工作内容： 1、根据整车布置及性能需求完成空调/冷却液管路的3D建模与2D图纸设计； 2、依据整车布局和性能指标完成压缩机支架/水泵支架/PTC支架的3D模型及2D工程图绘制； 3、配合热管理团队开展其他零部件的布置规划与系统集成相关工作； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有良好的沟通与协调能力； 2、熟练掌握CATIA软件，具备运用CATIA进行三维建模及二维出图的能力； 3、责任心强，具备较强的学习能力与整体意识； 4、有热管理系统中流体管路开发的相关经验； 5、具备金属结构件设计背景，了解金属冲压及铸造工艺流程

【岗位要求】 1. 硕士及以上学历。 2. 化学类专业优先。 岗位任职经验分为两个方向： 扣式电池： 1. 3年以上电池或类似电池行业研发经验。 2. 熟悉电池相关聚合物研究，高分子、聚合物、固态电解质等。 软包电池： 1. 3年以上电池或类似电池行业研发经验。 2. 熟悉软包或柱式电池研发全流程经验。

（1）本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业； （2）拥有3年以上Vue前端项目开发经历；2年以上webgl产品开发背景（具备上线项目者优先） （3）具备6年以上C++开发实践，2年以上OCC开发经验 （4）掌握计算机图形学知识，熟悉几何拓扑与三维建模算法者优先 （5）在实际研发过程中应用过OpenCascade、Parasolid、ACIS、CGM等几何引擎者优先 （6）熟悉OCC、CGAL等算法库，参与过自主CAD引擎研发者优先 （7）了解三维模型文件格式，具备Freecad、AutoCAD、Solidworks等软件二次开发经验者优先 （8）具备良好的沟通能力与团队合作精神；能带队开展技术攻关，解决复杂技术难题

热管理系统集成、热管理舒适部件工程师、热管理冷却工程师、舱室舒适性开发工程师、系统架构工程师、前舱舒适部件工程师、冷却系统工程师等岗位均有空缺，欢迎投递。 【岗位职责】 1. 负责T1FT车型热管理前舱零部件开发，完成技术方案和各节点交付物。 【岗位要求】 1. 学历：大专及以上学历；车辆工程、机械、热能与动力工程等专业优先。 2. 工作经验：3年及以上相关经验，熟悉汽车热管理空调相关知识和零部件开发流程。 3. 职业素养要求：责任心强、沟通能力良好、积极主动、诚实正直，抗压能力较强。 4. 熟练掌握CATIA等常用软件。

【岗位职责】 1. 负责储能PCS、并网逆变器软件整体方案架构设计、需求拆解、技术评审、风险管控与产品迭代。 2. 主导三相变流器核心算法开发，包含SVPWM调制、中点电位平衡、电压电流双闭环控制、并网锁相、恒功率充放电控制等。 3. 负责并离网切换、低电压穿越、谐波抑制、无功调节等功能软件开发与性能优化，满足国网并网标准。 4. 统筹软件故障保护逻辑、容错机制、日志诊断、升级运维功能开发，保障设备稳定可靠运行。 5. 配合硬件、测试、量产团队完成整机联调、问题攻关，闭环解决震荡、波形畸变、动态响应差、并网异常等软件问题。 6. 负责软件团队日常管理、任务排期、技术沉淀、代码规范管控，保障研发项目按期交付与量产落地。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，电力电子、电气工程、自动化、控制工程等相关专业。 2. 5年以上储能PCS、光伏逆变器软件研发经验，熟悉三电平拓扑控制算法者优先。 3. 精通DSP/MCU软件开发，熟练掌握电力电子控制算法、并网控制策略，具备独立算法调试与优化能力。 4. 熟悉电力电子产品研发流程、并网安规标准，具备现场问题排查与技术攻关能力。 5. 具备团队管理、项目统筹经验，沟通协调能力强，可高效推进项目迭代与量产落地。 【福利待遇】 固定15薪、双人间、食堂（包食宿）、年终奖、班车等。

