人力资源主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责：
1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业价值观协同发展；
2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块；
3、主导人才引进与甄选工作，持续改进招聘流程，提高招聘效能与精准度；
4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工认同感与组织凝聚力；
5、协调处理员工事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极健康的职场环境。
任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法规相关政策；
2、具备出色的沟通与组织协调能力，能高效处理员工各类问题，促进团队稳定；
3、责任心强，执行有力，适应高强度工作节奏与多任务管理；
4、掌握数据分析方法，善于运用数据支持人力资源策略制定与优化；
5、有零售或汽车领域从业经历者优先，能快速融入岗位并产出成果。
人事管理
6000-10000元/月
人事经理经验不限大专管理体系建设优化薪酬福利人力资源规划人力资源/管理类专业
人事管理招聘人员，做团队管理，拿管理津贴
人力资源经理
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置
岗位职责:
1.制定并落地人力资源战略，保障招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的高效运行。
2.统筹优化人力资源部门的日常运营，涵盖招聘体系、培训方案及人才发展通道的持续完善。
3.作为核心管理层成员，参与组织发展战略的规划与执行，推动人力资源布局与企业文化融合。
4.主导员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，提升员工敬业度与组织氛围。
5.协同各业务单元，提供专业的人力资源解决方案，助力企业目标达成。
任职要求：
1.具备优秀的统筹协调能力，能高效推进各项人力资源工作有序开展。
2.拥有较强的团队管理经验与良好的人际沟通素养。
3.可独立负责人才引进、绩效评估、活动组织及文化落地等相关工作。
4.熟悉现代人力资源管理模式，具备应对复杂问题的判断与解决能力。
5.具备出色的表达能力与强烈的责任意识，善于与不同层级人员协作交流。
人力资源经理/主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容：
1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块；
2、参与人力资源制度的制定与持续优化，推动流程标准化，提升管理运作效率；
3、构建和谐的劳动关系体系，促进员工 engagement 与团队向心力。
岗位要求：
1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，能独立应对和处理各类人事事务；
2、具备优秀的跨部门沟通能力与协作意识，确保组织协同顺畅；
3、拥有突出的组织引领能力与职业担当，可有效驱动团队达成既定任务；
4、具备5年以上人力资源管理经验。
人力主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专制度制定及落地优化人力资源/管理类专业
岗位职责：
1、熟悉并跟进工厂经营目标及运营情况，主动识别工厂在人力资源方面的需求，及时提供支持解决方案，对于无法处理的问题需迅速向VP反馈并同步回复工厂；
2、依据工厂招聘规划，分析各部门人员构成，提出人力配置优化建议，推动招聘进展，监督全流程执行，并对最终招聘成果进行评估；
3、积极与工厂管理层及员工开展互动，通过多种沟通方式确保人力资源信息准确传达，逐步建立高效、顺畅的沟通机制；
4、推动人力资源各项制度在工厂的实施落地，参与优化工厂人力资源相关制度、流程与体系，提升整体运行效率；
5、持续保持与工厂的密切对接，掌握人员变动情况，协助总部开展工厂人才盘点工作；
6、结合工厂实际管理状况，健全和完善工厂人力资源管理体系及相关制度，并提交总部审批执行；
7、协助总部完成对下属公司人事主管的绩效考核与评比工作；
8、协同总部推进各工厂人力资源团队梯队建设工作；
岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、人力资源管理、法律等相关专业优先；
3、掌握劳动合同法、人力资源管理、管理心理学、组织行为学等相关知识；
4、具备相关工作经历者优先考虑；
