工作内容：主要接电子方和手工方，其次微信群内和客户沟通，要求会使用电脑基本操作 公司有食堂和宿舍，管吃管住

工作有事业心，

岗位职责: 1、派驻法院开展民商事类诉前调解工作，通过线上及线下多种沟通渠道与当事人进行有效交流，推动调解顺利进行 2、对承接的矛盾纠纷案件展开调查与分析，全面了解案情背景及相关信息，准确把握各方诉求，并据此拟定调解协议文本 3、规范整理调解过程中形成的笔录及其他相关材料，做好归档管理，保障调解流程的合规性与可追溯性，同步汇报工作进展 4、开展调解数据的统计与分析，编制报表及阶段性总结报告，为管理及协作单位提供有效的数据支撑和决策依据 5、配合法院或驻点单位交办的其他事务性工作，积极完成上级安排的各项任务 任职要求： 1、具备大专及以上学历，具有一年以上工作经验，有法律专业背景或从事过司法辅助、调解工作者优先考虑 2、表达流畅清晰，富有同理心，具备良好的冲突应对与协调能力 3、时间安排灵活，薪酬待遇面议 4、熟练操作Office办公软件及常用互联网工具，能独立处理日常文书工作 5、具备较强的沟通协调能力、判断力及问题解决能力，能够识别并规避潜在法律风险 6、工作认真严谨，重视细节，责任心强，执行力佳 7、居住地距离新虹桥人民法庭5公里范围以内者优先

岗位职责： 1、负责物流相关数据的采集、归集与分析，确保信息的精确与及时； 2、开展成本核算工作，编制结算报表，为财务管理提供可靠依据； 3、持续优化对账及结算流程，提升作业效率与准确率，降低运营支出； 4、对接客户及内部部门，协同处理结算中出现的各类问题。 任职要求： 1、掌握统计学与财务基础知识，了解物流领域结算运作流程； 2、熟练操作Excel等办公工具，具备一定的数据处理与分析能力； 3、具备良好的协调沟通能力及团队协作意识，能同时推进多项任务； 4、工作严谨细致，责任心强，具有较强的保密观念。 任职要求: 具备物流统计、结算相关工作经验，有对接上游供应商与下游客户对账的实际经历

职位描述： 现因业务发展需要，诚聘视频监控专员一名，工作地点靠近奉贤金汇，居住附近者通勤更便利。 岗位职责： -承担公司视频监控任务，实时查看车辆运行状况，发现异常立即上报并推动落实整改措施，保障车辆安全行驶； -与车队管理团队保持密切协作，及时传递车辆运行信息，必要时直接联系驾驶员沟通相关情况，纠正违规行为，防范安全风险； -每日整理和归档监控数据，编制监控日报，并留存相关视频证据资料； -配合处理各类违章、违规事件及交通事故，提供有效监控录像支持，协助完成事故调查与处置； -跟进监控设备的报修及维修进度，确保系统正常运转； -完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： -高中或中专及以上学历，具备安防、交通或车辆相关工作经验者优先考虑； -观察细致、责任心强，能快速识别并应对突发或异常情况； -熟练操作视频监控系统（包括画面切换、回放检索、鼠标控制等），掌握基础办公软件操作（如Excel、Word），持有驾照并能熟练驾驶； -性格耐心细致，执行力强，具备一定抗压能力，服从安排，工作积极主动。 薪资待遇： -实行做一休一工作制，公司提供工作午餐、免费停车位，缴纳五险一金。

1：办理每月纳税申报，推送税费明细，接收客户寄送的票据。 每月开具发票，完成抄税清卡及报税等相关工作

职位详情 上市公司，早九晚五周末双休，不内卷，不加班，节假日正常休假! 工作内容及待遇如下 1，负责平台筛选简历，求职者首轮面试 2，负责邀约老客户来公司领取相应的礼品及领导安排的任务 3，大专以上学历，学信网可查! 4，年龄25-45周岁 5，无需经验，有老师带，不定期会组织培训 6，，医疗，意外，身故等)及企业年金 工作时间 朝九晚五，周末双休，法定节假日正常休假 薪资待遇 底薪5000+加奖励，奖金面谈

