乌兰察布商都县招聘薪资主管、招聘主管 企业：生产制造型企业，人数500+ 要求：熟练掌握并能独立负责人力资源模块中的招聘与员工关系管理工作 专业为人力资源、行政管理、工商管理等相关方向 具备3年以上在300人以上规模企业工作的实际经验

保定人力资源公司招聘：人事主管 综合薪资:5000+ 周末双休:法定假期，法休 上班时间:上午8点半～下午5点半。 中午休息3个小时 工作内容:发布行业信息，收发简历，归档分 类，邀约面谈。 地址:保定高新区荣御商务中心

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致； 2.负责员工入离职手续办理及培训组织，保障各项流程高效有序运行； 3.深度参与招聘工作，承担简历筛选、面试安排及候选人评估任务，助力人才引进目标达成； 4.推进员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围； 5.统筹办公物资的采购、调配与日常管理，提升资源使用效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能妥善应对各类员工关系事务； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，熟练掌握并应用相关法律规范； 3.拥有较强的统筹规划与协调能力，可独立开展问题分析与处理； 4.具备良好的分析判断与决策水平，能在多变环境中作出合理决策； 5.有条理性和计划性，能科学安排工作任务，保障工作进度按时推进。

一、任职要求： 1、具备八年以上人力资源领域从业经验，全面掌握人力资源各模块运作流程，尤其在员工关系与招聘模块有深厚积累，须具备三年以上人力经理岗位实践经验。 2、熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能准确应用于实际工作场景。 3、具备员工心理疏导、冲突应对、沟通协调等综合能力，具备良好的语言表达与现场掌控技巧。 4、熟悉劳动争议处理机制，能够独立开展员工纠纷的调查、调解与处置工作。 5、熟练操作常用办公软件，具备基础数据分析与报表处理能力。 6、精通招聘全流程管理，拥有高效的岗位人才引进能力。 7、性格积极外向，富有亲和力，具备出色的团队协作意识与人员管理能力。 二、岗位职责： （一）制度与流程优化 1、依据国家现行法律规范及公司发展战略，制定并持续完善员工关系相关管理制度，为组织提供合规性支持与建议。 2、梳理员工关系条线业务流程，推动流程简化与标准化，确保操作合法合规。 3、搭建并持续优化员工关系管理体系，策划实施员工关怀项目，增强员工认同感与组织满意度。 （二）沟通与协调 1、日常与员工保持良性互动，及时回应咨询，处理各类疑问与投诉事项。 2、促进部门间协同配合，强化人力资源部与其他业务单元的联动，化解因信息不畅导致的矛盾问题。 3、负责员工申诉与投诉的接收、核查与闭环处理，维护稳定和谐的用工环境。 4、定期组织员工访谈与满意度调研，深入分析员工需求，输出改进建议报告。 （三）劳动纠纷预防与处理 1、识别并监控劳动关系潜在风险点，健全合规管理机制，防范用工法律隐患。 2、主导劳动争议事件处理，包括仲裁、诉讼等案件应对，协同法律顾问拟定应对策略。 3、定期组织劳动法规专题培训，提升各级管理者在劳动关系管理方面的合规意识与实操能力。 （四）人员编制与预算支持 1、严格执行公司人员编制管控政策，确保所有岗位配置符合编制要求。 2、协助完成年度人员编制规划，并基于编制情况提供相应人力预算数据支撑。 （五）招聘管理 1、负责所辖业务板块的岗位招聘工作，拓展多元化招聘渠道，推进校企合作资源建设；根据编制空缺与业务发展需要，高效完成人才引进任务。 2、健全招聘过程台账体系，带领团队共同达成招聘目标。 （六）员工关系运营 1、按月统计分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点关注离职动因与流动率变化，发现异常及时开展调研并提出优化建议，向上级汇报。 2、落实离职面谈机制，确保全员离职均完成面谈流程，完整记录离职原因、意见与建议，形成总结报告提交管理层。 3、组织实施新员工入职访谈，跟踪其适应状态与融入进度，评估人岗匹配度，识别高潜与不胜任人员，为管理决策提供参考依据。 （七）档案管理 1、建立统一的人事档案管理制度，确保档案资料的完整性与合规性。 2、制定材料签署与审核标准，严格核验员工证件、资料及个人信息的真实性与一致性，加强风险预警，发现问题及时上报，视情况暂停入职或纳入重点观察名单。 （八）完成上级交办的其他工作任务。

负责企业人才引进及绩效管理相关工作。 具备相关岗位实践经验，学历要求为大专或以上。

组建人事部门招聘人事专员。

工作内容： 1、负责公司人力资源招聘相关工作； 2、通过线上各渠道搜寻并筛选求职者信息； 3、组织求职者面试邀约，协调入职相关事宜； 岗位要求： 1、掌握人力资源岗位基础知识，能独立完成招聘、面试及入职等流程事务； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，可与各部门顺畅对接； 3、有从事过人事或行政类工作经验者优先；

