岗位职责： 人事工作70% 1、负责员工招聘、面试安排、入职培训、劳动关系管理、试用期转正及日常沟通激励，与总部人事保持高效对接，完成人事档案资料的整理归档并及时报送总部备案； 2、推动公司各项制度与流程在子分公司的落地执行，积极促进企业文化的传播与践行； 3、协助主管开展员工各类培训工作，监督培训实施过程，并结合绩效考核结果进行人员沟通与激励； 4、根据区域编制情况，维护人员通讯录、区域信息匹配及相关资料的完整保存与管理工作。 行政工作20% 1、依据公司规定，审核员工出差申请及费用报销事项； 2、负责子分公司考勤统计、办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请，定期开展固定资产盘点与管理； 3、按照制度要求落实差旅审批与报销管理，协同企宣部门完成各类活动的筹备与执行； 4、管控子分公司日常行政支出，涵盖办公场地租金、水电费、宿舍安排、快递收发、车辆调度等事务，配合总部推进行政工作并提出优化建议。 其他：10% 1、协助完成财务发票收集、备用金管理及工资发放相关事宜，建立并维护台账记录； 2、完成上级领导交办的其他临时任务。 任职资格： 1、年龄23—30岁优先，大专及以上学历，具备销售经验或可接受外派者优先考虑； 2、有人事或行政相关岗位工作经验； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、责任心强，能适应一定工作压力； 5、需阶段性前往上海总部出差（频率约每2~3个月一次，每次2~10天），无法或不愿出差者请慎重投递。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、团队氛围活跃、年终奖 上班时间：8:00-17:00 三周双休一周单休 节假日正常休息 亮点： 我们是一家充满朝气与活力的快速成长型企业，拥有健全的培训机制，持续培养出优秀的销售骨干与管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展平台，还给予股权激励机会，打造员工与企业共同成长的命运共同体！ 如果您怀揣奋斗的热情； 如果您仍有巨大潜能等待释放； 如果您渴望加速实现个人价值； 那么，我们诚挚期待您的加入！

1. 核心定位 推动土鸡产品在餐饮渠道的深度合作，搭建品牌与餐饮商户之间的桥梁，同步推进线下开拓与线上支持，助力品牌在餐饮领域的有效落地。 2. 主要岗位职责 调研各省份及周边区域餐饮市场（涵盖正餐、火锅等业态），收集竞品动态、客户需求、采购标准等关键信息，形成调研报告，为业务策略提供数据依据。 拓展餐饮类客户资源，对接供货合作并达成销售目标；持续维护客户关系，协调解决合作过程中的各类问题，提升客户复购率与服务满意度。 结合市场调研与实地拓展经验，参与制定餐饮渠道开发方案及产品匹配策略，推动业务方案高效执行。 本岗位需根据工作安排进行出差

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度、预算及成本管控措施，提升资源使用效率 4. 管理行政团队，指导监督下属工作，推动跨部门协作与服务支持落地 5.处理突发事件及重要事务协调，保障公司运营秩序与办公安全 任职要求： 1. 具备行政经理/主管岗位所需工作经验，熟悉企业行政全模块运作 2.具备优秀的组织协调能力、执行力与服务意识，抗压能力强 3. 熟练使用办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力 4. 具备良好的沟通表达能力与团队管理经验 5.学历不限，有大型企业或同行业行政管理经验者优先

本科及以上学历，具备责任感，善于沟通协调。 职位福利：通讯补贴、住房补助、补充医疗保险、带薪年假、五险一金、多元晋升通道、员工餐厅、差旅补贴

以下为核心职责： 1. 负责统筹人力资源战略规划及招聘体系的搭建； 2. 负责集团层面招聘方案的制定与实施推进； 3. 负责组织构建并推行集团薪酬激励机制； 4. 负责绩效管理体系的设计、优化与执行落地。 任职要求： 1. 本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源相关工作经验，精通招聘、薪酬管理与绩效考核模块； 3. 拥有扎实的招聘实操积累，主导或深度参与过大型薪酬项目的设计与实施； 4. 具备良好的情绪管理能力与高效执行力；工作地点：呼和浩特。