年龄要求30岁以下，企业直招，不考核过程指标，非诚勿扰 岗位职责： 审核客户提交的资料信息，完成资料归档与整理 处理客户相关数据，评估客户资质是否满足业务办理条件 及时响应并解答客户咨询问题 欢迎应届毕业生及无经验者，提供带薪岗前培训，新人配备专人指导 薪资待遇： 底薪8000元，纯无责任底薪，另享15%-40%提成，上不封顶，奖金区间3000-30000元 公司员工平均月收入2-5万元 新入职员工综合收入约18000元 新人享受完整底薪与提成政策，不打折、不缩水 每周四提供下午茶，定期组织团建及团队活动 设有全勤奖励、年终奖金，享受国家规定节假日带薪休假 能力突出、综合素质优秀者可面议全部条款，包含薪酬待遇等细节 午间休息时间12:00-13:30，此期间不安排面试

提供带薪培训，早九晚六，周末双休，工作轻松稳定，几乎不加班！！ 每月15号发薪！入职即缴纳本地五险一金！办公室坐班，不需要外勤，不需要打电话，不需要销售！！ 岗位职责： 1、负责保单资料信息录入及采集、排查质检、核对及初审； 2、负责资料整理扫描归档、咨诉处理追踪及系统验证等工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有资料录入相关工作经验者优先，优秀者学历可放宽； 2、熟练电脑基本操作，会盲打，具备一定打字基础。 工作时间：9:00-18:00，周末双休，国家法定节假日休息； 薪资：综合4-5K+/月，根据能力会有调薪机制，具体会在面试环节详细沟通； 福利待遇：享受餐贴，全勤奖及带薪假期，带薪年假及节假日福利费卡、生日福利、团建活动等丰富福利~ 工作地址：上海市黄浦区安澜路8号

文员 岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 配合完成基础数据录入、报表制作及简单统计分析，支持业务部门信息需求 4. 管理公司基础通讯录、印章使用登记及常规对外联络工作 5.协助组织内部通知传达、活动筹备等综合协调事务 最好会平面设计基础CDA，PS设计客户跟单设计抠图软件等 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力，熟练使用Office办公软件 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识和执行力 3. 具备1-3年文员或行政类岗位工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

招收60岁以内，共60人 木工40元/小时 普工28元/小时 工作时间:周一至周五10.5小时 周六8小时，周日休息 待遇:工作服安全帽鞋子保险吃住行全包（需要对班） 工资:次月15号前结算 工作地址:崇明岛 ⚠无犯罪记录，资。 联系电话：

上海卷然服饰有限公司（mingsi） 现诚招以下合作伙伴 岗位：美学顾问（店长）1名 搭配师（导购）1名 要求：身高158以上、形象佳、有一定的销售能力经验，店长具备数据分析能力，团队协调能力，有2年同级品牌管理经验者以及销售经验优先，年龄25-38岁 店长8000-15000➕各种激励奖励➕晋升空间➕额外福利 员工5000-8000元➕各种激励奖金➕晋升空间 工作地址：丁香国际店（地铁9号，18号线杨高中路） 联系人；祝女士(V同步)非诚勿扰

杨浦大桥附近，要一个12吨随车吊

国际品牌鞋服仓库招正式工：包吃包住 优势①[强]长白班 优势②[强]不体检，不查纹身，不查案底，可以带手机！ 优势③[强]每周可预支500-800元 优势④[强]距离赵巷地铁站2公里，出行方便！ 优势⑤[加油]男女不限16－42周岁！ 优势⑥[加油]包吃工作餐！ 优势⑦[加油]提供住宿，住宿10元/天，无线网，空调，水电设施齐全，水电平摊 要求[嘿哈]！必须识字，认识26个字母，会使用智能手机 [强]工作内容：鞋子衣服质检，包装，复核，上架，理货等，工作轻松！ [悠闲]工作时间：长白班，早8-晚8， （不定时会加班，每月工时300个左右）； [红包]薪资结构： ①计时岗位： 22元/小时，月综合6500-7000左右； ②计件岗位： 试用期18/小时，试用期5-7天， 转正后【底薪2100+计件（100-300/天）】综合工资在7500-10000，多劳多得！

