岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，以吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与评估方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并协调各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及员工激励机制； 4. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

职位描述： 1. 具备现场工作的统筹规划、组织协调、沟通执行及审核监督能力，负责施工通道与作业流程的搭建与日常维护。 2. 负责现场空调与通风系统设备的运行监控及常规维保工作，统一调度施工人员，科学制定并落实作业计划。 3. 汇总办理现场人员入场相关手续，规范编制现场作业文件，健全完善设施设备管理所需的各类技术资料。 4. 应对空调通风设备运维过程中的突发情况，准确判断故障原因并实施有效修复，确保系统持续稳定运行。 5. 接受公司任务调配，协同团队高效推进各项售后工作任务的落地执行。 任职要求： 1. 具备一定管理实践经验，持有项目管理类认证者可优先录用。 2. 统招大专或以上学历。 3. 熟悉各类中央空调机组及其运行原理，具备较强的现场实操能力，有暖通空调设备售后服务、维修方案制定及现场管理相关经历。 4. 具备良好的语言表达与协调沟通能力，能适应高强度工作环境，踏实肯干，抗压能力强，工作积极主动，富有团队协作精神。 5. 工作地点：国网安徽超高压公司古泉换流站 福利待遇： 1. 社会保障：缴纳五险一金+意外保险，全面保障员工合法权益。 2. 薪资补贴：基础薪资+项目奖励+差旅补助，收入与付出成正比。 3. 生活福利：免费提供工作服装，节日慰问周到，传统节庆均享专属关怀，营造温馨企业氛围。

一、工作职责： 1. 制定分公司人力资源战略与实施规划，确保与总部业务发展方向紧密协同并有效执行。 2. 全面负责招聘流程管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、面试组织与人才评估、入职手续办理，实现人才高效精准配置。 3. 维护员工信息管理系统及人事档案体系，及时处理员工关系事务，保障人事数据的完整性与合规性。 4. 主导公司各类合同文书的撰写、审核及相关出具工作。 二、任职要求： 1. 具有人事行政相关岗位实践经验； 2. 能够胜任高强度、快节奏的工作环境，具备良好的任务统筹与执行力。 3. 具备积极的协作意识，能以专业、自信的态度为业务部门提供支持服务。

岗位职责： 1. 负责所管项目市场调研与分析，开展客户需求收集与研究工作。 2. 负责所管项目样机现场验证的前期对接，编制并下发现场试验计划文件。 3. 负责所管项目公司与合作方签署新技术、新产品合作协议，并提供研发成果申报所需材料。 4. 负责所管项目宣传资料（含视频及PPT）的制作、审核及归档管理。 5. 负责组织所管项目的市场推广、投标运作、合同签署及回款跟进等相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历。 2. 机电类、市场营销等相关专业背景。 3. 具备工程机械行业经验或项目开发经历者优先考虑。 4. 具备较强的业务拓展与推广能力。 5. 具有良好的沟通协调能力、应变能力，富有团队协作意识，能快速掌握与企业销售相关知识。 岗位福利： 1. 入职即办理五险一金，提供免费午餐，享受节日福利等； 2. 上班时间早八晚五，每日工作8小时，实行大小周，法定节假日正常休息。 加分项 具备以下行业经验者优先：自动化设备·其他制造业·专用设备

一、工作地点：项目 二、任职条件： 大学本科及以上学历，专业不限； 具备2年以上相关岗位工作经验，身体健康； 法语能够熟练交流； 特别优秀者可适当放宽年龄等条件。 三、岗位职责： 1. 贯彻落实党的路线、方针、政策以及国家法律法规和公司各项管理制度； 2. 组织建设基础制度与管理体系，并监督执行实施情况； 3. 负责项目部与政府各职能部门的对接，承担翻译及相关行政事务管理； 4. 协助领导协调各部门之间的工作衔接，开展公务、党建、宣传等相关工作； 5. 组织开展文书处理、接待安排及后勤保障等日常管理工作； 6. 承担薪酬管理、绩效评估、考勤管理及劳务用工等人力资源相关工作； 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。

