招聘中心求职者

1、招聘管理 对接各部门梳理岗位需求，明确任职条件与工作职责； 编制并持续优化岗位说明书内容； 分析各招聘渠道成效，合理把控招聘支出； 全流程推进招聘执行工作。 2、绩效管理 协助完善绩效考核体系、流程及相关工具； 推动绩效目标层层分解，指导部门设定考核指标； 维护绩效系统运行，确保考核数据准确录入； 统筹绩效周期安排； 开展绩效结果分析并提出改进建议。 3、培训发展 开发培训课程，组织实施培训项目； 搭建内部讲师团队，推进人才梯队建设。 4、日常事务 办理员工入转调离手续，合同与档案管理，社保公积金操作； 执行人事相关行政工作，组织企业文化活动，完成上级交办的其他任务。

工作职责：负责人才引进、人员调配及员工关系相关管理工作。 1、主导人才引进的组织实施。 2、主导人才梯队与储备体系建设。 3、主导员工入职、离职、调动、转岗等手续办理。 4、负责员工岗位胜任能力评估工作。 5、牵头开展人事任免及相关流程的规范管理。 6、优化人事管理规章制度及运作机制。 7、牵头本部门团队管理与人才培养发展。 8、对接仲裁单位、人社部门、院校资源及外部咨询机构等外部合作关系维护。 9、落实上级领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1. 年龄30周岁以上，性别不限； 2. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验，具备较强的组织、沟通与协调能力，熟悉人力资源相关法律法规； 3. 具备申报企业及政府各类补贴的实际经验，熟悉劳动法，有处理劳动争议案例的经历，具备良好的数据分析能力。 直接下级：招聘主管、劳资主管

一、任职要求 1、年龄25至35岁，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理类相关专业； 2、熟练操作常用办公软件，具备3年以上在300人以上制造型企业从事相同岗位的工作经历； 3、性格开朗，具备良好的沟通表达能力，熟悉主流网络招聘渠道，能独立推进招聘全流程； 4、工作细致严谨，具有较强的行政事务协调与组织能力； 5、具备扎实的文字功底，可独立起草或修订公司各类管理制度文件。 二、岗位职责 1、组织实施招聘工作，包括线上简历筛选、初步沟通、面试安排及跟进； 2、管理员工人事档案，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3、统计汇总员工考勤数据，编制月度考勤报表； 4、办理员工社会保险、公积金及劳动关系相关事务； 5、配合部门负责人推进企业文化建设及相关管理活动的落地执行； 6、协助部门负责人达成年度经营目标，并完成交办的其他临时性工作。 三、其他补充： 1、行业前景广阔，企业成长空间大，管理层高度重视人才发展与职业路径规划； 3、职位福利：单休制、八小时工作制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日福利等

人力资源专员助理 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊 、

1：人事的6大板块 2：薪资核算 3：其他

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试邀约与跟进、录用协调等 3.办理社保、公积金的增减员、缴费申报及与相关部门日常事务对接 4. 解答员工人事政策咨询，协助组织入离职面谈，维护和谐员工关系 5.协同推进企业文化宣导与基础HR制度执行，保障信息传递准确及时 任职要求： 1.绩效考核企业文化 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Word、Excel等Office办公软件，能独立完成基础数据整理与报表制作 4.有HR实习或助理经验者优先，欢迎踏实肯学的应届毕业生投递 5.遵守职业操守，具备较强保密意识与团队协作精神

岗位职责: 1. 制定并落实人力资源战略规划，助力企业整体发展目标的实现； 2. 负责组织架构的搭建与持续优化，确保团队配置与公司发展方向相匹配； 3. 建立健全人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块； 4. 统筹人力成本管控，主导薪酬福利体系的设计与执行； 5. 促进员工互动与参与感提升，构建高效可行的激励机制。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与领导才能，能有效带领团队完成既定目标； 2. 拥有出色的沟通技巧和跨部门协作能力，可顺畅对接员工与管理层； 3. 具备较强的分析判断力，能在多变环境中快速做出合理决策； 4. 熟悉人力资源各模块运作，能熟练运用专业工具与方法解决问题； 5. 具有良好的团队意识，善于激发团队潜力，推动整体绩效提升。

