1、本科及以上学历，有3年以上开发经验。有出色的构架及规划能力 2、精通Java、SpringBoot、SpringCloud，熟悉前端开发技术JsHtmlVue 3、熟悉Linux系统，具备系统部署及运维知识 4、良好的编码习惯，文档能力，及良好的沟通协调能力 5、具有一定的产品设计能力 6、熟悉车辆交易，车辆金融业务优先。

1、负责监理项目的现场安全监管与日常管理工作； 2、协调甲方、施工方以及项目总监之间的沟通事宜； 3、确保各项监理资料齐全、规范并妥善归档。

岗位说明 1.深入理解企业业务战略，开展技术趋势研究，识别核心技术方向，组织实施专项技术评估与分析。 2.牵头制定中长期技术发展战略与目标，规划技术发展路径及演进方案，推动技术体系持续升级。 3.组织开展技术规划的年度、季度评审工作，实施项目投资组合管理与优先级排序，推进重点技术研发项目的立项与执行落地。 任职要求 1.具备8年以上相关工作经验，其中至少3年在中大型企业从事技术规划、产品管理或研发相关工作。 2.具有电子、数码、家电、汽车、厨卫、手机、机器人等行业经验者优先考虑。 3.全日制本科及以上学历，机械、电子等理工科专业背景，硕士学历优先。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见 3.组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4. 监督施工单位落实安全生产责任制，及时发现并督促整改安全隐患 5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 省监理工程师资格证书，证书需在有效期内并可配合注册变更 2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范，具备扎实的专业理论基础 3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强 4.能适应项目现场工作环境，服从公司统一调配，接受驻场工作安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神

总监理工程师（有电解铝项目经验优先）至少要有工业项目经验

工作描述: ‌1.现场监测执行与管理‌ 负责基坑监测、建筑物沉降观测等项目的现场实施任务。 熟练使用水准仪、全站仪、测斜仪、水位计、钢筋应力计等专业设备，保障数据采集的精确性与时效性。 承担监测点的日常巡检、保养及修复工作，确保监测点处于良好可用状态。 ‌2.数据处理与报告编制‌ 负责外业原始数据的汇总、内业计算与结果分析，具备独立识别和判断异常数据的能力。 根据国家及行业相关规范，编制监测方案、监测日报以及阶段性监测报告，确保报告内容完整、结构合理、表述清晰。 ‌3.质量控制与技术协调‌ 对监测数据和报告进行质量审核，确保符合技术标准及合同约定要求。 配合项目负责人推进内外业衔接，参与团队成员的技术指导与培训，提升整体作业水平。 接受公司统一调配，具备较强的组织协调能力和团队协作意识。 期望要求: 掌握各类监测参数（如水平位移、沉降、轴力、水位、深层水平位移等）的数据处理方法。 精通水准仪、全站仪等测量仪器的操作与日常维护。 熟练操作Office办公软件及CAD制图软件，具备独立编制监测日报和技术方案的能力。 熟悉《建筑基坑工程监测技术规范》《建筑变形测量规范》等国家及地方技术标准。

岗位职责： 1、建立并完善设备管理机制，优化裁剪、缝纫、成型等核心设备的运行效率与整体效能。 2、牵头推进自动化生产线等重点技术改造及设备选型工作。 3、统筹团队人才发展体系，围绕公司主营业务制定部门阶段性目标，并落实目标分解与绩效评估。 4、完善工程项目安全与环保管理机制，确保体系有效运行。 岗位要求： 1、本科及以上学历，机械、电气等相关工科专业背景。 2、具备8年以上制造业工程或设备管理相关工作经验。

岗位职责： 1、负责AI眼镜产品线的整体规划、技术研发及产品迭代，主导核心技术方案的设计与实现； 2、统筹产品开发流程，协调硬件、软件及算法团队，推动产品高效落地并确保项目按时高质量交付； 3、深入研究人工智能技术在可穿戴设备中的应用，探索创新功能与用户体验优化方案； 4、跟踪行业动态与竞品分析，提升产品竞争力，持续关注行业前沿技术，推动公司在人工智能、大数据、云计算等领域的技术创新与应用。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机、电子工程等相关专业，具备扎实的技术功底； 2、5年以上AI或可穿戴设备相关产品开发经验，有成功项目案例者优先； 3、熟悉人工智能算法、机器学习、图像处理、嵌入式系统及硬件开发流程，具备较强的技术架构能力； 4、具备优秀的团队管理和沟通协调能力，能够带领技术团队高效推进项目。

