管理岗位，要求5~10年工作经验，年龄35-60之间，身体健康，认真负责，具备良好的沟通协调能力，

对接公司内部事项

工作内容： 1、全面负责七约生态农业的人力资源管理事务，涵盖员工关系维护与招聘流程执行； 2、参与人力资源政策及流程的制定与优化，保障公司文化延续及团队凝聚力提升； 3、统筹员工福利相关工作，推进绩效考核体系落地，并妥善处理各类人力资源事务。 岗位要求： 1、具有良好的沟通技巧和强烈的团队合作意识； 2、能独立应对并解决人力资源管理中的各类复杂情况； 3、熟悉人力资源各模块运作，适应高效、快节奏的工作节奏。

岗位职责: 1. 制定并落实企业人力资源管理制度，确保人事工作与公司战略发展同步推进； 2. 负责员工从入职、培训、绩效评估到离职的全流程管理，覆盖全职业周期； 3. 构建并完善薪酬体系与晋升通道，持续优化绩效考核及激励机制； 4. 保持与相关政府部门的有效对接，保障各项人事操作符合法律法规要求； 5. 统筹人事档案管理工作，维护员工信息的准确性与完整性。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通协调能力，具备团队高效运作的管理经验； 2. 具备较强的组织策划能力，能有序推进各项人力资源工作任务； 3. 熟悉人事管理各环节流程，能灵活应对各类实际问题； 4. 具备良好的合作意识和强烈的责任心，积极投入团队协作； 5. 可独立承担并妥善解决人力资源管理中的各类复杂事务。

搭建并管理招聘团队，规模20人左右； 统筹对接项目招聘需求，组织达成招聘交付。 工资结构：岗位工资+绩效+提成 早九晚六，双休、法休 希望具有批量招聘经验和团队管理经验。

我们在招人事文员，不用风吹日晒，只要你爱聊天、肯学习，就能在这里赚到钱，小白也能轻松月入8k-1w起～快来投递，我们等你加入呀！ 一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪4500+招聘提成+奖金，月收入8k-1w+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间：早8晚6，提供住宿！省去通勤奔波与租房压力！

岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源战略的制定与落地，保障各项人事政策高效推行； 2. 主导内部招聘全流程，涵盖人才搜寻、面试安排及综合评估工作； 3. 构建并持续优化薪酬福利机制，确保激励体系兼具市场竞争力与企业适配性； 4. 策划并推动员工培训与发展项目，助力团队专业能力不断提升； 5. 协调员工关系管理，妥善处理日常人事事务，营造积极稳定的工作氛围。 任职要求： 1. 拥有较强的统筹规划与领导才能，能有效带领团队完成既定任务； 2. 具备优秀的沟通协调能力，可高效应对和化解员工关系中的各类问题； 3. 富有团队协作意识，能够跨部门协同推进各项工作； 4. 熟悉人力资源各模块运作，能熟练运用相关管理工具与方法； 5. 具备较强的分析与应变能力，能在复杂情境中提出切实可行的解决方案。

岗位职责： 1. 负责业务团队的人才引进工作，通过多元化的招聘渠道保障人员供给，并结合各岗位实际需求构建匹配的人才储备体系； 2. 深入支持产品、技术及运营等业务部门，全面了解业务动态与组织运行情况，准确把握业务方向，推动人力资源策略在部门内的落地执行； 3. 结合团队现状，规划员工职业发展路径，制定人才培养机制，科学推进人才梯队建设并跟踪实施成效； 4. 为业务单元提供专业化人力资源解决方案，综合运用人力资源理论与工具，在招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等方面提供全流程支持； 5. 推进企业文化的传播与落地，助力组织效能提升和业务规模快速扩张； 6. 协助开展公司日常行政及后勤保障相关工作。 职位要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源管理工作经验，精通招聘模块，熟悉培训与员工关系管理更佳； 3. 具有优秀的沟通协调能力与团队管理能力，具备较强的口头表达与书面撰写水平，擅长资源统筹与项目策划； 4. 熟知人力资源各模块运作流程，在人才甄选与引进、薪酬福利体系搭建、绩效考核实施、岗位能力建设、员工职业发展规划及劳动关系处理方面有扎实的理论基础与实操经验。