一、岗位职责1. 全面主导水泥厂/电厂机电设备安装项目的全周期管理工作，统筹规划施工进度、质量控制、安全管理、成本管控及现场文明施工，确保项目按时高质量交付。 2. 组织项目团队运作，合理调配施工资源，监督机电安装各环节执行情况，严格把控工艺标准、设备调试与验收等核心节点。 3. 熟练运用CAD进行图纸审查、技术交底、现场变更处理及施工方案优化，及时解决工程技术难题与现场实施障碍。 4. 牵头对接业主单位、监理方、分包队伍及供应商，保持高效沟通协作，推动商务洽谈、签证办理、工程款回收及问题闭环管理。 5. 严格执行安全生产管理制度，定期开展安全巡查、隐患排查治理和应急准备，防范重大安全事故发生。 6. 负责项目全过程资料归集、竣工验收手续办理、结算移交以及后续维保衔接，达成公司设定的各项项目管理指标。 二、岗位要求： 1. 学历：专科及以上学历，机电、电气类相关专业。 2. 年龄：35-45岁，能够适应长期外派工作安排。 3. 证书：须持有二级建造师（机电工程）资格证书，不符合者请勿投递。 4. 经验：必须具备水泥厂或电厂领域机电设备安装项目管理实战经验，熟悉工业机电安装流程、行业规范及验收标准。 5. 技能：精通CAD制图与识图能力，掌握施工技术、方案编写与现场管控，具备预结算基础知识。 6. 能力：具备出色的沟通协调、谈判能力和组织执行力，擅长与业主及分包单位对接，抗压性强，责任心突出。 7. 素养：作风扎实，具备成本意识、安全意识和团队管理能力，可独立主导项目全流程运作。

岗位职责 1. 招聘全流程统筹：负责连锁餐饮各门店（前厅、后厨、管理岗）的招聘工作，结合门店人力需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道（线上招聘平台、线下门店招聘、内推等），筛选简历、组织面试，确保门店各岗位及时补员，控制招聘成本与人员到岗率。 2. 员工关系管理：统筹连锁门店员工全生命周期管理，包括入职引导、试用期跟进、转正评估、离职面谈，规范员工劳动合同签订、社保公积金缴纳等流程；协调处理门店员工纠纷、投诉及劳动关系相关问题，营造和谐的员工氛围，降低门店员工流失率。 3. 薪酬绩效与培训：配合总部人力资源部，落地连锁餐饮薪酬福利、绩效考核制度，协助核算门店员工薪资、绩效奖金；结合门店岗位需求，组织开展新员工入职培训、在岗技能培训（如服务礼仪、操作规范），提升员工专业能力与服务质量。 4. 人事合规与管控：严格遵守劳动法律法规及餐饮行业用工规范，规范门店人事操作流程（考勤管理、休假审批、加班管控等），排查用工风险，确保门店人事工作合规；定期整理门店人事档案，做好数据统计与上报工作。 5. 门店协同与支持：对接各连锁门店负责人，了解门店人力需求与痛点，提供人事专业支持；统筹门店人事团队（若有）的日常管理、工作分配与技能提升，推动人事工作与门店运营高效衔接。 任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；3-5年人事相关工作经验，有连锁餐饮行业人事管理经验者优先，熟悉餐饮门店（前厅、后厨）用工特点，有团队管理经验者加分。 2. 核心能力： - 招聘能力：精通招聘全流程，擅长拓展餐饮行业招聘渠道，能快速匹配门店各类岗位需求，提升招聘效率与到岗质量； - 合规能力：熟悉劳动法律法规及餐饮行业用工规范，能有效规避用工风险，规范人事操作流程； - 协同能力：具备良好的沟通协调能力，能高效对接各门店负责人、总部人力资源部，解决门店人事相关问题； - 员工管理：擅长员工关系维护与留存，了解餐饮行业员工特性，能制定针对性的员工激励与留存方案，降低流失率。 3. 综合素质：具备较强的责任心、执行力与抗压能力，能适应连锁餐饮行业节奏，应对多门店人事协同需求；工作细致严谨，有良好的团队协作精神，认同连锁餐饮品牌理念。 4. 加分项：持有人力资源相关从业证书；有餐饮门店新员工培训、员工激励方案落地经验；熟悉连锁餐饮考勤、薪资核算流程。

