岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等各项事务。 2.参与人力资源制度与流程的制定及优化，提升管理工作的规范性与运作效率。 3.协助开展员工关系协调，提供专业的人力资源支持与建议，促进员工满意度与团队和谐氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工及管理者顺畅交流、协同推进工作。 2.拥有较强的统筹规划能力与问题解决能力，可高效应对人力资源管理中的各类实际问题。 3.具备持续学习的意愿和自我提升的动力，能够主动精进专业素养与业务能力。

1.负责招聘工作、应聘人员的预约、接待及提醒总经理面试。 2.人才库的建立、人才网站的开发、建立与维护。 3.员工入职手续办理、员工劳动合同的签订、续签与管理。 4.组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度的贯彻执行。 5.负责公司一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。 6.负责考勤统计及记录。

主要职责： 1. 负责考勤管理及薪酬核算，并开展相关数据分析； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等基础人事事务； 3. 协助推进一线员工关系维护与日常管理； 4. 协助组织绩效工作，收集绩效数据并完成结果计算，主导部门内职员/工人的绩效执行与管理； 5. 配合完成人才发展相关的数据统计、资料整理及结果提报； 6. 协同培训部门推动车间培训计划的落地与过程跟进； 7. 维护各人力资源信息系统的数据更新与准确性； 8. 协助生产、行政、社会责任等相关职能部门完成协作任务； 任职条件： 1. 熟练掌握Office办公软件，会使用PS、思维导图等工具者优先； 2. 有制造行业人力资源工作经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通协调能力，积极主动，善于总结与复盘； 4. 能承受一定工作压力，适应生产车间办公环境； 5. 本科及以上学历

主要职责： 1.负责考勤数据统计与薪酬核算及相关数据分析工作； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等基础人事事务； 3.协助开展一线员工关系的协调与维护； 4.协助推进绩效管理流程，收集绩效数据并完成结果计算，承担部门职员及工人的绩效管理工作； 5.配合完成人才发展相关的数据统计、资料整理及结果报送； 6.协同培训部门推动车间培训计划的落地执行与过程跟踪； 7.维护各人力资源信息系统的数据准确性与时效性； 8.支持生产、行政、社会责任等相关职能部门的协同工作； 任职条件： 1.熟练掌握Office办公软件，会使用PS、思维导图等工具者优先； 2.有制造行业人力资源工作经验者优先考虑； 3.具备良好的沟通协调能力，积极主动，善于归纳总结与复盘提升； 4.具备较强的抗压能力，能适应生产厂区的工作环境； 5.本科及以上学历

一、岗位职责 1. 负责工厂人力资源工作的统筹规划，推进招聘、培训、考勤等制度的建立与实施； 2. 办理工厂员工的社会保险及商业保险相关事务； 3. 组织开展员工日常培训工作，并实施绩效考核管理； 4. 协调处理各类劳动关系事宜。 二、任职资格 1. 具备良好的职业素养，工作踏实严谨； 2. 拥有1-3年人力资源相关工作经验； 3. 人力资源或相关专业者优先考虑。 工作地点在武陟 郑州武陟往返 有班车

招聘: 万基商务中心14楼 招聘人事2名 销售人员10名，工资面议有需要的找我 张

工作内容：负责人员招聘相关事宜 薪资模式：底薪+提成+额外绩效奖励 早九晚六，每月休息四天

岗位职责: 1. 制定并落实公司人力资源整体规划，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面工作。 2. 协助推进员工培训与职业发展项目，保障人才能力与企业战略发展同步提升。 3. 协调处理各类员工关系事务，如申诉处理、矛盾调解，推动构建和谐职场氛围。 4. 搭建并优化招聘体系，负责招聘方案策划、简历筛选、面试安排及候选人综合评价。 5. 参与绩效管理体系运作，包括绩效考核实施、结果反馈以及激励机制的落地执行。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对员工关系相关事宜。 2. 具备较强的统筹规划能力，可独立完成人力资源项目的策划与推行。 3. 富有团队协作意识，能在集体中持续贡献正向价值。 4. 具备高效的问题分析与解决能力，能快速响应并处理工作中的突发状况。 5. 乐于迎接挑战，对人力资源领域具有强烈的职业热情。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块 2. 负责日常行政事务的统筹与执行，如办公物资管理、固定资产维护等工作 3. 负责员工关系的维护与优化，包括员工福利落实、满意度调研等相关事项 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接并协同推进工作 2. 具备良好的组织协调能力及应变能力，可高效应对日常工作中各类突发情况 3. 熟悉人力资源管理体系与行政实务操作，熟练使用人事管理系统及各类办公自动化工具

