岗位:行政人力岗。要求：踏实可靠，人品优秀，形象气质佳，薪资待遇面谈。

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的协调与管理，包括办公环境维护、物资采购及固定资产登记 2.协助组织各类会议、活动及接待工作，确保流程顺畅、安排周到 3.处理文件资料归档、信息传递和内部沟通，提升办公效率与信息准确性 4.配合各部门完成日常支持工作，推动跨部门协作与事务落实 5.领导交代的其他临时性工作。 任职要求： 1.形象气质好，性格外向、有亲和力； 2.工作细致认真，谨慎细心，责任心强； 3.具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； 4.能承受较大工作压力，善于学习； 5.英语基础好或人力、财务、助理等方面经验优先。

招聘助理一名

职责描述： 1、主导建厂期间的验收、建设及装修工作，统筹餐厅前期筹备事宜； 2、推进员工餐厅运营制度及相关筹建流程的建立与优化； 3、全面监管员工餐厅日常运营（含定价、菜单设计、出品质量等），管理客餐服务；结合运营实际，持续完善餐饮管理制度； 4、负责餐饮服务商履约监督，对服务商日常经营进行协调与管控； 5、监督餐饮服务人员的服务礼仪、操作标准及培训执行情况； 6、组织实施月度餐费结算、能源费用管控及餐饮服务商绩效考核； 7、监督餐厅环境布置与卫生管理；负责员工餐餐具的选型、采购、维护及补充等事务性管理工作； 8、跟进餐厅设备设施的维修保养及正常运行； 9、协同开展餐厅安全检查及应急演练工作； 10、支持公司日常订餐、接待安排及各类活动的餐饮保障服务。 任职要求： 1、硕士及以上学历，年龄不超过35岁，形象端正，气质良好；酒店管理、旅游管理、行政管理等相关专业优先； 2、具有2年以上酒店管理或大型企业行政后勤管理（具备团餐背景）工作经验；熟悉客餐及宴会服务流程，掌握酒水服务相关知识； 3、具备良好的管理统筹能力、沟通表达能力、数据分析能力，熟练使用办公软件；性格积极乐观，服务热情高，亲和力佳，具备较强的服务意识。

任职要求： 1、大专以上学历(学信网可查）； 2、熟悉公司管理制度，有一定管理经验者优先； 3、了解负责部门日常管理作业流程，处理相关表单的管理能力； 4、具备较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、工作细致、工作细心，认真、责任心强、逻辑分析能力及执行力强 工作时间：朝九晚五周末双休，法定节假日休息。

