德州庆云县招聘风力发电机安装工，能从事高空作业，有电工证或者登高证者优先，能短期出差，年龄45岁以下 薪资福利:每月4天公休，出差有补助，月工资5000-10000元 招工人数:5名（25-45岁） 工作地址:庆云县西环路2999号

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老福山生态园招聘长期从事农活的夫妻工，负责种植果树和蔬菜。短期工不予考虑。薪资为每年8万元，每月1号发放。工作地点位于高疃镇东宋州村。

淄博市博山区招弱电/安防、工地小工/杂工

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山东青岛招聘有证的氩弧焊工。

张家口市蔚县招光伏安装 （纯劳务） 1）只做架子和光伏板安装，桩基不用管 2）材料全部送到跟前 3）结账快，每10组结账一次，结60％，节前做多少临近回家一次结清 4）工程至少做1-2年 5）保险食宿差旅工具等全部自理 6）现在春节前需要30人，可以自由组合计量

风电项目招聘吊装、电装工人数十名，要求持有登高作业证者优先，年龄55岁以下，身体健康，赤峰籍人员优先。有意者可报名。

广东地区有300兆瓦海上风电劳务工程，要求具备海上劳务业绩，有意者可联系。

招聘风电成手电桩人员4人，要求持有相关证件。薪资为12000元每月。工作地址位于唐山市乐亭县。

哈密市伊吾县招风电安装 新项目一开，随时可以上人，熟手优先。

在部门经理的指导下，负责人事管理相关工作； 协助健全公司各项规章制度，并做好政策解读与说明； 建立并优化绩效考核管理体系，推动考核工作的实施； 及时梳理各部门在绩效考核执行中的问题，向部门领导反馈，助力绩效管理持续改进； 组织开展员工招聘工作，确保招聘流程顺利推进； 负责员工关系的维护与协调处理； 推进并落实月度培训计划。

薪资3500+绩效，月休4天 工作：招聘主播、邀约面试、新人入职登记 要求：会基础聊天沟通，会使用手机电脑，有无经验均可

环保工程设备设计，熟练掌握CAD、solidworks等软件，能够适应出差。公司提供免费食宿，五险，生日礼物，节日福利等待遇。薪资面议。（备注：济南市以内人员优先；高考分数580及以上人员优先）

职位详情 岗位职责: 1、负责公司人员招聘、面试安排，办理员工入离职手续，管理考勤、人事档案及薪资核算等人力资源相关工作。 2、处理员工劳动关系事务，包括入离职流程操作及社保相关业务的执行。 3、监督并落实公司各项管理制度的实施与执行。 4、跟进销售数据，完成数据报表整理，对接往来款项，处理相关票据事务。 5、统筹公司日常后勤事务，确保办公物资供应充足，保障日常运营所需。 任职要求: 1、大专及以上学历，具有一年以上相关工作经验，熟练操作各类办公软件。 2、工作细致认真，具备较强的责任意识和执行力。 工作时间: 早九晚五点四十，大小周休息，缴纳五险，享受法定节假日及带薪休假

职位描述： 1、依据公司人才发展策略，组织实施人员招聘工作； 2、对接并参与各类招聘会及日常招聘邀约，确保招聘成效； 3、统筹安排日常面试相关事宜； 4、分析招聘成果及渠道使用效率； 5、高效整合各类招聘资源，满足企业用人需求，探索优质招聘途径； 6、负责基础考勤管理及员工入离职手续办理 职位要求： 1、具有一年以上相关工作经验，具备较强招聘能力者优先； 2、性格积极乐观，具备良好的沟通协作意识； 3、富有团队合作精神，进取心强，期望获得高收入回报； 4、执行能力突出，能高效完成上级交办的工作任务； 薪酬体系： 1、底薪+提成，单双轮休，享受带薪年假，年终奖金，节日福利，五险 2、公平、公正、公开的发展平台，广阔的发展空间； 3、公司定期聚餐，一年享有两次带薪旅游及定期拓展训练。 上班时间：朝九晚六 休息：单双轮休 年龄26-35 欢迎主动投递简历咨询

山东天珊招聘混塔作业人员，需两名高空作业人员。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

你好！我们正在寻找一位积极向上、细致负责的人力资源伙伴，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘、培训、员工关系等多模块的辅助工作，为团队的整体运作提供有力支持！ 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 具备1-2年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作意识； 对人力资源领域有浓厚兴趣，工作踏实、耐心、有责任心。 期待你的到来，与我们一起携手打造高效和谐的人力资源团队！

无责底薪3500元加提成，月休四天，无业绩考核 要求工作态度认真，责任心强，能长期稳定任职 主要负责日常招聘信息的回复及工作资料的整理

负责招聘，邀约面试， 要求沟通能力强 早九晚六，月休4天，不加班

潍坊市潍城区招风电安装

工作职责： 1. 精准数据统计： （1）负责车间员工每日、每周及月度考勤记录，核对工时数据（含正常出勤、加班与休假情况）。 （2）准确统计员工计件产量、生产任务达成率及作业效率，为计件工资核算提供可靠依据。 （3）收集、整理并维护员工基本信息，包括岗位变动（入职、转岗、离职）及技能等级等人事数据。 2. 报表编制与提交： （1）按时完成车间相关统计报表的编制，如出勤率分析、工时利用情况、劳动生产率、人员流动表、计件工资明细等。 （2）及时、准确地向车间负责人及公司人事、财务部门报送所需的人事考勤数据和工资核算资料。 3. 流程执行与支持： （1）协助落实车间人事管理流程，包括新员工入职引导、离职手续办理等事务。 （2）妥善归档并管理车间各类人事资料（如考勤表、产量台账），确保文件完整、有序且可追溯。 （3）配合车间主管开展排班安排及人力需求相关的基础数据分析工作。 4. 沟通协调： 承担车间与公司人事、财务及生产管理部门之间的信息传递与对接职责。 任职资格： 1. 教育背景： 大专及以上学历，统计学、文秘、人力资源管理或相近专业优先考虑。 2. 专业知识与技能： （1）具备基本统计知识，数字敏感度高，计算精准。 （2）熟练操作常用办公软件，尤其精通Excel（含函数应用、数据透视表等功能）。 （3）熟悉人力资源管理基础知识及相关劳动法律法规。 （4）了解制造类企业生产流程及计件薪酬核算逻辑。 3. 工作经验： 具有制造业企业统计员、文员、考勤专员或人事助理等相关岗位工作经验者优先。 4. 能力素质： （1）工作细致严谨，责任心强，能保障数据零差错。 （2）具备良好的沟通能力，可顺畅对接一线员工、班组长及职能部门。 （3）学习能力强，执行力佳，能快速掌握车间运作规则与公司管理制度。 5. 保密意识： 严格遵守公司关于人事信息与薪酬数据的保密要求。 6. 吃苦耐劳： 能够适应生产车间现场的工作环境。