有上进心，有一定销售经验者优先。

岗位要求： 年龄25-50岁，大专及以上学历，能接受市场营销岗位，有销售经验优先考虑； 岗位职责： 1、开拓市场渠道，包括但不限于网络、地推、渠道引流等，做好客户的邀约； 2、熟悉湘园的讲解话术和公司产品体系，能够独立进行客户的带看讲解工作； 3、邀约客户至湘园社区，进行带看讲解，挖掘客户养老需求和痛点，解决客户提出的异议，促成客户的养老体验入住； 4、客户的售后维护和再开发； 福利待遇： 底薪+高额提成+新人学习津贴+方案奖励+销售奖（月度综合在8000-15000）

岗位职责： 1、负责零售客户的开发与维护，提升客户满意度和忠诚度； 2、根据公司业务方向，制定客户营销计划并推动实施； 3、深入了解客户需求，提供专业的健康知识和解决方案； 4、完成日常客户拜访、需求分析及销售目标达成； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能有效建立客户关系； 2、有较强的市场敏感度和销售推动力，目标感强； 3、能够独立开展客户拓展工作，适应一定频率的外出拜访； 4、熟悉零售业务运作模式，有膳食营养知识相关经验者优先；

"要求：1.25-50周岁，本科及以上学历，金融、经济、市场营销等相关专业优先，能力特别优秀者可放宽要求 2.具备1年及以上团队管理经验，有金融、保险、销售、房产等行业从业经历者优先，拥有高净值客户资源者优先； 3.具备出色的沟通表达、市场分析与领导能力，能带领团队高效完成业务目标，抗压能力强； 4.认可综合金融行业发展前景，有强烈的事业心与赚钱欲望，诚实守信，有责任心与团对。"

我们之间是合伙人模式，合作关系，长长久久的共同发展，共创未来！ 0投资0成本0风险 【行业说明】 未来是Ai时代，各行各业都会被Ai重新洗牌，影视行业也不例外，Ai电影、Ai漫剧、Ai短剧、企业和个人的Ai影视制作等将大行其道，目前一片蓝海，市场潜能巨大，Ai影视制作是可以长期深耕、市场广阔的新兴行业！ 【公司说明】 深圳市深世影影业有限公司（大连分公司），总部位于深圳，承接并完成了电影《哪吒2》30%的制作，积累了大量的Ai影视制作经验，拥有强劲的实力，多年来致力于AIGC影视制作和人才培养，建立产教融合承制基地，构建“理论＋实战”的人才孵化体系，定向输送Ai影视工业化人才，现诚邀您加入，共创未来！ 【岗位要求】 1、看好Ai影视行业的未来，愿意长期深耕，不断提升自我 2、具备良好的学习能力 3、拥有良好的团队合作精神并快速融入团队，今年发展到300人团队，未来几千人团队 4、善于沟通并完成上级交给的工作 【岗位待遇和制度】 1、高奖金模式（多劳多得、上不封顶） 2、定期团建，业绩奖金，健身器材，娱乐设施，下午茶饮＋水果＋咖啡＋零食 3、每月生日礼物，生日小派对，节日礼品 4、周末双休，法定节假日，上下班时间自由不打卡，有事可请假 5、工作时间:9:00～16:00 【工作职责】 1、完成公司团队增员＋团队建设，无绩效考核。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训与绩效辅导，提升整体战斗力 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品等部门推进项目落地，保障销售全流程高效运转 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业市场与客户群体 2.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3.目标导向强，具备数据分析与策略制定能力 4.具备较强的职业素养与客户服务意识 5. 学历不限，有成功带队经验者优先

温馨提示：公司内部招聘，不收取任何费用公司因发展需要，招聘实习生，无需经验要求，一经上岗，一带一，保证最短时间上手 薪资：无责底薪4000元＋奖金+绩效，升职加薪往上走保底收入6000+ 1、应届生、实习生可提供三方协议，实习期间表现优异者毕业后可长期留用。 2、良好的发展空间，实习生属于我们公司针对往届，应届毕业的学生，学历高，素质高，掌握的知识面广，能力优秀的人将直接调到管理层岗位。 3、法定节假日正常休息 正儿八经的底薪！出来上班都不容易，主打一个实在钱多事少下班早，没有硬性指标。工作没强度，小白也可以尝试哦！ 入职要求：17-25周岁

一、招募计划: 1，团队经理4名:团队提成+利润分红 2.业务员 二、基本情况: 1，时间:时间自由，弹性工作，早上9:00打卡，可以外勤，可以坐班，不影响接送孩子，法定节假日不加班，正常放假。 2，收入:上不封顶，办公室平均月薪约2.5万 +; 3，培训:优秀分享，水平管理，所有银行产品知识，笋盘推荐，轮值主持分享，推崇分享文化; 4，晋升:是不靠关系的，晋升标准每季度一次，公平公正。能力强的一个月也可以晋升。 5，心情:是美美哒，70%员工已经深圳买房，与优秀同行，自律且自由。 三、入职要求: 1，年龄25-65岁之间。(择优录取) 2，无学历要求 3，工作经验:不限。有经营企业、当过管理、做过地产、保险、教育、居间、销售、业主宝妈、担保按揭等工作经验者可行。 (深圳长远发展，有赚钱欲望的朋友优先) 四、岗位职责: 对接企业主、业主，打工族:融资或买房。 1.受理客户咨询，了解客户情况。 2.分析客户情况,制定融资方案，或者买房置业方案。 3.对接客户来公司面谈 4.为客户提供优质的资产配置服务，以及贷前、贷中及贷后服务,促进二次成交。 五、欢迎各位创业老板、公司骨干、深圳业主，有团队管理经验的朋友，加入大家庭共谋发展。