工作内容： 对工程项目的计划、设计及施工环节实施全程监管； 开展工程质量的检查与验收工作，确保符合标准要求； 协调施工单位、设计单位与业主各方之间的协作关系； 处理工程过程中涉及的变更、索赔等相关事务； 负责工程项目资料的收集、整理与归档管理。 岗位要求： 大专及以上学历，工程类相关专业； 具备5年以上工程监理或相近领域工作经验； 熟悉工程建设相关规范、技术标准及工作流程； 具有良好的沟通协调能力与团队合作意识； 工作责任心强，态度细致严谨。

招收土建、装修、市政、电力工程监理人员及工程师

工作职责： 1、主导公司重点项目的统筹管理与实施交付，涵盖网络架构咨询、方案规划及全流程交付管控； 2、承担公司产品与解决方案的技术支撑工作，为客户提供远程或现场的技术支持服务，并协助合作伙伴解决技术问题； 3、负责产品与解决方案相关技术知识的传播与赋能，面向客户及合作伙伴开展售前测试支持与技术培训工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，通信、计算机、网络工程等相关专业优先考虑； 2、精通数通领域技术，具备H3C交换、路由、安全、无线等产品的部署与运维经验； 3、具备优秀的讲解能力与文档编写水平，语言表达清晰，沟通协调能力强； 4、具备较强的学习适应能力，富有团队协作意识； 5、持有H3C系列认证（如H3CNE/H3CSE/H3CTE）或同等级别厂商认证者优先录用； 6、熟练运用粤语进行交流，可用英语完成日常办公文档撰写及邮件往来。

2~3个月学习，试用期 成手 后工资1万以上，最高达到2万元，需要长期出差，在外地

工装工程专员｜招聘岗位职责&任职要求 岗位职责 1、负责门店、商业空间、办公室工装改造项目的现场管理、施工交底、进度跟进及落地交付； 2、把控施工现场工艺质量、安全文明施工，巡检各工序施工细节，及时发现并整改问题； 3、对接施工班组、设计师及物业，协调现场施工问题、工序衔接、突发情况处理； 4、负责现场工程量核对、增减项确认、签证核实，管控施工材料损耗与工程成本； 5、负责项目阶段性验收、竣工验收，跟进整改闭环，整理全套工程资料、影像档案并归档； 6、负责完工项目售后维保、维修对接及项目复盘，优化施工流程； 7、按时上报工程进度、台账数据，配合完成公司新店装修、老店翻新及零星改造工程。 任职要求 1、吃苦耐劳，尽职尽责，可接受无工作经验； 2、能看懂施工图纸，熟悉水电、木瓦油、防水等施工工艺及材料特性； 3、具备独立驻场能力，进度、质量、安全、成本意识强，解决现场突发问题； 4、沟通协调能力良好，执行力强，做事踏实细致； 5、有连锁门店装修、商业工装经验者优先录用。

一、岗位职责 在总监理工程师、专业监理工程师指导下开展现场监理工作； 负责现场施工工序巡查、旁站、取样见证，记录监理日志； 核对进场材料规格、数量，发现质量、安全问题及时上报； 整理监理资料、报验资料，配合验收、整改复查； 落实安全文明施工监督，填写各类巡检记录。 二、任职要求 学历：中专及以上，建筑工程、市政、道路、土木工程等相关专业优先； 有工程现场监理、施工员工作经验优先，熟悉水利、道路、房建工程更佳； 能看懂施工图纸，会使用办公软件做资料； 服从安排，能驻项目现场，吃苦耐劳，无不良从业记录；

大庆市龙凤区招土建监理

厦门市海沧区监理 包吃包住，五险，每月准时发工资，待遇从优

招聘应届往届全日制大学本科毕业生，有一定工作经验，文字功底扎实深厚，内业为主外业兼顾，公司有清晰通道晋升和暖心团队氛围，欢迎态度端正，勤学善思，勇于担当，团队精神的优秀人才加入。同时招聘优秀上进，内业处理能力很强的执业监理工程师，水利工程专业优先1人，测量监理工程师1人，处理内业熟练安全工程师1人

