1、配合厂长推进生产任务与安全质量管理目标的落实，协助开展目标分解与过程跟踪，及时提供数据分析及优化建议； 2、协同厂长实施成本管控，在保障生产计划完成和产品合格率的前提下，持续推动生产成本下降； 3、协助厂长对生产流程、库存状况、供需情况、设备维保数据及工艺参数等进行分析，提升产能效率，降低运营成本； 4、跟踪日常生产数据，发现异常及时掌握情况并上报，协同相关单位分析原因，提出改进对策； 5、负责厂内会议的筹备、会议纪要撰写、信息通报以及规章制度的编制与修订； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 职位招聘2人

职位描述 岗位职责： 1、了解各工序产能波动情况，结合实际动态调整，确保生产计划有序执行。 2、制定具备合理性的生产计划，保障各工序之间衔接顺畅。 3、跟进并监督生产进度的落实情况。 4、根据生产实际情况，对计划及进度进行适时优化调整。 5、负责与相关部门之间的业务沟通与协作推进。 7、完成生产相关数据统计工作（包括任务单完成量及产量记录）。 8、编制生产计划周报（含订单数量、面积及已完成订单的数量与面积）。 9、协调生产部门排产安排与营销部门交货需求的一致性。 任职资格： 1、具备两年以上生产计划相关工作经验。 2、熟练操作办公软件及金蝶系统。 3、具有本行业计划岗位经验者优先考虑。

1、依据公司销售预测与订单情况，开展年度、季度、月度生产计划的评审、编制及审核工作； 2、基于已制定的生产计划，分解并制定相应的物料需求计划； 3、接收业务部门意向订单交期咨询，组织内部评审并反馈交期意见，接收正式生产任务单后，将订单拆解至各相关部门，统筹材料调配与生产安排，确保按时交付； 4、监督采购执行流程，持续跟进物料到货进度； 5、组织实施物料请购工作，并对请购单据进行审核； 6、监控生产过程中原材料使用情况，并负责用料申请的审批； 7、指导并监督仓库日常运作，检查安全库存水平及物料周转周期，确保库存合理； 8、落实采购成本控制措施，提升采购效益； 9、跟踪生产进度，及时协调处理生产过程中的异常问题； 10、汇总各生产车间的数据报表，进行生产相关数据的统计分析； 11、组织开展对下属员工的培训，提升其专业素养与工作技能，增强团队整体能力； 12、定期检查下属工作进展与绩效表现，设定具体工作目标与执行计划； 13、负责本部门人员的日常管理，维护团队稳定，有效降低人员流失率； 14、完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、负责生产计划的制定与动态调整，确保生产运行高效且有序； 2、统筹协调各相关部门资源，及时处理生产过程中的调度异常，保证生产节奏； 3、跟踪生产现场执行情况，持续优化作业流程，提高整体运作效率； 4、定期汇总生产数据并汇报运行状况，提供优化建议以支撑管理决策； 5、搭建并维护顺畅的内外部沟通渠道，保障信息高效传递。 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力与现场问题应对能力； 2、了解生产管理全流程，有生产调度实际工作经验者优先； 3、能熟练操作生产管理相关软件，完成数据整理分析及报告输出； 4、拥有良好的沟通表达能力和团队协作意识； 5、适应快节奏工作环境，责任心强，执行力高。

1、接收订单并制定生产排程； 2、依据订单状况，科学分配生产任务，确保满足客户交付需求（含样品），同时优化成本控制（如合理安排加班、停机等）； 3、承担与外协工厂的协调对接工作； 4、每日跟踪并复盘各车间生产计划完成情况； 5、现阶段公司暂未设立独立品质部门，相关职能由7名仓库管理人员兼任； 6、员工信息化水平较低，当前采用纸质方式进行排产，数据采集及系统化管理处于初步建设阶段，具备较大提升潜力； 7、年龄要求25至45岁，统招大专或以上学历； 8、需具备3年以上PMC管理工作经验，有金属制品行业背景者优先，具有生产管理经历者优先考虑； 9、思维清晰，擅长统筹规划，沟通能力良好，执行能力强。

