岗位职责： 1.负责员工招聘、入职、离职、合同等手续办理。 2.管理员工考勤，协助核算工资。 3.负责办公用品采购、资产管理等日常行政事务。 4.撰写公司通知、公告等各类文件。 5.组织员工活动，并进行简单的视频拍摄和剪辑。 任职要求： 1.大专及以上学历。 2.有人事、行政相关工作经验。 3.文字表达好，能熟练撰写各类办公文书。 4.会使用手机等设备进行视频拍摄，并能用剪映等软件进行基础剪辑。 5.沟通能力好，耐心细致，有责任心。 福利待遇： ·月薪6k（具体面议） ·缴纳五险有餐补房补全勤奖 ·每日下午茶每月团建聚餐每年户外团建 ·氛围融洽，团队年轻有活力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、全面负责人事行政部的日常事务管理，确保公司运营顺畅； 2、主导招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约及初步面试等环节； 3、管理员工考勤与绩效数据，办理入职、离职、转正手续，签订劳动合同及相关保密文件； 4、统筹新员工入职培训、薪酬核算以及员工关系维护工作； 5、策划并执行公司周年庆、员工生日会、团队旅游及拓展活动； 6、承担客户来访时的接待与协调工作。 任职资格： 1、年龄23-32岁，身高1.58m以上，大专及以上学历，具有一年以上相关岗位工作经验； 2、掌握多种招聘渠道，能够高效推进招聘任务并及时完成； 3、具备较强的责任意识，文字表达能力佳，沟通协调能力强，执行力高，能适应一定工作压力； 4、形象良好，举止得体，思维敏捷，语言表达流畅，具备良好的判断力； 5、熟练操作办公软件，精通Word、Excel、PPT等常用工具。 大小周，薪资5-7K，上班时间9:00-18:30

工作认真，态度诚恳

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，参与制定和优化人事政策； 2、组织实施招聘流程，确保人才选拔的公平性和有效性； 3、管理员工关系，处理员工咨询与投诉，维护良好的工作氛围； 4、开展员工培训与发展计划，提升团队整体能力； 5、协助完成绩效评估，推动绩效管理与反馈机制的执行。 任职要求： 1、人力资料或相关专业，全日制本科； 2、熟悉劳动法及相关人事管理法规； 3、具有较强的沟通能力和协调能力； 4、良好的问题解决能力，能够处理复杂的人事事务； 5、有在化工行业或互联网行业工作经验优先。 福利待遇： 1、上班时间：8:00-12：0013:30-17:30，5.5天8小时制（不加班） 2、购买五险，享受国家法定休息日 3、员工生日福利、节假日福利 4、提供宿舍

根据公司发展战略需求招聘相关专业人才负责招聘

港资企业，天一集团，全国性分公司，深圳直属总部招聘！ 【岗位职责】 1. 按照用人需求推进招聘工作，完成人员筛选与录用流程； 2. 组织新员工入职培训，统筹并监管各部门在岗及职业发展类培训实施； 3. 负责人力资源相关表格的制作与优化，以及资料档案的归集与管理； 4. 承担人力资源模块中的招聘、培训、绩效考核等日常事务； 5. 配合上级完成人事部门各项协作与执行工作。 【任职要求】 1. 仅限人力资源相关专业本科应届毕业生； 2. 大专学历需具备一年以上相关领域工作经验； 3. 形象良好，表达清晰，思维灵活反应快； 4. 具备良好的沟通技巧、协调能力和组织意识，擅长跨部门联动； 5. 态度积极，工作严谨负责，执行力强，富有亲和力； 6. 接受单休制，配合节假日调休安排； 7. 工作期间需穿高跟鞋并化淡妆，身高要求160以上，主要为坐班办公 【福利待遇】 1. 基本薪资+绩效奖励+住宿支持+带薪培训+晋升机制+全勤补贴=4000-6500【晋升至人事部经理可达年薪8-10万】 2. 正式录用后为员工统一安排住宿； 3. 试用期即纳入培训体系，享有带薪假期； 4. 定期开展团队建设（如表彰会、公司出游、文体活动等）； 5. 每年总部统筹1-2次国内外集体旅游机会； 【晋升制度】 人事助理—人事专员—人事主管—人事经理 【郑重承诺】 企业直招，无中介，提供带薪岗前培训，晋升通道透明化。录用后提供住宿资源，确保每位员工享有公平、公开、公正的职业发展空间。 公司地址：深圳龙岗区五和大楼8楼整层