汇报对象：董事长 岗位使命：担任董事长的战略智囊与全国业务推动力量，加速企业资本化进程 在互联网科技公司中，董事长助理实质上扮演“战略合伙人”角色：既需具备传统行政协调能力（占比30%），更要深度参与技术战略制定（40%）、资本运作（20%）及生态资源整合（10%）。其核心价值在于：以技术洞察为基础，以资本为杠杆，以资源为纽带，助力企业在高频率竞争环境中持续保持领先优势。 岗位职责： 一、战略与决策支持（区别于普通总助的核心价值体现） 1、行业洞察与战略研判 持续跟踪医药物流领域AI、云计算等前沿技术发展动态，分析主要竞争对手的策略调整，提炼可借鉴的业务启示，辅助董事长完成生态体系布局决策。 互联网属性要求：能够快速应对技术变革，预判监管政策（如数据安全法）对运营的影响。 2、资本运作与融资协作，参与IPO前期筹备工作。 二、运营管理与跨部门协同（提升组织效率的关键引擎） 1、重点项目督办与进度管控 协调销售、产品、研发及算法团队推进关键项目（如大模型上线），推动各省分公司项目落地执行，识别资源瓶颈并牵头解决。 2、高效日程管理与知识沉淀 运用数字化工具统筹个人及董事长的日程安排，优先保障高价值会议时间。搭建公司级知识库系统，归集技术白皮书、竞品分析报告等资料，支撑管理层快速调用与决策。 三、对外关系拓展与生态构建（资源连接中枢） 1、高端资源对接，维护政府主管部门关系。陪同董事长出席国际科技峰会，开拓潜在战略合作方。 2、舆情应对与品牌建设，制定危机公关预案与回应机制。组织团队发布核心技术成果声明，强化“硬科技”品牌形象。 具体工作内容： 1、深度参与董事长主导的全国亿级产业布局规划，承担专项战略研究任务（涵盖行业趋势判断、竞对分析、政策解读），输出数据推演报告及实施路径设计方案。 2、驱动资本运作进程，覆盖投资人关系管理到监管沟通策略制定。 3、构建并维护政府机构、金融机构、国际智库等战略伙伴关系网络，设计跨事业部重大事项督办机制并跟进执行进展。 4、优化董事长时间使用效率，建立精准的优先级决策支持系统。 5、具备向政府部门汇报的能力，能撰写政府类汇报材料，清晰向合作伙伴、省级平台团队及合作上市（集团）企业介绍公司产品与业务模式。 6、落实董事长全国市场战略布局，与内部团队及各省市分支机构密切协作，提供方案与资源支持，加快各地业务推进节奏。 硬性资质要求 教育背景： 清北复交985/211或全球TOP50高校硕士及以上学历（工商管理/经管/金融/科技相关专业优先） 专业能力： 情商出众，执行力强；擅长撰写各类报告与方案，具备企业中层管理经验，拥有人员与事务双重管理能力。有互联网行业背景者优先，具备物流或医药行业经验者优先，兼具医药物流经验者最为理想。 经验要求： 至少2年以上工作经验，有互联网企业、物流企业、上市公司或大型集团董事长助理经历者优先。 企业简介 北京宇卫科技有限公司成立于2016年，是国家级高新技术企业、北京市专精特新企业。公司以“让涉药物流安全而简单”为使命，专注于药品和医疗器械流通领域，打造“数智化技术平台+供应链咨询”双轮驱动的全链路解决方案体系，服务于行业监管机构、制药企业、医药流通商、医疗机构及第三方物流企业，提供仓配一体化咨询规划与物流系统数智化升级服务。 “SCMsafe链四方”是宇卫科技旗下互联网信息技术服务平台，拥有30余项专利及著作权，集成五大核心功能：智慧监管、冷链管理、质量追溯、仓运匹配、交易结算，形成数据驱动的数智化解决方案平台，具备强大的数据分析能力，可整合行业物流资源、优化运输流程，并搭载自研“四方麒麟”大模型AI技术，为企业提供数字专家助手与精准决策支持。平台致力于构建一个严监管、低成本、响应高效的数字化物流风控体系，帮助企业科学规划全国仓配一体化方案，实现供应链全面数字化升级，同时提供线下药械配送运力支持，推动行业整体协同发展。 SCMsafe链四方已服务千余家医药行业龙头企业，参与由国家邮政局邮政业安全中心牵头制定的团体标准《医药类物品寄递信息交换规范》、全国工商联医药商业分会主导的《IVD冷链物流仓配一体化管理规范》。 同时联合中物联参与编制国家标准《医药产品冷链物流温控设施设备验证性能确认技术规范》《药品冷链物流追溯管理要求》。 企业创立初衷 规范药品流通过程中的质量监管与溯源体系，破解仓储与运输环节的质量控制难题。 深耕医药冷链全流程数据监管，守护公众用药安全。 基于政策导向，源于行业情怀，构建医疗健康领域的仓配一体化服务平台，输出互联网共享能力，助力企业降本增效。 企业使命 使命：让涉药物流安全而简单 愿景：建立中国最值得信赖的涉药物流网络 价值观：合规第一、客户为先、科技为本、链接四方 企业-服务案例 SCMsafe链四方已与华润医药商业集团、九州通集团、广药集团、国药集团、科兴疫苗集团等千家企业达成合作，深度接入60家温湿度与定位IoT设备供应商，紧密对接京东、顺丰等十余家主流快递快运企业以及百家专业药械物流服务商，覆盖医疗机构终端超60万家，助力企业完成仓配一体供应链数字化转型，促进行业协同发展。