负责核对产量数据，将产量信息录入系统，复核员工考勤，协调各岗位人员配置，安排生产计划等工作

工厂现状交底： 1.工厂此前长期租用厂房进行生产运营，现已购置土地并建成自有厂区。自建生产车间已竣工，2023年1月初完成设备搬迁及安装调试，宿舍楼与办公楼仍在建设中，尚未投入使用。 2.公司正处于向标准化工厂转型的关键阶段，各管理岗位需主动适应当前过渡期工作模式，无法接受此现实条件者请勿投递。后续待体系理顺后，将逐步实现规范化运作，恢复正常作息与法定节假日安排。 3.食宿费用及保险费用（含企业应缴部分）均已纳入所列薪资范围内，年终奖发放区间为0至6倍（基本工资+岗位工资）。 岗位职责： 1.管理范围涵盖接单、生产计划排程、发货、仓储管理及物流协调，团队编制共计26人。 2.依据订单实际情况，科学规划生产任务，确保客户交付周期（含样品交付），同时优化成本控制（如合理安排倒班与停机等）。 3.负责与外协加工厂的对接与协调工作。 4.每日跟进并复盘各生产车间计划完成情况。 5.当前公司暂未设立独立品质部门，相关职能由7名仓管人员兼任。 6.员工整体信息化基础较弱，现阶段仍采用纸质排产单，数据采集与系统化管理处于初步建设阶段，具备较大提升空间。 要求： 1.具备3年以上PMC管理经验，有金属制品行业背景或生产管理经历者优先考虑。 2.具备主导软件公司开发信息化管理系统（ERP）的能力。 3.拥有从0到1搭建标准化管理体系的实际经验。 4.思路清晰，擅长统筹规划，沟通能力出色，执行力强。 5.年龄须在30岁以上（硬性要求），45岁以下（硬性要求）。

负责产量数据核实，产量录入系统 ，考勤复核，协调岗位人力，计划排产等

【薪资待遇】 1、（最少做1个月，也可以长期做）月保底到手工资8000---9000 2、其它奖励：根据公司盈利状况及员工表现，核发年终奖金。 3、社会保障：公司为员工缴纳五险一金。 4、工资以打卡方式每月5号准时发放，不压工资 【工作内容】 5、负责仓库的物料保管、入库、出库等工作 6、坐着上班，工作环境舒适，车间常年恒温，不穿无尘服 岗位职责: 7.负责物料的接收、存储、分发及库存管理 8.确保物料质量和数量的准确性 9.协助生产部门进行物料的及时配送 【任职要求】 1、身体健康16-55周岁男女不限 【食宿安排】 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，全部免费。 2、饭堂提供各风味主食和小点，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿，4-6人一间。宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。

大姨（早餐店工作人员） 60岁以下，干净麻利。工作时间为早7点到下午2点，活不多 薪资福利:月薪3000元 工作地址:霸州火车站对过

收银 有工作经验者优先 薪资福利:3000 - 3500元+提成，公休2天，换班制，年奖1200元

前台收银、摆球员 薪资福利:待遇优厚 招工人数:多名

服务生 薪资福利:4000-5000元+提成+饭补

装卸工 身体健康 薪资福利:包食宿，工资面议 招工人数:2名

1.依据生产月度计划，生产周计划，生产日计划，分担核算物料情况，制定《物料需求计划表》 2.依据采购回复的物料交期，跟进物料交货达成状况，协调处理异常情况，确保按期按质按量到料； 3.供应商物料来料异常调整处理，产线物料异常处理； 4.负责监查仓库安全库存及工厂周转量的正确性，根据订单状况设定合理的安全库存物料数量； 5.熟悉ERP、BOM的成本，对有异常的BOM用量向工程提出，要求核实； 6.提供在库数据分析，定期与工厂确认在库差异并跟进处理结果； 7.供应商管理。 任职要求 1..有2年以上全职PMC专员工作经验，40岁以下经验优先；，要熟悉电子物料及结构物料， 2.熟练应用Excel函数公式运用，具备基本的数据统计与分析能力；可自行制定物料分析表，物科交货计划； 3.熟悉了解ERP系统MRP运算逻辑，及呆滞物料分析处理方式， 4.良好的沟通协调能力，对工作热情，积极主动，团队合作。 单休；上班时间：9：00-12：0013：30-18：30

​招人啦~招人啦 杭州祥鑫汽配厂 1、叉车司机（两班倒） 2、计划员 管吃管住，入职缴纳社保+公积金 地址:钱塘区临江街道经五路3018 电话： ：Jan14_C803

