本公司是一家从事软件开发，销售，招 商一体的互联网科技公司，致力于解决中小微企业及个体工商户当下引流，获客的难点，现因发展需求招募全国城市合伙人 招募条件： 1：认同公司企业文化与发展理念 2：有野心，激情，富有创业精神。公司提供所有支持（不需要懂技术） 3：必须有一定销售技巧，有一定人脉资源。有电话销售、地推、互联网销售经验。 4：有创业意向的人群优先，有过创业经验哪怕是失败过也没有问题，只要想翻身或者再次创业，公司助你一战成名。 任职资格： 1：具有良好的亲和力，具有解决问题的能力，具有团队合作精神 2：具有良好的心理素质及良好的沟通和应变的能力 3：具有积极进取精神及接受挑战的个性 4：热爱销售，招商行业有营销工作的热情，责任心强 5：勤奋好学，勇于接受挑战，有自我创业的想法 6：此岗位为半创业形态，薪资多少取决于个人综合能力（若只是想找份工作，可另外应聘本公司销售及招商的职位） 来加入我们吧，在这里你将收获： 1、月均收入5万以上，年收入80万以上； 有团队的可直接对接，团队运营年薪200万以上。 2、告别传统的打工生涯，迈进崭新的红利新时代，收获多少的年红利，你来作主 目前，产品正处于市场空档期，跑马圈地。命运的改变，可能就差一次机会。与有识之士，共谋事业，共享市场红利！ 公司产品市场独一，竞争对手少，客户好评100%

职责描述：省区经理 1、负责推进区域销售目标达成、费用合理调配； 2、负责推进新客户开发并确保按期达成及跟进回款工作； 3、负责洽谈、签订和推进区域客户合作协议的有效执行，并确保指标达成； 4、负责组织与药店的进场、促销和陈列事宜的谈判，对连锁进行开发、管理、维护，保持良好的客情关系； 5、组织收集市场动态、竞品动态、当地政策的市场相关信息，制定相关的促销计划以促进销售的提升； 6、组织检查连锁货品陈列。 7、负责下达区域销售计划，监督及指导下属按期完成； 8、定期开展/监控区域会议、随访、绩效沟通和报表管理； 9、定期向上级提交区域工作报告。 任职要求： 1、熟悉所管辖区域商业、连锁的情况，具有区域开发经验优先考虑； 2、具备良好的预算分析能力和费用管控能力； 3、具有较强的区域统筹及决策能力、商务谈断能力、协调及冲突管理能力、团队管理及控制能力、问题分析与处理的能力、信息搜集能力； 4、具备工作主动性，责任心，能承担较强工作压力。

岗位职责: 1.负责品牌女装在指定区域的销售运营管理，保障区域销售目标顺利实现 2.对区域内销售团队进行督导，推动团队整体业绩提升 3.跟踪市场变化趋势，策划并实施切实可行的销售方案 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧，善于与团队成员及客户维系高效协作关系 2.能够自主推进工作，具备较强的应变与问题处理能力 3.富有团队协作意识，能在高强度工作环境中保持稳定积极的心态

销售经理（饮料果汁、零食冷冻水果原料） 岗位职责: 有相关行业销售经验者优先

今年的财就从今天开始发～年年有财运，岁岁有钱花！ 【薪资待遇】 1、底薪12400+最高50%提成（月度奖金2000-2w不等）＋年终奖金（3w-30w）+期权股权（合伙人） 2、新人试用期平均2-3万，转正5-7万（真实收入水平有工资单） 3、每年3-4次晋升机会，公平竞争，无空降兵 4、公司提供下午茶、水果、各种零食小吃 5、月度、年度抽奖，苹果大奖拿到手软 6、别墅轰趴，国内外豪华游。 【公司优势】 1、公司在业内深耕12年，在上海运营7年，旗下4家公司，当前在职员工180人（规模大），地理位置优越，临近地铁 2、办公环境优质，坐落于阿里巴巴大楼，5A级写字楼，公司配备冰箱存放饮品及下午茶点，工作节奏与任务量可自主调节，团队氛围轻松融洽 3、健全的晋升通道：销售经理→团队主管→团队区长→总经理→分公司总经理 客户资源精准，新员工入职一周内确保成单，成单率达97% 4、系统化培训体系，理论与实操结合，循序推进，新员工享受一对一师徒带教模式 如果你心怀梦想，并愿意为之全力以赴，我们定当全力支持，助你快速实现目标，期待你的加入！