岗位职责 1、全面统筹公司人力资源管理工作：涵盖人力资源规划（招聘）、培训发展、绩效管理、员工关系等模块的规划、指导与协调，主导晋升及薪酬调整的流程管控与政策审核。 2、推进公司人才梯队建设：关注团队成员职业成长路径，创造学习与能力提升的机会，助力员工发展。 3、统筹管理公司行政事务：指导并协调各项行政工作开展，维护与政府部门的良好沟通，确保公司运营符合当地法律法规要求。 4、组织策划员工业余文化体育活动，推动企业文化传播与落地，增强团队凝聚力。 5、完成集团及公司交办的其他工作任务。

一、工作内容： 1、人力战略与业务协同： 深度融入中药饮片业务全链条，结合业务发展阶段制定人力资源规划与预算方案，有效支撑业务目标落地。 2、薪酬绩效体系优化： 构建契合医药企业特性的薪酬结构，通过绩效考核机制激发业务团队潜能，推动效率与质量双提升。 3、行业人才精准招聘： 聚焦关键岗位人才引进，如执业药师、销售骨干，搭建专业化人才储备体系，满足生产销售旺季用人需求。 4、关键人才保留与激励： 关注核心人员稳定性，面向技术骨干及管理层设计差异化激励措施，打造务实高效的工作氛围。 5、行政后勤保障与风控： 全面负责公司行政事务管理，统筹劳动关系风险防控及政府事务对接，保障运营平稳有序。 6、完成上级交办的其他临时性任务。 二、岗位要求： 1、学历专业： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、药学或中药学等相关专业优先考虑。 2、须具备3年以上在中药饮片生产企业或大型中医药机构从事人力行政工作的实际经验。 3、掌握《药品管理法》及GSP规范中关于人员管理的具体规定，并能落实到日常管理中。 4、熟知国家劳动法律法规，能够妥善应对医药行业常见的用工合规问题。 5、具备扎实的招聘实操能力，拥有医药领域人才资源积累者更优。 6、抗压能力强，善于解决问题，情商高，沟通协调顺畅，作风踏实，注重实效，拒绝形式主义。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： （一）负责辖区内中介机构的日常维护、业务推进与跟踪服务，协助合作机构完成续期保费的缴纳，提升业务质量，确保各项业务规模及品质指标的达成； （二）组织开展合作渠道的产品讲解与业务指导工作，提升渠道专业能力； （三）及时掌握中介市场动态及所辖机构经营情况，收集相关信息，为公司管理决策提供支持依据； （四）主动提供专业服务，乐于协作，持续学习，保持高效专业的职业素养，塑造并维护良好的服务口碑与品牌形象； （五）落实公司及部门安排的其他工作任务。 任职要求： 具备保险行业从业经历，本科及以上学历，年龄22-35周岁，特别优秀者可放宽至40周岁以下 职位福利：无责任基本薪+岗位津贴+绩效奖金+季度品质奖+年终奖、五险一金，周末双休 岗位无保险销售压力，主要职责为服务合作渠道，协同推动渠道业务发展

岗位职责： 1、全面负责区域光伏业务销售工作，根据公司年度经营目标制定销售策略与预算方案，带领团队完成业绩指标。 2、构建区域销售体系，规划并实施大客户拓展方案，推动大客户合作签约达成。 3、结合光伏产业政策及客户需求特征，制定针对性销售战术，开发目标渠道并合理分配销售任务。 4、组建匹配业务发展的销售队伍，开展系统性培训，持续提升团队专业素养与实战能力。 5、推进跨部门协同：联动供应链确保供货、品质与交付稳定；配合财务部门落实销售资金安排、备货计划及回款进度管理。 6、主导客户预付款、阶段回款及尾款回收全流程管控，保障资金运作合规高效。 7、采集区域市场动态、竞争格局及客户反馈信息，为管理决策提供依据，协助总部执行营销落地策略。 任职要求 1、大专及以上学历，市场营销或管理类相关专业优先。 2、具备5年以上销售或营销管理经验，其中至少2年光伏行业同岗经历，熟悉团队组建与管理。 3、历史业绩突出，掌握政府、房地产及相关社会资源，具备战略规划与资源整合能力。 4、熟练掌握渠道运营、商务洽谈及团队领导技能，理解光伏领域销售模式。 具备较强的项目操盘能力，能应对复杂业务场景，自我驱动力强，适应出差安排。 工作认真负责，自律性强，性格积极外向，语言表达流畅，充满职业热情。

