###平安人寿厦门分公司金融-高级专员（8名） -**岗位要求**：大专以上学历，25-45岁 -**薪资福利**：预期收入8K-15K/月，周末双休，法定节假日+五险一金，定期培训、游学、国内外旅游 -**工作地址**：金海街道华伦南商B座605室 -**联系方式**：陈志伟

1. 工作态度端正，踏实肯干，具备进取精神 2. 负责客户信息的归集与动态维护 3. 及时告知客户相关收益发放事宜，如红利、生存金、满期金等 4. 配合客户完成各类保全业务的办理 5. 性别不限，年龄要求21至50周岁，有从业经验者优先考虑 6. 学历要求大专及以上，表现优异者可放宽至高中或中专学历

周一到周五，早上8:00~10:00，

岗位职责： 1.负责通过公司提供的老客户名单进行电话邀约，邀请客户到公司领取生日蛋糕、节日礼品（如油、大米）、体检卡等回馈权益。 2.向客户介绍中国人寿的品牌服务与相关活动内容，提升客户参与度与满意度。 3.协助组织并跟进客户参加公司举办的各类客户答谢及品牌推广活动。 4.维护客户关系，记录客户反馈信息，持续提升服务质量与客户黏性。 5.在资深导师指导下学习金融保险基础知识，逐步掌握客户服务与需求沟通技巧。 任职要求： 1.年龄21-45周岁，学历不限，大专及以上学历者优先考虑。 2.热爱金融保险行业，对客户服务工作有积极热情，具备良好的沟通表达能力。 3.具备较强的责任心和抗压能力，工作态度端正，诚信正直。 4.认可中国人寿企业文化，愿意在央企平台长期发展，接受系统化培训指导。 5.有销售或服务类工作经验者优先，零经验亦可，公司将提供全面岗前培训。

岗位职责： 1.为客户提供专业、个性化的保险方案咨询与规划服务，涵盖寿险、健康险、意外险、财产险等多类产品 2. 主动开发新客户并维护现有客户关系，定期回访、保全服务及续期提醒，提升客户满意度与复购率 3.协助客户完成投保、核保、理赔等全流程服务，及时响应疑问并协调内外部资源高效解决 4.参与公司组织的产品培训与业务分享，持续提升保险专业知识与销售服务能力 5.遵守监管规定及公司合规要求，确保展业行为合法、诚信、规范 任职要求： 1.学历不限，金融、经济、保险、市场营销等相关专业优先 2.经验不限，有保险、银行、证券等行业从业经验者优先，接受优秀应届毕业生 3.具备良好的沟通表达能力、服务意识与责任心，亲和力强，抗压能力佳 4. 认同保险行业价值，具备长期职业发展意愿与学习成长主动性

中国人寿推出新菁英招募计划，是对优质人才的甄选，旨在通过系统化的运作、专业化的支持，培养一支职业化、专业化、综合化的高素质年轻销售队伍，推动年轻精英队伍梯队建设完善。2、招募条件1、年龄：25～45周岁 2、学历：大专及以上学历优先3、基本要求：具备出色的沟通能力、亲和力、团队协作精神；有营销工作热情、责任心强、勇于挑战、有自我创业想法。4、品行要求：品行良好，无不良犯罪记录、无未清偿债务、无不良职业记录、无不良信用记录、无原行业监管处罚记录等。3、工作职责1、法定工作日上午学习专业保险知识，参与公司安排的学习培训，下午时间市场实做。2、为客户提供售后服务，包括客户回访、提醒客户及时缴纳续期保险费满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等；邀请客户来公司参加相关经营活动；3、拜访客户，完成保单销售及保险合同签订，包括接洽、需求分析、设计和讲解投保方案、促成和递送保单、协助客户缴纳保险费、完成业务考核指标；4、宣传中国人寿保险股份有限公司企业文化，宣传保险知识；遵守公司的有关规章制度，完成公司委托的其他相关事项；4、我们提供1、强有力的新人津贴：为满足条件的新人，提供多样化的新人扶持津贴；2、竞争力的委托报酬：根据不同产品规则，提供行业内具有竞争力的委托报酬；3、完善的培训体系：搭建长达一年的新人培训体系，助力快速成长；4、广阔的职业发展空间：提供多样化的晋升通道及晋升机会，一年4次公平透明的晋升制度，根据能力及职业规划，可选精英高手发展路线，团队主管发展路线，或星级导师发展路线，让你的职业生涯更加丰富多彩。5、完善的保障制度：签约后享受人身保障，职级晋升后享受健康保障、养老保障等。6、和谐的工作氛围。7、联系电话：叶女士工作地点：帝豪大厦七楼

