岗位职责： 1. 负责员工考勤管理，每月初及时整理并提交考勤统计报表； 2. 办理员工劳动合同签署手续，落实社保、公积金及商业意外险相关事务； 3. 结合公司岗位空缺情况，高效推进招聘工作，具备研发类岗位招聘经验； 4. 依据ISO体系文件规范，持续优化人力资源管理制度与流程； 5. 跟踪检查会议决策事项的执行进展； 6. 策划并执行公司节日庆典及相关团队活动； 7. 完成上级领导交办的其他工作任务； 任职要求： 1. 全日制大专或以上学历（无毕业证者请勿投递），人力资源或相关专业背景优先考虑； 2. 具备1年以上人力专员工作经验，了解劳动法律法规； 3. 目标明确，细致认真，能迅速响应并完成公司各岗位招聘需求； 4. 诚实守信，性格积极乐观，工作热情高，拥有良好的职业素养和出色的沟通协作能力； 5. 责任心强，能够适应较高强度的工作节奏； 晋升途径：人力专员 - 行政人事主管 - 经理 待遇福利： 带薪年假, 带薪旅游 五险一金 出差补贴

1、负责跟踪国家劳动人事相关政策动态，依据最新法规要求优化和健全公司管理制度； 2、全面统筹员工招聘、培训发展、薪酬福利、社保缴纳、绩效考评等人力资源管理工作； 3、持续优化公司人事制度、组织体系，推进岗位分析，制定并更新各职位说明书及相关管理规范； 4、主导员工劳动合同的拟定与修订，组织合同的签署、变更、续签、解除及终止等流程，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 5、统筹劳动用工备案，建立并维护员工人事档案，核定岗位薪酬标准，核算月度工资数据，并编制年度调薪方案； 6、协调处理员工关系，妥善应对劳动争议与纠纷； 7、推动企业文化建设，组织实施文化宣导与落地活动； 8、协助开展工业安全、消防安全及工伤事务的对外沟通与处理； 9、统筹办公用品、劳保物资、固定资产等物资的采购申请、登记统计、分配发放及维修管理，落实领用台账与采购计划，保障物资供应； 10、牵头监督各部门6S管理执行情况，确保现场管理规范有序； 11、统筹各类接待安排及会议组织工作； 12、负责公司内外部文件的收发、编号、传递、督办及归档等文书档案管理事务； 13、完成上级领导交办的其他临时工作任务。

人事专员底薪4000+提成500-2000一个人 包住上班时间12.00-20.30中间一小时吃饭休息工作简单轻松主要在小红书抖音快手招聘人员

岗位职责： 1.全面负责招聘工作：根据部门需求，独立执行从需求分析、渠道开拓、面试协调到录用入职的全流程招聘工作，确保人才及时到岗。 2.统筹行政后勤保障：管理办公环境、资产采购、食堂及后勤服务（如会议、接待、福利、安保等），确保日常行政运营高效、稳定。 3.处理员工劳动关系：负责员工入职、离职、合同签订等手续办理，处理基础员工关系与劳动风险预防，负责公司各类重大事件的协调与处理。 4.组织与实施内部培训：协助进行培训需求分析，重点组织新员工入职培训及其他在岗培训，提升员工技能与凝聚力。 5.主导制度流程建设：负责起草、修订和执行公司行政与人事管理制度，并持续优化工作流程，提升整体运营效率。 6.建立和完善公司企业文化体系，通过组织各类文体活动，及时响应、推动与传播。 7.负责公司各类会务管理及与政府部门的外联接洽，建立畅通的外部沟通平台。 任职要求： 1、全日制专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业‌。 2、3年或以上机械行业招聘经验，有HR全盘管理或熟悉招聘、培训、员工关系处理经验优先考虑。 3、具备较强的文字功底和写作能力，熟练使用Office办公软件。 4、年纪35岁以内。 岗位福利： 5000-8000元/月，具体面议 入职即购社保，提供吃住，免费停车 上班时间： 8:00-12:00，13:30-17:30，单休

