工作内容: 1、负责公司招聘账号的日常运营与维护 2、与各部门沟通岗位需求，匹配合适人才资源 3、开展简历筛选、职位发布、人员沟通、面试安排及入职培训等工作 4、管理员工人事档案，办理入离职手续，统计日常考勤，维护员工关系 5、采购公司所需物资及办公用品，完成上级交办的其他工作任务 薪资待遇： 1.基本工资3200+提成，综合薪资4000～5000，8小时工作制（上午：8:30—11:50、下午：1:30—6:00）自主调休，不加班，享受国家法定节假日； 2.员工福利：每月员工定期生日福利聚会及其他福利活动。 3.晋升机会多，岗位欢迎有志青年加入我们

协助主管完成团队人员面试工作，培训入职，资料整理，配合公司领导内勤安排的其他工作。职位要求：大专及以上文凭，25——35岁之间。工作时间：上午8：10—11：30下午2：30—5：30周休一天半

诚招 人事部经理1名 人事工作人员5名 销售经理1名 销售人员10名

1.负责招聘工作、应聘人员的预约、接待及提醒总经理面试。 2.人才库的建立、人才网站的开发、建立与维护。 3.员工入职手续办理、员工劳动合同的签订、续签与管理。 4.组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度的贯彻执行。 5.负责公司一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。 6.负责考勤统计及记录。

招聘：电商客服-人事（节日福利+全勤奖） 薪资：6000-7000元/月 【工作内容】电商客服 【上班时间】月休4天 【薪资待遇】6000-7000 【工作福利】节日福利+全勤奖

主要负责人员招聘相关工作，同时需完成考勤统计、薪资核算以及部分行政事务性工作

熟练操作办公软件，有相关人事招聘经验者优先。

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源战略，涵盖招聘配置、人才培养、绩效考核及员工关系管理等方面工作。 2.协助推进员工培训与职业发展项目，保障人才能力与企业成长目标同步提升。 3.协调处理各类员工事务，妥善应对投诉与劳动争议，营造和谐稳定的办公氛围。 4.搭建并优化招聘体系，主导招聘方案策划、简历甄选、面试安排及候选人综合评价。 5.协同开展绩效管理相关工作，包括考核实施、结果反馈及激励机制的设计支持。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调技巧，能高效应对员工关系中的各类情况。 2.具有较强的统筹规划能力，可独立完成人力资源项目的策划与落地。 3.富有团队协作意识，能在集体中主动贡献并推动协作达成。 4.具备敏锐的问题洞察力，能够快速响应并解决实际工作难题。 5.积极进取，对人力资源领域具有持续热情与探索意愿。

一、岗位职责 1.负责工厂人力资源工作的统筹规划，组织实施招聘、培训、考勤等日常管理工作； 2.办理工厂员工的社会保险及商业保险相关事务； 3.组织开展员工日常培训与绩效考核工作； 4.协调处理各类劳动关系事宜； 5.完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格 1.具备良好的职业素养，工作踏实严谨； 2.拥有3-5年人力资源相关领域工作经验； 3.人力资源或相关专业背景者优先考虑。

岗位职责： 1。协助处理日常行政事务，确保工作有序开展2。负责文件整理及信息传达，保持工作流程顺畅3。支持团队协作，营造良好的办公氛围 任职要求： 1。善于沟通，按时完成上级交给的工作 2。拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队3。具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 特别：公司不定时团建，00后居多，公司大企业可查，公司氛围融洽，老板不定时举办小活动(会有奖金) 无责底薪4k加五险加全勤奖

大量招人 焦作多氟多长白班短期工：最高3⃣3⃣6⃣/天 电工：2⃣8⃣0⃣-3⃣3⃣6⃣/天 1，需要装配电工干过非标设备的。 2，能看懂电路图纸，熟悉各种元器件，能看图纸独立作业。                                 3.带工具斜口钳/水口钳，压针型端子钳，大小螺丝刀一字十字，u型端子压线钳。 4.6⃣0⃣岁以下 工资2⃣8⃣元/小时 钳工：1⃣9⃣0⃣-2⃣2⃣0⃣/天 ①熟手5⃣0⃣岁以下 ②会看3D图 ③自带工具 ④能独立作业能力 工资1⃣9⃣元/小时 以上岗位长白班为主，偶尔会有夜班，吃住自理，，每月月底发上月工资，；。

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山前汽配厂 25一小时 8小时工作 管一餐 工人2名 18-50 工作：上下料 工期到 联系人：正宏人力小齐

