岗位职责： 1、承担免检型蒸汽发生器、热水锅炉新产品的研发工作：包括整机与零部件的结构设计、图纸优化、性能测试，并依据实验数据与分析结果提出创新性解决方案，应对产品开发中的技术难题。 2、推进产品质量提升、设计改进、成本控制及产品持续维护； 3、参与新产品概念阶段的市场调研与数据整理分析； 4、为公司生产、销售、售后服务等环节提供专业技术支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，热能、燃气、暖通空调或相关工科专业背景； 2、具备蒸汽发生器、热水锅炉、家用燃气快速热水器、壁挂炉或其他热能设备领域研发经验者优先考虑； 3、具备较强的学习能力与创新意识； 4、沟通灵活，富有耐心，工作态度积极主动； 5、掌握常用办公软件；熟练操作AutoCAD与Solidworks等设计绘图工具；

一、岗位职责 带领团队推进Web、移动端等前端项目的开发工作，把控项目进度与交付质量，确保高效按时完成。 主导前端技术方案的制定与架构设计，持续优化开发流程，提升整体研发效能。 负责团队日常管理，包括任务拆解与分配、技术辅导，助力成员能力提升；定期开展代码评审，保障代码规范与可维护性。 有Flutter技术背景者优先，能牵头Flutter项目实施，实现多平台（iOS、Android、Web等）一体化开发，攻克跨端技术难点。 二、任职要求 本科及以上学历，计算机相关专业，具备5年以上前端开发经验，其中至少2年团队管理经历。 熟练掌握JavaScript/TypeScript、HTML5、CSS3，精通Vue或React等主流前端框架。 熟悉前端工程化体系建设，熟练使用Webpack、Vite等构建工具，具有实际性能调优经验。 掌握Flutter开发技术，了解Dart语言，有实际Flutter项目落地应用经验者优先考虑。 具备优秀的沟通协作能力、团队管理意识，以及出色的问题分析与技术创新能力。

岗位职责： 1、负责产品需求分析、软件概要设计、详细设计等相关技术文档的编写与维护； 2、承担嵌入式软件项目的设计开发、代码实现及功能调试工作； 3、主导应用层软件的架构规划、功能模块设计、接口定义及系统优化，开展软件可靠性测试、产品验证及相关技术支持； 4、推动软件开发团队建设，组织实施技术人员培训，提升团队整体技术水平、工作效率及协作能力； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、电子工程、通信工程、工业自动化、计算机等相关专业本科及以上学历； 2、具备3年以上嵌入式软件开发经验，代码规范良好，熟悉软件开发流程，能独立处理技术难题； 3、熟练掌握网络传输协议，具备协议解析与数据封装能力； 4、熟悉嵌入式软件开发流程及主流嵌入式CPU架构，如ARM、MIPS等； 5、精通嵌入式驱动程序开发； 6、具备较强的逻辑分析能力、编程能力，良好的沟通表达、主动意识和团队协作精神。 招聘电话王经理***********、微信：*************、*************

岗位职责: 1.负责仿真模型的设计与开发（MATLAB）； 2.开展MIL/SIL阶段的验证与确认工作； 3.利用模型自动代码生成工具完成代码输出； 4.依据建模规范对模型进行合规性检查； 5.编制并分析系统及软件层面的需求文档 任职要求 1.具备3年以上基于模型设计的实际项目经验； 2.熟练掌握Simulink工具及其代码生成功能； 3.熟悉Matlab脚本开发； 4.具备扎实的C语言编程能力； 5.掌握软件/模型验证与确认的相关方法； 6.熟悉系统控制原理及设计模式者优先考虑； 7.拥有C/C++开发经验者优先； 8.统招本科及以上学历优先

