岗位职责： 1、依据园区项目实际，制定招商方案并分解目标，带领团队达成招商业绩； 2、主导园区项目的市场调研、定位分析及业态规划布局； 3、制定招商租赁策略，整合内外部资源，推进团队落实招商工作，实现区域各项招商指标； 4、拓展招商渠道，负责重点客户的开发与长期关系维护； 5、负责招商团队的搭建与日常管理； 6、建立系统化、标准化的招商运营管理体系与流程规范。 岗位要求： 1、具备工业园区招商背景，熟悉园区招商运作全流程，能独立完成项目定位、任务推进、团队督导及目标达成，执行力强，抗压能力佳； 2、拥有大型招商项目成功案例，具备实战操盘经历； 3、具有敏锐的商业洞察力，反应迅速，善于市场分析，及时把握行业趋势与市场动向； 4、拥有丰富的社会资源网络，出色的市场拓展与谈判技巧； 5、沟通协调能力强，具备团队协作意识和良好的人际交往能力； 6、具备产业导向招商理念及跨区域招商引资实操经验。 大专及以上学历，晋升方向为园区副总、园区总。

岗位职责： 1.结合园区实际状况，制定招商方案，并完成目标细化与分解； 2.负责产业园区的市场分析、定位规划及业态布局设计； 3.制定品牌引进策略与租赁政策，带领团队推进招商工作，达成区域各项招商任务； 4.拓展招商合作渠道，主导重点客户的开发与长期关系维护； 5.组建招商队伍并负责团队日常管理与绩效提升； 6.建立系统化、标准化的招商运营流程与管理制度； 岗位要求： 1.熟悉服务行业及商业地产项目的招商运作模式，具备项目前期策划与后期推广执行能力； 2.拥有大型招商项目实操案例，具备独立操盘经历； 3.具备敏锐的市场洞察力，反应迅速，能及时捕捉行业趋势与市场变动； 4.拥有丰富的社会资源网络，出色的市场拓展技巧与谈判技巧； 5.具备优秀的表达协调能力与组织管理能力，善于协作并维系良好人际互动； 6.具备产业导向招商思维及跨区域招商引资实践经验。

岗位职责： 1.负责产业园区的招商拓展工作 2.配合并落实各类招商推广活动，增强园区品牌影响力与吸引力； 3.参与出镜进行宣传推广工作 4.协助企业办理入驻手续，协调解决入驻过程中遇到的各项问题。 5.完成上级交办的其他相关工作 6.欢迎新媒体或表演专业应届毕业生投递 任职要求： 1.具备良好的商务谈判与沟通协调能力，能独立推进招商任务； 2.熟悉产业园区运作模式或相关行业背景，有相关经验者优先考虑； 3.接受具有房地产销售、物业租赁等相关从业经历人员 4.具有较强的客户导向意识，可为企业提供个性化服务方案； 5.工作积极主动，抗压能力强，具备良好的协作精神

岗位职责： 1、负责产业园区的招商工作，积极开拓并维护客户资源； 3、定期进行客户拜访与回访，持续积累招商客户信息； 4、每日做好客户接待，清晰解读招商政策，及时解答客户疑问； 5、主动协助客户选择并推荐适宜的经营场所； 6、办理客户《意向书》、《租赁协议》签署事宜，建立客户档案，归集整理客户资料； 7、协助客户完成相关经营手续及证照办理； 8、开展市场调研与客户分析，及时反馈市场动态，收集并整理客户信息。 岗位要求： 1、大专及以上学历，25岁****，性别不限。 2、具备地产销售、商业招商或TOB销售经验者优先考虑。 薪资福利: 1、薪资:5000-10000，一经录用待遇从优，试用期1-3个月； 2、大小周休息，法定节假日休息； 3、五险一金+年终奖+节日福利+带薪年假+团建活动+甲级办公环境、园区有食堂、提供宿舍； 4、每季度调薪，完善的晋升通道； 5、每个月另外享受0.5天带薪女生假期。

