我们需要你做的： 1. 人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2. 人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3. 招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4. 培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5. 绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6. 薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7. 员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8. 人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3. 专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4. 个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

五险＋奖金。5000-6000元／月

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

工作地点 西藏自治区阿里地区普兰县塔尔钦（冈仁波齐） 工作福利 提供食宿、社保 特殊要求 有高海拔地区工作经验，身体状况适应在海拔4600米正常工作 中英双语、中藏双语优先录用，享受特殊技能津贴 薪资待遇:8000＋ 职位详情 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件

岗位职责： 1、独立开展市场拓展工作，挖掘物流运输场景及产业链上下游对新能源卡车的应用需求。熟练运用线上推广、线下展会、商务接洽等多种渠道推进业务开发。 2、制定客户回访机制，深入洞察客户需求，识别增购、续租及推荐合作机会，通过客户复购与引荐推动销售业绩提升； 3、结合客户实际运力场景，设计个性化租赁方案；收集竞品动态并进行分析，配合公司政策灵活调整策略，高效抢占市场资源； 4、负责车辆提车与退车管理、售后协调、回款跟进及其他应收事项的异常处理； 5、主动对接并服务KA/RA重点客户，收集其在新能源商用车解决方案落地及用车过程中的关键问题，协同内部团队推进问题解决，持续优化产品与服务水平。 任职资格： 1、具备3年以上大宗商品领域相关物流行业市场开拓或商务运营经验，拥有能源类物流客户资源者优先（如煤炭、矿石、建材等关联物流企业），熟悉行业运作模式、运输流程及市场格局。 2、有商用车行业背景者优先，具备重卡经营性租赁实操经验者佳；曾就职于主流商用车主机厂或经销商并从事销售工作者优先；参与过充换电基础设施建设项目者亦可考虑。 3、具备优秀的商务谈判技巧，能灵活应对各类谈判局面，争取有利合作条款，具有ToB业务或大单项目开发经验，具备成功开发大型客户的实践案例。 4、具备良好的组织协调与决策能力，能够带领团队完成市场目标，独立策划并落地执行有效的市场拓展策略。

一、岗位职责 1. 团队管理与业绩达成 - 带领销售团队实现公司设定的业绩指标，监督并指导成员高效推进客户开发、维护及转化工作； - 制定团队销售策略与阶段性执行方案，优化作业流程，提升整体成交效率。 2. 大客户开发与战略合作 - 主导重点客户谈判及重大项目的落地执行，解决复杂客户需求，打造行业示范案例； - 统筹调配公司资源，挖掘可持续合作机会，增强客户粘性与品牌口碑。 3. 培训与人才建设 - 负责新员工带教及团队综合能力提升，定期开展销售技巧、产品知识等相关培训； - 选拔培养核心骨干，构建具备强执行力的销售梯队。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上销售工作经验，其中至少1年团队管理经验（条件优异者可适当放宽）； 2. 具备大客户销售或高单价项目成交经历者优先考虑； 3. 具备出色的团队管理与目标分解能力，能有效激励团队成员达成业绩； 4. 精通商务洽谈与客户关系运营，拥有复杂项目运作经验； 5. 熟练操作数据分析工具（如Excel、CRM系统），善于提炼方法论并复制成功模式； 6. 结果导向，具备战略思维和抗压能力；责任心强，擅长资源整合与跨部门协同。 三、工作时间与晋升 1. 工作时间：8:30-18:00，大小周轮休（单双休交替）+ 法定节假日； 2. 晋升路径： - 纵向：销售主管 → 销售经理 → 销售总监； - 横向：可向大客户总监、市场运营管理等方向发展。 若暂无相关业务经验，将根据面试评估结果定岗为高级销售专员，后续依据业绩表现及管理潜力晋升。 四、福利待遇 薪资结构：底薪+高绩效提成+团队奖金（具体面议）； 激励体系：年终超额奖励、季度团队竞赛奖金、年度海外旅游机会； 定期组织团建活动（省内/省外）、提供专业培训及管理能力进阶课程。 加入我们，带领团队开拓市场，共享成长成果！