岗位职责： 1.负责滚筒洗衣机变频及电控系统的研发工作 2.编写产品软件控制规格文档 3.完成软件源代码的开发与实现 4.承担软件测试与功能验证相关任务 任职要求： 1.具备5年以上洗衣机或相关产品研发工作经验； 2.本科及以上学历，计算机、自动化、通信、电子等相关专业； 3.精通C语言开发，编程基础扎实，具备良好的编程思维和规范编码习惯； 4.掌握单片机底层UART、IIC、SPI等接口编程技术，了解基本数字电路原理； 5.熟悉AD等原理图设计工具，能读懂原理图与PCB布局； 6.具备较强的独立开发能力及问题分析与解决能力。

1.对产品设计方案开展制造可行性评估，梳理可制造性相关问题并反馈，提出设计优化建议； 2.协同R&D参与数据方案阶段的制造可行性分析与技术研讨； 3.依据产品设计规划总装装配流程，构建产品虚拟装配结构树，并输出至设计团队以支持设计优化； 4.联合R&D团队基于装配结构树开展数据评审，识别制造问题并推动整改闭环，持续完善装配流程； 5.参与装配零部件样件试装评审，识别现场装配问题并制定设计改进措施； 6.定期出席项目例会，总结当前SE工作进展及问题推进情况，向项目负责人汇报阶段性成果； 1.熟练使用CATIA、TC等软件，如动态DMU装配仿真、人机校核等功能模块； 2.熟悉汽车结构组成及制造工艺原理； 3.具备较强的问题分析能力，善于通过团队协作推动问题解决； 4.具备良好的逻辑思维表达与沟通协调能力；

1、主要承担机加、装配等车间工装夹具的设计与制作工作； 2、参与生产线工艺流程优化、工序整合及产品零件图纸的完善与绘制； 3、协同部门推进IE改善等相关工作落实。

应届毕业生，大专及以上学历，主要为公司储备数控、机械等相关专业人才，在生产车间一线进行实践锻炼，逐步成长为公司所需的后备骨干。培养方向涵盖技术研发、生产管理、质量管控等多个相关岗位。

职位职责： 根据项目规划协助平台产品线的研发推进，涵盖研发设计文档编写、接口文档整理、自测用例设计、组织设计评审会议、代码实现、自测执行、功能联调配合、处理测试问题反馈、识别研发过程中的潜在风险以及支持生产环境发布工作。 岗位要求： 中级软件开发工程师-WEB①计算机或相关专业本科及以上学历，具备3-5年软件开发实战经验；②有主导或深度参与大型项目前端开发经历，具备从零开始构建业务前端系统的实践经验者优先；③扎实的编程基础，熟练掌握vue框架，具备大模型技术实践经历者优先；④对新技术具备自主学习与探索能力，持续改进意识强，具有较强的自我推动力；⑤良好的团队沟通与协作能力，抗压性强，性格积极向上，逻辑思维清晰，思维灵活，善于团队合作。

专业方向：座舱 1、具备10年以上座舱领域开发经验 2、主导过智能座舱域控制器的软硬件架构设计工作，熟悉IVI（车载信息娱乐系统）、HUD、DMS等子系统集成开发流程 3、掌握AutoSAR架构以及Linux/Android/QNX操作系统，熟练运用车载以太网、CAN总线协议 4、具备智能座舱系统整体架构规划能力，可保障系统高性能、稳定性和安全性，能够统筹硬件、软件、测试等跨职能团队推进项目落地 5、深入理解座舱相关业务，涵盖仪表、车机等核心功能模块的开发与优化

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【安庆长白班汽车配件】长白班 ✅ 年龄18-48 周岁（体态年轻可放款50周岁），四肢健全，身体健康。男女不限。不用体检即可上岗。 【普工工资】： 24元/小时，【二保焊工需有证】37元/小时。 长白班计10-11小时。 ✅【工作】：注塑、装配、焊接、喷漆，非常舒适 ✅【吃饭】：包工作餐(11元/天，) 【住宿】：4—8人/间（全新宿舍） ✅【保险】： ⚠【注意】:七天试用期，，，离职需提前打离职报告 【发薪】：，，必须办离职手续。 洪洞县资源服务有限公司

