人事部长 擅长绩效，40岁以内。有经验者优先。 薪资福利:6000+元/月，待遇从优,节假福利+团队旅游。 / 工作地址:新干县城南工业园区赣酒大道赣酒公司

岗位职责： 1、推动新品项目立项与启动，组建项目团队并达成对项目目标的一致认知；结合产品规划路径与销售预测，分解制定项目实施计划，合理配置所需资源； 2、主导项目全周期执行管控，高效整合关键资源，保障项目按既定时间节点、质量标准与交付要求顺利推进； 3、统筹跨部门协作机制，建立顺畅沟通渠道，定期组织阶段性评审会议，跟踪项目进展，识别异常情况，推动问题共识，明确应对方案与落地举措； 4、实施项目变更控制，根据项目实际进展及时组织评估、决策与升级汇报； 5、组织项目终期验收工作，召开复盘总结会议，提炼项目经验教训，形成可沉淀的复盘文档输出； 6、持续梳理与优化项目管理流程及运行机制，提升整体运作效率与协同水平。 任职要求： 1、熟悉跨境电商领域汽车零部件产品调研的基本逻辑与方法体系； 2、统招本科及以上学历，具备2年以上跨境电商新品项目管理实战经历，拥有较强的进度把控与风险预判能力； 3、累计3年以上项目管理工作经验，精通项目管理各阶段流程，有从零构建管理体系经验者优先考虑； 4、具备扎实的数据分析与问题拆解能力，能系统性收集整理异常信息，精准定位核心问题、根本原因及相关责任主体，并快速调动资源闭环处理； 5、具备优秀的规划执行、沟通协调与谈判推动能力，富有责任感和团队合作意识；结果导向，具备长期发展思维与抗压韧性； 6、自我认知清晰，求知欲强，具备探索未知领域的热情，能够积极适应并推动变革。 福利待遇： 1、工作时间：早9：00晚18：30，午休12：00-13：30 2、员工福利：五险、全勤、团建活动、下午茶； 3、假日福利：根据民俗节日为员工发放节假日礼品； 4、带薪假期：国家法定假期； 5、发展空间：广阔的个人发展空间，表现优秀的员工给予提前转正，一年两次调薪、晋升机会，内部专业培训、公费外出学习；

工装，防水工程，灯光亮化工程，路面硬化工程，广告牌匾统筹管理

岗位职责： 1. 负责家装项目全过程的日常管理，保障工程按期交付并达到质量标准。 2. 统筹把控施工进度与施工品质，推动项目各阶段目标顺利达成。 3. 保持与客户的顺畅沟通，准确掌握客户诉求，动态优化项目执行方案。 4. 合理调配项目资源，及时应对并解决施工中出现的各类突发情况。 5. 监管现场安全作业流程，确保施工环境符合国家及行业安全规范要求。 任职要求： 1. 具备扎实的项目管理能力及出色的组织协调水平。 2. 可独立分析并有效处理施工过程中出现的技术与管理问题。 3. 拥有良好的沟通表达能力和积极的团队协作意识。 4. 熟悉家庭装修业务流程，能精准理解并响应客户需求。 5. 掌握基本的安全施工管理知识，具备现场安全监督与执行能力。

岗位职责: 1.加入中国人寿杭州市分公司，融入专业化团队体系 2.参与央企人才发展项目，夯实职业成长根基 3.主动配合团队协作，高效达成公司下达的各项工作目标 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，能与团队成员顺畅协同作业 2.按时保质完成上级布置的各项任务安排 3.具备较强的学习意识，持续改进并提升工作执行效能

岗位职责: 1.负责餐厅日常运营管理工作，保障各项业务有序开展； 2.监督员工履行岗位职责，持续优化服务水平； 3.参与菜品设计与调整，把控出品质量与口味稳定性； 4.制定经营目标并跟进执行情况，推动业绩达成； 5.妥善处理客户意见，提升整体用餐满意度。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力； 2.热爱餐饮事业，具备相关行业工作经验； 3.能适应高强度工作节奏，及时应对突发状况； 4.拥有良好的沟通技巧和服务意识，善于维护顾客关系； 5.工作积极主动，富有责任感，能带领团队完成任务； 6.可根据公司安排接受工作地点的调配。

