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热情主动，礼貌待客，有上进心，沟通能力强，有经验者优先 薪资福利:底薪+佣金（面谈）

临时工/短期工 薪资福利:有工作餐、免费食宿、节假日各种福利、公司团建等

博士研究生 38周岁以下(1987年4月1日及以后出生)，2026年应届博士研究生年龄放宽到43周岁以下(1982年4月1日及以后出生);党员(含预备党员);全国普通高等学校博士研究生(具有博士研究生学历、学位，不含定向生、委培生)，不得以毕业证书上的辅修专业进行报考。且符合下列条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。2.政治立场坚定，对党忠诚，拥护中国的领导和社会主义制度，坚定拥护‘两个确立’，坚决做到‘两个维护’。3.具有良好的品行和职业道德，具有岗位所需的专业能力，能够胜任党校工作。4.符合《事业单位人事管理回避规定》的有关规定。5.无违法违纪行为。 薪资福利:符合条件的按程序纳入事业单位编制管理，按照国家相关规定享受事业单位工资待遇，三年内工资待遇享受校内副高待遇(未获评副教授者)。优先聘任职称，具有专业技术职称的，考核合格后，可直接聘用至相应层级专业技术岗位。提供科研支持，入职后给予科研专项启动经费10万元。优先选派到知名高校或科研机构做访问学者。安家费40万元。租房补贴每月1000元(三年内，安庆市内无房)。生活补贴每月3000元(三年内)。对来校参加面试人员给予交通补助，，补助往返交通费;安庆市委党校免费提供面试前一天和当天的食宿。 报名截止时间：2026年5月31日；报名方式：采取网上报名的方式，将报名材料发送至邮箱：；最低服务期限8年；监督电话： 工作地址:安庆市宜秀区集贤北路1199号

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五一兼职 需要连续做到假期结束。下午3.30上班，工作时间根据生意情况定 薪资福利:15元/小时

招聘：就业辅导员 薪资：3000元以上/月 就业辅导员（社工方向）岗位职责1.？协助管理洗车服务、便民水站日常运营、超市货品理货等实操岗位工作，引导学员规范完成各项作业任务。2.？全程做好学员日常安全管理，密切关注学员心理状态、情绪变化，做好心理疏导与情绪安抚，保障学员身心健康稳定。3.？按时完成每日工作工单录入、洗车数量统计、营收账目登记等数据整理上报工作。4.？耐心帮扶特殊学员适应岗位、熟练工作流程，陪伴学员成长，助力稳定就业。任职要求1.？对口社会工作相关专业优先，无相关专业基础愿意学习亦可应聘。2.？为人真诚善良，极具耐心、爱心与责任心，工作认真踏实、积极主动。3.？尊重包容残疾群体，无偏见、不歧视，平等友善对待每一位学员。4.？吃苦耐劳、踏实肯干，抗压能力强，善于沟通疏导，细心细致有担当。

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招聘：木工车间领班2人 薪资：5000-8000元 要求：会操作木工机械会调机，工作细心责任性强。工资：（月工资5000-8000不等）

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招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

招聘：检验员 薪资：4500-6000元 年龄要25-45，上班时间8.00-19.00，4500-6000，包中晚两餐，月休2天，地址：桐城范岗金涛产业园

招聘：化学镍电镀组长一名 薪资：6000-8000元 化学镍电镀组长一名,会分析药水，有化学镀镍经验优先！工资待遇面谈

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招聘生产型企业文员，要求会办公软件，处事严谨认真，思维敏捷，有较好的沟通能力，有团队精神，有从业经验者优先。

招聘：观赏鱼养护换水员 （早八晚六+节日福利） 薪资：3000-5000元/月 观赏鱼养护换水员 岗位职责： 1. 负责客户/场馆内观赏鱼日常换水、水质调节、鱼缸清洁维护工作； 2. 观察鱼只健康状况，做好基础养护与环境整理 3. 配合完成日常清洁、物料整理等辅助工作。 任职要求： 1. 喜爱**，做事细心负责，有责任心； 2. 能吃苦耐劳，动手能力强，有无经验均可； 3. 服从工作安排，遵守上班时间。 4.会骑电瓶车 工作时间： 8:00—18:00 薪资待遇： 月薪3000—5000元，具体面议，待遇从优

岗位职责： 1.负责本班组的生产组织协调及安全管理工作； 2.负责班组内质量管控与人员培训组织工作； 3.负责本班组的成本控制相关事务； 4.负责班组现场5S/3定管理及TPM工作的推进与执行落实； 任职要求： 1.教育与专业：中专及以上学历，汽车、机械等相关专业优先； 2.工作经验要求：具备3年以上本行业相关工作经验； 3.身体状况要求：身体健康，无传染性疾病； 4.特殊资格/素质要求：汽车类相关专业背景者优先，****以下，熟悉生产过程中常见故障的处理方法、排除手段及预防措施，能熟练操作计算机，掌握各类办公软件的使用，具备一定的文字表达能力和材料撰写能力

