豆腐豆干千张有经验者优先

岗位职责: 1、负责奶茶饮品的制作、打包及收银工作; 2、保持工作区域的清洁与卫生，确保顾客体验; 3、热情接待顾客，提供优质服务，解答顾客咨询; 4、积极参与团队合作，完成店长安排的其他任务; 5、定期参与店内培训，提升个人技能和服务水平。 任职要求: 1、性格开朗，具有良好的沟通能力和服务意识; 2、有餐饮行业工作经验，尤其是饮品制作经验者优先; 3、能适应快节奏的工作环境，具备较强责任心; 4、热爱奶茶文化，对饮品制作有浓厚兴趣; 5、身体健康，能够适应轮班工作。

工作时间: 10:30-23:00（中间休息三个小时）； 工作制度: 学习期7天（需要学习相关饮品的制作），学习期间因为自己的原因不干了，工资正常按学习期工资发； 离职需提前半个月告诉我们，或者等我们找到新的合适的店员。 薪资待遇: 工资每月15号发； 长期:每月3300+200（全勤） 短期（一到两个月）:每月3000+200（全勤）； 学习期:50元/天 PS:老板比较忙，有意向请打电话细说

岗位职责 1、负责餐车点位日常营业工作，接待到点顾客，做好产品介绍讲解，解答顾客咨询 2、在固定点位接待来往顾客，做好顾客接待服务，协助完成售卖相关工作 3、收集顾客的意见建议，做好简单记录，及时反馈给管理人员 4、配合团队完成餐车点位日常营业相关工作，做好点位货品、物料整理 5、维护餐车及周边点位环境卫生，做好现场物资对接，保障点位正常营业 任职要求 1、性格开朗，善于沟通，能和不同顾客友好交流 2、工作踏实有责任心，执行力好，可以适应户外点位工作环境 3、能够做好基础信息登记与简单记录工作 4、服从团队工作安排，配合完成日常岗位工作

古茗奶茶店员/调饮师（带薪培训+晋升） 职位类型：全职 薪资范围：【3-6K】 经验要求：经验不限 学历要求：学历不限 招聘人数：【5】人 --- 二、职位描述（直接复制） 【门店亮点】 古茗加盟门店直招，带薪培训，无经验可做，晋升空间清晰：店员→值班→店长。团队年轻，氛围轻松，员工饮品福利。 【岗位职责】 1. 按古茗标准配方制作奶茶、果茶等饮品，保证出品质量和出杯速度； 2. 负责点单、收银、打包、顾客接待，解答顾客疑问； 3. 做好营业前物料准备、补货和营业后清洁收尾； 4. 维护门店卫生，配合店长完成盘点、新品推广等工作。 【任职要求】 1. 年龄18-25岁，身体健康，能办理餐饮健康证； 2. 性格开朗，有亲和力，服务意识好，能吃苦耐劳； 3. 能适应早晚轮班，周末及节假日可排班； 4. 有奶茶店或餐饮经验优先，无经验可带薪培训； 5. 稳定、能长期做优先。 【薪资福利】 1. 综合薪资：【3-6K】=底薪+全勤+绩效+提成+补贴； 2. 发薪日：每月【15】号，准时发放； 3. 福利：全勤奖、加班费、节日福利、员工饮品、团建； 4. 带薪培训，表现优秀可调薪和晋升。 【工作时间】 轮班制，早班【9:00-18:00】，晚班【13:00-22:00】，每天【9】小时，月休【4】天，周末节假日轮班。 【面试方式】 线上沟通，合适可约到店面试。

一、【招聘岗位】 服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、水台等。 二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三、【工作内容】 1、负责接待顾客、点餐上菜、引导服务； 2、做好负责区域卫生清洁、餐具整理与消毒； 3、配合门店日常运营，完成门店安排的日常或临时性工作等。 四、【薪资标准】 海底捞实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（企业宣讲期间除外） 五、【正式工福利待遇】 1.正式员工入职经店经理审批同意后，；工作满半年公司予以； 2.正式员工可享受带薪年休假； 3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； 凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴； 5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴； 6.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； 7.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 六、【发展途径】（经竞聘考核后可入职） 途径一：服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理； 途径二：职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 七、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。 八、【面试地址及乘车路线】 联系老师安排面试