职位详情 1、了解并熟悉中国人寿发展历史和品牌文化 2、每季度定时参加公司组织的销售技能、管理课程、讲师养成、商务礼仪等培训 3、协助客户办理理赔、各种保全服务;通知客户参加公司各种回馈活动 4、通过学习会解读各种保险条款 5、给公司分配的老客户提供保险、信用卡、贷款、银行理财等综合金融服务 6、解決团队成员工作中遇到的问题，并定期做面谈规划 为客户提供以下全方面的金融产品及服务: 1、银行业务;如广发银行借记卡，信用卡，信用货款业务等; 2、人寿保险;如健康、意外、养老、教育基金、团体意外险等; 3、财产保险;如车险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等; 4、接受公司一系列相关培训，学习金融、保险、投资理财等知识; 5、维系并管理老客户关系并在此基础...

硬性条件： 学历：一般要求大专及以上学历（部分公司可放宽至高中）。 年龄：通常要求22-50周岁之间，身体健康。 软性素质（更为重要）： 强大的自驱力和抗压能力：销售工作充满挑战，需要自我激励和面对拒绝的韧性。 出色的沟通和人际交往能力：善于与不同背景的人建立信任关系。 诚信可靠的品质：保险是建立在信任基础上的行业，诚信是立业之本。 服务意识和责任心：能为客户提供长期、负责的服务。 基本的学习能力：能快速掌握复杂的保险产品和金融知识。 选择大于努力： 选公司：优先考虑品牌信誉好、培训体系完善、产品有竞争力的大型保险公司（如平安、国寿、太保、太平等）或

招聘保单服务专员/储备主管/业务经理/人事助理 工作要求：25～50周岁，具备销售或客服经验者优先考虑，欢迎宝妈群体加入，可选择兼职或全职，时间灵活便于接送孩子 工作时间：周一至周五，上午8:30～10:30，下午时间自主安排，周末双休，法定节假日正常休假 工作内容：负责老客户保单续期提醒及续保服务，维护客户关系，操作简单易上手，无经验者公司将免费提供专业培训 工作地点：福建省泉州市惠安县螺城镇世纪大道维斯财富中心

工作内容 1、为客户提供专业的保险售后支持，涵盖理赔指导、保单维护等相关服务 2、通过高效沟通，协助客户解决在保险产品使用中出现的各类问题 3、持续维护客户关系，提高客户满意度及服务体验 任职要求： 1、有保险行业从业经历，了解多种保险产品的售后操作流程 2、具备较强的沟通与协调能力，能妥善应对客户咨询与反馈 3、掌握良好的销售方法和服务意识，有助于增强客户粘性与忠诚度

【翁山茶业】 ➡招聘：店长，店员 ➡年龄：18—35岁 亲和力强，开朗，健谈，热爱茶文化‼ ✨✨✨ 福利待遇好工资面谈 联系方式: 地址：南安英都 可推荐也可自荐！有意者私信

招聘 大霞美某厂区保安3名，要求年龄58岁以下，身高1.65米以上，工作时间8小时，工资3000/月。联系电话单先生

正月初几找一个能做鱼塘修坡了师傅技术要好了。，吴

招聘水电消防施工员懂预算优先 水电消防班组 水电消防预算员 在工程部负责人直接领导下展开工作：负责公司所有项目的水电施工工作，协助开展公司其他有需要的工程施工，勤奋，敬业，有良好的职业道德和端正的从业心态，能够积极主动并有效的展开本职工作，服从管理，执行力强，具体待遇根据工作经验面谈确定。