岗位名称：电工大工；电工中工；调试电工；调试钳工；物料员；普工。 岗位要求：1.电工大工：具备较高的电气知识和技能；能够独立完成复杂的电气系统的安装、调试和维修工作；持有相关证书。2.电工中工：掌握基本的电气知识和技能；能够协助电工作业；具有日常电气维护和简单故障处理能力。3.调试电工/钳工：具备机械和电气知识；能够熟练操作相关工具和设备；负责设备的调试和维修工作。 薪资待遇：1.电工大工：40元/小时。2.电工中工：根据不同项目，薪资在34元至44元之间。3.调试电工/钳工：41元/小时。4.物料员：按小时计算薪资，具体金额未提供。5.普工：18元/小时，包吃住。部分岗位提供包住的住宿条件，具体薪资根据项目和岗位的不同有所差异。

1、负责到货的验收及入库管理，根据送货单逐一核对货物的数量、规格和质量状况，确认无误后完成入库流程。 2、依据领料单或出货单执行发料作业，确保发货准确、及时，并完善出库登记，保障账目与实物一致。 3、落实货物存储管理工作，采取防潮、防虫、防火、防盗等有效防护措施，定期开展货物盘点与巡检，及时发现并处理破损、变质等情况。 4、熟练使用ERP进销存系统，建立完整的仓库台账，实时更新货物出入库动态及库存数据，确保账目清楚、准确无误。 5、承担仓库安全管理职责，定期检查消防器材、通风装置、照明设施等运行状态，维护仓库环境的安全稳定。 6、严格执行仓库安全管理制度，杜绝非相关人员进入库区，防范货物丢失、被盗等风险。 7、须持有叉车证（非强制要求，持证者优先），具备三年以上仓储相关工作经验。 薪资待遇：底薪+奖金计提5000-6000元/月 福利待遇：包吃五险带薪年假

岗位职责： 1）构建供需平衡机制，结合市场预测、订单动态及库存状况，制定灵活的生产排程 2）设计应对波动的保障方案，确保重点客户供应链稳定运行 3）跟踪鸡蛋品质与新鲜度管理周期，落实质量管控节点 4）统筹设备产能、订单紧急程度及维护时间等关键因素进行调度 5）向策略部门提交生产规划，并生成工单交由仓储加工部实施 6）配合采购管理，推进包材与原料的采购协调工作 7）协同设备运维，在产能紧张时优化资源配置策略 8）授权开展品质监督，根据实际情况调整抽检频率 任职要求： 1.大专及以上学历，供应链、物流管理、食品科学或相近专业优先考虑 2.具备2年以上生产计划或相关岗位工作经验，有鲜蛋或食品行业背景者更佳 3.熟悉生产计划工具及ERP系统的操作应用 4.具有较强的数据分析能力与实际问题处理能力 5.沟通顺畅，具备良好的团队合作意识 6.能适应快节奏工作环境，具备优秀的时间管理能力，熟悉食品安全与质量管理要求 7.性别不限

招生产跟单

一、公司介绍 民营500强企业，全国团餐行业排名第一，曾为2008年奥运会及2022年冬奥会提供餐饮保障服务，全国民营企业就业贡献排名第16位，员工规模超12万人； 福利待遇：五险一金、住房补贴、就餐补贴、话费补贴、电脑补贴、节假日福利、探亲等。 二、工作内容 1、把握乳制品与饮料领域发展动态，主导新产品的开发、配方调整及生产工艺升级； 2、编制年度与月度生产计划，统筹供应链资源，确保产能与市场需求精准对接； 3、全程监管生产各环节（包括配料、杀菌、灌装、包装等），持续提升生产效率与产品合格率； 4、深入分析成本构成，优化原料采购、能源消耗及人工配置，编制并管控部门预算，实现成本合理化； 5、推进团队搭建与跨部门协同，组建高效的研发与生产队伍，建立考核体系并落实人才发展方案； 6、联合市场与销售团队收集用户反馈，驱动产品持续优化与迭代更新； 三、任职要求 1、学历背景：食品科学、乳品工程、生物工程等相关专业本科及以上； 2、工作经验：具备8年以上食品饮料行业研发与生产管理经历，其中至少3年担任厂长或同等级职务；有乳制品、含乳饮品（如AD钙奶）或营养型饮料（如营养快线）项目经验者优先； 3、熟悉饮料产线工艺（如UHT灭菌、无菌灌装）及相关核心设备操作流程； 4、专业能力：掌握乳制品与饮料类产品的加工技术、配方设计及质量管控标准； 5、了解国家食品安全相关法规（如GB7101、GB14881）及行业政策要求； 6、熟练操作ERP/MES系统，具备数据处理与生产信息化管理能力； 7、综合素质：具备较强的市场敏感度与创新意识，能快速应对消费端需求变化；拥有良好的沟通协调能力和抗压性，可承受高强度工作节奏及出差安排；具有娃哈哈、伊利、蒙牛等大型食品饮料企业从业背景者优先； 四、公司提供 1、具有行业竞争力的薪资水平及绩效激励机制； 2、参与头部品牌核心产品从研发到量产全过程的机会； 3、健全的职业晋升路径与系统的培训支持体系； 4、五险一金、带薪年假、节日福利等全面福利保障。