岗位职责： 1、全面负责招商部门的日常运营，确保团队业绩目标的顺利达成； 2、监督并推动招商人员日常工作执行，完成招商数据的统计汇总与上报，制定并落实业绩计划； 3、主导重点客户接待与商务谈判，推动合作落地，实现签约转化； 4、统筹团队搭建工作，组织实施新员工培训与带教，提升转正比例，控制人员流失，保障团队编制达标； 5、独立开展大客户资源开拓与谈判，完成个人招商任务指标； 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上产业园招商领域工作经验，其中至少2年担任招商团队管理岗位；

一、职位描述： 核心要求：全面负责公司商业地产板块的运营管理工作。 工作职责： 1.商业地产整体管理 A.全面负责商业项目的运营管理，制定并执行年度经营计划，确保项目盈利目标达成。 B.统筹项目招商、运营、物业等各环节工作，优化商业业态布局，提升整体商业价值。 C.监督商业项目的日常运营，包括租金收缴、商户管理、客户服务等，确保项目稳定运行。 2.苏宁门店管理 A.负责苏宁门店的日常经营管理工作，包括销售目标制定、人员排班、库存管理及促销活动策划。 B.监督门店运营标准执行，确保服务质量、商品陈列、价格管理等符合苏宁品牌要求。 C.分析门店销售数据，制定经营优化策略，提升门店业绩及顾客满意度。 3.招商与品牌管理 A.主导商业项目的招商工作，引进优质品牌商户，优化租户结构，提高出租率。 B.维护与品牌方、商户的关系，处理合同谈判、续约及退租等事宜。 C.定期评估商户经营状况，提供经营指导，帮助商户提升业绩。 4.团队管理 A.负责商业管理团队及苏宁门店团队的组建、培训与考核，提升团队专业能力。 B.制定部门KPI，监督执行情况，确保团队高效运作。 C.每月5日前完成部门人员考核，报综合管理部。 5.市场分析与经营优化 A.定期调研本地商业市场，分析竞争项目动态，调整经营策略。 B.结合消费趋势，策划营销活动，提升商场及苏宁门店的客流与销售额。 6.跨部门协作 A.协调物业、工程、财务等部门，确保商业项目及苏宁门店的设施维护、安全管理及财务合规。 B.对接苏宁总部，落实品牌政策及运营标准，确保门店符合总部考核要求。 7.其它管理 A.处理突发事件，如客诉、商户纠纷、物业问题等，维护项目稳定运营。 B.完成领导交办的其它工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，商业管理、市场营销、房地产经营等相关专业优先 2.至少5年以上商业地产运营管理经验，2年以上零售门店（如苏宁、国美等电器卖场）管理经验； 3.熟悉商业地产全流程管理，掌握零售门店运营标准及管理方法，了解商业地产相关法律法规 4.具备商业项目规划及招商能力，优秀的团队管理及跨部门协调能力，较强的市场分析及经营决策能力。 5.有责任心、有本地商业资源者优先 二、工作经验5-10年 三、学历：本科以上

1、开展公司招商洽谈工作，推动优质企业入驻园区； 2、整合线上线下各类资源渠道，如58安居客、企查查及中介机构等； 3、接待来访企业，协助客户挑选适宜的经营场所； 4、配合完成企业入驻合同签署相关事宜。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上市场或销售领域工作经验。 2、熟悉互联网及多种新媒体资源渠道运作。 3、责任心强，具备良好职业素养，善于沟通协作，具备团队合作精神。 三、薪资： 1、专员级：综合薪资（6000—上不封顶） 四、晋升：【专员→主管→经理→总监→园区负责人】 五、福利： 1、综合薪资：5000-10000，一经录用待遇从优，试用期1-3个月。 2、园区配备食堂、宿舍，生活设施完善； 3、缴纳五险一金； 4、办公环境舒适，团队氛围融洽； 5、提供下午茶、举办生日会； 6、享受带薪年假、定期组织团建活动； 7、季度调薪（10%--30%）、年终奖13薪。 职位招聘2-3人

岗位职责: 1、负责产业园区客户的开拓及日常关系维护； 2、承担客户接待工作，解读招商政策，安排客户看房，并跟进客户意向情况； 3、办理招商客户《意向书》与《租赁协议》的签署，跟进相关费用的缴纳流程； 4、开展市场调研与客户分析，及时反馈市场动态，收集并整理客户资料。 任职资格: 1、*****，大专及以上学历； 2、具备1年以上同行业招商工作经验者优先考虑。 公司待遇： 1、提供员工宿舍； 2、五险一金； 3、工作时间：夏时令：8:30-18:00，午休2h；冬时令：8:30-17:30，午休1.5h。