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岗位要求： 1.软件开发与优化：承担数字电源与逆变器嵌入式软件的设计与开发，涵盖控制算法实现及功能模块的持续优化。 2.系统集成与调试：参与数字电源及逆变器软件系统的整合工作，协同硬件团队完成软硬件联合调试。 3.问题分析与解决：针对数字电源运行过程中出现的软件类异常，能够快速定位并开展故障分析，提出有效应对措施。 4.技术文档编写：负责编制和更新软件设计说明、测试报告以及用户操作指南等技术资料。 5.软件测试与验证：制定并实施软件测试方案，涵盖单元测试与集成测试环节，保障软件稳定性和可靠性。 6.技术研究与创新：关注行业前沿技术发展，积极参与新技术的探索与落地应用，提升产品性能与市场优势。 招聘要求： 1.学历与专业：本科及以上学历，电力电子、自动化、计算机或相关领域专业背景。 2.经验要求：具备2-3年储能逆变器软件开发经历者优先，熟悉逆变器及数字电源控制逻辑与开发流程者优先考虑。 3.技能要求：熟练掌握C/C++语言，具备嵌入式系统开发能力，有DSP或ARM平台开发经验者优先。 4.知识要求：理解电力电子变换装置基本原理，掌握储能逆变器运行机制与控制方法。 5.解决问题能力：具备较强的故障排查与分析能力，可独立开展软件调试与问题修复。 6.团队合作：具有良好的协作意识，能与跨职能团队顺畅沟通与配合。 公司福利： 1、年终奖金：根据员工年度绩效表现及公司整体经营成果发放年终奖励。 2、股权奖励：经评定为骨干人才的员工，将纳入公司股权激励计划。 3、优秀员工奖金：公司每年开展优秀员工评选，并给予专项奖金激励，表彰突出贡献。 4、带薪假期：除法定节假日外，员工可根据工龄享受5天、10天、15天不等的带薪年休假。 5、公司团建和下午茶：为促进工作与生活的平衡，公司不定期组织团队建设活动及提供下午茶点。 6、培训计划：公司为员工提供入职培训、岗位技能提升及专业技术类课程支持。 7、保险公积金：为每位员工缴纳五险一金，并自入职起额外配置商业保险。 8、入户深圳：依据政府指标及员工综合条件，协助办理深圳市户籍迁移。 9、员工住宿：公司为员工统一安排住宿。 10、员工饭堂：公司设有食堂，为员工提供中餐与晚餐。 11、上班时间：9：00-11：50，13：20-18：00。周末双休。

岗位职责： 1.承担智能类产品的嵌入式软件设计任务，参与整体系统方案规划及软件控制算法的制定； 2.根据项目与产品需求完成软件流程与框架分析，主导软件架构设计、代码实现、调试及系统级测试工作； 3.负责产品上线后软件功能的优化与迭代升级； 4.编写相关技术文档，包括设计说明、测试报告等文件； 5.协同后端开发人员完成设备端与服务器间的数据通信开发； 6.在产品试产、量产、测试及现场部署阶段提供必要的技术支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，电子、电气、自动化、计算机、通信等相关专业背景，具备5年以上嵌入式软件开发经验，有独立主导项目并实现万级以上量产落地的经历，熟悉标准化软件开发流程； 2、熟练掌握C/C++语言，精通Keil等常用开发环境，熟悉ARM平台（如STM32系列）及FPGA等嵌入式硬件架构； 3、了解人工智能相关算法与技术应用，具备AI类产品或物联网项目开发实践经验； 4、掌握modbus、MQTT、HTTP等通用通信协议，理解其底层实现机制； 5、熟悉LoRa、蓝牙、WiFi、4G等无线传输技术及其应用场景； 6、具备基本电子电路知识，理解电路设计原理，能阅读原理图，可熟练查阅英文技术资料； 7、逻辑思维清晰，学习能力强，具备良好的问题定位与独立解决能力； 8、具备良好沟通能力，富有团队合作意识，责任心强，积极主动，适应多变工作环境。

