招聘岗位：人力资源/行政/法务/ 人力/财务/管理类专业 岗位职责： 1. 负责通过各类招聘平台及渠道发布招聘信息， 2. 筛选简历并初步匹配岗位需求，沟通， 3. 跟进招聘流程，协助面试时间与反馈结果， 任职要求： 1. 性格外向，人品端正，有工作能力，较强的沟通能力， 2. 熟练使用电脑及办公软件，熟悉招聘平台操作， 3. 工作认真负责，能适应多任务并进行的工作节奏， 4. 有相关招聘经验或对企业招聘流程有一定了解者优先， 薪资待遇： 1. 薪资：底薪+提成 买社保 综合工资4000-12000提成制度上不封顶………… 2.节假日福利 工作时间： 上午8:00-12:00,下午13:00-17:30周日双休 招聘人力资源主管一名，要求从事人力资源或企业人事招聘俩年经验者优先，待遇面议。 工作地点： 芜湖市繁昌区电子商务产业园6楼 应聘方式： 1. 电话联系:李先生微 2. 现场报名：携带身份证及相关证件到公司面试即可 加入我们，共创未来！

一、工作职责： 1. 制定分公司人力资源战略与实施规划，确保与总部业务发展方向紧密协同并有效执行。 2. 全面负责招聘流程管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、面试组织与人才评估、入职手续办理，实现人才高效精准配置。 3. 维护员工信息管理系统及人事档案体系，及时处理员工关系事务，保障人事数据的完整性与合规性。 4. 主导公司各类合同文书的撰写、审核及相关出具工作。 二、任职要求： 1. 具有人事行政相关岗位实践经验； 2. 能够胜任高强度、快节奏的工作环境，具备良好的任务统筹与执行力。 3. 具备积极的协作意识，能以专业、自信的态度为业务部门提供支持服务。

岗位职责： 1、执行公司人力资源相关制度与流程，为对口业务部门提供政策指导与支持，协同业务团队识别和诊断人力资源管理中的实际问题，并结合具体情况提出可行性优化方案； 2、联动招聘、绩效、培训、员工关系等人力资源职能模块，参与并推动业务单元各项人力资源工作的落地实施，助力业务目标实现； 3、依据业务发展实际，提供全面且匹配的人力资源服务，主导开展所支持部门的招聘配置、绩效评估、人才发展及员工关系维护等工作，协同推进组织人才体系搭建与人力规划执行。 任职资格： 1、本科及以上学历，年龄26-38岁，具备3年以上人力资源领域工作经验，有HRBP实操经验者优先考虑； 2、精通人力资源各模块运作，尤其在招聘、培训与绩效管理方面有扎实实践，具有营销团队人力资源支持经验者更佳； 3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，文字表达能力强，熟练掌握各类办公软件操作。

一、岗位职责： 1、负责甲方招聘项目的落地执行，确保阶段性目标顺利完成； 2、利用内部人才库及各类招聘渠道对接企业，挖掘岗位需求； 3、掌握不同职位的招聘标准与人才画像，精准筛选匹配简历； 4、推送合适候选人并统筹安排面试相关事宜； 5、全程跟进面试进展，做好各方沟通协调，推动录用结果达成 二、应聘条件： 1、本科及以上学历，具备一定招聘实操经验； 2、普通话表达清晰流畅，具备良好亲和力与沟通技巧，熟练操作办公软件； 3、有汽车行业招聘、RPO、外包或猎头背景者优先，或具备2年以上团队管理经历； 4、乐于人际交流，具备较强自主学习意识，致力于个人能力持续提升 三、薪资待遇：综合月薪7000-12000元，当月薪资当月发放，周末双休，享受法定节假日；其他福利：入职即缴纳五险，享有带薪年假（依据实际工作年限核定）、婚假、产假、陪产假、哺乳假等各项法定假期齐全

