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岗位职责: 1. 负责招聘全流程实施，包括渠道维护、简历甄选、面试协调及录用后续跟进； 2. 承担公司薪酬计算与绩效管理执行工作，按时完成薪酬数据整理及报表输出； 3. 办理员工入职、转正、调岗、离职等人事流程，更新并管理员工人事档案；组织推进绩效考核实施，汇总考核数据并完成结果统计； 4. 协助优化薪酬与绩效管理体系，开展人工成本分析，参与拟定调薪方案，支持制度持续改进； 5. 维护员工薪资、奖金、社保等相关信息，准确完成核算并保障发放时效； 6. 落实绩效考核执行工作，整理相关数据，确保考核流程有序开展； 7. 完成上级安排的其他薪酬绩效事务，处理日常员工关系事宜，协助营造稳定和谐的工作氛围。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业，具备3年以上相关工作经验； 2. 具备较强的数据处理与沟通协调能力，能有效联动各部门推动任务落地； 3. 工作细致严谨，责任心强，恪守职业道德，具备良好的保密意识与执行力； 4. 具备一定的组织规划能力与多任务处理水平，适应高效工作节奏； 5. 熟练操作办公软件进行数据统计与分析，具备基础文档编写能力； 6. 具有团队协作意识，积极主动，乐于学习提升专业素养，能承受一定工作压力。

岗位职责: 1. 全面负责招聘各环节的实施，涵盖渠道维护、简历甄选、面试协调及录用后续跟进； 2. 承担公司薪酬计算与绩效管理的具体执行，按时完成薪酬数据汇总及报表制作； 3. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事流程，持续更新和管理员工人事档案；统筹绩效考核实施，负责考核信息采集与结果归集； 4. 协助推进薪酬与绩效体系的改进工作；开展人力成本分析，参与拟定调薪计划，支撑绩效与薪酬机制优化； 5. 维护并核算员工薪资、奖金、社保等相关数据，确保信息准确且发放及时； 6. 落实绩效考核工作的执行与资料整理，保障考核流程有序开展； 7. 完成领导安排的其他薪酬绩效相关任务；处理日常员工关系事宜，协助营造稳定和谐的工作氛围。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业，具备3年以上相关工作经验； 2. 具备较强的数据处理与沟通协调能力，能有效联动各部门人员，推动跨部门协作； 3. 工作作风踏实细致，遵守职业规范，具有良好的保密意识、责任意识与执行能力； 4. 具备一定的组织规划能力与多任务处理水平，适应高效工作节奏； 5. 熟练操作办公软件进行数据统计与分析，具备基础的文档编写能力； 6. 拥有团队协作精神，积极主动，乐于学习与提升专业素养，能够承受一定工作压力。

岗位职责: 1. 全面负责招聘全流程操作，涵盖渠道维护、简历甄选、面试协调及录用后续跟进工作； 2. 承担公司薪酬计算与绩效管理的实施工作，按时完成薪酬数据统计及相关报表的编制； 3. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事流程，持续更新和管理员工人事档案；组织推动绩效考核实施，汇总考核数据并整理结果； 4. 协助优化薪酬与绩效管理体系，开展人力成本分析，参与拟定调薪方案，支持制度持续完善； 5. 维护与核算员工薪资、奖金、社保等相关信息，确保数据精准并按时发放； 6. 落实绩效考核执行工作，整理相关数据，保障考核流程有序开展； 7. 完成上级安排的其他薪酬绩效事务，处理日常员工关系事项，协助构建稳定和谐的劳动关系。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业，具备3年以上相关工作经验； 2. 具备较强的数据处理与沟通协调能力，能够高效对接各部门，推动跨部门协作； 3. 工作态度认真细致，作风严谨，恪守职业道德，具备良好的保密意识、责任感和执行力； 4. 具备一定的组织规划能力与多任务处理能力，能适应高强度、快节奏的工作环境； 5. 熟练运用办公软件进行数据整理与分析，具备扎实的文档撰写基础； 6. 具有团队协作意识，积极主动，乐于学习与提升专业水平，能承受一定工作压力。

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