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招聘优秀人才上班时间自由，星期天休息，底薪+提成+奖金年龄要求：25~45周岁，男女不限，大专以上优先录取联系电话

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岗位名称：NPC（景区演艺人员）;演艺执行;游客互动专员;角色塑造师1.形象身高：≥175cm；≥160cm，形象气质佳2.表演能力：具备扎实舞台经验、即兴表演功底3.艺术特长：掌握舞蹈、声乐、武术等技能薪资待遇：固定薪资3500+；有短视频平台粉丝基础或才艺突出者，薪资面议。

合伙同路人对养生行业有热情，认同大健康行业发展理念，踏实肯干薪资福利:手工提成+办卡绩效+丰厚奖励靠手艺吃饭，钱包鼓鼓！提供免费舒适住宿工作地址:汾府景观六号楼一单元101底商

山西大同招聘暑假工半天班，提供管吃管住福利，共招募两名员工。

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晋城市城区招工地小工/杂工

吕梁市中阳县招外墙保温岩棉3000平方需要高空证

寻找空闲的司机。

急招A2半挂司机！货源稳定不空跑，包吃住工资月月准时发1、工资月结不拖欠，包吃包住不用自己掏生活费2、常年固定货源，不会停等没活干，收入稳定3、多条线路随便选，长途短途本地倒短全都有，想跑啥跑啥4、往返全程配货，几乎不跑空车，一趟多赚一份钱5、自有厂区装卸，不用长时间排队等装卸，省时多跑路多挣钱6、车型全覆盖：高栏、低栏、花栏、平板、侧翻，熟手直接上手三条线路自主挑选线路1｜长途钢材线（单程300公里内）往返济源、孟津、文水、长治、西安去程拉钢材，回程固定配精粉、石料，来回都有货，杜绝空跑损耗线路2｜短途煤炭线（曲沃周边100公里）襄汾、乡宁、洪洞、古县往返原煤直送自家焦化厂，装卸工位充足，不用排队耗时间线路3｜本地厂区倒短（曲沃+侯马市内）厂区内部转运、侯马综合站、建邦站台固定长期活路程近，不用熬夜跑远路，顾家首选入职硬性要求持有有效A2驾驶证+正规货运从业资格证，持证即可上岗报名咨询（手机号同号，全天随时问活、看线路）

烧伤医院大量需要改水电的人员，目前没有工作安排的人员可来电联系。

西乡固戍上高田工业区G栋五楼，手脚麻利做事认真不放鸽子，明早九点上班1小时20现金结算。电话

明天晚班22一个钟。

谁现在有空绿城小时工40一小时。

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奕佳招一练工一名，联系电话

1.负责公司前台接待工作，热情接待来访客户、面试人员及其他访客，做好登记引导，维护前台区域整洁有序； 2.会使用基本的办公软件 3.年龄25-35岁

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岗位职责： 1.负责档案的收集、整理、分类、编号、录入及数字化归档，确保档案完整、准确、可追溯 2.严格执行档案借阅、查阅、复制审批流程，落实保密要求，防范信息泄露风险 3. 定期开展档案清查、鉴定与规范销毁，保障档案生命周期管理合规有效 4.参与档案管理制度优化与信息化系统应用推广，提升管理效率与标准化水平 5. 高效响应内外部审计、检查及专项调研需求，及时提供真实、完整的档案支撑材料 任职要求： 1.熟悉《中华人民共和国档案法》及机关/企事业单位档案管理相关规定 2.工作细致严谨，责任心强，具备高度保密意识和良好职业操守 3.熟练使用Word、Excel等办公软件，有档案管理系统操作经验者优先 4. 具备较强的学习能力、沟通协调能力，适应流程化、规范化办公环境 5. 学历不限 6.工资月结

诚聘长期工2名，年龄18-28岁（有经验者优先）

明天需要六名员工，薪资为150。有意者可报名。

负责店内的前台接待工作

岗位职责： 1、学习并掌握业务流程等相关知识，承担对应业务的办理任务。 2、协助客户填写所需信息，并对相关材料进行整理与上报。 3、负责车险报价服务、业务解答及日常业务操作。 岗位要求： 1、具备大专或以上学历，专业不限。 2、工作认真细致，积极进取，责任心强，具备良好的沟通能力，年龄在20-39周岁之间。 员工培养： 公司提供为期9天的带薪培训，并发放360元培训补贴，培训结束后签订正式劳动合同，无长期试用期，欢迎无经验人员放心应聘。 福利待遇： 1、工作时间：上午8:20-12:00，下午1:40-6:30；首周双休，后续三周单休（休息日为周日）。法定节假日按国家规定休假，另享带薪年假、节日福利及年终奖金。 2、薪资结构：基本工资（1600-7300）+新人保护薪资+业绩提成（3%-20%）+年终奖+销售激励+其他福利（如工龄津贴），收入上不封顶，实行多劳多得机制，平均月薪约6000元，新员工前两个月平均收入为3500-4500元，对于业务能力较弱者设有2700元保底薪资，入职满一年以上员工月薪普遍在8000-10000元，30%员工月收入过万，整体薪资无上限。 3、入职即缴纳五险一金，额外享有年终奖、司龄奖励、节假日礼品等多项员工福利。 4、团建活动：公司将不定期组织团队建设活动，费用由公司承担，员工可放松参与，享受轻松氛围。 5、工作满6个月及以上可参与内部竞聘：如团队经理、市场经理等岗位，晋升后平均薪资范围为8K-2W，办公环境舒适（冬暖夏凉），配备完善的培训体系和清晰的晋升通道。

负责公司招聘相关事务，包含职位发布、简历初筛、面试安排、入离职流程办理；管理员工人事档案、考勤记录、劳动合同签署与续签工作；掌握基本劳动法律法规，配合处理员工关系及日常人事业务；协助开展人员配置分析、招聘数据汇总、人力成本核算；承担日常行政工作，如办公用品申领、文件归档、内部通知传递等；协助完成基础财务事项，包括费用报销整理、票据分类归档、对账支持及薪资数据统计；落实上级交办的其他任务。