岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并录入基础业务数据，配合完成报表初审与信息汇总 4. 协助人事、财务等相关部门开展基础支持工作，如员工入离职手续协办、报销单据初审等 5.保持办公环境整洁有序，及时响应内部协作需求，展现良好服务意识 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力，熟练使用Office办公软件 2.工作细致耐心，责任心强，能独立完成常规事务性工作 3.具备基本保密意识，遵守公司规章制度，适应团队协作氛围 4.有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先，无经验者可带教培养

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

招聘人事文员/专员 （不用出差实习培训，直接上岗，工作简单，有老员工带）1.工作内容：在各大招聘网站上发布招聘信息（公司提供端口资源），跟有意向的求职者聊天，邀约到公司来面试。协助上级领导完成公司的工作！一人一台电脑，工作轻松，氛围好，环境好。有专业人员手把手教，不用担心没经验。 2.职位要求：年龄18～35岁，有上进心，积极阳光，有团队意识，想赚钱，想锻炼一下自己提升一下自己能力，有招聘经验者优先； 3.工作时间： 上午11--13 下午14--18 上六休一，也可调休。 4.薪资待遇：底薪3500+提成奖励+奖金，综合工资8000左右，能力越高，工资越高。公司实行带薪休假，放年假照样发资。

帮公司招聘公司所缺的人员

1、负责面试安排及录用审批流程的跟进 2、负责人事档案与劳动合同的管理，办理员工入职、异动、离职等相关手续，维护人员信息数据，组织新员工入职培训 3、管理员工考勤记录及各类假期事务 4、负责员工报销事项登记与日常支出台账登记 5、协助处理员工关系协调工作 6、策划并组织实施员工会议及团队建设活动 7、负责办公区域卫生监督及文件收发管理工作 8、办理员工社会保险相关事宜 9、完成上级领导交办的其他工作任务 工作时间：9:00-12:00 13:30-18:00 节假日正常 大小周 试用期3200（2000底薪+200全勤+1000社保补贴） 转正后3700（2500底薪+200全勤+1000社保补贴）+提成 招聘提成标准：成功推荐一名员工进入试岗阶段，奖励100元

薪资待遇 4000底薪+提成+额外奖金+额外补贴工作内容 1.人员招聘 2.入职接待及办理 3.培训新人员 3.小组人员日常工作协调组织与发展团队业务...! 平台赠送当前可免费开放工作时间 月休6天周日单休，2天自由安排调休，早 8.30-12.00 14.00-17.00公司福利 1.节假日正常休息，带薪休假，年假15-20天，年后还有丰厚的年终奖带回家 2.接受小白，公司在入职后提供免费岗前培训，培训后有人一对一带着上手工作 3.公司公费旅游，一个季度一次，北京，厦门，三亚等都会去，爱旅游的注意咯 4.多次晋升机会，公平公正，能者上可以往管理走工资高

1.在各平台上招聘筛选简历 2.办理新人入职手续 3.档案管理 要求: 1.大专以上学历 2.会使用电脑

负责公司人员招聘 工资5000+提成 包吃包住

负责人事招聘，可以从招聘平台或者社交平台上招人

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障政策合规执行 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法律法规者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，适应快节奏工作

公司目前10+在职人数，00后为主 不挑人，性格开朗优先！ 本公司招聘岗位：办公室文员，负责网络信息回复，和邀约面试！ 薪资架构：3000无责底薪+500全勤+500房补+1000绩效 请仔细阅读工作内容！ 岗位负责：负责网络招聘，为合作企业做招聘普工小时工等类目 工作时间：早9晚6，单休 招聘年龄：16-25岁

人事主要负责招聘面试，新员工入职离职办理，员工培训，绩效福利管理，考勤核算等。

招人事专员 工作轻松不累 朝九晚五带双休 中午休息一个半小时 都是年轻人氛围特好 薪资结构：底薪+全勤+绩效+提成

人事岗位，无责底薪3000 工作内容：负责招聘和面试 工作时间：早九晚六午休一个半小时，周末双休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2. 具备基础人力资源知识，有1-3年人力资源助理或相关实习经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：中专/技校及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验，应届毕业生亦可考虑 3. 熟悉劳动法及相关人事政策，具备基础办公软件操作能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备良好的服务意识与保密意识 5. 工作地点明确、稳定性高，能适应阶段性事务性工作节奏

