老保单对接，保全服务，新业务开拓

老客户保单服务对接，资讯传达，业务开拓

一、工作内容 1、利用公司提供的近期有车险购买需求的客户资源，进行意向客户的筛选； 2、通过电话及微信方式，联系即将办理车险续保的客户，提供服务与沟通； 3、在办公室内完成工作，采用线上登记与办理模式，无需外出拓展客户，工作流程简便。 二、工作要求 1、年龄在20至40周岁之间，具备高中或同等以上学历； 2、掌握基础电脑操作技能，普通话表达清晰流畅； 3、具备良好的亲和力，善于沟通，具有团队协作意识； 4、性格积极乐观，富有进取心和责任心； 5、优秀者条件可适当放宽，不要求具备相关从业经验，入职后提供专业带薪培训 三、工作时间 1. 上午8:30上班，12:00下班，下午14:00上班，18:30左右下班 2. 午间休息时长为两个小时 四、薪资福利待遇 1. 无责任底薪+业绩提成+职级补贴+各类奖金+司龄奖励+年终奖等多项收入构成。收入与业务量挂钩，多劳多得，上不封顶，业绩增长带动底薪与提成同步提升。 2. 按规定缴纳当地社会保险，享受年终奖、年底双薪、年休假、带薪假期、带薪培训、高温补贴、产假等福利待遇

职位详情 1、了解并熟悉中国人寿发展历史和品牌文化 2、每季度定时参加公司组织的销售技能、管理课程、讲师养成、商务礼仪等培训 3、协助客户办理理赔、各种保全服务;通知客户参加公司各种回馈活动 4、通过学习会解读各种保险条款 5、给公司分配的老客户提供保险、信用卡、贷款、银行理财等综合金融服务 6、解決团队成员工作中遇到的问题，并定期做面谈规划 为客户提供以下全方面的金融产品及服务: 1、银行业务;如广发银行借记卡，信用卡，信用货款业务等; 2、人寿保险;如健康、意外、养老、教育基金、团体意外险等; 3、财产保险;如车险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等; 4、接受公司一系列相关培训，学习金融、保险、投资理财等知识; 5、维系并管理老客户关系并在此基础...

硬性条件： 学历：一般要求大专及以上学历（部分公司可放宽至高中）。 年龄：通常要求22-50周岁之间，身体健康。 软性素质（更为重要）： 强大的自驱力和抗压能力：销售工作充满挑战，需要自我激励和面对拒绝的韧性。 出色的沟通和人际交往能力：善于与不同背景的人建立信任关系。 诚信可靠的品质：保险是建立在信任基础上的行业，诚信是立业之本。 服务意识和责任心：能为客户提供长期、负责的服务。 基本的学习能力：能快速掌握复杂的保险产品和金融知识。 选择大于努力： 选公司：优先考虑品牌信誉好、培训体系完善、产品有竞争力的大型保险公司（如平安、国寿、太保、太平等）或

工作内容： 对vip老客户的保单保全售后服务，续期提醒，线上解决不了的，上门面访。在服务客户过程中客户有加保需求，或者其他金融需求也可以帮忙办理。

【岗位1】职责： 1.处理保险合同出单，确保业务顺畅； 2.文书处理、系统录入及单证管理； 3.审核承保/批改/退保资料，完成保全操作； 4.协助保单质检与数据分析； 5.核对月度台账及佣金发票。 任职要求： 1.大专学历，1年保险出单经验（财险优先）； 2.细心负责，服务意识强，团队协作佳； 3.熟练使用各种办公软件。 工作时间： 8:30-12:00，13:30-18:00（18点后2次出单，共30分钟）； 周末值班（每天4次报价/出单，30分钟/次）。 工作地点： 可居家办公，手机可完成主要报价。 薪资福利： 底薪+绩效+福利+年终奖+五险； 试用期1-3个月，优秀者可提前转正。 【岗位2】职责： 财险综拓营销员，，工作时间地点自由，待遇面聊。