泉州东海排档招川闽菜师傅，要求菜品稳定，薪资待遇面谈，☎

世界500强集团公司直招医疗服务推广专员 岗位职责： 1.推广全流程医疗服务及健康权益 2.为客户匹配专属家庭医生、就医绿通等资源。 3.维护客户关系，解答医疗服务相关问题。 任职要求： 1.25~45岁 2.有销售或服务行业经验 3.沟通能力强，对大健康行业感兴趣 其他： 1.新人最高可拿15000元津贴，完成基础任务稳获1200元 2.津贴1200元—15000元之间，实际收入上不封顶 3.入职即享最高额意外、医疗等保障，还有启航护航双重津贴支持 4.上班时间灵活，晋升空间透明

一、工作职责: 根据公司提供的精准客户进行各类保险销售工作。 二、基本条件补充:1、品貌端正，身体健康2、无不良嗜好，无违法犯罪记录3、性格开朗，善于与人沟通4、有一定的亲和力和企图心 三、福利待遇及支持: (一)、专业培训:公司根据销售人员发展阶段，提供从销售到管理各个阶段丰富的培训，不收取任何费用，帮您成功； (二)、一经录用，将有老同事指导协助，达到业务快速上手，并且提供客户资源，助您入行一臂之力 (三)、职业规划:公司提供公平公正公开的晋升通道，升职无须走后门，完全系统管控晋升指标，能力是是否晋升的决定因素， (四)、收入丰厚 公司提供有吸引力的新人津贴，助您健康起步，根据不同职级提供展业、管理等； (五)、福利保障根据不同职级提供涵盖意外伤害、意外医疗、住院医疗、身故、养老补贴等多项大额保险保障； (六)、周末双休，且工作日只须早上报到即可自由展业，时间自由，可实现事业家庭两不误或身兼多职；

中国人寿宁远支公司首批金融顾问队伍筹建了，本次特招27个指标… 要求：25–50岁，全日中国人寿宁远支公司首批金融顾问队伍筹建了，本次特招27个指标… 要求：25–50岁，全日制大专学历，每天工作6小时，每周可休息一天半，有专属的成长平台，有专属的创业扶持政策，还有定向的扶持计划！！！本次招募月收入保底8000元！ 感兴趣可直接电话联系！！！ 感兴趣可直接电话联系！！！ 感兴趣可直接电话联系！！！ 联系我时请说是在鱼泡直聘上看到的，谢谢！制大专学历，每天工作6小时，每周可休息一天半，有专属的成长平台，有专属的创业扶持政策，还有定向的扶持计划！！！本次招募月收入保底8000元！

1.为公司存量客户提供续保提醒，理赔协助等全周期服务。 2.挖掘潜在客户，提供保险需求分析及产品推荐。 3.进入村居或社区，开展宣传，组织线下活动。

一、工作内容 方案设计：根据客户需求，定制个人/家庭养老金融方案，涵盖资金储备、健康管理、长期护理等，做专属“养老军师”！ 资源对接：带客户参观国寿嘉园高端养老社区、了解上海细胞治疗/CAR-T疗法，提供三甲医院专家门诊、全球找药等服务，高端资源一手掌握！ 政策解读：深研国家三支柱养老体系，为客户输出应对策略，做政策“活字典”，帮客户抢占养老先机！ 客户维护：对接公司养老金客户，通过养老沙龙、讲座、社区活动等，维系良好关系，积累优质人脉！ 二、任职要求 学历：大专及以上（专本硕需学信网可查） 年龄：30 - 55岁（能力强者可放宽） 能力：有无经验均可，沟通能力强、态度积极。 耐心认真、自律性高，普通话标准，沟通表达佳，想在养老行业长期发展优先！ 工作时间： 09:00-17:00，周末双休。 薪资福利： 综合薪资15000-30000元。

岗位职责： 1、负责集团公司各项管理制度的落实、维护与监督检查； 2、依据公司规章制度、程序文件、管理规范、作业流程及岗位职责等，明确稽查重点与检查频率； 3、对公司各类计划及预算执行情况开展专项稽查； 4、受理各部门及员工的重大投诉事项，并基于事实展开调查与处理； 5、组织被稽查部门及相关人员参与调查沟通会议； 6、针对稽查过程中发现的问题，推动并监督整改落实； 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验，其中管理岗位经验不少于2年； 2、熟悉互联网O2O运营模式，有从0到1搭建稽查体系的实际经验； 3、具备优秀的沟通协调能力，逻辑思维清晰。

