岗位职责： 1.完成各部门招聘需求，明确招聘需求和人物画像。 2.进行简历甄别、筛选、初试等相关工作，对招聘成果、人才进行分析。 3.负责员工关系管理（劳动合同签订、续签、解除、调岗、调薪等）。 4.熟练掌握人事六大板块工作内容，持续优化和完善人事管理体系和相关制度。 5.实施人才盘点和人才梯队建设。 6.维护和拓展招聘渠道，熟悉各类招聘软件规则(招聘网站、校招、内推、小红书、抖音等)，掌握招聘、面试技巧。 7.关注行业发展趋势和市场动态，提出流程优化建议。 任职要求: 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2.有2年招聘经验，对传媒行业有深入了解，有传媒行业、猎头工作经验优先。 3.有较强的激励、沟通、协调、领导能力，责任心、事业心强。 5.对数据敏感，擅长通过数据分析解决问题。 上班时间：9：30—18：00，周末双休（明年会调整上班时间） 2026年3月公司将在郫都区港华路288号滨江玺樾办公，介意者勿投

岗位职责 1、负责片区团队架构，能根据管辖片区情况快速搭建团队架构，优化人员配置，做好人力资源整合、网点资源、盘客资源整合，控制风险、控制成本； 2、负责片区运营管理，统筹和指导店长带领门店开展业务，监督所辖门店日常业务运作情况，防范业务风险； 3、承接公司经营目标和考核要求，贯彻落实公司策略，制定经营计划及人才培养计划，并带领团队完成业绩目标； 4、做好管辖片区问题发现-分析-解决-预防的闭环管理工作，提升工作效益； 5、对内协调跨片区及部门之间的工作关系，加强互动合作，对外积极拓展并维护公关关系，建立公司良好的社会形象； 6、统筹片区做好财务规范，做好资产管理与安全经营管理工作。 任职资格 1、有一年以上团队管理工作经验的优先，行业不限； 2、热爱销售和房地产行业，个人职业发展规划清晰，具有较强的事业心和责任感，有奋斗拼搏精神，愿意挑战自己； 3、具备敏锐的市场洞察能力、优秀的团队管理能力，良好的沟通协调能力、风险控制能力和组织协调的能力。 薪资待遇 1、薪酬福利 深圳/广州：薪资13000元，高达15%的分红奖比例，试用期薪资不打折； 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期 2、完善的培训及晋升机制 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

1.以招聘为主，招聘指标占绩效50% 2.人力资源六大模块全部掌握 3.同岗位经验3年以上

岗位职责: 1.负责萤鱼数码科技在南阳区域的业务运营与日常管理 2.组织并推进区域内的销售工作，确保达成既定业绩指标 3.开发并维护客户资源，增强客户粘性，扩大品牌区域影响力 任职要求： 1.大专及以上学历，年龄在25至35岁之间 2.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 3.能够灵活应对市场动态，高效落实各项销售计划 4.工作积极主动，具备强烈的自我驱动力和成长意愿 加分项： 有通用设备、其他生活服务、家用电器等相关行业经验者优先

人事经理 火爆刷 提升职位排名 GO 职位介绍 岗位职责： 1．招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2．协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3．定期搜集人力资源相关信息； 4．负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。 职位要求： 1．本科及以上学历，助理人力资源管理师及以上职称； 2.5年以上人力资源工作背景； 3．掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 4．具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

工作内容：主要负责为高端客户进行用工对接匹配，提供线上面试及签约服务支持，可选择全职或兼职形式。 要求：年龄在35至55岁之间，具备高中及以上学历，不要求相关行业经验，具备良好的沟通能力和服务意识，为人诚信、性格亲和，善于与人交流相处。

