【岗位职责】 1.定期开展部门数据整理与分析，形成可视化报告并提交成果； 2.负责部门内部行政事务协调，推进各项流程高效执行与落实； 3.对接用印管理相关工作，完成档案归集与系统化梳理； 4.运营部门微信公众号，需掌握秀米等编辑工具，具备校园社团新媒体运营经历者优先。 【应聘要求】 1.全日制本科或硕士在读，预计2026、2027年毕业，或可保证充足实习周期（能连续实习6个月及以上者优先）； 2.熟练操作Excel、Word、PowerPoint等常用办公软件； 3.具备较强的逻辑思考能力、沟通协作意识及主动推进工作的积极性。

负责企业日常管理工作，保障公司运营效率与管理成效； 参与公司战略规划的制定与实施，助力业务增长与市场扩展； 监督并优化内部管理流程，增强组织运作效能与团队协同能力。 任职要求 具备独立应对和解决企业管理问题的能力； 拥有良好的沟通协调技巧，能与各部门紧密协作，推进项目顺利开展； 具备较强的分析判断能力，可迅速识别并妥善处理企业管理中的各类挑战。

1、负责文件、档案及各类资料的整理、分类、归档与登记； 2、进行电话信息记录、文件打印及资料复印等日常文职工作； 3、日常报表的收集、整理、汇总、传递及上报工作； 4、遇突发情况时，及时联络相关责任人并协助处理； 5、收发邮件与信函，并第一时间转交至对应人员； 6、做好上下级信息的传达与反馈工作； 7、严格执行保密制度，涵盖公司内部信息、文件、人事档案、会议内容、财务数据及计算机信息安全等； 8、处理各部门人员报销事务，完成审核、汇总及流转工作； 9、协调各部门之间的人事协作关系，保障工作高效推进； 10、执行上级领导交办的临时性工作任务； 11、维护办公区域的整洁与卫生，保持良好工作环境。

一、岗位职责 1. 前台接待与访客管理：负责公司前台的日常接待工作，礼貌接待访客，做好来访引导及通知。 2. 行政事务支持： 1)对接物业，及时传达物业通知。 2)协助收发公司快递。 3)支持行政物资的采购、发放与库存管理。 4)完成上级交办的其他行政或协助类工作。 二、任职要求 1. 教育背景：大专及以上 2. 工作经验：有行政工作经验 3. 能力要求： 1)诚实守信，责任心强。 2)熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）。 三、工作时间:早9点半晚6点半，中午1个小时午休；按法定节假日休息 四、福利待遇 1)工资：3-4K； 2)有发展空间：根据个人能力和意愿，有转岗机会

配合奶站站长开展奶站日常运营工作

此岗位需持有低压电工证 1、负责厂区照明、插座、水龙头等水电设施的故障检修与维护； 2、负责灯具、水龙头、插座等常用配件的采购工作； 3、严格执行公司SHE管理规定，作业时规范佩戴劳动防护用品，杜绝违章操作，确保电焊作业等环节无火灾、触电等安全事故； 4、遵守并落实车间发布的各项规章制度、通知要求及临时性工作任务。

负责协助用户处理平台售后咨询，解答退款相关问题，无销售任务。 工作时间：早班8:00-17:00，晚班12:00-21:00，每周休息两天。 薪资4000元+补贴及奖金，综合收入4500-5500元，每月15日发放工资。 公司福利优厚，晋升通道畅通。 年龄：*******

1.按照客户订单信息，及时准确地将数据录入系统。 2.需熟练操作常用办公软件，具备良好的理解能力、抗压能力、学习能力，以及长期稳定的职业发展规划。

1.负责公司人事相关事项。 2.常规办公物资外，同步负责采购和管理生产车间辅助物资。 3.管理公司固定资产定期盘点并配合完成折旧/报废流程； 4.处理日常行政费用报销 5.维护办公环境整洁与安全配合落实6S管理要求。 6.协调生产部门临时需求； 7.管理车间/仓库相关行政文件（如出入库登记单据、安全培训记录等），按规范分类归档； 8.支持生产，销售，财务部门的日常行政工作。 9.完成上级交办的任务。 教育背景 大专及以上学历。 工作经验 1-3年行政助理/文员相关工作经验，有制造业背景者优先；熟悉工厂行政事务流程者更佳。