人事6大模块精通，行政注重制度管理，流程管理，文化管理，文档管理等，精通OA软件和WPS的PPT和表格数据函数和可视化图表制作，会自定义流程操作，重点就是人事与行政与OA的使用精通，此岗位需要亲力亲为，情商高，与人打交道，丰富经验统计数据分析，对oa和办公软件有硬性要求。跟进。公司管理过程中。的事项处理解决。进行月度经营会的组织。讨论与验收。

25岁大专以上学历

双休，法休 央企五险人力/行政/文员企业文化建设国企人事文员，有机会进编制，有五险一金，周末双休不加班 企业简介:中国人寿保险公司是国有特大型金融保险企业，财富世界500强位于45位，中国500强位于12位，国家副部级单位。 欢迎应聘，招聘中写着“有责任心”，但我们不限定责任心的大小，只要大家不随便推卸责任就好。 只要你不是来捣乱的，我们不介意雇佣一个开心果。 性别：不限 年龄:20-30周岁 学历:高中及以上 经历：不限 入职优势：双薪双拥制，丰厚奖励等制度 薪资：4000-8000上不封顶 工作时间：早八晚五，周六周日双休，法定节假日休息 资源扶持:管理岗带新!各级免费培训课程资源!每年多次晋升机会!晋升透明，初入社会不盲打盲干，有系统的人才培养计划!年轻化队伍，简单，高效，氛围好。 基本要求: ①具有良好的道德品质。性格外向，亲和力强。 ②熟练操作电脑等办公设备 ③不要躺平人士，积极主动是最基本的素质，不浪费彼此时间 主要岗位职责： 1人事助理: 负责员工招聘，入职离职手续办理，员工福利待遇统计发放，有招聘经验优先录用，薪资4000+ 2售后专员: 维护客户关系，定期发放公司礼品，活动通知，接受应届生，多劳多得，薪资4000+不封顶 3储备主管: 员工培训，差勤管理，业务督导，薪资10000+工作时间:上午8：15-下午17:30，中午休息一个半小时，法定节假日均全部休息，周未双休办公室文员双休不加班 我们诚心期待你的加入，在这里没有老板，只有关爱员工的老大哥，在这里没有政治斗争只有诚实守信的团队，来了全程有老师傅去带，根本不用担心。

岗位职责： 1，通过BOSS等招聘软件进行邀约，面试，公司提供账号。 试用期过后直接转正，不替播!不加班!任职要求： 1，形象好气质佳 2，有招聘经验，传媒行业优先，能独立面试3，熟练使用办公软件，各大招聘软件

通过自有渠道（公司不提供招聘渠道）挖掘符合要求的人选 负责招聘工作：初步筛选-邀约面试-跟进入职-跟进渡过入职初期 有人事经验的优先考虑，可快速上手 薪资待遇： 入职一人（入职七天）＝100-700元，上不封顶！ 无需通勤打卡，时间自由，收入多少自己说的算！

岗位内容： 1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 3.维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。 4.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。 5.管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。 任职要求： 1.学士学位及相关领域的经验； 2.具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件； 3.对国内和国际劳动法非常熟悉； 4.能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。 5.具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。

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岗位职责: 1.负责统筹并落实人力资源相关工作，包括招聘、入职、培训及离职等环节的执行与跟进。 2.参与人力资源制度、流程及相关工具的制定与持续优化。 3.协助开展员工关系维护工作，如解答员工疑问、协调处理各类员工事务。 4.参与招聘体系的搭建与实施，涵盖简历筛选、面试安排及候选人评估等环节。 5.组织并推动员工培训与发展项目，确保人才能力与企业实际发展需求保持一致。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对员工关系相关事宜。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练使用相关管理工具。 3.有较强的责任意识和团队协作精神，能在高强度环境下稳定高效作业。 4.具备出色的组织规划能力，可独立推进并按时完成各项任务。 5.遵守职业操守，严格执行公司人力资源相关规章制度。

岗位职责： 1、根据各部门业务特点及岗位类别，制定或优化各体系薪酬与绩效方案，并组织制度宣贯与落地执行； 2、负责公司员工薪资、福利及奖金的核算与发放，确保薪酬待遇准确及时兑现； 3、组织实施各部门定期调薪工作，起草或完善薪酬评估流程与标准； 4、开展人工成本预算编制、过程分析与动态监控，定期输出人力成本、人效分析等管理报表； 5、监控绩效管理体系运行情况，分析问题并推动相关部门落实改进措施，提升绩效管理实效； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、*****，三年以上制造业薪酬绩效相关工作经验； 2、本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑

