周结老召回3500少量名额想挣钱联系

直招明天东郊万寿路附近需要1名临时工早8点30-下午5点150元当日结清有意向电话联系鸽子勿扰

有抹袋子的吗一天120管饭

 省体育场皇冠假日酒店宴会9.26、27日10：00-20：00左右各需要男生20人，工资日结，能来的在报名或联系我

直招明天东郊万寿路附近需要1名临时工早8点30-下午5点150元当日结清有意向电话联系鸽子勿扰

咸阳机场急招航机员，管吃住，工资待遇3900，工人，年龄38岁一下，53岁一下，餐具包装4500上二休一，管吃住，工人，两名，工人，10名，，电话

瓦香鸡小时工（半汤路/岗岭路店）

报警器探测器第三方上门校准

需要工2名，50岁以下在咸阳湖旁边，用小车车推料，9小时到手170一天

 省体育场皇冠假日酒店宴会9.26、27日10：00-20：00左右各需要男生20人，工资日结，能来的在报名或联系我

咸阳市兴平市招工地小工/杂工

招几个焊工420一天包吃住不要证会焊就行，扬州新能源厂

对五金冲压件的品质把控，尺寸外观进行把控

咸阳市渭城区招充电桩安装本公司因业务发展需求，现陕西地区全境招聘2-4名充电桩安装师傅，要求年龄22-40周岁，品行端正，无不良社会记录。有电工操作经验、水电工安装经验或特种低压电工操作证的优先考虑。前期有经验丰富的老师傅带领学习，掌握熟练后可派工独立操作。需要了解的可电话咨询。

咸阳市秦都区招空调安装/维修

招工。抓小鸡200一天剁小鸡180一天早5点到下午4.30要麻利点的。

核心工作（超简单，不用动脑子） 1. 公司提供现成抖音视频（无需你拍摄、剪辑、创作）； 2. 按照要求发布视频即可（复制文案+粘贴视频，1分钟搞定）； 3. 无需直播、无需引流、发布完成即算有效，不占用太多时间。 任职要求（零门槛，人人可做） 1. 有自己的抖音账号（正常使用，无违规），男女不限、年龄不限； 2. 每天能抽出10-30分钟，按要求完成视频发布（居家、通勤、碎片时间都能做）； 3. 认真负责，能按照公司要求发布视频，不擅自修改内容； 4. 无需任何经验，新手小白也能快速上手，简单培训即可开工； 薪资待遇（重点！日结不拖） 1. 薪资日结：发布1条有效视频就有对应佣金，多发布多赚，上不封顶； 2. 无任何押金、无会费、无套路，全程免费参与，不赚白不赚； 3. 时间自由：不打卡、不坐班，居家就能做，想做就做，不耽误主业、不影响生活。 适合人群 学生党、宝妈、上班族、待业人员，想利用碎片时间赚零花钱的，都可以来！

招远发烟台现在。

肥肠工熟手，20-55岁薪资福利:5000-6500招工人数:2名工作地址:屏山县屏山镇蒋坝村万和组

渭南城内，工资日结，18~60岁，下班秒结工资，

办公室门窗排单员 跟单员

招聘兼职整理库房招聘：本周日一天，5名，工资150/天，地址：沣河森林公园地铁口，要干活，搬不了东西的勿扰统一方便面兼职4名日期：本周六日2天上班地址:杨凌区会展中心、朝阳医院门口要求：男女均可，可以叫卖，要穿工服，积极主动，性格外向，有经验优先考虑工资：110/天表现奖励联系电话：（同）工资月结打银行卡

岗位职责： 1. 全面负责门窗厂行政管理体系搭建与日常运营，对外协调工作 2. 制定并执行行政管理制度、费用预算及办公资源管理，提升运营效率与成本管控水平 3. 组织协调重要会议、接待来访客户及政府单位，维护企业形象与公共关系 4. 监督厂区环境、安全、车辆、固定资产等后勤保障工作，确保规范有序运行 5. 协助高管完成跨部门协作、文件起草、数据汇总及临时交办事项 任职要求： 1. 具备行政经理/主管相关岗位经验，熟悉制造业（尤佳门窗/建材行业）行政运作特点 2. 具备优秀的组织协调能力、公文写作能力及多任务处理能力 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与预算编制能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与抗压能力 5. 有大专及以上学历或相关相关工作经验者优先

岗位职责： 1、负责日常文职事务，包括文档撰写、材料整理及归档管理； 2、配合完成教学资料的编制与维护，保障资料的准确性和及时更新； 3、解答学员疑问，提供有效信息支持，保持良好的沟通与服务关系； 4、协助开展校内各类活动，参与筹备工作及现场执行支持。 任职要求： 1、具备优秀的文字表达能力与沟通能力，能高效处理各类文书任务； 2、热爱教育行业，性格耐心细致，富有责任感，能积极回应学员需求； 3、熟练操作办公软件，具备基础的数据与信息处理技能； 4、具备良好的协作意识，能适应高效、有序的工作节奏。