招聘工程技术人员，需具备市政、公路相关工作背景，可接受出差安排，主要负责项目施工过程中的进度管理、质量把控、安全监督及成本控制。 要求具有10年以上从业经验，具备水利工程施工经历者优先录用。 加分项 具备以下领域经验者更佳：房屋建筑工程·土木工程·土地与公共设施管理

岗位职责： 1、参与公司三防移动终端项目的立项和可行性分析，制定项目计划，明确项目各个里程碑节点及任务； 2、负责项目从设计、开模、试模、打样确认、试产、量产全线的跟踪和技术支持，并定期总结和汇报项目研发进度情况； 3、负责协调和调配公司内、外部资源，保障项目各节点的准时进行； 4、负责项目生产工艺的优化和各环节的变更确认，对项目异常进行复盘后迅速制订可行性的解决方案； 5、负责组织项目结案，建立项目数据库，进行规范化管理。 任职要求： 1、5年以上手机行业项目或三防手机、平板、对讲机、执法仪等项目管理实操经验； 2、有手机模具或结构经验的优先考虑，有PMP资质的优先考虑； 3、具备良好的组织、协调、沟通能力和解决问题的能力。

岗位职责： 1、负责康养旅居项目的整体战略制定与执行，涵盖市场分析、项目规划、产品设计及推广策略的落地实施； 2、全面管理项目日常运作，统筹人员招聘、团队培训、绩效评估及成本控制，保障运营高效、团队协同有序； 3、开发并维护与合作伙伴、供应商及客户之间的长期稳定关系，增强品牌知名度与市场占有率； 4、持续推进项目模式创新与服务优化，紧跟市场趋势与客户需求，提升项目综合竞争力。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，旅游管理、酒店管理或相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上旅游、酒店、旅居等行业从业经历，其中3年以上中高层管理岗位经验，有成功主导康养旅居项目者优先。 3. 工作能力：具有较强的组织统筹、计划推进和团队领导能力，能有效推动公司战略目标达成；具备良好的沟通协调、表达谈判技巧，善于内外部资源整合与协作；富有创新思维，能为品牌提升与业务拓展提出切实可行的新方案。 薪资构成：基础底薪+提成

【岗位职责】 · 负责项目整体协调与推进，确保任务按时完成 · 协调团队成员，解决施工过程中的问题 · 跟进项目进度，及时反馈并调整计划 【职位要求】 · 学历不限，经验不限，有相关项目管理经验者优先 · 具备良好的沟通能力和责任心 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议 【薪资福利】 · 薪资面议，根据能力定薪 · 周末双休

工作职责： 1、主导公司重点项目的统筹管理与实施交付，涵盖网络架构咨询、方案规划及全流程交付管控； 2、承担公司产品与解决方案的技术支撑工作，为客户提供远程或现场的技术支持服务，并协助合作伙伴解决技术问题； 3、负责产品与解决方案相关技术知识的传播与赋能，面向客户及合作伙伴开展售前测试支持与技术培训工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，通信、计算机、网络工程等相关专业优先考虑； 2、精通数通领域技术，具备H3C交换、路由、安全、无线等产品的部署与运维经验； 3、具备优秀的讲解能力与文档编写水平，语言表达清晰，沟通协调能力强； 4、具备较强的学习适应能力，富有团队协作意识； 5、持有H3C系列认证（如H3CNE/H3CSE/H3CTE）或同等级别厂商认证者优先录用； 6、熟练运用粤语进行交流，可用英语完成日常办公文档撰写及邮件往来。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-14 岗位职责： 1.面向中国海外高校在读留学生开展线上一对一教学服务，涵盖课程讲解、作业指导及考试辅导等内容 2.涉及学科范围广泛，包含数学、经济、金融、会计、物理、化学、计算机、电子工程、生物医学、机械工程、土木工程、管理学、教育学、国际关系等相关专业 3.根据课前获取的学习资料认真准备课程内容，准时参与预定授课时间，协助学生解决学术难题，提升学习效率，并传授有效的学科方法论 任职要求： 1.拥有海外QS100或国内985/211院校本科及以上学历背景 2.具备较强的阅读与书面表达能力，无需使用英语进行授课 3.有海外高校教学经历或在线教育行业授课经验者优先考虑 4.可灵活安排空闲时间，具备稳定网络条件以保障正常授课