1. 岗位核心定位 聚焦“保险+康养”综合服务，为客户提供资产配置、保险规划及康养资源对接的一站式服务，属于轻创业类岗位。 2. 岗位优势 ​ -资源支持：无需自主开发客户，公司提供精准资源； ​ -薪酬结构：“保底薪资+高提成（20%-40%）+新人津贴+次年续佣”，收入不封顶，入职半年同事月均收入12k+； ​ -时间弹性：弹性作业，周末及节假日双休，可平衡家庭与工作； ​ -成长支持：配备专人一对一带教、完善的岗前培训体系，组长全程协助。 ​ 3. 目标人群适配 适配宝妈/全职太太（时间匹配）、金融同业（资源复用）、职场新人（成长支持）等群体，通过“低门槛+高弹性+强支持”降低入职顾虑。

岗位职责： 公司提供已有投保客户的资源名单，通过公司电脑系统拨打电话联系新老客户，在线协助客户完成车险续保相关业务。 公司接受零基础、无经验人员，入职前期提供带薪岗前培训。配备专业导师全程指导新人入门：涵盖车险基础知识、客户沟通技巧到系统操作流程，手把手教学，确保掌握为止。 任职资格： （1）年龄18至40周岁，具备保险销售经验者优先考虑 （2）具备一定的沟通表达能力，普通话清晰，能熟练进行基础电脑操作 （3）公司以能力为导向，中专或高中学历符合条件即可；大专及以上学历或有销售背景者优先录用 工作时间： 上午：8:30－12:00，下午：13:30－18:30 月休5天，每月第一周双休，后续三周休息周日，国家法定节假日全部放假（包括元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年享受5-15天带薪年假 薪资福利待遇： （1）综合底薪2700-4700元+提成（3.4%-30%）+职级津贴（400-6800元），员工平均月薪6000以上，入职满一年后月均收入可达10000以上 （2）工作满3至6个月可申请内部转岗：如行政、培训、人事、IT等岗位；工作满6个月及以上可参与团队经理、市场经理等管理岗位竞聘，晋升后平均薪资8000-20000不等，办公环境舒适（冬暖夏凉），享有持续的专业培训与完善的成长通道 （3）外省籍员工工作满3个月后，可申请调往家乡所在地分公司 【备注】：从事过车险行业的人员可申请远程居家办公，曾入职过的员工再次回归享受优先录用政策

保单服务专员 1、高中及以上学历；2、有社区工作经验者优先。1、老客户续期缴费提醒；2、协助办理保单信息变更；3、协助办理失效保单复效；4、客户家庭保单整理；5、协助客户办理生存金、保单分红领取；6、协助客户办理理赔；7、客户保障需求分析及方案提供；8、老客户服务活动通知；9、行业、公司、产品资讯传递。 薪资福利:1、薪酬待遇：新人津贴1200元/2100元+佣金+基本法服务津贴+奖励；2、晋升机制：每个季度一次职级晋升机会，晋升标准依据基本法制度，公开透明；3、工作时间：周一至周五，上午8:30-10:30。周末双休，弹性上班时间。 招工人数:30名 工作地址:福清市音西街道清荣大道清荣大厦3楼

工作详情： 1、月流水预估达8000-15000，（日结，周结均可）， 2、一人一车，出车时间自由，24小时均可接单，车辆由司机自行使用，可用于个人用途。 3、工作地点自由，时间自由，双休，随时休，无限制 职位要求： 1.年龄：男女不限。21-60岁，，身体健康; 2.C本司机以上都可以，驾龄满三年 3.无犯罪记录，不良驾驶记录，无重大事故及交通违章 4.符合法律法规规定的其他要求 无经验者，加入滴滴免费培训，单量充足，可多平台跑单 感兴趣可直接交换电话联系

青口高薪招聘，机器人上料焊接工 【招聘要求】18-42周岁，工人，初中及以上学历，负责机器人上下料等工作，要求服从现场领导管理安排，工作认真负责。 【工作时间】白班：08:00-19:30，夜班20:00-7：30 【工资待遇】20元/时，夜班补贴10元/天，每个月还有绩效奖 【综合月薪】6000-8000元/月（每个月15号准时发放) 【公司地址】闽侯青口付竹 【联系方式：