1、班组日常生产执行与管理： 根据车间生产计划，具体安排并带领本班组员工完成当日/当班次生产任务，确保产量、质量、交付目标达成。负责本班组生产现场的日常管理，确保工作环境安全、整洁、有序。 2、生产过程监控与问题解决： 实时监控本班组生产过程，严格按照工艺要求进行操作指导与监督。及时发现并处理生产过程中的异常情况（如设备小故障、物料短缺、工艺偏离、质量波动），进行初步分析和处理，超出权限或无法立即解决的，迅速、准确上报车间主任或相关人员。 3、人员管理与团队建设： 负责本班组员工的考勤记录、工作安排与劳动纪律管理。指导、培训员工，确保其掌握岗位操作技能。调动员工积极性，营造积极向上的班组氛围。 4、数据统计与基础改善： 准确统计、记录并上报本班组的生产数据（如产量、工时、效率基础数据、物料消耗、质量数据、考勤等）。参与或根据车间主任要求，组织本班组员工实施小的改善活动（如改善、操作简化、减少浪费），提出合理化建议。 5、信息沟通与汇报： 定期（如每日/每班次）向车间主任汇报本班组生产任务完成情况、质量状况、设备运行状态、人员动态、安全情况及存在的问题。 准确传达上级指令和要求，确保信息畅通。 1.责任心与担当：工作认真负责，有强烈的责任心和使命感，能主动承担责任。 2.原则性与执行力：坚持原则，严格遵守公司和车间的各项规章制度，执行力强。 3.细心与严谨：工作细致严谨，关注细节，特别是在质量控制和食品安全方面。 4.抗压能力：能够承受生产压力，在紧急情况下保持冷静，妥善处理问题。 5.学习能力：具备持续学习的意愿和能力，能快速掌握新知识、新技能、新要求。 6.公平公正：处理班组事务公平公正，尊重员工。 7.良好的职业道德：诚实守信，廉洁自律。 8.大专及以上（有过一年及以上车间组长经验的学历要求可放宽）

工作内容： 1.协助工段长进行车间人员考勤及工时、工件数据的统计整理。 2.协助工段长开展生产管理、成本管控、设备维护及车间现场管理工作。 职位要求： 1.具备专科及以上学历。 2.拥有1年以上车间管理相关工作经验。

岗位职责： 1.主导PMC团队运作，保障生产计划的编制与落地实施。 2.熟悉物流及仓储环节管理，持续优化供应链运作流程。 3.开展生产数据统计分析，推动流程改进以提高生产效能。 4.协同各相关部门高效对接，确保生产任务按时完成。 5.熟练运用ERP系统，保证系统内数据的真实与完整。 岗位要求： 1.具备3年以上在钣金行业或新能源储能箱领域PMC管理岗位工作经验。 2.熟悉生产运营全流程及供应链管理体系。 3.拥有较强的数据处理、抗压能力和逻辑分析能力。 4.擅长跨部门协作，具备良好的沟通意识和团队合作态度。 5.精通ERP系统的实际操作与应用。