兰州西固招总监，带证书

岗位职责： 1. 协助项目经理开展施工现场日常管理与协调工作 2. 负责施工进度、质量、安全及文明施工的监督与记录 3. 参与图纸会审、技术交底及现场问题反馈与整改跟进 4. 整理归档施工资料，配合完成竣工验收相关工作 5. 协调各工种及分包单位，保障现场作业有序高效推进 任职要求： 1. 学历不限，建筑工程、土木工程等相关专业优先 2. 工作经验不限，有工地现场实习或助理经验者更佳 3. 熟悉建筑施工基本流程和常用规范，责任心强 4. 具备良好沟通能力与团队协作意识，能适应现场工作环境 5. 持有施工员、安全员等岗位证书者优先考虑

公司现需要2-3名专业监理工程师（省外）， 项目地点：半年休假一次（7-9天左右） 项目情况：钢结构厂房，一年左右工期 要求: 年龄55岁以内； 有一年以上监理工作经验； 持房建相关专业中级及以上职称证，培训证或住建部监理工程师证； 期待踏实、勤恳、好学的同行加入。 非诚勿扰！

电摩研发负责人 一、岗位概述 全面主导电动摩托车技术中心的战略布局、研发项目推进及团队组织建设，覆盖产品设计开发、核心技术攻关、量产落地等关键阶段，需具备跨职能协同能力和行业发展趋势洞察力。 二、岗位职责 1.技术规划与研发管理 -主导三电系统（电池、电机、电控）中长期技术路线制定，突破关键技术瓶颈，实现技术领先优势。 -负责整车开发全流程，包含样车试制、图纸校核、供应商技术对接及量产过程中技术难题处理。 -持续优化制造工艺与成本结构，推动产品平台化与结构升级。 2.项目管理与执行落地 -统筹技术中心运作，保障研发项目按期交付（如4A标准），协调多部门资源高效协作。 -基于测试验证结果制定安全防护方案，健全技术资料归档与标准化体系。 3.团队建设与能力提升 -领导10人以上技术研发团队，构建人才发展机制，强化团队专业水平与执行效率。 三、任职要求 1.学历与经验 -本科及以上学历，电子电气类、机电一体化或相关专业背景。 -5-10年电动摩托车或汽车三电系统研发经历，具备3年以上技术团队管理经验。 2.专业技能 -熟悉电驱动控制逻辑、BMS策略设计，掌握三电系统选型与集成匹配方法。 -熟练操作三维设计软件，了解模具成型、焊接工艺及涂装流程。 3.综合素质 -具备战略规划意识与市场敏感度，能适应高强度工作节奏。 -出色的沟通协调能力、问题分析能力及抗压能力。

核心 1.具备AI团队管理背景 2.拥有AI项目实施落地经历 3.担任过技术总监类职务 4.学历要求本科及以上，985、211院校或硕士优先 薪资可面议，可达到个人预期 岗位职责： 1. AI战略与技术规划：根据集团整体发展战略，制定AI技术中台的建设路径，明确未来1-2年AI应用的重点方向；牵头开展跨部门需求收集，挖掘高价值AI应用场景，并完成技术可行性、投入产出比及实施优先级的综合评估； 2. AI应用落地与项目管理：主导团队完成模型选型、训练调优及工程化部署全流程工作，保障AI能力在业务系统中的稳定性和高效性；建立标准化的AI项目交付流程与效果度量机制，推动模型性能持续优化； 3. 前沿技术研究与创新：密切关注大模型（LLM）、多模态、智能体（Agent）等新兴技术发展，分析其在集团业务中的应用潜力，牵头开展技术验证与试点项目推进； 4. 团队建设与管理：负责AI研发团队的组建与人才梯队培养，建立规范的研发流程体系，促进技术积累与成果复用。 任职要求： 1. 本科及以上学历，优先考虑国内211/985高校或海外QS前100院校毕业，专业限计算机、人工智能、数学、统计学等相关领域； 2. 具备3-5年AI相关行业经验，其中至少2年带领技术团队的实际管理经历； 3. 拥有从零构建AI中台或AI基础平台的经验；具备将AI模型成功应用于多个业务场景并实现显著业务成效的完整实践案例

