岗位职责： 1、负责公司人力资源日常运营，涵盖人员招聘、员工关系管理等工作； 2、参与人事制度与流程的制定及优化，推动人力资源管理效能提升； 3、协助推进员工培训与发展规划实施，支持员工职业能力发展； 4、汇总并分析人力资源相关数据，为管理决策提供有效依据； 5、办理员工福利、绩效评估等具体事务，保障人事政策落地执行。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于维护良好的员工关系； 2、拥有较强的统筹协调能力与应变能力，能高效处理各项工作任务； 3、保持对新生事物的关注，积极学习并应用人力资源领域的前沿知识； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据处理与分析技能； 5、热爱人力资源工作，有意愿在该领域持续深耕与发展。

1. 结合公司发展需求，拟定招聘方案，统筹安排面试及复审流程，确保人员及时到岗； 2. 落实并推动公司各项规章制度的执行与落地； 3. 根据企业成长节奏，为不同岗位员工定制培训计划，并组织具体实施； 4. 全面负责员工考勤、晋升、调岗、奖惩、离职等日常管理工作； 5. 主动与员工交流，掌握思想动态，维护良好的员工关系氛围； 6. 高效完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1-3年相关领域工作经验； 2、具备良好的语言表达能力、人际沟通能力及应对突发情况的能力； 3、熟练操作常用办公软件，具备较强的计算机应用能力； 福利待遇： 1、单双休轮休制 2、依法享有国家法定节假日及带薪年休假 3、薪酬结构：基本底薪+全勤奖励+绩效提成+工龄津贴，综合收入7000元以上 定期开展多样团队建设活动：节日礼品、团建旅游、聚餐、KTV娱乐，努力奋斗的同时也享受精彩生活； 薪资体系、成长培训、晋升通道……一切你期待的职场资源，这里统统为你准备！

人力资源专员岗位职责（基础版） 1.招聘与配置 -协助发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试； -办理员工入职、转正、调动、离职等手续； -维护招聘渠道，建立人才储备库。 2.员工关系管理 -协助处理员工日常咨询，协调劳动关系； -参与员工入职引导与企业文化宣导； -协助处理员工投诉与劳动争议，维护良好的员工关系。 3.考勤与人事档案管理 -负责员工考勤数据的收集、统计与审核； -建立并维护员工人事档案，确保信息准确、完整； -定期更新花名册及人事异动信息。 4.薪酬福利辅助工作 -协助核算员工月度薪资、社保、公积金等； -办理员工社保、公积金的增减及年检手续； -协助落实公司各项福利政策。 5.培训支持 -协助组织员工培训活动，做好培训签到与记录； -收集培训反馈，整理培训资料； -维护培训档案。 6.制度执行与合规支持 -协助宣贯公司人力资源相关制度与政策； -配合完成人力资源相关的合规性工作； -完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： -大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； -熟悉劳动法及相关人事政策； -熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT）； -具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致认真

岗位职责： 1、办理员工入离职相关手续，负责人事档案及日常行政事务的规范管理； 2、协助策划并执行各类员工活动，增强团队协作氛围，推动企业文化建设； 3、参与招聘工作，进行简历初筛与面试协调，保障人才引进流程有序开展； 4、监督办公区域环境卫生与安全管理，合理调配办公资源，保障高效使用。 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力和组织协调能力，能同时高效推进多项工作任务； 2、了解国家劳动法及相关人事行政管理流程，掌握基础法律知识； 3、工作认真负责，服务意识强，能够主动关注并回应员工实际需求； 4、熟练操作常用办公软件，具备良好的文字表达与文件处理能力。

发布职位、筛选简历、安排面试、办理入职离职手续，并维护人才库。‌‌ ‌培训与发展‌：组织新员工入职培训，协助制定培训计划并跟踪效果。‌‌ ‌绩效管理‌：协助设计考核方案，收集考核数据并生成分析报表。‌‌ ‌薪酬福利‌：核算工资、管理社保公积金，处理员工福利发放。‌‌

1. 负责员工入离职、转正、调岗等人事手续的办理，维护员工信息档案的完整性与准确性。 2. 协助组织招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、面试接待及招聘渠道的基础维护。 3. 参与员工考勤统计、薪酬核算辅助工作，确保考勤数据与薪酬发放的准确性。 4. 协助组织员工培训、团建等活动，整理培训资料及活动总结。 5. 负责劳动合同的签订、续签及归档管理，解答员工关于人事政策的基础咨询。 6. 完成上级交办的其他人力资源相关行政事务。

