时间：8:30-17:30（12-14午休时间）（接孩子可以提前走） 双休，法定节假日正常休息 工作内容：人事岗，销售岗都有在招的， 人事：1.负责团队人员招聘、组织安排人员面试 2.帮助新员工入职、转正及调动 3.完成部门经理交办的其他事项 销售：1.给客户制定合适的方案保险 2.利用公司的客户名单联系用户完成续约或者新的保险 薪资：无责任底薪3000，签单提成22左右%，外加奖励+方案+新人补贴，薪资上不封顶，双休， 前期不会的没有关系，公司有专门的培训，并且有师傅带，前期有新人补贴，更不用担心了。 说的都比较详细，节约大家的时间，有需求的可以直接联系我

岗位职责: 1.参与招聘各环节，负责简历筛选，安排并参与面试工作。 2.协助落实人力资源相关政策，维护员工关系日常管理。 3.按时高效完成各项指派任务，具备独立应对和处理事务的能力。 4.拥有良好的适应力，积极融入团队协作。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和团队协作意识。 2.工作执行力强，能有效分析并解决实际问题。 3.能够适应高强度工作节奏，快速响应环境变化。

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，档案管理，考勤管理 3，及时处理，维护员工关系 4，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

拨打电话。，微信聊天，给员工推荐合适的职位。

【工作内容】 -协助办理员工入离职相关手续，负责资料归集、档案管理及流程进度跟踪； -支持员工关系日常事务，包括沟通协调、信息同步与数据更新维护； -配合开展人力资源基础性事务工作，优化团队运作效率； -参与部门交办的临时任务，协同推进各项人力支持工作的落实。 【任职要求】 -重点本科及以上学历，专业不限，人力资源、行政管理等相关专业优先，硕士优先； -具备较强的沟通意识与责任担当，做事细致、执行高效； -熟练使用办公软件，具备基础的数据整理与处理能力； -对人力资源领域有高度热情，有意愿在该方向持续深耕发展。

【岗位职责] ·协助人事日常事务处理 ·支持员工关系及招聘相关工作 【职位要求】 ，有客服经验优先 ·学历不限，经验不限 【工作时间] 具体时间班次面议 【薪资福利] ·薪资5000-9000元/月 ·五险一金包吃包住

公司发展势头良好，现有员工四百人，办公区域覆盖上下三层。晋升通道广阔，成长机会多。 岗位职责： 1.负责企业内部人才招聘工作 2.根据各部门用人需求，在招聘渠道发布职位信息，完成简历筛选、面试安排、初步面试及入职手续办理等全流程招聘支持 3.结合公司战略规划制定招聘策略，开展人才储备工作 4.配合上级领导完成其他人力资源相关事务 任职要求： 1.年龄23-30岁 2.本科学历（条件优异者可适当放宽），具备两年以上招聘工作经验者优先考虑 3.性格积极向上，具备良好的沟通能力与抗压能力 岗位福利： 薪资面议 早九晚六，中午提供工作餐，定期发放奖励与下午茶，团队氛围融洽温馨 实习期月薪4000元+提成（按有效简历+到面+转正计算），转正后月薪5000元+提成（按有效简历+到面+转正计算），大小周休息，法定节假日正常带薪休假

1、推进所辖场区日常招聘工作，统筹组织人员面试与离职沟通事宜； 2、办理场区内员工入职、离职、调动、转岗等人事手续，确保人员配置满足运营需求； 3、开展场区编制管理，优化人员结构，合理规划岗位编制配置； 4、落实绩效辅导面谈工作，配合完成绩效政策宣导及绩效数据收集支持； 5、组织实施场区员工培训计划，提升技能认证覆盖水平； 6、协助推进五级单元企业文化落地，增强团队凝聚力与员工满意度

岗位职责: 1.负责统筹公司人事管理工作的规划与落地执行，保障各项人事制度顺利推行。 2.主导招聘流程的组织与实施，确保招聘工作符合公司规范及法定要求。 3.统筹管理员工人事档案，包括资料的采集、更新与归档，确保信息真实完整。 4.参与薪酬福利体系的制定、落实与持续优化，提升激励机制的公正性与透明度。 5.策划并推动员工培训与发展项目，确保培训内容契合企业发展方向与个人成长需求。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门人员顺畅交流配合。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，具备独立分析和处理人事事务的能力。 3.精通常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT，并能熟练运用AI辅助工具提升效率。 4.具备优秀的组织协调能力，能够在多任务环境中高效推进工作。 5.熟悉劳动法及相关法规政策，能够保障人力资源工作的合法合规运行。

岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并组织初试人选的面试安排与初步选拔； 2、统筹制定周度、月度及年度培训方案，主导实施培训计划，并承担讲师或助教相关工作； 3、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等人事手续； 4、建立并管理员工名册与人事档案系统，确保个人信息及档案资料实时更新； 5、负责公司全体员工劳动合同的签署及日常管理事务； 6、协助上级完成人事行政类制度的起草、修订与落地执行； 7、全面负责人事相关的薪酬核算与福利管理工作； 8、协同其他部门完成协作事项，高效落实上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源领域工作经验，有招聘实操经验者优先； 3、具备良好的书面与口头表达能力； 4、具备较强的适应力与抗压能力。