岗位职责 1、承担智能产品嵌入式软件的方案设计，参与系统整体架构规划及软件控制算法的制定； 2、依据项目与产品需求完成软件流程框架分析，主导软件架构设计、代码实现、调试以及系统级测试工作； 3、负责产品发布后软件版本的迭代优化与功能完善； 4、按时完成相关设计文档、测试报告等技术资料的撰写与归档； 5、协同后端开发人员推进设备端与服务器间的数据通信功能开发； 6、在产品试产、量产、测试及现场部署阶段提供必要的软件技术支持。 任职要求 1、本科及以上学历，电子、电气、自动化、计算机、通信等相关专业背景，具备5年以上嵌入式软件开发经验，有独立主导并实现过万级量产项目的经历，熟悉标准化软件开发流程； 2、熟练掌握C/C++语言，精通Keil等常用开发环境，熟悉ARM平台（如STM32系列）及FPGA等嵌入式系统的开发流程； 3、了解人工智能相关算法与技术应用，具备AI技术基础，有智能硬件或物联网产品开发实践经验； 4、掌握modbus、MQTT、HTTP等通用通信协议，理解其底层实现机制； 5、熟悉LoRa、蓝牙、WiFi、4G等无线传输技术及其应用场景； 6、具备基本电子电路知识，了解硬件设计流程，能读懂原理图，可熟练查阅英文技术文档； 7、逻辑思维清晰，学习能力突出，具备较强的自主问题定位与解决能力； 8、具备良好的沟通能力与团队合作意识，责任心强，积极主动，适应多任务工作环境。

岗位职责： 1、负责基于ZYNQ平台的嵌入式软件设计、开发、调试和维护； 2、参与产品需求分析、方案设计、代码编写、单元测试和系统集成； 3、编写相关技术文档，包括设计文档、测试文档、用户手册等； 4、解决产品开发过程中的技术难题，并进行性能优化； 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机、电子信息、电子工程、自动化等相关专业； 2、精通C/C++编程语言，具有良好的代码风格和编程习惯； 3、熟悉ZYNQ平台开发流程，掌握Vivado开发工具，熟悉国产复旦微FPGA优先； 4、熟悉飞腾FT2000-4和D2000嵌入式系统移植着优先； 5、熟悉常用通信协议（如UART、I2C、SPI、CAN、Ethernet等）； 6、具备一定的硬件基础，能够阅读原理图和PCB图； 7、具备良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，具备较强的学习能力和解决问题的能力。

一、岗位职责 -基于中科蓝讯（两大系列BT/AB）、珠海杰理（如AC、JL系列）芯片平台，独立完成蓝牙软件的需求分析、架构设计、编码实现及功能迭代，保障产品性能与稳定性。 -负责opus音频编码架构相关模块的开发、优化与问题排查，深入理解opus协议原理，提升音频传输音质与效率。 -熟练运用杰理JL_RTOS、中科蓝讯BlueOS等软件平台，完成工程搭建、驱动适配、协议栈配置等核心工作，确保开发流程顺畅。 -制定软件测试方案，完成模块测试、集成测试及现场调试，输出完整开发文档与测试报告，保障产品顺利交付。 -与硬件、产品、测试等团队紧密协作，沟通技术需求，解决跨部门协作中的技术难题，推动项目高效落地。 二、任职要求 -本科及以上学历，电子信息、计算机、自动化等相关专业，2年及以上蓝牙芯片软件开发经验，具备独立承担项目开发的能力。 -精通中科蓝讯或珠海杰理芯片的软件开发流程，能熟练使用对应芯片的编译环境、调试工具及软件平台，有相关芯片项目量产经验者优先。 -深入理解opus音频编码架构原理，能结合芯片特性进行编码优化与适配，具备音频处理技术积累者加分。 -具备扎实的C语言编程基础，熟悉蓝牙协议栈（BLE、ClassicBluetooth）工作原理，有蓝牙音频产品（TWS耳机、蓝牙音箱等）开发经验者优先考虑。 -具备较强的问题排查、逻辑思维及团队协作能力，对技术有浓厚兴趣，能快速适应行业技术更新。