 招后天（4号）下午上下杭三点半集合，到十一点半左右，工资120包一餐，要求：身高168以上，年龄55岁以下，穿黑色保安服，联系电话

德邦快递日结：分拣250.装卸260元 申通快递白晚班日结：180—209元，包住 极兔快递日结：分拣20/小时，倒包22/小时，包住

十一点半福满香饭店吃饭，吃完海通唱歌，一个人联系馨悦，跟帖1馨悦，2颜鑫.3时来运转，4继续（吃饭唱歌68元不包酒，如果要在福满香吃饭AA，没有只唱歌）

如果你符合以下硬性条件，请继续往下看： 1. 背景硬： 28-50岁，本科及以上学历。 2. 实力硬： 去年年薪≥15万（我们需要有生存能力的人，需要查验收入流水）。 3. 履历硬： ，培养自己的嫡系部队）。 4. 人品硬： 无不良信用及犯罪记录。 你能得到什么？（你的人生主宰权） · 彻底的时间主权： 告别996，告别看老板脸色的日子。在这里，你是自己的CEO，孩子的家长会、父母的体检，你不会再缺席。 · 无上限的财富可能： 没有底薪，但也意味着没有天花板。我们不需要只想拿底薪混日子的人，我们要的是敢于用价值换取高额回报的强者。 · 不会被“优化”的底气： 传统行业35岁面临被优化，而在保险行业，经验是越老越吃香。你积累的是人脉、是专业、是抗风险的能力，这是谁都拿不走的铁饭碗。 · 高能量的精英人脉圈： 你将接触到各行各业的优秀人士，眼界决定格局，和优秀的人在一起，你只会更优秀。 我们能提供什么？（极致的赋能体系） 我们不玩虚的，为了让你赢，我们搭建了一套“航空母舰”级的后台支持系统： 1. 百人精英团队护航： 我们是一支近100人的精锐部队，不是松散的个人。这里有成熟的作战经验和温暖的团队氛围。 2. 独家“婚姻资产规划事务所”赋能： 我们拥有自己的事务所，背后有专家天团（法律、税务、信托等）做你的后盾。当你面对高净值客户时，不再是单兵作战，而是带着整个智囊团去谈单，谈下的不仅是保险，更是资产配置的方案。这，就是降维打击。 3. 被验证的“新人王”孵化体系： 我不是在画饼。我本人亲手培养过十几个新人王，以及十几位MDRT（百万圆桌会员）。我们有成熟的精英人才培养体系，大量的优质学习机会，只要你肯学，我们就能把你推上荣誉殿堂。 关于职位（人有多大胆就有多大产） 寿险规划师是我们的专业称号，职业发展我们从LP到AD，有非常非常明确且公平公正的晋升体系，而不是一个固定的职位。 ️ 我们对你的要求（丑话说在前） 我们是一个高绩效、高能量的团队，所以我们有鲜明的筛选标准： · 拒绝“三类人”： · 只想要底薪，不愿挑战的“求稳者”。 · 只想摸鱼，没有自驱力的“懒人”。 · 有过同业经验，产品思维固化的“老前辈”。 · 欢迎“两种人”： · 想赚钱的人： 你有强烈的企图心，渴望通过努力改变家庭现状。 · 想人生自己做主的人： 你厌倦了职场的内卷和内耗，想要一份可以终身从事的事业。 --- 如果你看懂了，且符合条件，我请您喝茶，我们聊聊。

