岗位职责: 1.负责公司人员招聘，进行全流程招聘管理(邀约-面试-入职-试岗-转正-离职)进行格环节数据分析，有效解决环节问题; 2.公司人员的入离调转等综合事项的处理 岗位福利: 社会保险，年底13薪，15天带薪年假，法定节假日正常休息不调休

诚聘招聘专员 【岗位要求】 1、具备美团人事招聘相关从业经历者优先，有其他蓝领招聘经验也可考虑，性格开朗，沟通能力强 2、希望长期发展，追求工作稳定性者优先。短期兼职或临时过渡者请勿投递 3、应届毕业生及无相关经验者请勿投递 【工作内容】 1、在58等招聘渠道发布职位信息，主动寻找求职者并邀约面试 2、需使用个人微信、电话等方式与求职者沟通，介绍岗位详情及薪酬待遇 3、仅负责前期邀约工作，不参与后续面试环节 【薪资待遇】 1、无责任底薪3500元+话费补贴200元+招聘提成 2、成功入职人员在职满10天，可获提成200-500元，上不封顶 3、端午、中秋等节日发放福利礼品，日常组织团建活动及下午茶 【工作时间】 1、上午9:00-12:00，午休12:00-13:30，下午13:30-17:30 2、每月休息6天，法定节假日正常休假

岗位职责： 1. 负责合肥分公司的招聘工作，包含简历筛选、面试协调及入职跟进，保障销售业务团队的人员供给； 2. 办理员工入离职流程，组织劳动合同的签订与续签，维护良好的劳动关系，降低用工风险； 3. 组织新员工入职后1-3天的岗前培训，帮助其快速融入工作环境； 4. 统计每日及每月考勤数据，确保考勤信息准确无误。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2. 具备1年以上人事相关经验，有销售类企业工作经验，目标感强，能承受一定工作压力； 3. 性格积极外向，具备较强的沟通能力、协调能力及执行能力； 4. 熟练操作Office办公软件，熟悉常用招聘工具及移动端招聘平台的操作使用。 薪资福利： 1. 薪资范围：4-8K/月（P1P2P3档可根据能力面议）； 2. 薪资构成：基础底薪+全勤奖+面试量绩效+销售岗位奖励（入职满30天）； 3. 上班时间：8:30-18:00，月休4天。

初创业工作室，欢迎年轻小伙伴加入，可分日结和月结加底薪，主要招聘三角洲游戏打手，可双休，时间宽裕，自由

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括候选人邀约、接待及面试安排 2.协助撰写与修订公司内部及对外相关文件；办理员工社会保险与公积金事务 3.承担公司管理类数据的收集、统计与分析工作 4.完成上级领导安排的其他临时性任务 任职资格： 1.人力资源、财务或相关专业硕士及以上学历 2.具备两年以上行政人事或财务岗位工作经验，对数据具有较强敏感性 3.熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规政策，并具备实际执行能力 4.具备良好的职业操守，性格踏实稳重，工作细致认真，责任心强，拥有出色的沟通协调能力与团队合作意识 福利待遇： 免费午餐、高温补贴、员工旅游、领航晋升计划、各类节日福利、各类慰问礼金等；

男女不限，需要有相关经验，具体面议

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历初筛、安排面试及录用沟通等相关事宜； 2、负责员工入转调离手续办理，维护人事档案的规范性与数据准确性； 3、协助完善人事管理制度与流程优化，助力提升组织效能与员工体验； 4、参与策划并推动培训发展项目，促进团队融合与企业文化的落地实施。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及日常人事事务； 2、掌握国家劳动法及相关政策规定，可独立开展人事实务操作； 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的文字表达与文件整理能力； 4、责任心强，具备保密意识，能在高效工作节奏中稳定输出。

招聘: 驻厂管理员 工作内容:主要负责员工面试，入职，体检，培训及稳定工作 工作时间:周一至周六，早上8点到下午5点 薪资福利很实在: 试用期:1个月，轻松适应无压力;感兴趣可以面谈 工作地点:万悦城附近 工作要求:20-40岁，性格活泼外向，有沟通能力和抗压能力

招聘A2驾照司机，驾驶十三米高栏车短途运输粮食，详情请联系安徽阜阳。

招聘振动师傅工地霍山工地老板机械，要求60以内。

岗位名称：小工； 岗位要求：1. 年龄50岁以下；2. 身高一米七以上；3. 初中文化以上，要求对工作爱岗敬业，吃苦耐劳，服从安排； 薪资待遇：月工资4000元，工作时间早晨8点到四点半，管吃饭三菜一汤，有一个半小时休息。

安徽芜湖招聘普工打磨工，月薪范围4000-5200元。

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作职责：负责公司人员招聘及培训工作 上班时间：13:00_18:00 薪资待遇：试用期3000+绩效 转正：4000+绩效 月综合工资5000+ 月休4天，每月10号发工资 （提供2餐工作餐）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员及日常缴纳事务，确保合规准确 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，适应力好