工作内容｜轻松无压力 主要承接团队统一分配的游戏订单，覆盖王者荣耀、英雄联盟、原神、洛克王国等多款热门手游、端游。日常工作就是玩家熟悉的基础操作，包括游戏段位提升、巅峰积分冲刺、主线支线任务完成、副本通关挑战、道具材料刷取、账号装备养成维护等。 工作全程遵循游戏官方规则及工作室安全准则，坚持绿色合规操作，严格保密客户账号信息，全方位规避风控、封号问题，保障每一位客户的账号安全。接单后及时跟进订单进度，按时保质完成交付，主动同步工作进度，配合处理简单的客户咨询与售后对接，认真完成每一笔订单。 应聘要求｜宽松无门槛 1、真心热爱游戏，熟悉任意一款主流游戏的玩法机制、上分技巧和任务流程，日常经常游玩即可； 2、游戏操作熟练，对局意识良好，思路清晰，能够独立完成各类常规订单，游戏段位高、有专属成就、实战能力突出者优先分配高价优质订单； 3、做事踏实认真，有责任心和时间观念，诚实守信，不拖单、不弃单、不敷衍，用心对待每一份工作； 4、不限学历、不限年龄、无需从业经验，新人可免费带教，品行端正、无不良记录，想踏实赚钱就能做。 岗位亮点｜靠谱不踩坑 收入稳定可观：日均收益300-400元，平台单量源源不断、全年无淡季，多劳多得、收入上不封顶 零获客压力：团队统一批量派单，无需个人引流拓客，不用愁没单，专心打游戏就能赚钱 时间高度自由：纯线上居家办公，无考勤打卡、无通勤约束，随时随地可以接单，适配各类作息时间 薪资结算透明：正规团队规范化运营，薪资规则清晰公开，无隐形扣费、无套路拖欠，收益有保障 新手友好适配：专属新人指导，一对一讲解接单流程和安全规范，零基础也能快速上手盈利 轻松工作氛围：团队成员都是游戏爱好者，沟通简单无隔阂，接单遇到问题随时有人协助解决

会电脑，办公软件，工资面议

任职要求：1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与亲和力 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练，细致耐心、责任心强 3. 有前台经验者优先 4. 学历不限 5.能适应标准工时制，具备团队协作精神与基础应变能力

武功园区招聘打包猕猴桃，水果打包18-58岁，8点到12点，下午2点到七八点，10元一小时，不穿无尘衣报名联系微同步

岗位职责 1. 负责站内旅客检票、票务核对、引导分流，维护现场秩序； 2. 为旅客提供咨询解答、行李协助等基础服务，做好旅客服务工作； 3. 遵守岗位规章制度，完成岗位日常工作记录与交接，服从工作安排。 任职要求 1. 年龄18-38周岁，学历不限，有无经验均可； 2. 形象端正，无明显纹身、无犯罪记录，身体健康； 3. 普通话标准，沟通温和有耐心，能适应倒班工作制； 4. 工作认真负责，服从管理，有服务类相关经验优先录用。 薪资福利 1. 综合薪资5000-7000元，薪资按时发放，稳定无拖欠； 2. 缴纳五险，提供岗位培训、工装、餐补/工作餐等福利； 3. 工作环境舒适正规，晋升渠道清晰，长期稳定可干。