浙江直列动力有限公司 【急聘人事经理】 -专业背景：本科及以上学历，人力/工商相关专业优先；3-5年HR全模块工作经验，熟悉人事流程。 -综合素养：形象气质佳，职业素养良好，性格开朗、抗压能力强，具备优秀沟通能力，28-35岁。 -核心能力：精通招聘、薪酬、绩效等HR模块，可独立操盘人事工作；懂劳动法规，了解机械行业人才特点。 二、主要工作内容 1.招聘配置 -维护招聘渠道并优化招聘流程，提升招聘效率。 -主导核心岗位招聘，保障人员供给。 -负责招聘全流程闭环管理，涵盖简历筛选至录用通知各环节。 2.薪酬绩效 -精准完成薪酬核算、社保缴纳、个税申报等基础工作。 -结合考核结果落实薪酬调整与奖金发放，强化激励效果。 -负责薪资体系建设。 3.员工关系 -负责员工入转调离全流程管理，规范人事档案归档工作。 -维护员工关系，关注员工思想动态，预防并妥善处理劳动纠纷；统筹考勤管理，跟进并协调解决考勤异常。 -组织员工关怀活动（新员工融入、节日福利、团建等），增强员工归属感。 4.培训与其他 -协助开展新员工及在职员工技能培训，落地培训计划。 -统计人事数据并出具分析报表，为管理决策提供支撑。 -执行HR相关制度，提出优化建议；完成领导交办的其他工作。 薪资：10-15k 包工作餐！ 公司地址：桐庐县经济开发区马家路398号 联系人：

嘿，你！我们正在寻找一位积极热情、富有同理心的人力资源伙伴，携手共创理想的工作环境！ 你将参与人才选拔与引进，策划并实施培训方案，优化薪酬福利体系，同时助力公司文化的持续建设与推广。 如果你： 乐于与人沟通，具备良好的倾听能力； 熟悉人力资源相关法律法规； 能够统筹处理招聘、员工关系等各项HR事务； 遇事沉着冷静，具备较强的协调与应变能力； 那么，你正是我们期待的HR精英！快来加入我们吧！

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杭州拱墅招弱电/安防，主要是工地监控，出土回土监控

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综合人事行政主管，主要负责人事管理实务和行政统筹跟进

工作职责 1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化，制定年度招聘计划并推动落地，确保人才供给与业务扩张节奏匹配。 2. 统筹全渠道招聘资源（内部推荐、猎头、招聘平台等）的整合与管理，提升简历获取效率与候选人质量。 3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定，带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。 4. 建立招聘数据复盘机制，通过数据分析（如到岗率、招聘周期、渠道ROI）持续优化招聘策略。 5. 管理招聘团队日常工作，输出标准化招聘工具与培训体系，提升团队专业能力与协作效率。 6.搭建团队组建管理 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘管理经验，熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台 2. 精通招聘全流程，具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例，擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。 3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验，能高效整合内外部资源满足招聘需求。 4. 具备较强的数据敏感度，能通过数据分析驱动招聘决策，擅长使用招聘管理数据分析，解决问题。 5. 优秀的沟通协调与团队管理能力，能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。 薪酬待遇：6-8k13薪具体面议

人力资源招聘主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

1. 负责项目整体规划，制定并管控项目时间节点，组织召开进度协调会议； 2. 持续维护和更新客户提供的各类项目资料，涵盖不同产品类型的规格标准及技术要求，并完成审批流程。统筹召集跨职能开发团队定期会议。通过可视化进度计划清晰传递项目周期，确保符合公司及客户的时效需求。合理运用项目基准数据，依据进度表实施有效跟踪与监控。