为满足公司快速发展对人才的需求，凯骏服装集团每年面向全国高校选拔优秀的应届毕业生加入集团团队，并实施系统的“管理培训生成长计划”，助力管理培训生迅速融入企业环境，掌握岗位所需技能，逐步成长为集团中高层管理储备力量。 管理培训生职业发展路径： 1、业务类：实习生——业务助理——业务员——业务主管——业务经理 2、研发类：实习生——设计助理——设计师——设计经理 3、技术类：实习生——初级技师——中级技师——高级技师 4、职能类：实习生——专员——部门主管——部门经理 我们提供稳定的职业晋升通道、健全的培训支持体系、具有竞争力的薪酬待遇以及内部轮岗发展机会。 为评估候选人是否具备管理潜力及把握未来成长机遇的能力，将依据凯骏集团核心价值观与胜任力模型进行综合考察。 注意事项： 1、本公司招聘及面试过程不收取任何费用，请应聘人员注意防范虚假信息，谨防上当受骗。 2、应聘者须确保所填信息真实有效，若发现与实际情况不符，集团有权取消其录用资格。 3、请准确填写并确保联系方式（含E-mail邮箱、手机号码等）有效可用，保持通信畅通。（需附照片，标准证件照） 4、公司有权根据实际招聘情况调整岗位专业要求，并对本次招聘工作拥有最终解释权。（请勿重复投递）

工作职责 1. 负责钣金、座椅、内外饰、线束、开闭件、底盘等零部件在开发阶段或量产阶段的质量规划，编制质量控制方案及检验规范。 2. 主导零部件样件审批（PPAP）、过程审核（APQP）等相关质量工作，确保部件符合设计要求及批量生产条件。 3. 联动设计、采购与供应商团队，识别并处理零件开发过程中的质量异常，推进纠正措施的有效实施。 4. 监控零件试制及量产期间的质量表现，搭建质量数据体系并形成分析报告，不断改进质量管理体系。 任职要求 1. 大专及以上学历，机械工程、汽车工程或相关专业背景。 2. 拥有3年以上汽车零部件领域SQE工作经验，了解钣金、座椅、内外饰、线束、开闭件、底盘等部件的开发流程与质量规范。 3. 熟悉APQP、PPAP、FMEA等质量工具，具备独立开展供应商质量评审与问题溯源的能力。 4. 具备较强的跨部门协作意识与问题应对能力，能够高效整合供应商资源推动质量提升。

一、工作内容 负责电力配套配件的查验核对、分类规整、辅助装配及标准化收纳打包工作，严格按照岗位规范完成日常工作任务。主动排查岗位细微问题，及时上报设备及物料异常、安全隐患，保持工作区域整洁规范。配合部门六休一轮岗制度与两班倒排班，协助团队完成物资盘点、复核校验等日常事务，岗位操作规范简单，零基础可胜任，入职即有专业人员岗前培训、一对一指导。 二、岗位要求 1、年龄18–50周岁，男女均可，大专及以上学历； 2、身心健康，身体素质良好，无疾病隐患，个人品行端正，无不良从业及社会记录； 3、工作态度端正、踏实稳重，具备较强责任心、服从团队管理，拥有良好的沟通协作能力与执行能力； 4、岗位实行六休一工作制，能够适应两班倒作息模式，积极配合部门日常排班与值班安排。 三、薪资福利 1、薪资待遇：薪资体系规范完善，加班薪资严格按照国家法定标准核算，综合月薪5000–6500元，薪资稳定、每月按时发放； 2、多样津贴：在岗可享受工作餐补、免费住宿水电福利、夜班津贴以及对应岗位专项补贴，福利丰厚； 3、激励福利：月度设有绩效奖励，年度发放年终奖金，夏季享有高温福利，法定节假日配备专属节日礼品福利； 4、保障晋升：入职即缴纳完善六险一金，权益保障齐全；岗位长期稳定，内部晋升通道透明完善，发展空间充足。

