人事、行政、出纳三岗合一 1.负责人事招聘、薪资核对等； 2.负责物资采购、仓库管理等； 3.负责数据处理核对、开发票等工作。

工作内容： 1、开展招聘相关事务，包括候选人邀约、接待及面试安排。 2、办理员工入职流程，负责劳动合同的签订、续签及相关日常管理。 3、协助各部门之间的工作对接与协调。 任职要求： 1、大专或以上学历，具有一年左右人力资源岗位相关经验。 2、熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通表达能力及组织协调能力。

一、岗位职责 1.招聘与配置：配合制定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选与初步沟通。 2.培训与开发：参与培训计划的拟定，组织实施入职培训、专业技能提升培训及口腔健康知识普及等培训项目。 3.绩效管理：协助设计绩效考核机制，整理绩效相关数据，参与绩效评估执行工作。 4.薪酬管理：协助维护薪酬福利体系，保障员工薪资核算与发放的准确性与时效性。 5.劳动关系管理：开展新员工入职跟进访谈，及时反馈问题并协同主管处理入职适应期各类事项，促进良好团队氛围建设。 6.入职与离职管理：负责员工入离职流程办理，包括劳动合同签署、个人信息采集、指纹录入、培训安排、离职面谈及薪资福利结算等。 7.人事医政管理：协助医护类岗位人员的执业资质管理，支持医师定期考核，以及执业注册与变更等相关事务。 8.完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.工作经验：具备1年以上HRSSC员工全周期服务相关工作经验； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论体系； 5.性格外向开朗，具备良好的沟通协调能力，责任心强，能承受工作压力，具有团队协作精神。

岗位职责： 1.负责员工入离职、转正、岗位调整等手续办理，管理员工人事档案，协助完善相关流程与制度规范； 2.按照招聘计划开展工作，发布职位需求，维护各类招聘渠道，完成简历筛选、电话初访、面试协调及到面接待； 3.推进公司绩效管理体系落地，收集整理员工月度考核数据并及时反馈； 4.承担办公耗材采购、员工活动策划执行、固定资产登记管理及其他综合性行政事务； 5.定期巡查仓库秩序与安全状况，协同HRBP及上级完成交办的其他任务； 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备三年以上人事行政领域实际工作经验，熟练操作Office办公软件； 3.具有较强的书面与口头表达能力，态度亲和，服务意识佳，善于沟通与理解需求； 4.熟悉国家劳动法及相关政策法规；

岗位职责： 1.维护并开拓招聘渠道，保障招聘任务高效推进； 2.结合公司实际需求制定招聘方案，并落实执行； 3.参与候选人面试工作，完成简历筛选与初步评估； 4.协助办理新员工入职相关流程。 5、工作时间：9:30-18:30单休 任职要求： 1.不限经验与专业，具备积极的学习意愿； 2.了解招聘全流程操作； 3.有独立思考能力，掌握多种招聘渠道和工具，沟通协调能力强； 4.具备良好的人际互动意识和团队合作精神。 福利待遇： 1.薪资待遇具有市场竞争力，具体细节面谈确定； 2.定期开展团建活动，增强团队融合度； 3.提供系统化培训支持，促进职业成长与发展。

任职要求： 1、全日制大专学历及以上（学信网可查） 2、在温州两年以上工作经验，26-45岁 3、执行力强、自律性强、目标性强、责任心强 岗位职责： 1、协调领导处理相关事宜 2、各部门对接工作，监督业绩考核 3、人员的管理 4、绩效的跟进 5、制度规划团队任务，队团队的建设培养及日常指导，监督，检查所属下及各项工作完成的管理 工作时间：9:00-17:00双休法定节假日休

负责办理入职离职售后等

考勤管理等

人员招聘行政管理

【无责任固定底薪：2000元】 ＋ 【每月生活补贴1500元】 ＋ 【业绩提成：招聘成功人员，按每人3000元计算，没错：每人3000元，提成丰厚，例如：成功招聘5人：15000元，招聘10人：30000元，依此类推，上不封顶，通常每月可完成5人以上，你只需负责邀约和面试环节，后续流程由公司其他部门全程跟进】 ＋ 【社会保险：五险】 ＋ 【每月全勤奖：300元—1600元】 = 平均月薪：8000元—15000元【收入与付出成正比，多劳多得，无上限】 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【工作内容】 一、公司提供58同城、直招、招聘网、人才网等多个招聘渠道的账号资源，你通过电话、微信等方式联系求职者，安排并邀约其参加公司面试。 二、公司设有完善的管理机制及规章制度：包含日常监管职责 全年365天在办公场所内工作，无需外出奔波，办公室配备空调，冬暖夏凉，主要职责为招聘执行与日常监管两项工作【公司配备专业讲师、经理、总监等团队，多对一指导，全程带教，学习周期7天即可正式上岗】

1.日结350~550，工资当天到账 2.小时结当天结日赚300+ 3.提供车子 4.不限时间段任何时间任何地点都可以 5.时间自由 6.18-54周岁 7.想上班就上班不想上班就家里躺着 8.岗位有限多劳多得 9.不限学历