岗位职责: 1. 协助上级健全公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化。 2. 参与人事档案的建立与维护，办理员工入职、离职、转岗、晋升等相关事务。 3. 落实人力资源日常管理流程，保障各项人事政策规范执行。 4. 协助搜集并整理劳动用工相关的政策法规信息，提供基础支持。 5. 推进招聘工作实施，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用跟进及新员工入职引导。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能妥善处理员工关系事务。 2. 拥有较强的组织协调能力，能够在多任务环境中保持高效与准确。 3. 对人力资源领域有强烈兴趣，具备主动学习意愿和持续提升的进取心。

岗位职责： 1、结合公司发展需求，拟定招聘方案，开展面试及复核工作，确保人员及时到岗； 2、落实公司各项管理规章与制度的执行与监督； 3、依据公司业务发展需要，为不同岗位员工制定培训计划并组织落地实施； 4、统筹开展员工考勤、晋升、岗位调整、奖惩、离职等全流程人事管理工作； 5、定期与员工交流，掌握思想动态，维护良好的内部员工关系； 6、负责办公用品的采购登记、出入库管理及日常行政事务运营； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上人事行政相关工作经验； 2、具备良好的沟通表达能力、人际协调能力及应急处理能力； 3、熟练操作各类常用办公软件； 福利待遇： 岗位福利： 1、工作时间：8:00-12:00 14:00-17:30； 2、享受国家规定的全部法定假期，以及带薪年休假； 3、薪资结构：基本底薪＋全勤奖励＋绩效提成＋工龄工资

很多人问我人事岗位到底是做什么的 我通常这样回答：做人事，每月无责底薪三千五，另加五百全勤，合计四千起 对方说四千太少，不想干 我补充道：还有提成哦 （线上主播入职并做满一个月，每人奖励三百；线下主播播满一个月，每人奖励五百） 他说：招人太难了，我没经验，找不到人 我说：别担心，亲爱的 我们会提供完整的招募培训和实用技巧，确保你边学边做，轻松上手 在实践中成长，边学边赚，一举两得 他又问：公司有哪些福利呢 我回答：每月固定组织团建活动，老板带队吃喝玩乐不重样 公司设有专属零食区，下午茶天天供应 生日当天有专属礼物，仪式感拉满，这份温暖我们为你承包 更重要的是，团队清一色零零后，没有复杂人际关系，氛围简单纯粹 开开心心工作，踏踏实实赚钱 他说：那我再想想 我回了句好的，之后发消息却显示红色感叹号 所以朋友们，是我们的薪资福利不够吸引人吗 欢迎正在找工作的小伙伴们加入我们这个温馨有爱的团队

岗位职责：对接已入驻的商家，推广增值业务套餐，配合运营团队做好签约商户的日常维护工作 上班时间：9-6:30 双休 法定休假 综合薪资：8-11K 任职要求：年龄20-30岁，大专及以上学历 五险一金 节日福利

现刘文祥麻辣烫‘海港城店’ 招后厨烫面工1名（18～42） 前台收银一名（18～40） 后厨备菜1名（35～55）识字 月薪3800➕奖金➕提成 有意向联系

商博塑业招聘注塑工 6名长期工 要求:工45岁以内 上班时间:7点到7点到，两班倒，半个月白班半个月夜班 待遇:工资5000-8000， 有宿舍，意外险，自助厨房，洗澡间 地址:新发地附近（导航安徽商博塑业）

古井招小案板一名，电话

招聘，招聘，美容养生馆招聘美容师，理疗师，不会的包教包会，不耽误接孩子，大概工资3000到8000，年龄20到48岁，想要的私聊，电话同步，

仓库主管 工作地址:安徽省毫州市谯城经济开发区张良路与紫苑路交叉口西1281号 全面负责中药材、辅料、成品仓库日常管理工作，规范入库验收、储存养护、出库复核、盘点对账；严格执行GSP规范，管控温湿度、效期与仓储安全；带领仓储团队，提升效率，保证账物相符，有团队管理经验优先，熟悉医药仓储管理流程，熟练使用仓储管理系统 中专及以上学历

