主要人事管理岗位 负责各部门人事管理统计

招聘主管 做过一线普工招聘，带过团队，经验丰富 保底8k+/月，团队分红，年终分红

诚聘优秀人才加入我们团队！ 我们正在寻找一位充满激情、富有责任感的人事主管（招聘方向），加入我们充满活力的团队！ **岗位亮点：** -无责底薪5～6k，绩效奖金丰厚，多劳多得，上不封顶！ -专注于人才发掘与培养，助力优秀人才实现职业梦想。 -工作地点位于繁华的解放碑商圈，交通便利，环境优越。 **岗位要求：** -热爱招聘工作，具备良好的沟通能力和职业素养。 -有校园招聘或相关招聘经验者优先，欢迎有潜力的新人加入！ -结果导向，乐于挑战，愿意与团队共同成长。 如果你对人才招聘充满热情，期待在职业发展中更进一步，欢迎加入我们！一起打造更优秀的团队，共创美好未来！

招聘主管/人事经理 底薪5-8K+提成 岗位职责： 1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 2、维护及开拓招聘渠道（线上、线下）； 3、指导团队员工利用各种招聘渠道开展招聘工作，完成公司月/季/年度招聘任务； 4、定期分解招聘目标，监督员工的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助员工提升招聘业绩； 5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑； 6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训；7、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜等。 任职要求： 1、男女不限，年龄20-40岁，大专及以上学历； 2、3年及以上人力资源行业招聘工作与团队管理经验； 3、熟练使用OFFICE等办公软件； 4、吃苦耐劳，服从领导的工作安排。 上班地点:江北区大石坝东原中心写字楼！！郭

1. 岗位定位： 全面统筹并落地与公司战略相匹配的人才发展及行政服务体系，既是制度体系的搭建者，也是企业文化传播的推动者和业务团队的协同伙伴。 2. 岗位职责： （1）人力资源模块 ①　招聘与配置：独立主导公司整体招聘工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道拓展、面试流程组织及录用评估，高效精准地为业务部门引入中高级咨询顾问及相关职能人才。 ②　员工关系与企业文化：牵头完成员工入职、转正、异动、离职等全周期管理；维护良好的劳资关系，策划实施员工关怀活动，推动公司核心理念的传递与落地。 ③　培训与发展：协助管理层开展培训需求分析，设计并执行内部培训计划，提升员工专业能力与综合素质；参与人才储备建设与职业发展规划支持工作。 ④　薪酬与绩效：审核人事考勤与薪酬发放数据，持续优化核算流程；配合推进绩效管理制度实施与改进，保障考核过程的客观性与公正性。 （2）行政运营模块 ①　办公室管理：统筹办公环境日常运维，打造专业、整洁、高效的办公空间；负责办公耗材、固定资产及绿植等物资的采购、登记与盘点管理。 ②　接待与会务：承担外部访客接待任务，体现公司专业形象；协调组织内外部会议的场地安排与后勤支持。 ③　流程与合规：对接物业单位及各类供应商，维护稳定合作关系，确保行政服务合规有序运行。 ④　商务与宣传：承担公司商务资料整理与品牌推广相关事务性工作。 3. 任职资格： ①　学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先 ②　优先条件：重点高校硕士应届毕业生优先；具备3年以上人力行政领域工作经验者优先 ③　胜任能力：性格积极外向，沟通能力强，具备高度的责任感与服务意识 4. 我们为您提供： ①　卓越的工作环境：与优秀且富有活力的团队共同协作，在专业、开放、互助的氛围中实现个人成长 ②　清晰的职业路径：提供明确的晋升机制，公司处于高速发展阶段，赋予更多承担关键角色与晋升发展的机会 ③　持续的成长投资：参与定期知识分享，接触行业领先的管理方法与学习资源 ④　特别优秀的薪资可面议

岗位职责： 1. 承担公司各类岗位的招聘任务，包含发布职位信息、简历筛选、面试邀约及面试流程安排； 2. 持续维护现有招聘渠道，积极开拓新的招聘资源，提高招聘工作效率； 3. 跟进候选人面试进度，协调沟通录用事项，协助完成入职相关手续办理； 4. 构建并定期更新人才储备库，落实招聘数据的统计与分析工作。 任职要求： - 形象良好，表达清晰流畅； - 大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备2年以上招聘工作经验者优先； - 熟知招聘流程及常用招聘工具，拥有较强的沟通表达能力和识人判断力； - 工作态度积极主动，责任心强，能够适应一定的工作压力。 福利待遇： - 薪资：底薪2700/月起，综合薪资3000-6000； - 福利：五险、生日福利、带薪年假、节日福利、定期团建； - 晋升：健全的晋升机制，提供专业培训机会。