世界500强，太平洋上海总部。陆家嘴核心商圈，世纪大道地铁站无缝衔接，芳洲优才计划，提供客户资源，专职培训，让你跨越阶层，实现销售突破！

一、岗位定位 我们正在招募的，是一个连央视都专题报道、有撒贝宁专访的创新职业——泰康健康财富规划顾问（HWP）。 这是一个由精英组成、致力于改变中国长者生活方式的团队，为长者规划一种更健康、更长寿、更富足的生活方式，是在缓解一个时代的老龄化焦虑的伟大事业。 依托泰康世界500强的平台实力，我们将保险、医疗、养老深度融合，为高净值客户提供全生命周期的健康与财富解决方案。 二、岗位职责 1. 客户开发与方案定制：利用公司或自有客源，通过线上邀约、线下体验的模式，运用顾问式营销，根据客户需求，一对一定制健康、财富、长寿保障方案。 2. 体验式营销促成：带客户参观公司自营的高端养老社区、国际医院、纪念园等实体项目，通过各类中高端活动（如晚宴、沙龙、文旅活动等）完成成交。 3. 客户关系维护：负责公司现有客户的维护、深度开发及转介绍，提升客户满意度与忠诚度。 4. 团队发展（可选）：组建“1+4”结构的精英团队，带领团队共同达成业绩目标，共享团队发展红利。 三、任职要求 1. 年龄：25-50周岁，特别优秀者可适当放宽。 2. 学历：大专及以上学历（学信网可查），本科及以上学历优先。 4. 过往行业：有康养、保险、银行、证券、信托、地产、医药、教培、财务、企业主、互联网等行业经验者优先。 5. 核心素养： - 具备出色的沟通协调能力、服务意识和空杯心态； - 勤奋踏实，有主见，思维灵活，具备良好的应变能力和承压能力； - 责任心强，有团队合作精神和高度的工作热情，认同养老事业的价值。 四、薪资与福利 （一）薪资收入 - 薪资范围：15,000元 - 40,000元/月（上不封顶，能力决定收入上限） - 薪资构成：底薪 + 提成 + 季度奖 + 年终奖 + 持续服务奖 + 管理奖（管理岗） （二）全面福利保障 1. 保险保障：员工享有意外保险、住院保险、疾病保险、身故保险、养老保险、企业年金等充足保障。 2. 培训赋能：入职即享系统培训机制，提供培训基金、新人津贴等，助力快速适应与成长。 3. 晋升通道：实施“能者居之”的全透明晋升制度，最快半年即可晋升管理岗，享受管理津贴。 4. 多元激励：公司提供各阶段的现金奖励、旅游奖励、提升奖励、实物奖励、伯乐奖等。 5. 工作与生活平衡：工作时间高效，周末双休，法定节假日正常休假，不出差，倡导财富与健康共存。 五、平台与团队优势 1. 企业实力：泰康是世界500强企业，旗下泰康之家是国内领先的高品质连锁医养社区，采用“一家社区，一家医院”的医养结合模式，已在全国37个核心城市布局47家养老社区，实现候鸟式旅居养老。 2. 团队文化：我们是一支高学历、高素质、高绩效的团队，团队规模超240人，绩效与晋升文化浓厚，去年团队销冠个人税前收入超300万。我们提供资源、专业和平台支持，擅长挖掘人才潜力，重点扶持培养。 六、工作地点 广州市天河区万菱汇国际中心A塔23楼泰康大健康财富中心 七、我们期待这样的你 - 有梦想、敢拼搏，渴望在银发经济的黄金赛道实现个人价值。 - 认同泰康“让人们更健康、更长寿、更富足”的理念。 - 具备创业者心态，愿意与团队共同成长，共创未来。 立即投递简历，开启您的健康财富事业黄金赛道！

• 健康财富规划师（HWP:Health & Wealth Planner）【HWP-已注册知名商标品牌】 职位定位【医养顾问+理财顾问+保险顾问】 泰康基于“保险+资管+医养”战略打造的高端职业，定位为中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家，提供一站式健康+养老+财富+传承综合解决方案。 核心角色 • 健康管理者：提供健康咨询、体检安排、就医绿通、健康管理服务 • 财富规划师：风险管理、资产配置、年金/保险规划、财富传承、家族信托 • 养老规划师：对接泰康之家养老社区，规划入住方案与养老生活 • 客户长期陪伴者：全生命周期服务、动态方案调整、长期关系维护 主要职责 1. 客户服务与需求挖掘 ◦ 服务中高端客户，建立长期信任关系 ◦ 深度挖掘健康、养老、财富、风险保障等综合需求 2. 方案定制与资源整合 ◦ 设计“保险+医养+资管”一体化方案（含寿险、健康险、年金、养老社区、绿通等） ◦ 协调泰康医院、养老社区、资管、法律税务等资源落地 3. 客户服务与关系维护 ◦ 保单检视、方案动态调整、持续服务与应急响应 ◦ 组织健康讲座、财富沙龙、养老社区体验等活动 4. 专业成长与合规展业 ◦ 持续学习金融、保险、医养、法律税务知识 ◦ 合规销售与服务，维护品牌形象 任职要求 • 学历：本科及以上，优秀可放宽至大专 • 年龄：25–50岁 • 背景：金融、保险、医健、地产、教培、高端销售等优先 薪资与发展 • 收入：有责底薪+佣金+津贴+管理奖+个人销售奖金+组发方案+季度奖+长期服务奖 • 福利：补充公积金+补充医疗保险+带薪培训+公费旅游

