岗位：人事专员、人事经理、新型人事、人事文员职位描述：不限学历、8小时单休工作制、无责3000-8000、高提成、提供住宿、每月团建、市中心工作

人力主管，全力管理工人一切事务，包括招聘工人，的一切事务

负责项目的统筹管理及团队人员的招募工作

石油单位招聘正式工，人力资源部主管一人，要求有相关工作经验，，无工作经验勿扰

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源战略规划，涵盖人才引进、培训发展、绩效管理、员工关系维护等方面； 2.牵头建立人力资源部门的工作流程与管理体系，保障部门日常工作的高效运行； 3.设计并落实薪酬福利体系，确保公司在人才市场中的激励机制具备吸引力； 4.处理各类员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的职场氛围； 5.与各业务部门紧密协作，深入理解团队用人需求，提供定制化人力资源支持； 6.深度参与企业战略制定，为组织长期发展目标提供人力保障和专业建议； 7.负责企业行政事务统筹及绩效考核制度的优化设计。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2.具有三年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年担任管理职务； 3.精通人力资源各模块运作，具备较强的系统规划与执行能力； 4.拥有良好的人际沟通技巧和团队协调能力，能有效处理员工矛盾与诉求； 5.关注人力资源行业动态，能够结合公司实际适时调整管理策略； 6.可接受阶段性短期出差安排。

1、依据公司人力资源战略及相关政策，制定并推行人力资源方针与行动计划，助力公司实现既定经营目标； 2、牵头组织编制、修订和完善人力资源管理制度及配套工作流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作； 4、组织各部门开展职位说明书的编制与更新工作； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计薪酬体系与激励机制，并推动落地执行； 7、协助监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理体系； 8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责部门6S管理及员工关系协调事务。 11、主持部门日常运营管理，协助完成员工考核、激励实施、部门预算编制与成本控制等任务，以及公司交办的其他事项。 工作时间：夏季10：00--7：30冬季10:00--7:00（优先考虑有生产制造行业工作经验且具备驾驶能力者）

岗位职责: 1. 全面负责招聘流程的组织与推进，保障人才引进及团队搭建顺利实施； 2. 策划并落实员工培训方案，持续提升团队专业水平与综合能力； 3. 维护员工关系，营造积极融洽的工作氛围，妥善处理劳动纠纷； 4. 参与人力资源相关制度与流程的制定及优化工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队管理经验； 2. 能够应对工作中的各类挑战，具备较强的应变与问题解决能力； 3. 学习能力强，能快速融入新环境并适应变化； 4. 具备优秀的组织规划能力，可高效统筹并完成各项任务安排。

招聘，人事档案整理与归档。及人员调配事宜

岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常运作，保障各项人事工作有序推进。 2. 参与招聘实施，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续的落实。 3. 办理员工福利相关事务，维护员工满意度与良好的工作氛围。 任职要求： 1. 熟悉人力资源专业知识，能独立完成人事相关事务处理。 2. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，可与各部门高效配合。 3. 工作细致认真，具备较强的组织协调与管理能力。

待遇优厚，买五金加提成

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主要负责公司人员招聘工作，具备招聘实操经验，能够独立完成课件制作并有团队管理经历。 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 3年以上招聘相关工作经验，有新媒体行业招聘背景者优先。 熟悉主流招聘渠道（如直聘等）的运作模式，善于整合与优化招聘资源。 具备良好的沟通协调能力及抗压能力，可独立应对和解决招聘过程中的各类复杂问题。 掌握招聘数据统计与分析方法，熟练操作Excel等常用办公软件。

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发布招聘信息，电话沟通预约面谈，负责船上工作人员的招聘 面试工作。解答船员相关咨询，完成招聘任务。 职位要求：身体健康，能熟练操作办公软件，有责任心，沟通能力强，善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。有船上工作人员招聘经验优先。 35岁至45岁。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