岗位职责： 1、配合拟定并推动实施企业人力资源战略，完善人力资源各模块体系建设，为达成公司经营发展目标提供人才支持； 2、依据公司审定的人力资源发展策略，编制人员招聘计划，并落实招聘执行工作； 3、组织建立、推行及监督公司人事管理制度的落地与执行。 4、结合员工综合素养与岗位能力差异，制定匹配的培训方案，并推动实施； 5、依据相关法律法规，结合行业薪酬水平，提出科学合理、具备市场竞争力的薪酬建议； 6、提交切实可行的绩效考核实施方案； 7、统筹劳动关系事务管理，协调处理劳资争议问题； 8、负责公司员工档案的归集、建档及日常管理工作； 9、办理员工晋升、调动、转岗、任免、离职、辞退等人事变动手续； 10、牵头企业文化建设，策划并组织企业文化相关活动； 11、指导并评估下属工作，明确其职责边界与工作权限； 12、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2、具备较强的执行力、抗压能力、团队协作意识以及快速学习能力； 3、熟练操作办公自动化工具，精通统计报表设计及常用函数应用； 4、了解国家劳动法、社会保险等相关政策法规；具备持续复盘与主动学习的进取精神； 5、具有良好的职业素养与操守，工作积极主动，执行力突出，拥有优秀的沟通表达、组织协调能力及敏锐的判断力，综合素质较高，具备扎实的文字撰写能力。

岗位职责：负责主播岗位的招聘工作，候选人年龄需在30至45岁之间 上班时间：上午10点到下午6点

岗位职责： 1、根据公司业务发展需要，开展人才引进与团队建设，统筹人员招聘、培训发展、绩效管理、员工关系及日常运营支持工作； 2、制定人力资源规划并推动人才开发方案落地，监督各项执行环节的有效实施； 3、落实招聘任务，维护并拓展招聘渠道，组织开展人员招募、筛选与岗位匹配，保障人力供给及时到位； 4、统筹培训需求调研，编制年度培训计划，组织推进各部门培训执行，协助员工进行职业发展路径规划； 5、推动企业文化践行，营造积极向上的团队氛围，关注团队成员的工作状态与心理动态； 6、负责人力资源制度的传达、执行与跟踪，协调各部门完成绩效目标设定与沟通、绩效过程辅导、考核评估、结果反馈及改进措施落实。

招聘人事经理一名，工作内容，1.人员招聘管理，岗前培训，岗位考核，做资料报表。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 4.抖音拍摄制作 5.资料报送 薪资待遇，3000-5000元。 月休四天，工作时间8小时。 有工作经验者优先， 工作地址，碧桂园颍州府，碧乐时光 月休四天

岗位内容： 1. 对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用各类招聘系统工具。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台开展人才搜寻，持续维护候选人关系与人才储备库。 3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排，及时反馈进展并跟进招聘全流程环节。 4. 协同团队成员推进招聘工作，确保流程规范、按时完成，并定期提交进度报告与更新。 任职要求： 1. 学历不限/高中及以上，具备1年以上蓝领、骑手或劳务类岗位招聘经验者优先考虑。 2. 熟悉外卖、同城配送、快递行业骑手用工形式（如专送、众包、兼职）运作模式。 3. 具备良好的渠道拓展、沟通协调、抗压能力及明确的目标导向意识。 4. 能熟练操作招聘工具、微信社群、短视频平台等渠道，掌握基础数据整理与分析。 5. 工作踏实肯干，可接受外出招聘任务，执行力强，注重结果交付。

