1. 核心交付：深度配合招商板块，负责招商相关培训的线上线下的落地交付，确保培训内容精准触达需求，助力招商目标达成。 2. 内容迭代：基于公司提供的1.0版培训体系，结合招商业务反馈与行业动态，持续开展内容升级与优化，提升培训专业度与转化率。 3. 业务增量：联动招商培训运营团队形成合力，通过高效培训赋能招商环节，助力扩大现有业务体量，吸引更多代理商与用户达成合作。 任职要求 -学历与经验：大专及以上学历，1-3年招商、企业培训相关经验，有代理商培训或ToB业务培训经验者优先。擅长文案输出者优先 -核心能力：具备清晰的逻辑表达与现场控场能力，能快速理解招商业务需求，可独立完成培训交付；有内容优化、课件打磨经验者更佳。 -职业素养：目标导向，能配合招商节奏灵活调整培训安排，对招商行业趋势有一定敏感度，抗压性强。 薪资福利 -薪酬体系：6k-15k/月（根据经验浮动），额外设置招商培训业绩奖金，上不封顶。 -福利保障：五险一金、带薪年假，为长期发展提供稳定保障。 -成长支持：定期参与行业培训课程，可深度接触招商全链路业务，享受公司内部晋升绿色通道。

岗位职责: 1.负责日常教务管理，保障教学工作有序开展； 2.担任班主任角色，与学生及家长保持良好互动，提供必要支持与答疑；同时参与教务团队协作，配合优化教学环节与服务品质。 任职要求： 1.愿意接受续费、转介绍等相关工作的教师可咨询，不接受者请勿投递，年龄要求22-45岁，应届毕业生若能接受带销售性质的工作也可报名，有经验者优先，无经验者将安排一对一指导培训； 2.具备较强的组织协调能力，能高效处理教务事务； 3.沟通表达能力强，善于与学生及家长建立长期信任关系； 4.热爱教育事业，适应力强，能在动态环境中保持积极主动的工作状态。

岗位职责： 1. 负责成人口才与沟通表达类课程的授课工作； 2. 执行教学计划，完成备课任务并持续优化教学内容； 3. 为学员提供专业的辅导训练，并跟进学习进展等课后支持服务； 4. 协同业务团队推动学员报名、续费、转卡等工作，达成既定业务目标； 5. 积极参与教研交流活动，落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，汉语言、心理学、教育学、播音主持、表演、广播电视等相关专业优先； 2. 持有普通话等级证书，具备扎实的专业理论基础与实际教学经验； 3. 具备较强的课堂掌控能力，能有效激发学员参与热情； 4. 语言表达流畅，沟通能力强，学习速度快，善于归纳总结并优化教学方式； 5. 一年以上相关工作经验，拥有丰富教学实践及演讲能力、现场表现力者优先； 6. 有商演主持、演讲赛事指导或沟通类课程授课经历者优先考虑； 7. 可接受出差安排，形象良好，气质出众

化妆讲师岗位职责： 1.负责化妆/造型/服装课程的教学与实训指导，制定并优化教学计划 2. 针对学生个体差异开展个性化辅导，提升学员实操能力与审美素养 3.参与课程研发、教材编写及教学评估，持续更新行业前沿知识与技术 4.组织模拟实训、作品展示及结业考核，协助学员职业规划与就业对接 5.配合教研团队开展师资培训、教学研讨及校企合作项目 任职要求： 1. 具备化妆讲师相关从业经验，熟悉美业教育体系与教学流程 2. 精通影视、新娘、时尚等至少两类造型方向，持有高级化妆师或相关职业资格证书者优先 3. 具备良好的表达能力、课堂控场能力及亲和力，热爱教育事业 4.熟悉主流化妆品牌、工具及服装搭配逻辑，能独立完成示范与创作 5.有培训机构、职业院校授课经验或行业大赛指导经历者优先