主要工作内容： 招聘工厂成本会计，有相关工作经验者优先 要求：熟练操作电脑，具备财务经验者优先 综合薪资4000-6000元 每月15日前后发放工资

1.负责公司饮品及面食品类的生产与研发统筹工作； 2.主导新产品的开发与上市落地； 3.负责产品品质的全程管控； 4.负责生产成本的核算与优化管理。

1、依据公司销售预测与订单情况，开展年度、季度、月度生产计划的评审、编制及审核工作； 2、基于生产计划安排，制定相应的物料需求计划； 3、接收业务部门意向订单交期咨询，组织评审并反馈，承接生产任务单，将订单分解至各相关部门，统筹材料调配，确保生产顺利推进与交付准时； 4、监督采购执行过程，跟踪物料到货进度； 5、组织实施物料请购，并审核相关请购单据； 6、对生产所需用料进行监控与审批管理； 7、督导仓库日常运作，监管安全库存水平及物料周转周期； 8、有效管控采购成本，提升资源使用效率； 9、跟踪生产进度，协调处理生产过程中出现的异常问题； 10、整合各生产车间数据报表，开展生产相关数据的统计与分析； 11、组织开展下属员工的能力培养与素质提升，持续提高团队专业水平； 12、检查下属工作进展与绩效表现，设定具体工作目标与执行计划； 13、负责本部门人员的日常管理，维护团队稳定，减少人员流失； 14、完成上级领导交办的其他工作任务。

【我们是谁？】 √深耕汽车零配件行业，正值业务扩张关键期，急需培养内部核心人才。全新厂区配套完善，工作环境整洁舒适；全新宿舍设施齐全，拎包即可入住。年轻化管理团队主导，沟通高效无壁垒，全程不看资历只看能力，让有实力的你快速脱颖而出。 【你将拥有的成长路径（3年核心管理进阶）】 √基层历练期（前3个月）：深入生产一线实践，掌握汽车零配件生产核心运作逻辑，打下扎实行业基础，需吃苦耐劳，拒绝“办公室空想”。 √全能轮岗期（接下来6个月）：跨部门沉浸式学习，覆盖生产计划、质量管控、流程优化等关键模块，构建全面运营思维。 √管理启航期：轮岗结束后定岗班组管理，独立带领团队完成生产目标，积累一线管理经验。 √核心晋升通道：表现优异者1年内可冲刺车间核心管理岗，后续逐步向生产系统核心管理层进阶，能力达标可解锁多部门发展路径。 【我们为你提供的成长支持】 √定制化培养计划：专属成长地图+阶段性目标拆解，全程方向清晰不迷茫。 √一对一导师带教：生产系统资深管理者手把手指导，职场小白快速上手。 √配套学习资源：内部专业课程+实操技能培训，理论与实践双提升。 资源倾斜支持：优先参与汽车零配件核心生产项目，公司全力支持个人能力突破。 【你的专属福利】 √免费全新宿舍：设施齐全，拎包入住，解决住宿顾虑。 √免费营养午餐：省心省钱，助力高效工作。 √公平发展环境：年轻化管理团队，晋升只看能力不看资历，优秀者加速成长。 √稳定成长平台：行业前景广阔，企业扩张期机会多，个人发展与公司成长同频。 【我们期待这样的你】 √年龄25周岁以下，毕业3年内（应届毕业生优先）。 √性别不限，专业不限，对汽车零配件行业有兴趣，愿意从基层积累。 √能吃苦耐劳，有责任心和抗压能力，目标感强。 √具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，愿意接受挑战。 【工作地点】 √河北省邢台清河王官庄 √这是公司重点打造的内部人才储备项目，没有虚头巴脑的承诺，只有全新的工作生活环境、清晰的成长路径和实打实的资源支持。汽车零配件行业正迎来发展新机遇，只要你肯努力，3年就能实现从职场新人到管理骨干的蜕变！ √简历投递通道已开启，期待与你并肩，在全新平台上共赴行业新征程！

本公司招聘生产管理人员，招聘岗位：车间班组长、车间主任等，有一年以上车间管理经验者优先

岗位职责: 1.制定科学合理的生产计划，保障生产流程顺畅及产品品质符合标准要求。 2.全程监督生产执行情况，确保按计划推进，并能依据市场需求灵活调整生产节奏。 3.与团队保持高效协作，持续优化生产效率，提升产品质量稳定性。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力，善于团队配合，推动跨岗位协作。 2.工作积极主动，责任心强，能够在高强度环境下稳定高效完成任务。 3.具备敏锐的问题意识，能迅速发现生产环节异常并提出可行改进措施。