该岗位实际工作地点base安徽蚌埠，能接受再投递简历，谢谢 岗位职责： 1、人才发展体系规划与建设： 根据公司战略方向，牵头拟定并持续完善企业整体人才发展战略及落地路径。搭建涵盖职业发展路径、岗位胜任标准以及“选-育-用-留”一体化的关键人才管理机制（如高潜人才池、继任计划等），保障体系的完整性与长远布局。 2、全周期人才培养项目运营： 独立统筹重点人才发展项目（如管培生项目、专业序列进阶计划）的全流程执行。结合能力模型与业务实际需求，策划并推行多元化培养模式（如课程培训、轮岗实践、导师辅导、行动学习），整合内外优质资源，确保项目高效实施与成果落地。 3、学习平台与数字化学习生态运营： 主导企业学习平台的日常运营与内容体系建设，推动组织内部知识沉淀与共享，打造积极向上的学习型文化氛围。 4、人才评估与发展支持： 使用专业测评工具识别个体及团队的能力短板，为员工提供定制化发展建议。同时协助业务主管掌握人才发展相关工具与方法，增强其在团队培养方面的实操能力。 5、效果评估与体系优化： 建立多维度的人才发展评估机制，追踪分析培训成效、人才成长轨迹及对业务的促进作用，定期总结优化项目设计与整体发展体系，不断提升人才发展工作的价值产出。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业； 2、8年以上HR领域工作经验，其中至少3年专注于人才发展、干部管理或组织发展相关方向； 3、具备主导大型、复杂型人才发展项目的完整实践经历； 4、优秀的跨部门协作、沟通协调能力及向上推动力，能够有效联动业务团队共同推进人才发展举措。

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岗位职责： 1、公司人事相关制度的补充修订； 2、参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 3、组织年度的人才梯队建设； 4、根据组织管理目标，协调、汇总各部门人力需求，制定招聘计划，确保人才供应； 5、执行招聘计划，按时、按要求招聘人才，确保人才招聘效果； 6、开拓及管理公司招聘渠道； 7、制定培训计划及组织开展定期培训工作； 8、收集公司员工的持证情况，及时通知员工考证及证件年审； 9、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率和处理劳动纠纷问题； 10、妥善处理项目撤场的人员问题； 11、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、，45岁以内，大专以上学历，有1年以上人事主管工作经验； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇； 3、具备良好的沟通能力与应变能力，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 4、熟悉常用的招聘渠道； 5、熟悉相关上岗证件的报考流程； 6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 7、工作细致严谨，具备高度的责任心与保密意识。 薪资待遇：6000元/月，13薪，双休，购五险一金

岗位职责： 1.协助员工办理入职离职体检 2.安抚员工协助调岗 3.与厂区领导负责人交接工作事务 4.核对员工工时发放薪资、预支工资单登记记录 职位要求： 1.做事认真仔细、成熟沉稳能长期稳定。 2.小白可做前期会有师傅带。 3.能够独立妥善处理突发情况 工作要求：身体健康、无案底、无高血压、无低血糖、无大面积纹身 工作时间：09;00-18;00 薪资福利：试用期5000，转正6000底薪2000绩效，上六休一，周日休息 节假日正常放假，包吃包住，五险，每月15号发薪。

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~8000+津贴+奖金+团队旅游

岗位职责： 1、按时满足各部门的用人需求，对空缺岗位进行有效的配置，对用人成本负责，包含：招聘、筛选、面试、工资、尽调、评估等； 2、开通与维护招聘平台的渠道，对各平台的使用规则、费用情况、简历质量等负责； 3、根据公司的发展战略，及时调整人员规划，快速分析岗位需求并设计工作职责； 4、负责开发各项培训课程并安排落实，包括：礼仪、文化、心态、逻辑思维、体验式、情景模拟等； 5、负责策划并组织各项文化活动，如下午茶、生日会、年会、传统节日、员工关怀等，落实执行企业文化建设； 6、参与协助各项会务安排，含内部会议、对外沙龙会、客户招待会、答谢酒会、调研工作会等； 7、独立处理员工异动情况，包含入离职手续、调岗调薪、异动面谈、心态调整等； 8、执行落实绩效设计及管理、有效调整薪酬福利，并了解同行薪酬水平的架构及社平工资，努力提升员工的凝聚力和执行力； 9、有效管理员工档案信息，确保资料齐全，目录清晰可查，保密意识强烈； 10、有效管理部门人员，并对相关工作作出合理的安排，确保人员的稳定，对公司负责； 11、负责监督检查各项行政事务，确保办公环境整洁、文具用品补给及时、办公设备运行正常； 12、服从公司管理要求，积极完成上级的工作安排； 任职要求： 1、人力资源岗位5年以上，至少3年的管理岗位，25-35岁，全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、企业管理等专业优先； 2、熟悉劳动法的应用与要求； 3、能熟练运用各类招聘网站及各种招聘渠道； 4、对人力资源6大模块相关知识熟悉； 5、熟练使用各种办公软件WORD/EXCEL/PPT； 6、性格开朗、形象好、对穿着有追求，有一定的文案功底； 7、有较强的团队精神和主动性，敬业精神强， 懂各种商务接待礼仪； 8、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力; 9、能吃苦耐劳、能加班、会聊天、情商高、不计较，有度量、不胆怯