一、岗位基本信息 1. 岗位名称：人事专员/人事主管（小型工厂一岗全覆盖） 2. 所属部门：综合管理部 3. 岗位编制：1人 4. 直接上级：工厂厂长/公司老板 5. 岗位定位：全面负责工厂人事管理、员工关系、行政后勤统筹工作，兼顾用工合规、人员招聘与团队稳定，保障工厂生产运营有序开展 二、核心工作职责 （一）人员招聘与配置管理 1. 根据工厂生产计划、岗位缺口，制定各岗位招聘计划，涵盖车间普工、技术操作工、质检、班组长、后勤文员等全岗位招聘需求。 2. 拓展并维护招聘渠道，包括本地劳务中介、招工社群、线下海报张贴、线上招聘平台、内部员工推荐、周边村镇招工等，保障用工及时补给。 3. 负责简历筛选、面试邀约、现场面试、背景核实、薪资待遇沟通、录用通知发放全流程工作，把控人员入职质量，匹配岗位需求。 4. 办理新员工入职手续，协调岗位分配、宿舍安排、工具领用，对接部门负责人完成新人入职对接，跟进新人试用期适应情况，降低新人流失率。 5. 统计人员入职、离职、在岗数据，分析用工流失原因，提出优化留人、岗位调配的可行性建议，协助上级完善用工配置方案。 6. 负责员工调岗、晋升、辞退等人事异动手续办理，协调部门间人员调配，保障生产岗位人员稳定。 （二）人事手续与档案管理 1. 规范办理员工入职、转正、调岗、离职、退休等全流程人事手续，建立并更新员工电子+纸质人事档案，包含身份证、劳动合同、考勤记录、奖惩资料等，确保档案完整、保密、有序。 2. 实时更新工厂员工花名册、用工台账、社保台账等基础人事资料，做到人员信息实时准确，配合各类政务检查提供人员资料。 3. 严格按照劳动法律法规，与员工签订、续签、解除劳动合同，规避用工风险，保管劳动合同及各类人事协议。 4. 处理员工人事相关咨询，包括入职流程、档案查询、手续办理等问题，及时答疑解惑。 （三）考勤与薪酬核算辅助管理 1. 负责工厂全员考勤管理，监督考勤打卡、请假、加班、旷工、迟到早退等情况，每日核对考勤数据，处理考勤异常问题。 2. 统计员工计时/计件工时、加班时长、全勤奖、绩效奖惩、扣款等薪资核算基础数据，每月按时提交至财务部门，确保数据精准无误。 3. 对接各部门负责人核对考勤、工时数据，解答员工考勤、薪资疑问，处理考勤异议、薪资核算纠纷，保障员工权益。 4. 协助完成员工社保、工伤保险的缴纳、增员、减员、停保等手续办理，保管社保相关资料，处理工伤社保申报前期工作。 （四）员工关系与劳资管理 1. 维护日常员工关系，及时调解车间员工矛盾、劳务纠纷、同事冲突，做好员工情绪安抚，避免矛盾激化影响生产。 2. 开展员工关怀工作，落实节假日福利、生日福利、员工慰问、团建活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 3. 宣导并监督工厂规章制度、安全生产规范、劳动纪律的执行，对违规行为按制度进行登记、通报、处理，做到公平公正。 4. 负责员工工伤事件初步处理，包括现场应急对接、就医陪同、事故登记、资料收集、上报上级及社保部门，跟进工伤后续处理事宜。 5. 开展离职面谈，了解离职原因，收集员工对工厂管理的意见建议，整理反馈至上级，优化管理流程。 6. 防范劳动纠纷，对接劳动监察、社保等部门，处理简单劳资争议，保障工厂用工合规。 （五）行政后勤统筹管理（小厂人事兼岗） 1. 负责工厂办公用品、劳保用品（工作服、手套、口罩、防护用具等）的采购申请、入库、发放、登记，控制后勤物资成本，保障物资供应。 2. 统筹员工宿舍管理，包括住宿分配、卫生检查、水电缴费、宿舍安全、住宿纠纷协调，维护宿舍正常秩序。 3. 监督工厂食堂、厂区卫生、消防安保等后勤工作，发现问题及时整改，保障厂区办公、生产环境整洁安全。 4. 起草工厂人事通知、管理制度、公告文件，负责文件张贴、传达、归档，做好工厂内部信息传递。 5. 负责工厂简单会议组织、会议记录，落实会议决议事项，完成上级交办的其他行政、人事临时工作。 （六）制度建设与培训管理 1. 协助上级完善工厂人事相关管理制度，包括考勤制度、薪酬制度、入职离职制度、安全生产制度、奖惩制度等，优化管理流程，确保制度落地执行。 2. 组织新员工入职培训，内容涵盖厂纪厂规、安全生产、岗位职责、操作规范、企业文化等，帮助新人快速融入。 3. 配合生产部门开展安全生产培训、岗位技能提升培训，做好培训组织、签到、资料整理工作，提升员工安全意识与岗位能力。 4. 落实员工奖惩制度，对优秀员工、违规员工进行登记、公示、执行，营造规范的厂区工作氛围。 （七）外部对接与政务配合 1. 对接人社、社保、劳动监察、安监、消防等政府部门，配合完成各类检查、资料提交、数据上报工作。 2. 维护与劳务中介、招聘机构、周边村镇的合作关系，保障长期稳定的用工来源。 3. 完成上级安排的其他对外沟通、事务协调工作。 三、岗位权责 （一）职权 1. 有权对工厂各岗位人员招聘、录用、辞退、奖惩提出合理化建议。 2. 有权监督全厂员工考勤、劳动纪律、制度执行情况，对违规行为进行制止和上报。 3. 有权管理、保管员工人事档案、劳动合同，拒绝不合理的档案查询、调取需求。 4. 有权统筹行政后勤物资管理，控制物资领用与成本支出。 （二）职责 1. 对工厂人事工作的规范性、用工合规性承担直接责任。 2. 对人员招聘及时性、人事资料准确性、考勤薪资数据真实性负责。 3. 对员工关系维护、劳资纠纷预防、员工稳定工作负责。 4. 对行政后勤工作有序开展、厂区基础运营保障负责。 四、任职要求 1. 学历经验：高中及以上学历，1-3年工厂人事、行政相关工作经验，熟悉加工类工厂运营模式优先。 2. 专业能力：掌握劳动合同法、社保公积金、用工合规相关知识，熟悉员工招聘、考勤、档案、员工关系全流程工作。 3. 综合素质：沟通协调能力强，能熟练对接工人、管理层及外部部门；做事细心、责任心强，抗压能力好，适应工厂工作节奏；熟练使用办公软件，能独立制作人事表格、文件。 4. 其他要求：了解工厂安全生产基本知识，具备良好的问题处理能力，为人正直、公平，有较强的服务意识。