基础岗（招得多、易曝光） 人力资源专员、人事专员、招聘专员、行政人事专员 进阶岗（明确权责） 人力资源主管、招聘主管、薪酬绩效专员、员工关系专员 家政/工地适配 家政人事专员、工地招聘专员、驻场人事管理员 小技巧：后缀加核心动作更吸睛，比如「招聘专员（急招+包吃住）」「人事专员（负责人员考勤/入职）」 要不要我帮你定制3个贴合目标岗位的精准职位名称？

每天通过招聘平台，打招呼，收取简历，沟通候选人。 只负责前期沟通以及简历匹配！ 工作要求：（工作量以及工作时间等） 薪资结构： 日结

职位基本要求 1、大专及以上学历，具备1.5年以上人事行政相关工作经验（熟悉员工关系管理，有活动组织经验者优先）； 2、工作踏实认真，具备良好的服务意识与责任感，性格乐观、积极向上； 3、外向开朗，具备出色的沟通协调能力及较强的事务处理和执行能力； 4、形象良好，耐心细致，工作态度端正，富有责任心； 5、表达清晰流畅，具备较强的沟通能力与实际业务操作灵活性。 岗位职责： 1、主要负责派驻XX现场人员的人事行政事务，包括员工释放、待岗、淘汰等相关工作的引导与处理； 2、组织开展对接员工的培训工作（含入职培训与专项培训）、绩效评估、团队文化建设及各类活动策划执行； 3、承担员工日常沟通任务（如入离职面谈、绩效反馈、业务交流等）； 4、负责对接员工请假、加班及报销事项的初步审核与数据统计； 5、按时完成公司及客户方交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、根据业务需求制定招聘方案，开展人才引进工作，高效达成区域团队搭建目标； 2、统筹员工入职、离职、调动、转正等手续办理，搭建顺畅的沟通机制，维护和谐稳定的员工关系； 3、策划并执行培训发展计划，组织新员工入职培训及在职人员能力提升培训，持续增强团队专业水平； 4、推进企业文化宣导与实践，策划实施各类员工关怀活动，营造积极向上的工作环境。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备3年以上人力行政领域工作经验，精通招聘与培训模块，能够独立主导招聘实施、培训组织及员工活动策划； 3、具有物业行业同岗经验者优先考虑； 4、掌握国家劳动法律法规知识，并能结合实际工作有效运用； 5、具备良好的学习意识、人际交往能力、组织协调能力、应变能力和强烈的责任心。