岗位职责： ①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

我们正在招聘一名绩效考核专员，全面负责公司员工绩效评估工作。 工作内容： 1. 建立和完善绩效考核制度； 2. 汇总、整理并分析员工绩效相关数据； 3. 组织开展绩效考核实施工作； 4. 提供绩效管理相关的培训与专业支持； 5. 依据考核结果协助开展奖惩及晋升建议。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2. 具备1-3年绩效管理领域工作经验； 3. 熟悉各类绩效考核方法与实操工具； 4. 具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 工作认真细致，逻辑清晰，数据分析能力较强。

岗位职责： 1.负责开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 2.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

岗位职责： 1. 各平台招聘求职者 2. 给求职者安排工作 3. 工作时间：八点半到五点半 任职要求： 1. 性格开朗； 2. 工作细致、有责任心，热爱人事工作； 3. 较强的文字撰写能力； 4. 能熟练使用办公自动化软件。 薪资福利： 1. 底薪 6000+ 绩效 + 福利齐全； 2. 良好的晋升机制 3. 带薪年假等； 4. 定期提供系统化培训。 5. 法休

岗位职责： 1. 负责部门人事管理、绩效数据的统计核算及信息维护，根据人员异动情况及时更新人事系统；负责人事考勤、休假管理及培训相关事务； 2. 承担部门费用预算的申报与执行落实，统筹日常办公物资申领及相关行政事务管理； 3. 协助制定并推动实施内部及跨部门流程制度，负责公司文件的接收、流转与宣导执行； 4. 组织协调部门间的业务对接，提供后勤支持保障服务； 5. 负责研发类IPD项目文档的归档管理，开展季度数据汇总统计及考核工作； 6. 对研发样机的规范化管理进行现场监督，并跟进落实执行情况； 任职资格： 最低学历：大学本科及以上 工作经验：具备2年以上技术开发、技术管理或人事综合管理相关工作经验 知识技能：熟悉洗衣机生产制造工艺、工装设备及质量管理相关知识，具有管理经验者优先 能力素质：具备良好的计划性、沟通协调能力，熟练操作SAP、PLM、OFFICE等办公系统软件，工作敬业、态度严谨、责任心强，能适应一定工作压力

工作内容 1.负责FICO模块的日常运维，涵盖业务调研、需求梳理、系统配置、权限管理、功能说明书编写及测试执行； 2.承担FICO模块的操作支持、用户培训、系统维护以及操作文档的编制工作； 3.针对实际业务问题与需求，提出可行解决方案，并推动流程改进与系统优化； 4.协同内部团队，协助财务人员完成月度、年度结账等相关工作； 5.完成上级交办的其他相关任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备5年以上FICO模块实施或运维经验，完整参与过至少3个项目的FICO实施； 2.熟悉FICO各子模块业务流程，精通前台操作与后台配置，可独立设计并落地相关解决方案； 3.能够熟练撰写FICO功能开发文档，主导开发跟进与测试验证，具备较强的业务分析、归纳总结及文档编写能力； 4.具备良好的沟通协调能力、团队协作意识，工作认真负责，具有较强的职业素养； 5.能够接受短期出差安排；英语熟练者优先考虑