岗位职责： 1.负责奶茶制作、出餐及门店日常运营，确保产品出品标准与口感一致 2.热情接待顾客，主动推荐新品，处理点单、收银及售后咨询 3.保持操作区、吧台及就餐区域整洁卫生，严格执行食品安全与消毒规范 4. 协助物料清点与基础盘点，及时反馈库存情况，配合店长完成交接班工作 5.积极参与新品培训与服务演练，持续提升专业技能与顾客满意度 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，能适应轮班制工作节奏 2.学历不限，有餐饮/零售行业经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.性格开朗，沟通自然，具备基本服务意识与团队协作精神 4. 做事认真负责，踏实肯干，服从管理，学习意愿强 5.无不良从业记录，能

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底9300+，随走随结，包食宿 每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 1、可选一直上长白班。 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、新人满月稳岗津贴5000元 4、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走1随结，人走1账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名!我会给你发上班视频还有宿舍环境视频!工作地点在芜湖

招聘会做木工、吊顶的工人，工作地点在安吉。有意者请联系。

今晚湖州奥体中心演唱会拆舞台临时工招聘16人，日结。工作内容为搬搬抬抬，需听从指挥。工资为20元/小时，包水饭，但吃饭时间扣除。要求年龄18-54岁，工作时间约为7点至次日7点，工资按小时计算，如加班需配合。今天6点前到织里北路春牛网人才市场集合上车，车接车送。有意者可报名。

今晚湖州奥体中心演唱会拆舞台临时工招聘16人，日结。工作内容为搬搬抬抬，听从指挥。薪资为20元/小时，包水饭，但吃饭时间扣除。要求年龄18-54岁，工作时间约7点至7点，按小时计算工资，如加班需配合。今天5:30准时到织里北路春牛网人才市场集合上车，车接车送。有意者可报名。

杭州市临平区招人行道室外贴砖，50×50×4㎝

北京犇犇食品，50岁以下不限 三天后每天可预支240一天 北方高薪 中班，工资6500（包含500绩效奖金）超过10小时加班一小时20，月薪7000--8000 主要工作包装牛羊肉，辅助车间工作，修边 20--50周岁不限男女（有经验可以放宽年龄） 要求长干， 商保每月80，水电均摊 健康证自理 前三天培训150一天， 第一个月可以每天预支，第二个月转为月结

一、工作内容 1. 工作内容: 生产小馒头，包包子，花卷，汤圆，打包装等 2. 车间: 车间全空调 二、工作要求 1. 性别年龄: 男 18-50；女 18-50；76年全年 三、薪资待遇 1. 综合月薪: 5100-7000元/月 四、吃饭住宿 1. 吃饭: 免费3餐 2. 住宿: 免费住宿，免水电费，宿舍设备齐全，一基地吃住在厂

1、 炒货师傅 （1）、工作内容：操作机器炒制瓜子、花生、豆子等坚果 （2）、职位要求：身体健康，年龄25到50岁之间，有一定工作经验者优先，服从工作安排 （3）、工作时间：每天7点-18点，中午有吃饭休息时间 （4）、工资待遇：工资6000-8000元，提供食宿,年终奖，宿舍提供免费WIFI，厂里还可提供炒货培训，发展前景广阔 2、 包装工 （1）、工作内容：将炒货打包装箱 （2）、职位要求：身体健康，年龄18到45岁之间，有一定工作经验者优先，服从工作安排 （3）、工作时间：每天8点-18点，中午有吃饭休息时间 （4）、工资待遇：工资4000-5000元，提供食宿,年终奖，宿舍提供免费WIFI 3、 装卸工 （1）、工作内容：装卸货物，都是炒货食品，无重货不劳累 （2）、职位要求：身体健康，年龄20到50岁之间，有一定工作经验者优先，服从工作安排 （3）、工作时间：每天8点-18点，中午有吃饭休息时间 （4）、工资待遇：工资5000-6000元，提供食宿,年终奖，宿舍提供免费WIFI 4、 司机 （1）、工作内容：配送货物 ，不开夜车，工作规律 （2）、职位要求：身体健康，年龄25到45岁之间，有B照和一定工作经验者优先，服从工作安排 （3）、工作时间：每天7点-18点 （4）、工资待遇：工资5000-7000元，提供食宿,年终奖，宿舍提供免费WIFI