岗位职责： 1.负责工厂各类日常文件的分类、归档与保管，确保资料齐全且安全可控； 2.运用办公软件完成信息录入及数据整理工作，保障数据真实准确； 3.协助办理员工考勤、休假等人事行政手续，及时更新和管理员工人事档案； 4.跟踪生产执行情况，汇总并编制相关统计报表，为管理决策提供数据支持； 5.负责内外部沟通对接，包括与供应商、客户以及各部门间的协调联络与文件流转。 任职要求： 1.熟悉Office办公软件操作，具备基础的文档编辑与处理能力； 2.具备良好的沟通能力和协调意识，能有效应对多任务并行的工作节奏； 3.工作细致认真，责任心强，具备一定的组织安排与计划执行能力； 4.有同类岗位工作经验者优先考虑，无经验者亦可培养； 5.能适应生产车间环境，服从工作安排，配合生产运营时间开展工作。

在车间主管的指导下，负责本班次的日常运营协调工作，组织班组成员持续优化生产流程，致力于实现高质量、高效率、低成本的制造模式，主动配合车间各专项管理岗位，确保生产任务按时、按质、均衡达成，保障各项考核指标顺利实现。

岗位职责: 1.负责生产流程的统筹管理与持续优化，保障生产效率稳定提升 2.对生产全过程进行监督管控，确保产品品质达到规定标准 3.带领团队达成既定生产目标，推动整体工作绩效不断提升 任职要求： 1.具备优秀的团队组织与管理能力，善于激发成员积极性 2.具有较强的分析与应变能力，能有效处理生产过程中的各类突发状况 3.具备良好的跨部门协作意识，确保生产环节高效衔接与顺利推进

职位描述 岗位职责: 1.负责涂装工段的生产组织与管理，保障生产计划有效实施，完成既定生产目标。 2.指导并监督涂装工段人员依循工艺规范和质量标准作业，确保产品品质达标。 3.负责涂装区域的现场管控，维持作业环境整洁有序，满足6S管理标准。 4.制定并推进涂装工段在生产效率、成本管控、设备保养、安全作业等方面的执行方案。 5.组织开展工段员工的培训、绩效评估、激励机制及团队发展工作，提升整体能力与协作氛围。 6.参与新项目及新工艺的导入实施，持续优化现有流程，提升产线运行效率。 7.加强与其他部门的联动配合，保障生产任务高效衔接与落实。 任职要求: 1.学历要求：大专及以上学历，化工、材料、机械等相关专业优先。 2.工作经验：具备5年以上涂装领域工作经验，其中至少3年涂装工段管理经历。 3.知识与技能：a.熟悉涂装工艺流程、质量控制要点及设备操作规范；b.掌握生产管理、设备维护与安全管理相关知识；c.具备良好的组织协调与沟通能力；d.拥有较强的团队管理与领导力；e.熟练操作常用办公软件。 4.职业素养：a.工作责任心强，具备敬业精神；b.执行力突出，能适应一定工作压力；c.具有较强的问题解决能力和创新意识。

岗位职责： 1、负责生产相关数据的录入、核对与统计工作，保障信息准确完整； 2、制作并整理生产类报表，为管理决策提供有效数据支持； 3、配合完成生产文档的处理，包含资料整理与归档管理； 4、促进部门间协作沟通，确保信息高效传递，助力生产有序开展。 任职要求： 1、熟练使用常用办公软件，如Excel、Word等； 2、具有较强的组织协调能力，做事严谨细致； 3、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 4、能适应高强度工作节奏，拥有一定抗压素质。