招一名陪伴阿姨， 女老人80岁 生活自理，身体健康。主要找阿姨陪伴，要监督老奶奶吃药，奶奶有高血压，给老奶奶一日三餐，家庭搞卫生，洗衣服。 到处旅游，会开车的最好，老板会配送一部专车， 上海住一段时间，浙江住一段时间，也有可能北京住，到处居住不定， 年龄45岁左右，工资六千， 做六休1，月休四天，不休息算加班， 包吃包住 联系☎刘老师

本店需要招一个全天制工作人员，需懂电脑，会骑电瓶车，能吃苦耐劳，有责任心，工资待遇可面谈。

1. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能独立制作表格、整理数据。 2. 会使用基础财务类软件，能完成简单录入、对账、票据整理。 3. 工作细心、责任心强，有良好的沟通能力和执行力。 4. 负责日常行政事务、文件归档、数据统计、报销单据整理等。 5. 有文员或财务助理相关工作经验者优先。   你要我再帮你写一版更简短/更正式/适合发朋友圈的版本吗？

深圳沙井鲜货烧烤烧鸡店招聘 烧烤师傅一名，会炒菜小龙虾最优，工资9000 烧烤中工6500-7000 服务员：2名工资4200-4500 烧烤录单员：1名 工资4500-5000 上班时间4:30到3:00不加班 每月两天休息 包吃住 寝室配有 热水器 空调  有意电话联系 谢谢

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并转达重要信息，做到及时、准确、保密 4.配合完成基础数据录入、报表统计及简单文书撰写，支持业务部门日常工作 5.协助组织内部活动或接待工作，展现良好职业形象与服务意识 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），打字速度较快且准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识和时间管理能力 4. 具备1-3年文员或行政类岗位工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

招聘：保安数名，要求50岁以下，有保安证者优先！保洁二名，夫妻工优先！内勤一名，要求会电脑，有物业工作经验者优先！月休四天，工资面谈。地址：下应街道东鲁世家，联系人权经理：。

岗位职责： 1. 负责日常前台接待，热情迎接来访客户及嘉宾； 2. 负责文件资料的分类、归档与日常管理； 3. 负责数据录入与处理，以及相关行政事务支持，完成文档整理与基础数据分析； 4. 负责办公用品采购、行政档案管理、办公杂项费用及租赁事务的跟进与处理； 5. 协调并落实公司各项行政事务，包括会议组织、活动执行、差旅安排等日常工作； 6. 配合管理人员应对突发情况，具备快速响应和妥善处理问题的能力； 7. 及时完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1. 具备1年以上行政类岗位工作经验，年龄26-32岁，大专及以上学历，行政管理、公共事务等相关专业优先考虑； 2. 工作认真负责，态度积极，性格开朗，具备良好的团队协作意识，能与同事建立融洽的工作关系； 3. 熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件，具备较强的实操能力； 4. 具备良好的组织协调能力与应急处理能力，面对突发状况能冷静应对并有效解决； 5. 普通话标准，表达清晰，沟通能力强，善于人际交往，能妥善处理各类工作关系； 岗位福利： 1. 六险一金完备，入职当月即办理缴纳； 2. 享受带薪年休假、年度员工健康体检； 3. 生日祝福礼遇、节日慰问关怀； 4. 定期开展温馨有趣的团队建设活动； 5. 团队氛围轻松年轻，工作环境积极向上；