【央企合作平台|售电行业资深团队招募售电销售居间人/能源合伙人/创业合作伙伴/销售负责人/渠道经理/城市经理】 一、我们是谁？ 江苏大夏电力能源有限公司成立于2025年，由能源领域专业团队发起，依托央企背景支持，坚持政策导向、市场驱动，打造“购售电+综合能源服务”一体化业务生态。立足江苏电力市场，布局全国综合能源版图，致力于成为领先的电力行业全链条综合能源服务提供商。 主营： 1、购售电服务（助力企业降低用电成本，获取佣金收益） 2、增值服务（绿电交易、碳排放权交易、电力现货交易） 3、能源工程项目（光伏、储能、充电桩建设与运营） 4、碳资产管理服务（满足企业合规需求的新兴业务） 业务模式： 自2015年国家推进电力体制改革，明确“管住中间、放开两头”，售电侧全面开放，售电公司作为合法市场主体参与电力交易。售电居间人作为连接售电公司与终端用户的桥梁，为工商业用户提供节电方案，通过度电差价获得合理收益。 分佣机制： 售电业务：具备竞争力的基础授权电价（0.380元/度起）+阶梯式高比例佣金（50%-80%）+年度绩效奖励（1%-5%）+团队推荐激励（3%） 能源工程：根据项目规模单独协商，佣金比例高于行业平均水平。 欢迎拥有能源行业资源的合作方直接对接，成功转化后共享高额收益！ 二、政策红利（为何此时加入？） 1、国家政策强制推动：2021年1439号文规定所有工商业用户必须进入电力市场购电 2、市场规模庞大：江苏省年用电量达7000亿千瓦时，全国超10万亿千瓦时，市场空间广阔 3、企业刚需属性强：未按规定签约将面临处罚——退市罚款为电费1.5倍，未入市用户可能被加收1.1至1.5倍电费（海南、湖南、安徽、山西等地已对10KV以上用户实施强制措施，江苏正加速推进全覆盖） 三、合作优势（五大保障） 1、零投入创业：无需出资、不垫资；资金方全程托底；签约即享分润 2、收益可观：涵盖售电提成、能源工程分红、绿电及碳交易收益，客户持续用电即可产生长期收入。佣金比例50%-80%，远超行业均值，叠加年终奖与团队激励 3、高度灵活：无坐班要求、无需打卡、无上下级管理关系，支持兼职、合伙或居间合作模式，手机即可开展工作 4、全面支持：提供免费系统培训（含政策解读、产品知识、沟通话术）、重点客户专项协助、签约过程全程陪谈 四、谁适合加入？（无门槛限制） 1、具备人脉资源者（工厂、企业、园区、物业、商业地产、街边商铺等客户资源，或从事光伏、储能及相关中介工作者） 2、拥有销售经验者（曾任城市经理、渠道专员、大客户代表、地推人员，或从事保险、房产、面销、电销、电力相关岗位） 3、有创业意愿者（寻求稳定项目的创业者、轻资产创业者） 4、时间富余者（希望提升收入的在职人员、寻找副业机会者） 五、加入流程 1、参加线上业务说明会（感兴趣可申请线下培训） 2、参与线下系统化培训并签署售电居间合作协议 3、面向中小客户开展实地拜访与推广 4、获取区域重点客户资源后进行精准洽谈与转化 现在加入享有以下权益： 1、开单即享高额分佣，按月稳定结算，并可报销一次赴南京总部培训的往返交通费用（累计电量达1000万度以上） 2、享受精准客户资源扶持，培训完成后约3日内推送所在区域待续签客户名单 3、配备专属综合业务经理一对一帮扶，您专注开拓客户关系，我们负责订单执行与技术服务 所有面试、培训及业务支持均不收取任何费用，采用居间合作模式，成果导向，开单即得提成，请知悉~

岗位职责： 1、结合业务发展目标，拟定销售、市场类岗位的年度招聘规划，重点填补区域销售代表、客户经理等关键岗位空缺； 2、依据年度招聘规划，推进各阶段及月度、季度人员招聘实施，落实人员异动补岗任务，并对最终招聘成效承担责任； 3、主导营销类岗位全流程招聘工作：涵盖职位描述撰写、候选人搜寻、结构化面试评估至录用谈判环节； 4、开发并维护多元化招聘渠道，通过多种途径寻访人才、深挖潜在人选，擅长人才筛选与评估（销售类岗位招聘需求占比约70%）； 5、定期开展候选人寻访及行业人才图谱梳理，对招聘相关数据进行归集与分析； 6、按月、季、年度完成招聘数据汇总，进行成果分析并形成汇报材料； 7、协助搭建销售团队激励体系（如提成机制、晋升路径），参与业绩目标分解与人力配置协同； 8、负责营销人员入离职手续办理、区域调配支持及核心人才留任沟通工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上工作经验，其中2年以上独立开展招聘经历，拥有全流程猎头背景者优先考虑； 2、精通招聘流程及各类招聘渠道运作，掌握人才资源挖掘方法与技巧； 3、热衷招聘工作，责任心强，具备良好的人际洞察力、沟通协作能力、学习适应能力及抗压能力，能快速应对环境变化； 4、有消费品、零售、制造等行业经验者优先。

