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人力资源经理/主管1-3年大专及以上
工作内容: ◆搭建并持续优化人力资源管理体系,研究并完善各模块机制(涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系及分支机构管理),推动各项制度落地实施; ◆负责劳动合同的签署与日常管理工作,代表企业处理劳动争议、纠纷应对及劳动仲裁诉讼等相关事务; ◆制定员工培训发展规划,组织实施技能培训、考核评定及相关落地执行工作; ◆主导公司绩效管理制度的设计与推行,定期开展员工绩效评估工作; ◆编制薪酬预算方案,审定各部门奖金或提成分配细则并监督执行; 任职资格 教育背景:◆人力资源管理、行政管理或相关专业,大专及以上学历。 培训经历:◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等方面的系统培训。 经验:◆具备3年以上人力资源管理或人事实务工作经验。 技能:◆能独立处理较复杂的人事问题,具备较强的计划统筹、组织协调能力及良好的沟通技巧,熟练操作各类办公软件。 个性特征:◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力,具备出色的沟通协调与推动力; ◆工作积极主动,富有敬业精神与热情,能适应高强度工作节奏,心态乐观向上; ◆擅长与不同性格人群协作,为人公正,待人平等。
人事经理
一、分析企业发展需求,制定人力资源规划;二、制定并发布招聘需求,并筛选合适的人才; 三、组织面试、评估和录用程序; 四、协助制定薪酬福利政策 五、员工关系维护; 六、绩效管理; 七、员工入职培训;
人力主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源管理招聘与配置培训与开发员工关系人力资源规划组织发展COEHRBP
岗位职责: 1.深入理解所对接研发部门的业务发展情况与团队运行模式,准确把握业务战略方向,并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行; 2.结合业务团队实际,明确岗位胜任力标准,规划员工职业发展通道及培养体系,制定并推进人才梯队建设方案的实施与跟踪; 3.为业务团队提供全面的人力资源支持,运用专业方法与工具,在招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案; 4.通过与管理层及基层员工的高效沟通,搭建多元化的信息传递机制,保障组织内部沟通顺畅,助力企业文化的传播与业务目标的快速达成; 5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与优化工作。 职位要求: 1.全日制本科及以上学历,具备5年以上人力资源相关工作经验; 2.具有HRBP岗位实践经历,有服务研发类业务团队经验者优先; 3.熟悉人力资源各职能模块基础知识,拥有招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等两个以上模块的实操经验,掌握国家劳动法律法规及相关政策; 4.主动性强,逻辑思维清晰,责任心强,具备良好的沟通能力,能适应高速发展的组织节奏。
人力资源主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略,推进各部门年度人力配置计划的制定,编制年度招聘执行方案,同步优化招聘流程,规范招聘制度,完善招聘体系相关工作。 2、高效实施招聘任务,通过科学调配资源,确保人员需求达成率95%以上。 3、负责月度招聘数据统计分析,输出分析报告,并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司整体战略,制定人力资源发展规划:包括组织架构设计与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。 2、牵头编制及修订公司各项管理制度,完善人力资源管理体系。 3、定期开展人才盘点工作,形成盘点分析报告,并推动绩效管理落地执行。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制调研,持续优化现行管理体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。 三、培训 1、搭建并完善培训体系,组织内部讲师团队研究开发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训工作,涵盖制度类、综合引导类(如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等),并组织跟进各部门专业技能培训分享。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬方案及人力成本预算,在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、建立绩效考核机制,梳理并优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作,确保考核按时保质完成。 3、统筹开展绩效结果评定与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工异动管理,包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等事项。 2、管理劳动关系事务,涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源相关证书者优先。 2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理岗位工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力,良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。 5、具有优秀的职业道德,性格亲和,细致认真,耐心踏实。