任职要求： 1、具备一年及以上银行信用卡催收主管工作经验。 2、有团队管理经验，曾主导团队组建，负责单一或多个甲方项目的运营管理工作，统筹调配所辖区域各分公司的业务资源与人员配置，确保项目目标顺利达成； 3、结合甲方项目特点及区域内各分公司业绩水平，制定合理的业绩目标与催收执行策略，优化作业流程，推动项目各项考核指标的实现； 4、通过绩效督导、技能培训、管理指导等方式，持续提升各分公司团队的业务表现与管理水平，为团队长期发展提供支持与赋能； 5、建立项目数据管理机制，定期开展数据监控与分析，为业务决策提供依据，及时识别运营问题并推动改进措施落地； 6、根据甲方标准及公司合规要求，持续优化催收管控方式，加强辖区内各团队的合规培训与宣导，有效防范和降低风险事件发生概率； 7、搭建项目管理激励与约束机制，完善业务考核体系，合理运用管理工具提升项目整体运营效率与业绩产出； 8、统筹协调项目相关各方关系，做好沟通对接工作，定期反馈项目进展与关键成果； 9、负责所辖项目板块的战略规划与执行管控，若项目运行偏离预期，需主动干预，灵活运用政策、策略及考核手段进行调整与提升。 10、若您具备管理实力且自带团队，龙岩氐宿诚挚欢迎您的加入。 岗位福利：面谈（能力出众者一切皆可协商）

1、学历要求：大专及以上，金融、保险、市场营销等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备1-3年销售或金融行业从业经历者优先；无相关经验者需有客服或销售助理岗位背景。 3、能力要求：具备良好的沟通表达与销售能力；能熟练操作办公软件（如Excel、CRM系统）及自媒体工具；普通话标准，掌握英语者优先。 4、年龄：******，形象良好，气质出众。 5、其他条件：需持有有效港澳通行证，能够配合少量往返香港的工作安排，并支持赴港出差任务。 6、工作地点及性质：以长乐为主要办公地，部分时间需前往香港办公。

一、岗位职责 1.接收公司引流分配的区域客户资源，落实好基础的客户理赔指导，衔接公司与客户之间的沟通。 2.制定公司业务规划和营销策略，开展调研分析。提供战略营销支持，提升市场份额和品牌知名度，为销售提供策略方向。 3.熟练使用办公软件； 二、职位要求 1.大专及以上学历 2.年龄25至55周岁 3.征信良好/无不良账务 4.有相关行业工作经验优先 三、薪资待遇 1.薪资结构:底薪+绩效+提成 2.福利待遇：带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 四、工作时间 1.8:00-18:00，中午休息2h，每周双休，法定节假日正常休；

（前三个月有补贴1000元哦） 非中介、无第三方费用、无押金，0元入职，面试通过当天通知，第二天即可上岗~ 工作氛围轻松融洽，沟通无障碍，感兴趣的朋友欢迎直接联系我，做不做没关系，了解下也是多一个机会和选择哦~~~ 【工作内容】 1、对公司分配的案件进行整理与分类； 2、通过电话与银行指定客户沟通协调，协助维护银行资产安全，降低运营风险，按照专业规范流程处理信用卡逾期账款事宜； 3、记录沟通情况，收集并更新逾期客户的最新信息资料； 4、配合完成逾期数据的相关分析工作； 【薪酬福利】 1、薪资待遇高于行业平均水平 2、社保福利：依法缴纳五险 3、每年享受5-10天带薪年休假 4、每季度均有调薪或晋升评审机会 5、晋升机制公开透明，凭能力发展 管理路径：专员→储备主管→主管→团队经理→总监 职能路径：业务培训专员→业务培训主管→业务培训经理 6、这里没有复杂的人际纠葛，没有职场纷争，只有同事间轻松幽默的互动和高效协作的工作节奏，领导亲切好沟通，只要肯用心，成长空间自然来~~~ 如果你对这个岗位有兴趣，欢迎投递简历，期待你的加入！！！！

岗位职责: 1. 制定并落实跨境电商平台的合规管理方案 2. 跟踪并保障公司在跨境电商业务中的操作符合各项法律法规及行业规范 3. 协同各业务部门，优化跨境电商业务流程的合规水平与执行效率 任职要求： 1. 熟悉跨境电商领域的合规体系，具备相关专业知识与实践经验 2. 可独立应对合规挑战，提出有效的解决方案与专业指导意见 3. 具备出色的沟通技巧和团队协作意识，能与多部门顺畅配合