岗位职责： 1、遵循总公司业务管理规范，制定业务发展目标及考核机制。 2、配合总部市场部门推进分公司所在区域新业务对接，维护现有业务客户关系。 3、负责各项业务指标的数据分析，及时识别问题并优化改进，提升整体产出效率。 4、监督并执行业务品质管理流程，确保操作合规与服务标准统一。 5、主导团队组建、人员稳定及核心骨干人才培养工作。 6、协助拟定业务人员激励方案，并提交区域总监审核批准。 7、负责与合作银行的日常沟通及关系维护。 8、保障所辖团队在业务操作中的数据安全管理。 9、统筹日常行政事务管理工作。 10、负责管理公司营销项目的对接与审批工作。 11、清晰界定下属岗位职责与工作任务，指导其高效开展工作，协调处理执行中遇到的问题。 12、主导分公司客户投诉及重大客诉事件的处理，推动内部整改措施落地执行。 13、依据总公司培训体系及员工发展需求，组织项目经理实施新业务与新技术培训。 14、按要求完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、工作经验：具备五年以上同行业同级别岗位经验，熟知本行业运营管理流程及相关专业知识。 2、学历要求：本科及以上学历或具备相当的知识与技能水平。 3、年龄要求：40周岁以下。 4、基本素质： ---具备较强的团队管理、渠道开拓及风险管控能力。 ---熟悉信用卡贷后管理业务，工作积极主动，责任心强。 ---无不良从业记录，学习能力强，执行力高。 ---具备良好的沟通表达与谈判技巧。 ---拥有出色的组织协调、分析判断及问题解决能力，具备团队领导力。 ---作风严谨、逻辑清晰、责任感强、性格沉稳，恪守职业操守。

央企西湖益联保售后专员 薪资范围:8000-12000元 职位详情 1.负责联系公司提供的老客户，进行保单服务，活动邀约，同时对意向客户进行二次开发 2.及时回复老客户客户保单咨询 3.通过公司提供的全方位的培训，掌握公司的产品知识和业务知识; 早8:30-5:30，午休一个半小时，周末双休，节假日正常放假 员工福利 补充医疗保险 意外险 年终奖 工作地点：杭州市萧山区体育路106号4楼