岗位职责: 1.带领并指导销售团队，达成既定销售目标； 2.制定并持续优化销售流程，提升团队整体运作效率； 3.巩固与拓展客户关系，保障客户满意度与长期合作意愿； 4.参与市场分析工作，针对产品和服务提出切实可行的优化建议。 任职要求： 1.具备优秀的团队管理与领导能力； 2.精通商务谈判及客户维护相关技能； 3.能在快速变化的环境中保持主动进取与创新意识； 4.对市场动向具有较强敏感度，能及时调整策略以应对竞争挑战。

从事高空作业机械设备的租赁和销售，维护新老客户，开拓新客户，完成既定目标，签定合同，催收回款。自带车，驾驶技术娴熟。

【岗位职责】 1.统筹电销团队与校区主管的日常管理工作，清晰划分各团队及成员的销售任务与职责范围，建立完善的团队管理制度及绩效考核机制。 2.定期开展业务培训，提升电销人员的专业销售能力，强化校区主管在运营与销售协同方面的执行力，持续打造高效能作战团队。 3.结合公司整体销售目标及教育市场发展趋势，制定可落地的销售策略与执行方案，并督导电销团队与校区主管全面落实。实时跟踪实施进展，动态优化策略以保障目标顺利达成。 4.对电销团队及校区整体销售成果负责，将销售指标合理分解至各层级，密切跟进执行过程。通过数据复盘与过程指导，及时解决销售推进中的各类问题，确保月度、季度及年度业绩目标如期完成。 5.客户资源管理：统一规划客户资源分配，完善客户信息管理系统，指导团队开展客户分级维护工作。整合内外部资源，提升客户转化效率与续费比例，巩固长期客户关系。 6.市场信息收集与分析：带领团队持续追踪教育行业动向、竞品动态及客户需求变化，进行系统化分析，为产品优化和销售策略迭代提供决策支持。 【任职要求】 1.经验要求：具备3年以上教育领域销售管理经验，其中至少1年从事电销团队管理；熟悉校区运营与销售联动模式，有校区主管管理经验者优先考虑。 2.能力要求：具备优秀的团队管理与组织协调能力，善于激发团队积极性；拥有扎实的数据分析能力和市场判断力，能够制定有效的销售策略；沟通表达能力强，擅长客户谈判与跨部门协作。 3.素质要求：目标意识强，注重结果交付，抗压能力强；工作主动性强，责任心突出，具备良好的职业道德和团队协作精神。 4.其他要求：了解教育行业相关法规政策，掌握主流教育产品的核心卖点与竞争优势。 【薪资福利】 1.提供具有市场竞争力的薪酬结构，包含基础薪资+绩效奖励+团队业绩提成，年收入无上限。 2.按规定缴纳五险一金，享有法定节假日、节日礼品、定期团建等员工关怀待遇。 3.提供系统的管理能力培养计划和清晰的晋升路径，支持员工实现职业成长与价值突破。 4.拥有舒适宜人的办公环境与积极向上的团队文化，定期举办团队活动，增强归属感与凝聚力。

岗位职责： 1、达成季度与年度销售目标，聚焦互联网+金融领域，主攻B端软件产品销售及重点客户开发。 2、独立获取并持续跟进销售线索，具备自主开发客户资源的能力，确保在规定周期内实现高效转化。 3、主导项目全周期执行，涵盖商机识别、需求梳理、方案设计、商务洽谈、投标运作、合同签署及回款跟进，具备较强的项目统筹与风险预判能力。 4、按时完成各类销售数据报表、客户拜访计划、过程记录及阶段性汇报，保障流程透明、成果可追踪。 5、构建并维护长期稳定的客户关系，依托专业素养提供持续价值服务。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，资源突出者可放宽至大专。 2、有金融等相关行业销售经验及客户积累者优先，具备同行业从业背景者优先考虑。 3、具备优秀的独立拓客能力，拥有可在目标区域复制使用的客户网络。 4、精通项目推动与商务落地，能独立主导从线索获取到回款完成的完整销售链条。 5、表达清晰、思维严谨，擅长客户沟通与关系维护，重视专业形象与可持续合作。 6、有可验证的业绩数据记录，目标感强，以结果为导向，具备强烈的达成绩效意愿。 7、积极进取，抗压性强，具有团队协作精神，工作勤勉务实，对销售工作充满热情。 【终生学习】：保持开放的学习态度，具备持续学习规划，能通过专业培训或知识共享等方式实现能力迭代与认知升级； 【热爱健康】：注重身心健康发展，有规律运动安排，具备长期锻炼习惯者更优。

