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年龄限制在22一60岁

工作内容：根据公司招聘计划，发布招聘信息，进行招聘面试并辅助面试官面试福利待遇：提供住宿+无责底五千，五险一金任职资格：接受小白有无经验都可以有专人培训.

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年轻人想快速而稳健的发展，要发挥自身优势并坚定前行信心，不仅关注个人的成长和发展，也需要关注与他人的合作实现共赢。与他人建立良好的合作关系，互相学习、支持和帮助，能够让你在积极探索和创新的同时，也能获得他人的支持和认可，进一步增强自己的信心，取得个人和团队的共同进步。

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工作内容：1.负责客户的服务工作，通过电话微信等在线聊天工具为客户提供售前售中和售后的服务，2.有效，快速，及时的处理客户的问题，有礼貌，有耐心地及时解答客户的咨询3.接受客户咨询，记录客户咨询、投诉内容，按照相应流程给予客户反馈；4.能及时发现来电客户的需求及意见，并记录整理及汇报；5.为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务；6.与同事或主管共享信息，进行知识积累，提供流程改善依据7.一站式解决客户需求，为客户提供全套咨询和购卡服务。任职要求:1、有客服和电话销售经验优先，勤奋敬业、责任心强，思路清晰;2、普通话标准，口齿伶俐，懂得消费者心理，语言表达能力强，擅于沟通;3、头脑清晰，思维敏捷，有良好的销售服务意识，工作耐心细致;4、性格好，有耐心及责任心，身体健康，能够长期稳定的干好工作;5、有团队合作精神，具有基本电脑使用能力，有网络销售或电话销售经验者优先。6、电脑使用熟练，熟悉办公软件和网络工具。薪资待遇：1、底薪5000提成（15%-45%）+不定期现金激励，团队旅游，生日福利，节日福利补助，每日现金或奖品激励，拓展等，年龄在18-40岁。工作时间是早九晚七，午休两小时，每周固定休息，节假日正常休息。2、每月20号准时发放工资，对于优秀员工予以奖励，对新人有完善系统的培训，帮助员工提升销售技能和管理技能。3、有良好的晋升发展平台：公司倡导公平，公正，公开的晋升机制，所有中高层管理均由内部选拔。公司每年会有-次的国内外旅游，可以携带家属一切费用公司提供我们针对的是:中高端客户‍，企事业单位教育机构‍，个人个体有梦想的你，赶紧来加入我们吧

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（1）【岗位职责】（1）商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案；（2）资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案；（3）房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询；（4）社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。【岗位要求】（1）统招本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先；（2）气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识；（3）诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战；（4）具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强；【薪酬福利——行业超具竞争力的提佣】入职北京链家为A0的经纪人：1、转正前，无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月转正后，根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况，有责任绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职一年后平均薪资8000-10000元/月，提点30%-70%，提佣上不封顶！！2.贴心的保障：实习协议员工会缴纳实习生意外伤害险、劳动合同员工入职当月统一缴纳六险一金（其中商业保险包含补充医疗、意外伤害险），另外有体检、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等福利；3.住宿福利：为应届生提供住宿房源信息，合租员工约1000元左右；4.链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。【完善的培训体系——覆盖全职业生涯】1.岗前新人培训A计划：正式上岗前，六天五夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练；2.租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训；3.租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训；4.买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“；5.晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。

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