岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进； 2. 协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类归档； 3. 支持员工入离职手续办理、劳动合同签订与基础人事数据维护； 4. 配合开展入职培训、企业文化宣导及日常员工关系协调工作； 5. 协助完成考勤统计、社保公积金申报等基础人事运营事务； 6. 协助完成培训计划的组织和实施； 7. 其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备招聘或HR助理相关实习/工作经验者优先，经验要求不限 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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工作职责 1. 负责公司各岗位招聘全流程的执行，包含招聘需求沟通、职位信息发布、简历筛选及面试邀约等环节。 2. 管理并维护各类招聘渠道，跟进候选人面试进度，协调安排面试时间，及时反馈面试结果，协助推进录用人员顺利入职。 任职要求 1. 大专及以上学历，熟悉主流招聘系统操作流程，具备1年以上人力资源招聘或招聘专员相关工作经验。 3. 具备良好的语言表达与沟通能力，服务意识强，能够高效对接候选人与业务部门之间的协作需求。 4. 性格细致耐心，执行力突出，具备较强的团队合作精神。 工作时间 8:30-12:00，13:30-17:30（冬季）/14:00-18:00（夏季）（7.5小时工作制） 双休、法定节假日休息、五险、定期团建，提供多元化晋升发展机会

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘支出 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 梳理招聘相关数据，挖掘潜在招聘路径与创新方法 4. 搭建并持续维护候选人信息库，实施系统化跟踪管理 任职要求： 1. 人力资源管理、心理学等相关专业背景优先（欢迎应往届大学生申请实习岗位） 2. 具备1年以上招聘实操经验，有成功招聘案例及人才资源库运营经历者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推进能力，能高效应对多任务并行与工作压力 当下机遇： 公司近期引入第三方专业人资团队提供为期一年的指导支持，为有志于从事人力资源工作的人员提供良好的成长平台。

工作职责 1. 搭建并持续优化公司整体薪酬核算体系，保障薪资计算准确、发放准时。 2. 制定并实施绩效激励方案，运用数据模型评估薪酬结构对员工表现的作用。 3. 关注国家及地方薪酬福利相关政策更新，确保制度符合法规并具备战略预判。 4. 主导开展薪酬数据的深入挖掘，输出涵盖外部竞争力与内部公平性的分析报告。 5. 联动HRBP团队，为各业务单元提供针对性的薪酬激励策略支持。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、统计学或相关专业者优先考虑。 2. 拥有2年以上薪酬管理工作经验，精通薪酬体系构建及与绩效联动机制。 3. 熟练使用Excel高级功能（如VLOOKUP、数据透视表），具备薪酬数据分析背景者更佳。 4. 熟知国家劳动法律法规及个人所得税政策，具备良好的合规与风险防控意识。 5. 具备出色的跨部门协作能力，能够独立推进薪酬类项目实施落地。

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作地点在苏州

新乡第一家养老模式的年轻化公司，完全了解当代年轻人对工作的需求！ 你梦想中跟编制一样的工作来咯！ （人事）朝九点半晚六，五天休假，随意调休并且保证不加班！每个月10次下午茶，两次团建，剧本杀密室逃脱随意玩，咋好玩咋来，公司有钱随便花！ （主播）每天六个小时 月休5天！！不加班！到点撤！ 只要人到位，其他不是事，交给我们培养全明星团，新乡第一家培养机构！ 培养期间也有钱赚，最低5k，日常生活完全足够！ 公司简介；人前有面子，赚有尊严的钱！ 你们最关注的薪资待遇如下：20号发薪，综合薪资5k 左右，喜欢文员人事互联网的小伙伴们，可以来感受一下公司超绝氛围感！ 随时欢迎各位宝子们来面试，顺便验证一下是否真实！！！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

新乡市区招聘15个勤人员， 工资6000-8000元 招聘要求:男女不限， 年龄18到45周岁 高中及以上学历，形象佳，善于沟通 有耐心 经验不限 前期可培训 ??工作时间: 8.30点-7点 冯经理

店铺店长工作地址:辉县市时代回力鞋业店3500-9000元

导购工作地址:辉县市时代回力鞋业店3000-8000元

新乡市辉县市招挖机/钩机司机以及机械设备，详细电话沟通面谈

公司直聘司机，我出车你出人！无任何费用！往省内和周边送货，不装卸。 岗位要求： 1、年龄20周岁-58周岁，男女不限，户籍不限 2、驾照c1即可 3、能吃苦耐劳，踏实稳定 工作内容： 1：每天工作时间8小时左右。 2：每个月做26天，月休4天，如有事，请假。 3：配送流程，有仓库对仓库，点对点等路线。 4：想挣钱多点的我们也有专线。 5：公司可统一安排货车及其他车型。 原标题：《招新乡c本司机不装卸》

新乡本地机械厂紧急补员二保焊工 10 人，年龄 25-48 岁，必须持有有效焊工证。 1. 薪资：28 元 / 小时，日常工时 9-11 小时，计件随产能调整； 2. 住宿：免费厂区宿舍 6-8 人间，离车间步行 5 分钟，被褥生活用品自备； 3. 就餐：内部职工食堂，饭菜 3-4 元一餐，餐补 50%，充值等额补贴进餐卡； 4. 班次：长白班 / 两班倒（早 8 晚 8），每班 10～12h，按订单安排加班，请假自由无硬性月休； 5. 焊接要求：熟练平焊，单层单道施焊，焊缝成型规整美观； 备注：劳保用品个人自备，，熟练平焊师傅优先入职。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