岗位职责: 1.根据各场展览/活动的主题策划，统筹每场展览的视觉系统设计工作，完成包括主视觉及配套视觉元素在内的整体设计，确保项目按既定标准与时间节点顺利交付； 2.负责门店日常视觉设计任务，涵盖品牌展示、促销宣传、导视系统、文化推广等相关设计内容； 3.与相关需求方或部门保持高效沟通，持续优化设计流程，合理制定各类视觉物料的时间计划，借助日程管理工具提升执行效率； 4.对接外部供应商，跟进展陈道具及材料采购，结合预算控制，探索材质与工艺的最佳组合方案，实现理想的展示效果； 5.协调广告制作公司，按时完成物料制作费用结算与对账工作，并负责现有展具及物料的归档与日常管理； 6.配合展览日常运营，参与布展支持、现场秩序维护及部分场次的导览服务； 7.按时提交月度工作报告，完成领导交办的其他临时性任务。 任职资格: 教育背景: ◆艺术设计、视觉传达、室内装潢等相关专业本科及以上学历，专业美术院校毕业者优先； 经验: ◆2年以上平面设计、陈列设计、艺术展览海报或道具制作相关经验（需提供作品集）； 技能技巧: ◆熟练掌握动态海报制作技术； ◆精通主流平面设计软件（如PS、ILLUSTRATOR等），具备插画或手绘能力者优先考虑； ◆执行力强，抗压能力佳，擅长跨部门协作与沟通，能从展览整体概念与视觉传播角度出发开展设计工作，保障输出质量； ◆审美敏锐，艺术感知力强，具备创新思维，可独立完成具有突破性的前沿视觉创作； 态度: ◆能适应高强度工作节奏，承受一定压力； ◆工作态度积极，责任心强，富有职业热情； ◆具备良好的学习意识与快速学习能力。

工作职责： 1、主导公司重点项目的统筹管理与实施交付，涵盖网络架构咨询、规划设计及全流程交付管控； 2、承担公司产品与解决方案的技术支撑工作，面向客户及合作方提供远程或现场的技术支持服务； 3、负责产品与解决方案相关技术知识的传播与赋能，包括组织开展售前测试、技术培训等交付活动。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，通信、计算机、网络工程等相关专业优先考虑； 2、精通数据通信技术，熟悉H3C交换、路由、安全、无线等产品的部署与运维； 3、具备优秀的讲解能力与文档编写水平，语言表达清晰，沟通协调能力强； 4、具备较强的自主学习意识和良好的团队协作态度； 5、持有H3C系列认证（如H3CNE/H3CSE/H3CTE）或同等级厂商认证者优先录用； 6、熟练运用粤语进行交流，可用英语完成日常办公文档及邮件处理。

薪资： *单次任务报酬80-150元 *任务完成并通过审核后，次月底前发放至支付宝账户 *工作时间自由，属不定期兼职岗位 任职要求： *年龄在20至50周岁之间 *按照任务规范执行实地走访 *自行配备具备录音与拍照功能的手机或相关设备 *具备责任心与职业操守，能真实、公正地完成走访及问卷填写 工作流程： *注册成为评估员账号 *报名领取走访任务 *认真查阅任务指引说明 *实施现场走访，并全程录音记录 *在24小时内完成线上问卷提交 *及时响应并回复工作人员的后续沟通信息