岗位职责: 1.执行日常监控系统的安装、调试与维护工作，确保监控设备稳定运行。 2.对公司网络进行巡检，及时发现并解决网络相关问题。 3.参与监控系统的升级与优化，提高系统性能和可靠性。 4.迅速响应并处理监控相关的紧急维护需求，确保监控系统持续运行。 5.记录监控维护活动的详细情况，并向相关管理层汇报。 任职要求： 1.中专及以上学历，年龄20-40岁，能长期出差； 2.1年以上弱电、安防或视频监控行业安装实施相关工作经验； 3.熟悉网络视频监控设备、网络交换机或路由器的配置及管理， 具有独立完成视频局域网搭建的能力； 4.有信息化项目施工经验或安防项目施工经验，对录像机，网 桥，企业路由等信息化设备有一定调试经验； 5.具备吃苦耐劳精神，责任心强，学习、沟通能力强，积极主动，具有较高的职业责任感和团队合作精神。

主要职责： 1.负责考勤数据统计与薪酬核算及相关数据分析工作； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等基础人事事务； 3.协助开展一线员工关系的协调与维护； 4.协助推进绩效管理流程，收集绩效数据并完成结果计算，承担部门职员及工人的绩效管理工作； 5.配合完成人才发展相关的数据统计、资料整理及结果报送； 6.协同培训部门推动车间培训计划的落地执行与过程跟踪； 7.维护各人力资源信息系统的数据准确性与时效性； 8.支持生产、行政、社会责任等相关职能部门的协同工作； 任职条件： 1.熟练掌握Office办公软件，会使用PS、思维导图等工具者优先； 2.有制造行业人力资源工作经验者优先考虑； 3.具备良好的沟通协调能力，积极主动，善于归纳总结与复盘提升； 4.具备较强的抗压能力，能适应生产厂区的工作环境； 5.本科及以上学历

岗位职责： 具备在人力资源领域2-3个模块的专业能力： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，结合现有资源状况与人力管理实际，评估现状并明确未来人力资源工作的核心方向，制定可落地的实施方案与工作计划，支撑企业经营目标达成。 2、招聘与配置。根据企业运营及战略需求，引进优秀且匹配的人才，并实施科学调配，实现人岗适配，提升组织用人效率。 3、薪酬福利。基于当前薪酬结构开展分析，制定薪酬策略与政策，搭建公平、合理且具激励性的薪酬体系，在成本可控基础上增强薪酬激励效果。 4、绩效考核。依托系统化的绩效管理机制，对员工日常工作表现、行为过程及成果进行有计划的观察、记录、分析与评定，客观反映其在组织中的价值贡献。 5、培训与发展。策划并组织实施有效培训项目，充分挖掘员工潜力，助力新员工快速融入并胜任岗位，推动在职人员掌握所需新技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系。构建、维护并优化企业与员工之间的互动关系，畅通基层员工与管理层沟通渠道，协调内部员工协作氛围。 任职资格：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。

岗位职责： 1.参与人力资源中心战略发展规划的拟定，提供组织发展相关的专业支持； 2.负责组织发展战略、组织效能规划及人员编制规划的制定与实施； 3.协同推进公司级变革项目，优化组织人才相关的制度、流程与体系； 4.负责组织架构设计、岗位设置及职位体系的调整与优化，推动相关方案的系统化落地； 5.参与各中心BSC指标制定及二级分解工作，完成数据收集与结果核算； 6.审核并分析绩效管理相关数据，指导月度/季度绩效分析报告的编制； 7.搭建并管理组织运行机制，包括协同机制、交易机制、利益分配机制及项目运作机制。 任职要求： 1.具备8年以上组织发展工作经验，有企业变革项目经历或从0到1搭建经验者优先； 2.善于信息搜集与整合，能够独立输出并交付解决方案； 3.具备扎实的专业功底，熟练掌握组织发展方法论及其实际应用； 4.拥有较强的变革推动能力、抗压能力、逻辑分析能力及沟通协调能力； 5.熟悉华为、美的等企业人力资源管理体系者优先考虑。

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早上8:00-11:30，下午14:00-18:30 月休4天（调休制，不含法定节假日） 薪资范围3-5K，采用底薪+绩效的薪酬结构 主要职责： ①负责仓库区域岗位的人员招聘工作，组织并实施面试流程，登记及维护面试台账，跟进候选人到岗情况，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。 ②协助仓库开展现场人员管理，保障劳动关系合规运行，维护劳动手续完整性，持续优化相关制度与操作流程。 任职要求： 大专及以上学历，具备扎实的人事工作经验，需熟练掌握招聘配置、培训开发、员工关系至少三个模块的实际操作与管理。