1，完成公司安排的招聘任务； 2，通过公司提供的招聘平台，社交软件寻找资源，挖掘人员；

职责： 根据公司运营分配的简历邀约筛选适合公司的人才面试，同时自己挖掘更多的渠道资源整合为公司提供更丰富的人才库。邀约-面试-入职-拿提成 要求： 执行力强、有矫健思维与时俱进的思想，根据当代年轻人现状考虑问题，形象漂亮帅气性格开朗活泼 薪资： 4500元底薪+招聘提成+餐补房补+绩效+全勤+工龄，综合月收入8k以上 上班时间： 早上9：30-12：00，下午13：30-18：00 大小周单双休

薪资待遇： 无责任！试用期无责任底薪4000+招聘提成+全勤奖+奖金 转正后无责任底薪4500［根据能力定薪］ 入职后专注：候选人筛选+邀约工作即可 专心完成一项核心任务！！ 关于提成： 人员在岗满8天即视为有效入职 提成标准为300～600元/人，招聘人数越多，整体收入越高！！ 该岗位平均综合收入可达6000+ 上班时间： 工作时间 周一休息 周二至周五：13:30～21:00 周六、周日：9:00～18:00 法定节假日正常休假 工作内容： 负责公司销售岗位、教师岗位的简历筛选、招聘面试邀约及入离职手续办理

曲靖市会泽县招风电安装

岗位职责： 1、负责通过监控系统监视电站系统和升压站的运行情况；接听调度中心的调度命令，组织并实施倒闸操作、设备检修、设备消缺等； 2、负责升压站和储能区、送出线路及其它电气设备的巡视检查，及时发现缺陷和异常情况并做相应处置； 3、严格按照维护计划进行电站其它设备的维护完善，确保设备稳定运行、提高电站运行效益。 任职要求： 1、电气工程及其自动化、继电保护、电力设备检修及其维护类大专及以上学历; 2、从事过风电、变电站或发电厂电气运行专业工作经历1年以上，有电站工作经历者优先； 3、云南省中调颁发的电工证及从事电力行业资质证书（如中调调度受令资格证、地调受令资格证、检修资质证书、高压电工证、低压电工证等）优先； 4、熟悉电力安全生产知识，熟练使用办公软件； 5、身体健康，能适应户外现场自然及工作环境。

位职责】 √负责招聘公司所需岗位 √处理招聘后续维护等工作 【职位要求】 /年满18至30岁 √性别不限， 经验不限，学历不限 √口齿清晰，无不良犯罪记录 【工作时间】 V上班时间: 早上十点半到下午六点半 √午休一小时，月休3天 【薪资福利】 √V5000底薪+提成(400-1500)+绩效奖金+团队奖金

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，保障信息准确、更新及时 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识，能适应多任务协同推进

曲靖市沾益区招大棚柱子打杆工5对夫妻

曲靖市师宗县招工地小工/杂工

普洱市思茅区招给排水，点工，下班给钱

昆明市官渡区招石膏基自流平，标高师傅，开机师傅，350一天

昆明市五华区招吊车司机

岗位职责： 1、统筹区域招聘管理事务，构建并优化区域招聘体系； 2、推进和维护业务部门各项人力资源相关工作； 3、推动公司政策、制度及重点项目的执行，确保在业务端有效落地； 4、协同业务部门开展员工关系管理，搭建高效畅通的员工沟通机制； 5、开展招聘数据统计与分析，持续提升招聘成效与质量； 6、贴近业务实际，洞察业务需求，识别问题并提供解决方案。 任职资格： 1、具备大专及以上学历； 2、拥有2年以上大中型企业人力资源岗位经验，具备互联网行业背景者优先； 3、善于深度思考，面对问题能迅速作出专业的判断与决策； 4、学习能力强，富有责任心，能够独立承担工作任务。

招聘公司各岗位人才，如服务员，销售，主持人，前台接待等岗位，