当你在阿拉斯加独自沉思时，鳕鱼正跃出海面 当你在梅里雪山分析市场时，金丝猴刚好爬上树尖 当你在西藏向伙伴分享见解时，头顶的山鹰盘旋在云端 当你在尼泊尔等待市场机会时，一旁的背包客们正端起酒杯坐在篝火旁 是的，如果要描述数字游民的工作和生活，上面这段文字在合适不过。 在新的千年，数字游民不再是国家的资产，而是政府的客户。——摘自《TheSovereignIndividual》（主权个人） 现在，你指尖划过的这份以交易员为开始却没有终点和天花板的职位恰好能够实现这种生活方式（当然，这段职业介绍便是我在某座城市的一家咖啡店里敲下的）这些文字所言非虚，即使你保存下来，十年后再来回顾。 不管你是对交易刚刚产生兴趣的勇者，还是已经在这片海洋中试过水的有经验者。 你可知二级市场交易就是一片幻境沼泽，这里堆积着成千上万的骸骨，能走出这片沼泽的路只有一条。 而那些来这里自学、研究、讨论、交流、碰运气、赌一把的人都是死路一条。 有的人因为好奇，向沼泽踏入一只脚不管是小赚还是小亏，感觉到这里不是寻常地界不太对劲扭头就走从此再未踏足。 有的人听说身边朋友在这里交过好运一下子就获得了许多财富，便也想来碰碰运气，人云亦云的看了一些分析和报道后草草跟随大流做了些“资产配置”，一进来就被“套住”从此对市场失去信心又不愿面对亏损，变成被动的“长期价值投资”者 有些人听说过历史上的传奇人物在这里的创造的奇迹，想在这里奉献一生埋头钻研，或收集各种书籍资料埋头研究，或与三五“志同道合”者彻夜讨论交流（见过民科聚集讨论量子力学吗），这些人的绝大多数：轻则浪费了大量的时间金钱，重则妻离子散家破人亡。 各位，有个常识别忘了：沼泽，是会淹死人的（物理现实而非比喻） 安全通过沼泽的路只有一条：在向导的指引和带领下，与其他同伴一起手牵手互相扶持，但一路上不要讲话不要交流，只听从向导的指示，忍受住沼泽周围幻境的诱惑，跟紧向导的脚步，小心的在沼泽里前进，只有这样才能确保你不迷失在这片幻境沼泽中，然后才有可能向你的目标前进。 不管你的目标是：在这里掌握一门能安身立命的技能养家糊口；获得一份自由的工作（数字游民）；成为行业的顶级交易员；像华尔街的基金经理一样组建自己的“大奖章”基金；甚至参与未来的金融战争。 这里都可以实现，因为这片沼泽足够大，既有海阔任鱼跃的巨大空间让你拿起刀来飞舞，也有珊瑚岛的微型生态让你自由生活。 好奇、决定踏足、已然踏足二级市场的各位，你可知现在已经不是曾经那个一个苹果砸脑袋就能想出万有引力的年代，要出一个重大科学成果需要耗费大量的人力物力算力与合作，单打独斗的时代已经过去了，唯有携手才可能出现新的奇迹。 如果你依然满怀好奇和理想，想要在这片沼泽一探究竟，我们提供一种安全且高效的方式： 来这里你们将经历什么？ 一开始： 你将作为初级勇者接受我们的筛选、考验、训练并成长为最初级的量化系统评测执行员。 在此期间你将： 1、学习量化系统的使用规则与原则。 2、在向导的引导下，评测量化系统与自身的匹配机制，严格执行策略、统计参数并撰写报告。 3、最终通过我们设置的数据筛选机制，成为合格的量化系统执行者。 在最长一个月的考核期内如果我们发现你不适合做这一行，我们会将你劝退（大部分人会被劝退） 如果你通过了我们的筛选与考核，你将具备作为一名数字游民的核心条件【不受地理环境约束的技能】，在全球任何地方，你都可以通过互联网为自己创造源源不断的收益来支持你的生活方式。 在此之后你可以依据你的兴趣： -选择继续深度参与测试、开发、优化量化系统，并持续改进模型策略，成为行业资深大师…… -或者转型为他人的向导，为后来的新人答疑解惑穿越沼泽指引前进的方向，成为年轻人的领袖…… 好了，话题说远了，回到最开始 为了使你有更大概率被我们选择、通过考核达到相关技能水平要求，我们对新人有以下几点期望： 1、如果你是海外华人和留学生，欢迎！ 2、如果你拥有国内985/211本科学历，欢迎！ 3、如果你有新一线或一线城市的生活经历，或体验过不同生活方式（思维开放，思想开明），欢迎！ 4、如果你曾经在军队待过，深刻体会过服从命令听指挥的重要性，欢迎！ 5、如果你年轻，22~32岁，思维还没有僵化，欢迎！ 6、硬性条件：前期拥有稳定的个人条件、独立的工作环境、以及个人电脑or笔记本，以支持前期培训能高效的工作学习 好了，最终适合做交易的人非常少，如果你没有做好准备，只想浅尝辄止的来试试看，请不要投简历。我们欢迎那些有强烈意愿、做好准备、下定决心、遵守纪律来沼泽一探究竟的勇者！

