招聘物业行政人事一名，品控，宣传专员一名 要求:1.五官端正，体态匀称。 2.精通“藏，汉”双语。 3.大专及本科以上文凭。 4.会熟练使用办公软件，具备一定文字功底，有良好的沟通能力、学习能力、交际能力。 5.具备一定拍摄，视频剪辑能力，会开车。 可接受应届毕业大学生，实习生。工资面谈。 有意者可直接电话联系

1. 工作日需按时到岗，全职工作，具体作息安排根据客户要求执行。 2. 确保7×24小时通讯畅通，具备远程处理突发问题的能力；非工作时段如遇紧急情况，须在1小时内到达现场响应。 3. 驻场周期：2025年6月至10月。 4. 工作职责：解答用户在系统操作中的各类疑问；对系统异常情况进行初步排查与判断；协助完成相关文档编写；配合落实其他交办任务。 5. 提供住宿及上下班交通费用支持，餐食费用自理。 6. 任职资格：具备良好的沟通协调能力与实际问题应对能力；熟练掌握系统操作，具有基础系统维护经验；责任心强，能胜任驻场期间各项工作安排；计算机相关专业优先考虑，在校学生如可保证工作日全天出勤亦可报名。

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

岗位职责： 1、统筹人员招聘工作； 2、组织实施员工内部培训； 3、负责行政类岗位KPI跟踪及积分管理； 4、推进企业文化建设与员工关系维护。 任职要求： 1、22****，大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、性格外向，富有亲和力，具备良好的表达与沟通能力，熟练使用办公软件； 3、1年以上招聘或培训相关经验，可独立完成工作任务，掌握2-3项HR辅助工具； 4、学习意愿强，理解能力佳，工作细致，具备一定的组织与策划能力。

岗位职责： 1、协助并执行公司人才发展部相关工作，优化人才成长通道，提高销售与管理团队的招聘效率； 2、搭建并完善人才评价机制，负责新员工的招聘与培训实施，为人才梯队建设提供人力及培训保障； 3、推进城市经理储备人才的选拔、面试及培养工作，涵盖管理能力发展、专业技能强化等方面； 4、配合开展会议组织、主持及相关培训效果跟进，不断优化人才发展流程与实施方案； 5、完成人才发展部主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有人力资源管理方向的招聘、培训专业基础，了解人才发展领域的理论与实际操作； 2、大专及以上学历，具备3至5年人才发展、培训或招聘相关工作经验，有成熟项目经验者优先； 3、具备良好的沟通协调与组织管理能力，能协同多部门推动业务执行，有电话招聘或销售类培训经验者更佳； 4、思维活跃，擅长分析与解决实际问题，适应快节奏工作环境，掌握视频剪辑与处理技能者优先； 5、对人才发展工作充满热情，积极主动，具备高度责任感和良好的团队协作意识。 薪资： 见习：底薪3200元（无责）+1000元绩效+100元/人的超额招聘奖励（综合4500元以上） 正式：6个月后底薪4000元（无责）+1000元绩效+100元/人的超额招聘奖励（综合5500元以上） 晋升路径：见习人才发展专员-正式人才发展专员-人才发展部主管-人才发展部经理 岗位福利:双休，早9:00-晚18:00，生日礼物、转正大礼包、节假日福利，五险

公司位于地铁口附近，综合薪资5000元以上 工作内容依据公司人才需求安排 会基础办公软件操作即可

岗位职责： 1、初期以招聘工作为核心，具备新媒体领域人才招聘经验者优先；同时负责培训、考勤管理、绩效评估、员工关系等模块，能独立完成所分配的工作任务； 2、落实人力资源管理各项事务的操作规范与制度执行，协同支持其他业务部门的运作需求； 3、负责人事合同管理，办理人员入职、离职等相关手续； 4、推进招聘流程实施，协调并处理员工招聘、报到、离职、岗位调整、晋升等事宜； 5、负责人力资源相关资料及档案的整理与保管。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源岗位工作经验； 3、掌握人力资源各模块操作流程，了解国家劳动法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，拥有基础的网络应用知识。 薪酬福利： 1.工作时间：6天7.5小时工作制；法定节假日正常休假； 2.薪酬待遇：5000--10000元/月，具体面谈。 3.员工福利：社保，餐补，全勤奖，生日福利；公司定期团建；端午、中秋、春节等重要节日礼品；办公冰箱、微波炉、纸巾、纯净水、空调等；开工红包。

岗位职责: 1.负责平台发帖子招聘，邀约入职，然后跟进达标 任职要求: 1。年龄18-35岁 2.不限经验 岗位福利: 1.4000-8000(上不封顶) 2.周末单休，工作轻松 3.上班时间早上9点-下午6点，节假日有假期

男女不限25－45周岁，有销售，保险，人力资源的经验优先 工作时间是早九晚四，节假日休息，五险 待遇，2700+300满勤，加综合奖金，5000－10000

岗位要求： 1. 负责筛选简历、维护招聘账号及候选人邀约工作 2. 熟悉招聘全流程，具备较强的招聘实操能力，学习速度快，需快速达到独立面试水平 3. 具备良好的责任心与抗压能力，执行力强，有强烈的收入提升意愿 薪资待遇： 无责底薪3k＋提成（每成功签约一人奖励200元，留存满一个月额外发放300元） 早十晚七，中午休息1.5小时，每月休息6天

