岗位职责: 一、公共关系对接与维护职责 1、物业服务公司、业主委员会对接与关系维护； 2、市、区、街道和社区各级政府部门对接与关系维护（含市场监管部门、城管部门、住建部门、税务部门、商务部门、工商联、总工会、劳动人事部门、卫生部门等）。 3、各种商协会的对接与维护； 4、其他相关职责； 二、行政管理职责 1、日常事务 ·管理办公用品采购、分发及固定资产登记维护； ·公司电子设备及网络的维护； ·对接物业公司，协调办公营业环境维护（清洁、维修等）； 2、制度与流程及数字化 ·制定和优化行政人事制度（如考勤、报销流程）； ·保管公司证件、印章，文件归档及合同管理； ·钉钉等数字化系统的建设与维护，提升公司流程和沟通效率； 3、后勤支持 ·会议安排、接待来访、预订差旅等后勤保障工作； ·管理公司车辆、宿舍、食堂等后勤事务； 4、其他相关职责 三、人力资源管理职责 1、招聘与配置 ·根据公司需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试及跟进录用流程； ·办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案； 2、考勤与薪酬 ·统计员工考勤数据，核算工资、社保、公积金等； ·员工福利发放（节日礼品、补贴等）； 3、员工关系 ·组织员工活动（聚餐、培训、团建、年会等）； ·解答员工咨询，协调劳动纠纷； 4、其他相关职责； 四、公司安排的其他事宜 任职要求： 1、统招一本及以上，***-45岁，国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理、理工类专业毕业。 2、有大企业、世界/中国500强企业工作经验优先。 3、较强的学习力及改进习惯，对达成目标极度渴望。 4、崇尚自我驱动、思维敏捷、有很强的洞察力，沟通能力和独立处理问题能力。 5、具备C1驾照及实际驾驶能力。 工资待遇： 试用期薪资将根据求职者综合能力评估划分三挡，并匹配对应保底绩效，具体如下：： 1、试用期：基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月，合计4300元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计5300元/月； 2、试用期：基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计4800元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月，合计5800元/月； 3、试用期：基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，合计5300元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月，合计6300元/月； 转正后：基本工资3000元/月+职级工资300元/月+实际绩效工资，合计3300元/月+实际绩效工资（不保底）； 此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。 其他福利： （1）节日福利+年终福利。 （2）公司提供社保（五险）、工作餐。 （3）内部培训和外部培训。

加入晟通人资团队，开启卓越职业旅程 关于晟通： 在晟通，我们以卓越为追求，创新研发是企业发展的核心动力。我们持续突破技术边界，引领行业变革。公司生产的食品包装用双零铝箔，作为高端环保材料，可替代传统塑料，保鲜效果提升10至20倍，助力食品更美味、更安全、更畅销；产品产能位居行业前列，远销全球70多个国家和地区。我们的建筑用铝合金模板，取代传统木模，有效减少森林砍伐，真正践行绿色可持续发展理念，始终领跑行业，未被超越。我们推崇批判性思维，鼓励每位员工敢于质疑、勇于挑战，共同推动组织不断进化。 关于人资： 我们坚信人才是企业最核心、最珍贵的资源，高度重视每一位员工的成长潜能，致力于激发个体价值，实现全面发展，将公司打造成为人才培育的高地。人力资源工作者不仅是人才发展的引领者、人岗匹配的实践者，更是战略执行的助推者、业务成长的协作者，以及未来接班人计划的核心推动者。你们将以热忱传递企业文化，以智慧激活组织动能。作为学习型组织的重要建设力量，你将在集团及各产业板块轮岗历练，吸收全球先进管理经验，在人资与业务深度融合的场景中，乃至战略性项目里不断锤炼，成长为专业化、职业化的明日之星。 岗位要求： 志向高远：目标明确，对人力资源工作抱有强烈热情，期待在晟通的创新生态中施展才华。 积极主动：心态阳光，抗压性强，踏实进取，乐于迎接挑战，善于提出建设性意见，与团队共促进步。 专业扎实：人力资源管理相关专业背景，具备扎实的理论基础和敏锐的学习能力。 团队协作：沟通能力强，认同协作价值，愿意融入晟通大家庭，与伙伴们并肩前行。 薪酬福利： 竞争力薪酬：提供包含月薪、绩效奖金、长期激励在内的多元化收入结构。 全面福利：五险一金完备，配套宿舍、餐费补贴、差旅补助等，同时享有免费住宿、健身房、活动中心、篮球场、图书室等设施，全方位保障健康、便利、丰富的职场生活。 在这里，你将与一群志趣相投的同行者，共同探索人力资源管理的广阔前景！