需自带专业摄影设备，具备三年及以上外景人像拍摄经验，且已取得澳门长期驻留资格

人力资源经理负责公司人力资源全面管理，制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度流程。根据业务需求组织招聘，优化人才结构，提升团队稳定性。开展员工培训与发展计划，提升组织能力。负责绩效管理体系实施，确保公平公正。处理员工关系、劳动争议及企业文化建设，维护良好工作氛围。要求具备人力资源管理经验，熟悉劳动法规，具备良好沟通协调、组织规划与问题解决能力。

1、参与公司战略规划的研讨，提供具有可操作性的优化建议 2、构建系统化培训体系，结合岗位特性制定差异化培训方案 3、开展行业薪酬调研，为公司建立公正、有竞争力的薪酬机制提供数据支持 4、设计绩效管理体系，制定并完善KPI等核心考核指标 5、协调员工关系，营造积极向上的工作环境，推动企业文化落地 6、策划并实施招聘计划，统筹面试、录用及入职全流程管理 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧与团队合作意识 2、善于持续优化工作流程，具备高标准的工作追求 3、本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历

一、岗位职责： 1、根据公司实际发展需求，协助董事长、总经理制定集团战略发展目标、年度经营计划及人力资源整体规划，助力企业经营目标的达成； 2、参与公司内外部运营的整体协调与推进，推动企业品牌形象塑造与企业文化建设； 3、协助总经理统筹各部门协作管理，完善公司管理制度与业务流程，持续优化管理体系，并监督制度执行情况，推动落地改进； 4、全面负责人力资源体系的搭建与升级，制定科学的人力资源管理机制，组织实施人才盘点与发展规划，合理控制人力成本，确保团队稳定性； 5、统筹管理公司行政事务与后勤保障工作，确保日常运营高效有序进行； 6、完成领导交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业背景。 2、具备5年以上企业人力资源管理工作经验，有销售或生产制造类业务伙伴（BP）经验者优先考虑。 3、熟悉人力资源各模块日常运作流程，在战略规划、招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展及员工职业路径设计等方面具有实操经验； 4、具备较强的复杂问题处理能力，能独立开展工作并有效推进任务，拥有优秀的沟通协调与组织能力； 5、责任心强，职业素养良好，情绪管理能力佳，热爱人力资源领域，具备一定的团队管理实践经验。

工作职责 1.为公司各业务单元提供高效的人力资源数字化支持，保障服务交付质量与用户满意度。 2.掌握并落实公司人力资源相关政策、流程及规范，确保各项服务操作合规且运行高效。 3.开展业务需求调研与方案设计，针对实际问题输出精准、可行的解决策略。 4.参与人力资源系统流程与工具的持续优化，提升数字化服务效率与用户体验。 5.与各业务团队保持紧密联动，确保人力资源系统有效支撑业务发展需求。 6.汇总内部用户意见，持续开展服务质量评估、分析与改进，推动系统服务能力迭代升级。 7.运用数据统计与分析技术，深入挖掘人力资源数据价值，为管理决策提供有力支撑。 8.定期向上级及管理层汇报人力资源数字化运营情况，包括服务成效与考核结果评估。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.拥有5年以上人力资源数字化领域工作经验，熟悉人力资源各模块流程与标准。 3.具备出色的项目推进、客户导向意识及沟通协调能力，能及时响应并处理业务需求。 4.具备较强的逻辑思维与问题解决能力，可独立完成复杂场景下的分析与方案制定。 5.熟练操作MSOffice等办公软件，具备扎实的数据分析与报告编制能力。 6.责任心强，积极主动，具有团队协作精神和风险预判意识。 7.可使用英语进行日常书面交流。