岗位职责： 1.依据项目实际情况，编制招商方案，并对目标进行细化分解； 2.负责开展市场调研、明确市场定位及规划业态组合； 3.制定品牌落位布局与租赁策略，带领团队推进招商工作，达成区域各项招商任务； 4.拓展招商合作渠道，主导重点客户的开发与关系维护； 5.组建招商队伍，并负责团队日常管理与绩效提升； 6.建立系统化、标准化的招商运营管理制度与流程规范； 岗位要求： 1.熟悉商业地产及服务类项目的招商运作模式，掌握项目前期定位与后期营销策划执行全流程； 2.具备大型招商项目成功案例，拥有实际操盘经历； 3.具有敏锐的商业洞察力，能快速响应市场变化并做出分析判断，持续跟踪行业趋势与竞争格局； 4.拥有丰富的社会资源网络，出色的市场拓展实力与谈判技巧； 5.具备优秀的沟通协调能力与团队管理经验，善于协作并保持良好人际互动； 6.具备产业导向招商思维及跨区域招商引资实践经验。

岗位职责: 1、开展产业园区客户的开拓及日常关系维护； 2、承担客户接待工作，解读招商政策，组织实地带看，并持续跟进客户意向情况； 3、协助完成招商客户《意向书》与《租赁协议》的签署，推动相关费用的缴纳流程； 4、开展市场调研与客户信息分析，及时反馈市场动态，收集整理客户资料。 任职资格: 1、*****，大专及以上学历； 2、具备1年以上同类型行业招商工作经验者优先考虑。 公司待遇： 1、五险一金； 2、工作时间：夏时令：8:30-18:00，午休2h； 冬时令：8:30-17:30，午休1.5h。

521医院附近，需要一个住家保姆，老人能自理，老人是少，吃完饭可以给老人捶捶肩膀，捶捶腿，年龄，52岁以下保姆，开朗，喜欢老人，有责任心，干净，月3300，四天假，法定假都，电话

绥德要个顶班 明天开始

有没有水电师傅，

咸阳彬州招工地小工/杂工，一天150元，管吃住，年龄不能超过60岁

现在要抽毛管的白泥井

写字楼招商专员/经理热招中 岗位职责 1. 开展市场调研与竞品分析，制定年度/月度招商计划及租金策略，精准把握行业趋势与区域租赁需求； 2. 拓展企业客户、中介机构、行业协会等招商渠道，挖掘金融、科技、专业服务等目标客群，建立并维护客户数据库； 3. 主导商务谈判，完成租赁合同拟定、价格磋商及签约流程，协调法务、物业等部门保障招商落地； 4. 跟进租户入驻后的需求对接，协调物业、工程等部门处理售后问题，参与租户活动策划，提升续租率与满意度； 5. 分解招商经营指标，定期复盘出租率、租金收益等数据，优化招商方案与推广策略。 任职要求 1. 本科及以上学历，市场营销、房地产管理、工商管理等相关专业优先，专业不限； 2. 1-3年以上写字楼/商业地产招商经验，熟悉租赁流程、行业政策法规，有成功招商案例或客户资源者优先； 3. 具备敏锐的市场洞察力、优秀的商务谈判能力与跨部门协作意识，擅长客户关系维护； 4. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，部分岗位要求基础英语沟通能力，有C1驾照者优先； 5. 目标导向强，抗压能力突出，具备团队精神与严谨的工作态度，能适应业绩考核要求。 薪资福利 -薪酬结构：底薪（5K-10K）+高额招商提成+绩效奖金； -基础保障：五险一金、带薪年假、节日礼金、年度体检； -职业发展：系统化培训、行业交流机会、清晰晋升通道（专员→主管→经理）； -工作环境：高端写字楼办公、扁平化管理、弹性工作制，定期团建活动。

产业地产背景：产业地产背景：狼性足，有同岗位经验，可以是地产+产业背景的，片区招商总级别及以上，有丰富的产业地产销售操盘经验及团队管理经验，综合素质高，有一定培养潜质；最好有平台体系搭建经验 重点看有同岗位经验的；