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政协调工作 5.完成上级交办的人力资源相关数据整理与报表制作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本的数据处理能力 4.工作细致负责，具有良好的沟通能力和团队协作意识 5.具备较强的学习意愿，能适应快节奏的工作环境

职位介绍 职责描述：工作职责： 1，负责业务部门的招聘，BP等人力资源相关实务，前期主要负责岗位招聘，组织搭建工作； 2，熟悉厨电人才市场，根据业务需求及人才战略制定招聘方案，规划并组织实施，为组织的快速搭建和发展提供支持； 3，能够敏锐洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论，方法和工具，为业务团队提供有效的解决方案； 4，深入了解业务状况和团队运作状况，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅； 5，传承公司文化，保证组织的持续健康成长。任职要求：任职资格： 1，具备人力资源工作经验，熟悉厨电行业。2，三年以上猎头/招聘经验优先。

一、学历与专业 学历要求‌：‌大专及以上学历‌， ‌专业倾向‌：人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘、法律等相关专业优先。文学、汉语类专业也可 二、工作经验 岗位要求：有行政或人事相关实习工作经验，如招聘、考勤、档案管理等。 三、专业技能 办公软件操作‌：必须熟练使用Word、Excel、PPT等Office办公软件，具备基础的数据分析能力。 人力资源知识‌：了解招聘、培训、薪酬、社保公积金、劳动合同等基本模块。 文书能力‌：具备良好的文字功底，能撰写通知、公告、会议纪要等公文。 四、综合素质 沟通协调能力强，能与各部门顺畅协作； 工作细致认真，责任心强，有服务意识； 抗压能力强，适应多任务并行节奏；性格外向、亲和力强，形象气质佳者优先。 五、大小周休息制，每天8小时工作制，法定节假日休息。

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主职招聘相关工作 岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档撰写能力 4. 认同大健康行业理念，愿意在养老、医疗、健康领域长期发展 5. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

优才主管 1、年龄25 - 45岁；2、大专及以上学历。公司帮助育成团队，提供客户资源。 薪资福利:1、享受优才专项津贴；2、年薪15 - 20万 投递简历至邮箱：；扫码添加HR咨询详情；关注下方了解更多招聘信息；关注下方回复“421”获取附件 工作地址:郑州市二七区航海中路海为科技园C区6层608

人事招聘助理 接受应届生！ 一、岗位职责： 1、发布招聘信息，筛选资料，组织安排人员面试；2、协助负责员工入职、转正、调动、离职、培训等相关工作； 3、公司员工档案准确录入、资料存档及保管工作；4、负责员工考勤工作。 5、完成上级领导安排的 二：任职要求： 1、应往届毕业生，专业不限； 2、性格外向，能够很好的进行人际沟通； 3、熟悉 boss 、智联等相关招聘平台的使用技巧者、有相关经验者优先。 三、薪资福利： 1、薪资：4000-8000，面议定薪； 2、入职后提供员工住宿； 3、员工福利：定期团队活动（庆功会、为员工提供旅游、大型拓展培训等）；端午、中秋等特殊节日提供礼金发放；为员工举办庆生 party 等；4、比赛福利：不定期的团队比赛，颁发现金奖、礼品奖励、聚餐奖励、团建奖励等； 5、晋升机制：为员工提供公平公正公开的发展平台，从基层做起，在内部提拔。

岗位：人事招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

岗位职责： 1.协助开展公司人员招聘，包括简历筛选、候选人预约及面试现场的组织安排。 2.负责招聘相关日常事务，以及数据信息和文件资料的归集、整理与统计工作。 3.归档管理公司员工人力资源相关的纸质与电子档案材料。 4.协助完成员工入职、转正、调动、离职手续办理，以及劳动合同的签订与续签支持。 5.完成上级领导安排的其他临时工作任务。 岗位要求： 1.26年毕业的本科及以上学历应届生（可实习），在校期间担任过学生干部者优先考虑。 2.具备良好的服务意识和较强的保密观念。 3.工作细致认真，作风稳重踏实，富有责任心。 4.具有良好的沟通表达能力、学习能力和团队协作精神。