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工程公司管理，有证书者优先，懂财务管理者优先

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度、预算及成本管控措施，提升资源使用效率 4. 管理行政团队，指导监督下属工作，推动跨部门协作与服务支持 5.处理突发事件及重要事务协调，保障公司运营秩序与安全稳定 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，2年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调、沟通表达及应急处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与公文写作能力

岗位任职要求（精简版） 拥有5-10年及以上综合行政、办公室管理相关工作经验； 做事细心严谨，主动勤快，眼里有活，具备较强统筹执行力； 熟练掌握短视频、图片等多媒体拍摄，独立负责新媒体日常运营； 品行端正、责任心强，沟通处事稳重，综合素养全面。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5.指导行政团队开展工作，推动流程标准化与服务专业化 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调与跨部门沟通能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养与服务意识

会服主管、岗位职责 1、负责前台接待、访客登记、引导、咨询解答及电话转接，维护前台秩序与形象； 2、负责会议室管理：会前布置、会中服务、茶水接待、设备简单调试、会后清理； 3、负责办公用品申领、发放、台账登记，快递收发、文件复印、扫描、归档等行政支持； 4、熟练使用 Word/Excel/PPT 等办公软件，完成简单报表、通知排版及数据录入； 5、维护办公环境整洁，配合完成会务、接待、活动支持及领导交办的其他工作。 任职要求 1、，年龄 35 周岁以下，身高不低于 160cm，形象气质俱佳； 2、中共党员优先，大专及以上学历； 3、熟练使用各类办公软件，具备基础公文处理与接待礼仪； 4、沟通表达良好、服务意识强、细心稳重、执行力强。 5、有会服管理经验！ 会服主管岗年薪税前100000元（含年终考核）五险一金，8：00到17：00或9：00到18：00.管食宿 工作地点:北京市西城区平安里西大街

招聘 销售主管 客服经理

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

招聘：销售主管 薪资：3000-12000元/月 工作时间：上午8:30-10:00 工作内容：服务老客户，提醒缴费，保全，变更 工作待遇：1000无责任底薪+客户服务津贴10元/件

产品统计

工作内容每天为厂家大量招人，要求会在平台上招工，线下招工，资新一万以上

岗位职责： 1、依据公司制定的运营目标，跟进业绩达成进度并及时调整执行策略； 2、开展市场拓展工作，负责区域内流通渠道的开发及日常维护； 3、持续优化客户关系，定期进行客户走访，提交周度拜访总结与改进方案，确保与经销商高效沟通； 4、管理所辖区域经销商的进销存数据，保障安全库存水平，推动经销商按期落实要货计划； 5、落实促销活动安排，提交促销申请并跟踪审批流程，收集活动执行效果反馈； 6、收集市场信息，包括我司产品销售、陈列、价格情况，以及竞品相关市场动态。 任职要求： 1、本科及以上学历；（条件优异者可放宽至大专）； 2、有快消行业销售实习经历者优先；担任过班级、院系或校级学生干部者优先； 3、在校期间学习成绩排名位于前50%； 4、具备良好的思维能力、执行力与团队协作意识，责任心强，工作积极主动； 5、性格外向，乐于从事销售工作，目标导向明确，能适应挑战并承受一定工作压力。

