招聘：电商客服-人事（节日福利+全勤奖） 薪资：6000-7000元/月 【工作内容】电商客服 【上班时间】月休4天 【薪资待遇】6000-7000 【工作福利】节日福利+全勤奖

主要负责人员的招聘相关工作 同时需完成考勤数据统计、薪资计算 以及部分行政事务性工作

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块 2. 负责日常行政事务的统筹与执行，如办公物资管理、固定资产维护等工作 3. 负责员工关系的维护与优化，包括员工福利落实、满意度调研等相关事项 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接并协同推进工作 2. 具备良好的组织协调能力及应变能力，可高效应对日常工作中各类突发情况 3. 熟悉人力资源管理体系与行政实务操作，熟练使用人事管理系统及各类办公自动化工具

主要负责人员招聘相关工作，同时需完成考勤统计、薪资核算以及部分行政事务性工作

招聘: 万基商务中心14楼 招聘人事2名 销售人员10名，工资面议有需要的找我 张

协助主管完成团队人员面试工作，培训入职，资料整理，配合公司领导内勤安排的其他工作。职位要求：大专及以上文凭，25——35岁之间。工作时间：上午8：10—11：30下午2：30—5：30周休一天半

负责仓库人员招聘、入职手续办理及内部行政事务支持。（工作时间：早上八点至十一点半，下午两点至六点半。月休四天，采用调休制，无固定节假日，薪资范围4-5K，由底薪与绩效构成） 主要职责包括：①开展仓库各岗位的招聘工作，组织安排面试，登记并维护面试记录台账，跟进候选人到岗情况，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续；②协助仓库开展现场人员管理，维护劳动关系稳定，处理劳动手续事务，持续优化管理制度与业务流程。 任职要求：大专及以上学历，具备扎实的人事工作经验，熟悉招聘配置、培训开发、员工关系至少三个模块工作内容。

一、岗位职责 1. 负责工厂人力资源工作的统筹规划，推进招聘、培训、考勤等制度的建立与实施； 2. 办理工厂员工的社会保险及商业保险相关事务； 3. 组织开展员工日常培训工作，并实施绩效考核管理； 4. 协调处理各类劳动关系事宜。 二、任职资格 1. 具备良好的职业素养，工作踏实严谨； 2. 拥有1-3年人力资源相关工作经验； 3. 人力资源或相关专业者优先考虑。 工作地点在武陟 郑州武陟往返 有班车

工作内容: 1、负责公司招聘账号的日常运营与维护 2、与各部门沟通 vacant 职位需求，匹配合适人才资源 3、开展简历筛选、岗位信息发布、人员沟通、面试安排及入职培训等工作 4、管理员工人事档案，办理入离职流程，统计日常考勤，维护员工关系 5、采购公司所需物资及办公用品，完成上级交办的其他任务 薪资待遇： 1.基本工资3200+提成，综合薪资4000～5000，8小时工作制（上午：8:30—11:50、下午：1:30—6:00）可灵活调休，不强制加班，享有国家法定节假日； 2.员工福利：每月组织员工生日会及各类团队关怀活动 3.成长空间大，欢迎有梦想的年轻人加入我们

岗位职责： 具备在人力资源领域2-3个模块的专业能力： 1、人力资源规划。根据企业战略发展需要，结合资源状况与人力资源管理现状，研判未来工作重点与方向，制定切实可行的工作方案与实施计划，保障企业目标的顺利达成。 2、招聘与配置。依据企业经营战略需求，开展人才引进工作，吸引优秀且匹配的人才加入，并实现人岗适配，将合适人选安排至对应岗位。 3、薪酬福利。基于现有薪酬结构进行分析，制定薪酬策略，构建科学合理的薪酬体系，在有效控制成本的基础上，提升薪酬激励的实效性。 4、绩效考核。依托系统的绩效管理机制，对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行有计划、有组织的观察、记录、评估与反馈，客观反映员工在组织中的贡献水平与价值体现。 5、培训与发展。策划并组织实施有效培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握所需的新知识与技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系。持续建设、维护并优化企业与员工之间的互动关系，推动基层员工与管理层之间的顺畅沟通，协调内部员工间的协作与配合。 任职资格： 本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。

二院董家肉丸店招洗碗工一名 7点到下午2点 管饭 一个小时10元

南李万一夜市需要烧烤老师一位，在家休息的老师可以去看看。5点到1点，8个小时，新手勿扰。

电商打包工人 电商打包 薪资福利:计件工资，多劳多得，平均8小时日薪80 - 100之间 招工人数:10名 工作地址:未来凯物流园南门对面仓库

缝纫工 主要做三轮车车棚雨帘 薪资福利:计件工资，不限时间 工作地址:博爱县砖井村

导购员 ，高中或高中以上文化学历，25～35周岁，不怕吃苦。上班时间：周一～周五：12：30～20：30，周六、周日：10：30～20：30；每周周二公休 薪资福利:底薪+提成+，综合下来一个月两千多 招工人数:两名