【岗位职责】 ·负责档案管理 ·协助行政费用预算控制及人力资源成本管控 ·配合公司人力资源相关事务管理 【职位要求】 .年龄18-35 ·有3-5年人力资源相关工作经验 ·具备财务经验优先 ·人力资源/管理专业优先 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 ·薪资范围：5000-13000元 .月休4天

工作职责： 1、主导公司重点项目的统筹管理与实施交付，涵盖网络架构咨询、规划设计及全流程交付管控； 2、承担公司产品与解决方案的技术支撑工作，面向客户及合作方提供远程或现场的技术支持服务； 3、负责产品与解决方案相关技术知识的传播与赋能，包括组织开展售前测试、技术培训等交付活动。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，通信、计算机、网络工程等相关专业优先考虑； 2、精通数据通信技术，熟悉H3C交换、路由、安全、无线等产品的部署与运维； 3、具备优秀的讲解能力与文档编写水平，语言表达清晰，沟通协调能力强； 4、具备较强的自主学习意识和良好的团队协作态度； 5、持有H3C系列认证（如H3CNE/H3CSE/H3CTE）或同等级厂商认证者优先录用； 6、熟练运用粤语进行交流，可用英语完成日常办公文档及邮件处理。

岗位职责: 1.根据各场展览/活动的主题策划，统筹每场展览的视觉系统设计工作，完成包括主视觉及配套视觉元素在内的整体设计，确保项目按既定标准与时间节点顺利交付； 2.负责门店日常视觉设计任务，涵盖品牌展示、促销宣传、导视系统、文化推广等相关设计内容； 3.与相关需求方或部门保持高效沟通，持续优化设计流程，合理制定各类视觉物料的时间计划，借助日程管理工具提升执行效率； 4.对接外部供应商，跟进展陈道具及材料采购，结合预算控制，探索材质与工艺的最佳组合方案，实现理想的展示效果； 5.协调广告制作公司，按时完成物料制作费用结算与对账工作，并负责现有展具及物料的归档与日常管理； 6.配合展览日常运营，参与布展支持、现场秩序维护及部分场次的导览服务； 7.按时提交月度工作报告，完成领导交办的其他临时性任务。 任职资格: 教育背景: ◆艺术设计、视觉传达、室内装潢等相关专业本科及以上学历，专业美术院校毕业者优先； 经验: ◆2年以上平面设计、陈列设计、艺术展览海报或道具制作相关经验（需提供作品集）； 技能技巧: ◆熟练掌握动态海报制作技术； ◆精通主流平面设计软件（如PS、ILLUSTRATOR等），具备插画或手绘能力者优先考虑； ◆执行力强，抗压能力佳，擅长跨部门协作与沟通，能从展览整体概念与视觉传播角度出发开展设计工作，保障输出质量； ◆审美敏锐，艺术感知力强，具备创新思维，可独立完成具有突破性的前沿视觉创作； 态度: ◆能适应高强度工作节奏，承受一定压力； ◆工作态度积极，责任心强，富有职业热情； ◆具备良好的学习意识与快速学习能力。

薪资： *单次任务报酬80-150元 *任务完成并通过审核后，次月底前发放至支付宝账户 *兼职性质，工作时间灵活，任务不定期发布 任职要求： *年龄在20至50周岁之间 *依照任务具体要求执行走访任务 *自行配备具备录音与拍照功能的手机或相关设备 *具备责任心与职业操守，能客观、公正地完成走访及问卷填写 工作流程： *注册成为评估员账号 *报名参与走访任务 *认真查阅任务指引说明 *开展实地走访，全程录音记录 *在24小时内完成线上问卷提交 *及时响应并回复工作人员的后续沟通信息