岗位职责： 1.负责食品饮料类产品的生产、质检、仓储或销售等环节的日常执行工作 2. 按照标准操作流程完成相关作业，确保产品安全与品质合规 3.协助完成生产计划、库存管理、客户对接或市场推广等支持性任务 4.遵守食品安全法规及企业卫生管理制度，参与相关培训与考核 5.配合团队完成跨部门协作，及时反馈现场问题并提出优化建议 任职要求： 1. 对食品饮料行业有基本认知，热爱本职工作，责任心强 2. 具备良好的沟通能力与执行力，能适应一线工作环境 3.身体健康，无传染性疾病，能提供健康证明 4. 服从安排，具备基础学习能力与团队协作意识 5.有相关岗位实习或从业经验者优先

工作地点：无锡市锡山区八士镇芙蓉桥 工厂直招｜无中介｜食品厂烘焙岗位，订单稳定 【岗位职责】 1. 负责丹麦面团制作、常温蛋糕生产、馅料调制、面团搅拌、烤炉烘烤等生产工作； 2. 严格按照工艺标准操作，把控产品制作、烘烤品质，保证成品稳定； 3. 做好生产现场工具、设备清洁维护，做好生产相关记录； 4. 服从车间生产安排，配合生产计划完成每日生产任务； 5. 具备管理能力者，可负责小组人员安排、生产任务跟进、现场管控等组长相关工作。 【上班时间】 白班：8:00-17:00，标准8.5小时。日常偶尔加班，节假日加班约1-2小时，加班费单独核算。 【休息制度】 月休4天，享有国家法定节假日。 【薪资待遇】 1. 薪资分档： - 无经验人员：试用期4000元，转正4500元；达到可以独立制作产品，经评定薪资上调至5000元； - 有烘焙相关实操经验：入职4500元，转正5000元； - 具备烘焙实操+小组管理经验，可承担生产小组长：入职5500元，转正6000元； 2. 加班费：22元/小时，法定节假日同样计算加班工资； 3. 免费包中餐、晚餐，一日两餐； 4. 长期可晋升，技术稳定、责任心强、能带团队者、薪资可持续上涨、岗位持续上升、上不封顶。 【岗位要求】 1. 年龄25-50周岁，身体健康； 2. 工作认真负责，做事细心严谨，具备良好责任心； 3. 有烘焙相关工作经验优先，无经验也可接受，老师傅带教；有小组管理经验优先考虑； 4. 能够配合车间生产节奏，服从工作安排； 5. 踏实稳定，愿意长期在工厂发展。

岗位职责： 1.负责奶茶制作、出餐及门店日常运营工作 2.热情接待顾客，提供标准化点单与咨询服务 3.保持操作台、设备及店内环境整洁卫生，落实食品安全规范 4. 协助库存管理，及时登记物料使用与损耗情况 5.配合店长完成排班、培训及临时性工作任务 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，无传染性疾病 2.具备良好的服务意识和沟通表达能力 3. 吃苦耐劳，能适应快节奏工作及轮班制安排 4. 有餐饮或零售行业经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，初中及以上文化程度