年龄超过40岁者暂不考虑； 1、人力资源开发模块：统筹规划人力资源开发与战略管理，制定人力资源战略方案，并推动各项计划的执行与落地； 2、组织变革：依据公司战略目标，主导组织变革进程，推进组织创新与优化，提升业务绩效，激发组织活力，增强整体战斗力，助力组织可持续发展； 3、组织建设模块： 3.1组织发展管理：结合公司发展战略与人力资源布局，推动组织变革在全公司范围实施，协同各区域事业部开展组织结构优化，确保架构设置与人员配置与业务增长相适应； 3.2组织效能管理：深入分析业务战略对组织能力的需求，开展行业对标与组织效能评估，优化组织体系设计，就组织管控模式提出可行性建议； 3.3人才发展和管理：定期开展人才盘点与组织诊断，持续完善关键岗位及核心人才管理体系，涵盖关键岗位识别、胜任力模型构建、人才库搭建及各级人才评估机制等。优化职位体系与关键岗位能力标准，牵头人才梯队建设和领导力发展项目，并组织实施； 4、人力资源管理体系优化：健全人力资源管理体系，研究并设计适用于企业的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等系统化建设），制定并完善相关管理制度； 5、文化模块：深入理解业务形态与组织现状，营造积极、创新、温暖的组织氛围，增强员工认同感与归属感； 6、绩效模块：持续迭代绩效管理方案，包括整体成本测算（组织效益）、数据模型构建。通过绩效机制承接业务策略，联动各分公司/业务单元的目标执行，实施人效与人力成本管控，开展数据分析，输出绩效复盘报告，提出改进措施与优化建议； 7、担任业务部门的人力资源合作伙伴，提供专业支持，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面输出有效解决方案并推动落地，定期开展组织盘点； 8、参与业务战略制定与拆解，对业务组织进行诊断，持续跟踪业务运行过程，为战略实施提供建议，结合业务方向与外部对标，协助提升组织效能，推动变革落地，科学开展人力规划； 9、主动与业务管理层、基层主管及员工开展多形式交流与沟通，保障信息在各层级间高效传递； 10、为组织与人才发展提供人力资源支撑，定期组织人才盘点，优化组织架构，在招聘、培训、绩效管理、薪酬、员工关系等方面为业务单元提供可执行方案并落实；开展员工访谈，了解员工状态与个性化需求，协助开展员工关怀与培训活动； 11、在业务团队中推动公司级变革举措，负责优化本部门流程与体系，提升人力资源运作效率； 12、具备业务敏锐度，快速理解业务逻辑并融入团队发展进程，协助开展内部组织结构调整，提升团队凝聚力，稳定核心人才队伍； 13、传承企业文化与价值观，搭建沟通桥梁，保障组织健康持续成长；

1. 3年以上相关行业销售及团队管理经验，有客户资源者优先。 ​2. 具备较强的市场开拓能力、沟通表达能力及谈判技巧。 ​3. 熟悉行业政策及市场规则，具备敏锐的商业洞察力。 ​4. 大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 底薪+高提成+绩效奖金

工作内容 1、负责客户关系维护及后续转化（公司提供客户资源，无需自行开发） 2、准点下班！！！ 3、底薪+高额提成+新人补贴+月度/季度绩效奖励 4、要求大专及以上学历且已毕业（需可在学信网查询验证） 核心优势 1、工作时间8:30-18:00，下午时段灵活安排 2、提供系统化培训+一对一带教支持 就近分配办公地点： 1.珠海市香洲区尤特总部大厦17楼 2.珠海市金湾区海景中心14楼

1.按照公司设定的目标，组织团队推进并确保业绩目标顺利完成； 2.负责团队日常运作管理，对下属员工进行指导、培养与绩效评估； 3.依据销售任务指标，拟定实施计划与具体执行策略，并推动落地执行； 4.协助上级开展人才梯队建设工作，提升团队整体能力结构； 5.具备优秀的沟通协调能力与协作意识，能适应高强度工作环境，积极进取，勇于创新； 岗位要求： 1.具备较强的运营管理与团队统筹能力，熟悉销售各环节流程及核心节点，能够有效组织团队培训； 2.两年以上销售领域从业经历，具备带领5人及以上团队的实际管理经验；有教育行业相关工作背景者优先