人力主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责：
1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业价值观协同发展；
2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块；
3、主导人才引进与甄选工作，精简招聘流程，提高人才引进的效率与匹配度；
4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工认同感与组织稳定性；
5、协调处理员工事务，化解劳动纠纷，营造积极健康的工作环境。
任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动法及相关政策法规；
2、具备出色的沟通与组织协调能力，能妥善应对员工各类诉求，促进内部和谐；
3、责任心强，执行能力突出，适应高强度工作节奏；
4、擅长数据整理与分析，能以数据为基础支持人力资源策略制定；
5、有零售或汽车领域从业经历者优先，具备快速融入团队并开展工作的能力。
人事厂长
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专制造业员工关系HRBP薪酬福利招聘组织发展培训
岗位职责：
1、协助制定公司人力资源战略的规划工作；
2、构建并优化人力资源管理体系，探索、策划及改进人力资源各模块（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管理），推动各项方案的落地与执行；
3、为部门负责人提供专业的人力资源支持与建议。
岗位要求：
1、年龄35-45岁以下，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具备3-5年相关领域工作经验，有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先考虑；
3、具有良好的沟通协调能力及团队管理能力；
4、能接受外派安排。
泥瓦工砌砖贴砖抹灰1-2人
酒泉市金塔县招泥瓦工：
1.负责房屋、厂房等建筑的砌筑、抹灰、贴砖等泥瓦作业。55岁以下。
2 泥瓦工相关工作经验不限，有实际操作能力者优先
3. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识
4.身体健康，适应酒泉市金塔县本地及周边项目施工环境。
人事经理
6000-8000元/月
人事经理1-3年本科弹性工作制管理体系建设优化人力资源规划3年以上管理经验
岗位职责
一、行政统筹：负责办公室日常行政后勤统筹与内外协调，高效完成领导交办的综合后勤事务。
二、人事基础运营：负责人力资源全流程入离职手续办理；管理雇主责任险、团体意外险的投保、续保、保单对接及售后反馈。
三、风控与社保管理：常态化核验员工商业保险、工伤保险参保信息，建立并维护人员社保风控台账。
四、项目人事支持：对接各项目场地人事行政日常运维，提供人事咨询、业务指导，协助编制各类人事行政档案材料。
五、资料规范化：下沉一线协助项目梳理、归档人事行政疑难资料，推动资料管理标准化。
六、招聘与用工合规：支撑项目人员招聘落地，自主开展直招工作，全流程把控用工合规性及用工风险。
七、工伤事故处理：在法律顾问的指导下专项跟进员工工伤、意外事故全流程处置，负责事故对接、工伤申报、保险理赔等链条闭环。
八、制度与文化落地：负责制度宣贯上墙、企业文化氛围打造，推动公司各项管理制度在一线执行。
九、项目全周期协同：协同完成项目进场运营、现场品质督查、项目撤场等全周期落地工作。
十、公文函件处理：负责各类政企、对内对外工作函件的草拟、审核、对接与回复。
十一、采购监督：执行采购监督管理职责。
任职要求
一、经验背景：具备人事行政全模块工作经验，有物业/安保后勤服务行业同岗位经验者优先。
二、法规与保险业务：熟悉劳动用工法规、工伤处理流程，掌握团体险、雇主险保险理赔全流程业务。
三、综合能力：具备招聘落地、项目对接、公文函件撰写、制度宣贯执行能力。
四、职业素养：沟通协调能力强，严谨细致，抗压性好，能接受下沉项目一线工作。
五、执行力：统筹后勤行政与人事综合事务，做事稳重、可靠。
六、学历与资质：本科及以上学历，持有中级以上职称或驾驶证者优先。
七、新媒体技能：熟悉小程序、视频号、抖音等平台宣传，具备一定自媒体运营功底。
八、活动策划：能组织策划会议、团建、企业文化宣传活动。
人事经理 早9晚4 周末双休 薪资8-15k
8000-15000元/月
人事经理5-10年本科团结友爱 听话照做 服从管理 尽心尽力人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业互联网从业经验
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率