薪资待遇：月收入5000-8000元。 要求：具备全日制大专及以上学历；年龄不超过45周岁；拥有5至10年相关工作经验。 工作地点：安徽东至县东流工业园区。 联系电话：***********（卢先生）

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

淮南市凤台县招护坡/边坡

安徽猪场招聘 合同猪育肥单工3名 要求。 年龄30~60岁以内。人要勤劳。爱干净。 工资待遇具体详谈 地址：安徽寿县三觉镇。 联系电话：

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【淮河能源 铁运处 正式工】（地面铁路岗） 社会工内部招聘，，18-38岁，工资6000-7000元，，淮河能源正式工，上一休二。 （年后最后一批，报名即将截止，3月底安排培训，实习上岗，想报名的抓紧报名）

诚聘服务员 工作踏实认真 手脚麻利 有亲和力 薪资面议地址凤台花园南200米凤台菜馆 联系方式：刘同

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源发展战略，开展短期、中期与长期人才布局，科学配置公司人力资本； 2、向公司高层决策层提供关于人力资源战略方向、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 3、主导人力需求的分析与评估，制定招聘计划、招聘策略及标准化招聘流程； 4、推进人才发展项目实施，涵盖领导力模型搭建与迭代、高潜力人才甄选机制设计、核心人才评定、激励与发展体系构建、人才梯队建设与继任者计划管理； 5、搭建并持续完善契合企业发展阶段的人力资源管理体系（涵盖招聘规划、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工激励、职业成长、员工关怀与留任等模块），全面负责各模块的运行、监督与优化； 6、建立高效运作的培训组织架构，健全培训管理制度，提供系统化、精准化、可持续且具前瞻性的培训支持；督导各部门落实员工培训任务，审定培训方案，跟踪执行进展； 7、设计符合公司实际的薪酬福利机制与管理规范，构建具备灵活性和竞争力的薪酬管理系统； 8、承接公司战略目标分解，建立科学有效的绩效管理体系与制度，推动考核信息系统的建设，指导各部门开展绩效考评，合理应用考核结果，编制绩效分析报告； 9、统筹员工关系管理，搭建员工职业发展通道与规划平台； 10、组织编制人力资源工作的发展规划、年度计划及预算方案，有效管控人力成本，并监督各项计划落地执行； 11、负责本部门日常管理及团队成员的工作指导； 12、完成上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1、具备5年以上人力资源团队管理经历； 2、具有管理5人以上多职能人力资源团队的实际经验； 3、具备较强的影响力及业务导向思维能力； 4、擅长整合内外部资源，具备组织诊断能力及推动解决方案落地的执行力； 5、性格亲和，积极进取，成就动机强，能适应高强度工作压力

岗位职责： 1、统筹制定公司人力资源发展战略，规划短期、中期与长期人才布局，科学配置企业人力资本； 2、向高层管理者提供关于组织发展与人力战略的专业建议，助力提升企业整体管理效能； 3、主导人力需求的分析与评估，拟定招聘规划、策略及标准化操作流程； 4、推进人才管理体系搭建，涵盖领导力模型构建与迭代、高潜力人才甄选机制、核心员工评估体系、激励与发展方案、后备人才梯队建设与继任者计划； 5、设计并完善契合企业发展阶段的人力资源系统（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、激励、职业发展、员工关怀与留任等模块），全面负责各模块的实施、监管与优化； 6、搭建高效培训组织架构，健全培训管理制度，输出系统化、精准化、可持续且具前瞻性的培训方案；督导各部门员工培养工作，审定培训计划并跟踪执行成效； 7、设计符合公司实际的薪酬福利制度，构建具备灵活性与竞争力的薪资管理机制； 8、承接公司战略目标分解，建立科学的绩效考核体系与制度，推动考核信息系统建设，指导各部门开展绩效评估，合理应用考核结果，并编制绩效分析报告； 9、统筹员工关系运营，搭建员工职业发展通道与成长平台； 10、组织编制人力资源条线的发展规划、年度计划及预算方案，有效管控人力成本，确保各项任务落地执行； 11、负责本部门日常管理及团队成员的工作指导与能力提升； 12、落实上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1、具备5年以上人力资源团队管理实践经验； 2、有带领5人以上、覆盖多职能模块人力资源团队的经历； 3、具备出色的影响力与业务理解能力； 4、擅长整合内外资源，开展组织诊断并推动解决方案有效落地； 5、性格开朗，责任心强，积极进取，具备强烈的自我驱动力，能适应高强度工作节奏