岗位职责： 1、负责公司办公环境的日常运营与维护； 2、负责后勤事务及办公物资的采购与管理； 3、负责会议记录整理，以及公司通知、公告的传达与发布； 4、负责客户来访接待及相关服务工作； 5、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，欢迎优秀应届毕业生应聘； 2、形象气质佳，行为举止大方，身高166cm以上； 3、熟练掌握电脑操作，熟悉常用办公软件及打印机、传真机等设备使用； 4、学习能力强，能快速融入工作环境，具备良好的执行力、沟通力、协调力与应变能力； 5、工作细致认真，责任心强；积极主动，对行政文秘类工作有热情 6-7K

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 管理办公用品采购、领用及库存盘点，保障物资供应及时有序 3. 协助员工入离职手续办理、考勤统计及基础人事数据维护 4. 接待来访人员，维护良好对外形象 5. 配合部门完成各类行政支持工作，确保办公环境高效运转 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、文秘或相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 4. 工作细致耐心，责任心强，具备较强执行力 5. 有行政类实习或工作经验者优先 6.形象好，气质佳，年龄30以内

39岁以下，五官端正，乐观开朗，有团队协作意识，有服务意识。 工作内容： 1.做好公司领导交办事务的传达和督办。 2.安排好领导的工作、差旅、生活事务。 3.干净整洁，耐心细致，待人谦和礼貌。 【工作条件】 包吃住，有独立宿舍，每周团队同事按排班串休。待遇好。 联系人：李经理

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，协调内外联络 4.配合人事部门完成基础考勤统计、员工入离职手续协办等工作 5.处理领导交办的其他行政支持类事务，确保高效响应与闭环落实 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.有行政/助理类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达与沟通协调能力 4.工作细致负责，服务意识强，具备较强执行力和多任务处理能力 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏办公环境

配合项目进度做资料

北京招十名300司机，要求之前在北京干过 土方装车的好手 50岁以下，工地保底＋提成制 管吃住靠谱，事少的联系

北京市和内蒙古呼和洽特招吊车司机

北京石景山区【詔聘】 多联机空调安装工，(小工4人)，年龄18~50岁 詔长期工，常年有活，一天200 包吃住 工作地址:北京 电话:雨落 [磕头]

招聘：管吃管住 薪资：3500-4000

公司直招，不收取任何费用 接受无经验 晋升机制 完善双休 不加班 企业直聘~接受无经验，工作自由度高~ 工作内容: 负责信息登记录入，工作简单:详情可以详谈了解一下。 有经验优先，主要是发展稳定!晋升机制完善! 上班时间:9:00-17:00，周末双休不加班年龄25-45周岁，大专及以上学历 薪资待遇: 无责底薪6000转正6500+全勤 福利待遇:周末双休公司有不定时下午茶、节假日带薪休假

主要工作内容: 负责辅助招聘利用 APP 进行初步审核，邀请参加线下面试 老客户维护，帮助主管对接那些没有业务员的客户利用 APP 帮助客户做好保单整理，以打电话的方式邀约客户到公司办理业务 我们就是做好邀约客户以及和主管的对接工作不需要我们自己进行销售有业务员进行销售

无试岗期 新人稳定3k 早九晚六点半 周末双休 工作内容： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议安排及纪要撰写 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同组织员工活动、团建及节日福利发放，提升团队凝聚力 5. 完成领导交办的其他行政支持类工作 薪资待遇: 1.薪资结构：无责底薪+绩效+奖金=综合薪资3k-6K 2.三个月以内新员工收入3000左右;3-6个月员工收入6000+;； 福利待遇： 周末固定双休 国家法定节假日全休、节假日福利、带薪年假、各种国内外福利、生日福利、定期团建、下午茶。 任职资格： 1.专科及以上学历，学信网可查。 2.征信无不良记录。 有聊必回，欢迎您的投递！