岗位职责: 1.根据各场展览/活动的主题策划，统筹每场展览的视觉系统设计工作，完成包括主视觉及配套视觉元素在内的整体设计，确保项目按既定标准与时间节点顺利交付； 2.负责门店日常视觉设计任务，涵盖品牌展示、促销宣传、导视系统、文化推广等相关设计内容； 3.与相关需求方或部门保持高效沟通，持续优化设计流程，合理制定各类视觉物料的时间计划，借助日程管理工具提升执行效率； 4.对接外部供应商，跟进展陈道具及材料采购，结合预算控制，探索材质与工艺的最佳组合方案，实现理想的展示效果； 5.协调广告制作公司，按时完成物料制作费用结算与对账工作，并负责现有展具及物料的归档与日常管理； 6.配合展览日常运营，参与布展支持、现场秩序维护及部分场次的导览服务； 7.按时提交月度工作报告，完成领导交办的其他临时性任务。 任职资格: 教育背景: ◆艺术设计、视觉传达、室内装潢等相关专业本科及以上学历，专业美术院校毕业者优先； 经验: ◆2年以上平面设计、陈列设计、艺术展览海报或道具制作相关经验（需提供作品集）； 技能技巧: ◆熟练掌握动态海报制作技术； ◆精通主流平面设计软件（如PS、ILLUSTRATOR等），具备插画或手绘能力者优先考虑； ◆执行力强，抗压能力佳，擅长跨部门协作与沟通，能从展览整体概念与视觉传播角度出发开展设计工作，保障输出质量； ◆审美敏锐，艺术感知力强，具备创新思维，可独立完成具有突破性的前沿视觉创作； 态度: ◆能适应高强度工作节奏，承受一定压力； ◆工作态度积极，责任心强，富有职业热情； ◆具备良好的学习意识与快速学习能力。

薪资： *单次任务报酬80-150元 *任务完成并通过审核后，次月底前发放至支付宝账户 *兼职性质，工作时间灵活，任务不定期发布 任职要求： *年龄在20至50周岁之间 *依照任务具体要求执行走访任务 *自行配备具备录音与拍照功能的手机或相关设备 *具备责任心与职业操守，能客观、公正地完成走访及问卷填写 工作流程： *注册成为评估员账号 *报名参与走访任务 *认真查阅任务指引说明 *开展实地走访，全程录音记录 *在24小时内完成线上问卷提交 *及时响应并回复工作人员的后续沟通信息