粮油市场送粮油工作简单工资日结300~500一天能干直接打电话

一天300-500下班就结，不拖欠，日结工资，长期有住宿，成年没有案底就行

招抛光一名，做到放假。

时间自由安排日结工资一天一结

中国人寿苏州公司人事助理招聘简章 公司名称：中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司 招聘岗位：人事助理（央企团队支持岗） 工作地点：苏州市[具体行政区，如姑苏区/工业园区/吴中区]（就近分配） 招聘人数：3-5人 薪资范围：5000-11000元/月（含基本工资+绩效奖金+全勤补贴，优秀者享13薪） 工作性质：全职（周末双休，法定节假日正常休） 工作时间：早8:30-晚16:30，午休2小时，不加班 一、岗位核心亮点 •央企背书：依托中国人寿央企平台，享受稳定职业保障与规范管理体系，深耕苏州本地优质职场资源。 •成长赋能：专属师徒带教+系统化岗前培训+在职技能提升课程，清晰晋升路径（人事助理→人事专员→人事主管）。 •福利无忧：商业保险，完善福利覆盖生活与职业全场景。 •团队氛围：年轻化团队+定期团建+人文关怀福利，办公环境舒适，无高压工作氛围。 二、岗位职责 1.负责招聘全流程支持：发布岗位信息、筛选简历、电话邀约面试、协调面试安排，为苏州地区保险代理人团队储备优质人才。 2.办理员工人事手续：统筹入职、转正、调岗、离职等流程，维护电子与纸质人事档案的完整准确。 3.协助人事事务管理：收集绩效数据，解答员工基础人事咨询。 4.支持团队活动组织：协助开展新人培训、员工激励活动、团建及年会等，营造积极团队氛围。 5.完成行政辅助工作：整理人事相关报表、草拟通知文件，配合部门完成其他事务性工作。 三、任职要求 1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.经验要求：经验不限，优秀应届生可重点培养；有1年及以上人事、行政助理相关工作经验者优先。 3.能力要求：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备良好的沟通表达能力与高效执行力。 4.素质要求：工作细致耐心、责任心强，严守职业保密规范，认同保险行业价值与央企服务理念。 5.年龄要求：25-45周岁，能力突出者可适当放宽年龄限制。 四、专属福利待遇 1.薪酬保障：固定基本工资+绩效奖金+全勤奖+年终福利，薪资随工龄与能力稳步提升。 2.保障体系：配置商业保险，全方位覆盖职业风险。 3.带薪假期：享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等完整假期权益。 4.人文关怀：节日福利、定期团建、年度体检、生日福利、员工慰问等多重关怀。 5.职业发展：依托央企完善培训体系，提供横向轮岗、纵向晋升机会，助力职业成长。 五、应聘方式 1.简历投递：请将个人简历发送至招聘邮箱，邮件主题统一命名为“人事助理应聘-姓名-联系电话-意向工作区域”。 2.截止日期：2026-3-1 六、温馨提示 1.我们将在收到简历后3个工作日内完成筛选，符合要求者将电话通知面试时间，未通过筛选不另行通知。 2.应聘人员须保证简历信息真实有效，一经查实虚假信息，立即取消应聘及录用资格。 3.本次招聘为公司直招，不收取任何中介费、培训费，敬请留意，谨防诈骗。 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司

岗位职责： 1、负责公司员工的招聘与录用工作 2、日常能够独立完成短视频拍摄（性别不限） 3、工作时间上午8:30—下午5:30（中午休息1小时） 4、薪酬结构为底薪3000元加业绩提成 5、每月享有4天休息时间

岗位职责 1、根据工厂生产特性（如生产效率、质量管控、安全生产、成本控制等），主导制定或优化车间岗位绩效管理体系及考核实施细则，设定合理的绩效指标（KPI）、考核频次（如月度/季度）与评分规则，确保机制公平透明、易于执行，并紧密对接生产运营目标； 2、调研制造业同类型企业薪酬现状，结合工厂人力预算实际情况，优化一线员工薪酬架构，设计差异化激励措施，兼顾市场竞争力与内部分配均衡性； 3、协助开展生产一线及技术类岗位人员招聘工作（包括发布岗位信息、简历筛选、面试安排、入职流程办理），保障各产线人力及时补充； 4、负责劳动合同的签订与续签、社保公积金申报缴纳、员工人事档案管理；定期组织员工交流会议，收集一线反馈（如作业环境、福利需求），协调处理劳资矛盾与纠纷事项； 5、配合实施新员工岗前培训（涵盖厂区制度、安全规范、岗位操作流程）及在职技能提升培训（如设备使用、品质管理），并跟进培训成效评估； 6、按周期汇总人力资源关键数据（如人员构成、流失率、绩效完成情况），编制数据分析报告，为管理层提供决策参考依据。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上制造业或工厂场景下的人力资源实操经历，熟悉生产型单位基层员工管理特点，有绩效体系搭建、激励方案落地、人员结构优化（含淘汰机制）实践经验者优先； 3、熟知《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，能独立应对绩效争议、离职补偿等合规事务； 4、掌握KPI等绩效指标构建方法，可基于生产运行数据设计量化考评标准； 5、了解薪酬体系设计原理（如宽带薪酬、岗位价值评估），具备Excel数据建模与薪酬分析能力者优先。

律所工作经验 岗位职责: 1.负责人事事务的日常处理与统筹管理 2.参与人事流程及制度的制定与持续优化 3.协助律师办理转所、派驻等相关手续 4.办理员工入职、转正、离职、调动及社保公积金业务 5.负责印章使用与审批管理 6.处理日常快递收发及当事人来访接待工作 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力 2.能够独立开展人事相关事务性工作 3.熟悉人事相关的法律法规及政策规定

主要负责招聘相关工作，包括人员的招聘与配置

岗位职责： 1、负责公司招聘相关工作，主要包括人员邀约、面试安排、考勤管理等人事事务 2、处理各类日常行政事务，确保办公运转顺畅 3、负责数据表格的统计与执行，落实公司下达的各项任务 4、为各部门提供办公设备及后勤保障等必要的行政支持 5、协助开展员工关系管理，营造和谐稳定的工作氛围 6、及时高效完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求： 1.具备较强的独立作业能力，责任心强，执行力突出 2.拥有良好的团队协作意识，能快速融入新环境

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