岗位职责： 1. 负责行政管理制度的制定、更新、落实与监督，确保日常行政工作有序开展； 2. 管理员工考勤数据，统计休假情况，并统筹安排员工出差期间的交通与住宿预订； 3. 组织办公耗材、节日福利等物资的采购、分发及库存管理； 4. 监督办公场所、员工宿舍、公务车辆、快递事务以及内部网络系统的运行与维护； 5. 策划并执行公司年会、团队活动、项目会议及相关纪念品定制事宜； 6. 对接外部单位，办理企业运营所需的各类证照及资质文件； 7. 办理行政类费用报销流程，进行支出统计与分析，提出合理化降本建议； 8. 管理公司固定资产台账，维护相关工具账号的正常使用与权限配置； 9. 完成上级交办的其他临时性工作。 任职要求： 1. 形象端正，本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2. 具备2年以上行政工作经验，拥有全局视野和前瞻性思维，擅长对外联络、公共关系处理，具备较强的综合协调、组织策划能力，以及问题分析、逻辑推理、文字撰写和信息整合能力； 3. 服务意识强，执行力高，思路清楚，反应迅速，兼具原则性与应变能力； 4. 熟练操作常用办公软件。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要撰写 2.协助办公环境维护、物资采购及费用报销等后勤支持工作 3. 对接内外部联络事宜，做好来访接待、电话接听与信息传达 4.协同完成公司基础人事协助工作，如入离职手续、考勤统计等 5.配合完成领导交办的其他临时性行政支持任务 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本公文写作能力 4.有行政类实习或工作经验者优先，接受应届毕业生 5.认同智慧管道行业发展方向，愿与公司在西藏上市目标共同成长

工作内容： 1. 记录项目每日四餐的刷卡数据，登记收入明细表，并按时为学生办理充值、补卡业务，同步更新每日台账信息。 2. 核实每月出入库相关数据（含供应商对账、每日入库记录的复核）。 3. 统计并核算项目每日的收入、成本、费用及利润情况。 4. 协助完成部分文书处理及日常行政事务。 5. 与库管人员对接相关工作（包括到货验收、出库审核、库存盘点等）。 6. 完成上级交办的其他任务。 非诚勿扰

项目驻地行政人事专员招聘申请 一、招聘基本信息 1. 招聘岗位：项目驻地行政人事专员 2. 招聘人数：3人 3. 工作地点：西藏自治区林芝市墨脱县（项目驻地现场办公） 4. 工作时间：遵循项目驻地作息，月休4天（根据项目进度可灵活调休） 5. 薪资标准：月薪5000元（税前，无额外绩效，按项目驻地薪酬标准足额发放） 6. 年龄要求：22-40周岁（身体健康，能适应西藏墨脱县项目驻地工作环境） 二、岗位职责 结合项目驻地工作特点，负责行政与人事相关事务性工作，保障项目驻地日常运营有序推进，具体职责如下： 1. 人事管理：按公司行政人事部要求，负责项目驻地员工入职报到手续办理，日常考勤，档案管理，以及其它人事管理工作。 2. 行政、后勤管理：处理项目日常行政后勤事务，包括信息台账登记、各类相关资料及信息的收集、整理、归档；维护办公、住宿、食堂环境与秩序。 3. 其他工作：完成项目领导交办的各类行政、人事相关临时工作，协助协调解决员工日常工作与生活中的相关问题，保障项目团队稳定。 三、任职要求 1. 年龄：22-40周岁，性别不限，身体健康，无高原反应相关禁忌，能长期在西藏墨脱县项目驻地工作。 2. 工作经验：具备项目部行政人事后勤等工作经验，熟悉工作流程，能独立办理日常行政人事事务。有建筑企业/路桥行业项目部行政人事后勤工作经验者优先考虑。 3. 能力要求：熟练使用办公软件，C1驾驶证并熟练驾驶，适应项目部工作节奏，有良好的沟通协调能力、执行能力和责任心，工作细致严谨、吃苦耐劳。 4. 其他要求：品行端正，无不良从业记录，服从项目安排，具备较强的抗压能力和团队协作意识，能自觉遵守项目驻地各项管理制度。 四、其他说明 1. 本岗位为项目驻地现场办公，需长期驻守西藏墨脱县，介意者慎投。 2. 薪资按约定标准按月发放，提供包吃福利，工地住宿免费。 3. 试用期1-3个月，试用期薪资按正式薪资的80%发放，试用期转正，享受正式薪资待遇。 4. 投递简历时，请确保个人信息真实有效，过往工作经历详细准确，若存在信息造假，一经发现取消录用资格。