拉够时常8h左右，拉够之后走之前就会注销几个月后，可以接着来，工作人员会教，简单易上手。 8:00-20:00，工作时间自由安排，可以吃了饭来，按工时结算，35/小时，另外+餐补40元 越城区，要做的找我哦，很闲，当个吉祥物玩就好 要求:年龄18-45，做过淘宝、闲鱼、支付宝刷过单跟多账户的不要，游戏不好实名。做这个不影响做其他任何业务。自己名下要一张银行卡，在用不在用都行，要能接收到，纯辅助实名。 不用带身份证，不存在任何信息泄露问题，无任何风险，可以提前了解一下这款游戏。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责网络招聘平台（如鱼泡直聘等）的职位发布、简历筛选及候选人初步沟通 2. 通过电话邀约、跟进及意向确认，高效推进招聘流程 3. 协助制作并发布招聘类短视频，提升岗位曝光与应聘转化率 4.承担长白班工作，空调办公环境下的坐班招聘 任职要求： 1.年龄18-45周岁（销售合伙人模式可放宽至16-50周岁），学历不限 2.具备基本电脑操作能力，会打字、能熟练使用微信及主流招聘平台 3.有自律性、学习意愿和一定抗压能力，服从公司统一管理与工作安排 4. 具备基础销售意识，愿意将招聘作为长期职业方向发展 5. 诚信踏实，责任心强，认同“把行业当事业做”的职业价值观 不包吃不包住 上六休一 自由轻松

招聘民用户安检员10名。年龄要求30-45岁，男女不限。要求高中以上学历，具备较强沟通能力和服务意识，可熟练操作智能手机。认同企业文化，吃苦耐劳，责任感强。具备一定的燃气产品销售能力。工作内容包括规范操作进行可视化入户安检并向用户提供隐患整改建议及措施，燃气具使用检查及代报修，告知并指导用户安全用气注意事项，宣传燃气安全知识，发放宣传资料。薪资为计件工资，综合薪资4000-8000元，上不封顶。工作地址位于辉县市东环路南延段南冀庄村中原天然气公司。

仓库招聘打托工1名。年龄要求20-60岁，有相关经验者优先。工作内容为做托、打托。工作地址位于辉县市孟庄镇范屯村玉泉滤业。

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东营汽配厂招辅助工26～27/小时，可日结月薪9000元左右，大部分长白班 工作简单易上手，岗位多进车间选岗位 管住，吃饭2～3块钱可吃好，空调暖气独立卫浴 工作地址在山东东营 详情电话咨询

每周六日上班，每天工作8-10小时，时薪11每小时，工资月结，每月16号打卡

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同； 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块HR体系； 3. 指导人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织人才效能与留任率； 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，营造高凝聚力、高敬业度的组织氛围； 5. 作为高管团队核心成员，参与公司重大经营决策并提供专业人力资源支持； 6. 受理员工投诉，处理员工争议、纠纷，构建和谐员工关系。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年制造业或多元化集团总部HR总监/负责人经验 3. 熟悉劳动法律法规及HR数字化工具，具备跨部门协作与变革推动能力 4. 具备战略思维与全局视野，擅长组织诊断与人才发展体系建设 5. 认同绿色低碳发展理念，有环保、能源、制造类企业从业背景者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作； 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升； 3. 主导关键岗位招聘，搭建人才梯队，支持业务发展需求； 4. 组织开展员工培训与职业发展体系搭建，提升团队专业能力； 5. 处理劳动关系事务，确保各项人事工作合规、高效、有序。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，适应快节奏、结果导向的工作环境

职位要求： 1、20-25之间 2、普通话标准，有良好的沟通能力及服务意识； 3、熟练使用office办公软件的使用 4、有学习能力和吃苦耐劳精神，对工作认真负责，有团队合作精神。 5、无经验热爱人事也可。 岗位职责： 1、各招聘渠道的扩展与整体维护，及时对招聘账号（职位发布，公司描述，公司环境等信息）进行完善和更新，清晰明确各渠道的招聘策略。 2、简历筛选和前期沟通，对符合要求的进行面试邀约和接待。 3、岗位的面试方案制定，并有效执行面试方案。 4、跟踪+记录求职者入职前后的具体情况，反馈求职者遇到的问题，进行合理解决。 5、归档+记录+保存求职者的简历 上班时间：上午9-12 下午14-19

一、岗位职责： 1、负责车间计件员工的薪酬核算，针对系统中未达计件标准的情况进行原因分析，整理并跟踪工资数据异常问题，推动解决，并在每月完成工资核算后移交薪酬主管； 2、开展人员稳定与关怀工作，每日深入生产一线掌握员工状态，主动沟通交流，收集反馈信息并记录汇总，及时协调处理相关问题；为新员工提供工作及生活方面的支持；发薪后关注员工反应，做好情绪疏导与留任关怀； 3、组织实施员工培训，主导二级培训工作，在新员工入职时讲解考勤制度、请假流程、餐卡办理、指纹录入等基础事项，并将其交接至班组长；监督三级实操培训执行情况，确保培训达标后方可上岗； 4、办理各项人事事务，包括人员信息统计、餐补数据整理、劳动合同签署、人力动态报表编制、离职手续处理及人员流失率分析； 5、承担车间日常管理事务，如巡查岗位出勤、参加分公司例会、检查现场卫生状况、汇总奖惩记录等。 二、任职要求： 1、具备大专及以上学历，财务会计、核算类或人力资源相关专业者优先； 2、能熟练操作常用办公软件； 3、有制造业生产车间人力资源工作经验者优先； 4、具有良好的亲和力、抗压性及沟通协调能力； 三、我们可以提供：健全的带教学习机制，清晰的职业发展路径，免费大学生宿舍及工作餐，全面缓解生活压力。 职位福利：五险、包住、高温补贴、节日福利、包吃 职位亮点：五险，免费大学生宿舍，项目奖金

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