招聘人事经理一名，工作内容，1.人员招聘管理，岗前培训，岗位考核，做资料报表。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 4.抖音拍摄制作 5.资料报送 薪资待遇，3000-5000元。 月休四天，工作时间8小时。 有工作经验者优先， 工作地址，碧桂园颍州府，碧乐时光 月休四天

岗位职责: 1. 项目管理 & 运营管理： 1）主导项目全周期中跨部门协作与沟通，涵盖开发进度、测试安排、供应链规划、设计对接、生产执行及质量风险管控等环节，保障项目按时启动与顺利交付； 2）主导端到端流程中变更需求的评估与管理，及时反馈并跟踪实际落地成效； 3）负责推动新产品运营体系下的用户满意度优化，统筹新品在生产、供应、测试等环节的计划制定与风险控制，确保满足业务发展需要； 4）推进数字化手段在项目运营目标管理中的应用，围绕产品交付周期，实现供应、生产、测试等关键环节的风险可视化与数据驱动决策，提升运营管理效率； 2. 团队建设与公共事务：流程优化与能力提升： 1）持续梳理并优化项目运营管理相关的端到端业务流程； 2）组织开展内部与外部的专业技能培训及经验分享； 3. 客户满意度维护。 任职要求: 1、学历和专业要求：本科及以上学历，计算机、电子、管理类等相关专业； 2、工作经验要求：具备7年以上消费电子行业相关工作背景，有5年以上笔记本电脑项目管理经验者优先； 3、技术能力要求： 1）工作认真细致，逻辑清晰，具备快速学习与适应变化的能力； 2）具备较强的抗压能力，拥有丰富的跨团队沟通协调经验及出色的组织推动力； 3）持有PMP认证者优先考虑。 语言要求： 英语具备熟练的听、说、读、写能力。

岗位内容： 1. 负责土木/土建工程的规划、组织实施，保障项目按计划顺利推进； 2. 开展工程管理工作，统筹协调团队成员及外部合作单位、供应商； 3. 定期巡查施工现场，掌握工程进度并及时反馈相关情况； 4. 跟进土木/土建项目的后期服务工作，协调处理各类现场问题； 任职要求： 1. 具备土木/土建工程类相关专业教育背景； 2. 拥有土木/土建工程领域实际项目管理经历； 3. 具备出色的组织协调能力与团队管理能力； 4. 熟悉相关设计软件及MS Office办公软件操作； 5. 具备良好的语言表达能力与积极的工作态度； 6. 要求为肥东籍人员或曾在肥东地区参与过工程项目

安徽池州炸串店招聘小时工和勤杂工。年龄要求年满二十五岁以上。工作时段为下午一点半到六点。

岗位职责： 1.负责仓库日常收货、验货、入库、上架、拣货、包装及发货作业 2.准确登记出入库台账，定期盘点库存，确保账实相符 3. 维护仓库整洁与安全，执行5S管理标准，防范货物损坏与丢失 4. 协同采购、物流及销售部门，及时响应物料需求与异常反馈 5.操作WMS系统或ERP模块，规范录入单据并生成相关报表 任职要求： 1.学历不限，有仓储物流相关工作经验者优先 2.工作认真细致，责任心强，具备基本的数据统计与文档处理能力 3. 能适应仓库环境，吃苦耐劳，具备良好的沟通协调能力 4.熟悉叉车、托盘车等常用仓储设备操作者优先（需持证） 5. 无不良从业记录，服从安排，具备团队合作意识

