钢筋绑扎钢筋工安装模板
岗位职责：
1. 负责钢筋加工、绑扎、安装等现场施工组织与技术指导
2. 编制钢筋下料单，核对图纸与现场实际，确保规格、尺寸、数量准确
3. 监督班组人员安全作业，落实安全交底与隐患排查，杜绝违章操作
4. 协调与其他工种（如模板、混凝土）的工序衔接，保障施工进度与质量
5. 配合项目部完成材料计划、验收及现场文明施工管理
任职要求：
1. 具备钢筋工相关实操经验，能独立带领班组完成施工任务
2. 熟悉国家及行业钢筋施工规范、图集及验收标准
3. 具备基本识图能力，能准确理解结构施工图与节点大样
4. 责任心强，具备良好的沟通协调与现场应变能力
5. 持有建筑施工特种作业操作资格证（钢筋工）者优先
安徽芜湖弋江区招钢筋工、可点可包、工期紧，有意向的兄弟可以联系、微信同步
钢筋工长期11-20人完工结算吃苦耐劳二把刀勿扰
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安庆桐城市招建筑木工、钢筋制作、钢筋绑扎
300-310元/天
建筑木工钢筋制作钢筋绑扎1-2个月1-2人日结吃苦耐劳技术好专业师傅自备工具
安庆市桐城市招建筑木工、钢筋制作、钢筋绑扎
钢筋绑扎日结
工地招聘绑扎钢筋人员，工作地点在安徽合肥包河区。中秋节后进场，进场工人每月生活费两千元，随着工程进度公司会发放工资。年龄要求不超过60周岁或55周岁。进场需提供三个月内有效的体检报告，包括肝功能、血压、心电图。工资为320元一天十小时或300元一天十小时。需使用农业银行卡，没有卡的需提前办理。要求工人恳干不偷懒，混日子者勿扰。有意者请提前报名。
合肥庐江县高铁做承台墩身，招钢筋绑扎、模板装拆，电焊工、
300-400元/天
拆模板钢筋绑扎电焊安装模板1-2人
合肥市庐江县高铁做承台墩身，招钢筋绑扎、模板装拆，电焊工、
舞台搭建5-14天3-5人
下午需要三名员工，在铜陵学院内帮忙搭建舞台。薪资为15元1小时，工作时间从下午2:00到10:00，共8小时。有意者可报名。
急急急13000+提成公司直招配车包住宿
1.2-1.3万/月
小车司机包住6-10人月结C1照驾龄1-2年
保底13000招募小车司机
上海紧急招募小车司机10名！有驾驶证会开车就行，每天开车10个小时左右，保底13000，综合收入13000-18000/月，多劳多得，公司提供新能源纯电车高续航，无需租车带车无需买车，公司提供酒店公寓!配有冰箱空调洗衣机电磁炉等，
能来上海跑的抓紧时机!!!
楼面经理月结
【肯德基楼面经理招聘·湖南】月综合约3500–5000元门店：就近分配值班管理：带班8小时，盯出餐速度、产品品质、门店卫生,需要早晚班6-15，15-24.18–35岁，高中／中专及以上；见习身份需全日制大专及以上、毕业2年内能接受倒班、春节及节假日上班/本地居住、通勤30分钟内优先有餐饮／零售／便利店服务经验/无外露纹身、身体健康、能办健康证全职身份缴五险一金；实习生可签三方、开实习证明晋升通道：楼面经理→值班经理→餐厅经理：
导购
别乱投！吴忠商城本地直招不套路、工资准时发，晋升通道清晰，可晋升管理岗，发展空间大，长期稳定。楼层经理5000+门店店助4000+导购员3000+名额有限，招满即止，想踏实上班、有奔头的朋友欢迎咨询：电话：（同上）
会所私房菜高级经理
9千-1.2万/月
楼面经理月结全职
岗位职责：
1.全面负责餐厅楼面日常运营管理，确保服务流程顺畅、顾客体验优质
2.统筹排班、人员调度及员工培训，提升团队服务意识与专业能力
3.监督服务质量、环境卫生及仪容仪表，落实各项运营标准与安全规范
4.处理客户投诉与突发状况，及时协调解决，维护品牌形象
5.协助完成营收目标，分析经营数据，提出优化建议并推动落地
任职要求：
1.具备餐饮行业楼面管理经验，熟悉前厅全流程运作
2.具备良好的沟通协调能力、应变能力及团队管理能力
3. 服务意识强，注重细节，责任心强，能适应轮班制工作
4. 具备基础数据分析与报表制作能力，熟练使用办公软件
5. 学历不限，有连锁餐饮或中高端餐饮管理经验者优先
粤菜经理（火锅）店
8千-1万/月
楼面经理月结全职
一、岗位职责：四条主线
1. 现场运营统筹：让每一餐“转得顺”
前厅经理最不可替代的价值在现场。核心职责包括：统筹迎宾、服务、传菜、收银等岗位的排班与高峰调度，确保开餐前人员、物料、环境全部就位；餐中全程巡场，把控上菜速度、服务节奏和人员站位，客流突增时主动补位带位、点单、收台；餐后组织收台、卫生恢复和设备关停，做好当日工作记录与交接。简单说，前厅经理的岗位在“现场”，不在办公室。
