1. 现金管理：负责日常现金收付、保管及定期盘点，确保账实相符；管理备用金，严格把控使用范围与额度；及时登记现金日记账，做到日清月结，并定期与会计核对账目。 2.报表与辅助工作：每日汇总资金收支情况，编制资金日报表；协助完成员工工资的审核、发放及个税相关业务；配合财务主管进行税务申报、发票管理及财务档案归档等工作。

职位详情 有出纳经验 岗位名称: 出纳 岗位职责: 1、负责公司财务账目中销售收入及应收账款的核算工作； 2、依据销售订单，完成销售发票的开具、保管与登记，并及时将开票信息录入内部财务报表，登记应收账款回款流水账，按月度、年度统计开票总额、进度款到账情况、结算款实收情况等数据； 3、办理所有涉及银行及现金的相关业务，包含增值税发票及其他各类发票的处理； 4、完成上级安排的其他临时性工作任务。 岗位要求 1、大专及以上学历，会计、金融等相关专业优先考虑； 2、熟悉企业财务管理、财务会计相关业务流程及操作规范； 3、具备较强的学习能力、独立作业能力以及财务数据分析能力； 4、能熟练操作常用办公软件； 5、诚实守信，沟通顺畅，工作踏实肯干，责任心强。 上班时间8:30-17:00月休四天

任职资格： 1、财务、会计类相关专业毕业 2、工作认真细致，责任心强，具备良好的职业道德，能吃苦耐劳，热爱本职工作 3、熟练掌握财务软件及Office办公软件操作，有金蝶、用友等财务系统实际使用经验者优先 工资待遇：3000-5000元/月，包吃包住 上班时间：上午8:30—下午6:00，轮休制，每月休息约3天

有工作经验优先

熟悉出纳员业务，尽心尽责

晋升机制健全，每周工作五天，休息两天，享受法定节假日及节日福利礼品 岗位从实习会计起步，每月安排定期考核，通过考核后可逐步深入学习，最终成长为能独立胜任账务处理的做账会计。晋升路径为：实习会计—开票会计—会计助理—进组会计—做账会计。 岗位要求： 1、年龄******，做事踏实认真，具备较强的责任心和细致态度； 2、已取得毕业证书，具备基础会计专业知识，持有初级会计职称者优先考虑； 3、遵守国家法律法规及公司相关保密规定； 4、积极配合并完成上级交办的其他工作任务。 工作时间：8:30—12:0013:30—17:30周末双休

工作内容：负责日常现金、银行存款收付，处理报销与付款。登记日记账，每日核现金、定期与银行对账编调节表。保管现金、协助会计整理报表，跟踪账户余额，保障资金周转。 任职要求:需要有2年的工作经验 工作时间：8.30-17.30（中午休息一小时） 薪资：4500-6500 福利：医社保.工作餐.满勤 学历要求：大专 年龄要求：25-45

任职资格： 1、财务、会计类相关专业毕业； 2、工作踏实认真，责任心强，具备良好的职业道德和敬业精神，能承受一定工作压力； 3、熟练掌握财务软件及Office办公软件操作，有金蝶、用友等财务系统实际使用经验者优先考虑； 工资待遇：3000-5000元/月，包吃包住。 上班时间：上午8:30—下午6:00，轮休制，每月休息约3天。

岗位职责： 1.负责校区日常财务事务处理，包括合同管理、费用报销等工作 2.承担前台行政职责，做好来访人员的接待与登记服务 3.协同公司内部各部门及外部单位，保障各项事务高效有序推进 任职要求： 1.大专及以上学历，财务类相关专业优先 2.持有初级会计职称证书 3.具备良好的沟通表达能力与团队协作意识，能够跨部门顺畅协作 4.熟练操作常用办公软件，具备基本的文档处理能力 5.自备笔记本电脑，满足日常办公需求

岗位名称：出纳兼财务助理 岗位职责： 1、负责公司财务账目中销售收入及应收账款的核算工作； 2、依据销售订单，办理销售发票的开具、保管与登记，及时将发票信息录入各类内部财务报表，登记应收账款收款流水账，并完成月度、年度相关数据统计，包括开票金额、实收进度款、实收结算款等； 3、处理所有涉及银行与现金的相关业务，涵盖增值税发票及其他各类发票的管理； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，会计、金融等相关专业优先考虑； 2、熟悉企业财务管理、财务会计的业务流程及相关操作； 3、具备较强的学习能力、独立工作能力以及财务分析能力； 4、能熟练操作常用办公软件； 5、诚实守信，沟通能力强，工作踏实肯干，责任心强。