职位详情 岗位职责： 1．提供售后服务，解答客户咨询，处理客户反馈 2．协助人事部门进行日常工作，包括文件整理和员工支持 任职要求： 1．具备良好的沟通技巧和服务意识 2．能够高效处理多任务并保持组织性 3．有责任心，能够在团队中发挥积极作用年龄：24-45周岁大专学历以上 工作时间：上午8:30-11:30下午2:30-5:00周末双休

岗位职责: 1.负责组织和实施员工招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人; 2.优化招聘流程，提高招聘效率和质量; 3.管理员工入职、离职及转正手续，确保流程的顺畅进行; 4.负责员工档案的管理，确保信息的准确性和及时性。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地与团队成员和候选人沟通; 2.能够独立完成招聘任务，对结果负责; 3.对人力资源管理有一定的了解，能够灵活处理员工关系问题; 4.具备良好的组织和计划能力，能够有效地安排招聘计划和时间表。

岗位职责 1、推动集团文化落地执行，收集典型正反案例，开展部门内管理培训，搭建文化传导与培训机制 2、落实人事信息化项目实施，确保员工关系清晰、考勤精准无误，入转调离流程顺畅，夯实人事信息基础 3、跟进绩效考核执行过程，完成考核数据的收集、整理与分析工作 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑 2、掌握人力资源六大模块基础知识，熟悉绩效管理、团队建设等至少三个模块的实际操作与管理，具备独立解决复杂流程问题的能力 3、1-3年人力资源相关工作经验，了解人力资源相关法律法规，熟练使用常用办公软件 4、具备良好的沟通协调能力、文字与语言表达能力以及较强的抗压能力

1.人事管理： -承担招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历筛选、面试组织及录用后续跟进。 -办理员工入离职、转正、岗位调整等相关手续，负责员工档案的建立与维护。 -协助拟定并落实考勤、绩效等管理制度，完成考勤数据统计与核算。 2.行政管理： -负责门店日常行政事务，涵盖办公用品采购与发放、文件打印归档、固定资产台账管理等。 -组织门店会议安排，记录会议内容，并推动会议决策事项的执行与反馈。 -保持办公区域环境整洁，协调后勤支持事宜（如水电供应、设备维修等）。 3.其他工作： -配合开展员工活动（如团队建设、培训组织等），增强团队协作氛围。 -对接社保、公积金等外部机构，办理相关业务手续。 -完成上级交办的其他人事行政类临时性任务。 任职要求： -学历：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 -经验：具备1年以上人事行政岗位工作经验，有汽贸或零售行业背景者优先。 -技能： -熟悉招聘、考勤、社保操作流程，掌握劳动法相关法规知识。 -能熟练使用Word、Excel、PPT等基础办公软件。 -具备良好的沟通表达能力，亲和力佳，服务意识强。 -素质：工作态度严谨细致，责任心强，能适应一定强度的工作压力，具备团队合作精神。

1、负责招聘维护、筛选、邀约、面试安顿及结果跟进; 2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理; 3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进; 4、负责固定资产的日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行;

岗位职责 1、贯彻集团文化宣导工作，发掘优秀与待改进案例，开展部门内管理类培训，搭建文化传递与培训机制 2、推动人事信息化项目实施，确保人事信息准确、考勤无误，入转调离流程顺畅，夯实人事信息化基础 3、跟进绩效考核执行过程，收集、整理并分析绩效结果数据 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑 2、掌握人力资源六大模块基础知识，熟悉绩效管理、班组建设等至少三个模块的实际操作与管理，可独立应对复杂流程异常情况 3、具备1-3年人力资源相关岗位工作经验，了解人力资源相关法律法规，熟练使用各类办公软件 4、具备良好的沟通协调能力、文字与语言表达能力，抗压性强 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、包住、加班补助、餐补、每年多次调薪、多次晋升机会 职位亮点：内部晋升、待遇优厚、效益稳定、发展空间广阔

核心工作职责 -招聘管理：根据部门需求发布招聘信息，筛选简历、安排面试，协助完成新员工入职手续（如资料收集、劳动合同签订等）。 -员工关系维护：负责员工信息档案的建立与更新，处理日常员工咨询（如考勤、制度解释等），组织员工活动，协调解决劳动纠纷或矛盾。 -薪酬福利执行：协助核算员工薪资、社保公积金的申报与缴纳，办理员工福利（如年假、体检等）相关手续。 -人事流程执行：执行公司考勤制度，统计考勤数据；协助办理员工离职、调岗、转正等手续，确保流程规范。 -行政辅助工作：参与人力资源制度的宣传与落地，整理人事相关文件、报表，配合部门完成其他临时性工作。