高端养老社区/免 20-40K 疫细胞储存/保险信托 上海。浦东新区。张江 3-5年 本科 张女士 太平洋保险上海分公司 高级家办官 薪资详情 薪资范围：20000-40000元/月职位底薪：16000元/月 职位详情 个人(To C) 互联网金融 医疗/大健康 沟通能力 项目管理能力 招商/商户拓展经验 客户数据分析 客户关系维护 [任职要求：] 1。年龄：30-55周岁，在上海居住超过两年；2。学历：本科学历及以上，优秀者可放宽至大专，提供学信网认证材料 3。过往税前年收入20万及以上，提供近2年税单或工资流水； 4。有养老，保险，金融，法律，医疗，销售和团队管理经验的，优先录取 致力于服务上海高净值客户打造支高净值客户的服务团队![工作职责：] 利用公司发放的职团客户，孤儿单客户，车险客户，高净值客户，私营企业主客户，进行线下维护和再开发利用!比如：1。带客户参观体验高端养老社区，制定养老规划方案，解决高净值客户享老的需求； 2。给高净值客户提供提供从家到医院的医疗服务； 3。给高净值客户提供家族信托服务，做好资产的隔离与保全以及传承的需求；[工作优势：] 1：培训：课程对接国际整套高端课程，并对接国内知名高校教授授课!从医疗，养老，法律财税，教育，鉴赏力培养复合型人才~ 2：服务：员工不仅享受基本的福利待遇，而且可以享受多样化活动每周一场：例：保时捷跑车试驾，高尔夫，骑马，射击，冰壶，talk show,宝格丽奢多品鉴赏会，个人IP打造等等，打造高端服务队伍对接高净值客户! 3：待遇：除了正常的提成之外，还可以享受专属的签约奖金，达成奖金等，且有连续5年MDRT额外奖励100万元，待遇领跑同业!平均薪资60-80万 中国太平洋人寿保险股份有限公司

1、管理和培训物业客户服务团队，提升团队专业技能和服务水平。2、监控物业服务流程不断优化提高服务效率和质量。3、带领团队做好大堂前台值班访客登记基本资询及引领。4、做好各类会议的茶水服务。

接受实习生和应届生，无经验的小白也可报名，欢迎随时咨询了解！ 工作内容： 公司主营业务为银行信用卡逾期账款的提醒服务，通过电话方式联系逾期客户，协助其完成还款。客户资源由公司统一提供。 合作银行包括：招商银行、广发银行、浦发银行、广州银行等。 薪资待遇——每月10号准时发放工资 试用期薪资：无责任底薪4100元（3100+1000新人保护金）+加班补贴＋提成（2%-10%），综合收入5-7k以上 转正后薪资：底薪3100元＋等级评定奖金（200-800）＋激励奖金（0-1000）+加班补贴＋提成（2%-10%）＋团队绩效奖励＋年终奖＋工龄津贴，综合收入8k-1w+ 工作时间：早上9:00至下午6:30 其他福利： 1、各类补贴：高温补贴、差旅补助等多项补贴。 2、工龄津贴（每年递增100元），在职时间越长，津贴越高。 3、员工入职周年纪念奖励，带来专属关怀（价值100元－10000元）。 4、节日惊喜福利、生日会活动、每日下午茶时光、年度海外团建、内部推荐奖金等丰富福利。 5、依法缴纳五险一金（含工伤、养老、医疗、失业、生育保险及住房公积金）。 6、职业发展通道完善：所有管理岗位均优先从内部员工中选拔晋升，路径为：专员→组长→主管→经理→城市副经理→城市经理 7、年假可按比例折算为现金发放。 岗位要求： 1、中专或以上学历，应届毕业生亦可申请； 2、年龄范围18-40周岁； 3、个人征信记录良好。 职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、全勤奖励

一、公司交通： 厚庭地铁站步行2分钟，公交（四个公交站点）步行3分钟。 二、岗位参考薪资： 6000元-10000元 普通员工：5000-10000 优秀员工：10000+无上限。阶梯式薪资，多劳多得。 薪资架构体系为无责底薪＋满勤＋提成＋绩效，普通员工一个月都能轻松拿到5千打底的薪资。 三、上班时间： 9：00-18：30，周日单休，法定节假日正常放，不加班！！！ 四、岗位职责： 1.依据公司设定的市场方向，达成既定目标，持续提升个人业务水平。 2.与客户保持顺畅交流，准确把握客户疑问，并有效提供解决方案。 3.业务范围仅涉及信用卡相关服务，不包含存款、理财等其他金融产品，内容专注简单，新人经培训后可快速上手，入职前安排一对一专项指导。 五、任职要求： 1.以电话沟通为主要工作方式，具备良好的表达能力及团队协作意识。 2.具备一定抗压能力，能维持积极心态，适应高效工作节奏。 3.年龄：18-45周岁，接受零经验人员，有电销背景者优先考虑。 无经验者提供一对一辅导，定期组织下午茶活动，缴纳五险，法定节假日正常休息，不加班！ 说明：我们不是催收！！！不是贷款！！

