客房保洁保洁
南洋都市大酒店招聘餐饮部：1、保洁员一名客房部：1、楼层领班一名（有经验优先）包吃住，月休四天，空调热水器，节假日福利等。 详情咨询电话 (同步）地址：亳州市谯城区魏武大道639号（原大地加油站北700米路西)
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安徽六安金寨县，招一到两个做桥梁钢筋笼盖梁的工人，会滚笼机，有焊工证优先。
盖梁钢筋笼子桥梁
安徽六安金寨县，招一到两个做桥梁钢筋笼盖梁的工人，会滚笼机，有焊工证优先。
浇筑小工砼工
岗位职责：
1. 协助施工人员完成基础土方开挖、材料搬运及现场清理等辅助作业
2. 配合各工种进行脚手架搭设、模板支护、混凝土浇筑等工序的辅助工作
3. 负责工地日常杂务，如工具整理、物料归类、安全警示标识摆放等
4. 服从现场管理安排，遵守安全操作规程，佩戴必要劳保用品
5. 及时反馈施工中发现的安全隐患或异常情况
任职要求：
1. 年龄18-60周岁，身体健康，能适应户外及高强度作业环境
2. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通与协作能力
3. 无犯罪记录，无重大疾病史，能提供健康证明
4. 有工地从业经验者优先，无经验者可带薪培训
5. 学历不限，具备基本识字与计算能力
招焊工 450一天免费吃住 不要证 可小白学徒学技术
380-450元/天
工厂焊工高温补贴社保加班补贴五险一金夜班补贴6-10人日结
扬州厂招几个二..保..焊学徒380一天包吃住无需经验有人教
年龄20-50以内都可以
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力工3-5人日结
亳州市谯城区招4名力工，需要自带平板车两辆，每人280元，按8个小时，超出8个小时按每小时40元结算
楼面经理、部长（有经验者优先）
6-8千/月
楼面经理月结全职店内氛围轻松，月休可调
职位介绍：负责清吧楼面日常管理，统筹服务员排班、现场接待、客诉处理；把控出餐、酒水服务流程，维护店内秩序，最好客人接待与氛围维护，带领楼面团队最好服务。
任职要求：
1.员工，年龄20-35岁，形象得体，谈吐大方；
2.有酒吧、清吧、餐吧楼面管理经验优先；
3.熟悉楼面服务流程，擅长接待、沟通，妥善处理客诉；
4.责任心强，有管理意识，能带新人，执行力好；
5.能接受晚班，节假日轮班，服从门店安排；
会所私房菜高级经理
9千-1.2万/月
楼面经理月结全职
岗位职责：
1.全面负责餐厅楼面日常运营管理，确保服务流程顺畅、顾客体验优质
2.统筹排班、人员调度及员工培训，提升团队服务意识与专业能力
3.监督服务质量、环境卫生及仪容仪表，落实各项运营标准与安全规范
4.处理客户投诉与突发状况，及时协调解决，维护品牌形象
5.协助完成营收目标，分析经营数据，提出优化建议并推动落地
任职要求：
1.具备餐饮行业楼面管理经验，熟悉前厅全流程运作
2.具备良好的沟通协调能力、应变能力及团队管理能力
3. 服务意识强，注重细节，责任心强，能适应轮班制工作
4. 具备基础数据分析与报表制作能力，熟练使用办公软件
5. 学历不限，有连锁餐饮或中高端餐饮管理经验者优先
粤菜经理（火锅）店
8千-1万/月
楼面经理月结全职
一、岗位职责：四条主线
1. 现场运营统筹：让每一餐“转得顺”
前厅经理最不可替代的价值在现场。核心职责包括：统筹迎宾、服务、传菜、收银等岗位的排班与高峰调度，确保开餐前人员、物料、环境全部就位；餐中全程巡场，把控上菜速度、服务节奏和人员站位，客流突增时主动补位带位、点单、收台；餐后组织收台、卫生恢复和设备关停，做好当日工作记录与交接。简单说，前厅经理的岗位在“现场”，不在办公室。
2. 团队管理：让服务标准“落得下去”
负责前厅员工的排班定岗、仪容仪表与纪律督导、新员工带教和日常服务技能培训。关键不在于“管住人”，而在于把服务标准变成团队的动作习惯：班前会传达目标和客情提醒，餐中及时纠正偏差，班后复盘问题并落实到次日改进。同时做好正向激励和员工矛盾协调，控制团队流失率。