岗位职责： 1.负责仓库日常收货、验货、入库、上架、拣货、包装及发货作业 2.准确登记出入库台账，确保账实相符，定期参与库存盘点 3.按照5S标准维护仓库整洁、安全与有序，做好防火防盗防潮管理 4.协同采购、物流及销售部门，及时反馈库存异常与缺货信息 5.操作WMS系统或ERP模块，完成单据录入与数据更新 任职要求： 1.学历不限，有仓储物流相关工作经验者优先 2.工作认真细致，责任心强，具备基本的数据统计与文档处理能力 3. 能适应仓库环境，吃苦耐劳，具备一定的体力劳动能力 4.熟悉叉车、托盘车等常用仓储设备操作者优先（需持有效证件） 5. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识

旺季招聘，贴标签320/天，工作轻松 免费吃住，长短期都可以，当天入职 薪资待遇:28/小时，320一天，新人奖金3千 ，午休2小时) 每月10号准时发放薪资 支持微信 支付宝 饮料厂区：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 福利补贴 介绍一个人做满月奖励2000/人 免费三餐+免费住宿，吃住全包 长白班坐岗，工作地点在苏州 有意向直接点击【立即沟通】详细咨询 在苏州

池州市贵池区招工地小工/杂工、工地力工、拆除/运渣、工地学徒工260---300一天，能吃苦耐劳的，天气热，主要搬太阳能板，一块20斤左右。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及标准，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导年度招聘计划实施，搭建高效招聘渠道，精准引进匹配业务发展需求的核心人才 4. 设计并推动绩效管理体系运行，协同业务部门开展绩效评估、反馈与结果应用 5. 统筹员工入离职、劳动合同、档案及日常人事事务管理，确保合规性与服务体验 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业敏感度，能适应业务快速发展节奏

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动绩效考核体系落地，协助部门开展绩效面谈与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务，防范劳动用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年中大型企业人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规执行能力 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度

因公司发展迅速，公司扩大升级 现诚聘有志青年 共同努力 甘愿突破自我 能努力奋斗 正青春，一起拼！ 我们期待你的加入！ 高薪诚聘： 基本要求：18-35周岁 1.学历不限，经验不限 要有上进心。 2.熟悉电脑操作，能熟练打字。 3.谈吐清晰，思维活跃，善于沟通表达。 4.执行力强，务实敬业，期望高收入。 工作能力出众者，选做项目合伙人 有相关经验者，选做项目合伙人。 拼命做，加入公司核心团队 成为股东合伙人，工作期间 无需外出。 配备办公电脑 及各种办公用品，每人有各自办公区域，各不干扰。 上班期间: 茶水供应 水果管够，工作氛围活跃！ 晋升空间： 招聘专员-主管-经理-总监 每次升职薪资都有大幅度提升

岗位职责 1. 统筹人事全模块工作，搭建完善招聘、绩效、薪酬、员工关系管理制度； 2. 统筹全岗位招聘，拓展招聘渠道，完成设计师、外贸业务等人员编制补充； 3. 负责薪资核算、社保公积金、绩效考核落地与月度人力数据分析； 4. 管理员工入转调离、合同管理，处理劳资问题，组织培训与企业文化活动； 5. 输出人力报表，根据业务需求优化人事流程，降低人员流失。 任职要求 1. 大专及以上，人力资源相关专业，3年以上全盘人事管理经验； 2. 熟悉劳动法，精通招聘、绩效、员工关系全套实操，会独立搭建人事体系； 3. 有服饰外贸/设计团队人事管理经验优先；熟练办公软件，擅长数据复盘； 4. 沟通统筹能力强，原则性强，保密意识好，抗压，具备团队管理思维。