【岗位职责】 1. 为区域内客户提供电子测量仪器的现场或远程技术支撑，及时响应并处理客户需求，提高客户体验。 2. 配合售前技术销售工作，面向终端行业客户设计测试与测量技术方案。 3. 梳理并撰写行业客户典型应用案例，推动技术成果在平台内的沉淀与共享。 4. 面向渠道代理商及终端客户开展产品技术培训与指导。 5. 参与各类行业相关的技术市场推广活动并提供专业支持。 6. 收集并传递客户在使用过程中的技术反馈，协同研发团队完善产品应用策略。 【任职资格】 1. 光电、电子、通信等相关专业本科及以上学历，具备1年以上测试或技术支持相关工作经验。 2. 具备光通信、光模块、射频微波、数字通信、半导体、电源等领域的测试或开发背景者优先考虑。 3. 具备良好的学习能力，擅长团队协作与沟通，积极面对挑战，富有创新意识，责任心强，能持续自我优化与成长。

黄石需要一个替班锅台，有空的打电话联系

湖北孝感招切板师傅加工师傅

湖北段宜涪高铁项目招聘一个班组，包括一名师傅和两名小工，总薪资为38000元。工作表现良好者可进一步协商薪资。使用的机器为三一重工伸缩臂，要求操作水平高。有意者请联系。

在武汉麻城地区，寻找冬季不愿闲居的人员。有意者可联系。

武汉市汉阳区招消防电、消防维修、消防安装

招聘要求：年龄18-36岁，男女不限 无案底，中专及高中以上文化程度 底薪2900：满足166.64小时以后的算加班，加班费25元/小时，岗位津贴500-1000，夜班津 贴20/天 法定节假日加班50/小时 月薪7000+ 做四休一，月工时240以上，做六休一月工时260以上 吃：工作餐标准11元/餐 免费 提供2餐， 住：双人间 其他福利：可缴纳五险一金 小时工：28元/小时（含所有补贴）工资直发，无套路

南溪本地上市企业 生产汽车线束、包吃包住 南溪本地上班16/H+[1-3元绩效] 外派重庆人员17/H+[1-3元绩效]+每天20补贴 外派去重庆人员2-3个月后可调回宜宾南溪工厂 回来人员将是技术人员-或一线班组长 有绝对的上升空间、新基地将满足千人规模

储备干部实习生（产线管理方向） 工作内容 1. 生产、品质、设备车间轮岗，熟悉全生产流程； 2. 协助产线主管做产能统计、人员安排、生产报表； 3. 跟进生产计划，协调现场生产异常； 4. 负责车间 5S 现场管理。 适合：机电、机械、自动化专业，大专，意向往生产管理方向发展。 底薪2900~3300之间 加班基数同步 男女不限免费吃住 转正前月薪综合工资6800-8500左右 转正后月综合薪资9000~12000之间 BMl不能超过30（太胖不收） 纹身不收（从手到肩膀以及明显部位没有即可） 男生电镀车间身高170以上 男生染发烫发面试通过，入职的时候要搞回来，女生头发颜色不是很艳就可以 白班三餐，夜班四餐免费，住宿免费水电费自理，免费班车10分钟，公寓住宿6人间热水器、洗衣机、空调一应俱全 显微镜补贴20元/班，夜班补贴20元/班，电镀车绩效补贴0-2000不等

