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太原杏花岭区招聘与配置:负责制定招聘计划并执行,开拓和维护招聘渠道
4000-5000元/月
人事经理月结全职
招聘与配置:负责制定招聘计划并执行,开拓和维护招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,组织面试,评估候选人,确保按时完成招聘任务。培训与发展:调研培训需求,制定培训计划和预算,组织和实施内部培训课程及外部培训活动,评估培训效果,跟进培训后的改进情况。绩效管理:设计和完善绩效评估体系和指标,组织绩效评估工作,收集和分析数据,提供绩效反馈,制定改进计划并跟踪。
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人事行政专员/主管年龄35岁以内,大专以上学历,有市社保缴纳管理工作经验。薪资福利:2600元/月,双休,早9点至晚6点,不加班。招工人数:1名()工作地址:山西省太原市小店区龙城街道针织街清枫华景
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招聘:招聘主管薪资:10000元以上/月岗位职责:1、客户对接,带领团队,整合各渠道资源完成公司招聘目标;2、协同销售对新进招聘项目进行评估并给出合理执行方案;3、制定人才搜索和寻访的计划,指导团队开展交付执行工作;4、梳理和优化SOP流程,解决团队问题,管控项目成本;5、保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展,突发事件处理;6、供应商开发与管理,促进项目高效交付。
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招聘:党群与人力资源部经理/副经理薪资:11000元以上/月一、工作内容:1.组织开展人力资源规划工作。依据公司年度发展计划,及对公司以往人力资源状况的分析,合理预测公司人力供需数据,拟定年度人力资源规划。2.组织并实施招聘与配置工作。依据年度人力资源规划,制定年度、季度、月度招聘(包括内部招聘)计划并组织实施,及时有效地补充各部门所需人力,促使招聘完成率的达成。3.组织并实施培训与开发工作。结合公司发展战略与员工职业生涯规划,制定年度、季度、月度培训计划,并组织实施。4.绩效考核工作。拟订薪酬、福利方案并组织实施;按制度规定做好工资核算、发放及统计分析工作;负责日常福利项目的调整、分配、兑现。5.劳动关系。负责员工劳动合同、用工报备、五险一金、劳动纠纷、考勤请
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工作内容1.负责员工招聘,入离职手续办理,考勤统计等人事及后勤管理工作;2.负责行政办公用品采购,办公设备及固定资产的维护及管理工作;3.协助领导构建和完善符合公司实际情况的人事架构及企业文化建设,贯彻落实各项规章制度的执行; 4.负责各部门的协调与关系维护;5.协助领导完成其他工作。任职要求:1.大专及以上学历,有招聘方面的相关经验;2.2年以上人事行政或后勤类工作经验;3.踏实肯干,做事认真负责,抗压力强;4.沟通协调能力强,能灵活处理公司管理过程中的人事问题。
晋城急招人事专员助理
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