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作为门窗厂长，其核心要求可以概括为：“保质、保量、控本、增效、安全”。 以下我将门窗厂长的要求分为 “硬性技能要求”、“软性素质要求” 和 “核心职责目标” 三个层面来详细阐述。 ------ 一、 硬性技能与知识要求（专业基础） 这是担任厂长的“入场券”，必须具备： 1. 精深的产品与技术知识： ◦ 材料学： 精通铝合金、断桥铝、塑钢（UPVC）、木材、玻璃（钢化、中空、夹胶、Low-E等）、五金配件（铰链、锁具、执手）等材料的特性、规格、性能及优劣。 ◦ 生产工艺： 完全掌握下料、切割、铣削、钻削、组角、注胶、压条、装配等全流程工艺。能解决生产中的技术难题。 ◦ 设备操作与维护： 熟悉数控切割机、双头锯、组角机、加工中心等核心设备，懂得基本的维护保养和效率优化。 2. 全面的质量管理能力： ◦ 熟悉门窗行业的国家标准（如GB/T 8478-2020）和验收规范。 ◦ 能建立和完善质量管理体系，精通来料检验（IQC）、过程检验（IPQC）和成品检验（FQC）。 ◦ 能运用QC七大手法等工具进行质量分析和持续改进。 3. 卓越的生产运营管理能力： ◦ 计划与调度： 能根据销售订单，制定科学的生产计划，合理排产，确保订单按时交付。 ◦ 成本控制： 精通原材料、人工、制造费用等成本构成，能通过优化工艺、减少浪费、提高材料利用率等方式有效降低成本。 ◦ 效率提升： 擅长现场管理（如推行6S管理），能发现生产瓶颈，优化工艺流程，提升整体生产效率（OEE）。 4. 基本的财务与供应链知识： ◦ 能看懂财务报表，理解工厂的盈亏平衡点。 ◦ 具备供应商管理能力，能评估和选择优质的原材料及配件供应商。 ------ 二、 软性素质与领导力要求（成功关键） 这决定了厂长能在岗位上走多高、多远。 1. 强大的领导与团队管理能力： ◦ 能激发和带领整个生产团队（包括车间主任、班组长、一线工人），营造积极向上的工作氛围。 ◦ 善于沟通，能清晰地传达指令，也能倾听员工意见，解决团队冲突。 ◦ 知人善任，善于培养和留住关键人才。 2. 出色的问题解决与决策能力： ◦ 生产现场问题层出不穷（如质量异常、设备故障、交期紧急），厂长必须能快速分析问题根源，做出果断、正确的决策。 3. 高度的责任心和抗压能力： ◦ 对产品质量、交货期、生产安全负全责。能承受来自客户、销售和老板的多重压力，并保持冷静。 4. 持续改进与创新思维： ◦ 不满足于现状，始终关注行业新技术、新工艺、新材料，并推动工厂的技术革新和流程优化，以保持竞争力。 5. 客户导向意识： ◦ 理解产品质量直接关系到客户满意度。能积极配合销售和客服部门，处理与生产相关的客户投诉和特殊需求。 ------ 三、 核心职责与工作目标（考核指标） 老板或董事会会对厂长的工作成果进行量化考核，主要看以下几个方面： 1. 交付目标： 保质保量按时完成生产任务。 ◦ 关键绩效指标（KPI）： 订单准时交付率（>95%）、计划完成率。 2. 质量目标： 生产出符合标准、让客户满意的产品。 ◦ 关键绩效指标（KPI）： 产品一次交验合格率（>98%）、客户投诉率、质量成本（内/外部损失成本）。 3. 成本目标： 在保证质量的前提下，持续降低生产成本。 ◦ 关键绩效指标（KPI）： 单位生产成本、材料利用率、人均产值、制造费用占比。 4. 效率目标： 不断提升生产效率。 ◦ 关键绩效指标（KPI）： 设备综合效率（OEE）、生产周期缩短率。 5. 安全目标： 确保安全生产零事故。 ◦ 关键绩效指标（KPI）： 工伤事故率（目标为0）、安全隐患整改完成率。 6. 团队建设目标： 打造一支稳定、高效、有战斗力的生产团队。 ◦ 关键绩效指标（KPI）： 员工流失率、多能工培养数量、团队士气。 总结 一个优秀的门窗厂长，是一位 “技术专家 + 管理大师 + 团队领袖” 的复合型人才。他不仅要知道“怎么把门窗做好”，更要知道“如何带领团队更高效、更经济、更安全地把门窗做好”，并且能应对市场变化，推动工厂的持续发展。

岗位职责: 1. 协调生产流程中的各项事务，保障生产工作高效推进 2. 监控生产现场运行情况，确保产品品质达到规定标准 3. 与团队成员保持顺畅沟通，及时处理生产过程中出现的问题 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧，能与同事及管理层进行有效互动 2. 具备抗压能力，确保各项工作任务在规定时间内完成 3. 具备较强的团队协作意识，能够快速融入团队工作氛围

职位描述： 1. 参与公司生产装备的研发及改进方案设计，推动生产效率与自动化程度的提升； 2. 负责丁腈手套生产线的机械结构、传动系统及自动化控制部分的设计与优化工作； 3. 探索并引入适用于乳胶类制品生产的新型设备与先进工艺技术； 4. 编制设备相关的图纸资料、技术文档以及使用维护指导文件； 5. 参与设备的选型、安装调试及技术升级，及时解决生产过程中出现的技术难题； 6. 配合工艺、生产等相关部门开展设备改进方案的验证与实施； 7. 完成领导安排的其他相关工作任务。 职位要求： 1. 硕士及以上学历，机械工程、自动化、机电一体化等相关专业背景； 2. 掌握机械原理、自动化控制或生产设备设计知识，熟练使用CAD及三维建模工具； 3. 具备较强的技术问题分析与实际解决能力； 4. 工作认真负责，细致严谨，富有创新意识和协作精神； 5. 有手套生产相关设备工作经验者优先考虑。