任职要求: 1、年龄18-55周岁，学历不限; 2、有责任心，会基础电脑操作，人品端正，谦虚好学，主动性强，思维灵活。工作内容: 1、根据公司运行指标进行电脑操作，要求严谨细心。简单好上手，无需对外销售及外出找客户。 2、完成上级安排的其他工作。薪资待遇: 无责底薪4500+绩效提成，薪资范围6000-12000，上不封顶，多劳多得。工作时间: 周一至周五9:30-16:00，法定节假日放假。

主要对接用户核实邀约来线下推进调解闭环，记录整理相关数据，有培训工作内容相对简单，上手快，纯邀约客服无销售性质 周末双休朝九晚六，有五险，福利超好 年龄*******，要求普通话标准，沟通能力好，有客服经验优先

奖金绩效购买五险一金＋法定节假日工作3倍工资+年底13薪+带薪年假及病假+节假日福利 职位描述 【企业直招】欢迎零经验及优质应届毕业生加入，无责任底薪+高额提成+各类补贴+工龄奖励，综合月薪普遍在8000-12000元 岗位底薪：3290元/月 【岗位职责】： 1、通过电话方式提醒银行逾期客户尽快处理信用卡欠款问题； 2、针对不同逾期情况的客户，协助制定合理的还款计划并推动及时履约； 3、在合规范围内以电话或书面形式通知客户按时还款，客户完成还款后可获得相应提成。（本岗位提供入职后的专业带薪培训。） 【任职要求】： 1、年龄18-40岁，具备高中及以上学历（条件优异者可适当放宽）。 2、表达清晰，具备良好的沟通能力、谈判技巧及应变处理能力。 3、个人征信良好，无逾期记录。 4、有同类型岗位工作经验或销售背景者优先考虑。相信我！！能准时10号发薪的企业，福利待遇一定不会差！ 【福利待遇】： 1、公司统一缴纳五险一金； 2、享受带薪休假，涵盖法定节假日、年休假（未休年假可折现）、婚假、产检假、产假、陪产假等； 3、入职满一年起享有工龄工资（每年递增100元）； 4、提供系统化员工培训，包含新人培训、进阶提升培训等发展机会； 5、定期组织部门聚餐、员工生日会、团队建设活动、下午茶等丰富团建内容。 【完善的职业发展通道】： 管理方向：专员—组长—主管—经理—城市经理 业务方向：普通专员—业务骨干—业务精英—业务专家 职能转型：业务专员—职能部门岗位 工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，如需加班，将按国家规定支付加班费或安排调休。 职位福利：五险一金、年底双薪、带薪年假、节日福利、项目奖金、加班补贴、带薪培训、多样化团队活动