高薪诚聘人事招聘专员（高提成，高成长，快晋升，招6人，打造蓝领铁军招聘团队） 薪资结构：4000元底薪，购买社保 试用期2个月3500元底薪 +绩效奖励一：经过七天培训后，当月每入职一人，就奖励100元，如入职10人，就奖励1000元，上不封顶。 +绩效奖励二：入职满3个月，再一次性奖励100元每人，奖励上不封顶。 晋升通道：人事招聘专员人力资源主管人力资源经理人力资源总监人力资源总经理公司总经理 工作职责 核心招聘任务​ 1、负责家庭维修师傅（水电维修、家电维修、管道疏通、防水补漏、墙面翻新、旧房改造、开锁换锁、家电清洗、家政保洁、空调家电安装等岗位师傅的全渠道招聘），力争6个月内完成500人家庭维修师傅的入职目标。 2、负责岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟踪。 3、整理招聘数据，制作招聘报表，为招聘决策提供依据。 4、制定精准招聘策略，通过线上（如短视频招聘）提升到面率。 5、优化面试流程，日均筛选简历100份，确保月均入职50人以上。 工作内容 1、新员工入职办理、合同签订及档案管理。 2、实现“当天面试、次日上岗”。 3、协助处理员工关系，维持团队稳定性。 任职要求 1、有物业/维修行业招聘经验优先，擅长蓝领/服务业岗位招聘，人力资源管理专业优先。 2、优秀应届毕业生亦可考虑。 3、熟练使用直聘、58同城等招聘平台，熟悉蓝领招聘全流程。 4、具备良好的沟通能力和服务意识，沟通表达清晰，执行力强，能适应阶段性招聘高峰。 5、工作细心，有耐心，能够认真处理每一个招聘环节。 为什么选择我们？​​ 1、平台靠谱：广西本土规模领先的家庭急修服务品牌，万科/龙光等500强物业背书。 2、订单稳定：平台日均新增维修订单稳定，用人需求持续爆发。 3、资源倾斜：入职即享公司级招聘预算支持，工具/培训/团队全方位赋能。 4、行业红利：家庭维修服务市场规模超千亿，与万科/龙光深度战略合作，订单永不愁。 5、江湖地位：成为蓝领招聘领域专家，同行开会都要喊你一声“师傅”。 6、行业前景：深度参与“物业+维修”万亿级赛道，服务万科、龙光等头部物业，职业背书含金量高。 7、公司正处于高速扩张期，晋升通道畅通。 8、职业发展快速晋升：表现优异者3个月可晋升招聘主管，1年管理20人团队。 9、弹性时间：20%时间处理人事事务，80%专注招聘。 10、团队氛围：年轻化团队，90后占比90%。

本公司诚聘驻厂管理员1名，欢迎推荐 招聘要求：持c1驾驶证，高中及以上学历，应届毕业生可，20岁至45岁之间 岗位职责： 1、经验要求：无经验可，可塑性强。 2、 能力要求：具备沟通协调能力、纠纷处理能力和抗压能力，为人勤劳，能独立应对现场突发的人事问题。 3、素质要求：原则性强，责任心强，有耐心，能适应驻厂工作。 4、工作内容；公司内部人员安置，负责合作企业员工招聘及驻厂管理。 工资待遇及福利面议！ 底薪+驻厂提成+补助+招聘提成

招聘兼职司机，过年期间要上班的，必须有驾照，开观光车 上班时间11点半—19点半

春节不回家，算3倍工资 需要不休息补薪资 【订单类型】住家保姆 【工作时间】2 月 7 号上班 【工作地点】海珠区客村 【工作内容】70 多岁不自理女性，80平卫生，有独立房间，穿尿不湿（负责做饭，打扫，照顾老人） 【工作要求】力气大，脾气好 【薪资待遇】6000/休4天，国假13天 联系方式：杰森（）

明天惠州大亚湾酒店招炒更一名400块，9点上班休息2小时，8点下班，

【订单类型】:住家 【工作地址】白云 【工作内容】主要照顾7个月的娃，需要带睡，兼顾做饭搞卫生，过年要跟客户回广东江门老家 【薪资待遇】8000休息4天 【联系方式】苏老师(）

【订单类型】:住家护工 【订单地址】: 东莞东城 【工作内容】: 主带照顾74岁女老人生活日常，半自理 【薪资待遇】：6000/22天 【上班时间】：尽快 【籍贯要求】: 无 【年纪要求】: 无

招聘【操作工、保洁阿姨、厨房阿姨、人事专员（社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 千岛湖银纳磁电招聘： 岗位： 操作工4名 3500-5000/月 福利待遇：包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利 联系电话：

主职招聘相关工作 岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档撰写能力 4. 认同大健康行业理念，愿意在养老、医疗、健康领域长期发展 5. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

优才主管 1、年龄25 - 45岁；2、大专及以上学历。公司帮助育成团队，提供客户资源。 薪资福利:1、享受优才专项津贴；2、年薪15 - 20万 投递简历至邮箱：；扫码添加HR咨询详情；关注下方了解更多招聘信息；关注下方回复“421”获取附件 工作地址:郑州市二七区航海中路海为科技园C区6层608