招小时兼职工 1、招兼职招聘专员三名， ，面貌端正每天坐班4小时，时间可自选，面貌端正，办公室空调暖气， 2、长期兼职店员一名 工作时间 11点到下午4.00 有提成， ☎

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升基础岗位到岗效率

招聘岗位:人事专员 底薪4200+激励奖金+生日福利+绩效补贴+各项提成，综合5k~1w，上不封顶，多劳多得 工作时间: 早9:30晚18.00，法定节假日休息。 工作职责: 1.负责在各求职平台(如智联、boss、前程、自有公众号等)发布公司项目在招岗位的信息 2.在平台与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司面谈 3.对求职者做好面试到入职期间的跟踪维护。 岗位要求: 年龄18-30，有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力，会聊天，会沟通，有上进心有人事岗位经验或专业者优先录用，可以接受学习能力强的新人 公司福利 1.不定期团建聚餐，不定时奶茶零食下午茶 2.转正后生日当天有500现金红包奖励 3.每个月有半天的例假休息 4.带薪年假，过年有充足的时间耍和旅游 5.团建晋升空间大:人事专员----- 组长-----团队主管----公司经理----分公司负责人等。 6.公司氛围超级好 ！！个人发展空间大 欢迎有志青年加入！！！

需要时间自由，兼顾家庭高薪职业的伙伴看过来[勾引][勾引][勾引] 招聘：人助事‬理3名，年龄25岁—以上，大及专‬以上学历 薪资：底薪3000+提成+保险+节日假‬补贴 售后专员2名，年龄25—45岁，大专以上学历 薪资：底薪3000+服津务‬贴+绩效奖金+直佣接‬金+节日补贴等 储经备‬理3名，年龄25～45岁，大及专‬以上学历 薪资： 5000+管津理‬贴+培训津贴+绩奖效‬金+节日补贴等 注：以工上‬作时间： 上午8：30～12:00 下午14：30～17：30 周双末‬休，国法家‬定节日假‬放假 联电系‬话：李0 工作地址：宜迎良‬宾路116号

负责招人办入职，为公司招聘新鲜岗位，新鲜血液，维持运转

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并落实人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标； 2、组织编制、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理工作； 4、牵头组织完成各部门岗位职责说明书的编写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计并推动实施公司薪酬结构与激励机制； 7、协助监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理体系； 8、协同推进公司核心理念与企业文化建设； 9、协助拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责本部门日常运营管理，协助完成员工考核、激励措施及部门预算控制等相关工作，以及公司交办的其他任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关领域工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，具备外企从业经历者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的理论基础与丰富的实操经验； 4、精通人力资源各职能模块，具备指导各模块工作的专业能力； 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险与福利培训等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维和全局观，能够有效整合与领导多元化工作团队； 7、具备处理复杂问题的能力，优秀的计划统筹与落地执行能力； 8、出色的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任心强，具有高度的职业使命感。 工作时间：8-12 2-6

岗位职责： 1.参与业务单元战略研讨，输出契合发展需求的人力资源实施策略； 2.定期梳理生产团队人力投入与效能数据，从人力资源角度辅助管理决策； 3.持续完善生产组织架构（如班组配置、多技能员工发展等）； 4.联动招聘团队开展精准人才引进（如产线操作员、设备技术员等），应对阶段性用工波动； 5.搭建基层员工沟通渠道（如班组长定期会议、现场巡查），快速响应劳资问题、出勤异常等情况； 6.制定适用于制造体系的绩效激励机制（如计件薪酬、班组考核、品质奖惩规则）； 7.完成上级交办的其他工作事项。 任职条件： 1.熟练掌握Office办公工具，会使用PS、思维导图类软件者更具优势； 2.有制造业人力资源工作经验者优先； 3.具备较强的沟通协作能力，主动进取，善于复盘与归纳； 4.能承受工作压力，接受在生产厂区环境办公； 5.有制鞋或服装加工行业背景者优先考虑；

薪酬专员 该岗位需具备扎实的函数应用能力，熟悉Excel函数逻辑，能够灵活运用各类公式解决薪酬核算中的复杂问题。 工作内容: 1、负责各部门薪酬数据的整理与汇总，确保工资计算准确并按时发放，及时解答薪资相关疑问； 2、编制薪酬类分析报表，如人工成本分析、绩效执行情况统计等，提供数据支持； 3、配合各部门推进薪酬管理事务，提供数据分析及可行性建议； 4、参与公司薪酬专项工作的实施，协助完成人工成本预算编制、薪酬与绩效方案的效果评估等工作。 任职要求: 1、本科及以上学历； 2、1~3年薪酬或绩效相关工作经验，具备大型企业从业经历者优先； 3、具备良好沟通协调能力，精通Excel操作及常用函数公式； 4、有独立完成500人以上规模薪酬核算的经验。