公司于2015年深交所上市，主要经营PCB线路板的研发、生产和销售，在人工智能、新能源、新一代通信技术、大数据中心、医疗仪器、计算机、航空航天均有涉及。 【招聘岗位】工艺技术储干，生产管理储干，设备维护储干 【岗位要求】 1.27届大专及以上学历，电气自动化、机电一体化、机械设计、模具设计、数控加工、机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、工业设计、自动化、电子信息工程、通信工程、汽修专业等理工类专业优先考虑。 2.能接受一线学习和上班模式 3.认真负责，吃苦耐劳 【晋升培养】 技术类：助工-工程师-高级工程师-资深工程师项目经理-总工程师项目总监-专家-首席技术官 操作类：员工-初级技术员-中级技术员-高级技术员 【薪资待遇】 1.月综合7000-8000元，工资构成：底薪2000+职位津贴1400+行政绩效500+加班费2300-2400+全勤奖100+学历补贴100+绩效奖500-1500+夜班补贴10/晚 2.全员定期进行月度年度免费体检 3.定期组织年度旅游或晚会，不定举办各种娱乐活动，如好声音、生日会、联谊活动 4.公司生活与娱乐设施一应俱全

招聘岗位： 1、储备干部实习生（产线管理方向） 工作内容 1. 生产、品质、设备车间轮岗，熟悉全生产流程； 2. 协助产线主管做产能统计、人员安排、生产报表； 3. 跟进生产计划，协调现场生产异常； 4. 负责车间 5S 现场管理。 适合：机电、机械、自动化专业，大专，意向往生产管理方向发展。 2、设备技术员实习生 工作内容 1. 协助工程师完成精密轴承自动化设备装配、组装、调试； 2. 车间设备点检、日常维护，简单故障排查； 3. 记录设备运行参数，整理技术文档； 4. 工装夹具拆装、更换。 适合：机电、机械制造、自动化专业，大专，后期可转设备工程师。 3、质检员 QC 实习生 工作内容 1. 使用千分尺、显微镜等量具对微型轴承、零部件做尺寸、外观检验； 2. 来料、半成品、成品抽样检测，填写质检记录报表； 3. 不良品标识、分类，协助跟进质量异常； 4. 车间巡检，核对产品是否符合工艺标准。 适合机械、机电、质检相关专业。 招聘要求： 年龄：18以上 学历：大专及以上 专业：数控、机电、电气、汽修、工业机器人等理工科专业优先 其他：身体健康，吃苦耐劳，能接受加班、倒班优先。 薪资福利： 薪酬：底薪2990元-3500元(月综合工时制)+绩效+岗位补贴，综合工资6000～7000元(正常出勤薪酬)，转正以后正常工资8000-10000元。 食宿：实习期间白班三餐免费，夜班四餐免费。公司免费安排公寓住宿，5-6人/间，房间内配备独立卫浴，空调，洗衣机，等生活设施。

任职要求： 1.35岁以下为佳，优秀者可放松年龄限制。高中以上学历；身体健康， 2.具备至少1年以上制造业现场工作经验。有轮胎行业生产经验、或担任过班长、带班等基层管理职务者优先考虑。 3.具备良好的沟通协调能力和团队管理意识，有发现和解决现场问题的初步能力。学习意愿强，渴望在管理岗位上发展。 岗位说明： 1.有从事现场管理经历者优先，通过2个月的集中考核与培养，能够胜任生产班组长岗位，独立负责一个小型团队的管理与生产任务达成。 2.提供住宿、低价食堂、等福利

工作内容： 1. 负责产品质量的全面检验，涵盖原材料、生产流程及成品等各环节的质量把关。 2. 对出现的质量异常及不合格品进行分析，追溯根本原因并制定有效的改善对策。 3. 策划并执行质量管控方案，确保产品满足既定质量标准及客户实际需求。 4. 配合完善技术规程与标准文件，保障生产工艺符合行业规范及安全准则。 5. 处理各类质量反馈与客户投诉，及时提供可行的技术解决方案。 6. 深度参与新产品的研发过程，从质量管理角度提供技术支持与优化建议。

岗位职责： 1、依据客户需求完成座椅面套的结构与外观设计； 2、负责面套样版的打样验证及后续优化改进； 3、编制BOM清单及相关工程技术文档。 任职要求： 1、具备3年以上座椅面套设计开发经历，能独立承担项目任务； 2、了解整车厂开发流程及相关技术规范； 3、熟练操作CATIA及面套设计PDS等专业软件； 4、具备良好的沟通表达能力