娱乐公司人事专员 无学历要求 无经验要求 岗位职责：负责招聘与人员配置工作， 协助处理人事相关事务，确保流程顺畅 工作时间：上午10:00-下午18:00 综合薪资：2000-6000元

岗位职责: 1. 参与招聘全流程，包括发布职位、简历筛选、安排面试及候选人综合评估。 2. 负责员工档案的建立与日常维护，确保信息准确并严格保密。 3. 落实劳动合同管理，涵盖合同签订、变更、续签及解除等环节。 任职要求： 1. 具备较强的沟通与协调能力，能高效推进各项任务执行。 2. 熟练操作常用办公软件，保障日常工作的高效运转。 3. 有独立分析和处理问题的能力。 4. 熟悉招聘相关工具及系统操作。 5. 工作态度严谨细致，能准确理解并落实工作指令。 薪资： 3500无责+500绩效+5%-25%提成

职位描述 作为团队的核心支持成员，您将深度参与公司的日常运营，为总经理及高管团队提供从行政文秘到公务出行的全方位保障。这一角色是公司高效运转的重要枢纽，期待一位细心、灵活且具备成长潜力的多面手加入我们充满活力的初创团队。 
 核心职责： 1、行政与文秘支持：负责总经理的日程规划、会议组织、纪要撰写；处理文件起草、资料归档等日常办公事务，确保行政流程高效顺畅。 2、金融事务协助：协助对接金融相关业务，进行进度跟踪、信息整理与汇报，为业务落地提供支持。 3、公务出行保障：负责总经理及高管的日常通勤、商务外出及应酬的接送服务，确保安全、准时、可靠。 4、车辆维护管理：负责车辆的日常清洁、基础检查与保养提醒，始终保持良好车况。 5、弹性工作支持：能适应非工作时间（如夜晚、周末）的临时出车需求。 
 任职要求： 1、持有效驾照，驾驶技术熟练，无重大交通事故记录，能适应临时性出行安排。 2、具备1-3年行政、文秘或相关岗位经验，熟练使用办公软件，沟通协调能力佳。 3、做事严谨细致，责任心强，具备良好的时间观念与保密意识。 4、能承受创业公司的工作压力，接受弹性工作制及周末/夜间加班安排。 5、对金融行业有浓厚兴趣，有相关行业背景或持有证券/基金/期货等从业资格者优先。 我们提供： 1、加入初创团队的独特机会，全面接触企业运营与金融实务。 
2、开放、协作的工作氛围，有机会与核心管理层密切共事，拓展职业视野。
 3、岗位兼具事务性与支持性，适合希望在实战中快速成长的复合型人才。

岗位职责： 回复客户咨询，操作ALMS系统，现场建立底账并录入数据，打印提单，协调临时车辆调度，负责部门考勤，制作对账单，安排车辆提货，核对平台与现场退件情况并及时通知客户。 任职要求： 熟练使用办公软件，具备责任心，有相关工作经历者优先录用。

工作职责 1. 办理员工入职与离职相关手续，负责劳动合同的签署及归档管理，确保各项人事流程符合规范要求。 2. 负责考勤数据的日常维护，处理请假、加班等异常情况，并编制月度考勤统计报表。 3. 统筹管理员工人事档案，及时更新人员信息，确保档案资料的完整性和保密性。 4. 配合开展员工培训、团队建设等组织活动，推动企业文化的实施与传播。 5. 执行上级安排的其他人力资源及行政支持类事务工作。 任职要求 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 掌握基础人事工作流程（如入离职、考勤、档案管理），有保险行业从业背景者更佳。 3. 沟通能力良好，服务意识强，工作认真细致，具备较强的责任心。 4. 熟练操作Office办公软件（Word/Excel/PPT），能够高效完成文档编辑与数据处理任务。 5. 熟悉劳动法及相关法律法规，具有基本的法律风险防范意识。