人事招聘助理 接受应届生！ 一、岗位职责： 1、发布招聘信息，筛选资料，组织安排人员面试；2、协助负责员工入职、转正、调动、离职、培训等相关工作； 3、公司员工档案准确录入、资料存档及保管工作；4、负责员工考勤工作。 5、完成上级领导安排的 二：任职要求： 1、应往届毕业生，专业不限； 2、性格外向，能够很好的进行人际沟通； 3、熟悉 boss 、智联等相关招聘平台的使用技巧者、有相关经验者优先。 三、薪资福利： 1、薪资：4000-8000，面议定薪； 2、入职后提供员工住宿； 3、员工福利：定期团队活动（庆功会、为员工提供旅游、大型拓展培训等）；端午、中秋等特殊节日提供礼金发放；为员工举办庆生 party 等；4、比赛福利：不定期的团队比赛，颁发现金奖、礼品奖励、聚餐奖励、团建奖励等； 5、晋升机制：为员工提供公平公正公开的发展平台，从基层做起，在内部提拔。

有相关资质证书，熟悉别墅装修水电施工环节，有别墅装修施工经验，加微信联系，不接电话

岗位职责： 1. 负责消防设计图纸的绘制工作；根据消防主管部门的报审与验收要求，核对并整理工程项目相关资料，确保齐全合规； 2. 对CAD电子版及纸质版图纸进行分类、归档与妥善保管； 3. 整理所绘制图纸对应的项目工程资料； 4. 汇总并准备报建所需材料，经审核确认无误后提交至相关消防监督管理部门； 5. 完成报建资料的存档管理，并登记申报进度信息； 任职要求： 1. 具备两年以上消防绘图相关工作经验，能够高效、高质量完成CAD制图任务； 2. 具有较强的沟通协调能力，具备良好的团队协作意识及扎实的消防专业基础

无尘车间净化工程的方案设计及成本估算， 暖通空调系统、给排水、电气、工艺管道的设计与预算 招聘人数1-2人

公司简介： 我们是一家专注于污水处理智慧化控制领域的创新型企业。通过高科技解决方案，我们致力于提升环保行业的效率和可持续性。目前，我们正在寻找水处理工程师，加入我们充满活力的团队，共同推动智慧化环保解决方案的发展。 岗位职责： 1、承担市政或工业污水处理厂的工艺评估、优化及设计工作； 2、建立污水厂工艺模拟动态模型，配合自控工程师完成智能化控制系统开发（如智能加药、智能曝气等）； 任职要求： 1、学历要求：给排水工程、环境工程相关专业，硕士学历优先； 2、经验要求：具备3年以上大型市政污水厂设计经历，有大型市政设计院工作经验者优先（市政方向）；或熟悉化工、制药等行业高难度废水处理，主导过工业污水厂全流程项目者（工业方向）； 3、技能要求： 1）熟练掌握市政/工业污水主流工艺（如AAO、SBR、MBR等），了解《室外排水设计规范》及相关设计手册； 2）具有独立承担大型污水厂项目设计的能力； 3）具备深度处理工艺设计经验，掌握准Ⅳ类排放标准的设计要点； 4）了解智慧水务发展方向，具备多专业协作经验（如与自控、AI技术团队协同作业）； 4、其他要求：具备良好的沟通能力和团队协作意识； 我们提供： 具有竞争力的薪资待遇和激励机制。 完善的培训体系以及广阔的职业成长空间。 对于有意在智慧化污水处理领域深耕并符合上述条件的专业人才，我们诚挚邀请您加入。请提交您的简历，期待与您携手共进，共创绿色未来。