岗位职责： 1. 参与人力资源中心战略规划的拟定，提供组织发展领域的专业支撑； 2. 主导组织发展战略、组织效能规划及编制计划的制定与实施； 3. 协同推进公司级变革项目，优化人才管理相关的制度、流程与体系； 4. 负责组织架构设计、岗位配置及职级体系的持续调整与升级，推动相关系统化落地； 5. 参与各中心BSC方案设计及二级指标分解，完成数据采集与结果测算； 6. 审核绩效运行数据，指导月度/季度绩效分析报告的编制与输出； 7. 搭建并管理组织运作机制（包括协同机制、交易机制、激励机制、项目运作机制）。 任职要求： 1. 具备8年以上组织发展工作经验，有企业变革项目经历或从0到1搭建经验者优先； 2. 擅长信息搜集与整合，能够独立输出可执行的解决方案； 3. 具备扎实的专业功底，熟练掌握组织发展方法论及实施路径； 4. 具备优秀的变革推动能力、抗压能力、逻辑分析能力及沟通协调能力； 5. 熟悉华为、美的等企业人力资源管理模式者优先。

岗位职责： 1、根据各部门业务模式及岗位特点，制定或优化各体系薪酬与绩效方案，并推动制度落地与宣导； 2、负责公司员工薪酬、福利及奖金的核算与发放，确保各项待遇及时准确支付； 3、组织实施各部门定期调薪工作，建立并持续完善薪酬评估机制； 4、开展人工成本预算、分析与管控，定期输出人工成本、人效等分析报告； 5、监控绩效体系运行情况，协助部门识别问题并推动改进，提升绩效管理实效； 6、完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1、具备三年以上制造业薪酬绩效相关工作经验，***** 2、本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑

岗位职责: 1. 负责统筹并落实人力资源相关工作，包括招聘、入职、培训及离职等环节的执行与跟进。 2. 参与人力资源制度、流程及相关工具的制定、修订与持续优化。 3. 协助开展员工关系维护工作，及时回应员工咨询，妥善处理各类员工事务。 4. 参与招聘体系的搭建与落地，承担简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 5. 组织实施员工培训与发展项目，推动员工能力提升与企业需求协同发展。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效应对员工关系中的各类问题。 2. 熟悉人力资源各模块运作流程，熟练使用相关管理工具。 3. 工作认真负责，具备良好的团队意识，能在高强度环境下稳定发挥。 4. 拥有较强的计划性与组织能力，确保工作任务按时高质量完成。 5. 遵守职业操守，严格执行公司各项人力资源管理制度。

组织管理： 1.参与构建组织管理体系，协助拟定相关流程与制度； 2.依据组织发展战略，优化组织架构，明晰各层级单位的职能定位与责任划分； 3.推动各部门完善并评审岗位职责说明书及相关工作内容； 4.开展组织工作量评估，合理配置人员编制； 5.跟进并指导人力资源相关模块的工作执行，提供专业建议，保障组织管理工作有序运行； 干部管理： 1.结合业务整体规划与岗位要求，参与制定核心及关键岗位干部的任职资格与能力标准，并协助制定人员配置方案； 2.根据组织发展和业务需要，协同业务部门确定重点岗位干部人选； 3.建立干部任免、配置、晋升与退出的规范流程与评判准则； 4.组织开展任期制干部的绩效考核、激励兑现与综合评价工作； 干部培养： 1.依据业务发展需求，制定不同层级、岗位干部的能力模型与发展计划； 2.组织对后备人才梯队进行盘点与胜任力评估，制定培养、进出机制； 3.联动人才发展团队，推进干部及后备人员的系统化培养与评估，确保人才有效输出。

风电电装，混塔160米，只做塔内电气安装，有证优先，工资电话谈，

主要职责： 1. 负责考勤管理及薪酬核算，并开展相关数据分析； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等基础人事事务； 3. 协助推进一线员工关系维护与日常管理； 4. 协助组织绩效工作，收集绩效数据并完成结果计算，主导部门内职员/工人的绩效执行与管理； 5. 配合完成人才发展相关的数据统计、资料整理及结果提报； 6. 协同培训部门推动车间培训计划的落地与过程跟进； 7. 维护各人力资源信息系统的数据更新与准确性； 8. 协助生产、行政、社会责任等相关职能部门完成协作任务； 任职条件： 1. 熟练掌握Office办公软件，会使用PS、思维导图等工具者优先； 2. 有制造行业人力资源工作经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通协调能力，积极主动，善于总结与复盘； 4. 能承受一定工作压力，适应生产车间办公环境； 5. 本科及以上学历

职位描述： 1. 负责公司薪酬与绩效制度的宣导、解读、咨询支持及具体实施工作。 2. 收集、整理、归档绩效考核相关数据，建立并维护员工绩效档案，为绩效工资计算提供准确依据和原始资料。 3. 跟进绩效考核实施过程，提供反馈支持，协助推进薪酬体系的优化与完善。 4. 推动公司绩效管理工作的落地执行，统筹处理福利体系的日常运营事务。 任职要求： 5年以上制造业薪酬绩效岗位工作经验，熟练掌握KPI、PBC、BSC等绩效管理工具，并具备实际操作经验；