岗位描述： 1、深入掌握各部门业务运行及人员发展情况，结合实际推进组织与人才发展相关工作； 2、负责招聘信息的发布、简历的接收与筛选，通过多元招聘渠道保障公司用人需求； 3、开展招聘成效评估，并对招聘结果进行持续追踪与分析； 4、搭建并维护公司人才储备库，做好人才甄选与后续培养规划； 5、组织实施新员工入职培训及业务类培训，跟进培训执行进度并开展效果评估； 6、协助上级构建良好的员工关系，提升组织活力，策划并执行员工团队建设活动； 7、配合上级完成交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关企业管理专业优先； 2、熟悉人力资源相关政策法规，掌握人事工作各项操作流程； 3、具备2年以上招聘培训工作经验，熟练掌握招聘与培训模块的专业技能； 4、具备良好的职业素养与敬业精神，富有团队协作意识； 5、熟练操作常用办公软件，执行力强，具备良好的沟通协调能力及抗压能力。

岗位职责 1. 依据公司年度经营目标，配合经理制定本年度人力资源工作规划，并推动各项计划的落地实施； 2. 协助经理搭建与优化人力资源管理体系，组织制定及完善相关内控制度，并推进制度的执行与落实； 3. 参与公司组织架构的优化调整，拟定人员编制与岗位配置方案，统筹各部门岗位梳理并更新岗位说明书； 4. 制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，落实人岗匹配，关注人才成长，主导人才选拔与后备人才梯队建设； 5. 结合公司业务发展目标持续优化绩效管理机制，协助各部门开展绩效指标设定，推动绩效考核实施与结果应用； 6. 负责薪酬体系的设计优化，制定员工调薪方案并组织实施，完成薪资核算相关工作； 7. 全面统筹员工关系管理工作，构建并维护合规、稳定、和谐的劳动关系环境； 8. 主导员工全周期管理流程（入职、转正、调动、续签、离职）的标准化建设与持续优化，提升员工服务体验； 9. 高效预警、识别并处理各类员工投诉、内部冲突及劳动争议，牵头开展调解与协商，有效防控法律风险； 10. 组织实施公司培训计划，确保培训工作的有序推进与落地见效； 11. 定期开展人力资源数据统计与分析，输出优化建议，持续提升人力资源运营效能。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年制造业人力资源工作经验，其中至少2年担任主管或以上职务； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效、薪酬及员工关系领域有扎实实操经验； 4、拥有丰富的绩效体系搭建及员工关系问题处理实战经验； 5、熟悉国家及上海市劳动法律法规，能够妥善应对劳动争议和突发用工事件； 6、具备出色的领导力、沟通协调能力、决策判断力以及问题分析与解决能力。

【公司概况】 上海仙舍生物科技有限公司专注于食品添加剂和配料的进出口业务，致力于为全球客户提供健康、安全的食品原料与成品，以及一体化解决方案。公司具备自主进出口资质，产品远销欧洲、北美、南美、中东、东南亚等多个地区。工厂拥有20余年生产经验，现正扩建新生产线。发展前景广阔，诚邀志同道合者共同加入！ 我们从不缺少客户，只缺少优秀的你！ 【我们期待你具备】 1. 性格开朗，积极向上，工作细心，责任心强，执行力高； 2. 思维灵活、反应迅速，具备整体意识与服务意识，善于沟通协调； 3. 拥有良好的服务态度和人际交往能力，了解基本礼仪规范； 【你的工作职责】 1、人事管理：负责招聘、员工入离职手续、培训组织、员工沟通及档案资料归档等工作 2、行政事务：安排会议、传递信息、组织团队活动、整理数据、采购办公物资等 3、完成上级临时交办的各项任务 【我们的优势】 1、工作时间：周一至周五 09:00-18:00 2、多重奖励机制+节日福利礼品，一应俱全 3、设立国内外旅游基金，设有奖房、奖车激励制度，实现开心赚钱、快乐工作 4、培训体系健全，高薪引入第三方专业机构进行岗位技能提升，助力快速成长 5、晋升路径清晰，晋升机会多，薪资增长快，可达翻倍