职位描述： 1. 组织落实当班次的生产计划安排，确保生产任务按时、保质、保量顺利达成。 2. 监督当班期间生产全流程运行，调控关键工艺参数，确保产品满足质量规范要求。 3. 统筹协调物料供应、设备运转及能源调配，提升生产运行效率，控制生产成本。 4. 在生产过程中提供专业技术支持，及时处理工艺与设备相关的技术难题。 5. 推行6S管理制度，维护车间环境整洁有序，实现规范化、文明化生产作业。 职位要求： 1. 学历与专业：具备大专及以上学历，主修化工、化学工程与工艺、应用化学或相近专业。 2. 工作经验：拥有5年以上化工领域生产管理经历，其中至少1年担任同类岗位。 · 有聚氯氧化铝（或类似无机高分子化学品）生产工艺、设备操作及质量管控经验者优先考虑。 3. 专业知识与技能 · 熟练掌握化工单元操作原理、工艺流程设计及现场生产管理实务。 · 了解国家安全生产法规、环保政策及相关质量管理体系要求。 · 具备较强的工艺问题分析与现场解决能力。 4. 能力素质 · 具有良好的组织协调能力、团队管理能力和跨岗位沟通技巧。 · 工作责任心强，具备应对突发情况的快速反应与决策能力。 · 能适应高强度工作节奏，符合化工生产管理实际需求。 5. 持证要求 · 持有化工类安全管理人员资格证书（如注册安全工程师等）者优先录用。

湖北忠和招聘生产管理助理一名，要求40岁到50岁，性格泼辣，头脑灵活，会电脑，必须有制造业工厂5年以上文职经验，公司购买社保，有宿舍包中晚餐，工资4500-6500，，平时住厂。

Office能熟练简单电脑办公软件，住附近优先

岗位职责： 1、依据总公司整体战略规划，推进工厂人才梯队搭建，统筹开展人员招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利及劳动关系等人力资源管理工作； 2、制定月度/周度工作计划，并落实执行，按时完成阶段性工作总结与汇报； 3、梳理职能部门岗位体系，组织实施定岗定编，推动人力资源管理标准化建设； 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备5年以上生产型制造企业人力资源从业经验，其中3年以上同岗位履职经历； 3、掌握人力资源相关法律法规及专业知识，熟悉生产型企业运营管理模式； 4、具备较强的计划执行能力，良好的沟通表达、文字撰写及组织协调能力； 5、有制造业、现代农业、上市公司或行业标杆企业工作经验者优先考虑； 职位福利：绩效奖金

【岗位职责】 1. 负责产品前期开发的图纸确认、判定、审核工作，组织成立APQP小组，对图纸、工艺方案进行最终审核。 2. 负责对产品标准的理解与贯彻，安排产品的图纸、工艺、夹具的设计和制作。 3. 负责开发过程中问题的收集、整理与排除，制定合理的解决方案，具备预防能力。 4. 按市场部规定的时间节点，完成新产品样件和试生产的协调工作。 5. 协助生产部完成年度改进计划、科技创新等工作；配合上级领导完成客户评审资料的准备工作。 6. 负责管辖范围内老产品的工艺改进、物流改善、文件更新及资料汇总存档工作。 7. 对班组及生产员工进行新产品加工操作注意事项及相关技术要求培训；保持不断学习新标准、新思路的进取精神。

2023-2025年期间本科及以上学历，食品工程、机电一体化、电气自动化、信息工程、机械制造等相关专业优先考虑；在咸宁安家者可享受购房补贴，并纳入人才超市政策，享有额外生活补助； 职责：承担生产设备的日常维护与保养任务；制定并执行设备运行程序；及时排查和处理电气设备存在的或突发性故障；负责产品质量检测工作； 福利：按规定缴纳五险一金，享受年休假及法定节假日；工作期间设有绩效奖励、司龄津贴、高温津贴，提供防暑降温物资及节日福利；配备员工食堂与宿舍；薪资待遇面议。