当你在阿拉斯加独自沉思时，鳕鱼正跃出海面 当你在梅里雪山分析市场时，金丝猴刚好爬上树尖 当你在西藏向伙伴分享见解时，头顶的山鹰盘旋在云端 当你在尼泊尔等待市场机会时，一旁的背包客们正端起酒杯坐在篝火旁 是的，如果要描述数字游民的工作和生活，上面这段文字在合适不过。 在新的千年，数字游民不再是国家的资产，而是政府的客户。——摘自《TheSovereignIndividual》（主权个人） 现在，你指尖划过的这份以交易员为开始却没有终点和天花板的职位恰好能够实现这种生活方式（当然，这段职业介绍便是我在某座城市的一家咖啡店里敲下的）这些文字所言非虚，即使你保存下来，十年后再来回顾。 不管你是对交易刚刚产生兴趣的勇者，还是已经在这片海洋中试过水的有经验者。 你可知二级市场交易就是一片幻境沼泽，这里堆积着成千上万的骸骨，能走出这片沼泽的路只有一条。 而那些来这里自学、研究、讨论、交流、碰运气、赌一把的人都是死路一条。 有的人因为好奇，向沼泽踏入一只脚不管是小赚还是小亏，感觉到这里不是寻常地界不太对劲扭头就走从此再未踏足。 有的人听说身边朋友在这里交过好运一下子就获得了许多财富，便也想来碰碰运气，人云亦云的看了一些分析和报道后草草跟随大流做了些“资产配置”，一进来就被“套住”从此对市场失去信心又不愿面对亏损，变成被动的“长期价值投资”者 有些人听说过历史上的传奇人物在这里的创造的奇迹，想在这里奉献一生埋头钻研，或收集各种书籍资料埋头研究，或与三五“志同道合”者彻夜讨论交流（见过民科聚集讨论量子力学吗），这些人的绝大多数：轻则浪费了大量的时间金钱，重则妻离子散家破人亡。 各位，有个常识别忘了：沼泽，是会淹死人的（物理现实而非比喻） 安全通过沼泽的路只有一条：在向导的指引和带领下，与其他同伴一起手牵手互相扶持，但一路上不要讲话不要交流，只听从向导的指示，忍受住沼泽周围幻境的诱惑，跟紧向导的脚步，小心的在沼泽里前进，只有这样才能确保你不迷失在这片幻境沼泽中，然后才有可能向你的目标前进。 不管你的目标是：在这里掌握一门能安身立命的技能养家糊口；获得一份自由的工作（数字游民）；成为行业的顶级交易员；像华尔街的基金经理一样组建自己的“大奖章”基金；甚至参与未来的金融战争。 这里都可以实现，因为这片沼泽足够大，既有海阔任鱼跃的巨大空间让你拿起刀来飞舞，也有珊瑚岛的微型生态让你自由生活。 好奇、决定踏足、已然踏足二级市场的各位，你可知现在已经不是曾经那个一个苹果砸脑袋就能想出万有引力的年代，要出一个重大科学成果需要耗费大量的人力物力算力与合作，单打独斗的时代已经过去了，唯有携手才可能出现新的奇迹。 如果你依然满怀好奇和理想，想要在这片沼泽一探究竟，我们提供一种安全且高效的方式： 来这里你们将经历什么？ 一开始： 你将作为初级勇者接受我们的筛选、考验、训练并成长为最初级的量化系统评测执行员。 在此期间你将： 1、学习量化系统的使用规则与原则。 2、在向导的引导下，评测量化系统与自身的匹配机制，严格执行策略、统计参数并撰写报告。 3、最终通过我们设置的数据筛选机制，成为合格的量化系统执行者。 在最长一个月的考核期内如果我们发现你不适合做这一行，我们会将你劝退（大部分人会被劝退） 如果你通过了我们的筛选与考核，你将具备作为一名数字游民的核心条件【不受地理环境约束的技能】，在全球任何地方，你都可以通过互联网为自己创造源源不断的收益来支持你的生活方式。 在此之后你可以依据你的兴趣： -选择继续深度参与测试、开发、优化量化系统，并持续改进模型策略，成为行业资深大师…… -或者转型为他人的向导，为后来的新人答疑解惑穿越沼泽指引前进的方向，成为年轻人的领袖…… 好了，话题说远了，回到最开始 为了使你有更大概率被我们选择、通过考核达到相关技能水平要求，我们对新人有以下几点期望： 1、如果你是海外华人和留学生，欢迎！ 2、如果你拥有国内985/211本科学历，欢迎！ 3、如果你有新一线或一线城市的生活经历，或体验过不同生活方式（思维开放，思想开明），欢迎！ 4、如果你曾经在军队待过，深刻体会过服从命令听指挥的重要性，欢迎！ 5、如果你年轻，22~32岁，思维还没有僵化，欢迎！ 6、硬性条件：前期拥有稳定的个人条件、独立的工作环境、以及个人电脑or笔记本，以支持前期培训能高效的工作学习 好了，最终适合做交易的人非常少，如果你没有做好准备，只想浅尝辄止的来试试看，请不要投简历。我们欢迎那些有强烈意愿、做好准备、下定决心、遵守纪律来沼泽一探究竟的勇者！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有3 －5年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责： 1. 负责网约车司机招募项目的区域统筹与团队搭建，组织面试点运营与司机邀约转化 2. 开展微信、电话等多渠道精准触达，高效引导意向司机完成面签及入职流程 3. 管理所辖团队日常运作，包括任务分配、过程督导、数据汇总与问题闭环处理 4. 分析招募转化率、面签通过率等核心指标，优化邀约策略与团队执行效能 5. 协同总部推进城市拓展与面试点复制，支持招商合作及市场规模化落地 任职要求： 1. 学历不限，具备优秀的沟通表达能力、目标感与执行力 2. 有销售、招聘、地推、团队管理或创业经验者优先，行业背景不限 3. 具备基础数据分析意识，能熟练使用微信、电话等工具开展远程协作 4. 认可自研轻资产模式，认同“不买车、不贷款、无套路”的合规运营理念 5. 接受标准化工作节奏（9:00-12:00，13:30-18:00，单休，节假日全休