徐州服装厂招机工，有五险，车接送，包吃住常白班早8晚6月资4千到6千，有经验优先，不会的可带教！电话

【岗位】厂区楼保安15名 【地址】南通启东 【时间】做六休一 【要求】165以上，20-50岁以内 【薪资】安全180/天 包吃包住 【联系】马小姐（同）

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泰州靖江招电焊工，在靖江本地优先考虑，5年以上工作经验。会看懂图纸及焊接符号要求，能按时完成工作任务。会二氧化碳气保护焊接会氩弧焊更好。8小时工作制，260-300/天。常年工作，按月工资。可交社保。

招二名氩弧焊工焊天燃气管道有证的。张

人事行政 岗位职责： 1.依据公司的战略方向，配合完成制度、体系以及流程的制定、优化与落地实施； 2.全面负责人力资源管理工作，开展招聘、培训、员工入离职、绩效考核、薪酬管理以及员工关系等人力志愿全流程事物； 3.负责薪酬绩效管理体系运作以及薪资全周期核算，保障数据准确及时，提供绩效评估反馈与改进指导，完善薪酬政策与机制 4.建立畅通的员工沟通机制，定期汇总员工意见与建议，化解劳动争议，维护公司工作环境。 5.负责行政管理事物，监督各项行政制服的落实。

岗位职责: 1.负责员工入离职手续办理，保障流程高效有序执行； 2.协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人评估； 3.维护员工日常关系，解答员工咨询，处理基础人事事务； 4.协同推动企业文化活动落地，增强团队协作与归属感。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理各环节及相关劳动法规； 2.具备优秀的沟通能力，能妥善应对员工关系相关问题； 3.精通常用办公软件操作，具备一定的数据整理与分析能力； 4.拥有较强的组织协调能力，服务意识强； 5.有同行业或同类岗位工作经验者优先考虑。

公司主要做进厂人事招聘，给合作厂区招募员工，通过等招聘平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广 一，工作内容： 1，负责招聘，邀约面试以及跟进在职。 2，全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前 期培训上岗 二，薪资待遇：7000-12000，上不封顶。(月业绩达标30人，当月奖励苹果17ProMax，月业绩达标20人，当月奖励3000以内礼物)模式1，底薪6000+绩效+提成，综合工资 7000-18000(底薪属于有责，月指标达标10人 在职，，多一人加500，一个月15-20很简单，有人教你带你的) 模式2，股份制：50%提成，每个人到手提成1500-3000综合工资7000-18000(上不封顶) 三，招聘要求： 1，对电脑会基本打字，17~28岁，有无经验亦 可 2，无需任何销售，全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，公司免费提供场地+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。上班时间：8:50~12:00,14:30~17:30, 18:30-21:30做六休一，不用外出，公寓住宿

招聘助理，公司福利待遇好、薪资高、环境好、氛围好，期待你的加入。

1.配合制定招聘计划、执行招聘流程、维护招聘渠道、统计招聘数据； 2.配合网点营业部门制定月度方案活动，拓展，服务并维护主流招聘渠道等。 要求： 1.（高及中‬中专以上学历，25.周岁—50周岁） 2.征良信‬好 3.无犯罪记录 资薪待遇：4000+起，如完果‬成司公‬其它更多工作量8000+至10000+ 上时班‬间：上午9：00-11:30 上班2个半小时，周双末‬休、国家法节定‬假日休息，合适的欢迎联系面试详聊 福利待遇:，旅游等福利 地址:人和镇地铁B出口附近

岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，确保招聘活动顺利进行； 2.管理员工入职、离职及内部调动相关手续； 3.监督员工考勤记录，协助进行薪资核算。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效处理员工关系； 2.细心、具有较强的责任心，能够独立完成人事相关工作；

单休，要双休的勿投！ 岗位职责： 1、负责公司日常人事招聘及管理工作，包括各岗位人员招聘、员工关系维护、企业文化建设等； 2、组织实施招聘流程，筛选简历，安排面试，评估候选人，保障人才及时到岗； 3、办理员工入职、转正、离职等相关手续，管理员工档案，确保信息完整准确； 4、策划并组织公司日常活动，协助处理行政事务； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备良好的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系问题； 2、了解人力资源管理相关法律法规，具备较强的数据整理与分析能力； 3、工作认真负责，细致严谨，能独立高效完成各项任务； 4、有相关行业工作经验者优先，具备贷款行业背景者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。