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘人才

人事招聘，营销之类的，

岗位职责： 1、业务：深入业务一线，理解市场动态与组织运行情况，识别潜在问题并推动有效解决方案的落地实施； 2、组织：结合业务战略方向，协助团队优化组织结构与工作流程，开展人员激励设计、人才评估与发展，支持管理者应对关键组织及管理挑战； 3、绩效：设定绩效目标，推进目标执行过程，评估绩效成果，并通过结果应用实现激励优化与持续改进； 4、招聘：强化雇主品牌形象，协同招聘团队达成招聘任务，重点保障核心岗位的人才引进； 5、培训：参与搭建和完善公司培训体系与制度，调研部门培训需求与能力标准，制定精准培训方案，为业务部门提供专业化培训支持； 6、文化：推动企业文化的宣导与践行，落实价值观融入日常，策划并组织文化建设相关活动； 7、员工关系：搭建畅通的沟通机制，关注员工反馈，及时响应并妥善处理各类员工事务。 任职要求： 1、5年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、绩效、人才发展、企业文化、员工关系等模块，至少在一个专业领域具备扎实实践经验； 2、结果导向，积极主动，能从业务视角出发思考人力资源工作，具备优秀的沟通协调能力、执行推动能力和服务意识，善于归纳与反思； 3、具有较强的逻辑分析能力和数据洞察力。

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有天天干的，有没有人愿意干。

本周六安新小学人脸识别需要1人，需自备电脑，上午下午各一场，一场盯着学生入场就行，学生入场完毕可以收工，工作时间短，两场150元，

岗位职责 1.负责公司提供居住地1-10公里内精准商户名单，无需自行开发客户； 2.按规范与商户预约时间，上门完成扫码提交操作，流程简单易上手； 3.配合完成业务数据记录，及时反馈商户沟通情况。 任职要求 1.年龄18-45岁，男女不限，有销售、地推经验者优先； 2.具备良好沟通表达能力，态度积极，有责任心； 3.需自备代步工具（两轮电动车或汽车均可，汽车可提升展业效率）； 4.接受灵活工作模式，能自主安排工作时间。 薪资待遇 1.薪资构成：按单结算，一单80-90元，日均10-20单，综合日收入700-1000元+，多劳多得； 2.结算方式：佣金日结，当日22点前完成结算，绝不拖欠； 3.培训支持：提供免费线上培训，包教包会，配套独立后台及全套技术指导，后期全程答疑； 4.发展路径：外勤专员（月入15000+）→团队经理（月入30000+）→直营代理（月入50000+），晋升透明； 5.工作优势：时间自由，不打卡、不坐班，无需到公司办公。

岗位职责： 1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作； 2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才； 3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案； 4.其他HR相关工作。 职位要求： 1.专科学历，1年左右的工作经验； 2.性格外向，亲和力强，具备较强的沟通能力及抗压能力； 3.执行力强，热爱人力资源工作并有自己的理解和想法，有相关经验者优先，无经验应届生实习生也可以。 工作时间：早九点晚六点周末双休 办公氛围好 福利待遇：带薪年假五险一金节假日福利 每月月初发工资。 职位福利：五险一金、周末双休、节日福利、绩效奖金、员工旅游、带薪年假 职位亮点：周末双休、节假日放假、工资高、工作弹性大

工作内容主要是通过抖音、快手、小红书等新媒体平台对公司游戏产品进行推广引流，吸引用户关注，提升游戏曝光度。公司采用在岗培训模式，帮助新人快速上手 1.热爱游戏行业，性别不限，不要求经验，公司安排为期六天的系统培训 2.具备良好的沟通能力，欢迎应届毕业生投递 3.有责任心，勤奋踏实，愿意学习者将优先培养录用 工作时间：工作时段适合年轻人节奏，中午12:30-21:30，标准8小时制，准时下班，不提倡加班，法定节假日按规定休假 工作环境：全新装修的办公场地，每位员工配备至少五台手机用于日常工作支持 所在团队充满活力，作风积极，是一支年轻有冲劲、执行力强的队伍 1.基础薪资4000元，团队成员综合收入普遍在7000～10000元，收入上不封顶，下有保障 2.员工享有国内外旅游机会、团建活动、节日聚会及带薪年假等福利 3.公司为新人提供免费系统化培训，并搭建完善的晋升发展通道

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岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，根据业务需求开展简历甄选、初步沟通、线上或线下面试组织及面试协调等相关事宜； 2.通过多元化的招聘渠道满足业务团队用人需求，在人才选拔、培养、任用与保留方面为业务提供专业建议，并具备一定推动力，助力人才引进与配置； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人的面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1.全日制统招本科及以上学历，热爱招聘工作，具备2-3年或以上HRBP相关经验者优先考虑； 2.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具有独立分析和决策能力； 3.抗压能力强，能够适应企业快速发展带来的工作节奏变化； 4.掌握国家有关人力资源管理的相关政策及法律法规。