岗位职责： 1、能迅速学习并掌握公司产品的相关知识，深入理解产品原理、功能特点及为客户带来的价值。 2、根据项目执行需求，牵头建立并优化项目管理流程，组织团队开展复盘工作，保障实施过程可控，确保项目按既定目标推进完成； 3、协同团队明确项目目标与范围，界定质量、进度与成本要求，制定详尽的实施方案，包含时间规划、资源配置及风险应对策略，并对项目进度、预算和资源进行有效管控，及时协调处理各类问题与潜在风险； 4、对接客户以清晰把握其需求，联合技术团队开展需求拆解与系统架构设计，确保方案具备可行性与落地性； 5、统筹项目的质量管理和验收环节，制定具体的质量规范与测试计划，组织实施全面的质量检验与系统测试，配合客户完成项目交付验收，确保成果满足客户的预期标准； 6、负责项目交付后的运维支持协调工作，持续维护良好的客户关系； 7、定期向上级及客户提交项目进展报告，汇报阶段性成果，与各方保持高效沟通，推动关键节点决策与问题闭环，保障项目顺利推进； 8、协助开展团队管理工作，注重成员的技术提升与综合能力培养，激发团队积极性，打造协作高效、凝聚力强的工作氛围； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，机械加工管理、机电自动化、数字化、数控等相关专业优先考虑； 2、具有一年以上大型企业项目管理经验，三年以上机械加工或智能制造软硬件领域从业经历，具备优秀的统筹规划能力及抗压素质； 3、责任心强，具备良好的自我学习、自我管理能力，能够承受工作压力，并接受因项目需要出差。

注意：凡有法院欠款、涉诉纠纷、征信不良记录者，谢绝申请！！！ 办公室文职岗位！专职负责招聘工作！无销售任务！每日工作7小时！午休2小时！每周双休！不加班！！ 岗位职责： 1. 负责人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及后续进展跟进。 2. 建立并维护员工档案信息，协助提供相关人力资源数据支持。 3. 办理员工入职、转正、离职等相关手续流程。 4. 协助完善制度建设，推动落实人力资源管理相关的规章与流程执行。 5. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 年龄24-40周岁，本科及以上学历 2. 具备良好的沟通能力和组织协调能力 3. 工作态度端正，责任心强，积极主动 4. 欢迎应届毕业生及无经验人员应聘，有招聘工作经验者优先录用 福利待遇： 8:30-17:30上班！午休时间11:30-13:30（共2小时）！双休！不加班！不加班！不加班！ 法定节假日照常休息！享受带薪年假！节日礼品发放！定期组织员工旅游及各类团建活动！ 公司背景： 1. 背景，资金实力强劲，公司为团队提供杭州市内近600万新老客户资源，彻底解决客源难题。 2. 中国人寿布局金融领域，推进保险、投资、银行三大业务协同发展，整合优势资源，构建“保险＋”综合服务体系。 3. 我们中国人寿是世界五百强企业，中央直属，由国家财政部直接控股，资产规模超万亿，经营业绩长期位居行业前列。诚挚欢迎社会各界优秀人才加入中国人寿，携手共创辉煌未来！！！

1、中专及以上学历，计算机、网络、电子、通信、机电等相关理工科专业优先； 2、具备良好的计算机操作能力，熟悉电脑系统软件及电子设备相关软件操作者优先； 3、具备较强的沟通表达能力和执行力，性格积极乐观，踏实认真，品行端正，富有团队意识和亲和力； 4、学习能力强，能快速适应岗位要求，通过公司培训后迅速上岗，初期由项目经理亲自指导带教； 5、负责智能会议系统项目的现场安装、施工实施、设备调试、用户培训、项目验收与交付，并承担后续售后服务及相关技术支持工作； 6、掌握CAD软件操作者优先考虑； 7、具有弱电系统集成、音视频工程、综合布线等实际经验者优先录用； 8、欢迎应届毕业生、实习生及在岗学习人员加入。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1.项目跟进与协调 协助项目经理明确任务优先级，通过Jira/Teambition等工具每日维护进度更新；负责整理跨部门会议纪要，并将关键决议及待办事项同步至团队协作文档（如飞书多维表格）。 2.数据支持与报告 按周汇总项目数据，识别潜在风险点，及时预警可能的延期情况，并配合提出应对方案，承担文档管理及相关协作事务。 3.基础沟通与执行 参与项目例行会议，收集并整合部分成员的进展汇报；协助完成基础需求的沟通对接及后续落地跟进工作。 岗位要求 1.每周到岗不少于4天（建议全职），能接受弹性工作安排（包含线上协作）；实习周期不少于3个月，须全程参与核心项目阶段。 2.熟悉项目管理工具者优先；掌握基本项目管理流程（如WBS分解、甘特图绘制）； 3.具备良好沟通能力与抗压能力，能够高效处理多任务并行的工作节奏；有学生会或社团项目管理经历者优先； 4.持有PMP/IPMP认证或Scrum相关资质者优先；计算机类专业背景者优先； 5.热爱游戏，具备丰富游戏体验者优先。