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案分类归档与电子化管理、会议全流程组织及纪要撰写 2.执行办公用品采购计划、库存动态盘点及固定资产台账登记与定期核查 3.规范接待来访人员，准确接听转接电话，展现企业专业形象与服务温度 4.协调跨部门行政支持需求，优化办公环境与流程，保障日常运营高效有序 5.高效完成领导交办的文书起草、数据整理及其他临时性行政支持工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与主动服务意识，亲和力强、责任心突出 2.熟练操作Word、Excel、PPT等Office软件，具备基础公文写作与数据处理能力 3. 工作细致严谨，执行力强，能适应多任务并行的工作节奏 4. 有行政、文秘或相关岗位实习或工作经验者优先 5.普通话标准，言行得体，具备基本商务礼仪素养

无责底薪6500，找工作就像谈恋爱不聊一下怎么知道合不合适90-00后团队。办公室氛围好到爆!!! [职位详情] 薪资范围：8000-15000元/月 底薪：6500元/月 社保类型：五险 提成方式：销售额提成； 奖金补贴：交通补助，话补，法定节假日，周/月/季/年终奖，绩效奖金，工龄奖，全勤奖，房补 福利好，薪资高，自由坐班 重点重点重点！！！！！！！！！！！！ 节假日正常休假！！！！！ 内容简单 上手快 只要你有一颗想赚钱的心，我们就给你提供平台!!!

行政助理 岗位为文职性质，主要负责日常行政办公事务。上班时间：9:00-12:00，1:30-6:00。节假日正常休息。 1、协助处理部门内部基础行政事务，为业务团队提供日常行政支持与服务保障 2、统筹安排办公会议及公司各类例行会议的组织与协调工作 3、负责公司日常运营相关信息的汇总与归档整理 4、传递各部门提交的报批材料，传达公司审批意见并跟进文件落实情况 5、具备较强的学习能力，能较快融入工作环境，胜任团队基础行政职责 6、具备良好的时间规划与执行能力，确保工作任务按时保质保量完成 职位要求： 1、熟练操作常用办公软件Office，具备基本电脑应用能力 2、态度积极，主动进取，有自我提升意愿 3、工作细致严谨，责任心强，踏实勤勉 4、具备良好的沟通表达能力，注重团队协作 5、年龄24周岁及以上，大专及以上学历

各位同学大家好！ 非常感谢大家关注我们公司的招聘需求，或许此刻你正处在求职的迷茫阶段，接下来我们将真诚地为你介绍本次招聘岗位的具体情况，请认真阅读，并结合自身职业规划慎重考虑是否适合长期发展。 公司背景：专注于软件外包服务，客户覆盖中大型互联网企业、传统国企央企及科技类公司； 工作形式：全职从事外包类岗位招聘，其中90%以上为软件开发相关职位； 招聘工作难点：技术要求清晰明确，对候选人学历背景、薪资预期等需精准匹配，流程把控严格，具备一定挑战性； 招聘工作流程：HR初步筛简历—内部项目BP复核—客户技术面筛选—安排面试—offer跟进落地； 招聘岗位性质：绩效导向型岗位，每月设有基础招聘任务目标，达成后享有奖金激励，未达标不扣底薪，基础任务完成难度适中，但若仅满足于底薪收入，该岗位发展空间有限。 我们期待的团队成员特质：具备较强自我驱动力，善于融入团队，乐于接受新挑战，敢于面对难题并承担责任，有意愿争取高提成与高绩效（敢拼、想增收），公司将配套提供充分的成长支持。 成长路径：入职培训—招聘带教—晋升为招聘专员—成长为项目BP或猎头顾问； 专业及学历要求：计算机相关专业优先，有产研类岗位招聘经验者更佳，曾担任学生干部或学业成绩优异者优先考虑。 公司基本福利：双休餐饮补贴五险一金（转正后升级为六险一金），年度体检一次，每月10日准时发薪； 工作时间：9:00-18:00（上下班可弹性浮动半小时）； 薪酬说明：应届生5k底薪+季度招聘奖金（上不封顶，多劳多得）。 如上述内容符合你的职业方向与发展预期，欢迎投递简历。