岗位职责： 1、根据集团融资预算参与制定实施方案，筛选及开拓目标客户； 2、根据公司提供的优质资源开发/接待投资人，促成项目签约； 3、客户关系维护，建立并优化个人投资者、金融机构、政府的合作关系； 4、按要求完成部门业务指标及上级交代的其他任务 任职资格： 1、良好的语言表达能力，抗压能力，以及同理心； 2、形象良好，为人友善，无不良嗜好，从事过空乘、礼仪接待工作优先； 3、具备专业市场营销素质，从事过金融产品营销/招商引资工作，或者带客户资源入职者优先。

岗位职责: 1、拓展和维护写字楼渠道资源，通过自有资源和公司指定的渠道获取客户资源: 2、负责客户的接待、咨询，提供专业的房地产(写字楼)租赁咨询服务 3、了解客户需求，进行商务谈判; 4、陪同客户看房，促成租赁业务成交: 5、负责写字楼租售合同的签订及后续服务。 任职要求: 1、性格开朗、善于沟通，语言表达能力强、熟练电脑基本操作: 2、较强的团队合作精神、业务拓展能力和执行力: 3、具备地产行业，有写字楼销售经验或自带资源者优先。 岗位待遇： 1、无责底薪5-7K+五险+节假日福利 2、综合薪资5-30K

岗位职责: 1、拓展和维护写字楼渠道资源，通过自有资源和公司指定的渠道获取客户资源: 2、负责客户的接待、咨询，提供专业的房地产(写字楼)租赁咨询服务 3、了解客户需求，进行商务谈判; 4、陪同客户看房，促成租赁业务成交: 5、负责写字楼租售合同的签订及后续服务。 任职要求: 1、性格开朗、善于沟通，语言表达能力强、熟练电脑基本操作: 2、较强的团队合作精神、业务拓展能力和执行力: 3、具备地产行业，有写字楼销售经验或自带资源者优先。 岗位待遇： 1、无责底薪5-7K+五险+节假日福利 2、综合薪资5-30K

负责门店客户接待。 业主关系维护。 客户后续跟进。

2024年度销售提成排名：第一名91万元，第二名82万元，第三名80万元，前十名提成均超50万元，第10至20名提成区间为30-50万元…… 福利待遇： 1、保障性底薪（4000-10000元），无业绩压力，每季度根据表现评估底薪标准；提成比例35%-40%（起提点高，收益空间大）。 2、公司统一缴纳五险一金，提供完善的社保支持。 3、法定节假日出勤，享受三倍薪资待遇。 4、每月组织团队聚餐一次，增强团队凝聚力与归属感。 5、每季度开展团建活动，涵盖省内及跨省出行。 6、获评“季度百万经纪人”，次季度可享7天国内旅行福利（可携带父母），全程费用由公司承担。 7、年度综合排名前三及单月冠军，可获得公司全额资助的年度海外旅游资格。 8、春节享有“5+7”天休假政策，入职满3年员工额外增加5天假期。 工作内容： 专注商业地产领域，主要负责西安地区一手及二手商铺的销售工作，与多家知名开发商及业主建立长期合作，合作单位包括万科、保利、招商、朗悦、美盛、金地、泉舜、亚星、谦祥、华瑞等，市场覆盖率达70%-80%，行业领先，竞争压力小。公司全程提供客户资源与项目匹配，不向客户收取中介服务费。 秉承“雁阵精神”，倡导协作共赢，无内部恶性竞争，办公氛围轻松高效，非门店式销售模式，实施“老带新”机制，统一业绩提成标准，并配备系统化培训体系。 职位要求： 1、性别不限，年龄22-30岁（出生年份1995-2003年）。 2、有房产从业经验者需高中及以上学历，无经验者须全日制大专及以上学历。 3、形象良好，具备良好的沟通能力、理解力和团队协作意识，富有进取心。 4、退伍军人优先考虑，具备长期销售经历且曾获销冠者，条件可适当放宽。 【晋升通道】 实习资管顾问→资管顾问→组别主管→经理→监察总监→部长→城市负责人 晋升机制公开透明，无空降岗位，全凭个人能力发展。平台完善，成长路径清晰，适合有志于长期发展、追求突破、不甘平庸的奋斗者加入！ 工作时间： 上午9:00-晚上8:00，中午休息一个半小时。 【月度团队聚餐，季度拓展活动＋年度出境游】 创造非凡，共启未来！2025携手并进，一份可当作事业深耕的工作机会！

