负责进行信息登记录入，工作简单详情可以详谈了解一下。 有经验优先，主要是发展稳定！ 上班时间： 8:00-12:00--14:00-17:00满21周岁，可接受无经验 薪资待遇：综合薪资8k+福利待遇：公司有不定时下 午茶，节假日带薪休假员工福利 生日福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 零食下午茶 员工旅游带薪年假 绩效奖金

薪资：3000-上不封顶，时间自由，有老客户资源 岗位职责： 1.为客户提供专业的保险产品咨询与需求分析，量身定制保障方案 2.负责保单销售、承保协助及后续服务跟进，提升客户满意度与续保率 3. 开展客户拜访、沙龙活动及线上推广，持续拓展优质客户资源 4.准确解读保险条款、理赔流程及监管政策，确保合规展业 5. 定期参与公司培训与业务复盘，不断提升专业能力与服务水平 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与人际交往能力 2. 有保险、金融、销售类工作经验者优先，无经验可带教培养 3.具备较强的责任心、服务意识和目标导向思维 4.持有保险从业资格证者优先，入职后公司支持考取相关资质 5. 认同长期主义职业发展路径，愿意在保险行业深耕成长

一、岗位职责： 1、协助分管总设定各级机构的业务目标、人力规划、行业企业客户拓展计划、互联网平台客户引流策略及品质管理与控制指标，制定并落实推动各项目标实现的配套保障措施，确保各项关键指标顺利达成； 2、构建健康保险渠道培训体系，组建涵盖内外勤人员的专兼职讲师团队； 3、统筹开展健康保险渠道各类标准化培训工作，监督并指导各级机构实施标准化与非标准化培训，确保培训方案有效落地执行； 4、拟定健康保险渠道中长期发展企划及荣誉激励机制，持续推动实施并进行过程跟踪评估，助力业务与人力双增长； 5、负责销售团队及销售人员的合规宣导与日常管理，同步追踪和监控销售业绩数据及品质管理指标，保障经营合规、稳健推进； 二、招聘标准： 1、年龄不超过35周岁； 2、全日制本科及以上学历；

1、客户咨询与服务：全面掌握客户需求，依托集团在医疗健康及养老领域的独特资源优势，精准匹配并为客户设计专属化服务方案。 2、客户关系维护：持续跟进客户动态，建立长期稳定的沟通机制，及时响应需求变化，确保服务的连贯性与专业性。 3、市场推广与开发：主动参与公司各类市场推广活动，扩大品牌影响力，挖掘并转化潜在客户资源。 4、团队协作与成长：积极协同团队推进康养项目落地，参与专业培训，持续提升综合服务能力与业务水平。

岗位职责： 1.负责保单售后服务，及时响应客户咨询与需求，提升客户满意度与续保率 2.维护并深化存量客户关系，挖掘潜在服务与保障升级机会 3.系统学习金融保险专业知识，通过公司阶梯式培训完成能力进阶 4. 根据个人专长与考核结果，逐步承担人力资源支持、培训辅导、团队管理或VIP理财规划等职能 5. 参与公司组织的营销及管理类专业培训，持续提升综合职业素养 任职要求： 1.年龄25-36周岁，本科及以上学历（须已取得毕业证），特别优秀者可适当放宽 2. 性格热情积极，富有爱心与责任感，具备较强的学习意愿与适应能力 3.心理素质良好，表达清晰，善于倾听与沟通，能有效建立信任关系 4.认同保险行业价值，有志于在金融服务业长期发展 5. 无不良从业记录，遵纪守法，诚信自律

岗位内容： 1. 为客户制定完整的保险规划方案，契合客户实际需求并达成既定销售指标。 2. 主动开发新客户资源，同时维护并深化现有客户关系。 3. 参与各类市场活动的策划与执行，助力提升企业品牌形象与知名度。 4. 完成上级安排的其他相关工作事项。 任职要求： 1. 熟悉保险产品体系，掌握专业的销售方法与技巧。 2. 执行力强，能高效推进并如期完成各项销售任务。 3. 拥有良好的沟通能力与组织协调能力，可顺畅整合内外部协作资源。 4. 具备一年及以上相关领域工作经验。

工作职责: 1. 推广科学的财富规划理念，敏锐识别保障类业务机会，立足客户需求，深入探讨财富管理策略。 2. 为客户提供专业、系统且个性化的金融保障规划服务，涵盖风险保障、子女教育、养老安排等方面，针对中高净值人群设计资产配置与财富传承解决方案。 3. 精准对接客户实际需求与公司金融产品，提供专业的金融保障规划建议，并协助完成投保及相关流程办理。 4. 持续与客户保持有效沟通，落实后续服务跟进与关系维护，提升客户体验，确保服务持续性。 5. 入职半年后经考核合格可晋升至管理岗位。 任职要求: 1. 本科及以上学历，年龄23岁以上。 2. 有从事保险保障或财富管理相关经验者优先考虑。 3. 具备良好的沟通技巧，人际互动顺畅，表达清晰。 4. 主动积极，自律性强，能够高效、独立开展工作。 5. 有明确的职业发展目标，具备创业心态和商业洞察力。 6. 具备扎实的中文口头与书面表达能力。