1.负责公司日常行政事务，包括日常招聘、办公 环境维护等、电话维护客户等。 2.协助组织处理员工入职、离职等人事辅助工 作，整理归档员工档案； 3.人员招聘与面试：负责普工、技术工、质检员 等一线岗位的招聘工作，包括筛选简历、带员工 初试面试，并解答求职者关于工作内容、薪资待 遇、生活环境等问题。 4. 负责与新老员工保持联系，定期了解员工工 作状态，收集反馈意见，协助处理员工入职、离 职、调岗等手续，做好员工关怀，降低流失率。 5.有在工厂做过普工、操作工、技术工或质检员 的实际经历 6. 能说会道，善于与人打交道，有亲和力，能站 在员工角度思考问题。

海外市场人员（代理商开发方向） 岗位职责 1、开展海外市场的代理商网络建设，通过市场调研、行业展会及线上资源等方式识别并筛选潜在合作代理； 2、拟定代理商引进方案，主导合作条款协商，推进合同签署并确保达成既定业绩指标； 3、持续维护代理合作关系，定期开展合作成效评估，推动合作机制优化； 4、协同代理商制定本地化营销策略，助力品牌在目标区域的市场拓展与影响力提升。 任职要求 1、本科及以上学历，国际贸易、市场营销或相关专业背景优先考虑； 2、英语熟练（CET-8或同等能力），具备良好的商务沟通与谈判能力；掌握小语种（如西班牙语、阿拉伯语等）者优先； 3、具备3年以上海外市场或渠道拓展工作经验，有成功开发代理商案例者优先； 4、拥有出色的跨文化沟通技巧，能接受海外差旅安排；熟悉CRM系统操作，熟练运用Excel、Power BI等数据分析工具。

岗位职责： 1、依据销售目标制定采购方案，明确数量、质量、价格等采购要素； 2、具备一定厂商资源，开展供应商比选、议价及商务谈判工作； 3、负责产品订货与交付周期管理，主动跟进未完结采购事项，快速应对各类突发问题，保障采购任务按时、按质、按量落实； 4、承担新产品的供应渠道开拓，完成供应商信息采集及相关开发事务； 5、持续关注原材料市场价格波动与品质动态，助力提升产品质量并优化采购支出；主导核心供应商关系管理，并协同其他部门推进协作事宜； 6、熟悉集中采购相关政策要求。 任职要求: 1、大专及以上学历，药学、化学、市场营销等相关专业优先考虑； 2、具备较强的逻辑分析能力与抗压能力； 3、拥有良好的人际交往技巧，擅长沟通协调，能有效处理公司内外部合作关系；

淮安市淮安区招强电、桥架/支架安装，两次配管，镀锌管，电器仪表套丝配管，350不包吃，一天九小时，

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 玩具厂区：普工，质检，打包，发货，包装，贴签，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

南通市崇川区招工地小工/杂工

日结100只要一个人 一下午 工作地点万象城a座1115 操作手机，心细即可

工作地点可以就近 (1)薪资福利： 试用期一个月,底薪5000+全勤奖500+提成，转正后底薪5500+全勤奖500+提成。 八小时工作时间不加班，试用期单休转正双休。公司提供免费住宿；转正后正式员工享有餐补房补。 （2）工作内容： 1.负责发布招聘信息、进行简历筛选、邀约面试及接待工作； 2.负责承接招聘工作的计划和实施，确保招聘进度和结果的及时跟进； 3.负责办理员工调、转、入、离等档案的管理以及员工考勤；员工关系的处理沟通。 （3）任职要求： 年龄18-27岁，不限工作经验（有招聘经验优先无经验者可以安排免费培训），具有优秀的口头表达能力、有较强应变能力和内外沟通能力、沟通领悟能力强。对人事工作热情、公司有岗位晋升机会。

薪资待遇:无责底薪4000+奖金 综合薪资5000+上不封顶岗位职责: 1.负责日常部门事务处理及资料整理 2.协助完成内部沟通与协调工作 3.按时完成上级交办的其他任务

有看工作计划吗 公司因发展在进行招聘 工作内容： 1、公司内部文档，做好日常的统计； 2、统计日常数据表格，定期汇报给经理 不销售!!!!不电销!!!!!不加班!!!! 薪资待遇： 本科：5000无责底薪+800全勤奖+200月津贴+工作奖金 大专及以下：4000无责底薪+800全勤奖+200月津贴+工作奖金 任职要求： 1、年龄18岁以上 2、熟练使用日常办公软件（不会的可以免费教 学）