岗位职责： 具备在人力资源领域2-3个模块的专业能力： 1、人力资源规划。根据企业战略发展需要，结合资源状况与人力资源管理现状，研判未来工作重点与方向，制定切实可行的工作方案与实施计划，保障企业目标的顺利达成。 2、招聘与配置。依据企业经营战略需求，开展人才引进工作，吸引优秀且匹配的人才加入，并实现人岗适配，将合适人选安排至对应岗位。 3、薪酬福利。基于现有薪酬结构进行分析，制定薪酬策略，构建科学合理的薪酬体系，在有效控制成本的基础上，提升薪酬激励的实效性。 4、绩效考核。依托系统的绩效管理机制，对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行有计划、有组织的观察、记录、评估与反馈，客观反映员工在组织中的贡献水平与价值体现。 5、培训与发展。策划并组织实施有效培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握所需的新知识与技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系。持续建设、维护并优化企业与员工之间的互动关系，推动基层员工与管理层之间的顺畅沟通，协调内部员工间的协作与配合。 任职资格： 本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关报表与基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4.无经验要求（如未注明，默认为“不限”），欢迎应届

行政文员、人事、财务、普工、销售、仓管等 2026年3月14日（正月二十六）上午9:00 - 12:00举办新春大型招聘会，求职者可免费入场与企业面对面交流；服务对象为应届高校毕业生及离校未就业毕业生、城镇失业人员、就业困难人员、脱贫劳动力、农牧民工、退役军人等重点群体及其他有求职需求的各类人员；求职者扫码进招聘会，每天定时更新大量岗位 工作地址:青州益家园一楼

工作内容：负责在手快‬抖音发布聘招‬信息 给求职者做单简‬介绍 把员约工‬到公司 公司有人专‬负责安置接待，以及续后‬跟进 办公内室‬办公 不要需‬外出 玩玩手机就能赚钱

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关报表与基础分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充为“大专及以上”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者优先 4. 普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力 5.接受应届毕业生或1-3年相关工作经验者，学习意愿强、稳定性好

急聘前台招聘专员（单休/交五险/晋升快） 【薪资待遇】底薪 4000/月 + 绩效奖金 + 提成+年终奖，多劳多得！ 岗位职责： 1. 负责公司前台接待、访客登记及日常行政事务； 2. 积极主动为求职者推荐合适的岗位、及面试|.接待； 3. 维护办公环境整洁 任职要求： 2. 中专及以上学历，有人力资源招聘经验、对苏州各大工厂熟悉优先； 3. 会使用办公软件，具备良好的沟通协调能力； 4. 工作细致负责，有服务意识，能承受一定工作压力。

岗位职责： 1、支持战略执行，推动组织成长 （1）依据公司战略方向，厘清各事业单元的战略重点，在业务战略推进过程中，系统性识别关键瓶颈与组织挑战，通过影响核心管理层，促进战略有效实施，保障业务目标达成，激发组织活力，并提升整体组织能力； （2）在组织发展领域具备体系化思维与方法沉淀（如战略解码、架构规划、组织评估、变革推进、人才管理等），能结合企业实际，运用理论积累与实践经验，为组织优化与能力升级提供切实可行的解决方案。 2、人才发展与体系建设 （1）对人才发展有全面系统的理解与实践积累，能够基于公司人才战略，协助搭建和完善能力模型、人才评估机制、培养体系（涵盖培训体系、讲师体系、学习发展路径、运营机制等）； （2）能精准识别现阶段核心能力建设需求，针对不同群体特征与业务场景，主动整合内外资源，策划并开发差异化的人才培养项目，担任项目负责人，协同内外部团队共同推进项目落地，助力战略目标实现； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、8年以上大中型企业人力资源从业经历，其中至少5年专注于人才发展、组织发展相关工作； 3、熟悉组织发展全流程及管理要点，在岗位评估、胜任力模型构建、人才盘点、继任计划等方面有扎实实操经验，具备组织设计、结构调整及组织诊断类项目的主导经验； 4、具备出色的项目统筹与组织协调能力，善于跨部门协作与沟通，能高效推进项目执行与落地； 5、职业素养良好，诚实守信、踏实进取、富有创新意识，具备战略视野与前瞻思维。