工作职责： 1、结合公司生产经营目标，配合总经理制定年度、季度及月度销售计划； 2、根据销售计划，参与拟定并优化销售策略，落实具体执行工作； 3、跟踪销售计划与策略的实施进展，定期向上级反馈执行结果； 统筹推动各项销售工作的开展； 任职资格： 1、市场营销或管理类相关专业，具备销售岗位经验者优先考虑； 2、持有驾照并具备实际驾驶能力 综合年收入12W-18W

岗位职责: 1、依据公司整体战略方向及经营目标，规划人力资源发展战略，组织制定并完善人力资源相关制度与政策，为各模块人力资源工作开展提供规范支持； 2、优化公司组织架构与岗位职责分工，健全培训体系，精通中高层人才甄选与引进，强化人才梯队建设与组织能力提升，实现人岗匹配； 3、结合公司人力资源规划，主导薪酬福利体系的持续优化，审核并管控薪酬预算，确保激励机制有效激发员工积极性与创造力； 4、推动企业文化落地实施，促进全员形成共同的价值理念与行为共识； 5、统筹员工培训计划的制定与执行，协同各部门落实培训任务，并跟踪评估各项目人员培训成效； 6、精通绩效管理、薪酬设计与员工激励机制，建立科学的绩效考核体系，组织实施月度、年度绩效评估工作； 7、定期向高层管理者提交关于人力资源战略、组织发展及行政管理方面的专业建议，为公司核心决策提供数据与信息支撑； 8、组织拟定招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩以及职称和技术等级评定等人事管理制度与标准，并监督贯彻实施； 9、受总经理委托，监督检查公司各项制度执行情况及重点工作推进进度。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备出色的沟通协调能力与口头表达能力； 3、具有较强的文字功底，文笔通顺，可独立完成各类公文、报告的撰写工作

工资+底薪，出差实报实销，主要经营音视频系统，针对小中大型会议室，指挥中心，多功能厅建造，具体详谈

一、岗位职责 1、根据业务部门的发展规划与用人需求，制定招聘目标和招聘计划，通过有效开展招聘工作满足用人部门的用人需求； 2、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，完成岗位职责和任职要求的撰写； 3、负责招聘岗位的发布、筛选、邀约、面试、背调、谈薪、OFFER发放、入职安排等工作，完成月、周、日的招聘目标； 4、负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发；做好公司的形象宣传和雇主品牌建设； 5、负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工的工作情况和业绩达成情况，降低新员工的流失率； 6、收集行业人才动态信息，吸引优秀人才加盟公司，负责企业人才库的搭建与维护； 7、发现并解决招聘工作中存在的卡点问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，主动进行招聘流程、方法与技巧的自我学习和经验总结； 6、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率。 二、任职要求 1、真心喜欢招聘工作，大专及以上学历，1年以上招聘实操经验； 2、有电商行业招聘经验者优先，没有电商行业招聘经验的，但能接受电商行业的行业特性，愿意花时间、花精力快速学习，愿意转行电商行业开展招聘工作的也可以； 3、熟悉各种招聘渠道，特别是精通BOSS直聘的相关操作； 4、优秀的分析问题、解决问题的思维和能力，优秀的沟通表达能力、理解力和逻辑能力（能够举一反三）； 5、自驱力强，有责任心，积极主动，工作踏实，能吃苦，有很好的执行力和抗压能力，有良好的学习能力和学习意愿； 6、能熟练使用办公软件及办公设备。

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人员培训，考勤，社保相关业务，人员的招聘入职，离职，合同签订，公司资质档案整理及管理，经理助理相关工作，能够帮助公司解决规避用工风险，降本增效，劳动纠纷等问题要求有人力资源二级或三级证有工作经验的人员

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岗位职责 1、负责岗位需求梳理、-筛选简历、邀约面试， 2、负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理， 3、负责员工考勤管理，统计考勤数据 4、完成领导交办的其他人力资源相关辅助工作。 任职要求 1、大专及以上学历，有1-3年人事相关经验者优先。 2、沟通表达清晰、亲和力强，协调跨部门事务； 薪资面议