当你在阿拉斯加独自沉思时，鳕鱼正跃出海面 当你在梅里雪山分析市场时，金丝猴刚好爬上树尖 当你在西藏向伙伴分享见解时，头顶的山鹰盘旋在云端 当你在尼泊尔等待市场机会时，一旁的背包客们正端起酒杯坐在篝火旁 是的，如果要描述数字游民的工作和生活，上面这段文字在合适不过。 在新的千年，数字游民不再是国家的资产，而是政府的客户。——摘自《TheSovereignIndividual》（主权个人） 现在，你指尖划过的这份以交易员为开始却没有终点和天花板的职位恰好能够实现这种生活方式（当然，这段职业介绍便是我在某座城市的一家咖啡店里敲下的）这些文字所言非虚，即使你保存下来，十年后再来回顾。 不管你是对交易刚刚产生兴趣的勇者，还是已经在这片海洋中试过水的有经验者。 你可知二级市场交易就是一片幻境沼泽，这里堆积着成千上万的骸骨，能走出这片沼泽的路只有一条。 而那些来这里自学、研究、讨论、交流、碰运气、赌一把的人都是死路一条。 有的人因为好奇，向沼泽踏入一只脚不管是小赚还是小亏，感觉到这里不是寻常地界不太对劲扭头就走从此再未踏足。 有的人听说身边朋友在这里交过好运一下子就获得了许多财富，便也想来碰碰运气，人云亦云的看了一些分析和报道后草草跟随大流做了些“资产配置”，一进来就被“套住”从此对市场失去信心又不愿面对亏损，变成被动的“长期价值投资”者 有些人听说过历史上的传奇人物在这里的创造的奇迹，想在这里奉献一生埋头钻研，或收集各种书籍资料埋头研究，或与三五“志同道合”者彻夜讨论交流（见过民科聚集讨论量子力学吗），这些人的绝大多数：轻则浪费了大量的时间金钱，重则妻离子散家破人亡。 各位，有个常识别忘了：沼泽，是会淹死人的（物理现实而非比喻） 安全通过沼泽的路只有一条：在向导的指引和带领下，与其他同伴一起手牵手互相扶持，但一路上不要讲话不要交流，只听从向导的指示，忍受住沼泽周围幻境的诱惑，跟紧向导的脚步，小心的在沼泽里前进，只有这样才能确保你不迷失在这片幻境沼泽中，然后才有可能向你的目标前进。 不管你的目标是：在这里掌握一门能安身立命的技能养家糊口；获得一份自由的工作（数字游民）；成为行业的顶级交易员；像华尔街的基金经理一样组建自己的“大奖章”基金；甚至参与未来的金融战争。 这里都可以实现，因为这片沼泽足够大，既有海阔任鱼跃的巨大空间让你拿起刀来飞舞，也有珊瑚岛的微型生态让你自由生活。 好奇、决定踏足、已然踏足二级市场的各位，你可知现在已经不是曾经那个一个苹果砸脑袋就能想出万有引力的年代，要出一个重大科学成果需要耗费大量的人力物力算力与合作，单打独斗的时代已经过去了，唯有携手才可能出现新的奇迹。 如果你依然满怀好奇和理想，想要在这片沼泽一探究竟，我们提供一种安全且高效的方式： 来这里你们将经历什么？ 一开始： 你将作为初级勇者接受我们的筛选、考验、训练并成长为最初级的量化系统评测执行员。 在此期间你将： 1、学习量化系统的使用规则与原则。 2、在向导的引导下，评测量化系统与自身的匹配机制，严格执行策略、统计参数并撰写报告。 3、最终通过我们设置的数据筛选机制，成为合格的量化系统执行者。 在最长一个月的考核期内如果我们发现你不适合做这一行，我们会将你劝退（大部分人会被劝退） 如果你通过了我们的筛选与考核，你将具备作为一名数字游民的核心条件【不受地理环境约束的技能】，在全球任何地方，你都可以通过互联网为自己创造源源不断的收益来支持你的生活方式。 在此之后你可以依据你的兴趣： -选择继续深度参与测试、开发、优化量化系统，并持续改进模型策略，成为行业资深大师…… -或者转型为他人的向导，为后来的新人答疑解惑穿越沼泽指引前进的方向，成为年轻人的领袖…… 好了，话题说远了，回到最开始 为了使你有更大概率被我们选择、通过考核达到相关技能水平要求，我们对新人有以下几点期望： 1、如果你是海外华人和留学生，欢迎！ 2、如果你拥有国内985/211本科学历，欢迎！ 3、如果你有新一线或一线城市的生活经历，或体验过不同生活方式（思维开放，思想开明），欢迎！ 4、如果你曾经在军队待过，深刻体会过服从命令听指挥的重要性，欢迎！ 5、如果你年轻，22~32岁，思维还没有僵化，欢迎！ 6、硬性条件：前期拥有稳定的个人条件、独立的工作环境、以及个人电脑or笔记本，以支持前期培训能高效的工作学习 好了，最终适合做交易的人非常少，如果你没有做好准备，只想浅尝辄止的来试试看，请不要投简历。我们欢迎那些有强烈意愿、做好准备、下定决心、遵守纪律来沼泽一探究竟的勇者！

