负责招聘、面试、考勤等日常管理事务，同时兼顾库房的运营与管理工作

负责公司各种岗位500个人力资源招聘，

【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效考核及员工关系维护，规范办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，严格落实公司标准，扎实开展分支机构人力资源日常管理工作。 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务、仓库及固定资产相关事务。按照集团财务部规定执行现金与支票管理，编制现金、银行日报表，控制各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员履行仓库管理职责，落实货物收发流程，定期组织盘点与库存核对，保障资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员及时回款。 4、有效整理与分类客户资源，为客户分析及存量客户激活提供数据支持，完成信息汇总与分析工作。 5、监督销售人员日程安排的规范执行，推动形成积极向上的团队文化，营造良好的工作氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、落地与监督执行，及时反馈执行过程中存在的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营支持经验者优先考虑。 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力

【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求。 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务管理、仓储管理及固定资产管控。依照集团财务部规范开展现金与支票管理，编制现金、银行日报表，控制各类费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员执行货物出入库流程，定期组织仓库盘点与库存核对，保障机构资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归集与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按期回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与存量客户激活，并完成相关汇总分析工作。 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动形成积极有序的团队协作环境。 6、负责公司制度与流程的宣导、落地与监督执行，及时反馈执行过程中存在的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力

负责招聘面试以及新员工培训

工作内容： 1、全面负责企业人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与流程，保障管理体系的高效运行与落地实施； 3、构建和谐的劳动关系，推动员工关怀举措，增强团队归属感与组织向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，能独立应对和处理各类人力资源事务； 2、具备优秀的沟通协调能力及协作意识，可与各业务部门顺畅对接、协同推进工作； 3、拥有突出的组织引领能力与责任担当，能够带领团队完成目标并持续提升工作成效。

岗位职责： 1、优化企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与招聘计划的制定与执行； 3、策划招聘方案，并推动招聘活动落地实施； 4、筛选、拓展并维护适宜的招聘渠道； 5、开展工作分析，编制职位说明书，负责简历筛选、组织测评、面试、选拔及录用工作； 6、编制招聘预算，并对执行过程进行管控； 7、统计并评估招聘成效，持续改进招聘策略； 8、搭建后备人才选拔机制与人才储备体系。 任职资格： 1、具备人力资源管理或相关专业背景； 2、三年以上人力资源从业经历，其中至少两年专注招聘工作，有本领域及相关行业经验者优先； 3、掌握招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，具备扎实的招聘实操能力，了解国家相关劳动法规； 4、具备良好的职业素养、团队协作精神与敬业精神； 5、出色的口头表达与沟通协调能力，富有亲和力，具备敏锐的洞察力与判断力

负责招聘、面试、考勤等人事事务的统筹管理，同时兼顾库房的日常运营与管理工作

岗位职责 1、工作时间优越9:30-11:3014:00-17:00一天工作5小时 2、协助团队完成日常行政事务，包括文件整理、会议安排及记录等； 3、支持项目管理和客户沟通，确保信息准确传达； 4、参与招聘流程，协助筛选简历及安排面试； 5.完成上级交办的其他行政及支持性工作。 任职要求： 1、沟通能力强，能够有效协调内外部资源； 2、工作细致，有较强的责任心和执行力； 3、会使用招聘平台者优先。 4、年龄限制25-49 唐山市高新区大陆阳光 联系电话

培训招聘公司制度文化建设绩效考核及员工跟踪

便道砖一平12活不大，有做的联系干完结账

【招聘】加油站加油员 工作要求：45周岁以内 ，沟通能力强，有服务意识 工作时间：上一休一 工作地址：107国道东阳村村口华鑫加油站 福利待遇好，，每年体检 电话/： 招聘长期工，短期勿扰！ 有意向直接给我打电话

【清苑直聘最新岗位推荐】 【东方红机械制造】 高薪招聘【库管 焊工 资料员】 有意者电话咨 询。

招库管，1名 55周岁以下，八小时120元 包装工，12名 适应期8小时100元，试用期满三个月后按计件 ✅冲压工，1名 八小时120元，55岁以下 工作环境好，冬暖夏凉啊，有食堂，有食堂 地址：南皮城东万九拨村南 公司班车地点：县城东环民政局东一百米 ☎电话:

挖管沟、下管道的活，活在承德市里，3月上旬左右开始干（正月20几），能干一年左右，需要技术员一位，有意向的联系。 朱总

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

岗位职责: 1. 负责企业外部财务账务的核算、记账及结账工作，确保账务处理的准确性和及时性。 2. 编制对外报送的会计报表及相关财务资料，配合完成税务申报、年检审计等合规性工作。 3. 协助完成与税务机关、银行、工商等外部单位的对接与资料提供，保障企业合规运营。 4. 定期核对总账与明细账，确保账表一致、账实相符，配合内外部审计工作。 5. 完成上级交办的其他外账相关工作。 任职要求： 1. 具备良好的职业道德，工作细致严谨，责任心强。 2. 熟悉国家财税法规及相关会计准则，了解企业对外报账流程。 3. 能熟练操作财务软件及办公软件，具备较强的数据处理能力。 4. 具备良好的沟通协调能力，能有效配合外部机构完成相关工作。 5. 有会计从业资格，具备一定外账处理经验者优先。 我们能提供： 1. 五险 2.每周末单休，法定节假日休息 2.优厚合理的薪资及后续发展可能性