一、岗位职责： 1. 协助部门负责人处理日常行政事务； 2. 负责接待来访人员、解答咨询及相关信息传递工作； 3. 参与档案管理、文书撰写、文件收发等事务的辅助工作； 4. 协助开展日常数据收集、统计及汇总上报任务； 5. 承担会议筹备、会务支持及会议纪要整理等工作； 6. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职资格： 1. 全日制硕士学历，2027年应届毕业生均可报名； 2. 具备网络技术或摄影技能者优先考虑； 3. 熟练掌握Excel、Office、PPT等办公软件操作； 4. 具备良好的沟通能力、执行能力和团队协作意识； 5. 工作认真负责，具备较强的抗压能力。

岗位职责： 1.根据企业客户需求，精准寻访匹配的中高端人才，完成猎聘任务目标 2.独立执行人才搜寻、初步沟通、意向确认及背景调查等全流程服务 3.维护优质候选人资源库，建立长期人才发展关系，提升推荐效率 4.与客户保持密切沟通，准确把握岗位需求，提供专业的人才解决方案 5.跟进候选人入职及试用期表现，确保招聘服务质量与客户满意度 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，有猎头或招聘相关经验者优先考虑 3.具备良好的沟通表达能力与人际敏感度，善于建立信任关系 4.目标意识强，具备较强的责任心和团队协作精神 5.熟悉常用招聘渠道，能快速学习行业知识并理解岗位需求

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项人事手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

负责厂区人员招聘

岗位职责：负责人员招聘、面试组织、劳动合同的管理与签署，以及员工岗位调整等相关工作 任职要求：需具备3至5年在人力资源部门的实际工作经验

主要负责抖音视频的拍摄、剪辑及文案策划工作（无需出镜），并参与团队搭建与管理。

一、 核心工作内容与职责 1. 招聘与配置 - 核心中的核心 - 业务部门招聘： - 根据公司发展需求，完成运营、经纪人、市场、技术等业务岗位的招聘，快速精准地满足各部门用人需求。 - 主播招募支持与体系搭建： - 与经纪人团队协同，建立标准化的主播招募流程和筛选标准。 - 负责主流招聘渠道及社交平台（如直聘、、抖音、小红书等）的主招聘信息发布与人才寻访。 - 负责初步的主播简历筛选和电话邀约，协助进行初步面试安排，提高经纪人团队的招募效率。 - 招聘流程管理： 负责从职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查到录用通知的全流程。 - 人才库建设： 建立并维护公司人才库，尤其是潜在的主播资源库，进行长期关系维护。 2. 培训与发展 - 新员工入职培训： 组织并执行新员工入职培训，帮助新人快速了解公司文化、制度和业务流程。 - 主播入门引导： 协助经纪人团队，为新签约主播提供公司介绍、合规培训、基础流程讲解等入门引导。 - 专业技能培训： 协同业务部门，识别培训需求，组织或外采针对运营、经纪等岗位的专业技能培训。 - 职业发展通道设计： 协助管理层设计员工及核心主播的职级体系与晋升路径。 3. 薪酬与绩效管理 - 薪酬体系维护： 执行并优化具有行业竞争力的薪酬结构，特别是针对主播的分成结算体系，确保准确、及时。 - 主播结算： 负责或监督主播收入的计算、核对与发放，处理结算相关的咨询与纠纷。 - 绩效方案设计与执行： - 设计并实施针对运营、经纪人等岗位的绩效考核方案（如KPI/OKR）。 - 协助业务部门设计并解释主播的激励政策与评级体系。 - 考勤与假务管理： 负责全体员工（包括坐班主播）的考勤统计、休假管理和劳动纪律监督。 4. 员工关系与企业文化 - 关键环节 - 劳动关系管理： 办理员工的入职、转正、调动、离职、解约等手续，管理劳动合同和主播经纪合同的归档。 - 沟通与矛盾调停： 作为中立的第三方，处理员工（包括主播与运营/经纪人之间）的投诉与劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。 - 企业文化建设： - 策划并组织具有直播公司特色的团队建设活动（如线下聚会、节日庆典、PK赛等），增强凝聚力。 - 负责内部沟通渠道的维护，提升员工与主播的归属感。 - 员工关怀与心理支持： 关注员工及主播的心理状态，尤其在高压工作环境下，提供必要的关怀和疏导资源。 5. 合规与风险管控 - 制度流程建设： 建立并完善符合劳动法规的人力资源管理制度和流程。 - 法律风险防范： 确保所有用工行为（包括主播合作）符合法律法规，规避劳动仲裁和劳务纠纷风险。 - 人事数据安全： 确保员工及主播个人信息和薪酬数据的机密性与安全性。 --- 二、 必备能力与素质 - 对直播行业有深刻理解和热情： 了解行业特性、岗位职能和主播这一特殊群体的需求。 - 出色的沟通与同理心： 能够与不同背景的员工（如95后、00后员工）和性格各异的主播有效沟通。 - 强大的招聘能力： 具备“猎头”般的寻访能力，能快速为业务部门补充弹药。 - 数据处理与逻辑能力： 能够处理复杂的薪酬结算和绩效数据。 - 高度的保密意识与公正性： 处理薪酬、合同等敏感信息时必须严谨、公正。 - 强大的抗压与多任务处理能力： 能够适应行业的快节奏，同时处理招聘、结算、员工关系等多线程工作。 - 基本的劳动法知识： 熟悉劳动合同法及相关法律法规。 --- 总结： 在娱乐直播公司，人事岗位不仅是传统的支持部门，更是业务发展的战略合作伙伴和稳定器。一位优秀的人事，需要通过专业的人力资源管理，为公司“选、育、用、留”最核心的资产——人才和主播，并营造一个能激发创造力和归属感的组织环境。