岗位职责： 1、负责公司规章制度的制定与执行； 2、负责公司员工招聘及管理工作； 3、监督检查公司员工劳动合同新签订、续签、终止和解除及员工转正的相关执行； 4、负责对接法务，解决劳动纠纷； 5、负责社保公积金的管理； 6、负责薪酬体系的完善与管理； 7、负责培训的组织、实施、评估工作； 8、负责考勤汇总表及薪资表的审核； 9、负责绩效汇总审核，绩效申诉的处理； 10、负责对部门员工进行考核，组织部门员工培训； 11、负责公司团建活动的开展； 12、配合其他部门的日常工作，完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1.5年或以上的人力资源管理经验； 2.人力资源专业或具有建筑行业经验优先； 3.具有良好的人际沟通和谈判技能； 4.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 5.熟练使用Office工具，如Excel、Word和PPT等； 6.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

1.对人员考核。 2.社保、公积金增减员。 3.办理退休。 4.入职、离职手续办理。 5.员工谈话。 6.制定制度，培训制度 7.每月职工大会的召开。 8.合同到期谈话，不续签合同谈话。 9.考勤。 10.各种通知。 11.文笔，口才好一些

急急急！请仔细阅读岗位要求后再投递，感谢配合！ 【人事专员】 若你符合以下条件，并认同我们的用人理念，欢迎直接与负责人面对面交流 负责人期望： 1、期待遇见一位志同道合的伙伴，价值观契合，频率一致 能够独立统筹人事招聘各项工作，条理清晰、安排有序 思维灵活，不局限于事务性工作，人际交往中懂得分寸与技巧 真正把岗位职责视为自身事业去投入和经营 2、例如在候选人跟进方面，具备足够耐心与方法，全程主动推进 从初步接触到最终到面入职，形成闭环，而非仅机械式发送消息、堆叠沟通量 3、能力突出者薪资可面议，上不封顶 另有不定期激励奖金，公司更倾向长期合作、共同成长的伙伴，减少无效磨合与时间损耗 待遇说明： 1、无责任底薪4500元 2、绩效奖金2000-3000元 3、全勤奖300元 4、候选人到面奖励10-20元/人 5、工作时间早九晚六，周末双休，不加班，法定节假日正常休假 任职要求： 1、年龄25周岁以下，形象良好，日常化淡妆 2、统招本科及以上学历（能力特别优秀者可放宽至大专） 3、有企业助贷领域招聘经验者优先 4、具备独立完成候选人寻访、沟通、邀约及面试全流程操作的能力 5、性格利落，执行力强，作风果断，能独立承担工作任务

早九晚六周末双休底薪7-8k能独立负责招聘，招聘能力突出者优先录用。（缺乏诚信者请勿投递） 岗位职责： 1、依据当前人员编制及业务拓展需要，独立推进招聘任务（重点面向销售岗、教师岗、教务岗）； 2、执行招聘信息发布，完成简历筛选、初步沟通、面试安排、录用洽谈及入职跟进等全流程工作； 3、维护并优化现有招聘渠道，提升公司雇主品牌形象； 4、持续梳理招聘环节，优化操作流程，评估招聘成效，提升整体招聘质量与效率； 5、配合办理员工劳动关系相关手续（包括入职、试用、转正、调岗、离职等），完善人事管理流程； 6、协助上级处理公司日常事务及部门内部基础行政工作。 任职资格： 1、年龄25-30岁，具备全日制本科或以上学位； 2、具有一年以上招聘岗位实操经验； 3、掌握招聘全流程及多种面试评估方式； 4、沟通协调能力良好，性格稳重踏实，具备较强的学习力、执行能力和抗压能力。