【岗位职责】 1、负责营销团队的组建：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道，高效完成人才甄选； 2、推动培训与人才发展工作：搭建并落实培训体系，确保实施成效；定期组织人才盘点，制定并推进管理干部培养方案； 3、落实各项管理制度，宣导公司政策，并收集执行反馈，持续优化落地效果； 4、统筹员工关系与团队文化建设：办理入离职、调动、社保公积金等事务；策划并执行企业文化传播及团队活动； 5、承担公司行政事务管理：负责资料、物资、费用等日常管理，对接外部单位洽谈合作，协助完成项目申报等工作； 6、对公司制度与流程进行宣导、执行与监督，及时汇报执行情况，并提出可行性改进建议。 【任职要求】 1、27-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政相关经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有运营背景者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力； 3、有业务经验或曾带领销售团队，或担任过销售团队支持角色者优先，乐于深入参与业务运营

岗位职责： 负责依据合同条款及公司审定的各类经济指标实施成本管控，按公司审批的项目费用标准控制各项支出 执行风光项目合同，统筹项目安全、质量、成本、施工、技术、材料、设备以及内外协调等管理工作 落实项目安全管理体系、质量管理体系及进度计划管理，全面承担项目整体管理责任 组织项目整体策划工作，编制施工组织设计、施工技术方案、进度安排、设备采购计划、设计变更文件、工程资料报审等各类技术文档 独立带领团队完成工程项目的全过程管理与现场施工任务，深入工地开展技术与安全交底、提供技术指导，及时处理施工过程中发生的各类应急情况和突发问题 主导项目调试与验收流程，组织竣工验收、竣工资料编制与审核、档案整理归档、签证办理及工程结算工作 建立健全施工现场各项管理制度，保障公司合法权益 任职资格： 大专及以上学历，土木工程、工民建、机电工程、电力工程、工程管理等相关专业 5年以上工程施工技术管理经验，3年以上风光等新能源领域工作经验，其中包含2年以上电力工程相关经历 了解国家关于土建工程相关的法律法规，掌握国家及行业现行标准规范 熟悉国家现行设计规范，精通施工现场工艺流程，熟练掌握验收标准要求 熟练使用CAD制图软件，熟练操作Office办公软件 具备新能源行业工作经验者优先，如从事过风力发电、光伏发电项目；持有建造师（一、二级）、造价师、电气工程师或八大员证书者优先考虑

【岗位职责】 1、专注汽车新能源或金融领域，通过行业社群、内部推荐等多元渠道搜寻合适人才，完成简历初筛、电话沟通及意向确认等工作，搭建高质量人才储备库。 2、全程跟进候选人招聘流程，包括面试安排、薪资协商、背调核实、入职对接及后续稳定维护，确保人员顺利到岗，提升客户满意度与候选人体验。 3、持续维护客户与候选人关系，及时反馈招聘进展，协调解决招聘中遇到的问题，积累行业资源，推动长期业务合作。 【任职要求】 1、学历要求：大专及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先，能力突出者可适当放宽条件。 2、经验要求：具备1年以上招聘相关工作经验，有汽车新能源或金融行业招聘、猎头或小猎经验者优先； 3、能力要求：具备良好的沟通表达与人际协调能力，能准确匹配候选人与岗位需求。 4、技能要求：熟练操作Office办公软件，熟悉主流招聘渠道（直聘等）使用，具备基础简历筛选与面试评估能力。 【薪资福利】 薪资结构：底薪（4000-7000元，根据经验定薪）+ 高比例业绩提成 + 开单奖励，收入上不封顶，多劳多得，新人享有完善的薪资保护机制。 基础福利：法定节假日正常休假、节日福利、生日礼品、下午茶点、定期团队建设活动。 【工作地点】 合肥市蜀山区电子产业园二期二栋 正德人力股份有限公司

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关工作； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 感兴趣者请尽快联系，期待您的加入！

岗位职责： 协同各业务团队，梳理岗位需求，拟定招聘方案，撰写职位说明及任职条件，明确用人标准；负责招聘信息的发布及候选人全流程沟通维护。 任职要求： 1. 全日制大专或以上学历 2. 年龄21-32周岁 3. 熟悉Excel、Word等常用办公软件操作 4. 具备2年以上相关工作经验者优先考虑 工作时间： 上午9:00-下午6:00，周末双休，法定节假日正常休息 薪资待遇： 综合收入4000-10000+元 公司福利： 1. 缴纳五险一金 2. 节假日福利发放 3. 享受带薪年休假