12.30 更新 【苏杭集团】 1.长期小时工 年前人走账清 每周都可预支 500 生活费 年龄 18-46 工人点对点 200/天 部门阻焊，岗位穿无尘衣印板， 两班倒无流水线!认识字母！ 包吃住,水电平摊，车接车送 工时每月308-330小时 月工资6000 左右 ⚠商保 ,，次月底发上个月工资 2.正式工 女 18-30 岁 男 18-42 岁 岗位:阻焊丝印工，工程师助理，QA 做报表，消控， 入职缴纳五险一金 薪资税前6000-9000 左右 报名电话

璜泾荣文中学斜对面找带班两名13节新车做150D

扬州市宝应县招拆除/运渣

南通急招，冷菜小工，工资好谈，要服从管理有执行力，

淮安招信号工，女：55以下，男：60以下。工资4000加班15每小时

出纳最好有初级会计证。包吃包住。男女不限。有过类似工作经验优先！

1.具备2-3年及以上工程类/项目制企业会计工作经验（需熟悉工程成本核算、项目周期财务管控），或具备一般企业会计经验且对工程项目有深入了解； 2.持有初级会计职称（必备），熟练使用财务软件（金蝶/用友等）及Excel（高级函数、数据透视分析），了解工程行业会计科目（如“工程施工”“工程结算”）及税务规则（如跨区域涉税预缴）； 3.责任心强，具备项目财务分析能力与沟通协调能力（能与项目部、采购部等部门协作）。

【岗位职责】 1、负责日常收付及登记工作，如员工报销、工资发放、办公用品及订单采购支付等。 2、整理档案和发票，包括退税报关资料整理，发票开具与保管。 3、审核财务单据的准确性和合规性。 4、协助账务处理，如审核凭证、应收应付核对、制作记账凭证、银行对账等。 5、协助纳税申报工作，如报关退税、增值税、个税等。 6、协助处理财务相关行政事务和其他日常工作。 【职位要求】 1.会计或财务专业，有会计初级证书； 2.有1-2年以上出纳工作经验； 3.了解国家财经政策和税务法规，熟悉银行结算业务； 4.沟通能力强，具备团队合作精神。 岗位福利： ‌1.年终激励‌：工作满一年可享年底双薪年终奖金，工龄奖按年份叠加； ‌2.社会保障‌：全员缴纳五险，广州社保 ‌3.工作与休假平衡‌：实行大小周工作制，法定节假日及春节/中秋等传统节日发放节日礼品 4‌.人文关怀‌：员工生日当月发放定制礼品及惊喜礼包，增强团队归属感 5‌.春节带薪休假‌：根据司龄额外提供3-7天带薪年假。

[公司名称]诚聘房建项目出纳 岗位职责： 1.负责房建项目日常现金、银行收支结算与账务处理。 2.管理项目资金，办理款项支付、费用报销及工资发放。 3.登记现金、银行存款日记账，做到日清月结，账实相符。 4.配合项目进行成本票据整理、台账登记与数据核对。 5.协助完成项目财务资料整理及工商、税务等基础事务。 任职要求： 1.财务、会计相关专业，持有会计从业资格证。 2.具有房建行业出纳工作经验，熟悉施工项目财务流程。 3.熟悉办公软件及财务软件操作，责任心强，细心认真。 4.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能适应项目工作环境。 工作地点：西安市碑林区（后期可能会下项目） 薪资待遇:5000元（）

具备财务基础知识

外派至合肥许昌 岗位职责 1.培训实施与质效管控：承接业务团队的入职培训、在岗提升及专项赋能项目，保障培训落地效果 2.需求洞察与前置支持：联动团队主管及质量管理部门，通过业务数据、能力评估与交付表现分析，精准识别培训切入点并推动落地 3.课程设计与优化更新：依据业务实际需要及平台培训规范，独立完成培训内容的研发与迭代（含课件、学习材料等） 4.跨部门协作与流程落实：确保日常工作的高效衔接，按平台既定标准与操作流程推进各项任务执行 任职要求 1.学历要求：大专及以上学历 加入我们，你将在充满活力与创新的平台上，深度参与核心BPO业务的发展。获得体系化的管理能力培训与职业发展指导。与一群聪明、开放、务实的优秀伙伴共事。享受具有竞争力的薪酬福利和充满关怀的工作环境。

岗位职责： 1、负责维护老客户并处理日常相关事务 2、推动老客户续费及增值业务的拓展 3、配合会计团队完成每月例行工作 任职要求： 1、具备本行业相同岗位的工作经历 2、具备良好的沟通表达能力，工作认真细致、责任心强 3、具备较强的抗压能力 岗位福利： 1、每周双休，长白班，依法缴纳社保 2、薪资结构为底薪3000元+1000元绩效+提成