4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围
5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验
3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力
5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力
人事主管
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专人力资源成本管控招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先
人力资源主管（兼总经理助理）
8000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科招聘人事培训HRBP
岗位职责：
1、协助总经理开展公司新业务领域的开拓与规划实施；
2、推动各部门之间的协作与信息互通，通过系统化和流程化手段保障业务高效运转；
3、依据企业实际需要，负责太仓分公司的业务布局及团队搭建，参与当地实体业务运营；
4、梳理企业现有业务体系，优化组织架构与人员配置结构；
5、分析内部业务流程，探索人工智能技术在业务升级与迭代中的应用路径；
6、对接太仓港园区相关负责人，推进本地业务融合及产业政策类课题申报工作。
岗位要求：
1、具备良好的业务文案撰写及营销内容编撰能力；
2、掌握基础法务知识与商务事务处理技能；
3、具有跨部门工作统筹与协调能力；
4、具备较强的独立作业能力及对外沟通协作能力；
5、持有有效驾照并能熟练驾驶，可自行驾车前往各外部协作区域；
6、需具备人力资源BP思维，能够基于业务需求进行事务与人力的动态配置，而非仅按传统岗位设岗，并能开展人员绩效与价值评估；
其他：
1、薪资范畴8000元~10000元；
2、职位福利：五险一金、绩效奖金、年终奖金；
3、此岗位工作地点为太仓港与上海本部两地流动办公，不接受此安排者请勿投递！
4、大小周工作制度，需配合总经理日常工作安排进行必要加班；
5、如具备独立运作业务及人力资源管理的能力，公司将根据未来发展情况提供股权激励机会。
人力资源主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理招聘员工关系餐饮行业经验数据化绩效分析劳动法律法规
工作职责
1. 主导公司绩效管理体系的搭建与实施，推动员工绩效改善及组织战略目标实现。
2. 统筹规划员工培训体系，开展新员工入职培训、岗位能力进阶培训及管理人才发展项目，增强团队专业水平。
3. 负责招聘管理工作，高效运作主流招聘渠道，精准对接行业关键岗位需求，确保人才及时到位。
4. 独立完成劳动关系全流程管理，涵盖劳动合同管理、社保公积金操作及劳资争议协调，保障用工合法合规。
5. 持续优化人力资源相关流程与制度，结合业务特点完善考勤管理、福利政策等规范，提升员工体验与组织运转效率。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 5年以上人力资源领域工作经验，熟悉主流招聘渠道运作模式。
3. 具备岗位培训课程独立开发与实施能力，有培训效果跟踪评估实践经历。
4. 熟悉国家劳动法律法规，拥有丰富的劳动关系实务经验，可独立处理劳动争议情形。
5. 具备良好的沟通协调与问题应对能力，熟练操作MS Office办公软件，能适应餐饮行业高强度工作节奏。
注：工作地城阳
酒店前台月结
招聘信息：
酒店前台若干名↓
1、具备相关酒店前台工作经验，了解酒店行业和前台工作的流程。
2. 具有出色的沟通协调能力，善于处理突发事件，具备一定的问题解决能力。
3. 为人诚信、稳重、有耐心、热情、细致入微，且身体健康，能够适应轮班制工作。
酒店客房保洁若干名↓
1、熟悉并掌握酒店保洁工作的操作流程和标准操作程序;
2、具备基本的清洁工具和设备的使用和维护知识;
3、具有良好的沟通和服务意识，能够准确理解客人的需求并及时响应;
4、具备良好的协调和处理问题的能力，能够应对突发状况和客人投诉;
5、能够承受较大的工作压力和长时间的站立、弯腰等较重的体力劳动。
咨询电话：（薪资4200/月，月休4天，17间客房）
业务专员
4000-8000元/月
客户经理1-3年大专客户关系维护
职位描述
1. 负责临夏市区门店的日常拜访及客户关系维护；
2. 负责区域内门店的开拓、日常维护与服务支持，提升客户服务体验；
3. 负责跟进并完成所辖区域门店的账款回收工作。
岗位要求
1. 具备1年以上销售行业或快消品领域相关工作经验；
2. 拥有良好的职业操守和市场拓展能力，责任心强，具备积极进取的工作态度；
3. 具备较强的沟通表达能力，能快速适应市场变化；
4. 吃苦耐劳，作风踏实，具有较强的执行力和奋斗精神。