#任职资格： 1.综合管理经验 -拥有5年以上中小型企业行政或人力资源管理经验，至少3年团队管理经验，熟悉行政、人事全模块工作（行政管理、企业文化推广及活动、大事记、招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等分项的管理）。 -有跨部门协作经验，能独立负责日常运营并能理解高层需求。 2.专业能力 -人力资源模块：精通招聘流程设计、培训体系搭建、薪酬绩效计算及管理、员工关系处理（如劳动合同、离职管理、劳动风险规避）等，熟悉劳动法及相关法规。 -行政模块：具备办公环境管理、固定资产管理、行政采购、后勤保障（如车辆、食堂、保洁）等实操经验，能优化行政流程并控制成本。 -熟练使用HRIS系统（如SAP、用友）及办公软件，具备数据分析能力（如人力成本分析、行政支出报表）。 3.沟通与协调能力 -优秀的跨部门沟通能力，能协调业务部门需求与行政人力制度落地；具备一定的向上管理能力，准确理解上级目标并拆解执行。 -能够处理员工冲突、投诉等复杂人际关系问题，维护团队稳定性。 4.执行力与抗压能力 -能在快节奏环境下高效完成任务，具备强责任心和细节管理能力（如制度执行、流程合规）。 -能承受多任务压力，适应临时性紧急需求（如大型活动筹备、突击检查）。 5.合规意识 -熟悉劳动法、社保公积金政策、数据安全法等法规，确保部门工作合法合规。 #岗位职责 1.人力资源管理（执行层） -招聘与配置 -根据业务部门需求，制定招聘计划并落地执行（渠道维护、简历筛选、面试协调、入职跟进），确保关键岗位到岗率≥95%。 -优化招聘流程（如缩短面试周期、优化测评工具）和甄选质量，定期分析招聘数据（如招聘周期、成本、离职率），以及做好重要岗位的信息储备。 -培训与发展 -组织新员工入职培训、岗位技能培训等，年度培训覆盖率≥90%；跟进培训效果评估（如问卷反馈、绩效提升数据）。 -协助业务部门制定员工专业发展路径（如实习生晋升通道、技能认证计划）。 -薪酬绩效 -按时完成月度薪资核算、社保公积金缴纳，确保零差错；配合财务部完成人力成本分析报告。 -参与绩效考核方案执行（如数据收集、结果反馈），推动绩效改进计划落地。 -员工关系 -处理员工入离职、转正、调岗等手续，确保流程合规；定期组织员工座谈会，收集并反馈员工诉求。 -预防劳动风险（如合同续签提醒、纠纷调解），配合法务部处理劳动仲裁等事件。 2.行政管理（执行层） -行政事务管理 -负责办公场地管理（如工位规划、装修协调、办公环境人性化、会议管理）、固定资产盘点（年度至少1次）、办公用品采购与发放（月度成本控制在预算内）。 -后勤保障 -组织公司级活动（如年会、团建），年度活动满意度≥85%；负责员工福利发放（如节日礼品、体检安排）。 -管理好内外部客户的车辆停放、快递收发、访客接待等日常行政事务，提升员工和访客体验感。 -制度与流程优化 -推动行政人力制度落地（如考勤制度、报销流程），定期检查执行情况并优化（如简化审批环节）。 -配合ISO9001/ISO27001体系认证，负责行政人力相关文件的编写与更新（如行政SOP手册）。 3.跨部门协作与支持 -对接业务部门需求（如招聘紧急岗位、培训需求），提供定制化解决方案（如临时用工方案、技能培训

人事主管，是公司的一个重要职位，要求有经验，能够对招聘季节，人力把控，面试，复试，留人，有一定资深经验，并且根据公司人员需求能够随时调整到最佳状态，满足公司的人员需求，收入上不封顶，公司常年与销售职员，市场安装员，销售经理，客服专员，等领域挂钩，能力强者可提人事经理，与公司共进退！ 上班为5A级别办公室，环境好，24小时开空调，早上8.40晚上18.00

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职