【工作内容】 1、依据公司实际需求，策划并执行培训方案，持续优化后续评估机制 2、承担企业文化的宣导与落地工作 3、组织开展新员工入职阶段的系统化培训 4、针对催收行业的特点，提供新员工话术指导与实操培训 5、协同团队推进员工专业能力提升，并落实相关培训监督工作 相关要求： 1、发音清晰，普通话流利 2、思维有条理，逻辑性强，具备良好的语言表达、沟通协调及信息分析处理能力 3、熟练操作常用办公软件，擅长PPT设计与制作 4、具有一年以上互联网金融、催收或贷后管理领域培训工作经验 【工作地点】 郑州浦发国际金融中心B座 【应聘要求】 统招专科及以上学历，专业不限 具备优秀的口头表达与沟通技巧，授课富有感染力者优先考虑 具有较强的团队协作意识，抗压能力与应变能力突出 拥有强烈的责任感、进取心和积极主动的工作态度，能高效执行上级安排的各项任务 【工作时间】 朝九晚六周末双休法定节假日休息

base合肥许昌滁州 岗位职责 1.培训实施与质量把控： 全面承接业务团队的岗前、岗中及专项培训工作，主导培训方案的设计、组织与落地执行，对培训成效与整体质量负责，保障培训目标顺利实现。 2.需求分析与主动支持： 与团队主管、质检职能保持紧密联动，深入剖析业务难点、人员能力短板及交付数据表现，主动识别培训需求，并独立制定、推行有效的培训应对策略。 3.课程设计与优化更新： 依据业务实际需要及平台培训规范，独立完成高质量、易理解的培训内容开发（包括课件、资料、案例等），并持续迭代完善。 4.跨部门协作与任务落实： 作为连接业务团队与平台培训体系的关键节点，确保日常沟通高效顺畅，严格遵循平台标准与流程推进各项培训任务执行。 任职要求 1.学历要求： 大专及以上学历。 2.经验要求： 具备1年及以上专职培训相关工作经验，能独立完成课程开发与制作（需提供具体案例或说明）。 3.表达能力： 普通话标准，语言表达清晰流畅，具备良好的沟通讲述能力。 4.工具技能： 熟练使用MicrosoftOffice(Word,Excel,PowerPoint)等办公软件

1.能胜任春季高考教学， 2. 汽车机械基础、汽车发动机、汽车底盘、汽车电工电子、新能源汽车能胜任以上其中两门学科。 3·有耐心，积极向上

工作职责： 1、主导公司重点项目的统筹管理与实施交付，涵盖网络架构咨询、方案规划及全流程交付管控； 2、承担公司产品与解决方案的技术支撑工作，为客户提供远程或现场的技术支持服务，并协助合作伙伴解决技术问题； 3、负责产品与解决方案相关技术知识的传播与赋能，面向客户及合作伙伴开展售前测试支持与技术培训工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，通信、计算机、网络工程等相关专业优先考虑； 2、精通数通领域技术，具备H3C交换、路由、安全、无线等产品的部署与运维经验； 3、具备优秀的讲解能力与文档编写水平，语言表达清晰，沟通协调能力强； 4、具备较强的学习适应能力，富有团队协作意识； 5、持有H3C系列认证（如H3CNE/H3CSE/H3CTE）或同等级别厂商认证者优先录用； 6、熟练运用粤语进行交流，可用英语完成日常办公文档撰写及邮件往来。

接送站招老师

岗位职责： 1.制定并实施年度培训计划，覆盖新员工入职、岗位技能提升及管理能力发展等方向 2. 开发培训课程与教学材料，结合业务需求设计实用性强的课件与案例 3.组织开展线上线下培训活动，把控授课质量与学员参与度 4. 跟踪培训效果，通过考核、反馈与绩效变化评估培训成果并持续优化 5. 协同各部门梳理岗位能力模型，推动人才梯队建设与组织发展 任职要求： 1.熟悉培训全流程管理，具备独立策划与执行项目的能力 2. 具备良好的表达能力、课程讲授能力及现场控场能力 3. 熟练使用办公软件及主流在线学习平台（如钉钉、企业微信、LMS系统等） 4. 逻辑清晰、责任心强，有较强的数据分析与总结汇报能力 5. 有企业内训师经验或TTT认证者优先