岗位职责： 1.根据饮品标准，为顾客制作和提供品质如一的饮品或轻食。 2.与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有的顾客提供优质服务。 3.根据门店清洁标准，执行每日门店清洁工作，保持店内干净舒适的门店环境。 4.根据设备清洁维护标准，执行设备清洁与设备维护工作。 任职要求： 1.高中及以上学历，学信网可查。 2.年龄：18-35。 2.能够接受轮班制工作，如有长期固定上班时间亦可商量。 3.具备良好的服务意识。 4.做事麻利爱干净，能接受较快的工作节奏，有一定的抗压能力。 5.为人正直诚信，尊重他人。

根据顾客需求，推荐合适的茶叶、茶具及周边产品，介绍门店会员活动、优惠套餐、新品上市等信息，促成销售成交；熟练使用门店收银系统，完成扫码、收款、开票、打包等收银工作；记录老顾客消费偏好、联系方式，做好日常回访，推送门店活动，维护客户关系，提升复购率。

一、岗位职责： 1）产品战略与全周期管理  产品策略制定 主导品类组合的战略布局，依据品牌定位规划产品结构，制定1-3-5年产品发展路径 构建消费场景分析模型，挖掘核心差异化优势，明确产品销量、毛利率及生命周期管理目标  产品全生命周期管理 搭建从概念提出→研发验证→上市执行→运营维护→退市评估的完整管理体系 设定各阶段关键节点与跨部门协作流程，保障产品战略高效落地 二、产品开发与标准化  新产品开发 牵头开展市场趋势分析（消费者偏好/竞品动向/技术演进），输出产品创意方案及可行性评估 完成风味确定、工艺设计、成本核算，主导新品试制、工业化转化及上市前全流程测试  老产品迭代优化 建立产品健康度追踪机制（销售表现/顾客反馈/门店意见），制定优化策略 通过配方调整、包装改良、使用场景拓展等方式提升复购水平，延展产品生命周期  标准化体系建设 搭建产品信息资料库（含配方/工艺/成本/质检规范），编制《产品研发管理规范》 推进口味稳定性控制，确保全国门店出品品质统一 三、市场策略与商业化落地  竞争策略制定 构建差异化定价机制，综合考虑原料成本、盈利目标与市场竞争态势 制定季度毛利改善方案，借助供应链整合与工艺升级实现利润持续增长  产品上市管理 统筹新品上市全过程：制定生产标准作业程序→员工培训→推广策划→销售跟踪 监控首批发货质量表现，落实生产异常问题48小时内响应处理机制 二、任职要求： 学历：大专及以上学历，食品科学、餐饮管理等相关专业优先 经验： 5年以上餐饮行业产品研发经历，其中至少3年团队管理经验 有全国性连锁餐饮品牌（200家以上门店）成功项目案例 具备供应链质量管理与中央厨房生产运营双重背景 技能证书：持有HACCP或ISO22000内审员资质者优先

工作内容 1.负责食用油产品的研发工作，涵盖生产、组装及检测等相关环节； 2.能独立推进食用油研发项目，及时识别生产流程中的问题并进行反馈处理； 3.负责食品研发团队的日常管理与技术指导工作。 任职要求 1.身体健康状况良好； 2.具备踏实肯干的职业态度； 3.有食品或饮料研发经验者优先，具备高新技术研发背景者优先考虑。

工作地点：5号线聚才路地铁站，地铁站0距离 门店营业时间：8-18点；每周双休，加班1.5倍工资，法定节假日3倍工资 咖啡技术要求： 操作熟练度：一人当班时，可以完成一天100-200杯的出杯（外卖为主）；双人搭班时，可以完成一天200-400杯的出杯 设备使用与维护：门店使用半自动双头商用咖啡机，4台全自动磨豆机；能够熟练进行咖啡机磨豆机的操作和日常维护 咖啡知识分享：门店有4款咖啡豆可选，咖啡师需要能够理解并掌握咖啡产地与咖啡豆的基本知识，并且与客人进行简单的交流分享 门店运营：对门店的水电网等设施能进行基础的事故排查和应急状况处理 日常清洁：日常打扫门店卫生，清洗维护咖啡设备等。 咖啡师薪资结构：扣完社保到手现金大概是5500左右 基础工资5300+全勤奖200+服务奖金200+门店提成300；；扣完社保到手现金大概是5500左右