小伙伴们看过来！机会难得，欢迎加入我们！ 不接受实习生哦₍₍ᕕ(´◔⌓◔)ᕗ⁾⁾ 公司简介： 我们专注于银行不良债务的合规回收管理。加入台四冠军团队，实现月收入过万不是梦！ 厦门煌隆管理咨询有限公司成立于2009年，拥有15年行业积淀，全国已设立25家分支机构，合作机构涵盖招商银行、中信银行、平安银行、京东金融等知名金融机构。 厦门煌隆台江第四分公司成立一年以来发展迅速，核心创始人具备13年行业经验，团队中80%成员拥有5年以上从业资历，专业能力扎实。2025年3月计划扩招20人，未来三个月将开放3个组长及1个主管岗位，全部通过内部选拔晋升。我司团队业绩持续位居行业前列。 入职后将由团队骨干一对一指导带教，工作过程中您将与社会各界人士沟通交流，在实践中快速提升综合能力与社会阅历。 [岗位要求]： 年龄19岁至35岁之间，性别不限； 学历要求高中或中专及以上； 普通话流利，具备基础电脑操作能力； 个人征信记录良好。 薪资福利待遇： [薪资结构]：底薪4000元起+10%至18%阶梯提成，综合月薪7000元至30000元以上（上不封顶）； 新员工平均收入6K-10K，老员工平均13K-22K，一年以上员工年收入可达44K-66K； 另享2300元起保障薪资+社保+工龄工资+绩效奖金。 [福利体系]： 定期组织团队聚餐、下午茶活动； 传统节日发放心意礼品； 享受带薪年假、婚假、陪产假； 设立重大疾病基金帮扶机制； 在职员工享有公司红包福利。 [社保缴纳]： 依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 职业发展通道： 公司提供系统化管理制度与清晰的职业发展规划，晋升空间广阔； 晋升路径：主管→经理→监督→总监，所有管理岗位均从内部提拔，公平透明； 表现优异者最快2-3个月即可获得晋升机会； 公司支持有潜力的员工成长为合伙人，期待更多优秀人才加入共同成长！

接受应届生！！！接受小白哦！！！ 工作内容： 公司主营业务为银行信用卡逾期账款的提醒服务，通过电话方式联系逾期客户，协助其完成还款。客户资源由公司统一提供。 合作银行包括：招商银行、广发银行、浦发银行、广州银行等。 薪资待遇~~每月10号准时发薪 试用期薪资：无责任底薪4100元（3100+1000新人保护金）+加班补贴＋提成（2%-10%），综合收入5-7k以上 转正后薪资：底薪3100＋等级奖励（200-800）＋绩效激励（0-1000）+加班补贴＋提成（2%-10%）＋团队业绩奖金＋年终奖＋工龄工资，综合收入8k-1w+ 上班时间：早9点至晚6点半 其他福利 1、各类补贴：高温津贴、差旅补助等多项补贴。 2、工龄工资（每年递增100元），服务年限越长，工龄工资越高。 3、员工入职周年纪念礼遇，专属关怀（价值100元﹣10000元）。 4、节日惊喜福利、生日庆祝会、每日下午茶时光、年度海外团建、内部推荐奖金等。 5、依法缴纳五险一金（工伤、养老、医疗、失业、生育保险）及住房公积金。 6、职业发展／晋升机制：所有管理岗位均优先从内部员工中选拔，晋升路径为：专员→组长→主管→经理→城市副经理→城市经理 7、年假可按比例折算为现金发放。 岗位要求： 1、中专及以上学历，欢迎应届毕业生报名； 2、年龄18-40周岁； 3、个人征信记录良好。 职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、全勤奖

岗位职责： 1）负责收集与分析福建地区电力客户的实际需求，深入挖掘潜在业务机会，提供具备市场竞争力的技术方案； 2）协助营销业务经理开展项目线索的获取、跟进及培育，推动商机转化； 3）负责公司产品在客户侧的项目储备与申报相关工作； 4）协同开展区域内技术类客户关系的日常维护与支持； 5）参与区域市场对相关产品的技术趋势洞察与发展规划工作； 6）协助推进重点项目的投标支持及相关材料准备。 任职要求： 1）本科及以上学历，专业包括电力系统自动化、电气工程及其自动化、电子信息工程、软件工程或相关方向； 2）具备较强的沟通表达能力、自主学习意识以及灵活应变的思维方式； 3）熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件操作；具备Visio等绘图工具使用经验者优先考虑； 4）有电力系统自动化或信息化系统领域工作经验，具备技术支持、产品开发、工程实施或客户服务经历者优先。

【任职资格】 1、大专及以上学历，具备百人以上规模电商企业客服岗位从业经历，累计5年以上客服相关经验； 2、熟悉各类电商平台（含新媒体渠道与传统电商渠道）客服运作流程，尤其熟悉抖音平台操作者优先； 3、具备10人以上团队的管理经验，能有效组织与协调团队工作； 4、熟练使用旺店通、聚水潭等主流电商管理系统； 5、具备新员工培训指导及标准作业流程（SOP）优化能力； 6、能够熟练运用AI工具，可独立编写影刀RPA指令者更佳。 【发展空间】可向组长（初级、中级、高级）、主管方向发展，每半年开放一次晋升评估机会 【上班时间】9:00-18:00，大小周工作制