负责完成公司指定的任务

【最新招聘】常德益翔实业（澧县童车厂） 一、招聘 冲压激光操作员，1名，30~45岁，要求： 1.工作责任心强 2.身体健康，能适应两班倒工作 二、针车锁眼专机 2人，年龄25~45岁，要求 1、视力好 2、生手可以学，做事麻利，能适应加班 3、身体健康，能吃苦 三、车间物料员，5名，30~45岁， 身体健康，责任心强，记性好，数据观念强 线切割师傅，1名，30~48岁， 塑胶模具师傅，1名，30~48岁 有3年以上相关模具工作经验 四、车间普工 15名 男女不限，要求∶ 身体健康 手脚麻利 能吃苦 服从加班 联系人∶黄女士 联系电话： 工作地址∶澧县乔家河北路（新高堰社区对面）

招聘 支付宝常德本地生活服务市场部招聘 要求：男女不限，有一定亲和力，18一45岁，熟悉智能手机操作，熟悉常德城区，自己有交通工具 薪资：实习期月薪3000元，加提成 报名☎

常德武陵招拆除/运渣面议

招开车司机一名，会开叉车优先，工资面议，工作地址石门，联系电话

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1、负责招聘、邀约面试 2、定期维护员工 3、完成上级领导安排的任务 4、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗【任职资格]: 1、对电脑会基本打字，18～30岁，有无经验亦可!性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、无需任何销售，全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进

招在校学生，每天只需要个把小时工作可以完成，需自己有电脑，不需要坐班，可在宿舍完成

公司直招】办公室文员（5人急招） 职位：人事专员/招聘文员 人数：5名（名额有限，招满即止） 一、岗位职责： 1、管理招聘网站端口，负责发布、更新招聘信息，在线解答求职者咨询； 2、收集、分类、筛选简历，通过电话或在线平台邀约面试； 3、协助完成日常人事相关事务。 二、应聘要求： 1、学历经验不限，接受新人，公司带薪培训； 2、年龄16-35岁，性格开朗热情、沟通耐心； 3、会基础电脑操作，工作积极主动，有责任心。 三、工作时间：朝九晚六，上六休一，节假日正常休息，不加班 四、薪资待遇：（两种方案任选）： ️方案一：无责底薪2270元+提成（200-600元/人），综合6000-8000元； ️方案二：纯提成30%（每人300-800元），综合6000-8000元。 （提成透明，多劳多得，轻松过万不是梦！） 我们提供： 无经验带教，快速上手； 轻松办公环境，团队氛围活跃； 社保福利，稳定发展空间。

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岗位职责：负责公司主播等岗位的人员招聘工作 任职要求：具备相关招聘工作经验者优先 薪资待遇：基础工资＋提成（试用期基础工资3000，转正后3500，享受阶梯式提成） 工作时间：上午9点至下午6点，每月享有四天调休

常德孵化-政工师 岗位职责 1.思想建设：全面传达政策制度，推进职业素养培育；主办“三好讲堂”弘扬核心价值观；定期调研员工思想状况并建立心理档案。 2.团队建设：配合总经理构建人才梯队（含后备干部、实习生及新入职人员）；策划团队建设、批评与自我批评等团队活动；推行军事化管理模式的新员工培训机制。 3.员工关怀：深入一线走访，协助解决员工思想与生活难题；设立心理疏导与困难帮扶机制；每月组织1次员工座谈会，收集意见与建议。 4.制度落实：负责党费收缴及“三会一课”的组织实施；开展违纪行为纠正与先进典型表彰工作。 5.培训体系：实施新员工军事化训练与岗位实操结合的培养模式；举办“每周技术讲堂”；为员工提供职业发展路径规划指导。 任职要求 1.学历：本科及以上学历，人力资源、心理学、农业类专业优先。 2.经验：具备2年以上政工或招聘相关工作经验，有养殖业或制造业从业经历者优先，退伍军人优先考虑。 3.素质：身体素质良好，心理承受能力强，具备出色的沟通协调能力与突发事件应对执行力。 4.价值观：坚持忠诚履职、廉洁自律原则，能够公正公平地处理奖惩与晋升事务。 5.优先条件： 退伍军人（具有部队政治工作经历者更优）；有畜禽养殖行业招聘经验者；持有企业人力资源管理师或政工师相关证书者优先。 福利待遇 5500-9000元 五险一金、节假日福利 免费食宿、定期体检 专业技能培训与职业发展双通道 工作地点 宁夏晓鸣农牧股份有限公司(常德分公司) 湖南省常德市鼎城区西洞庭管理区