一、【招聘岗位】 服务员、礼仪/迎宾/接待、传菜员、后厨、保洁、洗碗工、 等。 二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三、【工作内容】 1、负责接待顾客、点餐上菜、引导服务； 2、做好负责区域卫生清洁、餐具整理与消毒； 3、配合门店日常运营，完成门店安排的日常或临时性工作等。 四、【薪资标准】 嘉兴海底捞全勤综合工资5000-8000元/月，实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（企业宣讲期间除外） 五、【正式工福利待遇】 1.正式员工入职经店经理审批同意后，；工作满半年公司予以； 2.正式员工可享受带薪年休假； 3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； 4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴； 5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴； 6.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； 7.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 六、【发展途径】（经竞聘考核后可入职） 途径一：服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理； 途径二：职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 七、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。

岗位职责: 1、按要求完成点单、饮品制作、出品； 2、做好物料的各项补充，以使替换； 3、维护店铺物料陈列，保持货品与广宣摆放整齐有序； 4、及时做好货品的验收、存放等工作，并协助做好每日盘点工作，确保数据的准备性；5、做好收尾结束工作，做好防火、防盗。有奶茶经验者优先 6、身高160及以上，学历高中及以上

---------分割线---------- 吞口熊手作牛排意面（玉环李家小区店） 【长期店员】若干（不用接待客人） 薪资：面议 联系电话：

茉香茶语招奶茶店店员（1名） 工作地址： 地址，东莞市洪梅镇乌沙管理区 ▲任职要求： 1.年龄：18-30岁 2.初中及以上学历，无不良嗜好，无违法犯罪记录，品行端正，服从安排。 3.善于沟通，学习能力强，形象气质佳，有相关经验者优先。 ▲工作职责： 门店日常运营、材料准备、半成品和成品制作，收银、卫生及日常工作。 ▲工作时间：10个小时工作制，每个月休息4天（可调休）， 实习期1个月。 ★工资福利： 基本工资3000+全勤奖200（转正后基本工资3500+全勤200）+奖金+生日福利。(综合可达4000-5000) 联系电话：

【岗位职责】 1、制作和提供品质人气饮品 2、与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务 【任职要求】 1、年龄18-35岁，优秀可放宽要求 2、需持有健康证 3、有相关工作经验者优先

奶茶店招聘店员数名，薪资3000-6000，每天工作时间10小时，不限学历不限性别，工作简单

1、了解各类食材原料特性及其搭配原则，能独立完成新产品研发或优化产品配方与工艺流程，并编制相应的标准作业文件； 2、精通新产品开发与生产各环节关键控制点及成本构成，提升产品品质，有效控制运营成本； 3、将获批的新产品在各门店落地推广，确保制作人员掌握加工要点，收集使用反馈并持续优化改进； 4、结合各门店及新店实际状况（如地理位置、目标客群、店面规模等），制定匹配的门店专属产品手册（涵盖品类、成本、营养成分、食用与加工方式等）； 5、协助处理门店从原料采购到成品出品全过程中的质量问题，定期核查原料状态，防范变质与短缺，严控原料进货质量； 6、主动搜集并分析新产品相关信息，关注餐饮行业趋势与市场变化，及时掌握与菜品研发相关的政策法规，并融入研发实践； 7、具备良好的沟通表达、观察判断、分析及组织协调能力，参与菜品相关培训及同行交流学习，提升专业水平，出席公司及厨政会议并推动会议精神落实； 8、主导新菜品的研发与试制工作，保障菜品口感与品质稳定，通过器皿选择与造型设计提升顾客对菜品的接受度与满意度； 9、制定新菜品开发计划进度表，依据公司战略部署，定期组织开展菜品研发工作，完成各阶段研发任务目标，并撰写研发总结报告； 10、根据研发成果制定新菜品标准成本卡，对厨师长及核心操作人员进行培训，监督指导下属严格执行新菜品标准与操作流程，确保标准化落地执行。