岗位概述 我们正在寻找一位既懂流程、更懂业务的招聘运营经理。您将作为提升公司招聘效率的关键角色，独立承担重要招聘项目，通过系统优化、数据分析与体验升级，为业务团队提供强有力的人才保障。我们期待愿意主动识别问题并推动落地解决的伙伴加入。 主要职责 主导招聘项目： 独立负责专项招聘任务（如校园招聘、新业务线招聘等），统筹从方案设计、执行推进到总结复盘的全流程工作。 优化招聘流程： 持续检视招聘环节，针对性改进流程漏洞，提升运作效率与候选人参与体验，解决实际运作中的卡点。 数据分析与报告： 定期整理招聘相关数据（如招聘周期、渠道转化率等），输出分析结论，支持团队科学决策。 提升雇主品牌： 联动相关部门，参与雇主品牌活动的策划与实施，增强公司在人才市场的吸引力。 我们期望您 经验： 3年以上人力资源领域工作经验，有独立主导招聘项目的成功案例，全面掌握招聘各环节操作逻辑。 能力： 主动性强： 具备责任担当意识，能自发发现问题并推进改善，而非等待指令安排。 项目管理能力： 能合理拆解项目目标，调配资源，把控进度，确保项目按时高质量交付。 数据处理能力： 熟练运用Excel等工具完成基础数据整理与可视化分析，并形成可读性强的报告。 沟通协调能力： 擅长跨部门协作，能够有效联动业务方与内部团队，推动事项顺利进展。 我们为您提供 真正的自主权： 明确的目标导向，充分的信任空间与资源配置，支持您以创业者心态独立决策与执行。 高价值回报： 提供具有市场竞争力的薪酬组合，让您的付出获得超越行业水平的回报。 深度业务影响： 您的工作将直接支撑公司核心业务拓展，成为业务发展过程中重要的战略协同者。 无天花板的成长： 在高强度实战中快速积累商业运营与团队领导经验，成长速度领先同侪。 开放与极致透明的文化： 扁平化管理架构，倡导直接高效的沟通方式，聚焦共同目标协同发展。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理部门日常行政事务，配合上级完成人力资源相关制度的落地实施 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或基础人事工作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.积极主动，能适应快节奏的工作环境并承受一定工作压力

1、负责人员招聘工作，确保各岗位用人需求得到及时满足。 2、负责公司安全纪律检查管理，并跟进相关整改事项的落实情况。 3、负责优化行政人事管理体系，具备从零到一搭建经验；熟悉薪酬设计、计件工资及绩效方案的推动与执行。 4、负责公司考勤数据统计与工资核算，保证准确性和时效性。 5、负责员工宿舍日常管理及宿舍电表读数统计与费用扣除工作。 6、要求：具有3年以上行政人事主管或行政助理工作经验，大专及以上学历，年龄不超过45岁，本人可驻厂或能适应驻厂工作优先考虑。

工作内容： 1．负责招聘、面试及部门日常行政工作 2．处理面试材料，录入系统 3．领导交办的其他任务 4．辅导团队新人，解决新人的基础问题 5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时 6．岗位收入上不封顶. 任职要求： 1．年龄25岁以上，接受无经验。

全公司2000人，该岗位负责区域门店HRBP工作，办公地点位于广州东站中泰，每周1-2天巡店。 工作职责： 1、开展岗位价值分析与评估，编制并更新业务部门《岗位说明书》及相关流程文件 2、参与所辖业务单元的领导力培养及人才发展路径设计 3、对业务团队进行岗位梳理，评估实际用人需求 4、组织实施招聘工作，统筹协调招聘全流程跟进 5、持续优化业务部门岗位胜任力模型 6、协助搭建门店培训体系，开发培训课程，并推动培训落地执行 7、开展薪酬市场调研，支持薪酬激励机制优化 8、跟进员工人事变动（入、转、调、晋、降、离），组织面谈并提供评估建议 9、推动员工保留举措，落实员工关怀及文化氛围建设支持 10、协调劳动关系，妥善处理员工投诉与劳资纠纷 任职要求： 1、大专及以上学历，本科优先，具备3年以上人力资源相关经验，有零售行业门店HRBP背景者优先； 2、熟练掌握人力资源至少三个模块，了解劳动法及相关法律法规； 3、熟练使用EXCEL等Office办公工具，具备良好的数据分析与逻辑思维能力； 4、具备较强的沟通协作能力、表达能力、抗压能力及自我驱动力