岗位职责： 1.为客户提供专业、个性化的保险方案咨询与规划服务，涵盖寿险、健康险、意外险及财产险等产品 2. 主动开发新客户资源，维护并深化现有客户关系，提升客户满意度与续保率 3.协助客户完成投保、核保、理赔等全流程服务，及时响应并解决客户疑问与需求 4.定期参加公司组织的产品培训与业务技能提升课程，持续精进专业能力 5.遵守行业监管规定及公司合规要求，确保展业行为合法、诚信、规范 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有保险、金融、销售等相关从业经验者优先，无经验者可提供系统化带教培训 3. 具备较强的学习能力、责任心和目标导向意识 4.认同长期主义职业发展路径，愿意在保险行业深耕成长

岗位职责 您将根据客户的健康档案、家庭状况及实际需求，量身打造个性化的康养服务方案，内容涵盖健康管理、慢性病干预、养老社区匹配以及康复护理资源的整合与配置； 结合护理险、健康险、养老社区入住权益等工具，为客户设计覆盖全生命周期的一体化服务计划，切实增强其保障效能； 定期追踪方案实施进展，评估服务成效，并依据客户阶段变化，动态优化和调整服务内容； 统筹协调内外部服务资源，如保险产品、医疗合作单位及养老社区等，推动体检安排、绿色就医通道、居家养老服务等项目有效落地； 配合客服团队处理康养相关咨询及突发情况，持续提升客户体验与服务满意度，助力提高客户留存与续保水平。 我们期待您 具备本科及以上学历，医学、护理学、公共卫生、保险精算等相关专业优先，经验丰富者可放宽至大专； 持有健康管理师、养老护理员、CFP或保险相关资质者优先考虑，同时也欢迎虽无证书但有志于在银发经济领域长期发展的伙伴加入； 具备较强的客户需求洞察能力，能够精准识别高净值客户在失能照护、优质医疗获取等方面的核心诉求，并提供“预防—治疗—康复”全流程服务支持； 具备良好的应变能力和抗压性，能积极应对政策与市场环境的变化，灵活调整工作节奏与策略。 为什么选择我们 清晰的发展路径：提供明确的职业晋升通道与发展机制，助力您稳步进阶； 具有竞争力的回报体系：享有训练津贴、服务津贴、组织利益、保险福利及多项奖金激励； 持续成长的学习平台：配备完善的内外部培训资源，支持专业能力不断提升； 温暖协作的团队氛围：重视员工发展与团队凝聚力，致力于打造积极、融洽的工作环境。 薪资待遇 月薪范围：9000–18000元； 综合奖金与补贴：包含年终奖、绩效奖金、训练津贴等。 欢迎符合条件的您加入我们。我们珍视每一份真诚的申请，期待与有志于此的您携手同行，共同成长，创造属于我们的价值。

工作职责： 根据客户实际需求设计专属养老保险规划方案，普及养老相关知识，提供保单梳理、理赔协助等全流程服务支持。 任职要求： 25-45岁，大专及以上学历，具备良好的需求分析能力，有金融、保险或养老服务从业背景者优先，认可养老规划的重要意义。 核心福利： 养老项目收益+专项激励奖金，免费参与专业养老规划培训，配备专属资源渠道，提供资深养老规划师发展通道。

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招聘岗位：保险销售岗 职位亮点：绩效报酬、弹性工作时间、商业补充医疗保险、商业养老保险； 职位描述：保险销售、团队管理； 岗位职责： 1、负责老客户的续期缴费和基础理赔，打印发票、红利查询，老客户的活动安排； 2、负责公司分配的孤儿保单客户(业务员离职后留下的客户)售后服务工作，管理维护客户档案，及时更新客户资料，保持客户服务渠道畅通； 3、处理客户日常咨询，给予及时回复和满意解答，提高客户满意度； 4、拓展客户市场，销售保险产品。 5、根据公司人员需求计划进行招聘工作:协助办理入职、转正、离职及工作内容交接等; 职位要求: 1、学历:大专及以上学历(优秀者可放宽)； 2、年龄:25到45周岁（2025年个人所得税收入6w+） 3、具备上进心，具有团队合作精神，良好的服务意识，工作积极主动； 4、具备较强的沟通能力，人际交往能力，应变能力及表达能力； 5、不要求相关经验，公司有最专业的培训。 福利待遇: 1、工作时间:9:00-17:00，周末双休，法定节假日放假! 2、公司拥有完善的培训体系和真诚无私的培训文化。内部有优秀老员工进行差异化指导和帮助，是学习和确定职业规划的优选。 3、公司针对每个岗位有着科学的生涯规划，保证员工良好的晋升空间。