【岗位职责】 1、一个区域招聘主管编制2-3人，和校区人事主管共同完成一个区域（3-6家校区）各部门团队组建人才招聘工作，每月月初进行任务分配，熟悉各个校区不同发展阶段不同岗位的人才模型，能够成为校区和集团发展的力量之源； 2、通过各个网站职位发布和人才约聊考察，邀约到校区进行面试，和校区人事主管共同完成人才选拔和录用，做好面试结果的跟进和复盘，不断提升前期简历筛选和邀约能力； 3、负责区域内的新员工统一的入职培训，包括企业文化与规章制度的讲解培训，做好公司文化理念的输出，日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享； 4、定期跟踪自招的入职到各个校区的新员工在岗情况和各种优劣势，不断总结提升人才招聘的质量，并协助校区人事主管做好新员工的沟通和维稳； 5、适时补位校区人事主管的工作，比如五险一金等。 6、完成区域内其他相关的人事工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，熟练操作和两大招聘网站； 2、可独立完成招聘流程，熟悉国家相关法律法规； 3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力； 4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力； 5、具有良好的职业道德和职业操守，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪资：无责底薪+绩效奖金（招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖，试用期综合收入7000元--8000元/月，转正后综合收入8000元--10000/月！如果工龄在2年以上，综合收入优秀者可达11000/月！ 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 招聘主管-校区人事主管-区域人事经理--人事部门高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位职责： 1、开展招聘工作，重点聚焦销售类及新媒体方向的渠道开发与面试组织安排。 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关流程，负责员工档案的建立与日常维护。 3、参与薪酬福利体系与绩效考核机制的设计与实施，需掌握建材行业常见的薪资结构与激励方式。 4、统筹员工培训计划，涵盖新员工入职培训及业务能力提升培训等各类培训项目。 5、协调员工关系事务，包括劳动合同管理、劳动争议处理以及员工关怀活动的策划与执行。 6、推进企业文化的落地与传播，增强团队凝聚力和员工认同感。 7、负责公司日常行政管理工作，如会议组织、客户接待、办公物资采购等事务。 8、制定并优化行政管理制度，确保制度有效落实与执行监督。 任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上人事行政领域工作经验，有家居建材行业从业经历者优先。 3. 专业知识： · 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法规政策。 · 了解建材行业生产运作流程、岗位特性及典型风险点（如安全生产、环保规范）。 · 具备基础财务素养，可完成行政预算编制与日常成本管控工作。 4. 技能要求： · 熟练操作Office办公软件。 · 具备扎实的招聘实操能力。 · 公文写作能力较强，能够独立撰写规章制度、通知公告、工作报告等文件。

岗位职责 1、负责客户单位员工劳动合同的签订，以及社保公积金的增减申报工作； 2、办理客户社保公积金费用结算，跟进业务款项，并核对相关台账数据； 3、协助完成客户员工工资核算与发放，办理个人所得税申报事宜； 4、及时传达并解读社会保险、住房公积金政策变动，提供专业咨询解答； 5、维护与客户的日常联络，保持良好合作关系； 6、梳理新签约客户的服务启动流程，并完成对接沟通与实施支持； 7、协助处理客户涉及的劳资争议、社保及公积金相关纠纷事项； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务； 任职资格 1、具备大专及以上学历； 2、语言表达清晰，具备较强的沟通能力与服务意识； 3、工作细致认真，责任心强，能适应一定工作压力； 4、熟练操作电脑，精通Word、Excel等常用办公软件；

岗位职责： 1. 负责3C产品从概念构思、规划制定、开发执行、测试验证到最终上市的全周期项目管控，主导各关键节点落地与变更控制，保障项目高效推进，搭建并持续优化项目运作流程，提升项目管理效能； 2. 整合产品经理、研发团队、采购单位、市场部门及供应链等多方资源，组织核心成员开展项目例会及阶段性复盘会议，推动解决研发过程中的各类障碍与瓶颈； 3. 统筹把控项目的质量、成本、进度、采购与风险等核心要素，确保项目在既定预算内按时交付，并符合预定质量要求，提前识别潜在风险并制定应对策略，快速响应突发状况； 4. 对接客户需求，维护客户期望，收集市场端反馈与用户使用评价，驱动产品迭代升级，承担项目盈利责任，在实现收入增长的同时有效控制成本投入。 任职要求： 1. 大专及以上学历（电子、通信、经济、管理等相关专业优先考虑）； 2. 具备3年以上AR或智能穿戴设备领域项目管理经验； 3. 掌握项目管理理论体系（持有PMP、Six Sigma等相关认证者优先）； 4. 具备优秀的项目统筹能力，可同时推进多个并行项目； 5. 具有良好的跨部门协作意识和团队引领能力； 6. 具备较强的商业敏感度与数据解读能力； 7. 熟悉3C类产品研发流程及相关行业规范； 8. 有AR眼镜或智能穿戴行业背景者优先； 9. 英语读写熟练（部分岗位需通过CET4或以上）； 10. 了解消费类电子产品技术演进与市场动态。 加分项 具备以下领域经验者优先：智能硬件/消费电子