职位亮点 1、年龄28-42岁（40岁以内最好）2、入职缴纳五险一金3、2轮面试，总经理面试+营销岗总经理面试（第2轮面试需看领导行程）4、上海、武汉、杭州（人员紧张，回复快，优先推）5、3-5年以上经验最好6、主要看行为指标，其次再看业绩指标7、试用期6个月（薪资8折，可根据能力调薪），每月10日发薪8、出差实报实销，话费根据城市情况制定，不强制加班9、HR反馈1-2个工作日，经理反馈1-2周10、候选人到岗时间1-2周11、上海、武汉需带有客户资源，杭州主要看综合能力 职位描述 工作职责 岗位职责：1、挖掘大中型客户需求，促进业务合作；2、负责产品方案销售及推广，进行电话寻访与客户见面拜访；3、进行长期稳定的追访、回访，维护管理客情，并为客户提供专业咨询建议；4、负责所属客户关系和人脉圈的经营，熟练掌握手中客户及项目的进展情况，提高业绩的预测准确率及达成率； 任职要求 岗位要求：硬性条件：1、大专及以上学历2、3年以上人力资源服务、财税公司ka经验；3、具有国、央企、上市公司企业高管资源；人力、财税渠道资源；4、独立完成客户开发、项目方案（支持）、商务谈判、项目成单等KA销售经验、客情维护，通过市场和社群方式开发和维护客户；软性要求：5、具有吃苦耐劳、踏实、客户第一、团队合作精神；6、有较强的公关、谈判、沟通能力，较强的分析问题和解决问题能力；7、具备市场分析、营销、推广能力和人际资源开发能力，良好的客户服务意识隐形条件：1.行业壁垒：优先选择有乙方人力资源外包（HRO）、灵活用工、财税合规服务经验者；2.资源储备：-熟悉人力资源行业政策法规及薪酬财税合规痛点；-自带成熟客户资源池且可迁移转化； 4.追求卓越，有赚钱欲望

1、开拓新市场并维护现有客户关系，提升老客户销量。 2、深入了解客户需求，搜集竞品动态并及时向上级汇报。 3、制定区域销售策略，跟踪货款回收进度，定期拜访目标客户以推动合作深化。 4、客户关系管理：保持良好客情互动，及时解决客户日常咨询及产品相关投诉。 5、配合公司开展产品宣传与推广活动的落地执行。 6、掌握所辖区域内终端销售数据，完善客户信息档案。 7、完成销售主管交办的其他工作任务。 1、大专及以上学历，具备快消品销售背景者条件可适当放宽。 2、至少2年食品行业销售工作经验。 3、具备较强的沟通协调能力、抗压性及自我推动力。 4、踏实肯干，工作态度积极认真。 5、学习能力突出，表达清晰，掌握基础商务谈判技巧。 6、具有较强的市场敏感度与判断分析能力。 7、能承受工作压力，接受出差安排。

岗位要求： 1、热爱销售工作，具备较强的学习能力与沟通技巧； 2、性格坚韧，头脑灵活，拥有良好的应变能力和抗压能力； 3、具备敏锐的市场感知能力，有强烈的事业心、责任感以及积极向上的工作态度，有销售从业经历者优先考虑； 4、掌握常用办公软件操作； 5、出生年份范围：1991年至2001年 岗位职责： 1.利用公司提供的客户资源，协同经理完成潜在客户的跟进、接洽及开拓工作 2.定期维护老客户关系，促进长期合作，深入挖掘客户需求 3.处理突发情况并跟进回款事宜 薪酬福利： 1、入职半年内保底薪资6000-6900元，半年后综合收入可达8000-12000元； 2、提供系统的岗位技能指导培训； 3、公司按需配发工作手机，并依据绩效结果发放奖金； 4、如需外出拜访客户，安排专车接送； 5、定期组织内部竞聘晋升，职业发展路径：员工—经理—高级经理—总监