需自带专业摄影设备，具备三年及以上外景人像拍摄经验，且已取得澳门长期驻留资格

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源工作的规划与实施，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事管理制度并推动执行； 2、组织制定并优化公司岗位编制方案，协调各部门合理配置和高效使用人力资源，保障经营管理需求的实现； 3、结合现有编制及业务发展需要，统筹收集、汇总各部门招聘需求，拟定年度/月度人员招聘计划，经审批后组织实施； 4、编制和完善各岗位职位说明书，并依据公司组织架构调整及时更新内容，确保说明书与实际岗位职责一致； 5、负责员工入职手续办理，人事档案管理、劳动合同签订及相关资料的保管工作； 6、建立并动态维护员工档案系统，按时完成月度/年度人员变动情况统计（含离职、入职、晋升、调动、降职等）； 7、制定公司及各部门培训规划与课程大纲，经批准后推进落实； 8、组织开展试用期员工的岗前培训与考核评估，结合考核结果提出是否录用的建议供部门参考； 9、主导设计部门薪酬体系与分配方案，构建科学合理的激励与约束机制； 10、制定绩效管理制度与评价标准，推动绩效管理体系落地实施，监督各部门执行过程，协调解决异常问题，持续优化绩效管理流程； 11、审核员工定级、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调入、调出、辞退等人事事项，并按权限履行报批程序； 任职资格： 1、人力资源、行政管理、招聘培训等相关专业中专及以上学历； 2、具备三年以上人力资源相关岗位工作经验； 3、熟悉办公室行政运作流程及管理规范，掌握公文写作格式，具备基础商务文书撰写能力，熟练操作OFFICE等办公软件； 4、工作细致严谨、责任感强、品行端正，具有良好的书面表达与沟通能力； 5、年龄25-37岁，持有相关人力资源资格证书者优先。

岗位职责: 此岗位为综合性职能岗，业务导向型企业事务相对轻松，计划于年后启动招聘，单休制，工作时间9:30—18:30，介意者请慎投。 1、办理公司人员招聘、入职、离职、转正等相关流程手续； 2、管理员工档案、劳动合同、考勤记录及薪资核算事务； 3、负责社保的申报与日常缴纳工作； 4、统筹行政后勤事务，维护办公环境，管理固定资产； 5、策划并推动企业文化建设及相关员工活动开展； 6、配合制定并落实公司人事行政相关管理制度。 任职要求： 1.具备5年人事行政领域工作经验，其中1-3年聚焦人力资源管理工作，熟悉人力资源相关法律法规； 2.拥有出色的组织协调与团队引领能力，能够调动团队积极性； 3.具备良好的沟通表达能力，可与各部门高效协同推进工作； 4.具备较强的分析与应变能力，能在多变环境中作出合理判断与决策。

招聘信息 公司因业务增长，现需招聘下列岗位： 1.片材焊接机长；2.片材印刷机长；3.采购员；4.生产车间各工序副手、生产员工；5.检管员； 6.品质经理；7.人事行政经理， 8加工机长。 公司位于花都区花山镇，有完善的培训体系，可以帮助新员工快速成长、具有广阔的晋升空间。有意向者年前年后入职均可，包吃住，待遇私聊。 联系人：巫先生（）

岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 行政要求： ①全日制大专或本科及以上（26届及之前） ②身高155以上，170以上 ③年龄：20岁到35岁） ④能接受电话招聘（自己手机）++具体招聘绩效考核（每日每月每周） ⑤无考公考研升学打算 ⑥能接受粉色工装，移动巡店，门店办公 ⑦一周内到岗 ⑧能接受自行租房 ⑨人员形象较好 薪资待遇 1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

岗位职责: 1.规划并落实企业人力资源战略，确保人力政策与业务发展方向高度契合； 2.全面负责招聘工作，涵盖人才需求研判、渠道拓展、面试组织及候选人综合评估； 3.策划并推行员工培训与成长方案，增强团队专业水平和组织运作效率； 4.维护员工关系，妥善处理劳动争议，推动积极向上的企业文化建设； 5.跟进薪酬福利体系的落地执行，保障制度的公正性与市场竞争力，提高员工满意度。 任职要求： 1.熟悉招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的实际操作； 2.具备独立应对和解决人力资源各类问题的能力； 3.拥有良好的协作意识与团队引领能力； 4.具备较强的沟通技巧，能高效协调内外部关系； 5.深入掌握人力资源管理理论与实践，能从容应对复杂工作挑战。

该职位可接受无经验 一经录用公司免费提供住宿 （岗位职责）: 1、持续跟进意向客户，维护良好的客户关系，提高客户满意度 2、积极开拓新产品市场，完成上级交办的其他工作任务 福利待遇： 1、入职首月平均薪资7000-8000，转正后薪资进一步提升 2、设立月度、季度、年度奖励机制，业绩优异者可获丰厚奖金，现场即时发放 3、享受法定节假日休假，节日礼品发放，每季度组织集体旅游，每周安排聚餐、K歌及娱乐活动 4、拥有舒适办公环境与积极融洽的团队氛围；提供产品知识与销售技能专项培训；定期开展岗前培训、在职提升、外部学习及拓展训练 5、晋升通道广阔（无空降管理岗，所有管理人员均从内部选拔培养） 公司活动： 1.钓鱼俱乐部：热衷钓鱼、烧烤、露营的员工可参与 2.篮球俱乐部：欢迎篮球爱好者加入，定期举办篮球竞技活动 3.游戏俱乐部：喜爱王者荣耀、吃鸡类游戏的同事可加入 4.定期举办员工生日会，组织自驾出游等团建活动

负责人力资源部全面工作

1、依据公司人力资源战略及相关政策，制定并推行人力资源方针与行动计划，助力公司实现既定经营目标； 2、牵头组织编制、修订和完善人力资源管理制度及配套工作流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作； 4、组织各部门开展职位说明书的编制与更新工作； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计薪酬体系与激励机制，并推动落地执行； 7、协助监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理体系； 8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责部门6S管理及员工关系协调事务。 11、主持部门日常运营管理，协助完成员工考核、激励实施、部门预算编制与成本控制等任务，以及公司交办的其他事项。 工作时间：夏季10：00--7：30冬季10:00--7:00（优先考虑有生产制造行业工作经验且具备驾驶能力者）

1.负责人事中心日常运营与内部管理，推进管理体系标准化建设，牵头制定人事管理制度框架，并监督制度落地执行情况。 2.依据公司年度战略方向，科学规划人力资源配置，统筹各项目招聘需求，设计招聘策略并组织实施，确保招聘任务达成；多渠道拓展岗位招聘来源，完善各职位的岗位说明书及任职资格标准。 3.开展人效分析工作，搭建岗位能力模型或评估图表，精准识别员工能力短板，构建系统化的胜任力培养机制。 4.结合项目实际特点，主导绩效管理体系建设与考核机制实施，推动项目公司绩效管理工作落地；收集、整理并分析绩效考核数据，建立员工绩效记录档案；定期开展市场薪酬调研，掌握公司各职级岗位的薪酬竞争力水平。 5.定期组织人才盘点工作，发掘高潜人才，围绕公司发展战略制定专项人才培养方案，搭建人才储备梯队。 6.建立健全员工关系管理机制，助力员工快速掌握岗位技能，顺利融入团队氛围；推动项目文化建设，提升员工认同感与归属感。 7.完成执行总监安排的其他工作任务。 任职要求： 1.精通人力资源六大模块及三支柱体系，具备较强的实践应用能力，能有效推动人力资源管理落地并取得良好成效。 2.大专及以上学历，具有5年以上人事主管岗位工作经验，人力资源管理专业者优先考虑。 3.熟知劳动法律法规，具备优秀的组织协调、管理与沟通能力，擅长处理劳动争议及工伤事件。 上班时间：8:00-17:00 待遇：提供五险一金，节日福利