完成公司招聘任务 做好自己的工作内容

岗位职责 1、负责门店日常巡查与督导，统筹行政事务执行（包括决议传达落实、会议及活动安排、资产登记与维护）； 2、开展人员招聘组建、考勤管理、人事流程办理等人力相关工作，配合店长推进团队建设及培训带教计划落地； 3、审核门店合同、收据及款项流程，管理日常运营费用，协助财务处理税务等对接事项； 4、协同营销条线开展业务检查与监督，推动各项操作规范有序进行； 5、落实上级交办的其他工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历，具备人力资源或行政类专业背景或从业经验者优先； 2、仪容得体，性格积极乐观，品德优良，具备较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同企业平台价值与文化理念，拥有良好的协作精神，工作踏实尽责； 4、学习能力强，有一定写作能力，熟练使用各类办公软件； 5、处事稳重细致，应变灵活，具备较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。 工作时间：早九晚六，双休，无需出差或加班 薪资待遇 1、深圳月薪5800~12000元，平均月收入7500~12000元！五险一金，另享丰厚业绩奖金、伯乐奖励等多项激励，每年至少两次晋升调薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、带薪休假、节日大礼包、仁杰奖、授课奖、员工互助金政策 丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外高端游等福利项目。 2、培训与晋升体系健全 乐学堂APP移动学习平台，年度投入2亿元培训专项经费，配备3000余名专业讲师。实行一对一导师制，专属高阶燎原人才发展计划。设置特种兵式进阶考核，覆盖1000多个实训基地，提供1000+课程内容，配套精选试题超2万道！ 清晰的职级评定标准与后备人才培养机制，下属成长晋级纳入上级考核重点；职能与业务双通道晋升路径畅通，支持纵向深耕与横向拓展发展！ 3、团队特色 集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，团队年轻化，作风职业化，协作专业化，管理扁平化，信息透明公开，人际简单真诚，优质雇主期待您的加入！ 4、福利 1:12项乐有家人专属假期，让您在努力工作的同时，也能充分陪伴亲人、调节身心，感受生活的温暖与美好（随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假） 2：优化升级“乐助金”保障机制，为您的职场旅程与日常生活提供更全面的支持与安心保障。

悦途高端汽车养护连锁品牌深耕汽车后市场14年，累计服务客户超13万，拥有26位员工股东。目前运营8家直营连锁门店，业务涵盖汽车洗美、维修保养、贴膜等项目，专注于为中高端车主提供个性化定制服务。因门店扩展需要，现诚聘优秀人才加入！ ————————————————————————————————— 本岗位具备横向与纵向发展空间，请认真查阅招聘详情，减少重复咨询。线上仅用于简历筛选，具体岗位内容及面谈安排将在线下系统开展。 ————————————————————————————————— HRBP岗位职责： 职责1：人力资源规划、分析与优化 1、制定并落地执行业务部门年度HR工作计划（含甘特图）； 2、开展岗位分析与价值评估，编制及更新《岗位说明书》； 3、依据部门经营目标，设计并优化组织架构与人员编制； 4、参与业务单元领导力发展体系及人才成长路径的搭建； 职责2：人才引进与梯队建设 1、深入理解所支持部门的业务模式与团队现状，输出匹配团队特点的人力资源建议； 2、结合业务发展需求，联动招聘团队制定招聘方案，并协同推进招聘执行； 职责3：人力评估与培训发展 1、持续完善员工能力素质模型，推动其优化迭代； 2、组织实施新员工入职培训（涵盖企业文化、管理制度、产品知识、流程规范等内容）； 3、落实所对接部门各项人力资源举措，助力业务团队提升组织效能； 二、任职要求 1、具备本地生活服务或连锁行业HRBP实战经验者优先，有跨业务条线HR支持背景者优先； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦HRBP模块； 3、具备出色的沟通协调能力、人际洞察力、抗压性及强烈的目标驱动意识； 4、学习能力强，主动性高，能快速融入业务场景，准确把握业务动态与需求变化； 工作地点： 佛山顺德大良观绿路3号保利广场9座二楼 公司总部直招 工作时间： 早8:30～晚18:00

如果你想要做文职类的岗位但是又不满足于固定薪酬，那个岗位就非常适合有上进心的你！ 【职位描述】 作为人事行政综合管理岗位的成员，您将负责门店的招聘工作，并处理相关的人事行政手续。您将协助管理门店的日常运营，并确保招聘到适合的销售人员。此外，您还将负责办理入职和离职手续。办公环境是在门店，不是写字楼请提前了解 【薪酬福利】 薪酬5800-11500，起步6000（4500底薪补贴+1500绩效）能接受每月的招聘考核要求，每个门店有100带店奖励，每个月招聘不错还有优秀招聘官奖励，综合薪酬7-8K，招聘好会月入过万。 【工作时间】 9：00-12：0013：15-18：15周末双休 【任职要求】 1、形象气质OK 2、熟练使用运用的办公软件，word，exce，ppt会操作； 3、沟通表达不错，善于沟通； 4、具备良好的组织和时间管理能力，能够处理多项任务并保持高效率。 5、具备良好的沟通能力和团队合作精神，善于与不同层级的员工进行有效的沟通 6、具备良好的工作态度和团队合作意识。 7、要有至少半年的工作经验不局限于行政岗