岗位职责： 1、负责客户关系维护与管理，提升客户满意度； 2、策划并执行各类营销活动，推动业务增长； 3、分析市场动态，为公司提供策略建议； 4、协助团队完成销售目标，促进团队合作。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2、有较强的市场洞察力和创新能力； 3、能够独立解决问题，具备较强的抗压能力； 4、热爱保险行业，有志于长期发展。

本公司主要从事海尔家电产品代理，目前招聘讲师4名，主要是培训内部员工。为线下门店、会销活动讲解产品知识。要求五官端正普通话标准优先录用从事过会销经验的。团队作战业绩统筹分配。

【岗位职责】 1. 参与协助在线直播课程，负责学员线上的学习效果； 2.负责学生到课率、作业提交率，课后作业批改，课后学生或家长答疑； 3. 学员班级微信QQ群内维护答疑，及时解决学员家长问题； 4. 与学员家长保持良好沟通，及时反馈学生学习情况，负责学员课程续费报名情况。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历； 2. 沟通能力强，普通话标准，具有团队合作精神； 3. 基础知识扎实，有责任心和耐心，有过相关从业经验者优先； 【薪资...

要求：本科及以上学历，有教资，有学校工作经验优先 福利待遇：入职五险一金，到手薪资5500-6000，提供工作餐，带薪寒暑假 上班地址：茶园

｛工资待遇｝3000元/月包吃包住；双休，寒暑假工资带薪假。 ｛应聘条件｝45岁以下，精神面貌好，形象好，有责任心，有沟通能力，工作内容主要管理学生的纪律安全和内务卫生

岗位职责：教学及辅导任职要求：语数外教师资格证

按照专业系统课程匹配方案进行授课，并做好家长沟通。 具备良好的学习能力、协调沟通能力，亲和力佳、有爱心。心理学、教育学或体育院校相关，也欢迎应届生报名。 工作地点可能在总校，或天河分校，或海珠分校

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2027-09-23 "【在校可做，时间自由，不坐班、不打卡工作地点自由，居家兼职，高薪副业】 【工作无压力，没有规定上线量，根据老师时间灵活安排，工作轻松】 目前招聘科目：大学数学、大学物理、大学化学、大学生物、大学环境、大学计算机、大学医学、大学中文、大学英语 一、工作内容及要求： 1、必须有教育方面经验，有录题经验更好。 2、大学科目题目录制。有官方的工作平台，登录后台领取题目，会给答案和解析，老师用自己的方式录制一个讲解视频，边讲解边板书，录制完上传平台即可。完全不需要自己做ppt,不需要判断题目是否可用，领了题目只管录制好视频就行。 3.985/211/双一流等在校大学生以及毕业三年内的， 相关专业本科或研究生，所学专业在教育部“全国第四轮学科评估排名”排名B-及以上可注册 4.研究生考试相关成绩为120分及以上 （特殊要求：数学（二）、数学（三）要求130分以上可注册数学；医学类专业课成绩需为230分及以上；公共课英语（一）成绩需为75分及以上，公共课英语（二）成绩需为85分及以上可注册英语） 5.非相关专业但在校对应专业课成绩达到满分的80%或绩点B及以上可注册；（只要相关专业课成绩有80分以上都可以） 二、硬件设备要求： 需要电脑+手写板，或者iPad+电容笔；安卓平板部分兼容性较差，可以在试做环节验证是否可用。 完成一定题量凭发票可领取手写板补贴。 三、薪资待遇： 1、老师薪酬收入=周期内验收数量*对应单价*绩效系数+长难题奖励+不定时额外补贴+拉新奖励。 单价： 5-10.5一题 按周期打款到银行卡或者指定支付宝内。 3、根据题目数量计算工资，单价和视频质量挂钩，多劳多得； 项目长期稳定，大平台大公司，薪资银行卡结算从无拖欠哦！！！ 我们的培训老师们耐心负责，精力主要放在答疑服务录题老师们~~~超nice氛围~~~快快加入我们的团队吧~~高效高薪录题！开开心心搞钱哈！"