一、岗位定位 核心角色：集团技术体系的“总设计师”与“首席技术官”，统筹三大事业群（同羽高科、佳电工程、国华检测）的技术规划与研发创新，是连接技术战略与业务落地的核心枢纽。 岗位价值：将集团的技术积累转化为核心竞争力，将前沿技术趋势转化为可落地的产品与方案，将分散的技术力量整合为协同创新的高效团队。 二、岗位基本信息 项目 内容 岗位名称 技术总监 汇报对象 集团董事长 下属团队 研发中心、技术部、各事业群技术负责人 工作地点 天津·西青区（需不定期到各分子公司/项目现场） 薪资范围 35-60万/年（优秀者可面议+股权激励） 三、岗位核心职责 （一）技术战略与规划（30%） 1. 技术路线规划：结合集团战略与行业发展趋势，制定3-5年技术发展路线图，明确防爆电气、智能控制、工程工艺等核心方向的技术攻关目标与产品迭代路径。 2. 前瞻性研发布局：跟踪国内外防爆技术、智能电气、新材料应用等行业前沿动态，识别高潜力技术领域，主导预研项目立项，确保集团在防爆安全领域保持技术领先地位。 3. 研发目标分解：将集团战略目标分解为各事业群/各团队的年度研发任务，制定关键节点与验收标准，确保技术投入与业务产出精准匹配。 （二）研发管理与技术创新（30%） 1. 产品研发全流程管控：统筹“同羽高科”防爆电气产品（防爆控制箱、正压保护装置、智能控制器、防爆机器人等）的研发全流程，从概念设计、样机试制到量产导入，确保技术方案满足市场需求与安全标准。 2. 关键技术攻关：牵头解决研发过程中的核心技术难题，如防爆结构设计、电磁兼容、热分析、智能控制系统集成等，确保重点项目突破。 3. 工程技术创新：指导“佳电工程”事业群的技术方案优化，推动施工工艺标准化、模块化，提升工程交付效率与质量稳定性。 4. 检测技术支撑：为“国华检测”提供技术指导，确保检测方法科学、标准应用准确，支持新检测项目的开发与资质扩项。 （三）技术标准与质量管控（15%） 1. 技术标准体系建设：建立并完善集团技术标准体系，包括产品设计规范、工艺技术标准、工程实施方案标准、检测操作规程等。 2. 认证与合规管理：统筹产品国内外认证工作（3C、防爆合格证、CE、UL等），确保产品符合GB/T 3836、IECEx、ATEX等国内外防爆标准，对接国家检测中心及认证机构。 3. 技术评审与质量控制：负责重点项目、新产品的技术方案评审，把控关键技术文档（设计图纸、计算书、试验方案）的质量，确保技术成果的可靠性与可交付性。 （四）团队建设与人才培养（15%） 1. 研发团队搭建：根据业务发展需要，规划技术团队架构，引进核心技术人才（防爆电气工程师、嵌入式开发、结构设计等），打造高素质研发梯队。 2. 人才培养体系：建立技术培训机制，通过内部分享、外部培训、项目实战等方式提升团队专业能力；识别高潜人才，做好梯队建设。 3. 绩效与激励：制定技术人员考核标准与激励机制，营造“创新、务实、协作”的研发文化，激发团队创造力。 （五）跨部门协同与技术支持（10%） 1. 市场协同：参与重大客户的技术交流、项目投标的技术方案制定，为销售团队提供技术支持，提升项目中标率。 2. 生产协同：指导生产部门解决产品制造过程中的技术问题，推动工艺优化与成本控制。 3. 供应链协同：参与核心元器件选型与技术评估，与供应商建立技术合作，确保供应链的技术竞争力与成本优势。 4. 产学研合作：对接高校、科研院所，推动产学研项目合作与核心技术专利布局。 