岗位职责: 1、掌握施工图纸及相关技术文件，熟悉暖通施工与设计流程，参与图纸会审及设计交底，准确理解设计意图和技术要求； 2、能够独立完成投标项目中暖通净化空调系统（包括送风、回风、新风、设备排风、消毒排风）、除尘系统、排烟系统的工程量统计与清单编制； 3、能够独立开展投标项目所需暖通风系统设备、材料的市场询价、资料整理及技术沟通工作； 4、能够独立处理中标项目暖通风系统主材、辅材及设备的采购下单，并具备与项目部现场协调沟通、指导施工的能力。 任职要求: 1、建筑环境与能源应用工程、热能与动力工程（制冷与空调方向）等相关专业，大专及以上学历； 2、接受过工程建设专业知识、项目管理等相关培训； 3、具备4年以上相关工作经验及项目现场施工经历； 4、具有较强的学习能力和自我管理能力。

接受无经验的小白，期望您对招聘板块感兴趣，公司提供培训。 岗位职责： 1、只负责招聘工作，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试； 2、维护招聘渠道，积极跟求职者沟通； 3、组织、安排面试，做好入职后人员维护工作。 薪资待遇： 1、底薪3500+招聘提成（200-400/人） 2、公司提供招聘账号，缴纳社保； 3、节假日现金红包、礼品奖励； 4、定期下午茶、团建等，超长年假劳逸结合； 5、接受小白，快速上手； 6、待遇真实，所见即所得。 岗位要求： 1、大专及以上学历（学历不是限制，能力优秀可适当放宽）。 2、对招聘面试板块感兴趣。 3、性格开朗自信，善于人沟通。 4、言行合一，品质真诚，对工作充满热情。 工作时间： 1、8.30-17.30；午休一个小时； 2、上六休一，节假日法定休假；

岗位职责： 1、独立负责小型线上学习项目的全流程运营，包括学员名单提取、培训通知发布、开营组织、学习过程跟进、项目结项、数据统计分析、宣传推广及后续优化； 2、协助推进培训体系的建设，参与课程开发相关工作：设计调研问卷、开展需求调研与分析，编写讲师手册、学员手册、工具模板及考核试题等资料； 3、负责培训项目的落地执行与全程跟踪： 培训前：落实课程场地预订、现场布置，安排学员食宿协调，准备培训所需设备、资料及教学用具； 培训中：担任讲师支持角色，及时响应并协调处理学员各类需求； 培训后：完成培训数据的整理、汇总与归档，推动课程宣传及学员后续跟进工作； 4、负责线上学习平台的日常运营与维护，包括平台首页内容更新、学习项目配置、积分管理、社区板块运营等； 5、承担培训项目前期宣传材料的长图设计，以及项目结束后宣传视频的剪辑与制作； 6、完成部门日常行政事务及上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、熟练使用WPS，具备扎实的文字撰写能力，擅长文档排版；PPT制作逻辑清晰，精通图文布局； 2、具备良好审美能力，熟练操作多种图像与视频编辑工具，如在线设计平台、PS、剪映等； 3、具备较强的沟通协调能力，团队协作意识强； 4、工作有责任心，执行力高，适应能力强，能承受一定工作压力； 5、能够接受occasional出差安排； 6、具有培训相关工作经验者优先。

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工作内容： 1、依据招聘需求发布职位信息，达成既定招聘目标 2、拓展线上及线下招聘渠道，优化招聘运营机制 工作待遇 1、6K-7K 2、单休 3、五险一金 岗位单休！单休！单休！

工作内容： 1.网站招聘，招聘信息发布、刷新、上新，简历筛选； 2.办公软件操作； 3.邀约面试、组织安排面试，并且进行初试； 职位要求： 1.有招聘相关工作经验； 2.熟练使用办公软件； 3.具备强烈的责任感，事业心，良好的沟通能力以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间：大小休9:00～18:00

人事基础工作，入离职数据

1负责公司股权激励计划的日常管理与执行 2承担激励系统平台的运行维护及数据信息的更新管理 3参与优化人力资源管理体系与制度流程，统筹组织架构设计、岗位设置与编制管理，推进岗位胜任力模型构建及岗位价值评估机制建设 4主导绩效管理体系建设，重点完善营销、研发、生产等序列员工的激励政策与考核评价机制 5推动人才梯队发展工作，涵盖关键岗位继任者规划、核心人才引进与后备人才培养，确保人才供应链稳定流动 6构建培训发展体系，强化内部人才培养机制，提升团队整体能力与组织竞争力 7持续跟踪公司整体薪酬水平、重点岗位薪酬竞争力、人力成本投入与岗位价值的匹配情况 8熟悉现代企业人力资源管理模式，具备系统性认知与实操经验，精通人力资源各项职能运作流程，尤其在战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效管理、培训发展及职业路径规划方面有深厚积累 9限常住地为昆山者应聘，非本地居住者请勿投递 岗位要求： 1、年龄40周岁以内，本科及以上学历 2、具有10年以上相关工作经验，具备大型制造企业从业背景或知名公司同岗经历者优先考虑