岗位职责： 1、作为研发侧本地化团队的重要协作接口，主要承担与发行侧本地化团队及研发本地化中台团队的日常对接工作，保障内外部协作流程顺畅高效，支持游戏产品的全球上线推进。 2、外部协作桥梁：担任研发侧本地化事务的主要联络人，统筹翻译、配音等本地化资源制作过程中的沟通事宜，明确排期安排，跟进执行进度，及时同步项目动态，维护相关文档资料，并处理常规协作需求。组织并协调跨时区、跨文化的会议沟通，确保信息在研发团队与外部合作方之间准确传达与落地。 岗位要求（硬性）： 1、具备优秀的英语听说读写能力，可熟练使用英语作为工作交流语言； 2、具有跨文化协作的认知或实践经验，能够有效应对文化差异带来的沟通挑战； 3、拥有1年以上项目管理或游戏本地化领域工作经验，有游戏、软件或互联网行业经历者优先考虑； 4、工作积极主动，关注细节，具备良好的沟通技巧与组织协调能力。

岗位职责： 1.制定企业人力资源战略规划，确保各项人力资源举措与公司发展战略相匹配； 2.搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励等模块； 3.主导人才引进与甄选工作，构建人才梯队，提升组织人才竞争力； 4.推动员工关系管理落地，营造积极向上的工作环境，助力企业文化落地； 5.督导人力资源制度、流程及政策的实施，及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑； 2.具备5年以上人力资源领域从业经验，其中至少2年担任人事经理或更高层级职务； 3.精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理专业知识与实践经验； 4.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能有效激发团队积极性； 5.拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，能在复杂情境中做出科学决策。

岗位职责： 1. 项目管理与需求沟通 • 与业务部门及相关团队对接，收集、分析并整理IT应用需求，提供专业的技术及管理建议。 • 制定详细的项目计划，包括范围定义、时间表、资源分配及风险管理策略。 • 监控项目执行进度，确保按时、高质量交付。 • 组织项目例会，协调各方资源，解决项目推进中的问题，确保目标达成。 2. 供应商管理与资源协调 • 负责与第三方供应商及外包团队的合作，包括服务质量管理。 • 确保供应商按约定交付项目成果，并符合企业技术及安全标准。 • 监控外部供应商SLA（服务等级协议）执行情况，确保满足企业需求。 3. SIT & UAT 测试把关 • 组织并监督SIT（系统集成测试）过程，确保应用间的兼容性和稳定性。 • 追踪测试过程中发现的缺陷，推动开发和供应商团队快速修复并优化。 4. 企业内部应用管理 • 负责企业OA系统、会议系统、企业微信相关应用及SaaS平台的项目实施和维护。 • 确保IT应用稳定运行，优化系统功能，提升用户体验。 • 参与IT系统升级和优化项目，确保新功能顺利上线并符合企业战略目标。 5. L1 团队管理与Operation支持 • 领导L1支持团队，优化运维流程，提高响应效率。 • 监控系统日常运行情况，及时处理和升级关键问题，确保业务连续性。 • 建立标准化IT服务管理体系，优化故障处理流程，提高团队整体服务质量。 • 组织定期培训，提升L1团队的技术能力和服务水平。 岗位要求： 1. 教育背景与经验 • 本科及以上学历，计算机科学、信息技术、软件工程或相关专业。 • 5年以上IT项目管理经验，具备企业内部应用管理经验者优先。 • 具有跨部门沟通和协作经验，熟悉供应商管理。 2. 技术与管理能力 • 熟悉企业OA系统、会议系统、企业微信生态及SaaS平台的应用管理。 • 具备SIT和UAT测试经验，熟悉软件测试流程及缺陷管理。 • 了解ITIL或相关运维管理体系，具备运维团队管理经验。 • 熟悉常用数据库sql server\oracle\mysql开发技术及相关工具，熟练掌握SQL语句以及优化技能。 • 熟悉系统设计，能主动发现系统运行中出现的业务流程以及数据流程问题，并且提出方案或者规范。 • 具有项目管理专业认证（如PMP、Scrum Master）者优先。 3. 软技能 • 优秀的沟通能力，能够与技术团队、业务部门及供应商进行高效协作。 • 具备较强的解决问题能力，能快速定位并推动问题解决。 • 组织协调能力强，能同时管理多个项目并确保高效推进。