岗位职责： 1、与事业部团队协作，协助完成日常贷后相关工作； 2、采用电话沟通、实地走访及司法途径等方式，对辖区内逾期贷款开展催收作业； 岗位要求： 30周岁以下，具备本科及以上学历，有传统银行从业经历者优先考虑，条件特别优异者可适度放宽年龄或学历要求，需拥有2年以上消费类贷款或信用卡贷后管理相关工作经验。

【薪资福利】 试用期薪资：无责任底薪4000+高提成+奖金（含个人奖、团队奖）=平均薪资6000 转正晋升后平均薪资：8000+至15000左右 【工作时间】 周一~周五 08:30-18:00（午休时间12:00-13:30） 每月第一周双休，其余时间周六上班：9:00-17:00，午休12:00-14:00； 平时加班至19:30，月底可能延长至20:00-21:00； 【您需要做】 1、通过电话与银行指定客户沟通协调，协助维护银行资产，降低运营风险 2、进行系统化客户信息管理与日常维护 【仅针对银行信用卡逾期客户开展还款提醒服务，操作简单，回款效率高，易上手！】 【职位要求】 1、性别不限； 2、具备良好沟通能力与应变能力，性格外向开朗； 3、积极乐观，主动性强，抗压能力佳，愿意追求高收入； 4、有销售、业务拓展或客户服务经验者优先考虑； 5、语言表达清晰流畅，具有团队协作意识； 6、个人征信记录良好。 【我们提供】 1、整洁舒适的办公环境，工作与休闲兼顾！ 2、丰富多样的团队活动：涵盖文娱休闲项目，以及不定期集团跨区域大型活动！ 3、完善培训体系：无需经验，但需具备学习意愿与态度！ 4、缴纳养老、工伤、失业、生育、医疗五险！ 5、健全的晋升机制（每季度均有晋升及调薪机会）！ 6、系统性教育培训（带薪培训） 7、享受5天带薪年假、婚假、产假等法定假期，另设儿童假、女性员工专属假等福利假期！

一、岗位职责： 协助各大银行通过合法合规的方式，对逾期未还款客户开展还款提醒工作，处理信用卡还款相关事宜，帮助降低信用风险； 二、岗位要求： 1、高中及以上学历，掌握基本电脑操作流程； 2、具备良好的语言表达能力，思路清楚，责任心强，积极进取，有团队协作精神； 三、薪资待遇： 1、试用期：无责任底薪3K-4K＋个人提成，试用周期1-3个月，表现优异者可提前转正； 2、转正后：3K-4K无责底薪＋个人提成＋激励奖金； 3、其他福利：缴纳五险、年终奖金、工龄补贴、外勤补助、节日慰问、生日关怀；享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类假期；每月定期组织多样文娱活动，包括聚餐、KTV、传统节日庆祝（如中秋、年终尾牙）、户外团建等； 四、上班时间：8:30-18:00（中午12:00-13:30午休），月休4-6天，法定节假日正常休息。

主要职责： 1.负责搭建并优化财务与业务内控体系，涵盖内控规范、合规管理机制及内部监督制度的制定与实施； 2.组织开展集团各业务单元的财务审计与业务流程审查，识别关键经营风险，推动内控改进措施落地，健全风险预警与防控机制，支持业务可持续增长； 3.指导各职能部门构建与风险相关的业务管控机制，强化组织整体风险应对能力； 4.推进业财融合型内控体系建设，依据集团管控标准，分析典型业务场景，识别控制薄弱环节，编制内控核查清单，协助提升全流程内控管理水平。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，财务、审计、管理类相关专业，具备注册会计师（CPA）、注册内部审计师（CIA）等资质者优先考虑； 2.工作经验：8年以上内控或审计领域工作经验，其中至少3年在大型企业集团从事内控管理工作，熟悉研发、生产、销售一体化运营模式； 3.专业技能：掌握财经法律法规及内控方法论，具备内控框架搭建和风险识别能力，熟练运用数据分析技术挖掘潜在风险信号； 4.综合素质：具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和风险敏感度，责任心强，抗压能力强，能够高效推动跨部门协作。