岗位职责: 1. 负责客户接待与需求沟通，提供专业的销售咨询服务 2. 维护客户关系，推动销售目标的达成 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

销售经理，主管，业务员，

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岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

本公司招聘 岗位：招聘经理 网络运营 工作时间：8：30-5：30，长白班，上六休一，法定节假日正常休息。 要求：年龄18～40岁，熟练使用手机 思路清晰，语言逻辑清晰，不限经验 工资 面议 工作内容：线上平台发布招聘贴，获取求职者简历，通过线上邀约工友面试。

个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以，总部扶持

岗位职责 1.核心岗位招聘：全面负责公司各重要管理岗、技术岗、生产岗等核心岗位的人员招聘工作，梳理各岗位招聘需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，高效完成人员招聘、面试、录用、入职跟进全流程工作，保障公司各岗位人员配齐到位。 2.薪酬绩效管理：负责公司各工位、各岗位薪资体系的梳理、制定与优化，结合岗位工作内容、劳动强度、市场薪资行情，制定合理的薪资标准；搭建、落地员工绩效考核体系，规划绩效考核指标、考核流程，跟进月度、季度、年度绩效核算与复盘，通过绩效机制调动员工工作积极性。 3.合同制度管理：负责公司员工劳务合同、入职协议、岗位协议等各类人事文书的制定、修订、签订及归档管理，规范用工流程，完善公司人事规章制度，规避企业用工风险。 4.劳务纠纷处理：全权负责处理公司各类劳资问题、员工纠纷、离职争议等事务，耐心沟通协调员工与企业的矛盾，合法合规妥善解决劳务纠纷，维护公司与员工双方合法权益，营造稳定的用工环境。 5.其他人事工作：统筹负责员工入离职、考勤、档案、社保等日常人事管理工作，配合公司完成人员梯队建设、员工关系维护、团队氛围搭建等相关工作。 任职要求 1.25-45 岁，大专及以上学历，3 年以上工厂人事主管全盘工作经验，熟悉生产型企业人事管理流程者优先。 2.精通工厂薪资架构搭建、绩效考核落地、劳动用工法规，熟练拟定各类劳务合同、人事制度，具备独立处理劳务纠纷的能力。 3.具备丰富的岗位招聘经验，擅长核心岗位、技术岗位人员招聘，能高效完成招聘指标。 4.沟通协调能力强，原则性强，处事稳重细心，具备良好的职业素养和团队管理意识，能独立统筹人事部门各项工作。 工作地点 上海市嘉定区徐行镇曹胜路818号 工作时间：早八晚五，双休 薪资待遇：月薪10000 元左右，具体根据个人工作能力、从业经验面议，薪资稳定、按时发放，享有带薪休假、节日福利、等常规福利。

区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础； 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向） 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及升机制完善 拥成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级中级高级资深专家，管理方向：主管经理总监总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案并促成签约 4.及时跟进订单执行、回款进度及客户反馈，提升客户满意度与复购率 5. 定期提交销售报表与市场信息，协助优化销售策略与产品定位 任职要求： 1.对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业动态 3.目标感强，抗压能力好，有自我驱动意识和团队协作精神 4. 有销售经验者优先，无经验者可接受带薪培训 5. 学历不限，大专以上学历优先考虑

负责和商家对接 沟通能力强，善于和商家打交道 任职要求：需要自被电脑，大专以上学历 岗位职责：负责对接商家，签约新商家维护老商家 年龄22-36 大专以上

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拉萨招聘 本公司现对外招聘：移动业务服务经理数名，民族不限，性别不限。 要求：年龄18-40周岁，会简单汉语，会电脑打字者，或从事过通信及相关行业工作经验者优先。 工资待遇：保底+提成，上不封顶，具体面谈。 工作地点:拉萨 联系人:张经理 联系电话： 欢迎各位帮忙推荐转发[抱拳][抱拳][抱拳]

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岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

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岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成月度/季度销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3.准确理解客户需求，提供专业解决方案，促成合同签订与回款 4. 及时反馈市场信息及客户意见，协助优化产品与服务策略 5.配合团队完成销售数据分析、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1.表达清晰、亲和力强，具备良好的沟通谈判与抗压能力 2. 有销售意愿与进取心，不限经验，欢迎应届毕业生加入 3. 学历不限，中专及以上学历优先，具备行业相关经验者更佳 4. 熟练使用办公软件，能适应短期出差或灵活工作安排 5.诚实守信，责任心强，认同公司价值观与长期发展导向