招聘厨师，林芝八一镇 115路口一农家乐招，中餐川渝厨师一名，，年龄35一50岁，工作活杂，工资9500一10000，咨询电话

西藏昌都招聘家常菜师傅 人踏实工资12000联系电话 老板人好相处。半罐水勿扰 难得跑。

拉萨。需要一名藏餐厨师，联系，

嘉林吉祥餐厅招聘 洗碗工3名 服务员3名 要求:识字，长期者优先 以上人员工资面议，包吃住 电话

定日到格尔木需要一个押运员 有去的联系

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关报表与基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4.无经验要求（如未注明，默认为“不限”），欢迎应届

行政文员、人事、财务、普工、销售、仓管等 2026年3月14日（正月二十六）上午9:00 - 12:00举办新春大型招聘会，求职者可免费入场与企业面对面交流；服务对象为应届高校毕业生及离校未就业毕业生、城镇失业人员、就业困难人员、脱贫劳动力、农牧民工、退役军人等重点群体及其他有求职需求的各类人员；求职者扫码进招聘会，每天定时更新大量岗位 工作地址:青州益家园一楼

工作内容：负责在手快‬抖音发布聘招‬信息 给求职者做单简‬介绍 把员约工‬到公司 公司有人专‬负责安置接待，以及续后‬跟进 办公内室‬办公 不要需‬外出 玩玩手机就能赚钱

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关报表与基础分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充为“大专及以上”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者优先 4. 普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力 5.接受应届毕业生或1-3年相关工作经验者，学习意愿强、稳定性好

急聘前台招聘专员（单休/交五险/晋升快） 【薪资待遇】底薪 4000/月 + 绩效奖金 + 提成+年终奖，多劳多得！ 岗位职责： 1. 负责公司前台接待、访客登记及日常行政事务； 2. 积极主动为求职者推荐合适的岗位、及面试|.接待； 3. 维护办公环境整洁 任职要求： 2. 中专及以上学历，有人力资源招聘经验、对苏州各大工厂熟悉优先； 3. 会使用办公软件，具备良好的沟通协调能力； 4. 工作细致负责，有服务意识，能承受一定工作压力。

责任心强

从事生产给水、排水及MPP系统的专业技术人员

岗位职责： 1、通过多元渠道发掘并甄选匹配的候选人才； 2、统筹安排面试环节，保障候选人流程体验高效流畅； 3、搭建并持续更新人才储备资源池，助力企业长期人才供给； 4、对接业务部门，精准掌握用人需求，拟定切实可行的招聘方案。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力及人际互动技巧； 2、了解招聘全流程，有实际招聘操作经验者优先； 3、拥有良好的组织协调能力，能快速推进招聘任务落地； 4、对人力资源相关工作有一定认知，适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1.负责消防维保售后技术及现场维保检测标准，确保符合国家及地方消防技术规范与标准 2. 组织开展日常维保单位的设施检测维护，消防安全检查、隐患排查与整改跟踪，编制消防评估报告及应急预案 3. 指导并协助业主单位开展消防培训、演练及宣传教育工作，提升全员消防安全意识与应急处置能力 4.配合消防主管部门完成监督检查、资料报送及整改落实，确保合规运营 5.负责参与消防设施维护保养及检测评估资料归档整理 任职要求： 1. 持有国家注册消防工程师资格证书（一级），证书需在有效期内并可注册 2. 熟悉《技术服务机构管理规定》《消防设施规范》《消防法》《建筑设计防火规范》等法律法规及技术标准，具备实际项目落地经验 3. 具备良好的沟通协调与文档编写能力，能独立完成技术交底、报告编制及跨部门协作 4. 身体健康，责任心强，无不良执业记录，能适应阶段性现场巡查与应急响应工作 5. 学历不限，具有工作经验优先

要求对设备有一定的基础知识，尤其像垃圾转运站维修项目中涉及的设备，详细致电咨询

招风电运维的副站长，值长！

岗位职责： 1、统筹员工发展工作组的会议安排，保障参会人员到位及议题有效推进，跟进未闭环事项并推动解决； 2、协助业务主管及团队完成能力发展规划的制定，并依据规划落实相关能力建设项目的实施与验收； 3、在本省范围内组织专项培训班次交付，提升员工参训覆盖率，同步开展培训成效评估与检核； 4、在省内团队中挖掘典型案例线索，协助业务人员完成案例整理与编写，并组织内部案例分享，促进优秀实践快速复制推广； 5、推进新员工培养工作的执行，确保培训参与的及时性与覆盖率，持续优化导师带教机制与指导水平。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备学习发展相关经验者优先，对学习发展工作有热情； 2、具备调研、访谈、活动策划、会议组织或多任务协调经验者优先； 3、逻辑思维清晰，擅长信息归纳与总结；具备较强的学习意愿与钻研精神，乐于探索与提问；性格助人，沟通亲和；积极乐观，心态开放。

风电安装，地面指挥一名，高空指挥一名，。住的地方海拔4200米干活的地方4700-5000米，能适应海拔高度的随时进场。

有电工证，高空作业证，驾驶证优先

我们需要你做的： 1. 人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2. 人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3. 招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4. 培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5. 绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6. 薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7. 员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8. 人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3. 专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4. 个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。