一、岗位职责: 1、全面负责人事行政体系的统筹管理，组织制定、完善人力资源与行政管理制度，持续优化各业务模块的制度框架、管理规范及作业流程； 2、牵头部门年度目标与工作计划的拟定，参与或协同高层推进相关政策与机制的落地执行； 3、统筹规划并监督招聘配置、薪酬福利、培训发展、绩效考核、员工关系等核心职能工作的实施与改进； 4、落实公司人力资源战略的各项具体举措，确保人资工作与企业战略方向保持一致； 5、主导人才引进与储备工作，结合业务发展需要明确用人需求，设计招聘策略，拓展高效渠道，保障组织人才供给； 6、组织制定员工培养与发展方案，并推动落地执行；主导绩效与薪酬体系的运行与优化； 7、负责企业文化传播与氛围建设，策划并组织实施员工关爱活动，增强团队凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力行政领域工作经验者优先，有大中型企业同岗管理经验者优先； 2、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；掌握现代人力资源管理理论，具备扎实的专业知识基础； 3、具备较强的管理统筹能力与公文撰写能力，拥有良好的组织协调、问题分析与决策判断力，善于跨部门沟通与团队协作； 4、成就动机强，责任心突出，学习适应能力强，具备团队意识，执行力高，工作条理清晰，计划性强； 5、能独立设计绩效评估与团队激励机制及相关流程，熟练运用绩效管理工具、岗位胜任力建模或人才评估方法，可配合上级推动专项项目开展； 6、具备优秀的沟通应变能力、问题解决能力与人际处理技巧，性格亲和，富有责任感与职业精神；

1. 战略与规划：根据公司发展战略，制定并实施人力资源与行政管理战略；持续优化组织架构及岗位设置，统筹人力成本预算管理。 2. 人力资源管理：建立高层级人才引进机制，确保关键岗位人才供给；完善员工培养体系与人才梯队建设，落实继任计划；优化绩效考核与薪酬激励机制；维护和谐劳动关系，推动企业文化落地；推进HR信息化建设，提升管理效能。 3. 综合行政保障：全面负责公司日常行政事务（会议组织、资产管控、办公环境管理等），健全行政管理制度并强化成本控制；承担重要内外接待与公共关系工作，保持良好外部协作。 4. 团队管理：带领人力行政团队完成目标分解、任务分配与绩效评估，打造专业高效的工作团队。 二、任职资格要求 1. 硬性背景 统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；8年以上人力资源从业经历，其中至少3年在中大型企业担任人力资源总监或高级经理职务，具备全模块管理及丰富行政管理经验；有相关行业经验者优先。 2. 核心能力 具备战略视野与业务理解能力，可独立构建并推行人力资源与行政管理体系；拥有出色领导力、跨部门协作能力及沟通协调技巧；熟悉国家劳动法律法规，坚持原则，具备合规意识与风险防控能力。 三、人才画像 【年龄】35岁左右 【背景】优先考虑化工 / 新材料 / 新能源行业候选人（具有万华工作经历者优先），或具备大型企业工作经验 【经验】 （1）8年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源负责人或高级经理岗位经验（覆盖全模块）并兼具行政管理背景 （2）曾主导从0到1搭建或系统化升级人力资源与行政管理体系（集团层级体系建设为佳） （3）有上市公司工作经历者优先 （4）重点关注人才引进、制度建设、培训发展等领域能力