市区下县

记内账，核对考勤，发工资等。

具备五年以上诊所运营经验，可独立负责日常管理，持有执业资格证书

岗位职责： 1. 负责目标岗位的简历搜寻、初步筛选及电话沟通； 2. 组织并协调面试安排，推动招聘流程顺利开展； 3. 开展候选人背景核查及入职后续跟进工作； 4. 管理招聘渠道，持续扩充人才资源库。 任职要求： 1. 统招大专及以上学历，专业不限； 2. 具备较强的沟通表达能力与高度的自我驱动力； 3. 以结果为导向，能适应高强度工作节奏； 4. 有招聘或销售相关工作经验者优先考虑。 我们提供： 1、完善的福利： 五险一金、带薪年假、节日福利； 2、清晰的路径： 明确的职业发展通道（专员→主管→经理）； 3、活力的团队： 扁平化管理，简单高效的工作氛围。

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级潜力市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金累积，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台债务协商：减少催收干扰，降低超出法律保护范围的利息与罚息负担 3、房产相关综合解债服务：涵盖断供保房、担保解除、工资卡冻结解除、法拍房权益维护等一站式支持 帮扶制度： 1、全方位培训体系：覆盖项目认知、推广技巧到管理实操，全程带教零基础新人顺利起步 2、专属导师机制：实行师徒制一对一辅导，助力从新手快速成长为业务骨干 3、深度赋能系统：向下延伸服务链条，提供全面运营支持 4、客户服务保障：响应及时，操作无忧，客户疑问快速解答 5、专业法务 backing：携手中国十大律师事务所，以专业精神高效解决复杂债务问题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务发展可持续 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力强，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、扛挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，长期维护客户关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 月度、季度、年度表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

岗位内容： 1.主要负责重要岗位招聘大厂的高级人才搜寻，招聘，入职，离职办理 2.撰写、整理、归档各类文件资料，包括会议纪要、报告、合同等，确保信息准确、完整。 3.处理总经理日常邮件、电话，并做好记录和跟进。 4.协助总经理进行市场调研、数据分析等工作，为决策提供支持。 5.协助总经理跟进项目进展，协调各部门资源，确保项目顺利进行。 6.参与公司重要会议，记录会议纪要，并跟进落实会议决议。 7.完成总经理交办的其他临时性工作。 8.工作认真细致，责任心强，能够承受一定的工作压力。 岗位要求： 1.学历：大专以上，专业不限，行政管理、工商管理、经济学、市场营销等相关专业优先。 2.能力：具备良好的组织协调能力、应变能力和团队合作精神。 岗位职责： 1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，协助HRBP进行招聘工作； 2、协助HRBP进行员工福利、企业文化、内部活动的策划与实施； 3、其它HRBP相关工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，有招聘经验，喜欢HR的工作内容，擅长与人打交道。

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河北青域山工程技术有限公司 招聘会计1名 要求：1.负责日常账务处理，包括但不限于记账、凭证制作、报表编制; 2.负责税务申报、工商年，;需有一般纳税人经验。 3.项目利润核算; 4.财务、会计相关专业专科及以上学历; 5.熟悉国家财务、税务法规; 6.具备良好的沟通能力、团队协作精神; 7.责任心强，细致认真，具备较强的执行力； 8.能够独立驾驶，对接项目人员； 待遇：4500元+，双休，节假日休，五险..年底奖金 地址：裕华区建通街与仓丰路交叉口东行200米新基业小区 联系人：刘经理

人事专员任职要求 1.教育背景 ◦本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。具备扎实的专业理论基础，能够为人力资源工作的有效实施提供支持。 2.工作经验 ◦1-3年人力资源相关领域工作经验，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的实际操作流程。具有快节奏企业工作经历者优先，能快速适应高强度工作环境。 3.专业技能 ◦熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PPT等，尤其擅长运用Excel函数进行数据整理、统计分析，并制作各类人事报表。熟悉至少一种人力资源管理系统，如钉钉、用友HR等，可高效完成员工信息维护、考勤汇总等工作。 ◦具备良好的书面表达能力，能独立撰写招聘公告、培训材料、制度文件等规范性文档。同时拥有较强的口头沟通能力，可在面试、员工交流等场景中准确传递信息。 4.能力素质 ◦具备出色的沟通与协调能力，能与各部门及不同层级人员顺畅对接，整合资源推进人力资源项目执行。善于倾听员工反馈，在处理员工事务时表现出耐心与亲和力。 ◦学习能力强，能及时掌握最新人力资源政策法规及行业趋势，并应用于实际工作。面对多变的工作情境，具备灵活调整策略的能力。 ◦工作认真负责，作风严谨细致，对人事数据与文件处理保持高度准确性，严格遵守公司保密规定。 ◦具有良好的团队合作意识，乐于分享经验，积极协同同事解决难题，助力人力资源团队整体效能提升。