一、【招聘岗位】 门店管培生 二、【职位要求】 1. 具备本科及以上学历； 2. 身体健康，符合国家餐饮行业从业标准； 3. 无任何不良记录及不良嗜好； 4. 具备良好的语言表达能力与创新意识，富有团队协作精神和管理潜力，同时拥有较强的文字写作能力； 5. 工作条理清晰，细致认真，责任心强，处事严谨； 6. 熟练掌握电脑操作及Office办公软件使用，具备基本的网络应用能力； 7. 性格积极向上，亲和力强，对服务行业有高度热情，具备较强的抗压能力； 8. 能够吃苦耐劳，具有敬业态度，愿意从基层岗位开始发展。 三、【工作内容】 1. 在门店负责顾客接待、点餐传菜、服务引导等工作； 2. 协助店长或经理完成日常事务：如排班安排、考勤管理、数据整理及报表制作； 3. 配合门店运营需求，执行交办的常规或临时工作任务。 四、【薪资标准】 薪酬：实习期月薪6000元—8000元； 转正后综合月薪8000元—12000元，表现特别突出者可单独协商待遇。 五、【福利待遇】 1. 实习期福利： （1）提供食宿（企业宣讲期间除外）；实习表现优秀者，毕业后可转为正式员工； （2）员工本人及直系亲属在门店消费可享5至8折优惠（高峰时段、法定节假日等特殊时期除外）； 2. 正式员工/转正后福利： （1）享受带薪年假； （2）提供工作餐及住宿（企业宣讲期间除外）； （3）符合条件的员工（如夫妻同为员工、担任店经理等）可申请公司住房补贴； （4）在职满三年的员工，其子女可获得2000-5000元/年的教育补助； （5）大堂经理级别员工父母可领取400元/月父母津贴；店经理级别员工父母可领取1600元/月父母津贴； （6）员工本人及直系亲属在门店用餐享受5至8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； （7）以上各项福利的具体适用条件与范围以公司现行福利政策为准。 六、【发展途径】（通过竞聘考核后上岗） 途径一：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—区域经理； 途径二：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—职能部门（如人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 七、【注意事项】 面试时须携带本人身份证原件或有效身份证明材料。

公司业务需求招聘销售型服务人员

岗位职责 1、电话拓客：依托集团精准养殖客户线索，通过电话开发规模化蛋鸡养殖客户，讲解TWO X ONE智能巡检机器人产品价值与增收降损优势，筛选高意向客户、锁定需求、预约上门洽谈。 2、线下成交：负责客户上门拜访、现场需求对接、产品演示与方案讲解，结合养殖场景做收益测算，独立完成商务谈判、报价、合同签约及落地跟进。 3、客户运维：做好签约客户交付、对接及客情维护，跟进使用效果，挖掘客户增购及转介绍资源，持续深耕区域养殖市场。 4、数据与市场：规范录入客户跟进台账，定期复盘销售数据，收集行业及竞品信息，配合团队完成展会、推广等相关销售工作，达成个人及团队业绩指标。 任职要求 1、学历不限； 2、3年以上销售工作经验，有软件/SAAS/信息化系统/养殖行业销售经验者优先; 3、具备较强的销售技巧及销售经验，市场营销经验及渠道拓展经验； 4、具有较强的沟通能力，组织、协调能力和团队管理能力； 5、抗压能力强，能接受省内 / 周边短途出差上门拜访。 薪酬福利： 1、在职老员工综合月薪10-20K/月，组长级别均超过平均以上（底薪5K）； 2、享有全勤奖、突破奖等； 3、享有期权激励机会。

诚聘线上HRBP（招聘方向），全程居家办公，无需坐班，上班时间自由灵活，兼顾生活与收入。日常主要负责线上渠道发布岗位信息、筛选简历、沟通求职者、邀约面试等基础人事工作，公司提供大量热门优质岗位，客源稳定超好邀约，工作简单易上手，氛围轻松无业绩压力。 薪资福利：稳定3000元月底薪，按月准时发放，另享2元/人面试邀约提成+100元/人入职高额提成，上不封顶多劳多得，新手也能快速出单。零基础可带教，有无经验均可！