岗位职责： 1、负责招聘全流程操作，包含职位发布、简历筛选、面试邀约、录用跟进及入职手续办理。 2、管理员工档案、考勤数据及日常办公行政事务。 3、监督并落实公司各项规章制度的执行情况。 4、完成上级领导交办的其他工作事项。 岗位要求： 年龄26-36岁，大专及以上学历，具有一年以上人事相关工作经验，具备较强的执行力，责任心强，能承受一定工作压力，拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。 工作时间8:30—5:30，周日单休，法定节假日正常休息，无需加班。 沈阳市五险，底薪4500元+300元全勤奖。 有意向者请直接联系咨询！非诚勿扰！

木石烤肉店招聘： 服务员数名（长期，最少工作半年以上） 要求有烤肉店服务员经验，过年过节不回家，包吃住 联系电话 王店： 地址：拉萨塔玛西街，木石烤肉店（城关区劳动监察大队对面）

拉萨市矿山找高压电工3人，年龄45岁以下，包吃住，工资月结，年假30天，，长期，

在西藏那曲市周边招聘装载机驾驶员一名，工地，电话

拉萨市堆龙德庆区招木模

昌都市卡若区瓦约村招工地做饭的，时间十来天，煮3到4人饭。有意者联系。

行政助理，协助董事长、总经理工作。

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2. 协助办公环境维护、物资采购及固定资产登记与盘点 3. 接待来访人员，接听并转接电话，做好信息传达与协调工作 4. 协助人事基础工作，如入职/离职手续办理、考勤统计与报表汇总 5. 完成领导交办的其他行政支持类任务，保障部门高效运转 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、亲和力强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档编写能力 4. 工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力与多任务协调能力 5. 有行政、前台或助理类实习或工作经验者优先

协助行政主管处理公司日常行政事务，保障办公秩序与后勤顺畅。 负责文件、合同、档案的整理、编号、归档、借阅及保管工作。 负责办公用品采购、登记、发放、盘点，控制行政费用。 安排会议、预订场地、准备会议材料、撰写会议纪要并跟进落实。 接待来访人员，接听转接电话，收发快递、传真、邮件。 协助员工考勤统计、请假登记、入职 / 离职手续办理。 负责办公环境维护、饮用水、绿植、保洁等后勤协调。 协助组织公司活动、团建、节日福利、员工关怀等事宜。 整理各类报表、数据录入、单据审核、费用报销协助。 完成领导交办的其他临时性行政支持工作。

招聘：前台行政接待 薪资：4.2千-千 岗位职责：1.负责安排公司业务经理的接待顺序与排班，确保来访客户得到及时、有序的服务；2.负责安排客户的接送，以及公司车辆调度工作，保障出行顺畅；3.每天下班前，对业务经理当天的接待情况进行汇总与记录，并及时上报。4.

正常白天工作 10-5.30 最好会拍摄 剪辑 可加钱 男女不限

一、人事专员招聘要求 1. 基本要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、考勤管理等模块。 技能要求： 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策； 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）及HR系统（如钉钉、北森、SAP等）； 具备较强的沟通协调能力、抗压能力和保密意识。 2. 核心能力 沟通能力：能够与各部门及员工高效沟通，处理员工咨询和问题。 执行力：按时完成招聘、入职办理、考勤统计等事务性工作。 细节导向：对数据敏感，能准确完成薪酬核算、档案整理等工作。 学习能力：愿意学习HR新政策、新工具，适应公司发展需求。 3. 加分项 持有人力资源管理师证书（如四级/三级）； 有互联网、制造业或快消行业HR经验； 参与过校园招聘或大型招聘项目； 熟悉e-HR系统或数据分析工具（如Excel函数、透视表）。 --- 二、人事专员工作内容 1. 招聘与配置 根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 协助组织校园招聘、社会招聘及线上/线下招聘活动； 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，更新员工花名册。 2. 员工关系管理 处理员工日常咨询（考勤、假期、福利等）； 协助解决劳动纠纷，跟进员工满意度调查； 组织员工活动（如团建、生日会、年会等），提升员工归属感。 3. 考勤与薪酬辅助 统计月度考勤数据，协助核算工资、奖金及社保公积金； 维护员工档案，确保信息准确、合规； 协助完成年度调薪、绩效考核数据整理。 4. 制度与流程支持 协助修订人事制度（如考勤制度、员工手册）； 优化HR工作流程，提升效率（如电子化入职流程）； 配合上级完成人力资源数据分析报告。 5. 其他行政支持 管理办公用品、劳动合同归档等行政事务； 协助完成政府申报、人才落户等外联工作。 --- 三、职业发展路径 纵向晋升：人事专员 → 人事主管 → HR经理 → HR总监 横向拓展：可专注招聘、薪酬、员工关系等模块，成为领域专家。