岗位职责: 1.负责萤鱼数码科技在南阳区域的业务运营与日常管理 2.组织并推进区域内的销售工作，达成既定业绩指标 3.开发及维护客户资源，增强品牌区域认知度 任职要求： 1.大专及以上学历，年龄25-35岁之间 2.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 3.能够灵活应对市场动态，高效落实销售方案 4.工作积极进取，重视个人能力与职业发展提升 加分项 具备以下领域经验者优先：通用设备·其他生活服务·家用电器

一、岗位职责： 1、结合业务发展需求，从人力资源视角诊断团队管理中的痛点，为组织决策与战略落地提供专业支持与可行性建议； 2、统筹招聘团队工作，持续优化招聘流程，提升招聘效能与质量，设计并推行多元化人才引进策略，高效吸引并甄选优质候选人； 3、主导公司人才发展体系的顶层设计与实施推进，重点聚焦领导力培养、高潜力人才梯队构建及关键岗位接班人计划，打造可持续发展的核心人才储备机制； 4、搭建顺畅的员工沟通渠道，妥善处理员工反馈与劳动争议，促进劳资关系和谐稳定； 5、负责HR团队的日常管理与能力提升，带领团队高效达成各项人力资源工作目标。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，8年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年全面负责人事管理工作，有珠宝、互联网等行业背景者优先考虑； 2、具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力、数据洞察力以及领导决策能力； 3、抗压性强，富有亲和力，能积极应对组织变革，并提出有效的人力资源应对方案。 三、岗位核心亮点： 1、深耕行业19年，稳居国内珠宝SaaS领域第一阵营 2、在SaaS产品创新、服务交付模式革新及组织管理模式探索方面拥有丰富实践经验 3、工作氛围轻松融洽，组织架构扁平，沟通高效直接 四、福利&成长体系： 1、入职即缴纳五险一金，法定节假日严格按国家规定执行 2、享受无责任底薪，年终奖金优厚，年度调薪机会全覆盖 3、企业文化活动丰富多彩，包含徒步、海边团建、手游竞技等，每周下午茶、月度生日会惊喜连连，传统节日发放现金礼金不断档 4、办公地点紧邻地铁口，通勤便捷无忧，出行快人一步 5、配备系统化培训体系（涵盖新人训与在职提升），安排资深导师带教，助力快速掌握业务并融入集体

急招，需有物业经理证书，不用交金者优先，有工作经验者优先。

【岗位职责】 1.统筹并执行人力资源六大模块工作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。 2.建立并维护公司行政后勤管理体系，包括制度建设、资产管理、办公环境、采购管理及接待事务。 3.持续优化人事与行政相关制度流程，有效控制运营成本，提升组织效率与员工满意度。 4.主导员工关系管理，推进企业文化实施，并承担必要的对外联络事务。 5.负责部门团队搭建与人才培养，确保各项业务目标顺利达成。 【任职要求】 1.本科及以上学历，具备8年以上人事行政领域工作经验，其中至少5年团队管理经历。 2.熟悉劳动法律法规，在招聘、绩效、员工关系等模块中精通2-3项以上。 3.具备优秀的行政统筹能力、成本管控意识及跨部门协作沟通技巧。 4.工作责任心强，拥有战略视野和处理复杂问题的综合能力。 5.熟练使用常用办公软件及人力资源管理系统。 薪资待遇：10-15K，大小休，9点—6点，午休一个半小时，试用期3个月 福利：团建活动、生日会、法定节假日休息