人力主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年本科及以上
核心岗位职责 1. 统筹招聘配置工作,根据公司业务需求制定招聘计划,拓展招聘渠道,组织面试甄选,把控招聘时效与人员质量,完成核心岗位招聘目标。 ​ 2. 负责薪酬福利体系落地,核算员工薪资、绩效奖金,办理社保公积金增减员,对接福利供应商,优化员工福利体验,确保薪酬发放合规准确。 ​ 3. 主导员工关系管理,处理员工入职、转正、调岗、离职全流程手续,组织员工沟通会,化解劳动纠纷,防范用工风险,维护良好的劳资关系。 ​ 4. 协助搭建并推行绩效管理体系,组织各部门开展绩效目标制定、考核、面谈工作,收集绩效反馈,优化考核流程,确保绩效体系有效落地。 ​ 5. 统筹员工培训与发展,调研培训需求,制定年度/月度培训计划,组织新员工入职培训、岗位技能培训等,跟踪培训效果,建立员工培训档案。 ​ 6. 负责人力资源团队日常管理,分配下属工作任务,指导专员开展业务,进行工作考核与能力培养,提升团队整体工作效率与专业能力。 ​ 7. 编制、更新人力资源管理制度与流程,监督制度执行情况,定期梳理人力数据(人员结构、离职率、招聘完成率等),形成人力分析报告,为公司管理决策提供数据支持。 ​ 8. 配合公司企业文化建设,组织员工团建、节日活动等,增强员工凝聚力与归属感;完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 学历与专业 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 工作经验 1. 3年及以上人力资源相关工作经验,1年及以上人力资源团队管理经验; ​ 2. 熟悉制造/企业服务等行业人力资源管理流程者优先(适配企业场景可调整)。 专业能力 1. 精通人力资源六大模块,至少在招聘配置、员工关系、薪酬绩效2个及以上模块有深入实操经验; ​ 2. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方劳动用工相关法规,能独立处理劳动纠纷,防范用工风险; ​ 3. 具备较强的人力数据统计、分析能力,能熟练使用Excel(数据透视表、函数等)、HRM系统; ​ 4. 具备完善的制度搭建与流程优化能力,能独立编制人力资源相关管理制度。 综合能力 1. 具备优秀的团队管理与统筹协调能力,能合理分配工作,有效推动团队目标达成; ​ 2. 具备较强的沟通表达、谈判技巧与问题解决能力,能高效对接各部门及员工; ​ 3. 工作严谨细致、原则性强,具备良好的职业素养与保密意识; ​ 4. 抗压能力强,能适应人力资源工作的灵活性与时效性要求。
人力资源经理/主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
招聘、培训、绩效考核及管理人员薪资核算相关工作
行政人事经理
5000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置*****薪酬福利管理体系建设优化招投标绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验合约管理
岗位职责: 1.全面负责公司行政及人力资源整体运作,确保各项人事行政工作与企业战略发展方向保持一致。 2.梳理并优化内部管理流程与制度体系,持续提升组织运行效能。 3.独立主导或深度参与招投标各环节工作,保障流程合规、执行高效。 4.对行政与人事各模块实施精细化管控,确保工作质量与数据准确。 5.根据实际业务发展需要,灵活应对各类行政人事事务,保证工作衔接顺畅、响应及时。 任职要求: ***** 1.具备优秀的组织协调与团队领导能力,能有效推动团队达成既定目标。 2.拥有出色的沟通与统筹能力,可妥善处理公司内外部各类行政事项。 3.熟悉行政管理和人力资源管理体系,能够独立开展相关专业工作。 4.具备良好的协作意识,善于与团队成员进行互动配合,促进工作协同。 5.能够适应高强度、快节奏的工作环境,对待任务积极主动,富有责任心。
人力资源经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管本科及以上