岗位职责： 1.依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。 2.参与公司重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效支持。 3.起草、推行并监督执行人力资源各项流程与制度，结合公司发展动态持续优化完善。 4.负责本部门日常管理，对下属员工的工作目标、计划制定及成果进行检查、评估与考核。 5.结合公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议。 6.动态跟踪岗位与人员变动情况，编制人员配置计划，合理控制人力成本。 7.制定企业文化建设实施方案，并推动落实，确保与公司核心价值观保持一致。 8.提出并协助开展管理重点课题研究，制定阶段性管理提升方案并推进实施。 9.指导和协调各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对管理中的关键人事问题。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2.5年以上相关工作经验，具备制造业、上市企业或集团型企业工作背景者优先。 3.熟悉现代企业人力资源管理体系及相关法律法规。 4.具备出色的计划统筹与落地执行能力；富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强，具有事业追求。 5.拥有良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通技巧及处理复杂事务的能力。

主要负责公司生产部门设备的安装、维护及保养等相关工作。

工作内容: 1、负责公司招聘账号的日常运营与维护 2、与各部门沟通 vacant 职位需求，匹配合适人才资源 3、开展简历筛选、岗位信息发布、人员沟通、面试安排及入职培训等工作 4、管理员工人事档案，办理入离职流程，统计日常考勤，维护员工关系 5、采购公司所需物资及办公用品，完成上级交办的其他任务 薪资待遇： 1.基本工资3200+提成，综合薪资4000～5000，8小时工作制（上午：8:30—11:50、下午：1:30—6:00）可灵活调休，不强制加班，享有国家法定节假日； 2.员工福利：每月组织员工生日会及各类团队关怀活动 3.成长空间大，欢迎有梦想的年轻人加入我们

协助主管完成团队人员面试工作，培训入职，资料整理，配合公司领导内勤安排的其他工作。职位要求：大专及以上文凭，25——35岁之间。工作时间：上午8：10—11：30下午2：30—5：30周休一天半

工作内容： 负责人员招聘、员工培训组织、营造积极的公司文化氛围，以及协调各部门间的沟通与协作 职位要求： 1、具备招聘实操经验，拥有1-3年人力资源相关工作经验，能够长期稳定发展 2、熟练操作各类办公软件 3、工作细致、态度认真、责任感强 工作时间： 夏季作息：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30 冬季作息：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00 福利待遇： 五险缴纳、法定节假日休息、带薪年假、绩效奖金、交通补贴、员工旅游活动、节日慰问福利、通讯补贴

岗位职责： 1.参与人力资源中心战略发展规划的拟定，提供组织发展相关的专业支持； 2.负责组织发展战略、组织效能规划及人员编制规划的制定与实施； 3.协同推进公司级变革项目，优化组织人才相关的制度、流程与体系； 4.负责组织架构设计、岗位设置及职位体系的调整与优化，推动相关方案的系统化落地； 5.参与各中心BSC指标制定及二级分解工作，完成数据收集与结果核算； 6.审核并分析绩效管理相关数据，指导月度/季度绩效分析报告的编制； 7.搭建并管理组织运行机制，包括协同机制、交易机制、利益分配机制及项目运作机制。 任职要求： 1.具备8年以上组织发展工作经验，有企业变革项目经历或从0到1搭建经验者优先； 2.善于信息搜集与整合，能够独立输出并交付解决方案； 3.具备扎实的专业功底，熟练掌握组织发展方法论及其实际应用； 4.拥有较强的变革推动能力、抗压能力、逻辑分析能力及沟通协调能力； 5.熟悉华为、美的等企业人力资源管理体系者优先考虑。

有一定的人脉资源，沟通能力比较强。

岗位职责: 1. 负责在不同招聘渠道中开展人才搜寻与初步筛选工作； 2. 与候选人保持高效沟通，收集其基本信息并宣讲公司概况； 3. 统筹安排面试日程与相关流程； 4. 完成招聘过程中所需的数据汇总及报表编制等支持性事务； 5. 对接并管理工人招聘合作供应商。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力； 2. 熟练操作各类招聘系统及相关工具； 3. 拥有较强的组织执行意识和责任担当； 4. 能够独立应对并解决工作中出现的问题。

1、负责人事日常基础事务的执行与跟进 2、各类人力资源数据报表的整理、统计及分析，员工福利的申领与发放管理 3、EHR系统中员工信息的维护与动态更新 4、发布招聘需求信息，进行简历筛选、面试邀约及复试流程协调 5、配合开展新员工入职培训的组织与实施工作 6、协助推进绩效考核计划的制定与落地执行 7、完成上级交办的其他临时性工作任务