岗位职责 1. 人员招聘工作：主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作，保障各岗位人员充足到位。 2. 团队搭建与管理：根据公司发展规划，搭建稳定完善的人员团队，优化人员架构，做好人才储备，提升团队稳定性。 3. 日常人事管理：负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进，落实公司各项规章制度，做好员工日常管理及团队氛围维护。 4. 人事统筹工作：跟进员工留存、人员调配、制度落地执行，配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。 任职要求 1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先，熟悉工业一线岗位用工特点； 2. 熟悉各招聘渠道，擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位，识人精准，招聘效率高； 3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力，熟悉基础人事管理流程； 4. 沟通协调能力强，责任心强，执行力高，工作稳定，能适配工厂管理模式。 薪资福利 1. 月薪7000-8000元，薪资稳定，每月准时发放； 2. 包吃，生活保障到位； 3. 入职缴纳社保，福利齐全有保障； 4. 单休，正常作息； 5. 工作氛围简单纯粹，公司稳定发展，适合长期稳定就业。 有意向者可直接联系面试、尽快上岗！

岗位职责： 1.负责项目全流程跟进与协调，包括立项、执行、验收及归档等环节 2.编制项目计划、进度表及阶段性报告，确保节点按时达成 3. 对接内外部相关方（客户、供应商、跨部门团队），保障信息同步与协作顺畅 4.整理项目资料，维护项目台账，定期汇总分析执行情况 5. 协助处理项目风险与异常问题，提出优化建议并推动落地 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与责任心，执行力强 2. 熟悉项目管理基本流程，有实际项目支持或协助经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与文档撰写能力 4. 学习能力强，能适应多任务并行的工作节奏 5. 专业不限，不限学历与工作经验，欢迎应届毕业生投递

岗位职责： 1.统筹建筑项目的整体实施，保障项目按既定目标与时间节点有序推进。 2.建立并完善项目管理机制，持续提升执行效率与工作质量。 3.整合协调各类项目资源，涵盖内部团队、供应商及客户方，确保沟通顺畅与协作高效。 4.跟踪把控项目进度与成本支出，及时识别并应对执行中的潜在风险与问题。 5.主持项目复盘会议，梳理经验与改进点，推动项目管理水平不断提升。 任职要求： 1.具备优秀的领导才能和团队组织能力，能有效激发团队成员达成任务目标。 2.熟知建筑领域项目运作流程与行业规范，具有扎实的项目实操经验。 3.拥有良好的沟通与协调能力，善于在多方协作中实现共识与推进。 4.具备较强的应变与问题处理能力，能在复杂环境中迅速做出合理判断。 5.持有PMP或相关专业资质者优先录用。 加分项 具备以下行业背景者更佳：房屋建筑工程

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责: 1. 全面负责项目规划与执行，保障项目目标顺利达成； 2. 准确传递项目需求，确保各方信息及时对齐； 3. 组织并协调团队资源，推进项目按计划交付； 4. 跟踪项目执行过程，及时发现并解决潜在风险； 5. 定期输出项目进展报告，保持各相关方信息透明。 任职要求： 1. 具备较强的统筹与协调能力，可同时管理多个项目任务； 2. 拥有良好的沟通表达能力，能高效对接团队及跨部门协作； 3. 工作认真负责，具备团队意识，能在高强度环境下稳定输出； 4. 面对突发问题反应敏捷，能够快速提出应对方案； 5. 掌握常用项目管理工具与方法论，具备扎实的项目管理基础。

岗位职责： 1.负责项目全流程跟进与协调，包括立项、执行、验收及结项归档 2.编制项目计划、进度表及阶段性报告，确保节点按时达成 3. 对接内外部相关方，统筹资源调配，及时识别并推动解决项目风险 4. 整理项目文档，维护项目台账，保障信息准确、可追溯 5. 协助完成项目预算初步测算及成本过程监控 任职要求： 1. 具备项目管理基础知识，熟悉项目运作逻辑 2.沟通协调能力强，责任心强，具备多任务并行处理能力 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 学习意愿强，适应快节奏工作环境 5. 有工程类、IT类或服务类项目支持经验者优先