主要买卖开发区西沙写字楼等资源

公司信息:西安环球商旅作为全西安商业地产专业服务集团公司，拥有一支由高素质专业化人才组成的卓越团队！依托千亿房产精准大数据资源，覆盖全西安商业以及旅居营销的多数平台，为客户提供专业的不动资产配置服务！ 工作内容：主要负责邀约客户，并引导客户前往售楼部完成对接。公司提供高质量客户资源及免费端口支持，工作期间享受零食自由，能量补给站全天开放！ 薪资待遇：底薪5000-8000，综合薪资8k-1w以上，业绩提成30%-40%，佣金水平高于行业均值！（月均提成3-5万左右），优秀者月入数十万亦有可能 福利：五险一金+开单奖励+节日福利+不定期团建活动+季度奖金+伯乐推荐奖+年终奖金+出国双人通票奖励 工作要求：有房产销售经验者优先考虑，无经验亦可，只要踏实勤奋，具备学习意愿，专业经理全程带教，团队氛围简单融洽，协作互助，共同进步！成熟团队，诚邀性格开朗、沟通能力强的销售人才加入！ 宣言：专注西安商业地产发展，欢迎有志之士加盟，买车买房不再遥远！

西安独家高薪招聘： 销售主管&置业顾问 底薪弹性上涨，只与你付出的努力相关，业绩仅决定你的提成高度。 一、招聘岗位 1.销售主管：底薪5500元+提成（5‰起，跳点至8‰通跳）+绩效奖金 2.置业顾问：底薪4500元+提成（5‰起，跳点至8‰通跳）+绩效奖金 二、为何选择我们？西安唯一的“底薪弹性增长”机制 我们深知，优厚的回报是吸引和留住人才的核心。我们相信，每一份额外的投入都应获得及时且公正的回馈。为此，我们推出西安地产销售领域前所未有的薪酬激励方案： ·底薪与销售业绩脱钩，仅依据工作投入度评定：在完成基础职责的前提下，日常工作的超额执行将直接推动底薪上调。 ·“多劳多得”体现在基本薪资上：承担更多职责，付出更多心力，底薪随之提升。底薪无封顶，勤奋程度直接决定基础收入水平。 ·高额提成与多重奖励并行：销售提成从5‰起步，最高可达8‰（完成8‰任务则此前所有业绩统一按8‰结算），同时设置月度/季度销售冠军等现金奖项，全面激励卓越表现。 这意味着，只要你持续超额完成客户接待、经纪人维护等日常任务，即使未成交，底薪依然可实现增长！打破行业惯例，为你构建更稳固的收入成长体系。 三、岗位职责 ·接待客户：以热情、专业的态度服务案场到访客户，提供精准置业建议。 ·拓展及维护经纪人：主动开发并维系经纪人合作关系，提升项目带看量与转化率。 四、岗位要求 ·具备一年以上房地产案场销售工作经验。 ·认同拼搏文化，目标导向明确，追求高收入与高回报。 ·抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境。 ·具备良好的沟通表达能力与团队协作意识。 五、薪酬福利（远超同行） ·有竞争力的底薪：销售主管5500元/月起，置业顾问4500元/月起。 ·西安独创底薪增长机制：底薪上调不依赖成交数据，仅根据日常本职工作的超额完成情况进行评估调整。 ·高提成激励：提成比例5‰起，逐级跳点至6‰、7‰，最高达8‰（完成8‰目标则此前业绩全部通跳8‰，完成7‰同样享受通跳政策）。 ·多重奖金激励：每月/季度/年度销售冠军、超额达成等均有额外现金奖励。 ·基础保障：依法缴纳五险。 ·住宿支持：公司提供住宿，减轻生活负担。 ·准时发薪：每月按时发放工资及提成，绝不拖欠。 六、晋升与发展 ·快速成长型企业：正处于业务扩张期，急需储备管理人才，晋升空间广阔。 ·公平晋升制度：以能力为核心考核标准，不讲资历，每三个月组织一次晋升评审。 ·明确晋升通道：置业顾问→销售主管→销售经理→销售总监→城市区域副总 七、团队氛围 ·简单高效：团队年轻化，氛围轻松，人际关系纯粹透明。 ·协作共赢：倡导互帮互助，集体目标优先，共同冲刺佳绩。 ·老板务实大方：坚持“干双份活，给双份钱”的激励原则，你的每一分付出都会得到相应回报。 八、应聘方式 如果你渴望一份收入无上限、规则透明、凭实力说话的职业平台，欢迎加入我们！ 我们不招庸者，只等敢拼敢赢的你！