四、任职资格要求 （一）基础条件 项目 要求 学历专业 本科及以上学历，电气工程、自动化、机械设计、电机电器等相关专业 工作年限 10年以上技术研发工作经验，其中5年以上技术团队管理经验（团队规模20人以上） 行业背景 必须具备防爆电气、高低压成套设备、特别优秀者可适当放宽 （二）专业能力要求 能力维度 具体要求 防爆专业知识 精通国内外防爆标准（GB/T 3836系列、IECEx、ATEX等），熟悉防爆产品认证流程，主导过至少3个以上防爆产品全生命周期研发项目 产品研发能力 精通防爆电气产品（防爆控制箱、正压保护装置、智能控制器等）的设计原理、结构工艺、材料选型；具备电磁设计、热分析、结构仿真等专业能力 工程方案能力 熟悉石油、化工、煤化工等行业防爆电气工程的设计规范与施工工艺，具备大型工程项目技术方案审核能力 技术管理能力 熟悉IPD或敏捷开发流程，具备跨部门资源协调经验，能通过数据驱动优化研发效率 软件工具 熟练使用CAD、SolidWorks、ANSYS、MATLAB等研发设计软件 知识产权 熟悉专利布局与技术成果转化，有发明专利授权经验者优先 （三）综合素质要求 维度 具体要求 战略思维 能准确把握行业技术发展趋势，结合公司战略制定清晰的技术发展路径 创新能力 具有强烈的创新意识，敢闯敢试，能推动新技术、新工艺的落地应用 团队领导力 善于培养人才、激励团队，营造积极向上的研发文化 沟通协调 能与市场、生产、供应链等部门高效协作，能将复杂技术问题转化为业务语言 问题解决 面对技术难题有攻坚克难的决心与方法，善于系统性分析问题、寻找最优解 文化认同 认同“专业·担当·协同·超越”的核心价值观，愿意在实体制造业长期深耕 （四）加分项 · 有国家高新技术企业、专精特新企业技术管理经验； · 有国家级、省部级科研项目主持经验； · 有博士后科研工作站、研究生实践基地管理经验； · 持有高级工程师职称或相关专业技术资格； · 有国际知名防爆企业工作经历； · 有发明专利（第一发明人）授权。 五、汇报关系与协作界面 对象 关系 主要协作内容 董事长 汇报 技术战略汇报、重大项目立项、资源协调 同羽高科负责人 协同 产品研发规划、技术攻关、团队管理 佳电工程负责人 协同 工程技术方案优化、项目技术支持 国华检测负责人 协同 检测技术指导、新项目开发、认证支持 营销中心 支持 售前技术支持、大客户技术交流 六、考核指标（试用期与年度） 试用期（6个月）考核重点 维度 关键指标 技术诊断 完成集团技术体系诊断报告，明确技术短板与改进方向 团队融入 与各事业群建立良好沟通机制，获得团队认可 项目推进 主导1-2个重点研发项目，取得阶段性进展 年度考核重点 维度 权重 关键指标 研发产出 30% 新产品/新技术研发完成率、专利申请数 技术支撑 25% 重点项目技术方案通过率、客户满意度 团队建设 20% 技术人才培养、团队能力提升 标准体系 15% 技术标准体系建设进度、认证通过率 成本优化 10% 研发成本控制、产品降本成效 七、发展路径 阶段 角色定位 核心任务 第1年 技术体系整合者 梳理现有技术资产，搭建标准化体系，建立团队信任 第2-3年 技术创新引领者 主导关键技术突破，推出有竞争力的新产品系列 第3-5年 集团技术决策者 参与集团战略决策，推动技术成果产业化，打造行业技术标杆 八、董事长特别寄语 同羽的技术总监，不仅是研发团队的管理者，更是集团技术灵魂的塑造者。 我们需要你，把“防爆安全”这件事，从经验变成科学，从产品变成体系，从个人的智慧变成组织的资产。 你面对的，是石油、化工、能源这些国家命脉行业的安全底线；你带领的，是一群对技术有信仰、对安全有敬畏的专业人才；你创造的，将是能够真正守护工业安全、服务国家战略的核心技术。 本岗位说明书作为招聘与考核依据，最终解释权归天津同羽电气集团所有。