零班教育招聘全职各科教师 深圳零班教育各校区就近安排入职 要求：形象良好，综合素质高，具备扎实的专业功底，师范类本科及以上学历 薪酬待遇：月均收入10000元以上 由基本工资2500元+课时提成（小学每节100元，每增加1人加50元；初中每节120元，每增加1人加60元；高中每节150元，每增加1人加75元）+五险一金构成 工作时间安排： 春秋季：周一至周五下午4点至晚上10点 周六周日早上8点至12点，下午2点至6点 每周可调休一天（原则上安排在周一至周五） 寒暑假：周一至周六上午8点至12点，下午2点至6点 周日固定休息 法定节假日按相关规定进行调休 工作地点： 零班教育深圳各校区：宝中校区、尖岗山校区、勤诚达校区、光明校区、沙井校区等 课程类型： 基础课程：学科辅导、作业辅导、全日制课程 特色项目：寒暑假初高中全日制集训 重点课程：中高考目标分数签约辅导 授课形式： 一对一辅导、2-6人精品小班教学

针对2-12岁少儿开展体能训练培训，采用科学系统的教学方法提升孩子身体素质，帮助其建立自信、勇敢的品格！ 岗位职责： 1、负责会员日常服务与维护，包括课程排班、教练调配、升班管理及授课质量监督 2、组织并执行会员活动，推动活动参与与新成员招募 3、制定体育训练课程计划，并向家长进行课程内容说明与沟通 4、协助完成续费工作及转介绍推广，落实招生相关活动执行 任职要求： 1、性格热情，喜爱运动，有亲和力 2、普通话标准，表达清晰，具备良好的语言组织与沟通技巧 3、能够熟练操作排课管理系统

【岗位职责】 1. 结合公司彩妆产品特性，制定培训计划，开发配套课件，面向门店导购、销售人员开展彩妆产品知识、化妆手法、销售技巧常态化培训。 2. 线下驻店指导、巡店赋能，示范彩妆妆容、讲解产品卖点，协助终端提升彩妆连带率与整体销售额。 3. 收集终端员工、消费者的产品反馈，同步至相关部门，优化培训内容与产品推广方案。 4. 策划并落地彩妆主题活动、新品宣讲会，营造终端彩妆销售氛围。 5. 跟踪培训效果，完成考核测评，复盘培训数据，持续优化培训体系。 【岗位要求】 1. 年龄25-38岁，熟练掌握各类彩妆妆容打造、产品搭配技巧，具备扎实彩妆专业能力。 2. 有化妆品行业彩妆培训、美业教学、彩妆化妆师相关从业经验，熟悉美妆终端销售模式优先。 3. 能够适应出差、外勤巡店工作，抗压能力强，有团队协作意识。

2.1 培训教务运营管理 • 负责集团各类培训项目（站长培训、新员工培训、考前培训等）的全流程教务管理，包括培训计划制定、课程安排、讲师协调、场地预约等 • 制定并优化培训周期表，确保各项培训按计划有序推进 • 管理培训物资与教材，确保培训材料准时到位 • 负责培训学员的档案管理，建立和维护学员学习档案 • 处理培训实施过程中的应急事务，保障培训顺利进行 2.2 培训数据管理与分析 • 统计并分析培训数据（出勤率、参与度、满意度等），定期输出培训数据报告 • 维护培训管理系统（training-admin）的数据准确性，及时更新学员信息与培训记录 • 追踪培训效果，收集学员反馈，持续优化培训体验• 为管理团队提供数据支持，辅助培训决策 2.3 教务管理标准体系建设• 制定各岗位培训的标准化学员手册、讲师手册• 建立培训评估体系（学前测评、课堂观察、结业考核等），形成完整闭环• 开发标准化的教务管理工具（课程表模板、出勤表模板、评估表模板等）• 为各经营单元培训负责人提供教务管理培训与指导 2.4 跨部门协作与沟通 • 与集团人资、行政、业务等部门保持紧密沟通，了解培训需求