【工作内容】 -主导机加车间的日常运作管理，保障生产任务按计划有序推进。 -实施全过程质量监管，确保各环节符合既定的质量控制规范。 -建立并落实安全作业制度，维护良好的安全生产环境。 -统筹人员配置与技能培训，持续提升团队综合能力与执行效率。 -梳理生产运行数据，推动流程优化，实现效率提升与成本节约。 -协同相关部门联动配合，确保生产运营与公司战略方向协同一致。 【任职要求】 -具有机械加工或相近专业教育背景，具备较强的学习与应变能力。 -工作经历不限，具备制造行业或现场管理经验者优先录用。 -具备优秀的组织协调与判断决策能力，能在高强度环境下稳定输出。 -富有责任感和协作意识，能够有效激励团队并带领完成目标。 -掌握基础安全生产知识，了解相关法规及操作规范。 -熟练操作常用办公软件，具备初步的数据分析处理能力。 工作内容： 负责公司组装车间的日常运行与管理工作，保障生产活动有序开展。主要包括以下方面： -组织车间人员分工与协作，确保各岗位衔接高效、沟通顺畅； -编制并推进实施生产计划，科学调配资源，保障交付进度； -监控生产全过程，兼顾产品质量与作业效率； -负责设备工具的日常维护、保养及采购需求提报，并及时处置突发故障； -建立并推行车间在安全、环保、质量方面的管理制度与执行流程； -收集、汇总生产相关数据信息，定期整理上报，为管理决策提供依据； -完成上级交办的其他与组装车间运营管理相关的事务性工作。 职位要求： -学历要求：大专及以上学历，行政管理、企业管理或相关专业优先； -工作经验：不限，具有制造业生产管理或车间实操经验者优先考虑； -熟悉工业制造流程及组装作业管理模式； -具备良好沟通协调能力，认同团队协作价值； -具备较强的责任担当意识和带队能力； -具备一定的数据整理与分析能力。