年龄：****** 性别：不限 学历：大专及以上，人力资源管理相关专业优先考虑 婚姻状况：不限 经验要求：具备两年以上相关工作经验者优先 知识要求：熟悉薪酬与绩效管理的流程及相关理论；掌握国家及地方劳动法律法规和政策 能力要求：熟练操作常用办公软件 其他要求：工作认真负责、耐心细致，具备较强的保密意识和原则性

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作的统筹与执行，包括人员招聘及后续面试安排 2.工作时间：8:30-18:00，中午12-14点休息，周日休息，法定节假日正常休假 3.工作内容简洁明了，工作节奏轻松，无业绩考核压力 任职要求： 1.熟悉人力资源管理的基本理论与实操技能； 2.可独立完成人事及行政事务的处理与问题解决； 3.具备良好的组织协调能力与语言沟通能力

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理方案，保障人才引进、培养与发展体系的高效运行。 2.跟踪评估人力资源部门工作成效，提升人力资源服务的专业水平与响应效率。 3.与各级员工保持密切交流，准确把握团队需求，为业务部门提供定制化人力支持。 4.持续优化人力资源相关制度，确保政策内容契合公司发展战略及外部环境变化。 5.协调员工关系事务，妥善处理意见与申诉，促进员工满意度与组织协同效能。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力与协作精神，能与团队及管理层建立良好合作关系。 2.具有较强的统筹规划和领导才能，可带领团队稳步推进各项工作目标。 3.熟悉人力资源各模块运作机制，能根据实际问题灵活调整执行策略。 4.具备独立分析与应对复杂情况的能力，及时化解工作中出现的各类难题。 5.乐于学习成长，持续关注人力资源领域的前沿动态与实践创新。

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主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

1、招聘规划与执行。 2、人员录用与入职管理。 3、招聘渠道与人才储备。 4、招聘数据管理及用人风险把控。

核心职责 1. 战略与体系搭建：基于公司发展目标，制定3-5年人力资源战略规划，统筹招聘、绩效、薪酬、培训等全模块体系建设与优化，确保HR策略与业务深度对齐。 ​ 2. 人才全周期管理：主导中高层及核心岗位招聘，搭建高效招聘渠道与雇主品牌；设计分层分类人才发展路径，推动高潜人才梯队建设；优化绩效与薪酬体系，兼顾内部公平与外部竞争力。 ​ 3. 员工关系与文化：建立和谐劳动关系，处理劳动纠纷与员工诉求，降低核心人才流失率；主导企业文化落地，策划文化活动，提升员工敬业度与归属感。 ​ 4. 合规与效率提升：确保HR全流程符合劳动法规，规避用工风险；推动HR数字化工具应用，通过人力数据分析（人效、离职率等）优化管理决策。 ​ 5. 团队管理：带领3-8人HR团队，统筹部门工作分配、下属赋能与梯队培养，提升团队专业服务水平。 任职要求 -硬性条件：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；5年以上HR全模块实操经验，3年以上同岗位管理经验（中型企业背景优先），持有人力资源管理师二级证书者加分。 ​ -专业能力：精通现代人力资源管理理论与工具，熟悉国家及地方劳动法规，具备体系化搭建与落地经验，能有效控制人力成本。 ​ -核心素质：具备战略思维与数据驱动决策能力，跨部门沟通协调力强；有同理心与情绪管控力，结果导向，能适应快速变化的业务环境。

岗位职责: 1、配合总监开展公司人力资源战略的规划制定、组织推进及落地执行，落实各部门岗位设置与人员编制工作。 2、统筹公司人才发展工作，强化人才储备与招聘实施，确保各业务部门人力供给充足。 3、制定公司培训方案与年度计划，并推动组织实施与效果评估。 4、搭建并推行绩效考核体系、员工能力评估体系及岗位价值评估体系；监督和指导各部门考核执行情况。 5、建立并实施公司薪酬福利管理体系，确保激励机制有效运行。 6、加强员工关系维护，防范和化解用工风险。 7、编制本部门资金预算，科学合理使用各项经费。 8、负责本部门日常事务管理与工作协调。 9、推进团队建设，提升团队凝聚力与员工积极性。 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职条件: 1、本科及以上学历 2、人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先 3、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任人资经理岗位 4、熟悉现代人力资源管理理论及劳动法律法规，熟练掌握六大模块中至少两项专业技能 5、熟练操作办公软件系统，具备良好的沟通协调能力和组织管理能力