【任职资格】 1、23-30岁，身高170cm以上，学历大专及以上 2、有较好的精神风貌，言行举止大方得体。 3、退伍军人，有培训、销售、演讲、会销、面销等相关经验者优先。 4、吃苦耐劳，有责任心，能接受短期或长期省内出差。 【岗位职责】 1、公司提供业务派单到政府机关、企业、银行、医院、学校、社区企业等进行消防知识培训工作。 2、对公司产品进行宣传和推广，并促进成交。 3、协助各单位进行消防安全、职业健康、紧急救护等实战演练。 4、无需自身开发客户，所有行程与业务课程由公关团队协助安排和对接。 【薪酬福利】 1、无责底薪+绩效+提成+五险，享受高额业绩提成 综合薪资5000～16000元/月 2、所有岗位培训上岗，后期公司提供定期或不定期员工培训 3、晋升机制简单透明：员工-主管-主任-副理-经理 【上班时间】 9:00-17:30，午休12:00-14:00，周末休息，国家法定节假日休息

【岗位职责】 1. 负责学员课程安排及学习进度跟进，确保教学计划有序实施； 2. 协调教师、学生及家长之间的沟通，及时处理教务相关问题； 3. 管理教学资料、课表排布及考务安排，保障教学环节顺畅运行； 4. 维护学员档案与学籍信息，保证教务数据的准确性和完整性； 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心； 2. 熟练使用办公软件，能够高效完成文档处理和数据整理； 3. 具有较强的时间管理和组织协调能力，能同时推进多项任务； 4. 热爱教育行业，认同机构教学理念，具备团队合作精神；

融智美教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市有多家校区，此岗位多校区同时在招聘，具体欢迎详聊！ 【岗位职责】 1、全面负责管理校区咨询团队，做好目标管控，完成集团总部制定的月度、年度销售目标； 2、负责校区咨询部门人员管理，做好人才引进及培养、团队梯队建设，搭建健全的部门组织架构。制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低团队流失率，提高人均产出。 3、负责团队日常工作管理，包括但不限于组织部门会议、团队基础工作监督、 团队奖惩激励、执行序列管理制度、各项信息上传下达、清晰并配合其他部门工作，确保部门工作有序进行； 4、做好各个渠道的客户资源的管理把控，做好关键时间节点的销售方案与话术的培训工作，帮助团队每一个咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单； 5、协助上级领导完成校区、区域各项管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，2年以上同行销售管理经验（若条件优秀，可相应放宽） 2、对教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、具备较好的抗压能力、较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪++新签个人提成+团队提成+其他评比激励+全勤奖+饭补+工龄工资+年终奖；综合收入月度平均25000-35000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 储备校长-校长-校区总经理-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

工作内容： 负责初中/小学英语小班课教学（3–6人）和一对一，包含语法、阅读、写作等模块； 晚辅时段为学生提供作业督导、错题讲解、考前查漏补缺； 课前按工作室要求完成备课，课后配合填写课堂反馈、与家长进行简单沟通； 参与必要的教研、试卷讲评和教学复盘（有现成模板和指导）。 任职要求： 本科及以上学历，英语/教育相关专业优先； 普通话标准，英语发音较好，表达清晰，愿意在中学英语方向稳定发展； 有家教/培训机构授课经验者优先； 认真负责，有耐心，愿意配合工作室教学安排和教研氛围。 上课时间与地点： 工作日晚上、周末白天为主，可根据老师课表协商安排； 上课地点：广州市番禺区祈福新村 薪资与形式： 兼职/全职均可： 小班课按课时计费：（视班级人数和授课经验而定）； 晚辅按时薪/场次结算，可面议； 根据教学表现与学生续班情况，可调整课酬与增加班级数。 应聘方式： 通过初筛后会安排【线上沟通＋线下试讲】。