【岗位职责】 1、负责团队组建相关工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道并完成人才筛选与录用； 2、推进培训与人才成长体系建设：搭建培训机制并推动实施，确保落地见效，定期开展人才评估，拟定管理人才培养与发展方案； 3、统筹薪酬与绩效事务管理：落实薪酬绩效管理制度，宣导政策要求，收集执行反馈；组织实施薪资计算及复核工作； 4、处理员工关系与团队氛围营造：办理员工入离职、调动、社保公积金等人事手续，推动企业文化传播与团队活动组织； 5、承担公司日常行政事务管理：负责文件资料、办公物资及费用管控，对接外部单位沟通协作，参与项目申报及相关事务办理； 6、协助销售端运营管理的监督与支持工作； 7、对公司各项制度与流程进行传达、执行跟进与监督检查，及时汇报执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、年龄30-35岁，大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉人事及行政运作流程，有运营支持经验者优先考虑； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

岗位职责要求 1．主导软件研发项目的全周期管理工作，确保项目自需求梳理至上线交付各环节有序推进； 2．深入理解业务场景，独立完成业务分析报告、项目实施计划、技术方案设计等关键文档的编制与输出； 3．全面把控项目进度、质量与风险，统筹协调开发、测试、部署等多方资源，确保关键节点如期达成； 4．项目收尾期间，协同市场与商务团队推进验收流程及回款事宜； 5．作为客户现场主要技术对接人，保持与客户的高效沟通，精准传递需求信息并合理引导客户预期； 6．落实公司安排的其他相关研发管理事务。 岗位任职要求 1．全日制本科及以上学历，计算机或软件工程相关专业，具备五年以上非标或定制化软件项目管理经验，持有PMP认证，有技术开发背景者优先考虑； 2．具备扎实的文档撰写功底，熟练操作MS Office、Visio等工具，可独立输出保险类业务需求说明书、系统架构文档、测试用例等材料； 3．思维条理清晰，学习能力突出，具有较强的问题处理能力与主动推动意识，拥有两年以上团队管理经历； 4．具备良好的跨部门协作能力与服务意识，能与保险客户、业务单元及技术团队顺畅配合； 5．有保险领域项目管理实践者优先，熟悉健康险等核心业务流程及典型系统架构者更佳； 6．具备AI智能体类项目管理经验者优先。

工作内容: 主要是通过58同城， boss等平台招聘求职者 全程线上微信沟通，介绍工作内容和薪资待 遇， 邀约到线下公司面试并协助入职。工作轻 松一人一台电脑一个办工桌，环境优雅，工作氛 围好。 2.薪资待遇: 底薪3500+提成+奖金，综合薪资6000--12000 元，上不封顶。 薪资高低由提成决定。公司承 担所有招聘端口费用。 每月固定15号和月底发工资，分两批发放。 3.工作时间: 早8:30-12:00午13:00-18:00。到店下班。 4.招聘要求: 年龄17-30周岁（无经验者会有老员工带)，会使 用简单电脑操作， 普通话流利、口齿清楚、反 应灵活，不内向。 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协 调能力和抗压能力。 5.工作亮点: 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可， 前期公司有专业主管和技术人员指导工作直到 你能够独立完成工作为止。同事间相处和睦， 氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班， 快快乐乐下班！ 6.晋升空间： 招聘专员一招聘组长一招聘主管-招聘经理一城市合伙人

1、负责公司产品生产交付的全流程工作，涵盖前期沟通、需求收集、方案设计、生产跟进及交付后的反馈收集等环节； 2、依据既定方案，利用公司平台完成系统实现与部署； 3、负责整理并持续优化客户现有业务流程，协助并引导客户顺利完成系统的落地实施。

招工，招门面胶合熟练工2名，一个月4000到6000个，普通门面3.9元一个，防火门6元一个，有住宿，临江工业区。联系：徐经理