一、岗位职责 1、协助上级主管办理理赔申请，保单录入，客户资料整理，领取生存金红利等工作； 2.按照工作要求陪同主管拜访客户，，递送成都市内的保单合同； 3.负责老客户的信息完善及保单转续保的办理，联系老客户参加公司活动； 4.定期检查旧保单，确保保单信息整齐安全 5.协助主管做好VIP客户接待和保险业务咨询服务 6.上级主管安排的其他各项助理工作。 二、任职要求 1、追求长期稳定发展的人员。 2、学习能力较强，责任心与服务意识较强 3、25-45岁，性别不限、大专及以上学历，优秀者可放宽条件 4、认可金融行业 三、发展方向 储备主管培训讲师销售经理 四、薪资福利 1、工作时间9.00-17.00，周末双休，正常节假日放假。 2、定期团建、荣誉表彰会、员工生日会。 3、无业绩责任津贴3300+绩效工资(综合薪资6k起) 4、签订合同，。 5、晋升渠道公平公正，升职加薪全靠个人能力。 五、成长环境 人性化管理没有什么办公室斗争，都是非常纯粹有趣且有灵魂的同事。 员工福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 带薪年假 底薪加提成 绩效奖金意外险

工作时间：上午 10:00——下午5:00，周末双休不加班，法定节假日休息，每年享有年假福利。 薪资待遇：新人前期综合薪资6一8k，享有新人津贴和提成，后期转正后平均薪资 10k——15K 左右，优秀者上不封顶。 工作内容： 1、在分管区域内为客户提供标准化、高品质的售后服务工作，不断改善客户对于寿险的服务体验。 2、对于已经购买产品的用户做售后服务，部分用户需要更新实名信息；需要少量致电来公司更新信息。邀请来的用户由专员接待更新，后续有续保或者开单有提成点。 3、通过公司提供的平台，与星级客户建立良好的服务关系，协助客户办理后期的业务(例如:信息变更，实名更新，续保等)及服务（星级权益，健康权益，旅游服务等） 岗位福利： 周末双休不加班，7-8小时工作制度，法定节假日，带薪年假，定期团建旅游，绩效奖金，医疗保险，养老金等福利

个人(To C) 医疗/大健康 对企业/机构(To B)销售经验 面销/陌拜经验 无经验要求 会展销售 接受居家办公 网络营销经验 房地产 电话销售 门店/柜台销售 面销/陌拜 互联网金融 企业服务 金融产品 电话销售经验 [诚聘英才】时间自由·稳定高薪·晋升透明 两大岗位任选，既能安稳保底，也能放手赚钱! 增员助理(稳定首选) 底薪2000+送训提成+增员提成 综合月薪4000-6000，收入稳、压力小 业务岗(高薪冲刺) 底薪+提成+最高15个月新人津贴 月入过万很常见，收入上不封顶，多劳多得 超赞福利 -法定保险+周末双休+带薪年假 -补充商业保险+月度现金奖励+节日福利 -工作时间友好: 上午8:30-11:00，下午14:30-17:00不熬夜、不加班，兼顾工作与生活 发展空间 多条晋升路线可选增员/业务/管理/讲师专员主管经理总监 全凭能力晋升，公平透明，不看关系 任职要求 -年龄21-60岁，男女不限学历、专业无硬性要求 -沟通良好,有责任心,愿意学习成长 -有无经验均可,销售/客服/宝妈/转行人士优先 想稳定、想赚钱、想成长、想改变现状的朋友别错过机会，欢迎加入我们，一起向上发展 员工福利 节日福利 员工旅游 全勤奖 定期体检 补充医疗保险 立即沟通

企业亮点： 公司作为国内行业龙头企业，不仅平台实力雄厚、资源储备充足，更具备极强的职场包容性——不限行业背景，跨领域求职者均可快速适配；即便无相关经验的新手，也能快速上手。 已有众多客服、行政等领域从业者，通过本岗位顺利实现职业转型，开启稳定且有发展的职场新路径。 工作职责： 负责开拓客户，推广各类保险产品，依据需求定制保障方案； 办理投保手续，解答业务咨询，做好保单售后与客户维护，积极参与公司培训与营销活动。 任职要求： 年龄25-45周岁，大专及以上学历，专业不限，无需相关工作经验。 薪资构成： 有责底薪2000（完成30个拜访）+1000（过往3年税收超过6万证明）+绩效提成（保费+人力）+奖金（15个月内新人奖励），月综合收入4000-8000甚至更高（业绩好收入高）。 工作时间：9:00-17:00，午休2个半小时，周末固定双休，节假日正常放假。 公司福利： 公司办公环境优越、团队氛围融洽，平台实力雄厚、职业起点高； 享有带薪年假、年度旅游、节日礼包、生日礼物、月度团建等福利，入职即免费为员工缴纳五险。

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岗位内容： 1. 受理保险理赔申请，与客户对接以收集所需资料。 2. 依据保险公司政策对索赔申请进行审核与评估。 3. 梳理并撰写理赔详情，完成相关文件的归档记录。 4. 持续跟进理赔进展，并及时向客户反馈最新状态。 5. 主动处理理赔过程中出现的问题，必要时向上级主管汇报寻求支持。 任职要求： 1. 了解保险理赔的基本流程及相关规范。 2. 具备较强的英语能力，沟通表达清晰流畅。 3. 能够迅速掌握并操作新系统及技术工具。 4. 工作严谨、准确，具备良好的分析与执行能力。 5. 具有优秀的协作意识和跨部门协调能力。

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