作为门窗厂长，其核心要求可以概括为：“保质、保量、控本、增效、安全”。 以下我将门窗厂长的要求分为“硬性技能要求”、“软性素质要求”和“核心职责目标”三个层面来详细阐述。 ------ 一、硬性技能与知识要求（专业基础） 这是担任厂长的“入场券”，必须具备： 1.精深的产品与技术知识： ◦材料学：精通铝合金、断桥铝、塑钢（UPVC）、木材、玻璃（钢化、中空、夹胶、Low-E等）、五金配件（铰链、锁具、执手）等材料的特性、规格、性能及优劣。 ◦生产工艺：完全掌握下料、切割、铣削、钻削、组角、注胶、压条、装配等全流程工艺。能解决生产中的技术难题。 ◦设备操作与维护：熟悉数控切割机、双头锯、组角机、加工中心等核心设备，懂得基本的维护保养和效率优化。 2.全面的质量管理能力： ◦熟悉门窗行业的国家标准（如GB/T8478-2020）和验收规范。 ◦能建立和完善质量管理体系，精通来料检验（IQC）、过程检验（IPQC）和成品检验（FQC）。 ◦能运用QC七大手法等工具进行质量分析和持续改进。 3.卓越的生产运营管理能力： ◦计划与调度：能根据销售订单，制定科学的生产计划，合理排产，确保订单按时交付。 ◦成本控制：精通原材料、人工、制造费用等成本构成，能通过优化工艺、减少浪费、提高材料利用率等方式有效降低成本。 ◦效率提升：擅长现场管理（如推行6S管理），能发现生产瓶颈，优化工艺流程，提升整体生产效率（OEE）。 4.基本的财务与供应链知识： ◦能看懂财务报表，理解工厂的盈亏平衡点。 ◦具备供应商管理能力，能评估和选择优质的原材料及配件供应商。 ------ 二、软性素质与领导力要求（成功关键） 这决定了厂长能在岗位上走多高、多远。 1.强大的领导与团队管理能力： ◦能激发和带领整个生产团队（包括车间主任、班组长、一线工人），营造积极向上的工作氛围。 ◦善于沟通，能清晰地传达指令，也能倾听员工意见，解决团队冲突。 ◦知人善任，善于培养和留住关键人才。 2.出色的问题解决与决策能力： ◦生产现场问题层出不穷（如质量异常、设备故障、交期紧急），厂长必须能快速分析问题根源，做出果断、正确的决策。 3.高度的责任心和抗压能力： ◦对产品质量、交货期、生产安全负全责。能承受来自客户、销售和老板的多重压力，并保持冷静。 4.持续改进与创新思维： ◦不满足于现状，始终关注行业新技术、新工艺、新材料，并推动工厂的技术革新和流程优化，以保持竞争力。 5.客户导向意识： ◦理解产品质量直接关系到客户满意度。能积极配合销售和客服部门，处理与生产相关的客户投诉和特殊需求。 ------ 三、核心职责与工作目标（考核指标） 老板或董事会会对厂长的工作成果进行量化考核，主要看以下几个方面： 1.交付目标：保质保量按时完成生产任务。 ◦关键绩效指标（KPI）：订单准时交付率（>95%）、计划完成率。 2.质量目标：生产出符合标准、让客户满意的产品。 ◦关键绩效指标（KPI）：产品一次交验合格率（>98%）、客户投诉率、质量成本（内/外部损失成本）。 3.成本目标：在保证质量的前提下，持续降低生产成本。 ◦关键绩效指标（KPI）：单位生产成本、材料利用率、人均产值、制造费用占比。 4.效率目标：不断提升生产效率。 ◦关键绩效指标（KPI）：设备综合效率（OEE）、生产周期缩短率。 5.安全目标：确保安全生产零事故。 ◦关键绩效指标（KPI）：工伤事故率（目标为0）、安全隐患整改完成率。 6.团队建设目标：打造一支稳定、高效、有战斗力的生产团队。 ◦关键绩效指标（KPI）：员工流失率、多能工培养数量、团队士气。 总结 一个优秀的门窗厂长，是一位“技术专家+管理大师+团队领袖”的复合型人才。他不仅要知道“怎么把门窗做好”，更要知道“如何带领团队更高效、更经济、更安全地把门窗做好”，并且能应对市场变化，推动工厂的持续发展。

1.班组安全与生产现场管控： 2.班组生产组织与协调： 3.班组人员配置与人力统筹： 4.班组质量监督与过程控制： 5.班组成本核算与费用管控：

岗位职责： 1.负责每日生产例会的组织与协调，按时汇总并提交工作日报 2.监控每班次产品良品率，持续优化生产效率，推动KPI指标提升，合理规划生产排程与人员调度，落实现场5S管理要求 3.每周整理周报数据，制作PPT汇报材料并提交至厂长

生产副班长岗位职责: 岗位职责： 1、负责当班期间的发货作业； 负责仓库区域的整理及日常管理； 协同本班次检验员/备货员完成检验与备货任务； 配合班长开展班组各项日常管理工作。 2、在班长授权或休假期间，代行班长管理职能； 协助班长落实人员调度、生产计划执行及现场5S管理； 处理一般性设备故障与工艺异常问题。 3、参与班组内质量异常及生产问题的原因分析。 4、完成班长安排的其他临时工作任务。 任职要求： 1、中专或以上学历。 2、掌握基础办公表格操作，持有叉车证者优先录用。 3、工作态度积极，具备责任感，有意向向管理方向发展。 4、具有较强的学习能力与团队协作意识。 岗位福利：综合薪资约5000-7000元，缴纳五险。 薪资结构：底薪+加班费+绩效奖金。