3. 客户体验与跨部门协同：把客诉挡在“升级之前”
主动巡台收集顾客反馈，快速处理菜品、服务、等位等现场客诉，维护老客与重点客情。前厅经理是前厅与后厨之间的核心枢纽：与厨师长同步当日菜品、估清和出锅节奏，协调催菜、退菜和特殊需求，避免前后场信息脱节导致体验失控。
4. 成本与安全管控：守住前厅的“利润底线”
管控前厅物料、餐具、易耗品的领用与损耗，定期盘点、控制浪费；配合店长推动菜品和会员推荐，助力营业额与客单价目标达成。同时负责前厅卫生、消防、设备安全的日常检查，确保餐具消毒、区域卫生和安全隐患排查到位。食品安全事故是否决项，前厅经理须对前厅环节负直接管理责任。
二、日工作流程：三个节点，一条闭环
开市前（约60分钟） ：到岗检查员工仪容仪表与到岗情况，召开班前会传达当日目标、主推菜品、活动规则和客情提醒；巡查餐桌、地面、吧台、洗手间卫生，清点餐具和易耗品库存，与后厨确认当日菜品与估清。
营业中：全程盯现场，把控上菜速度、服务节奏和人员站位；巡台收集反馈，处理突发客诉和特殊客情；高峰期满负荷运转时亲自补位；随时与前厅各岗位和后厨保持信息同步。
收市后：组织收台、大扫除、物资盘点和餐具归位；检查水电、燃气、门窗、设备关闭情况；完成当日工作记录（客流、客诉、员工表现、次日跟进事项），做好交接。日复一日的“收口—校准”，才是前厅运营不塌方的真正保障。
三、任职要求：门槛可以分层，能力不可妥协
招聘时建议区分硬性门槛与优先条件，避免用学历一刀切筛掉现场能力强的候选人。
硬性门槛（不可妥协） ：
• 经验：2年以上餐饮前厅管理经验，熟悉前厅服务流程、排班调度和现场管控；连锁餐饮或同业态经验优先。
• 现场能力：能在高峰高压下快速判断、调度和补位，具备独立处理突发客诉和现场矛盾的能力。
• 健康证：餐饮行业准入必备。
优先条件（拉开差距） ：
• 学历：高中/中专为底线，大专及以上（酒店管理、旅游管理相关专业）在连锁或高端业态中优先。
• 培训带教能力：能把服务标准拆解成可教的动作，而不只是“自己会做”。
• 基础经营意识：看得懂翻台率、客单价、人工成本占比等核心指标，有成本管控习惯。
• 客情维护与销售推动能力：能主动维护重点客户，推动团队完成菜品推荐和会员转化。
四、招聘时值得追问的考核指向
前厅经理的绩效通常不只看营业额，而是体验、团队、效率、成本四者制衡。面试中可以围绕这些指向设计追问：
• 顾客满意：过往门店的大众点评/美团评分是多少？差评闭环的平均时效？
• 团队稳定：带过的团队核心员工流失率大致什么水平？怎么处理“老员工不服管”或“新员工带不出来”？
• 运营效率：高峰时段如何调度？翻台率与体验之间冲突时怎么取舍？
• 成本意识：前厅人工成本占比、餐具破损率、易耗品损耗大致在什么区间，做过哪些具体改善。
不同业态的侧重点：社会餐饮更看重翻台效率、客诉响应和营销配合；团餐/食堂则额外强调就餐秩序管控、食品安全合规、甲方对接和供餐稳定性。招聘时应在JD中明确业态属性，避免候选人入职后预期错位。
招聘餐饮前厅经理，工作内容的核心不是罗列“管什么”，而是判断候选人能不能站在现场把一餐接一餐地稳住，同时在团队、体验和成本之间做出主动平衡。前者决定他能不能上岗，后者决定他能走多远。
楼面经理
6-7千/月
楼面经理月结全职
岗位职责：
1.全面负责餐厅楼面日常运营管理，确保服务流程顺畅、顾客体验优质
2.统筹排班、人员调度及员工培训，提升团队服务意识与执行能力
3.监督服务质量、环境卫生及仪容仪表，落实各项服务标准与安全规范
4. 处理客户投诉与突发情况，及时协调解决，维护品牌形象
5.协同厨房、采购等部门，优化运营成本，协助达成营收目标
任职要求：
1. 具备餐饮行业楼面管理经验，熟悉前厅服务全流程
2.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力
3. 责任心强，抗压能力好，能适应轮班及节假日工作安排
4.具备基础数据分析能力，可配合完成经营报表与反馈
5.学历不限，有连锁餐饮管理经验者优先
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