驻场管理员10名 包吃包住 四人间宿舍 岗位职责： 1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；薪资：6500十奖金 工作时间： 早9点-晚18点，休息2小时，月休4天 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）+生日津贴，具体面议。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常异动申报，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，为部门决策提供支持材料 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同公司价值观

在平台上找人分配厂区，有经验，年龄18-40岁 无责底薪3500+提成+招聘红包 试用期两个月 转正之后无责底薪4000+提成+招聘红包 单休-21号发工资，上班时间8.45-17.45午休时间一个半小时 有事可提前预支工资，所有平台都是公司出钱，只需要招人便可，有意愿的小哥哥小姐姐可发私信

一、岗位职责 负责人事招聘（维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、邀约面试等工作） 二、岗位要求 年龄20-38岁，勤快，机灵，性格开朗，逻辑思维能力强，有良好的沟通能力，团队合作意识。 三、综合工资4500~7000元 底薪3400+提成

一、招聘与入职 • 发布、刷新招聘信息，筛选简历 • 邀约面试、安排面试时间、接待应聘者 • 办理员工入职：签合同、办手续、录入信息、发工牌/办公用品 • 员工转正、调岗、离职手续办理 二、员工关系与考勤 • 日常考勤统计：请假、加班、迟到早退记录 • 社保、公积金增减员、资料整理、申报协助 • 员工档案整理、归档、信息更新 • 处理简单员工咨询：工资、假期、福利等 三、薪酬绩效协助 • 收集考勤、绩效表，协助核算工资 • 整理绩效考核资料，通知、收集、汇总表格 • 工资条发放、薪酬数据简单统计 四、行政与培训 • 组织新员工培训、团建、企业文化活动 • 会议通知、会议纪要、文件起草 • 人事数据统计、报表制作（人员、离职率、招聘数据等） • 部门日常行政事务

招聘销售员，储备主管，售后服务专员各3名

电话销售，上六休一（每周六休息一天） 工作时间：早上8:30-12:00，中午休息一个半小时 下午1:30-6:00，下班准时 工作轻松易上手，学习周期短，底薪4500元（前两个月无责任底薪4500元）另加提成，两个月后正式转正 主管岗位底薪6000元+团队业绩提成+年终奖

1.公司配备客户资源及标准沟通话术，通过电话联系、添加微信等方式与客户建立联系，持续跟进直至成交。 2.在销售主管的指导下，完成每日工作任务及业绩目标。 3.定期维护已有客户关系，积极争取客户推荐新资源。 4.无需具备会计专业背景，具备销售经验者优先考虑。

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岗位职责： 1、负责客户资源的开发与日常维护，构建并巩固长期稳定的合作关系； 2、向客户提供专业化的金融咨询支持，涵盖贷款、理财、保险等相关服务内容； 3、结合客户实际需求，制定个性化的金融解决方案，提高客户体验与满意度； 4、定期开展客户回访，获取市场一线反馈信息，助力公司产品持续优化升级。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力与谈判技巧，能准确洞察客户需求与心理动向； 2、熟悉金融行业发展趋势，掌握各类金融产品特点及业务流程； 3、责任心强，抗压性好，能在高强度业绩目标下保持稳定积极的工作状态； 4、恪守职业操守，严格遵守公司各项管理规定及行业相关法律法规。

岗位福利：底薪2200＋职级底薪3000＋提成1.2%＋每月在贷分润佣金万8＋五险一金＋各类京东卡、苹果手机、旅游激励等，综合月收入18000起，普通销冠年薪可达50万 行业经验：具备陌生拜访或电话销售经验者优先，莆田新拓展市场，全新产品上线，抢占首批红利期，依托度小满大品牌，平台可靠有保障 以电销方式开拓客户，承接度小满个人贷款业务办理，资料提交至银行系统审核，协助完成授信流程。有房产销售、信用卡推广、POS机推广、快消品销售等相关经验者优先录用，能承受压力、踏实肯干者更受欢迎！

职责：开拓新客户，维护老客户. 薪资：3000保底+提成 福利：月调休四天，，中午管饭，不定时团结，年会等. 要求：年龄30～50岁，中学以上学历，会手机操作，会写字使用计算器

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