岗位职责: 1.参与拟定人力资源战略规划,为重要人事决策提供专业建议及信息支撑; 2.负责公司人事管理制度的制定、实施与监督,确保制度有效落地; 3.协助人力资源总监编制职位说明书,并依据公司组织架构变动及时更新,确保内容与实际岗位匹配; 4.根据各部门人员需求,提出内部调配建议(含调入与调出),经审批后组织实施,推动人力资源合理配置; 5.主动开展员工沟通,了解员工动态,提升组织凝聚力; 6.编制招聘计划及流程,开展初步面试与候选人筛选,协调各部门招聘相关事宜; 7.依据公司绩效管理要求,设计评估机制,推动绩效管理工作实施,监督执行过程,及时处理问题,持续优化绩效体系; 8.拟定薪酬与晋升方案,组织提薪及晋升评审工作,制定福利政策并落实社保等保障事项; 9.组织新员工入职培训,配合开展各类培训工作。 任职资格: 本科及以上学历,*****,具备3-5年全流程人力资源工作经验。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上制度制定及落地优化人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、熟悉并跟进工厂经营目标及运营情况,积极掌握工厂在人力资源方面的需求,及时提供支持与解决方案,遇到疑难问题迅速向VP反馈并同步回复工厂处理进展; 2、依据工厂招聘规划,分析各部门人员构成,提出人力配置优化建议,推动招聘实施,全程跟踪招聘流程,并对最终招聘成果进行评估; 3、主动与工厂管理团队及基层员工开展互动,通过多种沟通方式确保人力资源相关信息准确传达,逐步建立高效顺畅的沟通机制; 4、推动人力资源各项制度在工厂的有效落地,参与优化工厂人力资源相关的制度、流程与体系,提升整体运行效率; 5、持续保持与工厂的密切对接,实时掌握人员变动情况,协助总部开展工厂人才盘点相关工作; 6、结合工厂实际经营管理状况,健全和完善工厂人力资源管理体系及相关制度,并提交总部审批执行; 7、协同总部完成对各子公司人事主管的绩效考核与评比工作; 8、配合总部推进各工厂人力资源梯队建设工作; 岗位要求: 1、大专及以上学历; 2、人力资源管理或法律专业背景者优先; 3、掌握劳动合同法、人力资源管理、管理心理学、组织行为学等相关知识; 4、具备相关工作经历者优先考虑;
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
【人事主管】: 一、岗位职责: 1、负责公司招聘平台信息的发布与维护,拓展并管理多元化招聘渠道,完善人才储备库; 2、根据各部门需求开展简历筛选、候选人甄选及面试组织等相关工作; 3、负责建立并持续更新应聘人员信息档案; 4、统筹办理员工入职及相关录用手续。 二、岗位要求: 1、大专及以上学历,具备1年以上销售类岗位招聘经验;工作认真细致,责任心强,具备较强的执行力与职业操守,有人力资源相关经验者优先; 2、掌握招聘全流程及各类招聘渠道运作方式,能熟练运用各类招聘工具及常用办公软件; 3、具备优秀的语言表达与沟通能力,性格积极乐观,富有亲和力,服务意识强,理解领悟能力佳; 4、上班时间:8:30-12:00、13:30-17:30,每周双休,法定节假日休息; 享受国家规定假期及带薪年休假。 5、提供国内外团建旅游、节日礼品、生日福利;每月组织团队活动,如聚餐、观影、茶话会等,工作氛围轻松愉快。
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河西堡,招聘厨师一名,45岁左右,,工资七千起步,干的好还可以加,做着十一二个的饭,工资利索,,想干的和赵总联系金昌或河西堡周边的最好,老板是武威人好说话,
金昌
2月13日 13:58拨打电话
人力经理
6000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
岗位职责:1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系,推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营,防范用工风险 任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验,3年以上团队管理经验,有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工服务意识5. 熟练使用主流HRIS系统,具备数据思维与基础数据分析能力
人事经理1-3年学历不限弹性工作制管理体系建设优化制度制定及落地优化3年以上管理经验
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人事经理大专及以上
【任职要求】 学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求:必须持有人力资源管理师证书(二级及以上优先)及劳动人事争议调解资格证书,双证齐全,具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验:有明确的人力资源服务类项目执行策划经验,至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目,能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题,具备完整的项目复盘能力。 专业能力:熟悉人力资源核心工作,精通劳动法律法规,能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷;具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养:具备良好的职业操守和责任心,原则性强,善于统筹规划,能承受一定的工作压力,具备优秀的团队管理和协作能力。 其他:熟练使用Office办公软件,熟悉人力资源管理系统者优先。