2. 团队管理：让服务标准“落得下去”
负责前厅员工的排班定岗、仪容仪表与纪律督导、新员工带教和日常服务技能培训。关键不在于“管住人”，而在于把服务标准变成团队的动作习惯：班前会传达目标和客情提醒，餐中及时纠正偏差，班后复盘问题并落实到次日改进。同时做好正向激励和员工矛盾协调，控制团队流失率。
3. 客户体验与跨部门协同：把客诉挡在“升级之前”
主动巡台收集顾客反馈，快速处理菜品、服务、等位等现场客诉，维护老客与重点客情。前厅经理是前厅与后厨之间的核心枢纽：与厨师长同步当日菜品、估清和出锅节奏，协调催菜、退菜和特殊需求，避免前后场信息脱节导致体验失控。
4. 成本与安全管控：守住前厅的“利润底线”
管控前厅物料、餐具、易耗品的领用与损耗，定期盘点、控制浪费；配合店长推动菜品和会员推荐，助力营业额与客单价目标达成。同时负责前厅卫生、消防、设备安全的日常检查，确保餐具消毒、区域卫生和安全隐患排查到位。食品安全事故是否决项，前厅经理须对前厅环节负直接管理责任。
二、日工作流程：三个节点，一条闭环
开市前（约60分钟） ：到岗检查员工仪容仪表与到岗情况，召开班前会传达当日目标、主推菜品、活动规则和客情提醒；巡查餐桌、地面、吧台、洗手间卫生，清点餐具和易耗品库存，与后厨确认当日菜品与估清。
营业中：全程盯现场，把控上菜速度、服务节奏和人员站位；巡台收集反馈，处理突发客诉和特殊客情；高峰期满负荷运转时亲自补位；随时与前厅各岗位和后厨保持信息同步。
收市后：组织收台、大扫除、物资盘点和餐具归位；检查水电、燃气、门窗、设备关闭情况；完成当日工作记录（客流、客诉、员工表现、次日跟进事项），做好交接。日复一日的“收口—校准”，才是前厅运营不塌方的真正保障。
三、任职要求：门槛可以分层，能力不可妥协
招聘时建议区分硬性门槛与优先条件，避免用学历一刀切筛掉现场能力强的候选人。
硬性门槛（不可妥协） ：
• 经验：2年以上餐饮前厅管理经验，熟悉前厅服务流程、排班调度和现场管控；连锁餐饮或同业态经验优先。
• 现场能力：能在高峰高压下快速判断、调度和补位，具备独立处理突发客诉和现场矛盾的能力。
• 健康证：餐饮行业准入必备。
优先条件（拉开差距） ：
• 学历：高中/中专为底线，大专及以上（酒店管理、旅游管理相关专业）在连锁或高端业态中优先。
• 培训带教能力：能把服务标准拆解成可教的动作，而不只是“自己会做”。
• 基础经营意识：看得懂翻台率、客单价、人工成本占比等核心指标，有成本管控习惯。
• 客情维护与销售推动能力：能主动维护重点客户，推动团队完成菜品推荐和会员转化。
四、招聘时值得追问的考核指向
前厅经理的绩效通常不只看营业额，而是体验、团队、效率、成本四者制衡。面试中可以围绕这些指向设计追问：
• 顾客满意：过往门店的大众点评/美团评分是多少？差评闭环的平均时效？
• 团队稳定：带过的团队核心员工流失率大致什么水平？怎么处理“老员工不服管”或“新员工带不出来”？
• 运营效率：高峰时段如何调度？翻台率与体验之间冲突时怎么取舍？
• 成本意识：前厅人工成本占比、餐具破损率、易耗品损耗大致在什么区间，做过哪些具体改善。
不同业态的侧重点：社会餐饮更看重翻台效率、客诉响应和营销配合；团餐/食堂则额外强调就餐秩序管控、食品安全合规、甲方对接和供餐稳定性。招聘时应在JD中明确业态属性，避免候选人入职后预期错位。
招聘餐饮前厅经理，工作内容的核心不是罗列“管什么”，而是判断候选人能不能站在现场把一餐接一餐地稳住，同时在团队、体验和成本之间做出主动平衡。前者决定他能不能上岗，后者决定他能走多远。
餐饮店长
7-9千/月
餐饮店长月结全职
岗位职责：
1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升
2.制定并执行销售目标与成本控制计划，确保营收与利润达成
3.负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围
4. 监督食品安全、卫生标准及设备维护，确保合规运营
5.处理客诉及突发事件，及时向上级反馈经营动态与改进建议
任职要求：
1. 具备餐饮行业店长或储备店长经验，熟悉连锁餐饮运营模式
2.具有良好的沟通协调能力与团队管理能力
3. 责任心强，抗压能力好，能适应轮班与节假日工作安排
4.具备基础财务意识与数据分析能力
5.学历不限，有相关管理经验者优先
钢筋工
安徽铜陵需要钢筋工板扎6人，基础开始，工作时间每天9个半小时，310元，300，可点，包，，抓紧联系
栏目概述
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