岗位职责: 1.可选择兼职或全职，工作时间灵活，享受高比例分成，结算高效； 2.具备充足的客户资源、市场拓展渠道及团队运营经验； 3.具有出色的市场开发能力与执行能力； 4.认同企业文化和品牌价值观，期望建立长期稳定合作关系。 任职资格: 1.对销售工作充满热情； 2.学历无硬性要求； 3.有相关行业从业经历，了解本地市场环境

青年才俊们请注意！ 找工作的看过来！ 想要施展才华的您，这里正是舞台！ 招聘岗位：销售经理 综合薪资：4000-8000（基本工资+提成+绩效） 入职提供培训，缴纳五险一金，享节假日福利、生日福利 周末双休，享受法定节假日 公司福利优厚，机会难得，为您的未来奋力一搏吧！

1、薪资可议空间大！！底薪可谈！ 2、工作模式以电话+微信私域运营为主，侧重一对一客户服务，聚焦长期复购转化； 3、若过往经验与当前业务模式或行业契合度高，将更具优势！ 【岗位内容】 1、负责公司私域内现有用户的留存维护与沉睡用户唤醒，提升核心客户活跃度； 2、主导销售团队的搭建与人才孵化，推动团队成员达成业绩目标； 3、跟进团队整体业绩进展，制定阶段性目标与执行计划，确保任务落地。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，具备3年以上销售经验，其中至少1年销售管理经历，曾带领电销或线上销售精英团队者优先；有美妆护肤品类从业背景者优先； 2、熟悉微信生态流量运作，思维灵活，具备独立分析与解决问题的能力； 3、具备良好的团队合作意识，乐于接受挑战； 4、反应迅速，应变能力突出，拥有优秀的沟通表达与人际交往技巧，富有亲和力； 5、具备较强的组织协调能力，能有效统筹组员分工协作，带领团队实现业绩增长，完成月度目标。 【入职享受】 1、公司提供海量优质客户资源，无需自行拓客； 2、配备专业导师开展护肤知识、产品体系及销售技能系统培训； 3、无责底薪+200元全勤奖+团队业绩提成+团队激励奖金等；底薪可谈。 4、全勤奖+带薪年假病假+社保+节日福利+团队建设活动等多项福利； 5、工作时间：9:00-18:30，法定节假日按国家规定休假； 6、晋升通道：团队主管—团队经理—销售总监； 7、办公环境：珠江新城超甲级写字楼，环境整洁舒适，交通便捷。 【公司位置】 广州市天河区环城都会大厦IMP32层、33层（天河CBD，优越办公条件，出行便利） 地铁： 1、地铁3/5号线珠江新城站，或5号线猎德站，步行导航约5-10分钟可达； 2、APM线花城大道站，出站步行3-5分钟即到（毗邻K11）。 公交： 3、搭乘18路、230路、293路、886路至冼村路中站； 4、搭乘811路、40路、194路至猎德站。

工作职责: 1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源规划并推动落地实施，定期开展分析评估与优化调整。 2、人力资源预算管控：依据公司战略发展目标编制部门年度预算，持续跟踪预算执行情况，实施阶段性复盘与改进措施。 3、干部及核心人才梯队搭建：围绕组织人才发展战略，建立关键岗位任职资格标准，制定干部与高潜人才发展计划，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队建设与管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效考核、能力提升及学习型组织建设等相关管理工作。 5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关工作； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 1、教育水平：本科及以上学历，年龄***** 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理及其他相关管理类专业 3、工作经验（含管理经验）：主管岗需具备3年人力资源相关经验；经理岗需具备5年人力资源工作经验及2年管理经验 4、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备优秀的书面表达与报告撰写能力 5、管理/领导能力：具备全局规划能力与团队建设能力 6、通用行为能力：具备业务洞察力、沟通协调能力及强结果导向意识

岗位名称：储备管理岗 工作内容: 负责团队培训与管理，提升员工专业能力与服务水平;收集分析运营数据，提出优化建议，推动运营效率提升。[任职要求] 1.大专及以上学历，专业不限，有相关运营或管理经验者优先; 2.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神: 3.熟悉办公软件操作，具备基础的数据分析能力; 4.工作认真负责，有责任心，能够适应一定强度的工作节奏。岗位薪资:5000+提成+社保 工作时间:9:00-12:00，13:30-17:30，周末双休，节假日正常放假