人力资源与行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科劳动关系人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置
工作内容：
1、统筹并落实人力资源与行政日常事务的组织实施；
2、参与制定人力资源战略规划，推动组织架构优化；
3、协调员工关系，促进团队协作效能提升。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理相关专业知识；
2、能独立开展行政事务的管理工作；
3、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。
汽车延保销售顾问（五险一金）
7000-12000元/月
销售专员3-5年高中个人（To C）面销/陌拜经验批发/零售
1、4S店驻点延保顾问，主要面向购车用户开展延长保修服务的咨询解答、产品介绍及签约服务。
2、协同店内销售与售后团队，维护良好合作关系，促进客户推荐与转介。
3、办理延长保修合同签署，按时完成客户信息录入与数据提报工作。
4、收集、核对客户资料及延保单据，确保信息完整准确，并及时提交至运营部门处理。
5、跟踪已购延保客户的后续服务进展，主动预防客户投诉，配合售后完成理赔沟通事宜。
任职要求：
1、高中及以上学历，形象良好，气质端正。
2、踏实肯干，学习能力强，反应敏捷，具备良好的语言表达能力。
3、性格开朗乐观，积极进取，善于人际沟通与交流。
4、热爱学习，富有拼搏精神，责任心强，认同长期发展。
5、具备销售从业经历者优先考虑。
不加班！无需自主拓客！专人带教！提供岗前系统培训，综合收入含提成上不封顶。
兰州8000+ 高薪房产销售 接受小白
4000-12000元/月
销售专员20人以上经验不限学历不限网络销售区域销售门店销售按单提成
岗位职责：
1.开发新客户资源，维护现有客户关系，完成公司下达的销售目标
2.深入了解客户需求，提供专业的产品介绍与解决方案
3.跟进销售全流程，包括报价、合同签订、回款及售后服务协调
4.定期整理客户信息与市场动态，提交销售分析报告
5.参与行业展会、推广活动，提升品牌市场影响力
任职要求：
1. 表达清晰，具备良好的沟通能力与服务意识
2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息
3. 具备团队协作精神，抗压能力强，结果导向
4. 有销售经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑
5.熟练使用办公软件，具备基本数据分析能力
客户经理
4000-5000元/月
客户经理经验不限高中个人（To C）服务意识沟通能力客户资料整理客户关系维护
工作内容:
日常客户接待、客户回访、邀请评价以及途虎官方规定的工作任务和店长分配的其他工作
行政人事助理/医疗文员/项目协理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专人事行政助理
项目助理岗位需求
岗位职责：
1. 负责员工入职、离职手续办理，以及社保、考勤、绩效和薪酬相关事务处理；
2. 与总部保持沟通协作，确保各项通知及时传达并落实到位；
3. 对部门内各类文件进行整理、归档及备份管理；
4. 协助项目经理完成日常行政支持工作；
5. 实行工作责任制，每日下班前汇总当日数据并按时上报。
职位要求：
1. 具备财会相关经验者优先考虑；
2. 具有较强的责任心、团队荣誉感及职业敬业精神；
3. 热衷于人事、行政或助理类工作，态度积极，服务意识强；
4. 具备良好的沟通协调能力与时间管理能力，能高效推进任务执行；
5. 熟练操作Office办公软件；
6. 年龄要求：30-40岁
入职缴纳兰州地区社保五险
薪资待遇：试用期前三个月：基本工资4000元的80%+绩效500元，第四个月起：基本工资4000元+绩效500元
休息制度：大小周轮休
客房服务员
城西区力盟步行街酒店招聘临时客房服务员1名《预计在岗时间1个月左右，如有周边酒店在职，临时兼职也可以》，具体岗位要求环境如下:酒店16间房，房间内无地毯，无小商品消费计算。房间面积28-30平方以内。上班时间:每天12点以后只下午完打扫、岗位要求:干过客房服务工作者优先。薪资待遇电话沟通。联系人:许总联系电话:
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供甘肃私募基金经理招聘在线招聘信息，主要招聘甘肃酒店经理相关人才。作为酒店经理工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解酒店经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