1.办理员工入职、离职、转正、岗位调整及薪酬变动等相关事务的统筹管理； 2.建立并维护人事档案与员工名册，动态更新人员基本信息及相关资料； 3.负责考勤数据统计与员工休假事项的日常管理； 4.办理员工社会保险相关业务，确保资料申报的及时性与准确性； 5.负责固定资产编号、台账登记、实物信息录入及发放管理工作； 6.配合采购与财务部门，完成ERP系统中相关单据的录入操作； 7.完成上级交办的其他工作任务。

主要工作负责通过多渠道招募主播 底薪三千 每成功招募一名主播提成一千 转正后底薪四千五 上班时间上午九点半至六点

1、负责公司绩效管理工作，定期优化完善各部门绩效； 2、负责招聘与配置工作，达成月度招聘计划，实现人员配备合理； 3、负责制定和优化公司人力资源管理制度，根据实际情况，不断调整及优化各项人力体系，适应当下的发展； 4、负责管理体系建设优化及执行，确保公司各项制度的落地和执行； 5、负责公司培训及团队氛围建设工作，提高员工技能及公司凝聚力； 6、负责员工关系管理，劳动争议相关的处理，维护公司和谐稳定的劳动关系； 7、公司各项事项的跟进：固定事项、自循环、各项会议、新员工跟进等； 8、负责各项数据的统计、分析和报告； 9、领导交待的其他事项； 任职资格： 1、人力资源/管理类专业，本科及以上学历；有食品或者零售行业从业经历优先。 2、5年以上人力资源经验，有人力资源管理师持证者优先考虑； 3、熟悉绩效管理、薪酬福利、招聘与配置等人力资源管理知识； 4、具备管理体系建设优化、制度制定及落地优化的能力； 5、具备良好的沟通、协调、组织和领导能力； 6、具备较强的数据分析和报告撰写能力； 7、具备良好的职业操守和团队合作精神。 本岗位单休，介意者勿扰！

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.协同团队共同参与招聘策略的规划与持续优化； 3.持续维护并开拓多元化招聘渠道，保障人才供给的广泛性与高效性； 4.负责人才库的日常管理与信息更新，确保数据完整且及时有效。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对招聘各环节中的各类问题； 2.熟悉人才市场动态，对招聘趋势具有敏锐的洞察力； 3.拥有良好的组织与计划能力，可高质量完成既定招聘目标； 4.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel等。

岗位职责： 1、负责招聘全流程管理，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、管理员工考勤、奖惩记录及劳动合同事务，确保公司制度有效落实；

1、负责公司人力资源工作的整体规划，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程与管理制度，并推动落实执行； 2、制定并优化公司岗位编制方案，统筹协调各部门人力资源配置，提升人力使用效率，支撑经营管理目标达成； 3、结合现有编制及业务发展需要，统筹各部门招聘需求，汇总编制年度及月度人员招聘计划，经审批后组织实施； 4、组织编写各岗位职位说明书，并根据公司组织架构调整及时更新内容，确保岗位描述与实际职责一致； 5、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订及档案保管工作； 6、建立并动态维护员工信息档案，按时完成月度、年度人员变动情况统计（含入职、离职、晋升、调动、降级等）； 7、拟定公司及各部门培训计划与课程大纲，经批准后推进实施，保障培训落地见效； 8、组织试用期员工的岗前培训与考核评估，结合考核结果提出录用建议供用人部门决策； 9、牵头设计薪酬管理体系和分配方案，构建科学合理的激励与约束机制； 10、制定绩效管理制度，推动绩效考核实施，监督各部门执行过程，协调解决异常问题，持续优化绩效管理机制； 11、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、转正、离职等相关人事流程，按权限报批执行； 12、负责员工日常考勤管理，审核加班申请并按规定完成审批报备； 13、办理员工各项福利待遇、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务； 14、协同相关部门开展员工沟通工作，受理员工反馈事项，及时处理劳动争议与投诉； 15、定期组织召开部门工作会议，部署任务、检查进度、总结经验，安排员工专业培训，提升团队综合能力，确保工作高效推进； 16、处理各类突发性事务及上级领导交办的其他工作任务。

人事客服专员，主要负责招聘信息的发布、简历筛选、及时响应咨询、组织面试初试及入职后续跟进工作 综合薪资8000-12000（底薪3000~5000+提成+奖金） 工作时间：8:30--18:00周末双休法定节假日正常休息无需加班 岗位要求：表达清晰，普通话流利，具备良好的沟通协调能力，熟练使用办公电脑设备。有相关经验者优先

总管公司财务合理合规，做帐，报税，建筑劳务行业优先