1、通过自主学习与参与公司组织的培训，持续提升专业能力与业务水平 2、查阅公司现有房源及客户资料，做好资源匹配并安排看房事宜 3、主动拓展房源与客户渠道，并进行系统化跟进维护 4、与客户保持良好沟通，完成预约看房、实地拜访、需求分析及谈判签约等全流程服务 5、聚焦公寓、别墅等中高端住宅市场，市场需求旺盛，业绩百万经纪人触手可及

诚聘，5人 ​待业宝妈[拥抱]退伍军人[悠闲] ​待业学生[机智]中介精英[阴险] ​不抗拒行业小白，包教包会！ ​要求[嘿哈]:五官端正品行优良。踏实勤奋。 福利:无责底薪+五险一金+高额提成 地点[吃瓜]:地铁一号线长乐坡地铁口-融创宸阅和鸣

岗位职责: 1.负责商业地产的客户带看，提供专业的房产讲解与咨询支持 2.持续维护客户关系，保障服务品质，提高客户满意水平 3.主动参与团队协作，助力团队达成整体销售任务 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与自我驱动力 2.拥有团队合作意识，能与同事协同推进工作执行 3.具备一定销售技巧或相关经验者优先考虑 薪资福利 1.薪资待遇：无责任底薪3500-5000，提成35%-40%（综合月收入1-7w） 2.开单奖励：2000-10000元 3.带看奖励：100-200元/每组客户 4.社保：五险 5.带薪休假：每周单休，享有丧假、婚假，法定节假日视情况安排调休 6.发薪日：每月15日（准时发放，从未拖欠） 7.其他福利：每月组织聚餐，每季度开展大型团建（2天1夜），年度海外旅游，节日礼品，水果饮料零食下午茶等 8.工作时间：早九晚七

深入了解客户真实需求，精准推荐符合其期望的优质房源，提供专业、贴心的房产咨询服务与购房指导。 积极拓展客户资源，通过线上平台及线下渠道，如社交网络、房产展会、社区推广等方式，有效传播房源信息，吸引潜在购房者。 组织客户实地看房，全面讲解房屋优势及周边配套情况，协助客户进行价格协商，高效推动交易达成。 全程跟进签约及后续流程，协调各方协作，保障交易顺利进行，并提供完善的售后支持服务。 我们提供： 极具吸引力的薪酬结构：无责任底薪+高比例提成（行业领先水平），收入上不封顶，付出与回报直接挂钩。 只要肯拼，月入数万触手可及！ 系统化培训支持：新员工入职即配备专业导师一对一带教，涵盖房地产专业知识、销售实战技巧、客户关系维护等全套课程，助力快速上岗并持续提升。 多元化晋升通道：提供管理序列与专业序列双轨发展路径，晋升机制公开透明，有能力、有抱负者将有机会成长为团队主管、店长乃至更高职位。 精彩纷呈的团队生活：定期开展团队聚餐、户外拓展训练、国内国外旅游等丰富活动，在紧张工作之余放松身心，增强团队凝聚力。

工作内容 1、负责房产买卖及租赁业务的全流程执行与协调管理 2、组织实地看房，核实房屋状况，确保房源品质匹配客户需求 3、主动拓展新客户资源，持续维护老客户关系，提高服务满意度 任职要求： 1、了解高端住宅、新房及二手房产市场，拥有房产经纪相关从业经历 2、具备为客户提供建议和咨询的能力，及时回应并解决客户问题 3、积极参与公司提供的带薪培训，持续提升专业水平与服务水平