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试 任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
甘肃定西招聘:前厅经理1名!服务员2名!洗碗工一名!学徒2名!要求长期工!包吃管住电话
服务员洗碗工
招聘:前厅经理1名!服务员2名!洗碗工一名!学徒2名!要求长期工!包吃管住 电话
定西
2月6日 01:48拨打电话
人事
5000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
主要工作就是通过线上各大招聘软件给店里招人
切配厨师厨师长洗碗工
工作地点二选一 兰州安宁吾悦广场店和兰州城关区 国芳百盛 清真 尕骄傲缸子肉小火锅 火锅店 开始招兵买马了 薪资待遇很不错 只要你有经验 有实力 有能力 工资待遇好 包吃包住 月休4天后厨 厨师长2-3名 工资6000-15000 主管 4000-6000 3-5名 切配3800-4800 10名 做员工餐师傅 2名 3800-5000 洗碗工 4-6名 3800-4500 服务员 3800+200+ 主管2-3名 库管 2-3名 有经验者优先 优先 厨师长 和店长 库管 责任心强 能力强 只要你付出就有回报 电话
兰州 安宁区
2月7日 23:57拨打电话
行政文员
3000-5000元/月
文员经验不限学历不限
招聘行政文员一名,月薪3000元以上,每日工作8小时,每月休息4天; 要求熟练掌握电脑操作,能熟练使用各类自动化办公设备,工作细致认真,具备良好的沟通能力。
前台学历不限
岗位职责: 1.负责来访客户/嘉宾的迎送、引导、登记及茶水接待,展现专业得体的形象与服务素养 2.协助维护前台区域整洁有序,及时整理宣传资料、更新信息展板,保障企业第一印象 3. 接听咨询电话,准确传达信息并做好记录,必要时转接相关部门或留言反馈 4.配合活动执行,承担礼仪支持工作,如签到引导、嘉宾陪同、流程协助等 5.妥善保管接待物资及基础办公用品,定期盘点并提出补充需求 任职要求: 1.形象气质佳,具备良好的亲和力与沟通表达能力 2.普通话标准流利,具备基本英语问候能力者优先 3. 具备服务意识与应变能力,能从容应对临时性任务及突发情况 4.学历不限 5. 遵守职业规范,注重细节,责任心强,能适应弹性工作安排
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制接受居家办公客服金融
中国人寿公司招聘,人事助理,保单服务专员:要求25到45周岁,大专以上学历,专业不限,形象气质佳,身体健康,做事细心有魄力!男女不限,人数3人,待遇:底薪2000+绩效+提成+ 有意愿者咨询
人事专员经验不限大专及以上
中国人寿公司招聘,人事助理,保单服务专员:要求25到55周岁,高中以上学历,专业不限,形象气质佳,身体健康,做事细心有魄力!男女不限,人数一人,待遇:底薪2000+绩效+提成。有意愿者咨询
主管助理
3000-4000元/月
经理助理3-5年大专及以上文件呈送/流转档案管理活动/会议组织熟练驾驶车辆PPT制作技能
熟悉商务礼仪,具备良好文字功底,掌握公文写作规范,普通话标准 1.招聘要求:******,专科及以上学历,形象气质良好,应变能力突出,有外联行政或销售相关工作经验3~5年者优先考虑,持有驾照并能熟练驾驶者优先 2.薪酬福利:月薪3000~6000元,享受带薪年假 3.工作职责:负责公司文案撰写,对接外部联络及行政事务,协调投标相关工作衔接
人事专员
5000-7000元/月
招聘1-3年本科及以上综合人力部门制造业高管招聘经验
1、 培训与发展 协助制定并落实新员工入职培训方案,帮助新人快速融入公司文化及岗位角色。识别员工成长需求,针对不同层级员工设计、组织并推行定制化培训项目与发展路径。持续跟踪培训成果,评估培训成效与投入产出比,并据此优化培训体系与执行策略。 2、招聘与人才管理 配合推进企业人才引进计划的实施,保障人力资源供给与业务发展相匹配。负责简历筛选与候选人评估,统筹安排面试流程,包括问题准备、参与面谈、记录反馈等工作。拓展并维护多元招聘渠道,如线上平台、社交媒介、现场招聘会等,持续优化招聘流程以提升效率与录用质量。 3、人力资源数据统计与报告 系统收集、归集和分析人力相关数据,涵盖人员流失率、招聘支出、培训成效等关键指标。编制周期性人力资源报表,为管理层提供数据支撑与洞察,助力战略决策与组织管理优化。 4、 其他工作 配合人力资源主管完成各类临时交办任务。积极参与公司人力资源战略的制定与落地,为企业的可持续发展提供有力的人才保障。 任职要求: 1、学历要求:一般要求具备人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。 2、工作经验:通常需1-3年人力资源领域工作经验,熟悉人力资源各模块运作。 3、技能要求:应变能力强,具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及团队协作意识,熟练掌握常用办公软件。
服务员开荒保洁保洁传菜员
春节不打烊,招人过大年! 火锅店急聘: 主管1名、部长2名、服务员数名、传菜员数名、保洁2名 包吃包住,薪资可观,节日福利 离家近、事少、氛围好 想找稳定工作的直接联系 联系电话:
甘肃
2月11日 13:12拨打电话
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