（一）岗位职责 1、负责公司全盘的人事六大模块的管理以及相关行政类工作; 2、制定全年的公司人才战略和具体实施，保障公司的正常高效运作; 3、主抓公司人力的招聘、培训、育人和留人工作。 （二）任职要求： 1、大专及以上学历，从事美妆/日化行业优先； 2、招聘能力强，人脉资源广，具备招中高端型的人才的能力； 3、有美业的公司人事治理综合能力； 4、有中大型的美妆综合型企业或电商/品牌/工厂的丰富的人事行政经验； 5、年龄在30-45之间。

人事职位概述：负责开展招聘及人员筛选工作，保障公司人才需求的及时满足； 实行坐班制度，无需加班，工作环境舒适、氛围融洽； 成功录用合适人选可获得相应提成，具备相关工作经验者优先考虑。

岗位职责: 1. 负责公司招聘工作的统筹与执行； 2. 利用多元化渠道发掘并吸引优质人才； 3. 对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量。 任职要求： 1. 具备出色的沟通与协调能力； 2. 能够独立推进并完成招聘目标； 3. 对人力资源管理工作有高度热情。 岗位待遇：2500无责底薪+提成 综合薪资5000+ 月休4天 新公司 福利待遇多多 欢迎咨询

人事职位概述：负责开展招聘及人员筛选工作，保障公司人才需求的及时满足； 实行坐班制度，无需加班，工作环境舒适、氛围融洽； 成功录用合适候选人可享受相应提成，具备相关工作经验者优先考虑。

你好宝子。小橘子文化公司。现在招人事前台。主播。化妆师。舞蹈老师。运营。主持等岗位。公司更有网红易阳助阵。帮助每一名主播推流。主播提供无责保底5k至9k.包住宿（招小白）请问宝子对哪个岗位感兴趣！欢迎咨询 岗位职责： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才； B.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： 1.对招聘模块十分感兴趣，有HRBP工作经验优先； 2.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力； 3.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 4.熟意国家相关的人力资源政策、法律法规。

岗位职责： 1、负责来访人员接待、会议事务管理、快递收发及办公区域日常维护等行政事务 2、开展招聘相关工作，拓展并维护招聘渠道，组织面试邀约及具体面试安排 3、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续流程 4、统计与汇总考勤月报数据，及时处理各类考勤异常问题 5、负责员工社保、医保、公积金及商业保险的增减变动操作 6、管理员工人事信息台账及个人档案资料的更新与归档 7、监督每日早会执行情况，确保会议有序开展 8、完成上级交办的其他临时性工作任务 任职资格： 1、具备1年以上行政或人事岗位实际工作经验 2、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑 4、做事细致认真，态度积极主动，有较强的责任意识和良好的沟通协调能力 5、熟练操作Office办公软件（熟悉EXCEL常用函数），掌握自动化办公设备使用，具备基础网络应用知识 6、年龄******，身高160cm以上，形象良好，言行举止端庄大方，掌握基本商务礼仪，服务意识强

工作内容：负责招募语音厅主播，无需露脸 薪资待遇：双休！双休！双休！早九晚五，午休一小时，法定节假日休息，月薪2500+提成 工作氛围轻松愉悦，上手简单！ 欢迎无经验新人加入，支持实习并可提供实习证明

岗位职责： 1.负责公司日常行政工作的统筹管理，包括办公环境保障及后勤事务支持； 2.开展人力资源相关模块工作，涵盖招聘配置、培训发展及员工关系维护等； 3.推动公司内部协作与信息传递，确保沟通高效，增强团队协作氛围； 4.参与公司制度的制定与落地执行，助力企业战略目标的达成。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与团队管理经验； 2.熟知人力资源相关法律法规，具备扎实的人力资源实操背景； 3.拥有良好的沟通技巧和应变能力，能有效应对复杂的员工关系问题； 4.熟练操作各类办公软件，具备优秀的文书撰写与数据处理能力。

早十晚七，工作轻松，底薪4k，月休4到5天

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源相关制度的执行，确保符合国家法律法规要求； 2. 规范公司内部管理行为，协调处理与员工相关的管理问题及劳动关系纠纷； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等内容； 4. 负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与职业发展活动，支持团队持续学习与能力提升。 任职要求： 1. 具备2年以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备规范落地的实操能力； 4. 熟练操作MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主工作意识，善于独立分析和应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

要有工作经验