【岗位职责】 1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划，拟定细化本区域的人力资源工作规划与方案； 2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案; 3、制定和执行地区人才规划，协助人资负责人统筹地区人才选、育、用、评工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队； 4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控地区的人力成本，实现资本投资回报合理化; 5、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境; 6、积极正向传导公司文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围;7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先； 2、5-10年人力资源从业经验，具有快递物流、连锁行业、大快消、互联网、大型电子制造业等劳动密集型企业、连锁行业人力资源工作经验优先,有劳动争议处理，危机事件处理经验更佳; 3、掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻理解人才管理的方法论，拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力; 4、具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力，团队规模3人及以上、具备2个以上跨模块管理经验；服务过企业规模必须5000人+以上； 5、勇于开拓创新，有较好的客户思维、产品思维。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一、岗位职责 1、独立主导招聘全流程，涵盖岗位需求梳理、职位信息推送、简历甄选、面试安排及人才评估，保障核心岗位快速精准交付。 2、参与招聘机制与流程优化，编制岗位职责说明，持续提升招聘效能与候选人服务质量。 3、建立并维护企业人才资源库，定期开展数据整理与分析，助力战略性人才储备建设。 4、贴近业务团队，准确把握用人标准，配合完成岗位胜任力模型搭建及面试评价体系设计。 5、统筹入职相关环节（背景核查、薪资沟通、到岗跟进），推动候选人顺利完成过渡与融入。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上企业招聘实操经验，有大型仓储物流行业招聘背景者更优。 3、熟练掌握各类主流招聘渠道（招聘平台、猎头、RPO等），具备良好的沟通协作能力与较强的承压能力。

【工作职责】 1.协助人事完成招聘计划 2.协助编辑、发布职位需求，招聘内容维护更新。 3.通过各大招聘渠道搜索简历，对简历进行分类和初步筛选 4.沟通候选人及面试官，协调时间安排面试，跟进面试结果 5.通知候选人入职，协助办理入职手续 6其他安排的事宜。 【任职要求】 1、25/26/27届应届生，专业不限； 2、每周出勤4天以上，实习期1个月及以上，两周内到岗者优先；寒期结束后，暑假可以继续； 3、善于沟通表达、积极主动，认真仔细，逻辑清晰，灵活，能抗压，结果导向。

岗位职责： 1. 结合公司发展战略与各职能部门实际需要，调研并梳理招聘需求，拟定相应的招聘方案； 2. 负责招聘渠道的开拓、维护与优化，撰写、发布及推广职位信息，提升岗位曝光度； 3. 全程跟进简历筛选、面试安排、初步沟通、录用通知及入职手续办理，同步完善人才储备库； 4. 负责日常来访人员的接待与相关事务处理。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限，工作经验不限； 2. 工作认真负责，具备较强的责任意识与耐心，积极进取，富有热情与拼搏精神； 3. 性格乐观向上，具备良好的语言表达与人际交往能力； 4. 学习能力强，能适应高强度工作节奏者优先考虑。 薪资福利： 1、薪酬结构：底薪+提成+绩效构成； 2、社会保险：员工入职即购买五险一金； 3、其他福利：员工入职满一年享受年假及体检福利； 4、节日慰问：公司在端午节、中秋节、圣诞节等重大节日为员工发放节日慰问品； 5、员工活动：每月为当月生日的员工组织生日party并送上生日礼物，每年举行一次大型年会活动和两次带薪公费旅游活动，并组建活动俱乐部定期组织各项文娱活动，丰富员工的业余生活；

工作职责： 1、负责社会招聘的具体执行：在招聘渠道发布并维护岗位信息，开展简历筛选、面试安排及入职对接等全流程招聘相关事务。 2、梳理并分析核心招聘指标数据，推动招聘流程优化，提升招聘效率。 3、结合实际用人需求，高效推进并达成既定招聘目标。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备半年以上招聘工作经验者优先考虑； 2、能适应校招出差安排，性格开朗，乐于人际互动与沟通； 3、具备良好的组织协调能力及语言表达能力； 4、拥有较强的职业素养与责任心，具备积极主动的团队协作精神。