日喀则市桑珠孜区招腻子/大白/墙漆

拉萨市，北郊花园小区旁边乐声茶馆，服务员三名，工资面议。长期的！ 联系方式：

明天需要一个顶班厨师，联系一下

招聘服务员数名墩子1名洗碗工1名包吃包住地址：贡嘎机场附近电话

阿里地区普兰县招渣车维修

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

1。数据统计，客户资料整理，办理入职，离职手续，制作报表，客户维护及服务。主管一对一帮扶 2。熟悉手机软件应用和操作 3。晋升机制透明，收入多元化，各种补贴。

底薪加高提成，新公司待遇好，只要能接单，多劳多得，达到公司规定，业绩最高可拿销售额的4%的高额提成，拿到高额提成的，还有年终奖励，

诚建通立足于金融服务领域，主营工程保函业务，公司以国家政策为发展导向，专注做⼯程保函卓越品牌，行业排名前三。 ⼯作时间：⼀周⼯作5天，每天7.5小时工作制（9:30-13:00 14:30-18:30），周末双休。所有假日按国家规定标准正常休假。 薪酬结构：无责底薪3220+绩效3000（工作量占比50%+业绩占比50%）+提成（最高可达35%不封顶，行业领先）+奖金（月度，季度，年度等多种奖项拿到手软）+多元化福利（双休，五险一金，各种带薪假） ，年薪（10-20W） 福利：五险一金（入职即可购买）、公司旅游、生日礼、过节福利、带薪年假、年终TOP可获得公司奖励的汽车大奖！！！ 岗位职责： 1、通过公司的系统的培训，能够快速熟悉公司产品 融入团队并掌握销售模式 ； 2、通过公司内部客户管理系统快速建立客户档案（内部资源），以优质的服务维护好客情关系，对客户需求进行持续追踪，从而维系产生一批忠诚优质的客户群体； 3、通过公司大数据分析及团队战略规划快速进入市场开拓自有客户资源从而达成销售目标； 任职资格： 1、 年龄：22-32岁 2、 学历：大专及以上学历 3、 经验：励志从事销售岗位的优秀应届生优先考虑，或一年以上销售工作经验 4、 性格：韧性、踏实、外向，热情，乐观，上进、亲和力佳 5、 能力：优秀的沟通能力、协调能力、商务谈判能力、学习能力、适应能力、抗压能力 晋升空间： 业务方向：客户经理→高级客户经理→资深客户经理→金牌客户经理-钻石客户经理 管理方向：客户经理→销售主管→区域经理→区域总监 优秀者可破格晋升。 我们是做什么的？ 答：我们公司属于金融服务行业，主营工程保函业务，从事工程项目保证工作。工程项目包括：1、房建 2.市政 3.道路 桥梁 4.铁路 轨道交通 5.园林绿化 6.水利水电 7.机电安装 8.环保施工 9.石油化工施工 10.送变电工程等，主要是与公共类、市政类、民生类工程有关的项目。 什么是工程担保? 答：工程保证担保称为“绿色担保”，在国外有100多年的历史。工程担保以其特有的方式，保证了建筑行业快速健康的发展，发达国家行业年收入达20多亿美元。工程保证担保通过经济手段，规避工程风险、保障合同履约、规范市场行为、维护工程建设各方的利益。 我们的客户群体？ 答：工程类企业，对象是企业高管或企业决策人。 我们的服务案例？ 答：杭州湾跨海大桥、杭州地铁、上海中心大厦、港珠澳大桥、南水北调工程、阿里地区民生工程、杭州奥体中心、杭州东站等中国知名工程，所有的工程项目均顺利履约。 我们行业的发展前景？ 答： 我国作为发展中国家，在建设社会主义市场经济的过程中工程保证担保制度一百多年的发展历程，已经证明它对规范建筑市场、防范建筑风险特别是质量风险、降低建筑业的社会成本等方面都有十分重要和不可替代的作用。引进并建立符合中国国情的工程保证担保制度是完善我国建筑市场法制建设的重要举措，也是我国建筑业和保证担保业在我国加入世贸组织后参与国际竞争以及与世界接轨的必然要求。（详尽内容可百度搜索“工程保证担保”）

白酒销售员，男女不限，兼职，全职不限！底薪提成，包吃住

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期跟进需求变化，提升客户满意度与复购率 3.收集市场及竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态，协助优化产品与服务 4. 参与销售方案制定与商务谈判，独立完成合同签订及后续交付协调 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能高效处理客户资料与销售数据 3. 学习能力强，愿意接受系统化销售培训并持续提升专业能力 4. 有行业相关经验者优先，无经验者可提供带教培养 5.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识

招聘 科峰贸易有限公司因业务扩展，现面向林芝地区招聘业务员一名 要求：年龄18岁以上，高中及以上学历，持有C1或更高级别驾照，有快消品销售经验者优先考虑 待遇：底薪+提成+奖金+公司福利 联系电话：***********

销售工程师岗位 一、要求： 岗位职责： 1、主要从事照明产品的市场推广与销售工作； 2、通过客户开拓及实地拜访开展日常业务； 3、按时完成每周、每月的工作总结与计划安排。 岗位要求： 1、本科及以上学历，条件优异者可放宽至大专学历。 2、具备良好的沟通表达能力。 3、积极进取，心态乐观，富有责任感，充满工作热情，有意愿冲击高收入者优先考虑。 二、福利待遇： 1、试用期（3个月）薪资：无责任底薪6200元+150元话费补贴+销售业绩3%提成+奖金+出差补助+市内交通费+完善的节日福利； 2、转正后薪资：无责任底薪6700元+150元话费补贴+800元油费补贴+销售业绩4%提成+奖金+出差补助+市内交通费+工服 3、福利：提供住宿+五险缴纳+中秋、端午、春节节日福利+高温津贴+女性员工三期保障+育儿津贴（0-6岁每年享受）+子女上大学补助（985院校每年10000元，211院校每年5000元）+带薪年假+双休（国家法定节假日正常休息）