一、职位概述 负责井下非金属矿山的生产运营组织，保障矿山作业安全、高效、平稳推进。 二、岗位职责 1. 生产管理 • 编制矿山生产实施方案，科学调配生产资源，确保完成既定生产任务。 • 跟踪生产执行情况，动态优化生产安排，协调处理现场突发问题。 • 持续改进生产工艺环节，提升作业效率，控制运行成本。 2. 安全管理 • 完善安全生产管理体系，落实各项安全操作规范。 • 开展安全教育培训与应急演练，增强员工风险防范和处置能力。 • 组织常态化安全巡查，排查并整改潜在风险，保障作业环境安全。 3. 团队管理 • 统筹生产队伍运作，合理布置工作分工，提升整体执行效能。 • 负责人员招聘、业务指导及绩效评估，强化团队专业水平。 • 实施有效激励机制，构建积极协作的工作氛围，提升员工归属感。 4. 技术管理 • 跟踪行业前沿技术进展，推动先进工艺与设备的应用落地。 • 主导技术升级与流程改造，提升矿山技术装备水平。 • 攻克生产过程中的关键技术难题，保障作业连续稳定运行。 三、任职要求 1. 教育背景 • 矿山工程、采矿工程或相关专业本科及以上学历。 2. 工作经验 • 具备5年以上井下非金属矿山生产管理实际经验。 3. 技能要求 • 精通矿山生产流程及安全管理制度。 • 具有较强的组织协调与团队领导能力。 • 具备良好的沟通表达与突发事件应对能力。 • 熟练使用办公软件及矿山生产管理相关系统工具。 四、福利待遇 1. 薪资待遇：提供具有市场竞争力的薪酬及绩效奖励。 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日慰问等福利齐全。 3. 职业发展：拥有完善的职业成长路径和晋升发展空间。

岗位职责 1.负责员工招聘、入离职手续办理、用工合同签订、入职培训、考勤统计、社保安责险、员工体检、人事档案管理等基础人事工作； 2.公司官网、微信公众号、抖音、微信视频号等企宣平台的运维；公司对内、对外图片、PPT、H5、视频等宣传资料及素材的制作； 3.各厂矿9001质量管理体系认证相关工作； 4.领导交办的其它工作。 任职要求 1.大专及以上学历，1-3年行政人事经验； 2.有视频制作、新媒体运营经验者优先； 3.工作认真、执行力强，具备一定的沟通协调能力。

任职资格： 1、大专及以上学历，具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧，3年以上配网工程生产相关工作经验； 2、熟悉配网工程的生产流程，能够针对停电及不停电作业编制实施方案并规划现场工作流程。 岗位职责： 1、负责分包单位的管理，监督现场作业执行，确保工艺标准落实； 2、具备规范化、精细化和标准化的项目管理能力，熟练操作各类现代化办公软件及管理工具； 3、工作地点以项目所在地为准。 福利：双休、法定节假日、年休假、年度体检、五险、节日福利、项目提成 加分项 具备以下行业背景者优先：电力/热力/燃气/水利

岗位内容： 1. 全面负责项目的规划、设计与统筹安排，精准把控项目各阶段进度节点； 2. 组织协调相关方人员，合理分配工作任务，监督执行过程，保障项目高效推进； 3. 针对项目潜在风险，提前识别预警并制定应对方案，及时向管理层反馈汇报； 4. 对团队成员开展技术指导与培训，持续提升团队整体专业能力与综合素养； 5. 与业主方协同管理，落实各项工作计划与安排 任职要求： 1. 本科及以上学历，持有工程师或更高级职称，电力类相关专业，年龄不超过50岁； 2. 具备5年以上相同岗位工作经历，有完整且成功的项目管理案例； 3. 熟悉常用质量管理体系，具备扎实的项目风险管控能力； 4. 沟通能力强，擅长团队建设与管理，能有效激发团队成员工作热情； 5. 学习与适应能力强，可在一定压力下稳定开展工作

我们希望您 具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。