一、岗位职责​ （一）人力资源战略规划与落地​ 结合公司战略规划需求，制定年度人力资源规划，包括人才招聘计划、梯队建设方案、薪酬福利调整策略等，确保人力资源供给与企业业务发展需求匹配。​ 跟踪医药行业人才趋势，分析企业现有人才结构短板，提出优化建议并推动实施，支撑企业核心业务的人才保障。​ （二）招聘与人才引进管理​ 主导关键岗位招聘，尤其是高级营销核心岗位招聘，搭建行业专属人才渠道，提升招聘效率与人才质量。​ 优化招聘流程，结合行业特点，对候选人背景（如从业资质、行业经验、职业道德）进行严格背调，确保人才引进质量。​ （三）培训与人才发展​ 构建医药行业特色培训体系，针对不同岗位设计专项培训：研发岗聚焦新药研发技术、临床试验规范（GCP）；生产岗侧重药品生产质量管理规范（GMP）、安全生产；销售岗强化医药产品知识、合规推广技巧（如反商业贿赂培训）。​ 推动人才梯队建设，识别高潜力人才，制定轮岗、导师带教、专项培养计划，助力员工成长为企业核心力量，同时降低核心人才流失率。​ （四）薪酬福利与绩效激励​ 调研行业薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬体系，针对核心岗位设计差异化薪酬方案，吸引并保留优秀人才。​ 建立与公司业务目标挂钩的绩效考核体系，销售岗侧重业绩达成、合规秩序、客户开发等；研发岗侧重项目进度、成果转化；职能岗侧重服务效率与质量，确保考核公平性与激励性。 （五）员工关系与合规管理​ 处理员工劳动关系相关事务，包括入职、转正、调岗、离职等流程，防范劳动纠纷，营造和谐的员工关系，避免企业因违规面临处罚。​ 关注员工职业发展需求，组织员工沟通会、满意度调研，收集员工意见与建议，及时解决员工诉求，提升员工敬业度。​ （六）HR团队管理与跨部门协作​ 带领HR团队开展工作，制定团队工作计划与目标，进行员工培训、绩效评估与激励，提升团队专业能力与工作效率。​ 与各业务部门保持密切沟通，了解其人力资源需求，提供专业的HR支持（如人才配置、培训需求对接、绩效方案优化），推动业务部门达成工作目标。​ 二、任职要求 （一）学历与专业背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、药学、医学等相关专业优先，具备医药行业背景者可适当放宽专业限制。 （二）工作经验要求 1、5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上医药HR经理管理经验，熟悉医药行业研发、生产、销售等业务流程及人才特点。 2、有完整参与人力资源全模块管理（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系）的经验，具备独立搭建某一模块体系的能力。 3、有团队管理经验，能够带领5人及以上HR团队开展工作，具备良好的团队领导与协调能力。 （三）专业能力要求 1、精通人力资源管理理论与实践，熟悉招聘技巧、培训体系搭建、薪酬绩效方案设计、劳动法律法规应用等。 2、具备较强的数据分析能力，能够通过人才结构、招聘效率、离职率、绩效达成率等数据，分析人力资源管理问题并提出解决方案。 3、拥有良好的沟通协调能力，能够与不同层级员工及业务部门高效沟通，推动工作落地。 （四）职业素养要求 1、具备高度的责任心与敬业精神，能够承受较大的工作压力，以工作结果为导向推进各项工作高效完成。 2、具备良好的保密意识，妥善保管企业人力资源信息（如员工薪酬、核心人才资料）及商业机密。 3、具有良好的学习能力和创新思维，能够结合行业发展趋势与企业实际情况，优化人力资源管理模式与方法，提升管理效能。 4、具备团队合作精神，能够与HR团队及其他部门协同工作，共同推动企业整体目标的实现。

