①高端就业安置②上下游项目业务对接。(央国企~总部)③岗前培训及各地市合作公司团队人员的培训④对接各地市场开拓合作公司项目运营实施。⑤高校校招项目对接。⑥高校毕业生入档办理服务(简历包装，帮助投档)。⑦各项目的整体规划运营实施：(漯河~郑州两地可选)任职要求：（1）、协助总部完成项目分管工作，制定发展规划、积极开拓新市场客户；（2）、及时协调各部门之间项目协作，定期维护重点客户，确保总部各项目业务运行通畅；（3）、做好人员梯队建设；（4）、具有团队意识，协助总部开展其它工作；任职资格： 有5年以上行政人事管理经验，协调能力强，有计划和执行力。薪资待遇：10000＋项目分红。要求本科以上学历，35岁以下，男女不限，特别优秀者条件可适当放宽。

负责人力资源和日常行政，的，目标管理绩效考核比较专业，对人力资源模块或长松组织系统落地经验优先

河南中沃门业^新急聘人力资源总监1名，门窗行业相关工作经验5年以上，有餐补，薪资待遇面议，地址：河南省民权县双塔镇工业园区。联系：

任职要求：1、 熟悉劳务派遣工作流程并有3年以上工作经验。2、 具有良好的沟通协调能力，需要与多方沟通，包括劳动者、用工单位及内部管理团队。3、 有效招聘和管理人力资源，以满足用工单位的人力资源需求。4、 熟悉劳动法规，能够合法合理地处理劳动派遣中的各类问题。5、 处理突发事件和劳动争议，需具备快速解决问题的能力6、 男女不限，55岁以下，薪资面议工作地点：无锡市滨湖区河埒街道北桥社区联系人：徐女士

项目主管工作地址:凤鸣街道居家养老照料中心（凤鸣司法所旁）8:30---5:00（单休）4500元/月具有至少1年的管理或相关领域的经验，有居家养老服务行业经验者优先，熟悉项目管理流程和方法，具备优秀的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，熟练操作电脑，并掌握办公软件（PPT、WORD、Excel），拥有汽车（或电动汽车）40周岁以内，男女不限具有大专及以上学历

人力资源和行政部管理管理

办公室主任(白班)28到35岁之间，，有驾照，性格活泼开朗，沟通能力强，责任心强面试电话联系

人事行政文员应届生|大专。人事招聘，行政管理，绩效管理招工人数:4K~6K在制造业工作经验的优先工作地址:任丘北环林兴路8-9号

1会基本办公软件2党员3有相关行政工作经历

招聘：人力资源部主管薪资：6000元以上/月40岁以下，有200人以上企业3年以上管理工作经验，负责公司人力资源部、行政部的日常管理工作联系人：黄老师

招聘：半挂司机开车新旧都可以薪资：7000~9000元/月半挂车司机一个人

苏航传媒 专业运营团队现招聘以下岗位。1:人事50名 招一个主播获取1000元奖金报酬 长期在职底薪2600+300全勤 2:化妆师薪资一天5小时 月30003:主播（每天6小时）保底5000 每月收益不足5000公司补 超出按当月百分之37-40提地址：凤凰城

伊川县明天要腻子工4名一天280，工装10天活，活干完结完干了电话联系

新乡市封丘县招外墙保温、外墙漆/真石漆

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人力资源总监薪资福利:面议招工人数:1名

有经验者优先

招聘：人事总监薪资：8千-1万岗位职责:1. 负责公司人事行政管理,协助总经理制定符合公司战略发展的人力资源顶层架构的设计及优化、核心人才的培养、薪酬绩效管理体系的优化等工作;2. 根据公司发展战略及价值导向,营造良好的企业文化氛围及公司价值观,推进企业文化建设;3. 制定和按阶段完善人力资源管理和行政管理类制度,做好本部门内的合理工作分配并参与指导;4. 统筹公司招聘工作,规范人力资源招聘与配置体系的实施,提高招聘效能,控制人力资源成本;5. 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;6. 了解企业,监督并指导公司绩效管理工作的落地及实施,并根据公司的发展不断优化原有的绩效管理体系;7. 全面统筹规划人力资源、行政部战略管理工作,拟定行政人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;8. 配合总经理及董事会秘书推进公司整体的上市运作;任职要求:1. 全日制本科及以上学历,人力资源相关专业,8年以上同岗位工作经验;2. 对人力资源组织设计、企业文化建设、人力资源管理架构的搭建与完善具有丰富的实践经验,有上市公司人力资源管理经验者优先;3. 具备优秀的管理激励,沟通,协调,决策力,有责任心,事业心强;4. 做好职责范围内工作。

急招人事

招聘：人资总监薪资：5000-10000元职位：人力资源总监一、职位概述人力资源总监是公司人力资源战略和业务发展的核心领导者，负责全面规划、组织、执行和监督公司的人力资源管理工作，确保公司人力资源的合理配置和高效运作，为公司实现战略目标提供有力的人力资源保障。二、主要职责战略制定与执行：根据公司战略目标，制定人力资源发展战略，并推动实施。统筹规划人力资源开发及战略管理，确保人力资源与公司业务发展的匹配和协同。管理体系建设：建立健全人力资源管理体系和制度，完善管理流程，确保人力资源管理的规范化和高效化。人才招聘与配置：根据公司业务发展需求，制定并执行人员招聘计划，完善招聘流程和招聘体系。合理配置人力资源，确保关键岗位人才的及时引进和有效配置。培训与发展：设计适合公司的培训体

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人力资源公司内部行政工作组织建立及监督1、负责公司日常事务的管理和接待工作，为其他各部门提供后勤保障；2、负责办公用品等采买工作；3、固定资产管理工作，出入库登记，定期盘点；4、协助财务票据整理；5、完成领导授权交办的其他工作任务

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