工作轻松，工作氛围好

应届毕业生均可，会计初级资格证， 不限经验，招聘2-3人

节假日休息，周末双休 五小时工作制 工作轻松，无压力

大家比较关心的问题： 1.薪资构成：无责底薪2700，有责底薪3000-10000提成2%。奖金年终奖均有。石家庄人均8500-15000左右。干的好的一个月4-6万。入的是中国平安的编制，不是派遣公司。跟其他银行一样非常正规。 2.没有经验怎么办：会有督导，师傅一单单来教一点点来带，别担心。大家伙帮着一起。 3.上班时间自由，但需要早晚打卡，可以跑渠道，开发市场，也可以打电话形式不限，跟一般的渠道客户经理一样。但有人带，有人教，会给一部分资源。 4.这个行业比其他行业发展稳定，平安的平台大，晋升比较公平。我也是从其他银行来这边的。所以感觉还是属于多劳多得的工作。不存在复杂的人事关系。 5.六险二金来了就入，不存在转正不转正。 6.这个岗位是干啥的：通俗来讲开发客户和渠道，给中小微企业主、个体户老板发放贷款.跟银行的贷款专员类似。 官方介绍如下： 1，开发有借款需要的渠道，介绍借款产品，为客户定制借款方案，帮助客户解决资金问题。类似银行客户经理。 2，与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找促单机会并完成业绩。 3，维护老客户的业务，挖掘客户潜力。 薪酬福利： 1.通过二次面试，入职即签订正式劳动合同。 2.社保公积金额度为行业较高。按实际收入全额购买。 3.员工统一办理六险二金。入单位正式编制，平安统一发放工资。 4.无责任底薪+高提成+级别底薪+各种奖金奖励。 5.其他福利：过节费+生日费+防暑降温费+生育津贴。 5.工作时间：周一至周五 上午8：20-12：00下午2：00-18：00 6.定期培训，旅游，内部晋升机制 7.企业培训，新员工入职培训，基础技能，职业技能。 8.公司数据资源支持。

岗位职责: 1.负责光伏区域的招商推进，拓展并维系优质合作伙伴关系 2.高效执行上级安排的工作任务，保障项目按计划顺利实施 3.与团队成员协同配合，合力达成区域招商业绩目标 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，能与潜在合作方进行有效对接与洽谈 2.适应能力强，可快速融入多元协作的工作环境 3.拥有主动学习意识，持续优化工作策略与执行方法

岗位职责： 1.参与每月招聘方案的规划与执行； 2.开发并维护各类招聘渠道资源； 3.发布岗位需求，进行简历初筛、面试邀约及面试安排； 4.负责新员工入职前的培训组织与接待工作； 5.根据岗位需要，高效完成月度招聘目标； 任职要求： 1.普通话流利，具备良好的表达与沟通技巧； 2.具备较强的沟通协调能力，富有团队精神和自我驱动力； 3.工作态度积极，细致耐心，有责任心，踏实勤勉； 工作时间：早九晚六双休，工作内容简洁易上手，餐补，话补，节日福利，带薪休假，入职即缴纳五险一金

岗位职责： 1、负责公司相关业务板块的财务核算工作 2、协助团队完成月末结账任务，参与管理报表的编制与提供 3、日常费用的审核及重点支出项目的复盘分析 4、完成部门交办的其他工作任务 任职要求： 1、掌握会计报表编制流程，熟练操作财务软件及常用办公工具 2、具备独立处理内账与外账的实际工作经验 3、具有较强的学习能力、独立作业能力以及财务数据分析能力 4、工作认真细致，具备良好的沟通协作能力，责任心强并严守保密原则 注：需常驻保定唐县工厂办公

岗位职责： 负责招聘、面试、入职、离职等相关流程。 负责员工考勤的日常管理。 协调员工关系，完成领导安排的其他工作事项。 开展工作所需的手机、手机卡、微信账号均由公司统一配备。 工作内容简单易操作，入职即有专人带教。 无责底薪3000＋全勤奖200＋提成＋奖金上不封顶，平均薪资3000-4000。 工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00。 每月公休4天，依法缴纳五险，办公环境舒适，管理方式灵活人性化。 晋升通道畅通，表现优异者可晋升为人事主管。 享有员工礼品、生日福利、节日礼金、下午茶点。 定期组织团建活动及聚餐。 公司运营稳定，适合长期发展。

国有大型保险公司招聘银行渠道管理人员：1、负责满城银行渠道的培训和业务销售；2、要求30-45岁，男女不限；3、要求大专以上学历，条件优秀者可放宽至高中；4、有销售经验或银行保险代理经验者优先；5、应往届大学生不受年龄限制。 工作时间要求，周一至周六能正常参加工作，节假日按国家规定执行； 待遇：固定津贴2500-5000元；绩效薪酬，2000-10000元；享受公司统筹医疗保险和意外伤害保险。 单位地址：满城区育才南街464号兰亭竹溪附近中国人寿满城支公司二楼；招聘联系人：刘经理，电话