岗位内容： 1. 制定研发策略，统筹并带领团队完成产品多阶段版本的开发与上线任务。 2. 搭建高效的跨部门协作机制，保障项目各环节有序推进。 3. 参与质量管理体系建设，主导测试方案设计与标准制定，推动流程持续优化。 4. 定期开展团队成员绩效考核，并给予针对性培训与发展指导。 任职要求： 1. 本科及以上学历，计算机科学或相近领域优先，其他专业亦可考虑。 2. 具备5年以上软件开发背景，其中至少3年团队管理经验。 3. 精通互联网产品开发全流程，熟练掌握至少一门主流编程语言，具备扎实的技术架构设计能力。 4. 在团队搭建、人员管理及项目协调方面具有突出的综合能力。

1、学历要求：本科及以上，专业方向为光学工程、机械自动化、材料科学、电子工程等相关领域，具备硕士学位者优先考虑。 2、工作经验：需具备8年以上精密制造行业技术管理背景，其中至少3年担任技术经理或技术总监级别职务；具有光学镜头、车载设备或医疗产品研发经验者优先。 3、专业知识：掌握IATF 16949或ISO 13485质量管理体系，熟悉光学设计原理、精密加工流程及镀膜工艺等核心技术内容。 工作职责： 全面主导公司新产品导入（NPI）流程、产品成本评估与工艺技术管理，保障产品由试产阶段平稳过渡至大规模量产。牵头构建并完善技术标准体系，持续推进生产工艺优化与设备效率提升，助力实现良率提升、成本控制与准时交付等核心经营目标，并确保技术全过程满足IATF 16949等相关体系规范要求。

1、研究方向： 一是战略性新兴产业及未来产业领域，涵盖新一代移动通信、基础软件与工业软件、人工智能、未来信息、未来网络等方向； 二是聚焦原创技术“策源地”建设的相关专业领域； 三是基础科学研究方向，如数学、物理等相关学科。 2、博士人才标准： 一是在国际知名高校或企业担任高级职务或具备高级职称，年龄不设限制。 二是在国际知名企业或高校连续工作满三年以上，年龄原则上不超过40周岁。 三是所获博士学位来自业内公认的世界一流学科，或博士生导师为国际公认的权威专家。 3、博士人才待遇： 一是提供极具市场竞争力的薪酬待遇，职级不受限，工作城市可灵活选择。 二实行个性化支持方案，涵盖一次性生活补贴、养老医疗保障、子女教育安置、配偶就业协助、住房支持、永久居留证办理等全方位配套政策。

岗位职责: 1. 负责新产品的立项评估与开发实施，统筹技术路线规划，主导制剂处方设计、工艺优化、中试验证及技术转移工作，解决研发过程中的核心工艺难题，确保工艺体系满足国内外注册法规及GMP相关要求。 2. 支持生产环节攻关关键技术瓶颈，推动成本控制、质量改进、工艺升级与安全生产，牵头完成重大变更所需申报材料的编制与审核。 3. 关注行业前沿技术动态（如连续化生产、纳米给药系统、3D打印制药等），推进先进技术在产品开发中的落地应用。 4. 联动研究院、制造、质控等多部门，协同推进项目从研发到产业化各阶段的高效衔接与全周期管理。 任职要求: 1. 学历要求：硕士及以上学历，博士优先考虑 2. 专业要求：药学或相关学科、医学或相关领域 3. 工作经验要求：具有头部药企（如石药、科伦等）工作经验，专注制剂研发方向，涵盖传统剂型与新型制剂，具备5年及以上生产项目实践及生产管理背景，有大型技术或研发团队管理经历者优先 4. 专业能力要求：熟练掌握制剂开发全过程核心技术，包括处方筛选、工艺参数调试、稳定性考察等环节 5. 通用能力要求：具备良好的逻辑思维、沟通表达、组织协调能力及团队协作精神 6. 具备优良的职业素养，认同企业价值观，遵守职业道德规范

岗位职责： 一、构建技术决策核心机制，制定技术方案的分级评审流程，确保产品在稳定性、可行性、可落地性以及成本与性能之间实现科学平衡。 二、建立标准化研发引擎：打造涵盖需求分析、系统设计到验证闭环的全流程研发规范（对标AUTOSAR/ISO 21434），推进符合APQP要求的研发体系标准化建设（集成IPD产品开发管理模式）。 三、洞察技术发展趋势：牵头开展高精度定位、车路云协同、端侧大模型等前沿技术的预研工作，制定未来3-5年的技术演进路径。 四、提升研发执行效率：推行敏捷开发模式，优化跨区域研发协作机制，增强团队响应速度与交付能力。 五、统筹公司技术研发团队的人才梯队建设，涵盖人才引进、培养发展、绩效激励及考核管理等关键环节。 六、全面主导公司技术管理工作，把控产品研发全过程的质量、进度与成本目标。 任职要求（硬性条件）： 一、计算机、电子工程等相关专业硕士及以上学历，具备100人以上技术团队管理经验者优先考虑。 二、十年以上汽车电子领域研发背景，同时拥有十年以上智能安全辅助系统开发与管理经验，完整主导过不少于3个量产项目（需包含功能安全认证实际案例）。 三、掌握智能安全辅助系统全链条技术能力（包括传感器配置、感知算法、SOC嵌入式系统开发），熟悉AUTOSAR/ROS等主流开发架构。 四、具备技术决策实战经验：曾搭建技术方案分级评审机制，在复杂架构冲突中具备快速决断能力（需提供具体技术决策实例）。 五、有构建基于APQP框架的研发体系经验，能够建立覆盖需求-设计-验证全周期的技术标准体系（参照AUTOSAR/ISO 21434标准）。 六、了解整车厂SOR交付规范或深度掌握TIER1供应商开发流程。 七、成功实施跨国或跨地区研发团队管理实践（需说明团队规模及所用管理工具），具备PLM系统搭建实操经历，持有PMP或Scrum认证者为加分项。 八、具备较强的英语沟通能力，良好的技术文档编写水平及对外技术展示表达能力。