岗位描述： 1、通过线上打字、微信语音、电话等方式与客户沟通，全程线上完成销售工作，无需见面或外出 2、公司提供客户资源、手机及微信账号，负责在线介绍产品并推动成交即可 工资：无责任底薪3500+提成+奖金+带薪培训+节假日福利+带薪年假+工龄奖+社保（综合收入5000-15000） 公司福利：日常零食供应，生日礼品，节日福利，不定期组织旅游及团队建设活动； 工作时间：9:00-18:30，中午休息一个半小时 办公环境舒适，团队氛围融洽，同事相处轻松愉快；

岗位职责： 1. 汇总并审核各部门招聘需求，拟定、报批并执行月度招聘方案。 2. 负责关键岗位人才引进，涵盖简历筛选、候选人对接、面试安排、结果通报、背景核查、薪酬洽谈等环节。 3. 维护招聘渠道资源，开展渠道评估、合作协议签署及费用管理。 4. 依据《招聘管理制度》，组织实施主管级及以下岗位（不含物业基层岗）的面试测评工作。 5. 牵头完成年度、半年度及季度绩效考核指标与计划的编制与审核。 6. 协调处理员工绩效申诉事项，确保流程合规、结果公正。 7. 汇集并审核培训需求，制定、报批并落实培训实施方案。 8. 推动中层管理能力提升等专项培训项目，包含方案设计、组织实施、效果评估及后续跟踪。 9. 统筹员工人事变动相关事务，涉及入职、转正、调岗、晋升、降级、离职等流程办理与沟通。 10. 提升人力资源信息化水平，优化系统数据维护及关联业务流程管理。 11. 指导人力专员开展招聘、绩效、员工关系、培训等日常执行工作。 12. 根据部门年度预算，编制并申报人力资源各项费用使用计划。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2. 年龄25-38岁，具备5年以上人力资源相关工作经验； 3. 熟知国家劳动法律法规，掌握人力资源全模块专业知识，具备扎实的专业技能和良好的沟通协调能力； 4. 持有企业人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。 岗位双休，节假日正常，福利齐全。

1、年龄18-40，男女都可，高中以上学历，有电 脑基础，需要有网招经验!公司提供资源，账号，只 管招聘就行，资源充足。 2、工作要求:熟悉电脑基本操作，较强的责任感 3、会使用简单的聊天，熟悉基本的电脑操作; 4、具备强烈团队意识，优秀的沟通能力，谈吐清 晰，思维活跃。 二、工作内容 1、在各大网站发布招聘信息; 2、每天负责通知面试人员来面试; 3、面试情况的跟踪及维护; 三、薪资待遇: 1.底薪+提成+绩效奖励+年终奖=月综合 4000-8000，能力强者无上限; 3.单休，不加班; 2.试用期(最晚二个月)企业节日福利等优厚。; 有意者直接微聊，安排面试，名额有限。

1.具备档案数字化管理相关经验者优先考虑 2.能够接受根据公司项目需要赴全国各地出差 3.负责项目现场人员、物资、财务的统筹管理及客户关系维护 4.依据项目约定目标推进工作，全面负责现场实施进度与成效 5.严格执行公司考勤制度、保密规定及现场各项管理制度 6.具有强烈事业心和目标导向意识，勇于担当，独立开展工作 7.实行项目负责人全权负责制，确保项目顺利验收并通过质保期考核