【工作内容】 -统筹公司人力资源战略规划，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理与员工关系维护，保障组织高效运转。 -建立并落实行政管理体系，负责办公场所运营、设备管理及后勤保障工作，持续优化职场体验。 -推动跨部门协作与信息互通，策划实施会议及团队活动，助力企业文化的传播与落地。 -收集分析人力相关数据，识别管理痛点，提出可行性优化建议，支持管理决策与流程升级。 【任职要求】 -具备5年及以上人力资源或行政管理工作经验，兼具人力资源与行政复合背景者优先。 -大专及以上学历。 -具有出色的沟通协调能力，能妥善应对多元人际关系与突发情况。 -熟知国家劳动法及相关政策规定，具备较强的风险防控意识与实操能力。 -拥有良好的统筹规划能力与创新意识，擅长问题洞察并推动解决。 -具备卓越的团队管理能力，能够带动团队积极进取，实现既定目标。

招聘在湖南常德进行，提供月薪范围在3000至5000元之间的岗位，优先考虑有相关工作经验者。

因业务扩张，现招聘一批普工人员，要求40岁以下，有机械厂工作经历，或者有组装、装配、发货、转运、都可以来面试。月薪5500-7000，包工作餐包住

招聘：管理员 薪资：3200-3800元/月 身体健康，能吃苦耐劳，勤劳踏实，服从管理，有相关工作经验者优先。

工作内容： 1、招聘计划的制定与执行：根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 2、招聘渠道的管理与维护：负责招聘渠道的建立与维护，拓展和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息。 3、简历筛选与面试安排：搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，并组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作。 4、招聘广告的撰写与网站维护：负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。 5、背景调查与待遇沟通：对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。 6、招聘数据分析与优化：总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 7、人才储备库的建立与管理：负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 任职要求： 1、全日制一本统招学历及以上，年龄30岁左右，人力资源管理相关专业优先； 2、大企业工作经验优先； 3、对招聘这一模块非常精通，能独立招聘具有专业的招聘技能； 4、熟练运用office办公软件； 5、具备良好的书面表达能力、沟通能力及服务意识。 公司待遇： 试用期基础工资2500元/月，转正后基础工资3000元/月。 1、工资待遇： ※有工作经验一本及以上学历综合待遇（税前工资）：5300元左右 （1）试用期起给予二星级职级工资（500元/月）。 （2）试用期给予1300元绩效工资，转正后给予1800元绩效工资。 综合工资:试用期固定工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月，转正后固定工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月。（此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分） ※初级职称、有工作经验且能独当一面的一本及以上学历综合待遇（税前工资）：5800左右 （1）试用期起给二星级职级工资（500元/月）。 （2）试用期给予1800元绩效工资，转正后给予2300元绩效工资。 综合工资:试用期固定工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，转正后固定工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月。（此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分） ※中级职称、有工作经验且能独当一面的一本及以上学历综合待遇（税前工资）：6300左右 （1）试用期起给予三星级职级工资（800元/月）。 （2）试用期给予2000元绩效工资，转正后给予2500元绩效工资。 综合工资:试用期固定工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，转正后固定工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月。（此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分） ※高级职称、有工作经验的一本及以上学历综合待遇（税前工资）：7500左右 （1）试用期起给予四星级职级工资（1200元/月）。 （2）试用期给予2800元绩效工资，转正后给予3300元绩效工资。 综合工资:试用期固定工资2500元/月+职级工资1200元/月+绩效工资2800元/月，转正后固定工资3000元/月+职级工资1200元/月+绩效工资3300元/月。（此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分） 2、福利： （1）节日福利+年终福利 （2）公司提供社保（五险）、住宿和工作餐 （3）用人唯贤，特别优秀者待遇可面谈。 职位福利：绩效奖金、包吃、包住、社保

普工操作工，简单易学，可坐可站

招聘：工人 薪资：面议 能吃苦耐劳，工作认真，做事麻利，服从工作安排。

招聘：成控专员 薪资：3000-3800元/月 身体健康，能吃苦耐劳，做事麻利，有相关工作经验。

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