【活力启航，职等你来】 YCHL连锁健身 诚聘：前台客服专员 YCHL，作为深受会员信赖的连锁健身品牌，我们致力于为每一位会员打造卓越的健身体验。现在，我们寻找充满热情、细心负责的前台客服专员加入我们快速成长的团队！这里不仅是工作场所，更是你挥洒热情、成就自我的舞台！ 岗位职责： 1.品牌形象代言人： 以专业、热情、友好的态度接待每一位到访会员和潜在客户，成为品牌的第一张闪亮名片。 2.会员服务大使： 高效、准确地办理会员入会、续费、转卡、请假等各项手续。 解答会员关于课程、器械、活动、会籍等各类咨询，提供及时有效的帮助。 处理会员的简单投诉和建议，积极协调解决，提升会员满意度。 接听电话，记录信息，做好预约管理。 3.场馆运营小帮手： 维护前台区域的整洁、有序和专业的形象。 协助管理会员储物柜、更衣室等区域的秩序。 配合教练、销售等部门工作，确保场馆高效顺畅运行。 协助进行日常数据录入和简单的报表整理。 4.活动支持小能手： 协助策划和执行店内小型会员活动，营造活跃的社群氛围。 我们希望你： 形象气质佳： 仪容仪表整洁大方，精神饱满，笑容真诚 热情主动，服务意识强： 发自内心地乐于助人，享受为他人提供优质服务的过程。 沟通表达能力强： 普通话标准流利，具备良好的倾听、表达和应变能力。 细致耐心，责任心强： 工作认真负责，能细心处理各项事务，有耐心应对各种情况。 团队协作精神： 善于沟通，乐于与团队成员合作，共同达成目标。 学习能力强： 愿意学习健身行业知识、公司业务流程及系统操作。 基础电脑操作： 熟练使用Office等常用办公软件。 (加分项) 对健身行业有热情或了解；有服务行业（如酒店、零售、客服中心）工作经验。 我们为你提供： 有竞争力的薪酬： 底薪+绩效+奖金 完善的福利保障： 五险、带薪年假、节日福利、员工关怀等。 超赞的免费福利： 免费健身！ 享受我们顶级的健身设施和部分课程，保持健康活力。 系统的培训体系： 全面的岗前培训（产品知识、服务标准、系统操作）及持续的在职提升机会。 广阔的发展平台： 作为连锁品牌，提供清晰的职业发展通道（如资深客服、客服主管、运营管理等）。 积极向上的工作氛围： 与一群热爱生活、充满活力的伙伴共事，工作氛围轻松愉快。 品牌影响力加持： 在知名连锁品牌工作，提升个人履历价值。 工作地点：YCHL北京银泰店 期待阳光、热情、负责任的你，加入YCHL大家庭，与我们一起传递健康，点燃活力！ 另前台客服主管也在招聘中，欢迎各位优秀人才投递！

招聘长期正式员工 需面试，提供简历，入职需要体检报告。 负责公司来客登记，收发快递，端茶倒水，打扫卫生（含卫生间），食堂厨师忙不过来时，需帮忙。 待遇:五险一金，周末双休，法定节假日休息，有午餐，工资4000，无宿舍，不提供住宿。 上班地点:石景山区苹果园街道永引渠北路9号 联系电话:

职位描述 1、根据项目要求通过各种人才库对人才进行搜索、沟通、评估、筛选与推荐，做好候选人的面试安排、面试反馈、薪水沟通、背景调查，入职跟进等后续工作，并按公司标准更新到数据库中。 2、独立确认候选人的基本信息，包括基本工作情况、薪水、基本家庭情况并进行职位的初步匹配。 3、按照要求，获取和传递谈判双方信息并出具报告(候选人对客户的意愿度打分、人选目前薪资期望薪资、其他offer信息等)。 4、搜索、寻访、研究、整理市场信息和互联网企业内部信息，对目标公司/部门Mapping，理解业务逻辑，组织架构、人才分布，沉淀和储备结构信息。 5、维护候选人的良好关系，发现并持续跟进高潜力/高影响力关系的候选人，持续获得资源和展开探索。 6、收集整理市场信息并找寻新的商业机会。 【职位要求】1、本科及以上学历。2、1年以上招聘、猎头或销售工作经验，欢迎应届同学。3、对招聘工作感兴趣，善于沟通、目标感强；好奇心和学习能力强；有韧劲儿、有团队精神。