电话销售，

从事藏茶与酥油的销售推广与客户维护

酒店前台领班接待数名。客房主管数名。领班一名。酒店销售经理数名。 有意者请联系

【职位要求】 1：本科及以上学历，性格开朗，积极向上。 2：接受无经验 【薪资待遇】 试用期综合薪资3200-6000左右+绩效提成 转正综合薪资7000-10000左右 员工薪资一般不低于7000，稳定高薪。 【工作时间】 早九晚六（双休法休） 【员工福利】 1、五险一金；2、提供住宿；3、享受公司结婚、生育等礼金，节日礼品、节假日福利等一系列活动；4、下午茶，定期团建；5、一年四次入编考试机会。

晋升空间：商务经理-运营总裁-总监-董事总裁-运营部-分公司总经理 职位详情 欢迎全行业销售精英，执行力强、在石家庄渴望突破自我、实现人生跃迁的追梦人，以及曾创业失利但心怀壮志、不甘平庸的优秀人才前来咨询！（一次选择，或许将彻底改写你的人生轨迹）我们能为你提供什么？ 一、行业机遇：聚焦高端女性抗衰老与美容领域（目标客户 exclusively 面向高净值女性群体） PS：想持续赚钱，必须清楚——服务谁才能更高效变现。举例说明： 多数行业的提成区间为3%-10%，提成低则成交快，提成高则周期长。而我们处于“高提成+易成交”的黄金赛道——为何如此？因为我们先助力客户实现盈利，客户盈利后自然愿意与我们共享成果，全程客户零投入、零风险、无压力决策。 二、行业前景：全国独角兽企业，杨幂品牌形象代言人，瞪羚企业资质，已启动上市筹备流程；两年半时间发展至5000人规模，稳居美业头部集团行列； 三、薪酬回报： 提成比例位居石家庄销售行业顶端，达40%-60%； 以下为2024年已实现成果的真实案例： 1：99年出生，入职8个月提帕拉梅拉，当前年薪突破300万元（可核实） 2：96年出生，入职两年半提尊界S800 3：02年出生，入职一年完成三大目标：广州购房、提车保时捷卡宴、自主操办婚礼，全程自力更生（可核实） 自2022年5月项目启动以来，全国商务部现有在职员工超5000人。其中表现突出者如：何勇先生、李洋先生、刘伟先生等，月收入稳定在100万元以上，另有数位同事月入80万以上、50万以上、30万以上（均可查证）…… PS：看到此处，很多人难免质疑：这是真的吗？在此作如下说明： 1、现实残酷——社会本就存在层级分化，企业亦遵循二八定律。上述所有成果均来自前20%的顶尖销冠，其余80%员工月薪稳定在3万元左右的及格线水平。因此，本岗位定向招募具备实力、拥有野心、曾在原单位长期保持销售冠军的精英人才； 2、团队以95后为主，思维活跃、正向积极，摒弃传统职场固化模式，拒绝画饼、远离人情套路。若面试中所传达信息与实际不符，你有权在入职首日选择离开；同时，公司也不可能让数千人长期共同“演戏”。人都有判断力，认知、格局、思维方式各不相同，无需争辩（我们也无意浪费彼此时间，沉默成本最高）。我能做的，是将过去一年我们亲身经历的弯路、积累的成功经验、销冠客户的开拓逻辑与管理方法，毫无保留地传递给每一位新成员，携手共进！ 诚邀拥有强烈野心与远大梦想的你加入，如有兴趣，请立即联系我沟通