负责公司商业类项目运营及渠道推广销售工作， 薪资：3500+绩效奖励+有责底薪+提成+方案奖励+五险一金+双休， 学历要求：高中及以上， 年龄要求：28至50岁， 欢迎来电咨询！！

负责公司人员招聘，责任心强，

岗位职责： 1. 项目规划：开展需求调研，制定实施计划，统筹资源筹备； 2. 团队搭建与管理：负责人员招聘与培训，组织项目试标工作； 3. 数据标注流程管控：牵头试标实施，分配任务并监督执行过程； 4. 质量管控：建立质量规范，实施质检与优化，落实绩效考核； 5. 项目进度与成本管控：跟进项目节点，执行成本核算与控制； 6. 供应商开发与维护。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上相关领域工作经验； 2、有AI智能体、大模型标注、语音识别、图像处理等项目经验者优先； 3、具备良好的团队协作意识，学习能力突出，沟通协调能力强； 4、具有头部企业或互联网客户合作项目经历者优先考虑； 5、具备基地运营管理能力。

1.具备电力行业相关背景，熟悉变电或配电领域者均可 2.现场管理：负责新建、技术改造、检修等一次、二次设备施工项目的现场组织与管控，确保施工按方案推进，同时把控工程质量和进度 3.沟通协调：与业主、设计、监理等相关单位保持高效对接，及时处理施工过程中各类问题，保障项目顺利实施；同时统筹内部施工团队协作，提升作业效率 4.有220kV及以下变电一次设备安装经验，具备国家电网系统内变电站施工经历者优先考虑 5.有220kV及以下变电二次设备接线与调试经验，熟悉国网系统站内施工流程，能独立带领施工队伍者优先录用 加分项 具备以下行业从业经验者更佳：电力、热力、燃气、水利

也许，这就是世界上最遥远的距离，我有意联系，却始终等不到你投递的简历。 不要以为自己不是千里马，其实你只是少了个伯乐。 薪酬待遇： 平均月薪6K-8K！底薪补贴绩效4000元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖600元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 工作时间： 9:00-12:00,13:15-18:15，周末双休，周末双休，周末双休！重要的事情说三遍！！！ 更多福利：五险一金、各类带薪假、培训、节日关怀礼等多项福利 ~ 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历；需要1年以上的工作经验。（任何行业经验均可） 2、形象气质佳、性格开朗大方、条理清晰、学习能力强、做事认真负责、有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力； 3、文字较好，熟练运用 office等办公软件；具备良好的抗压力。  岗位职责： 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

职业要求 一、核心专业能力 -人力资源全模块管理能力：熟悉招聘与配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系维护、培训与发展等人力资源各模块工作，具备构建或优化匹配企业实际需求的人力资源管理体系的能力。 -政策与合规管理：深入掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能够妥善处理劳动争议，有效防范用工风险，保障公司人事流程合法合规。 -组织与人才发展：具备人才评估、胜任力模型设计及人才梯队规划能力，能结合业务发展需要制定人才培养方案，助力组织能力持续提升。 -数据化分析能力：善于利用人力资源相关数据（如离职率、招聘到岗效率、培训成效等）进行趋势分析与问题诊断，为管理层提供决策依据。 二、经验与背景要求 1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.工作经验： 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2-3年担任人力资源管理岗位。 有互联网、制造业、快消等行业从业经历者优先，了解所在行业人才结构及管理特点。 3.证书加分：持有二级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先录用。 三、综合素质要求 沟通与协调能力：可顺畅对接高层管理者、各部门负责人及基层员工，协调各方诉求，推动人力资源制度有效执行。 问题解决与抗压能力：面对员工纠纷、关键人员流失等突发情况反应迅速，能在高强度、多任务环境下保持稳定高效的工作状态。 战略思维：理解企业战略方向，将人力资源策略与业务发展目标相融合，为公司成长提供有力的人才保障。 职业素养：责任心强，具备良好的保密意识，热爱人力资源工作，认同企业文化，能跟随企业发展节奏共同成长。 工作时间与待遇： 单双休，法定节假日正常休息，工作时间为早上八点半至下午五点半，中午提供一顿工作餐。