岗位职责： 核心开发：承担基于TI C2000系列（如TMS320F28x）DSP平台的嵌入式软件设计，涵盖底层外设驱动（SPI, I2C, CAN, ADC, PWM/ePWM, CAP）开发及上层应用逻辑实现。 控制算法实现：将电力电子领域常用控制策略（如PID、PR、重复控制、MPC等）转化为高效、可执行的C语言代码，支撑数字电源、逆变系统或电机控制系统中核心控制环路的运行。 功能安全与保护：构建过压、过流、过温、短路等多重硬件级保护机制，确保系统在复杂工况下的稳定性和安全性。 软硬件联调：协同硬件团队，利用示波器、功率分析仪等工具完成控制参数的调试与优化，参与EMI/EMC问题定位与整改，提升系统整体性能。 代码管理：主导代码版本控制、单元测试实施及技术文档撰写，严格执行MISRA C规范或企业内部编码标准。 任职要求： 学历背景：本科及以上学历，电力电子、电气工程、自动化、电子信息等相关专业优先。 工作经验：具备3-5年嵌入式软件开发经历，需熟练掌握TI DSP架构及相关开发流程。 平台精通：熟练使用TI C2000系列芯片（如F28004x, F2837x, F28002x等）进行软硬件开发，熟悉CCS集成环境及C语言编程技术。 外设操作：深入掌握中断系统、DMA传输、CLA协处理器的应用，能独立完成高精度PWM输出与ADC采样配置。 优先录用（行业匹配）： 行业背景：有电力电子相关产品开发经验者优先考虑，包括但不限于UPS、储能变流器PCS、光伏逆变器、充电桩、车载OBC、服务器电源等领域。 环路知识：了解电源环路补偿原理，掌握数字滤波器设计方法，能够解读伯德图（Bode Plot）。 拓扑认知：熟悉常见电力电子电路结构，如Buck、Boost、全桥、LLC、T型、Vienna等拓扑的工作特性。 通用能力： 跨行业人才：若来自工业控制、汽车电子或通信设备领域，但具备扎实的DSP开发能力和对模拟电路的深刻理解，亦欢迎加入。 解决问题：具备优秀的逻辑思维能力，能熟练操作示波器捕获时序信号，分析死区、抖动等关键问题。 沟通协作：具备良好的团队协作意识，能够在压力下高效推进项目进展。

【岗位职责】 1. 协助院长制定研究院技术研发战略、年度研发计划及预算，推动计划落地执行，监督研发项目进度。 2. 聚焦水泥化学、混凝土、矿物掺合料、特种砂浆、各类外加剂的研发与应用，牵头开展关键技术攻关、新产品开发及技术优化工作，解决研发过程中的技术难题。 3. 协助搭建研发团队，负责研发人员的专业培养、技术指导，完善研发团队人才梯队建设。 4. 统筹科研项目的策划、实施与验收，整理归档科研成果，推动成果转化与技术推广。 5. 协助维护行业协会、科研院所等合作关系，参与技术交流与合作，跟踪行业前沿技术动态。 【岗位要求】 1. 学历要求：硕士及以上学历，双985院校或建筑老八校毕业者优先考虑。 2. 工作经历：具备研究院所、央研究院/研发中心相关工作经历者优先。 3. 专业能力：需在以下研究方向中，至少2项具备出色的研究积累与深刻认知，且能提供相关科研成果证明（如论文、专利、项目成果等），证明自身在对应方向有一定造诣：水泥化学、混凝土配合比设计与全项性能研究、矿物掺合料的开发与应用、各类外加剂研发与应用、特种砂浆的开发与应用。 4. 技术能力：对工程现场技术难点具有较强的敏感度，可独立完成技术方案的编制、优化，能够适应长期出差需求。 5. 综合素质：具备较强的抗压能力、高效的沟通协调能力及良好的团队协作能力，能带领团队开展研发及技术攻关工作，配合公司整体发展战略。