1、全面负责公司技术团队的管理与协调，确保技术发展方向与企业战略目标高度契合； 2、主导技术体系规划与关键决策，涵盖技术架构设计、技术方案评审及核心技术问题攻关； 3、引领技术革新，持续优化研发流程，提升团队专业能力与项目交付质量； 4、推进所辖团队的组织建设，落实绩效考核、人才发展与技术经验沉淀机制； 5、统筹部门内新员工成长与老员工进阶，强化核心骨干人员的培养与梯队建设； 6、完成上级安排的其他工作任务。 一、教育背景： 1、计算机科学、软件工程、信息技术或相关领域本科及以上学位； 2、掌握扎实的计算机理论基础，熟悉数据结构、算法设计、操作系统原理及网络通信机制。 二、工作经验： 1、具备10年以上软件开发从业经历，其中至少3年担任技术团队管理职务，具有较强的技术领导力； 2、主导过大型软件项目的全周期实施与管理，熟悉需求分析、系统设计到上线运维全流程； 3、拥有实际的系统架构设计与性能调优经验，可独立承担高复杂度系统的架构工作； 4、有带领团队突破关键技术瓶颈、实现技术创新的成功实践，具备前瞻视野与创新思维。 三、能力要求： 1、熟练掌握主流开发框架与技术生态，对新兴技术具备快速学习与落地应用能力； 2、具备出色的团队管理与组织激励能力，能够驱动团队高效达成既定目标； 3、具备良好的跨职能协作能力，促进技术与业务深度融合与协同发展； 4、高度重视软件产品质量，能够指导团队持续进行系统优化与性能提升。

岗位职责： 一、构建技术决策核心机制，制定技术方案分级评审流程，确保产品在稳定性、可实现性、可交付性以及成本与性能之间实现最优平衡。 二、建立标准化研发引擎：打造覆盖需求分析、系统设计到测试验证的全周期研发规范（对标AUTOSAR/ISO21434），并基于APQP框架建设集成化研发管理体系（参考IPD模式）。 三、把握技术发展方向：牵头开展高精度定位、车路云一体化、终端侧大模型等前沿技术预研，制定未来3-5年技术演进路径。 四、提升研发运作效率：推行敏捷开发实践，优化跨区域研发协同机制，增强团队响应速度与交付能力。 五、统筹技术团队组织建设，涵盖人才引进、培养发展、绩效激励及考核管理等全流程工作。 六、全面主导公司技术研发管理工作，严格把控产品研发质量、项目进度及成本执行。 任职要求（硬性条件）： 一、计算机、电子工程等相关专业硕士及以上学历，具备100人以上技术团队管理经验者优先考虑。 二、十年以上汽车电子领域研发背景，同时拥有十年以上智能安全辅助系统开发管理经历，完整主导过不少于3个量产项目（需包含功能安全认证实例）。 三、精通智能安全辅助系统全链路技术能力（包括传感器选型、感知算法、SOC嵌入式开发），熟练掌握AUTOSAR、ROS等主流开发架构。 四、具备技术战略决策能力：曾搭建技术方案分级评审机制，在复杂架构争议中具备快速决断力（需提供实际技术决策案例）。 五、有能力建立符合APQP要求的研发体系，制定贯穿需求、设计至验证阶段的全生命周期技术标准（参照AUTOSAR/ISO21434标准）。 六、熟悉整车厂SOR交付规范或深度理解TIER1供应商开发流程。 七、成功落地跨国或跨地区研发团队管理机制（需说明团队规模及使用管理工具），具备PLM系统部署实操经验，持有PMP或Scrum认证者优先。 八、具备较强的英语沟通能力，良好的技术文档编写水平及对外技术展示能力。