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-团队建设活动丰富，每年组织两次及以上外出旅游 4-月度灵活聚餐+节日礼品+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接到访的家长与学生 2-管理学员课程安排，落实排课、考勤及相关数据维护 3-整理新生入学资料，持续跟进并记录学习进展 4-根据学员学习状况，及时与家长开展电话或面谈沟通 5-在上下学时段，以3-5人小组形式进行地推引流，完成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售相关经验者优先 4-具备较强销售能力或实战经验者优先录用 5-性格外向积极，主动热情，责任心强，富有亲和力，善于表达沟通 6-具备良好销售意识与技巧，乐于人际交流 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行传帮带机制，资深员工一对一指导助签单 2-企业体量大，品牌信誉好，成单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

教育大厂高薪诚聘一对一精英教师（北京西城/海淀校区）——课时费高、排课满、晋升快 薪资待遇（远超行业水平） 全职教师岗：底薪+高额课时费，入职即享五险一金 综合月薪20K-30K（月课时200左右） 寒暑假冲刺月薪30K-40K+（课时350左右，轻松实现年薪50W+） --- 岗位职责（用专业成就学生，用实力赢得高薪） 1.一对一VIP授课，面向北京西城/海淀优质生源，定制专属提分路径 2.精细化教学设计，深入剖析学生学情，制定个性化教学方案，精准突破升学瓶颈 3.全程学习追踪，记录成长过程，课后及时反馈，与家长保持高效沟通 4.高续报支持体系，协同教务完成学员管理，助力口碑持续转化 5.高品质教学执行，严格遵循机构标准，打造精细化课堂体验 --- 任职条件（寻找教育领域的实力派） 1.本科及以上学历，师范类或重点院校背景优先，持有教师资格证 2.掌握北京中高考命题规律，熟悉本地教材及核心考点 3.擅长个性化教学，能根据海淀/西城学生特点灵活调整授课方法 4.具备教学经验，拥有独到提分策略者优先考虑 5.热爱教育事业，责任心强，拒绝照本宣科式教学 --- 职业发展（双通道晋升，上限由你定义） 管理路线：教师→学科带头人→教学副校长→校区经理（带队并享绩效分红） 专业路线：教师→金牌名师→特级专家（课时费倍增，提升行业影响力） --- 我们为何值得选择 1.生源优质：聚焦海淀/西城重点校学生，教学效率高，成果突出 2.排课充足：课程稳定饱和，无需抢课，收入持续增长 3.平台雄厚：全国50+直营校区，资源配套完善 4.成长保障：定期组织名师培训，助你从出色走向卓越 加入我们，你不止是教师，更是塑造未来的引路人 投递简历，开启高薪教育新篇章，下一位明星教师就是你

1、负责学员试学登记工作 2、协调安排学员上课时间 3、接待客户咨询，及时处理相关问题 4、跟进学生缺课情况，落实补课安排 5、工作日配合招生团队开展外宣推广

一.课程研发与设计 深入研究抖音平台规则、算法及热门趋势，结合市场需求和学员特点，设计并开发全面、系统且具有实操性的抖音培训课程体系，如抖音账号定位与搭建、短视频拍摄与剪辑技巧、直播带货运营策略、抖音营销推广方法等。 每月根据抖音平台规则的更新变化，及时对课件内容进行优化和调整，确保课程始终保持时效性和实用性，如算法机制调整、新的团购活动政策等。