岗位职责: 1.结合公司电商业务发展需要，拟定并执行招聘方案。 2.持续改进招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。 3.主导电商团队的人员招募、面试评估及最终录用安排。 4.开展招聘数据统计与分析，推动招聘策略动态优化。 5.建立并完善电商团队绩效管理相关制度与机制。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事务。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，尤其擅长招聘、培训及绩效考核工作。 3.责任意识强，积极进取，具备较强的抗压能力。 4.熟练使用常用办公软件及人力资源信息系统。

1.能熟练驾驶C1小车 2.能服从公司安排的任务 3.能有长期打算 4.有过快消品销售经验 5.对自己在公司有晋升规划

职位名称：区域经理 所属部门：营运部/销售部 工作地点：郑州/巩义 汇报对象：总经理/老板 下属团队：管辖区域内所有门店店长及店员 --- 一、岗位核心价值 作为公司业务在指定区域的“CEO”，您将全面负责区域内多家门店的运营管理、业务增长和品牌建设。通过战略规划、精细化运营和卓越的团队领导，确保区域整体达成业绩目标，提升市场占有率，并传承公司的品牌文化与服务标准。 二、主要职责与工作内容 1.区域业务战略与业绩管理 ·制定并执行区域的年度、季度、月度业务发展战略、销售目标及预算。 ·深度分析区域销售数据、市场趋势及竞争对手动态，及时调整经营策略，抓住市场机会。 ·负责区域整体P&L（利润与亏损），对区域的销售额、利润、成本等核心财务指标负责。 ·主导区域内新店开业、老店升级的筹备与运营工作。 2.多店运营标准化与优化 ·建立、推行并监督执行统一的店铺运营标准流程，涵盖服务、形象、货品、安全等各个环节。 ·定期巡店，进行运营审计，确保各门店严格遵守公司标准，并及时发现并解决运营瓶颈。 ·推动区域内运营流程的优化与创新，提升整体运营效率。 3.团队建设与人才梯队发展 ·负责选拔、培养、激励及考核所辖区域的店长团队。 ·构建区域人才梯队，制定并实施店长及核心骨干的培训与发展计划，为公司储备管理人才。 ·营造区域内的良性竞争和共同成长的文化氛围，提升团队凝聚力与战斗力。 4.商品管理与视觉营销区域策略 ·监督区域内各店的库存结构、库存周转及货品调配，优化区域整体库存水平。 ·分析区域内商品动销数据，为总部的商品企划和采购提供精准的区域市场反馈。 ·确保区域内各门店的视觉陈列符合品牌标准，并能结合本地市场特点进行策略性调整。 5.客户关系与品牌声誉管理 ·监督区域内客户服务标准的执行，确保高端服务体验的一致性。 ·处理区域内的重大客户投诉或公关事件，维护品牌在区域的良好声誉。 ·指导店长团队开展高净值客户的维护与开发工作，提升区域客户忠诚度。 6.市场洞察与业务拓展 ·深入调研本地市场，洞察消费者需求变化，为公司的市场策略提供决策依据。 ·评估区域内新的市场机会和潜在门店位置，协助公司完成网络规划与拓展。 三、任职资格要求 1.硬性条件 ·学历：学历不限，大专及以上学历，商业管理、市场营销或相关专业优先。 ·经验：8年以上零售行业工作经验，其中至少5年以上珠宝、腕表或奢侈品行业多店运营管理经验（至少管理3家或以上门店）。 ·业绩：拥有带领区域团队达成显著业绩增长、成功开设新店或扭亏为盈的过往成功案例。 ·技能：熟练使用Office办公软件，精通Excel数据分析。 2.核心能力与素质 ·战略思维与商业敏锐度：能够将公司战略转化为可执行的区域计划，并具备敏锐的市场洞察力和数据分析能力。 ·卓越的领导与影响力：具备领导和管理跨门店、多层次团队的能力，能激发他人潜能。 ·系统性运营管理能力：擅长建立标准和系统，并能通过流程优化提升多店运营效率。 ·出色的沟通与协调能力：能够高效地与总部、门店及外部合作伙伴进行沟通协作。 ·解决问题的能力与韧性：能从容应对复杂的业务挑战和突发状况，抗压性强。 ·决策力与担当：能在授权范围内做出果断决策，并勇于承担责任。 ·诚信与职业操守：具备极高的职业道德，是公司文化与价值观的坚定捍卫者。