1. 客户接待：热情迎接到店客户，引导登记、休息，解答维修/保养/保险等咨询，协助办理车辆交接。 2. 电话与预约：接听来电，记录需求、安排维修/保养预约，提前提醒客户到店。 3. 单据与结算：协助核对维修工单、办理缴费结算、开具票据，确保账目清晰。 4. 信息管理：录入客户/车辆信息、维护档案，跟进维修进度并及时反馈客户。 5. 沟通协调：对接车间技师，同步需求与进度；处理客户投诉与建议，提升满意度。 6. 环境与行政：保持前台整洁，协助完成物料盘点、文件整理等行政事务。 二、任职要求 1. 年龄20-38岁，形象端正、亲和力强，普通话标准。 2. 高中/中专及以上学历，有汽修/4S店前台、客服、收银经验优先。 3. 熟练使用Word/Excel，会操作汽修管理系统、收银设备者优先。 4. 沟通表达流畅，服务意识强，耐心细致、责任心重，能快速学习汽车基础常识。 5. 有驾照、熟悉汽车保养/维修流程者优先；无经验可培训。 6. 能适应门店排班，团队协作好，抗压能力强。 三、薪资福利 - 薪资：底薪+绩效+提成（综合5000-8000元/月） - 福利：节日福利、员工保养优惠、带薪培训 四、工作地点 西藏拉萨市堆龙德庆区 车途乐汽修厂

岗位职责： 1.负责政府单位物业项目的人力资源基础事务，包括员工入离职、合同管理、档案整理与更新 2. 协助开展招聘工作，发布职位信息、筛选简历、组织初试及入职安排 3.配合业主方完成项目日常工作开展。 4.支持员工考勤统计、假期管理及基础薪酬核算辅助工作 5. 配合开展员工关系维护、政策宣导及行政协调事务 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备基本办公软件操作能力，细致耐心，责任心强 3. 具有良好的沟通协调能力和服务意识，适应政府类项目工作节奏 4. 了解劳动法律法规及人事基础流程者优先 5. 无经验可培养，欢迎踏实肯学的应届毕业生

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成领导交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备基本沟通能力与服务意识，形象端正、细致耐心 3.无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 4.能适应快节奏工作环境，责任心强，有团队合作精神 5.工作地点明确、稳定性高者优先考虑

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4.配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程规范有序 5.完成上级交办的其他行政支持类工作 6.会抖音拍摄 任职要求： 1. 学历大专以上，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员相关工作3年以上经验者 5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

我们需要你做的： 1. 人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2. 人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3. 招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4. 培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5. 绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6. 薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7. 员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8. 人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3. 专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4. 个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

工作周期：3个月 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-09 档案整理员（短期兼职）： 一、工作内容：承担各类档案材料的归类、组卷排序、编号赋码、图纸折叠、信息录入、装订成册、扫描处理及图像优化等工作； 二、岗位要求： 1.工作细致，态度严谨，责任心强，具备良好耐心； 2.诚实守信，动作迅速，能适应一定工作强度； 3.有相关工作经验者优先考虑。 三、福利待遇 1、工作时间：9:00-12:00；13:30-18:00，周末单休 2、工作地点：西藏林芝地区波密县 3、日薪180元含食宿（超额部分据实发放），项目周期约3个月，需全程参与至结束，完成全部工期后每日额外补贴10元，综合收入达190元/天

负责接待到店客户 负责记录预约客服信息 负责前台区域卫生

工作地点 西藏自治区阿里地区普兰县塔尔钦（冈仁波齐） 工作福利 提供食宿、社保 特殊要求 有高海拔地区工作经验，身体状况适应在海拔4600米正常工作 中英双语、中藏双语优先录用，享受特殊技能津贴 职位详情 岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 6.第一轮工资表的审核 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识