【工作内容】 - 制定并持续优化企业人才引进战略与执行流程，保障集团招聘体系的高效运转与标准化实施。 - 拓展与管理多元化招聘渠道，涵盖线上招聘平台、校园合作项目及外部人才服务机构，精准获取优质候选人资源。 - 深入对接业务部门，掌握各职能岗位用人需求，明确招聘标准，高效匹配适配人才。 - 搭建科学的面试评估机制，确保人才甄选过程的专业性、客观性与规范性。 - 定期梳理招聘数据，开展成效分析，推动招聘策略迭代升级，提升招聘质量与效率。 - 协同参与人力资源整体规划，助力组织人才梯队建设与发展目标落地。 【任职要求】 - 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景者优先考虑。 - 具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及多任务项目推进能力。 - 熟悉主流招聘渠道运作模式与工具应用，掌握行业前沿招聘动态与技术手段。 - 拥有5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年聚焦高端人才寻访相关实践。 - 具备较强的数据洞察力，能通过数据分析识别问题并制定优化对策。 - 责任心强，恪守职业操守，具备良好的保密意识与专业素养。

18岁到26岁包吃一个月休息两天，保底工资4500，上班时间早上9:00到晚上9:00

职位描述 人事岗位核心目标：构建人才管理机制，提升组织效能，满足企业人力资源发展需求。 财务岗位核心目标：确保资金安全运行，优化财务流程，提供精准财务信息与决策依据。 行政岗位职责核心目标：统筹公司日常运营支持，促进部门间协同，助力战略实施。 制度与流程建设 梳理并完善企业管理制度（如会议管理、审批流程等），推进管理规范化与标准化。 跨部门协作与督办 开展经营数据统计分析并完成定期汇报工作

岗位职责： 1. 深入掌握企业运营逻辑，策划并构建契合业务需求的培训课程体系，内容覆盖业务架构、产品特性、用户增长策略等方面； 2. 组织实施内部员工培训工作，涵盖新员工岗前培训及各业务条线能力进阶课程，助力团队深入理解公司运作机制与核心知识，强化专业能力与服务标准，有效支撑客户侧业务推广； 3. 面向外部客户或合作方开展培训宣导，采用线上与线下融合形式，如组织专题讲座、培训沙龙等，精准传递公司业务亮点、执行流程与核心价值，推动更多C端用户参与，实现用户扩散与业务延伸； 4. 监测培训实施成效，汇总参训反馈，持续迭代课程内容与授课方式，提升培训的落地效果与实用性，支持公司长期稳定发展。 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业背景，形象良好，气质端正； 2. 具备较强的数据分析意识，能基于用户增长指标、转化效率等数据优化培训策略； 3. 熟悉场景化教学方法，可开发合规沟通话术训练、客户异议应对模拟等互动式课程； 4. 工作态度严谨，具备良好的协作意识，能适应一定强度的工作节奏及出差或弹性工时安排； 5. 有从零到一搭建创新项目培训体系经历，或主导过权益类产品的市场推广项目者优先。

徐汇区虹梅路招8小时顶岗工一名7点到3点半工作餐天200元顶岗时间到14号联系李经理公司直招

•人力资源规划与配置：牵头编制业务单元年度人力规划，组织推进关键职能模块的计划制定与落地执行，结合项目进展统筹规划人力需求规模与结构布局。 •专业模块运营实施：协同业务负责人推进招聘配置、岗位管理、绩效考核、人才选拔等重点工作，为业务团队提供全流程人力资源支持，涵盖人才储备培养、培训需求分析、劳动关系协调等专项服务。 •团队沟通与员工关怀：联动管理层与基层员工，构建顺畅沟通机制，促进组织信息高效流转，组织实施员工访谈，及时掌握思想动态与实际诉求，协助开展团队建设与人文关怀活动。 •制度流程优化建设：参与公司级人力资源政策设计与重点项目策划，提出可行性优化建议，推动人力资源体系在业务端的落地完善，持续健全部门管理制度、工作流程与运作机制，提升管理效能。 •专业能力提升支持：配合HRD拟定职能模块能力建设计划，组织开展专业技能培训，搭建知识共享平台，助力业务团队实现管理创新与组织变革，增强团队整体活力与执行力。 •业务协同与管理改进：深度融入业务场景，识别关键问题与改进机会，运用人力资源工具助力业务目标达成，优化管理流程体验，收集内外部反馈意见，推动管理体系持续迭代升级。